Emprego de menores: as nuances das relações de trabalho. Relação de trabalho com trabalhador menor

A empresa pretende aceitar um menor formado em escola profissionalizante com 17 anos (aniversário 03.10.1998) para o cargo de montador CCM. De acordo com os mapas de condições de trabalho, esta profissão é classificada como nociva (3.2.) Na empresa é possível exercer a profissão de montador de CCM com remuneração por peça, mas não em condições nocivas. refletir em contrato de emprego as condições de trabalho desse adolescente, tendo em vista a nocividade da profissão? Se este funcionário não trabalhar em condições de trabalho prejudiciais, como pagar uma tarifa adicional por ele no Fundo de Pensões da Federação Russa? Será necessário fazer um acordo adicional com o funcionário quando ele completar 18 anos em 10/03 .2016, ou as características das relações trabalhistas a partir de 10.03.2016 podem ser registradas imediatamente no texto do tratado principal?

Responder

Responda a pergunta:

Para adolescentes contratados, o empregador deve fornecer ( ). As condições de trabalho para adolescentes devem atender aos requisitos:

• , aprovado ;

Depois que o funcionário atinge a idade de 18 anos, um adicional acordo. Ele não terá mais direito aos benefícios indicados acima.

Você pode indicar imediatamente no TD que todos os benefícios como trabalhador menor são estabelecidos antes de atingir a idade de 18 anos e, em seguida, anotar horas de trabalho, tempo de descanso etc. como funcionário adulto a partir dessa data.

Detalhes nos materiais do Pessoal do Sistema:

1. Resposta:Como organizar o trabalho e levar em consideração as peculiaridades das relações trabalhistas dos menores

Etapas da proteção ao trabalho de adolescentes

Quais são os recursos atividade laboral funcionários menores de idade

A legislação prevê regras especiais que garantem proteção especial trabalho de adolescentes (pessoas com menos de 18 anos, ou seja, menores) em comparação com as normas trabalhistas gerais. Esses benefícios trabalhistas são necessários para proteger a saúde do corpo jovem e o desenvolvimento moral do adolescente.

As características da proteção trabalhista de adolescentes se manifestam nas seguintes etapas:

Atenção: o descumprimento da legislação trabalhista e das normas de proteção ao trabalho, inclusive em relação ao adolescente, pode servir de base para o engajamento da organização e de seus funcionários Para ().

Além disso, para o funcionário responsável pela observância das regras de proteção ao trabalho, pode ocorrer se uma violação por negligência causar sérios danos à saúde do adolescente ou sua morte ().

Recrutamento

Quais são as características da contratação de menores

Na contratação de adolescentes, as seguintes garantias estão previstas em lei:

Restrições de trabalho

Que tipo de trabalho não pode atrair menores

As organizações estão proibidas de recrutar menores de idade:

• trabalhar a tempo parcial;
• trabalho que cause dano físico e mental (por exemplo, trabalho em negócio de jogos de azar, cabarés e casas noturnas, trabalham na produção, transporte e venda de bebidas alcoólicas, produtos de tabaco, narcóticos e outras drogas tóxicas, materiais de conteúdo erótico);

• para executar o trabalho de aprovado;
• para trabalhos relacionados a elevação e movimentação de cargas acima do estabelecido, aprovado.

Isso decorre das disposições dos artigos, Normas do trabalho RF, parágrafos e SanPiN 2.4.6.2553-09, aprovados.

Questão da prática: adolescente pode estagiar no trabalho com condições de trabalho nocivas ou perigosas

Talvez, mas apenas sob certas condições.

Um adolescente pode ser admitido para tal trabalho se as seguintes condições forem atendidas:

• ele tem 16 anos;
• ele passou em um exame médico;
• a duração da jornada de trabalho não ultrapasse quatro horas com estrita observância das normas sanitárias e normas de proteção ao trabalho;
• o trabalho não é realizado em altura, não é trepador, explosivo, subterrâneo e subaquático.

Tal conclusão pode ser tirada das notas da lista, aprovada, e SanPiN 2.4.6.2553-09, aprovada.

segurança de trabalho adicional

Que segurança de trabalho é fornecida para funcionários menores de idade?

Os adolescentes dos 14 aos 18 anos pertencem à categoria de cidadãos com particular necessidade de proteção social e que têm dificuldades em encontrar trabalho. Para eles, a legislação prevê garantias adicionais de emprego através da organização do emprego temporário de menores no seu tempo livre de estudo, a prestação de serviços de orientação profissional,. Isso está previsto no parágrafo 2 do artigo 5 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 nº 1032-1, artigo 11 da Lei de 24 de julho de 1998 nº 124-FZ.

cotas de trabalho

Questão da prática: Como são as cotas de trabalho para menores de idade

Para os trabalhadores menores de 18 anos, a lei prevê quotas de emprego para efeitos do seu emprego (). O descumprimento dessas cotas acarreta responsabilidade administrativa. Ao mesmo tempo, as questões de cotações de empregos para jovens são remetidas à competência dos órgãos poder do estado súditos da Federação Russa (). Isso significa que cada sujeito determina a ordem das cotas e medidas de responsabilidade de forma independente, e em diferentes regiões essa ordem pode diferir: tamanho das cotas, medidas de responsabilidade, procedimento para apresentar informações sobre o cumprimento da cota.

Por exemplo, em Moscou, as cotas de emprego para jovens são regulamentadas. Os empregadores de Moscou, independentemente das formas organizacionais e legais e formas de propriedade, são obrigados a criar empregos de cota para jovens às custas de Fundos próprios. As quotas são criadas para o emprego:

• menores de 14 a 18 anos;
• órfãos e crianças deixadas sem cuidados parentais, menores de 23 anos;
• graduados de instituições primárias e secundárias Educação vocacional de 18 a 24 anos, ensino profissionalizante superior de 21 a 26 anos e que estejam procurando emprego pela primeira vez.

Somente organizações com mais de 100 funcionários devem cumprir a cota.

Para fins de cotação, os empregadores em Moscou, dentro de um mês após o registro estadual, fornecem as seguintes informações ao GKU de Moscou "Centro para Locais de Trabalho de Cota":

• cópias da carta, regulamentos, memorando de associação ou decisão do proprietário sobre o estabelecimento da organização;
• carta informativa das autoridades estatísticas estaduais sobre registro no registro estatístico de Rosstat;
• dados sobre o número médio de empregados no dia em que as cotas foram fixadas. Esta informação contém arquivos . Se o empregador não enviar o formulário às autoridades estatísticas, basta fornecer uma carta certificada pelo selo e assinaturas do chefe e do contador-chefe.

O tamanho da cota de emprego de jovens (incluindo menores) em Moscou é de dois por cento. Ao determinar a cota para o emprego de jovens, não leva em consideração o número de funcionários de filiais e escritórios de representação da organização localizados em outra área (). Com base no tamanho da cota estabelecida, os empregadores determinam independentemente o número de empregos de cota para jovens. O próprio cálculo da cota para jovens em Moscou é semelhante na região especificada. Ao calcular o número de funcionários empregados em detrimento da cota, arredonde o número para um valor inteiro ().

Considera-se que o empregador cumprirá a quota de menores nos seguintes casos:

• na celebração de contrato de trabalho com jovem trabalhador, cuja validade no mês em curso será de pelo menos 15 dias;
• após o pagamento mensal ao orçamento de Moscou do custo de compensação de um local de trabalho de cota. O valor desse custo de compensação é igual ao mínimo de subsistência para a população apta, determinado em Moscou no dia de seu pagamento.

O emprego de menores à custa da quota é realizado pelo empregador de forma independente ou sob a direção do serviço de emprego ().

O incumprimento da obrigação de criação ou atribuição de postos de trabalho a jovens constitui fundamento para a responsabilização administrativa do empregador. Para empregadores que operam no território de Moscou, penalidade administrativa por violação ordem estabelecida as cotas de trabalho serão:

• de 3.000 a 5.000 rublos. - para funcionários;
• de 30.000 a 50.000 rublos. - para pessoas jurídicas.

Um adolescente que tenha atingido a idade de 14 anos pode ser contratado se as seguintes condições forem atendidas ao mesmo tempo:

• ele é um estudante;
• o trabalho prestado pertence à categoria de trabalho leve e não prejudicial à saúde;
• o adolescente deve trabalhar nas horas vagas da escola, sem atrapalhar o aprendizado;
• um dos pais (curadores) e as autoridades tutelares e tutelares concordam em envolver o adolescente no trabalho.

Menores de 14 anos só podem ser recrutados categorias separadas empregadores. São organizações cinematográficas, teatros, organizações de teatro e concertos, circos para participar da criação e (ou) execução de obras, desde que o trabalho ao qual o adolescente esteja envolvido não prejudique sua saúde e desenvolvimento moral. Nesse caso, o contrato de trabalho com o empregador é assinado pelo pai (tutor) da criança com o consentimento das autoridades tutelares e tutelares. A autorização do órgão de tutela e tutela indica as condições em que o trabalho pode ser realizado. Tais conclusões decorrem do artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Exemplo de celebração de contrato de trabalho com menor

A Alfa LLC contratou Elena Vasilievna Ivanova como secretária aos 17 anos. Ela foi concluída levando em consideração as especificidades estabelecidas para os empregados menores.

Para obter uma lista completa de recursos que precisam ser considerados ao contratar um adolescente, consulte.

Checagem corporal

O menor precisa passar por um exame médico prévio para se candidatar a um emprego?

Para fins de proteção obrigatória à saúde, é possível contratar um funcionário com menos de 18 anos somente após ele passar pela direção do empregador (artigo , Código do Trabalho da Federação Russa).

Para mais informações sobre quais documentos um adolescente deve apresentar ao se candidatar a um emprego, consulte.

Condições de trabalho

Quais são as condições de trabalho para funcionários menores de idade?

Para adolescentes contratados, o empregador deve fornecer aceitável (). As condições de trabalho para adolescentes devem atender aos requisitos:

• , aprovado ;
• regras sanitárias para certos tipos atividade econômica(SanPiN 2.4.6.2553-09, aprovado).

Atenção: se o empregador não fornecer as normas sanitárias para adolescentes fixadas na legislação, isso é uma violação da legislação no campo da garantia do bem-estar sanitário e epidemiológico. A responsabilidade administrativa é prevista para esta violação.

Ao verificar, os funcionários da Rospotrebnadzor podem multar:

• um funcionário de uma organização (por exemplo, um gerente) no valor de 500 a 1.000 rublos;
• organização de 10.000 a 20.000 rublos. ou suspensão das atividades por até 90 dias;
• empresário de 500 a 1000 rublos. ou suspensão das atividades por até 90 dias.

Tempo de trabalho

Como definir o horário de trabalho para um funcionário menor

Para funcionários menores (menores de 18 anos) é fornecido. Isso é:

• para funcionários menores de 16 anos - não mais que 24 horas por semana;
• para empregados de 16 a 18 anos - não mais que 35 horas semanais.

Se um funcionário menor combinar trabalho com estudo durante o ano letivo, a duração máxima semana de trabalhoé dividido pela metade e é:

• para funcionários menores de 16 anos - não mais que 12 horas por semana;
• para empregados de 16 a 18 anos - não mais que 17,5 horas semanais.

Além da semana de trabalho reduzida, os empregados menores devem cumprir restrições quanto à duração do trabalho diário (turno). Assim, a duração máxima do trabalho diário é:

• para colaboradores dos 15 aos 16 anos - 5 horas;
• para funcionários de 16 a 18 anos - 7 horas.

Se um empregado menor combinar trabalho com estudo durante o ano letivo, a duração máxima do trabalho diário é:

• para funcionários de 14 a 16 anos - não mais que 2,5 horas;
• para funcionários de 16 a 18 anos - não mais que 4 horas.

Isso é declarado nos parágrafos, parte 1 do artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, quando horário de turno trabalho, a duração do tempo ininterrupto livre do trabalho para um adolescente não deve ser inferior a 12 horas (SanPiN 2.4.6.2553-09, aprovado).

O horário de trabalho dos empregados menores de 14 anos é .

Atenção: no dia anterior ao feriado, o trabalho dos trabalhadores menores está sujeito a redução de uma hora por.

Conselho: Se necessário, um menor, além de horário de trabalho reduzido, pode adicionalmente.

Um exemplo de cálculo da norma de horas de trabalho para um funcionário menor

PA Bespalov (16 anos) frequenta a escola e trabalha como secretária adjunta. A organização tem uma semana de trabalho de 5 dias.

No contrato de trabalho celebrado com Bespalov, é indicada a duração reduzida da jornada de trabalho - 3,5 horas.

A duração da semana de trabalho reduzida para Bespalov é:
3,5 horas × 5 dias = 17,5 horas

A semana máxima de trabalho para alunos nessa faixa etária é de 17,5 horas (). Assim, o horário de trabalho estabelecido para Bespalov está em conformidade com a legislação trabalhista.

Questão da prática: que horas de trabalho podem ser definidas para funcionários menores de 14 anos

Para os trabalhadores com idade inferior a 14 anos, a duração da semana de trabalho reduzida é:

• não mais de 24 horas por semana;
• não mais de 12 horas por semana durante o período de trabalho combinado com o estudo.

Isso decorre das disposições das partes, artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao mesmo tempo, a duração máxima permitida do trabalho diário é estabelecida por decisão da tutela e autoridade tutelar. Tal decisão é emitida sem falta ao contratar pessoas com menos de 14 anos de idade. Isso é afirmado no artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Pergunta da prática: como definir o horário de trabalho de um funcionário menor. Um adolescente é contratado durante as férias

Para funcionários menores (com menos de 18 anos), são fornecidas horas de trabalho reduzidas. Ao mesmo tempo, as restrições são estabelecidas em (Art., Código do Trabalho da Federação Russa). A duração específica do tempo de trabalho durante a semana e o dia de trabalho depende de dois fatos:

• a idade do empregado menor (maior ou menor de 16 anos);
• sobre as condições de trabalho: se o empregado combina trabalho com estudo durante o ano letivo ou não.

O conceito de ano letivo é divulgado no Regulamento Modelo aprovado. Afirma que o ano letivo é regra geralé de pelo menos 34 semanas. No entanto, o resto do tempo ano civil cai em férias, cuja duração durante o ano letivo é de pelo menos 30 dias corridos e no verão - pelo menos 8 semanas. Do exposto resulta que o período de férias não está incluído no ano lectivo. Isto significa que, no caso de trabalhador que trabalhe durante as férias, está sujeito à regra geral de duração do tempo reduzido estabelecida para menores, tendo em conta a sua idade (mas sem ter em conta as restrições adicionais que estão previstas para os adolescentes que combinam trabalho com estudo).

Assim, por exemplo, um empregado com 17 anos, contratado durante as férias, o empregador deve estabelecer:

• semana de trabalho reduzida - não mais que 35 horas ();
• jornada de trabalho reduzida (turno) - não mais que 7 horas ().

Se estamos falando em contratar um funcionário de 14 a 15 anos, eles vão agir.

Questão da prática: como definir a jornada de trabalho de um funcionário de 14 a 15 anos. Um adolescente é contratado durante as férias

Para os trabalhadores menores, o empregador estabelece um horário de trabalho reduzido. As restrições se aplicam a ambos e (Art., Código do Trabalho da Federação Russa).

Relativamente aos trabalhadores menores que trabalhem durante as férias, restrições adicionais à redução do horário de trabalho estabelecidas especificamente para os adolescentes que conciliem o trabalho com a educação, ou seja, estão sujeitos às normas gerais estabelecidas para os adolescentes que, por um motivo ou outro, concluíram seus estudos (, TC RF).

Ao mesmo tempo, não há regra geral sobre a duração de uma jornada de trabalho reduzida (turno) para funcionários de 14 a 15 anos no Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, os estatutos devem ser aplicados. De acordo com o Regulamento aprovado, a duração do tempo de trabalho durante as férias para os alunos dos 14 aos 16 anos não pode exceder as quatro horas diárias.

Assim, o empregador, ao aceitar trabalhador com idade entre 14 e 15 anos para trabalhar durante as férias, é obrigado a estabelecer para ele:

• semana de trabalho reduzida - não mais que 24 horas ();
• jornada de trabalho reduzida (turno) - não mais de 4 horas (Regulamento, aprovado).

Salário

Como pagar um funcionário menor

Um exemplo de cálculo da sobretaxa para um funcionário menor por horário de trabalho reduzido. A organização usa um sistema salarial baseado no tempo

Em uma organização, o salário de um ajustador de equipamentos com 40 horas semanais é de 15.000 rublos.

O militar de 17 anos L.I. Petrov trabalha 35 horas por semana.

O salário de Petrov por um mês totalmente trabalhado é de 13.215 rublos. ((15.000 rublos: 40 horas) × 35 horas).

No entanto, em Acordo coletivo as organizações fornecem pagamentos adicionais a menores por jornada de trabalho reduzida antes do salário de um funcionário com uma semana de trabalho de 40 horas.

O valor da sobretaxa de Petrov é de 1.785 rublos. (15.000 rublos - 13.215 rublos).

Um exemplo de determinação da taxa de produção para um menor com horário de trabalho reduzido. A organização usa um sistema de salário por tarefa

A organização fabrica móveis. A empresa emprega o carpinteiro L.I. Petrov aos 17 anos.

A organização utiliza um sistema de remuneração por peça. Com uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, um carpinteiro adulto deve fazer 16 peças por turno.

Petrov não pode trabalhar mais de 7 horas por dia. Então, para um turno, ele deve produzir:
16 partes: 8 h × 7 h = 14 partes.

Um exemplo de cálculo da sobretaxa para um funcionário menor por horário de trabalho reduzido. A organização usa um sistema de salário por tarefa

Trabalhador da organização L.I. Petrov tem 17 anos, então ele tem uma semana de trabalho de 35 horas.

A organização utiliza um sistema de remuneração por peça. O preço de fabricação de uma peça é de 30 rublos por peça.

Em junho de 2015, a Petrov produziu 100 peças. Em taxas por peça, ele foi creditado com:
100 pedaços. × 30 esfregar./un. = 3.000 rublos.

O acordo coletivo da organização prevê pagamento adicional a menores por jornada de trabalho reduzida.

No contrato de trabalho celebrado com Petrov, fica estabelecido que o salário por hora da categoria que lhe é atribuída é de 25 rublos por hora. O horário de trabalho em junho de 2015 é:

• com semana de 40 horas - 167 horas;
• com uma semana de 35 horas - 147 horas.

Assim, Ivanov precisa pagar 500 rublos. ((167 h - 147 h) × 25 rublos / h).

Exame físico anual

Com que frequência um funcionário menor deve ser submetido a exames médicos?

No processo de trabalho, um funcionário com menos de 18 anos deve passar por um exame médico obrigatório anualmente (e pelo Código do Trabalho da Federação Russa).

Condições e garantias adicionais para o trabalho de adolescentes

Quais recursos adicionais devem ser considerados ao contratar um menor

Rescisão do contrato de trabalho

Quais características devem ser consideradas ao demitir um funcionário menor

A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador com trabalhador adolescente só é possível junto da inspecção do trabalho e da comissão de menores e protecção dos seus direitos. A única exceção é a rescisão do contrato de trabalho em conexão com a liquidação da organização ou o término das atividades empreendedor individual. Essas regras são estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Coordenação do despedimento com a inspecção do trabalho e a comissão

Pergunta da prática: como coordenar com a inspeção do trabalho e a comissão de menores a demissão de um adolescente

A rescisão do contrato de trabalho com empregado menor de 18 anos por iniciativa do empregador só é permitida com o consentimento da inspeção do trabalho e da comissão de menores. A exceção são os casos de rescisão do contrato de trabalho em conexão com a liquidação do empregador ou o término da atividade de um empresário individual. Isso é declarado no Código do Trabalho da Federação Russa.

O procedimento para coordenar a demissão de um funcionário menor com a inspeção do trabalho e a comissão de assuntos juvenis não é estabelecido por lei. Portanto, para tais fins, você pode usar o procedimento usado com ().

Para concordar com a demissão, envie à comissão de assuntos juvenis com o projeto de despacho de demissão e cópias dos documentos que servem de base para a aceitação esta decisão(por exemplo, cópia do protocolo da comissão de atestado - no desligamento por incompatibilidade do empregado com o cargo ocupado). conteúdo semelhante com os mesmos documentos anexados à inspeção do trabalho.

A inspeção do trabalho e a comissão de assuntos juvenis consideram os documentos enviados pela organização da maneira prescrita pelos regulamentos de trabalho desses departamentos. Com base nos resultados da análise dos documentos, eles elaboram pareceres fundamentados por escrito e os enviam ao empregador.

Se ambos os departamentos concordarem com a decisão de demitir um funcionário menor, a organização terá o direito de rescindir o contrato de trabalho com ele.

Se pelo menos um dos departamentos não concordar com a demissão de um menor, a organização também poderá rescindir o contrato de trabalho com esse funcionário. No entanto, existe a possibilidade de o tribunal reconhecer o despedimento como ilícito, obrigar a organização a reintegrar o trabalhador ao trabalho e a pagar-lhe o tempo de absentismo forçado. Além disso, a pedido do funcionário, o tribunal pode decidir recuperar da organização uma compensação monetária por danos imateriais a favor do demitido ilegalmente. Isso é afirmado em
No trabalho dos oficiais de pessoal havia mudanças importantes a considerar em 2019. Verifique no formato do jogo se você levou em consideração todas as inovações. Resolva todas as tarefas e receba um presente útil dos editores da revista Kadrovoe Delo.

Leia o artigo: Por que um oficial de pessoal deve verificar a contabilidade, é necessário enviar novos relatórios em janeiro e qual código aprovar para uma folha de ponto em 2019

Os editores da revista Kadrovoe Delo descobriram quais hábitos dos oficiais de pessoal levam muito tempo, mas são quase inúteis. E alguns deles podem até causar perplexidade no inspetor do GIT.

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Se você pagar as férias um dia depois do prazo, a empresa será multada em 50.000 rublos. Reduza o período de aviso prévio para a redução em pelo menos um dia - o tribunal reintegrará o funcionário ao trabalho. Nós estudamos prática judicial e preparou recomendações seguras para você.

A legislação vigente prevê normas que garantem a proteção ao trabalho de crianças e adolescentes. No Código do Trabalho, em particular, há uma série de disposições que regem o emprego de um trabalhador menor. Procedimento passo a passo inscrição no estado prevê várias atividades obrigatórias. Sua especificidade depende de vários fatores. Consideremos ainda como é realizada a contratação de um trabalhador menor.

Aspecto legal

De acordo com o Pacto Internacional de 1966 sobre Cultura, direitos econômicos, em cada estado, devem ser estabelecidos limites de idade, abaixo dos quais é proibido o uso de trabalho infantil. Em caso de violação desses limites, a responsabilidade do empregador também deve ser fornecida. Além disso, as punições devem ser estabelecidas em condições prejudiciais ou perigosas à saúde e à vida. Na Federação Russa, existem vários regulamentos que garantem a proteção dos direitos dos menores. Políticas públicas em geral, visa proporcionar a esta categoria de cidadãos algumas garantias e assistência aos que necessitam de emprego. sim, em regulamentos regula o procedimento segundo o qual é permitido o emprego de menores de 14 a 18 anos. Além disso, a lei prevê o emprego de cidadãos com idade entre 18 e 20 anos, graduados em instituições de educação profissional primária e secundária. Proteção social categoria em questão é realizada por meio da introdução de cotas de empregos. Isso está estabelecido no art. 11, parágrafo 2º da Lei Federal nº 124.

Restrições

A lei regula de forma bastante estrita o procedimento segundo o qual se processa a contratação de um trabalhador menor. O procedimento passo a passo para cada grupo específico é explicado no TC. As regras gerais estão estabelecidas no art. 63. De acordo com suas disposições, todas as empresas, exceto as nocivas e perigosas, podem empregar um menor de 16 anos. Ao mesmo tempo, a legislação prevê uma série de condições sob as quais é possível inscrever especialistas mais jovens no quadro de funcionários.

SanPiN

De acordo com as normas sanitárias e epidemiológicas estabelecidas, é proibida a contratação de menor de 17 anos em indústrias perigosas e insalubres. Este requisito é obrigatório para todas as organizações e indivíduos que utilizam o trabalho de adolescentes e organizam sua formação, independentemente do tipo de atividade econômica, situação organizacional e jurídica, forma de propriedade. Assim, é proibida a contratação de menor de 17 anos se a atividade for exercida:

• Em condições nocivas/perigosas.
• Subterrâneo.
• Em condições que possam afetar negativamente a saúde e o desenvolvimento moral de um adolescente: em boates e bares, casas de jogo.

Além disso, esses jovens não podem ser contratados se envolver comércio, transporte, produção de bebidas alcoólicas, entorpecentes e outras drogas tóxicas, produtos de tabaco.

Proibições adicionais

Menores não são permitidos:

Classificação

No direito civil, os menores são divididos em duas categorias:

1. Até 14 anos. Estes cidadãos nos termos do Código Civil são considerados menores.
2. 14-18 anos - menores.

Além disso, a classificação é realizada de acordo com o nível de escolaridade:

1. Alunos em tempo integral.
2. Parou oficialmente de estudar ou receber conhecimento à revelia.
3. Ter o ensino médio, alunos em forma de correspondência ou deixou a educação.

Emprego de um trabalhador menor: documentos

O pacote de papéis que você precisa fornecer ao empregador dependerá de qual grupo o cidadão pertence. Assim, um candidato de 14 anos de idade deve apresentar um pedido. A legislação não estabelece diretamente o preenchimento desse papel, mas na prática ele é utilizado com bastante frequência. Além disso, é altamente desejável ter essa declaração em caso de disputa trabalhista. O Código Civil prevê que em nome de uma criança menor de 18 anos, todas as transações são feitas pelos pais. Esta regra aplica-se também à celebração de um contrato de trabalho. Assim, os pais, em nome do adolescente, redigiram uma declaração segundo a qual será contratado um trabalhador menor. O procedimento passo a passo para a incorporação de um novo funcionário ao estado também prevê a obrigatoriedade de exame médico prévio, a partir do qual é emitido laudo médico. Este papel também deve ser fornecido ao empregador. A conclusão deve indicar que o estado de saúde do adolescente corresponde às atividades que ele realizará no empreendimento. O empregador também deve fornecer:

Contratação de trabalhador menor: procedimento passo a passo

Todas as ações relacionadas à celebração de um contrato de trabalho não são realizadas pelo adolescente, mas por seus responsáveis ​​​​ou pais. Isso, no entanto, não isenta o empregador de uma série de responsabilidades. Em geral, o procedimento de contratação de menores é semelhante ao previsto para cidadãos plenamente capazes. O adolescente deve estar familiarizado com tudo que está diretamente relacionado às suas atividades, atos locais empreendimentos. Em particular, eles incluem:

• Instrução de trabalho.
• Regras de agendamento.
• Agendar.
• condições de pagamento e assim por diante.

A assinatura da familiarização com os atos indicados, a ordem de emprego é feita, novamente, não por um adolescente, mas por seu pai / responsável.

Inscrição no estado de cidadãos que estudam em tempo integral

O emprego de menor de 15 anos, bem como de dezesseis e catorze anos, é realizado com a observância obrigatória de uma série de requisitos. Em particular, as seguintes condições devem ser atendidas:

1. O horário de trabalho não coincide com o tempo de estudo e não viola o processo educacional.
2. O adolescente é um estudante, sobre o qual é fornecido um certificado apropriado de instituição educacional.
3. O tipo de atividade proposto se enquadra na categoria de trabalho leve e não prejudica a saúde da criança.

Não há definição do termo "trabalho leve" na legislação. No entanto, a Convenção nº 138 da OIT afirma que regras separadas ou a lei do país pode permitir a contratação de um funcionário menor (escolar) para executar tarefas que:

Em regra, a contratação de menor de 16 anos efectua-se:

• Para o serviço de correio.
• Para a melhoria e paisagismo da área urbana.
• Para colheita.
• Para atender eventos culturais.
• Para realizar o cuidado de plantações agrícolas e assim por diante.

Independentemente do período para o qual o emprego de um empregado menor é realizado - por um tempo férias de verão ou constantemente - compilado contrato de trabalho. Quanto aos papéis que devem ser fornecidos ao empregador, sua lista é complementada apenas por um certificado da instituição de ensino.

Emprego de pessoas que concluíram seus estudos

Um menor com a idade de quinze ou dezesseis anos tem o direito de escolher. Ele pode continuar seus estudos em uma escola de educação geral ou deixar seus estudos. Dependendo de sua escolha, se quiser encontrar um emprego, o adolescente deverá apresentar um dos seguintes documentos:

A lista de outros títulos é semelhante à anterior. Ao celebrar um contrato de trabalho com uma pessoa de 17 a 18 anos, deve-se, entre outras coisas, fornecer um certificado de cidadão sujeito ao recrutamento (certidão de registro).

Checagem corporal

Ele atua como um pré-requisito para o emprego de um menor. Um exame médico preliminar é necessário para estabelecer o estado de saúde de um cidadão e a possibilidade, de acordo com ele, de exercer atividades em uma determinada profissão. A conclusão da comissão médica é elaborada no formulário de acordo com f. nº 086/u. Até os 18 anos, os trabalhadores menores passam por exame médico todos os anos.

Contrato de trabalho

A contratação de trabalhador menor (temporariamente) é formalizada por despacho próprio. Com base nele, é celebrado contrato de trabalho por prazo determinado se o adolescente for matriculado em empreendimento para o exercício de atividades profissionais por período de até dois meses ou por temporada determinada. É permitida a contratação de empregado menor em regime de contrato de trabalho, observadas as restrições, legal, por até um ano. A legislação não prevê período de teste para esta categoria de cidadãos.

Arte. 268 TK

Este artigo estabelece as proibições aplicáveis ​​aos menores. Em particular, os adolescentes não estão autorizados a:

1. Envie em viagens de negócios.
2. Envolver-se em atividades noturnas, horas extras, feriados, finais de semana.

No entanto, essas restrições não se aplicam a todos os menores. A proibição não se aplica aos funcionários:

• Organizações cinematográficas.
• Teatros.
• Circo.
• organizações de concertos.
• Outras pessoas envolvidas na execução / criação de obras, de acordo com a Lista de obras, cargos, profissões, aprovada pelo decreto governamental nº 252.

Junto com isso, é necessário levar em consideração as proibições de atividades:

1. Ao mesmo tempo.
2. Realizado de forma rotativa.
3. EM organizações religiosas por contrato.

Também é proibido aos menores celebrar acordos de responsabilidade total coletiva ou individual.

Duração das férias

Como outros funcionários, os menores têm descanso. No entanto, para os profissionais jovens, a legislação prevê um prazo maior. Assim, os menores gozam de licença de 31 dias corridos. O especialista pode usar esse tempo a qualquer momento. hora conveniente. Ao mesmo tempo, o descanso pode ser fornecido a pedido do empregado até o final de seis meses de atividade contínua na empresa. Quando um especialista combina treinamento em instituições de ensino estaduais credenciadas de educação profissional superior, secundária ou primária, ele tem direito a férias adicionais. Ao mesmo tempo, seu salário médio é mantido. Deve-se lembrar também que o empregador não tem o direito de retirar o funcionário das férias, substituindo-o por uma compensação monetária. Além disso, o chefe do empreendimento é obrigado a enviar um especialista de férias, mesmo que este peça para reagendá-lo.

Salário

No caso de pagamento por tempo, o provisionamento é feito levando-se em consideração a duração reduzida do turno. Se um menor trabalha por encomenda, o seu cálculo é feito de acordo com as tarifas aplicáveis. Cálculo de salários para especialistas que estudam em instituições de ensino e realizam atividade profissional na empresa nas horas vagas, o cálculo é feito proporcionalmente às horas trabalhadas ou em função da produção. Com recursos próprios, o empregador pode cobrar sobretaxas:

1. Ao nível do salário dos especialistas das categorias relevantes, sujeito à duração total das atividades diárias com cálculo baseado no tempo.
2. Até à tarifa do período de redução da duração do trabalho diário.

Rescisão do contrato e responsabilidade

A rescisão de relações jurídicas com um empregado menor por iniciativa do empregador é permitida com o consentimento do DTC. A exceção é o encerramento das atividades do IP, a liquidação da organização. Os menores assumem total responsabilidade de propriedade por:

1. Dano intencional.
2. Causar dano enquanto embriagado (tóxico, narcótico, alcoólico).
3. Causar dano como resultado de um crime administrativo ou outro.

Em todos esses casos, uma investigação interna deve ser realizada.

09 de março de 2010 09:09

Para economizar dinheiro, as organizações às vezes contratam menores. Normalmente, esses funcionários recebem tarefas simples que não requerem conhecimentos especiais, por exemplo, entrega de produtos da empresa (fast food, etc.).

O artigo fala sobre todos os recursos que devem ser levados em consideração ao decidir sobre o emprego de menores.

Que tipo de trabalho não pode levar um menor de idade

Digamos desde já que só é possível contratar um menor com a condição de já ter 14 anos. Uma exceção é estabelecida apenas para funcionários de organizações cinematográficas, teatros, organizações de teatro e shows, circos - eles podem trabalhar até os 14 anos de idade.

Adolescentes (ou seja, menores de 18 anos) não podem ser empregados:

Com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas de acordo com a Lista de tais trabalhos. Além disso, seu trabalho deve excluir o aumento do estresse neuropsíquico;

Que possam prejudicar sua saúde e desenvolvimento moral (em particular, trabalhos na produção, transporte e comércio de bebidas alcoólicas e produtos de tabaco);

Associado ao transporte e movimentação de cargas que ultrapassam os limites estabelecidos para adolescentes.

Os limites dessa carga variam de acordo com o sexo e a idade do adolescente. Assim, por exemplo, para um menino de 14 anos, a massa máxima de carga levantada e movida manualmente constantemente durante um turno de trabalho é de 3 kg, e para uma menina de 15 anos - 2 kg;

À noite (das 22h00 às 06h00) e para trabalhar em regime de rodízio (exceto para trabalhadores criativos na mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas de acordo com a Lista de profissões e cargos de trabalhadores criativos);

Meio período, se o adolescente já estiver trabalhando em algum lugar.

É impossível concluir um acordo de responsabilidade total com um menor. Portanto, é melhor não contratá-lo para trabalhos relacionados à manutenção direta de valores monetários e materiais.

Avise o gerente

Os menores assumem total responsabilidade apenas por danos causados ​​por:

Intencionalmente;

Em estado de intoxicação alcoólica, narcótica e outras intoxicações tóxicas;

Como resultado de um crime ou contra-ordenação.

Em todos os outros casos, eles são responsáveis ​​por danos apenas dentro dos limites de seus ganhos médios mensais.

Garantias e benefícios

É mais conveniente concluir um contrato de trabalho a prazo com um estudante a tempo inteiro (mas apenas se ele próprio não se importar). Se ele se recusar a celebrar um contrato de trabalho a termo, terá que celebrar um contrato com ele por tempo indeterminado (claro, exceto quando o próprio trabalho for urgente).

Ao decidir contratar um adolescente, lembre-se de que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ele recebe os seguintes benefícios e garantias.

1. O menor não pode ser colocado em prova aquando da contratação e, consequentemente, não pode ser despedido por reprovação em prova.

2. Ele precisa estabelecer jornada de trabalho reduzida. É sobre especificamente sobre redução, e não sobre trabalho a tempo parcial. Para estabelecer jornada de trabalho reduzida, não é necessário um pedido especial do funcionário, você é obrigado a fazê-lo por força de lei.

A duração da jornada de trabalho do adolescente depende da idade e do fato de conciliar o trabalho com o estudo. Apresentamos essas normas na tabela.

	Duração da semana de trabalho	Duração trabalho diário (turno)
Não combine trabalho com estudo
16 a 18 anos	Não mais de 35 horas	Não mais de 7 horas por dia
15 a 16 anos	Não mais que 24 horas	Não mais de 5 horas por dia
Combinar trabalho com estudo
16 a 18 anos	Não mais de 17,5 horas	Não mais de 4 horas por dia
14 a 16 anos	Não mais de 12 horas	Não mais de 2,5 horas por dia

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de trabalho de estudantes menores de idade que trabalham durante o ano letivo em seu tempo livre não pode exceder a metade das normas estabelecidas para pessoas da idade correspondente.

As restrições para adolescentes que combinam trabalho com estudo não se aplicam apenas às férias de verão, o que nos foi confirmado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, vice-diretora do departamento remunerações, proteção trabalhista e parceria social do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia

"Se um adolescente trabalha durante as férias de outono, inverno e primavera, continua a aplicar-se a norma do artigo 92 do Código do Trabalho sobre a redução pela metade do tempo de trabalho. Afinal, as férias são concedidas ao aluno para descanso entre os trimestres acadêmicos e são incluído no ano lectivo, ano lectivo, pelo que esta regra não se aplica quando se trabalha durante as férias de verão.

Se o seu adolescente estiver estudando em uma instituição de educação geral noturna (turno) que tenha credenciamento estadual, você também terá que:

Fornecer a ele licença adicional remunerada para aprovação nos exames finais na IX série - 9 dias corridos, na XI (XII) série - 22 dias corridos;

Estabelecer para o trabalhador, a seu pedido, durante o ano letivo, uma semana de trabalho reduzida em 1 dia útil ou no número de horas correspondente a 1 dia útil (se o dia de trabalho (turno) for encurtado durante a semana). Além disso, durante o período de afastamento do trabalho, ele deverá pagar 50% do salário médio, mas não inferior ao salário mínimo.

Avise o gerente

Para estudantes escolas noturnas você terá que fornecer licença remunerada para os exames finais.

Empregados que conciliem trabalho com estudo em instituição de ensino geral noturno (turno), a jornada semanal é reduzida em 1 dia útil mediante solicitação. Essa norma é comum a todos que trabalham e estudam no período noturno, e não apenas para os adolescentes. Você pode usar o benefício previsto por esta norma na redução da semana de trabalho em 1 dia à vontade. Mas esse dia preferencial não é pago integralmente, mas apenas no valor de 50% do rendimento médio. Portanto, na prática, os alunos adolescentes, via de regra, não utilizam essa norma. Afinal, a jornada de trabalho já foi reduzida pela metade (devido à combinação de trabalho e estudo).

3. Menores (exceto trabalhadores criativos) não podem ser enviados em viagens de negócios, envolvidos em horas extras bem como trabalhar aos fins-de-semana e dias não úteis feriados.

4. As normas de produção para um adolescente devem ser menores do que as normas gerais de produção. Ao mesmo tempo, as taxas de produção diminuem na proporção em que diminui a duração do trabalho de um adolescente em comparação com a duração do "adulto".

5. A licença anual remunerada para menores é concedida por 31 (e não 28) dias corridos e em qualquer momento conveniente para eles. Além disso, precisam conceder férias anualmente, ou seja, não podem ser transferidas por iniciativa do empregador. Além disso, também é impossível retirar um adolescente das férias (mesmo com o consentimento dele) e substituí-lo por 3 dias de cada férias anuais (ou seja, a parte das férias que excede 28 dias) com compensação monetária. Mas você pode dividir as férias em partes de acordo com ele. Pode acontecer de você ter contratado um empregado menor de idade, e no momento da concessão da licença ele já tinha 18 anos. Para obter uma explicação de quanto tempo as férias de um funcionário devem durar em tal situação, recorremos ao Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia.

Kovyazina N.Z., Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia

"Os funcionários menores de idade têm direito a férias na proporção de 31 dias corridos por ano útil, e não 28. Se você seguir a leitura literal das normas do Código do Trabalho, verifica-se que um funcionário pode solicitar férias prolongadas apenas se na época das férias ele ainda era menor de idade. Mas aqui é possível situações de conflito. Por exemplo, um empregado, menor de idade, trabalhou vários meses e não exerceu o direito à licença estendida até completar 18 anos. E ele sai de férias como adulto e, portanto, tem direito a apenas 28 dias de férias. A fim de evitar tais conflitos, ainda recomendamos a concessão de dias de férias proporcionais aos períodos de "carência" e "normal" trabalhados. Portanto, todo o tempo em que o funcionário recebe licença é dividido em dois períodos. E para o primeiro deles, antes dos 18 anos de idade do empregado, o número de dias de férias é determinado à razão de 31 dias corridos ao ano, para o período após os 18 anos - à razão de 28 dias ao ano.

Atenção! Não é possível substituir a licença do menor por uma compensação pecuniária.

6. Absolutamente todos os adolescentes podem ser contratados somente após terem passado por um exame médico preliminar (exame). E então, até completarem 18 anos, devem passar por um exame médico anualmente. Além disso, durante esse exame médico, o funcionário retém o salário médio.

Atenção! Durante o período de aprovação no exame médico periódico (exame), o funcionário retém o salário médio.

Durante o exame médico (ou antes, se houver queixas de agravamento do estado de saúde), o médico pode emitir um parecer médico sobre a possibilidade (ou impossibilidade) de o adolescente continuar a trabalhar ou dar recomendações sobre o seu emprego racional. A organização de exames médicos é tarefa da sua empresa.

Lembre-se de que você não tem o direito de permitir que um adolescente trabalhe sem passar por um exame médico e não tenha um atestado médico. Caso contrário, você violará as leis trabalhistas, pelas quais a organização e seu líder podem ser multados durante a inspeção da inspeção do trabalho.

Se um adolescente fez exame médico, mas recebeu parecer médico negativo, e sua empresa, apesar disso, o contratou, então, se esse fato for revelado pela inspeção do trabalho, além de pagar multa, ele terá que fornecer-lhe outro trabalho. E se não houver vaga ou se o empregado se recusar a transferir, rescindir o contrato de trabalho e pagar ao adolescente indenização no valor do salário médio mensal. Se o trabalho inicialmente lhe convinha de acordo com o laudo médico, mas depois foram encontradas contra-indicações no exame médico seguinte, o adolescente também terá que ser transferido para outro emprego. E na falta de vaga ou em caso de recusa de transferência - dispensar o adolescente com o pagamento de uma indenização no valor de duas semanas de salário médio.

Características do contrato de trabalho

Um contrato de trabalho com um adolescente tem as seguintes características.

1. Sendo o regime de trabalho e descanso do adolescente, em virtude da redução do seu tempo de trabalho, diferente do geralmente aceite na organização, a condição para tal regime deve constar do contrato de trabalho.

2. Como já dissemos, o horário de trabalho dos adolescentes é reduzido. Mas, ao contrário de todas as outras categorias de trabalhadores aos quais são atribuídas jornadas de trabalho reduzidas (pessoas com deficiência, "bandidos" etc.), o trabalho dos adolescentes é remunerado de acordo com as regras do trabalho a tempo parcial.

O trabalho reduzido e o trabalho a tempo parcial são muitas vezes confundidos. Afinal, a duração de ambos é inferior à duração do horário normal de trabalho.

A principal diferença entre eles é que a jornada de trabalho reduzida é uma norma trabalhista plena para certas categorias de trabalhadores listados na lei (pessoas com deficiência dos grupos I e II; menores; pessoas que trabalham em condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, etc.) . ). E é estabelecido em virtude de consolidação direta na lei.

E o tempo parcial é apenas uma parte do tempo de trabalho normal ou reduzido, ou seja, parte da norma plena do trabalho. É estabelecido como regra geral por acordo entre o empregado e o empregador (com algumas exceções).

Assim, o tempo de trabalho reduzido costuma ser pago integralmente - como normal, e incompleto - proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função da quantidade de trabalho realizado.

Assim, no contrato de trabalho, a condição do salário do adolescente deve ser formulada com base no fato de que, se ele for trabalhador a tempo, receberá apenas pelas horas efetivamente trabalhadas. E para o adolescente operário por peça, o salário é calculado por peça, ou seja, paga-se um valor específico, por exemplo, peças feitas por ele para uma jornada de trabalho reduzida. Além disso, o empregador tem o direito, mas não é obrigado a pagar ao adolescente até o nível de salário dos trabalhadores adultos.

Atenção! Os trabalhadores temporários menores são pagos apenas pelas horas efetivamente trabalhadas, salvo disposição contratual em contrário.

Exemplo. Cálculo de salários para um trabalhador a tempo menor

A adolescente tem 15 anos. Ele trabalha e não estuda. Seu horário de trabalho é de 24 horas por semana (5 horas por dia). Em dezembro de 2009, ele trabalhou 109 horas. Salário para o seu cargo (de acordo com pessoal sujeito a calcular a norma completa do tempo de trabalho para um funcionário adulto) é de 20.000 rublos. por mês.

Vamos determinar o tamanho do salário do funcionário em dezembro de 2009. A norma da jornada de trabalho em dezembro de 2009 é de 183 horas (com uma semana de trabalho de 40 horas). Assim, o custo de 1 hora é de 109,28 rublos. (20.000 rublos / 183 horas). Então o salário para dezembro de 2009 será de 11.911,52 rublos. (109,28 rublos x 109 horas).

Quais documentos devem ser exigidos de um adolescente ao se candidatar a um emprego

A lista de documentos exigidos depende da idade do adolescente.

1. Se já tiver 16 anos, são necessários os mesmos documentos dos trabalhadores adultos:

Passaporte;

Carteira de trabalho e certificado de seguro do estado seguro de pensão(se já funcionou antes);

Certidão de cidadão sujeito a recrutamento serviço militar se ele já tem 17 anos.

Observação

Se o adolescente não trabalhou anteriormente, você terá que emitir livro de trabalho e fazer um registro de emprego dentro de sete dias a partir da data de início do trabalho, bem como emitir um certificado de seguro de pensão do estado com o Fundo de Pensões da Federação Russa.

2. Se o adolescente tiver apenas 15 anos, são-lhe exigidos os mesmos documentos que aos de 16 anos, desde que:

(ou) recebido Educação geral;

(ou) continua a dominar o principal programa de educação geral de uma forma que não seja em tempo integral (por exemplo, à noite ou externamente);

(ou) deixou a instituição de ensino de acordo com a legislação sobre educação.

Portanto, além disso, você receberá dele:

(ou) um documento sobre o recebimento de educação geral;

(ou) um certificado de uma instituição de ensino, que indique que ele está estudando em uma forma diferente de tempo integral;

(ou) um certificado de uma instituição educacional declarando que ele deixou seus estudos de acordo com a legislação educacional.

Se um adolescente de 15 anos ainda estiver estudando, serão exigidos dele os mesmos documentos de um adolescente de 14 anos.

3. Se um adolescente tem 14 anos e está estudando na escola, além de documentos comuns exigido de todos os funcionários, você precisa obter dele:

Consentimento da tutela e autoridade tutelar para contratação em papel timbrado oficial;

Consentimento de um dos pais (responsável) para o emprego (pode ser obtido de forma simples por escrito).

Além disso, leve um certificado do adolescente com o horário das aulas. Afinal, você deve fornecer a ele um modo de operação que não interfira no processo de aprendizado.

Rescisão do contrato de trabalho

Em geral, a rescisão do contrato de trabalho com adolescentes é realizada de acordo com as mesmas regras que com funcionários adultos. Mas há um característica importante. Se o contrato de trabalho for rescindido por iniciativa do empregador, ele deverá obter o consentimento para a demissão do adolescente da inspeção do trabalho e da comissão de assuntos juvenis. A única exceção é a situação em que o contrato de trabalho é rescindido por liquidação da organização ou encerramento das atividades pelo empregador - empresário individual.

Como o consentimento desses órgãos é necessário apenas se o iniciador da demissão for o empregador, não é necessário quando o adolescente for demitido por término do contrato de trabalho, por iniciativa do funcionário ou por acordo das partes . Além disso, não será exigida na rescisão do contrato de trabalho por circunstâncias alheias à vontade das partes.

Avise o gerente

A recusa da inspeção do trabalho e (ou) da comissão de assuntos juvenis em dar consentimento para a demissão de seu filho adolescente pode ser apelada no tribunal. Porém, dada a duração do julgamento e os custos trabalhistas associados a ele (por exemplo, o trabalho de um advogado), para evitar tais situações, conclua, se o Código do Trabalho da Federação Russa permitir, emprego a termo contratos com adolescentes (por exemplo, se os contratar para as férias de verão).

Como você já entendeu, um trabalhador adolescente é problemático. Mas, ao mesmo tempo, os menores podem receber menos do que os trabalhadores adultos. Portanto, se sua organização precisa desses trabalhadores e você tem a oportunidade de contratá-los, cumpra todos os requisitos legais. Caso contrário, pode se transformar em problemas para você.

Agora, alunos e alunos têm menos problemas com o emprego. Juntamente com centros especializados para jovens, eles também podem se candidatar a grandesagências de recrutamento.

Menores - especial grupo social; Um capítulo inteiro é dedicado ao uso do trabalho no Código do Trabalho da Federação Russa (Capítulo 42 do Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ; adotado pela Duma Estatal da Assembleia Federal da Federação Russa em 21 de dezembro de 2001). Ao mesmo tempo, várias disposições relacionadas ao uso de seu trabalho estão consagradas em outros capítulos do Código do Trabalho da Federação Russa. As restrições ao uso de mão de obra de adolescentes visam principalmente prevenir influência negativa fatores de produção sobre o desenvolvimento, estado de saúde, estado moral e mental de um menor.

Idade

O Código do Trabalho define a idade em que os cidadãos são contratados - 16 anos. Existe a possibilidade de contratação a partir dos 15 anos de idade que tenham concluído o ensino básico geral ou saído de acordo com lei federal instituição educacional. Mas ao fechar um contrato de trabalho com um trabalhador menor, existem algumas nuances.

O artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a conclusão de um contrato apenas com pessoas que atingiram a idade de 16 anos. Com os mais jovens, só é possível firmar contrato de trabalho com a condição de já terem concluído os estudos na escola.

É permitido usar o trabalho de pessoas que atingiram a idade de 14 anos. Com base na parte 3 do artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa condições obrigatórias para celebrar um contrato de trabalho com esta categoria são: o consentimento escrito de um dos pais (tutor, curador) e da tutela e autoridade tutelar; o trabalho não deve interferir no estudo; o trabalho deve ser fácil e não prejudicar a saúde do adolescente. Se o contrato for celebrado pela primeira vez, a organização é obrigada a emitir uma carteira de trabalho para o adolescente e um certificado de seguro de pensão do estado (artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Existe uma disposição no Código do Trabalho da Federação Russa que determina a possibilidade de entrada em relações de trabalho de menores de 14 anos. Esta exceção, com base na parte 4 do artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa, é estabelecida para organizações cinematográficas, teatros, organizações de teatro e concertos, circos em relação a menores para participar da criação e (ou) execução de obras sem danos à saúde e ao desenvolvimento moral.

O artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que a organização não tem o direito de estabelecer para um menor liberdade condicional. Antes de começar a trabalhar em uma organização, o menor deve passar por um exame médico (artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa). No futuro, o empregado deverá passar por exame médico anualmente até completar 18 anos.

Jornada de trabalho

Trabalhadores menores de 18 anos têm jornada de trabalho reduzida. O artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a duração normal da semana de trabalho - 40 horas. Mas deve-se ter em mente que para funcionários menores de 18 anos é estabelecida uma semana de trabalho reduzida (artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa), a saber: para funcionários menores de 16 anos - não mais que 24 horas ; para funcionários de 16 a 18 anos - não mais que 36 horas; para funcionários menores de 16 anos que estudam em qualquer instituição de ensino - não mais que 12 horas; para funcionários de 16 a 18 anos que estudam em qualquer instituição de ensino - não mais que 18 horas. Além disso, o artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa também estabelece para menores a duração máxima permitida do trabalho diário (turno): para trabalhadores de 15 a 16 anos - não mais que 5 horas; para colaboradores de 16 a 18 anos - não mais que 7 horas; para alunos de instituições de ensino geral, instituições de ensino de educação profissional primária e secundária, combinando estudo com trabalho durante o ano letivo, na faixa etária de quatorze a dezesseis anos - não mais que 2,5 horas; para alunos de instituições de ensino geral, instituições de ensino de educação profissional primária e secundária, combinando estudo com trabalho durante o ano letivo, na idade de dezesseis a dezoito anos - não mais que 3,5 horas.
Com base na parte 3 do artigo 176 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários que estudam em instituições de ensino geral noturnas (turno) durante o ano letivo são obrigados, a seu pedido, a ter uma semana de trabalho reduzida em um dia útil ou pelo correspondente número de horas de trabalho (com redução da jornada de trabalho durante as semanas). Os empregados durante o período de dispensa do trabalho recebem 50% do salário médio em seu local de trabalho principal, mas não inferior a tamanho mínimo remunerações.

Trabalhos em que o uso de mão de obra é proibidomenores

A legislação atual impõe restrições ao emprego de menores de 18 anos. Essas restrições se devem a: condições de trabalho; o peso da carga transportada ou movimentada pelo trabalhador; a natureza do trabalho executado; regime trabalhista. Não é permitida a contratação de menores de 18 anos para trabalhar em condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas. De acordo com art. 265 do Código do Trabalho da Federação Russa, menores não podem ser empregados em: trabalho subterrâneo; trabalhos que possam ser prejudiciais à sua saúde e desenvolvimento moral (por exemplo, no negócio do jogo, em cabarés e discotecas nocturnas, bem como no transporte, produção e venda de bebidas alcoólicas ou produtos do tabaco); trabalho pesado; trabalhar com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas.
A lista de trabalhos pesados ​​e trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e perigosas, nas quais é proibido o uso de mão de obra de menores de 18 anos, foi aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 N 163.

Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa proíbe: envolver menores em horas extras; ligar turno da noite e nos fins de semana: a proibição do uso de mão de obra de menores à noite é estabelecida pelo artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa. A jornada de trabalho do empregado menor de 18 anos deve iniciar-se até as 6h00 e terminar até as 22h00.

Funcionários menores de 18 anos não podem ser enviados em viagens de negócios. Essa restrição também se aplica a viagens de negócios na mesma área, quando o colaborador tem a oportunidade de voltar para casa diariamente. Como exceção, de acordo com o artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador pode enviar em viagens de negócios, fazer horas extras, trabalhar à noite, nos fins de semana e feriados não úteis, menores que são trabalhadores criativos de significa mídia de massa, entidades cinematográficas, teatros, entidades teatrais e de concertos, circos e participam na criação e (ou) realização de obras, bem como atletas profissionais. As listas dessas profissões são aprovadas pelo governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartite russa para a regulamentação das relações sociais e trabalhistas. Antes do estabelecimento de tais listas, é impossível enviar menores em viagens de negócios, fazer horas extras, trabalhar à noite, nos fins de semana e feriados não úteis.

Padrões de produção e salários

O artigo 270 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que as normas de produção para menores de 18 anos são determinadas com base nas normas gerais estabelecidas para trabalhadores adultos, proporcionalmente à redução do horário de trabalho estabelecido para menores.
Assim, para os menores dos 16 aos 18 anos, a taxa de produção estabelecida para os trabalhadores adultos com 40 horas semanais é recalculada proporcionalmente à redução do horário de trabalho estabelecido para eles, nomeadamente, em relação a 36 horas semanais.

O artigo 271 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a seguinte remuneração para trabalhadores menores de 18 anos: com um sistema de remuneração baseado no tempo, os salários para menores são pagos com base nas tarifas estabelecidas, salários oficiais proporcionais às horas trabalhavam - respectivamente 36 horas ou 24 horas semanais (não combinando treinamento com trabalho) e 18 horas ou 12 horas semanais (combinando estudo com trabalho em seu tempo livre). No sistema de salário por tarefa, o trabalho dos menores de 18 anos é remunerado de acordo com as tarifas por peça estabelecidas para os trabalhadores adultos, levando em consideração a taxa de produção estabelecida para os trabalhadores jovens. Para os trabalhadores com menos de dezoito anos que estudem em estabelecimentos de ensino geral, estabelecimentos de ensino básico, secundário e profissional superior e que trabalhem no tempo livre - o pagamento é feito proporcionalmente ao tempo de trabalho ou em função da produção. O empregador pode estabelecer suplementos salariais para esses funcionários às suas próprias custas.

Licença de trabalhadores menores de idade. Os funcionários menores de 18 anos recebem uma licença anual básica remunerada de 31 dias corridos em um momento conveniente para eles (artigo 167 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso se aplica a todos os trabalhadores menores de idade, incl. trabalhando meio período. Durante o período de atividade laboral de um empregado menor, não é permitido substituir férias anuais remuneradas por compensação monetária (artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa). O pagamento da compensação monetária só é possível em caso de rescisão do contrato de trabalho.
O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de fornecer aos funcionários menores feriados remunerados adicionais previstos em lei, bem como acordos coletivos e trabalhistas. Assim, o empregado que concilia trabalho com estudo tem direito ao adicional de férias, mantendo a remuneração média, para que o adolescente tenha tempo de se preparar e passar em exames e provas. Além disso, a pedido do aluno, a organização é obrigada a deixá-lo sair de férias sem remuneração. Por exemplo, para exames de admissão.

O material foi preparado com base em informações de fontes abertas

Além disso, como exceção, um trabalhador menor pode ser contratado em uma idade mais jovem. Mas apenas se o seu emprego estiver relacionado com atividades cinematográficas ou teatrais. Deve-se notar que a norma estipulada no Artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa não obriga o empregador a contratar um empregado de 17 anos, mas apenas permite a possibilidade de emprego, e mesmo assim - com permissão por escrito dos pais. E em alguns casos, se a criança tiver menos de 16 anos - com o consentimento por escrito das autoridades tutelares. Normas do trabalho Federação Russa Restrições Mesmo com Pacote completo documentos dos pais e autoridades tutelares, os jovens candidatos a emprego precisam saber que não podem se candidatar a todas as empresas e cargos. E os empregadores, por sua vez, nem sempre conseguem utilizar a mão de obra de menores.

Cardápio

Um exemplo desse consentimento: Se um jovem candidato a um cargo com menos de 16 anos também tiver que obter o consentimento das autoridades tutelares, que será emitido com base em alguns documentos que confirmam o modo de funcionamento da empresa e o estado de saúde da criança. De referir que, juntamente com outros trabalhadores menores de idade, também é possível receber uma criança com deficiência.
Ele tem os mesmos direitos e garantias. Ao empregar esta categoria de pessoas, um certificado de deficiência e recomendações médicas sobre as condições de trabalho deverão ser adicionados aos documentos acima. Se o jovem candidato a emprego não tiver problemas com o pacote preliminar de documentos, poderá iniciar o procedimento de registro oficial, que praticamente não difere do registro de outros funcionários.

Contratação de trabalhador menor: procedimento passo a passo, documentos

Se o adolescente tiver apenas 15 anos, serão exigidos os mesmos documentos de um adolescente de 16 anos, desde que: (ou) tenha recebido educação geral; (ou) continua a dominar o principal programa de educação geral de uma forma que não seja em tempo integral (por exemplo, à noite ou externamente); (ou) deixou a instituição de ensino de acordo com a legislação sobre educação. Portanto, além disso, receba dele: (ou) um documento sobre a obtenção de uma educação geral; (ou) um certificado de uma instituição de ensino, que indique que ele está estudando em uma forma diferente de tempo integral; (ou) um certificado de uma instituição educacional declarando que ele deixou seus estudos de acordo com a legislação educacional.

Se um adolescente de 15 anos ainda estiver estudando, serão exigidos dele os mesmos documentos de um adolescente de 14 anos. 3.

Características da contratação de menores

Atenção

Por exemplo, é permitido contratar um trabalhador menor de 14 anos em um circo. No entanto, ele pode atuar no ar com voos apenas sem separação Classificação No direito civil, os menores são divididos em duas categorias:

1. Até 14 anos.

Estes cidadãos nos termos do Código Civil são considerados menores.

14-18 anos - menores.

Além disso, a classificação é realizada de acordo com o nível de escolaridade:

1. Alunos em tempo integral.
2. Parou oficialmente de estudar ou receber conhecimento à revelia.
3. Ter o ensino médio, alunos em forma de correspondência ou deixou a educação.

Contratação de trabalhador menor: documentos O pacote de documentos que deve ser fornecido ao empregador dependerá do grupo a que pertence o cidadão. Assim, um candidato de 14 anos de idade deve apresentar um pedido.

Como contratar um trabalhador menor

Idade mínima do menor para assinar contrato de trabalho O passo a passo para a contratação do menor depende principalmente da idade dele. Até os dezesseis anos, segundo as regras da legislação trabalhista vigente, somente trabalhos leves capazes de prejudicar a saúde da criança podem ser realizadas:

• crianças a partir dos quinze anos que tenham recebido uma educação geral básica ou que a tenham interrompido antecipadamente (crianças a partir dos quinze anos que recebam uma educação geral básica - apenas no tempo livre);
• crianças a partir dos quatorze anos que recebem educação geral - apenas em seu tempo livre de estudo.

Contratação de trabalhador menor: procedimento passo a passo

Salário de abril: não se engane na data da transferência do IRPF devido a feriados de maio EM este ano a primeira "parte" das férias de maio durará 4 dias (de 29 de abril a 2 de maio inclusive). Se a sua empresa tiver dia de pagamento dia 1 ou 2, você terá que pagar o salário de abril antes do previsto - 28 de abril.

No mesmo dia, você precisa reter o imposto de renda pessoal.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Informações

Basta digitar apenas um número.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1º. 63 do Código do Trabalho da Federação Russa), no entanto, há exceções a esta regra. Sob certas condições, é permitido contratar menores de idade e menores de 16 anos.

Contratar um menor

A independência financeira é importante para todas as pessoas, mas é duplamente importante para um adolescente que está entrando na idade adulta e tentando se tornar autossuficiente. Como resultado, muitas crianças no limiar dos 16 anos tentam arranjar trabalho, muitas vezes sem saber que o emprego de um menor tem características próprias. Não apenas o próprio candidato, mas também o empregador deve conhecê-los. O que a lei diz? De acordo com a legislação vigente, todos têm direito ao trabalho, inclusive os menores de 18 anos. Mas dada a pouca idade dos requerentes, bem como as características do seu corpo jovem, ao nível legislativo são previstas algumas restrições para trabalhadores menores de idade e são estabelecidas várias características de admissão.

Emprego de menores de idade

Em regra, a contratação de menor de 16 anos efectua-se:

• Para o serviço de correio.
• Para a melhoria e paisagismo da área urbana.
• Para colheita.
• Para atender eventos culturais.
• Para realizar o cuidado de plantações agrícolas e assim por diante.

Independentemente do período de contratação do trabalhador menor de idade - durante as férias de verão ou a título permanente - é celebrado um contrato de trabalho. Quanto aos papéis que devem ser fornecidos ao empregador, sua lista é complementada apenas por um certificado da instituição de ensino.

Emprego de pessoas que concluíram os estudos O menor de quinze a dezesseis anos tem direito de escolha. Ele pode continuar seus estudos em uma escola de educação geral ou deixar seus estudos.

Contrato de trabalho com menor: procedimento passo a passo

Para estabelecer jornada de trabalho reduzida, não é necessário um pedido especial do funcionário, você é obrigado a fazê-lo por força de lei. A duração da jornada de trabalho do adolescente depende da idade e do fato de conciliar o trabalho com o estudo.

Apresentamos essas normas na tabela. Idade Duração da semana de trabalho Duração do trabalho diário (turnos) Não acumule trabalho com estudo Dos 16 aos 18 anos Até 35 horas Até 7 horas por dia Dos 15 aos 16 anos Até 24 horas Até 24 horas 5 horas por dia Combine trabalho com estudo De 16 a 18 anos Não mais de 17,5 horas Não mais de 4 horas por dia De 14 a 16 anos Não mais de 12 horas Não mais de 2,5 horas por dia, não pode exceder a metade as normas estabelecidas para pessoas da idade correspondente.

Em particular, os adolescentes não estão autorizados a:

1. Envie em viagens de negócios.
2. Envolver-se em atividades noturnas, horas extras, feriados, finais de semana.

No entanto, essas restrições não se aplicam a todos os menores. A proibição não se aplica aos funcionários:

• Organizações cinematográficas.
• Teatros.
• Circo.
• organizações de concertos.
• Outras pessoas envolvidas na execução / criação de obras, de acordo com a Lista de obras, cargos, profissões, aprovada pelo decreto governamental nº 252.

Junto com isso, é necessário levar em consideração as proibições de atividades:

1. Ao mesmo tempo.
2. Realizado de forma rotativa.
3. Em organizações religiosas sob o contrato.

Também é proibido aos menores celebrar acordos de responsabilidade total coletiva ou individual.

Contratação de um trabalhador de 15 anos procedimento passo a passo

Uma vez que o regime de trabalho e descanso do adolescente, em razão da redução do seu horário de trabalho, difere do geralmente aceito na organização, a condição para tal regime deve ser explicitada no contrato de trabalho. 2. Como já dissemos, o horário de trabalho dos adolescentes é reduzido.

Mas, ao contrário de todas as outras categorias de trabalhadores aos quais são atribuídas jornadas de trabalho reduzidas (pessoas com deficiência, "bandidos" etc.), o trabalho dos adolescentes é remunerado de acordo com as regras do trabalho a tempo parcial. O trabalho reduzido e o trabalho a tempo parcial são muitas vezes confundidos. Afinal, a duração de ambos é inferior à duração do horário normal de trabalho. A principal diferença entre eles é que a jornada de trabalho reduzida é uma norma trabalhista plena para certas categorias de trabalhadores listados na lei (pessoas com deficiência dos grupos I e II; menores; pessoas que trabalham em condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, etc.) . ).

Os limites dessa carga variam de acordo com o sexo e a idade do adolescente. Assim, por exemplo, para um menino de 14 anos, a massa máxima de carga levantada e movida manualmente constantemente durante um turno de trabalho é de 3 kg, e para uma menina de 15 anos - 2 kg; - à noite (das 22h00 às 06h00) e para trabalhar em regime de rodízio (exceto para trabalhadores criativos na mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas de acordo com a Lista de profissões e posições de trabalhadores criativos); - meio período, se o adolescente já estiver trabalhando em algum lugar.

É impossível concluir um acordo de responsabilidade total com um menor. Portanto, é melhor não contratá-lo para trabalhos relacionados à manutenção direta de valores monetários e materiais.