Intervalos pagos durante o horário de trabalho. O que é tempo de trabalho de acordo com o código do trabalho

1. É necessário indicar a hora de início e fim da jornada de trabalho do empregado no TD? Ou é suficiente indicar que o funcionário tem uma semana de trabalho de 40 horas e 5 dias? Quais são os riscos se você não indicar as horas exatas de trabalho? Forneça links para confirmar atos legais, esclarecimentos de órgãos governamentais e um processo judicial2. É necessário indicar o horário de início e término do horário de almoço do funcionário no TD? Ou basta indicar que está prevista uma pausa horária para o empregado durante a jornada de trabalho? Quais são os riscos se você não indicar as horas exatas da pausa para o almoço?

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Resposta a 1 pergunta: É necessário indicar o horário de início e término da jornada de trabalho do funcionário no TD? Ou é suficiente indicar que o funcionário tem uma semana de trabalho de 40 horas e 5 dias? Quais são os riscos se você não especificar o horário exato de funcionamento? Forneça links para confirmação de atos jurídicos, esclarecimentos de órgãos governamentais e processo judicial.

De acordo com art. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa, o horário de trabalho deve incluir:

• duração da semana de trabalho (cinco dias com dois dias de folga, seis dias com um dia de folga, semana de trabalho com dias de folga escalonados, semana de trabalho em meio período);
• trabalhar com horário de trabalho irregular certas categorias trabalhadores;
• duração do trabalho diário (turno), incluindo trabalho a tempo parcial (turno),
• horários de início e fim,
• intervalos, número de turnos por dia,
• alternância de trabalhadores e dias não úteis.

Conclusões semelhantes são apresentadas na Resolução do Presidium do Tribunal Regional de Arkhangelsk de 23 de maio de 2012 N 44g-0006.

Portanto, se o regime de trabalho do trabalhador for diferente do geral da organização, é necessário indicar no contrato de trabalho o horário de início e término da jornada de trabalho.

Se o contrato de trabalho não especificar a hora certa do início e fim do dia de trabalho, em caso de violação da disciplina laboral, o empregador não poderá responsabilizar os trabalhadores por atrasos ou saídas prematuras do trabalho.

Resposta à questão 2: É necessário indicar a hora de início e fim da hora de almoço do funcionário no DT? Ou basta indicar que está prevista uma pausa horária para o empregado durante a jornada de trabalho? Quais são os riscos se você não especificar as horas exatas da pausa para o almoço? Forneça links para confirmação de atos jurídicos, esclarecimentos de órgãos governamentais e processo judicial.

Pelo exposto, se o regime de trabalho do empregado diferir do regime geral da organização, é imprescindível a indicação do horário da pausa para almoço no contrato de trabalho. Ou é necessário especificar no contrato de trabalho que os funcionários podem fazer uma pausa para descanso e alimentação a qualquer momento durante a jornada de trabalho (ou dentro de um determinado intervalo de tempo - por exemplo, entre 12h00 e 15h00, o funcionário pode usar pausa para almoço de uma hora).

Tal como no caso do início e fim da jornada de trabalho, se o contrato de trabalho não especificar o horário para o intervalo para almoço, em caso de violação da disciplina do trabalho, o empregador não poderá levar os funcionários a sanções disciplinares responsabilidade por ausência ao trabalho durante expediente.

Quaisquer esclarecimentos especiais de órgãos estatais sobre esse assunto não.

Detalhes nos materiais do Pessoal do Sistema:

1. Resposta: Como preencher a seção "Modo de horas de trabalho e tempo de descanso" do Regulamento do Trabalho da organização

Nina Kovyazina, Vice-Diretor do Departamento de Educação Médica e política de pessoal em cuidados de saúde do Ministério da Saúde da Rússia

Na seção "Modo de horas de trabalho e tempo de descanso" indique: *

• a hora do início e fim da jornada de trabalho (turno), a duração da jornada de trabalho (turno) e da semana de trabalho, o número de turnos por dia ();
• o horário do intervalo para almoço e sua duração ();
• a duração e o procedimento para fornecer intervalos especiais para certas categorias de funcionários (por exemplo, carregadores, zeladores, construtores que trabalham ao ar livre na estação fria), bem como uma lista de empregos em que estão empregados ();
• relação dos cargos de funcionários com jornada irregular, se houver na organização ();
• dias de folga se a organização trabalhar em uma semana de trabalho de cinco dias, então no Regulamento do Trabalho especifique qual dia, exceto domingo, será um dia de folga ();
• a duração e os fundamentos para a concessão de férias anuais pagas adicionais ();
• local e momento do pagamento dos salários ();
• o procedimento para manter um registro resumido das horas de trabalho se as horas de trabalho diárias ou semanais (), etc. não puderem ser observadas.

Da resposta ""

2. Diretório: O conteúdo do contrato de trabalho informações gerais, condições obrigatórias e adicionais )

Informações ou termos do contrato de trabalho	Conteúdo do contrato de trabalho	Base
Informação geral	Sobrenome, nome, patronímico do empregado e nome do empregador (sobrenome, nome, patronímico do empregador - pessoa física) que celebrou contrato de trabalho
	Informações sobre os documentos que comprovam a identidade do empregado e do empregador - pessoa física
	NIF do empregador (exceto para empregadores - indivíduos que não são empresários)
	Informações sobre o representante do empregador que assinou o contrato de trabalho e a base pela qual ele está investido de tais poderes (carta, procuração, ordem)
	Local e data da celebração do contrato de trabalho
Condições obrigatórias	Local de trabalho. Se um funcionário for contratado para trabalhar em uma filial, escritório de representação ou outra unidade estrutural separada localizada em outra área, essa unidade estrutural e sua localização (endereço) serão indicadas
	Função laboral (trabalhar de acordo com o cargo de acordo com o quadro de pessoal, profissão, especialidade, indicando habilitações; tipo específico de trabalho atribuído ao empregado)
	Data de início do trabalho. Se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo, indica-se o período da sua validade e os motivos que serviram de base à sua celebração.
	Termos de remuneração (tamanho da tarifa ou salário do funcionário, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos)
	O modo de trabalho e tempo de descanso, se para um funcionário for diferente de regras gerais operando para este empregador
	Indenização por danos graves, prejudiciais, trabalho perigoso, se o empregado for contratado nessas condições, indicando as características das condições de trabalho no local de trabalho
	Condições que determinam a natureza do trabalho (móvel, em viagem, na estrada)
	Condições de trabalho no local de trabalho
	Condição do seguro obrigatório de pensão (social, médico)
Termos adicionais	Esclarecimento do local de trabalho (indicação da unidade estrutural e sua localização) ou local de trabalho
	Sobre o teste (se houver)
	Sobre a não divulgação de segredos legalmente protegidos (estatais, oficiais, comerciais e outros)
	Sobre a obrigação do empregado de trabalhar após o treinamento por pelo menos o período estabelecido no contrato, se o treinamento foi realizado a expensas do empregador
	Sobre os tipos e condições de seguro adicional para funcionários
	Sobre a melhoria das condições sociais e de vida do empregado e de seus familiares
	Sobre o esclarecimento dos direitos e obrigações do empregado e do empregador em relação às condições de trabalho deste empregado

3. Estrutura regulatória: Normas do trabalho Federação Russa

Capítulo 16. HORÁRIO DE TRABALHO

Artigo 100.º Horário de trabalho

O regime de tempo de trabalho deve prever a duração da semana de trabalho (cinco dias com duas folgas, seis dias com uma folga, semana de trabalho com atribuição de folgas rotativas, trabalho a tempo parcial), trabalho com horários de trabalho irregulares para certas categorias de trabalhadores, duração do trabalho diário (turnos), incluindo trabalho a tempo parcial (turnos), horas de início e fim do trabalho, pausas no trabalho, número de turnos por dia, alternância de trabalho e não dias úteis, que são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho de acordo com a legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas lei trabalhista, acordo coletivo, acordos e para funcionários cujo horário de trabalho difere das regras gerais estabelecidas por um determinado empregador - um contrato de trabalho.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

As características do regime de horário de trabalho e descanso para trabalhadores de transporte, trabalhadores de comunicação e outros que tenham uma natureza especial de trabalho são determinadas da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

4. Prática do tribunal:

PRESÍDIO DO TRIBUNAL REGIONAL DE ARKHANGELSK

RESOLUÇÃO

Presidium do Tribunal Regional de Arkhangelsk composto por:

presidindo Kokunova The.P.

membros do Presidium Grigoriev D.A., Aikhorsht A.A., Belousova N.A., Gudushina N.B.,

de acordo com o relatório do juiz do tribunal regional Shchegolikhina L.V., que emitiu uma decisão sobre a transferência da reclamação de cassação com o caso para consideração em sessão do tribunal tribunal de cassação, considerando

Recurso de cassação de B. contra a decisão de Lomonosovsky tribunal distrital de Arkhangelsk datado de 6 de dezembro de 2011 e a decisão de cassação do Conselho Judicial em assuntos Civis Tribunal Regional de Arkhangelsk datado de 16 de janeiro de 2012

em um processo civil sobre a reivindicação de B. à instituição educacional orçamentária do estado de ensino fundamental Educação vocacional região de Arkhangelsk"P" sobre o reconhecimento de alterações ilegais no regime de trabalho e descanso,

instalado:

B. entrou com uma ação contra a Instituição Educacional Orçamentária do Estado de Educação Profissional Primária da Região de Arkhangelsk “P” (doravante denominada Escola) para declarar ilegal a mudança em seu regime de trabalho e descanso.

Em apoio às alegações, ela indicou que o réu está em relações de trabalho desde agosto... do ano, trabalhava... em regime de plantão com folga variável - plantão de dois dias e plantão de três dias. Em violação das disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, a empregadora, sem o seu consentimento, alterou o seu horário de trabalho e descanso para o trabalho diário das 8h00 às 15h00 numa semana de trabalho de seis dias com um dia de folga.

Por decisão do Tribunal Distrital Lomonosovsky de Arkhangelsk de 6 de dezembro de 2011, as reivindicações de B. contra a instituição educacional orçamentária do estado de educação profissional primária "P" na região de Arkhangelsk para reconhecer a mudança no regime de trabalho e descanso como ilegais foram negados.

Pela decisão de cassação do Colégio Judicial para Casos Civis do Tribunal Regional de Arkhangelsk datada de 16 de janeiro de 2012, a decisão do Tribunal Distrital Lomonosovsky da cidade de Arkhangelsk de 6 de dezembro de 2011 foi mantida, o recurso de cassação de B. não foi satisfeito.

No recurso de cassação, B. levanta a questão do cancelamento das decisões judiciais adotadas no caso, acreditando que foram proferidas com violação significativa das normas lei substantiva.

Em apoio à reclamação, ele indica que o empregador alterou seu horário de trabalho sem seu consentimento. Acredita que as conclusões dos tribunais sobre a legalidade de tais mudanças não atendem aos requisitos dos artigos 57, 72 e 100 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Levando em consideração o Artigo 2 da Lei Federal de 09 de dezembro de 2010 N 353-FZ "Sobre Emendas ao Código de Processo Civil da Federação Russa", esta reclamação está sujeita a consideração de acordo com as regras em vigor na data de sua depósito, ou seja, de acordo com as normas do Capítulo 41 do Código de Processo Civil da Federação Russa em edição, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2012.

A definição de um juiz do Tribunal Regional de Arkhangelsk Shchegolihina A.The. datada de 25 de abril de 2012, a reclamação com o caso foi submetida à consideração na sessão do tribunal de cassação - o presidium do Tribunal Regional de Arkhangelsk.

Depois de ouvir o relatório do juiz do tribunal regional Shchegolikhina L.V., as explicações do autor B., o representante do réu K., discutindo os argumentos da reclamação, verificando os materiais do caso, o presidium considera o assunto da reclamação a contento, e as decisões judiciais adotadas no caso são canceladas.

Em virtude do artigo 387 do Código de Processo Civil da Federação Russa, os motivos para cancelar ou alterar decisões judiciais em cassação são violações significativas da lei substantiva ou da lei processual que afetaram o resultado do caso e sem a eliminação da qual é impossível para restaurar e proteger direitos, liberdades e interesses legítimos violados e proteção de interesses públicos legalmente protegidos.

De acordo com os horários de plantão disponíveis nos autos, até setembro de 2011, o autor trabalhava em regime de jornada normal, em turno noturno, com duração total de 24 horas, com dias de descanso após cada plantão.

Os horários de turnos aprovados para novembro - dezembro de 2011 B. (no final de seu licença de trabalho) prevê-se um regime de horário de trabalho e descanso normalizado, prevendo-se o trabalho diário (não superior a 6,2 horas) com a previsão de um dia de descanso por semana. B. não deu seu consentimento para alterar o horário de trabalho. O horário do turno foi alterado para um dos oito... - o autor do caso.

Recusando-se a satisfazer as pretensões, o tribunal de 1.ª instância partiu do facto de a introdução de um novo horário de turnos por si só não constituir uma alteração dos termos essenciais do contrato de trabalho, pelo que o cumprimento dos artigos 57.º, 72.º do Código do Trabalho da Federação Russa não era necessária.

O tribunal de cassação, tendo verificado a legalidade e validade da decisão do tribunal de primeira instância, concordou com esta conclusão, indicando que a alteração (esclarecimento, especificação) pelo empregador da duração dos turnos de trabalho do empregado não é uma alteração em sua função trabalhista no sentido das disposições dos artigos 57, 60, 72 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Entretanto, essas conclusões dos tribunais não podem ser reconhecidas como legítimas, uma vez que se baseiam na aplicação incorreta das disposições da legislação trabalhista.

Em virtude do parágrafo 6 da parte 2 do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, é obrigatório incluir no contrato de trabalho, entre outras coisas, as condições de jornada de trabalho e descanso (se para este funcionário for diferente das regras gerais em vigor para este empregador).

De acordo com o artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa, o regime de horário de trabalho deve prever a duração da semana de trabalho (cinco dias com dois dias de folga, seis dias com um dia de folga, semana de trabalho com dias de folga em regime rotativo horário, trabalho a tempo parcial), trabalho com jornada de trabalho irregular para certas categorias de funcionários, duração do trabalho diário (turnos), incluindo trabalho a tempo parcial (turnos), horário de início e término do trabalho, horário de trabalho pausas, o número de turnos por dia, a alternância de dias úteis e não úteis, que são estabelecidos pelos regulamentos internos do trabalho de acordo com a legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, acordo coletivo, acordos e para empregados cujo horário de trabalho difere das regras gerais estabelecidas por um determinado empregador - um contrato de trabalho.

Assim, a duração da semana de trabalho, a hora de início e fim do trabalho, a alternância de dias úteis e não úteis estão incluídos no conceito de horário de trabalho e são obrigatoriamente incluídos no contrato de trabalho para os trabalhadores cujo horário de trabalho diferem das regras gerais estabelecidas pelo empregador.

De acordo com o parágrafo 2.1 do Estatuto da Escola, os objetivos da instituição são a implementação de programas educacionais de educação profissional primária, a prestação de serviços educacionais a várias categorias de cidadãos, organizações várias formas propriedade (folha de caso 53).

De acordo com o parágrafo 6.1 do Regulamento Interno do Trabalho do GBOU NPO "P", aprovado pelo diretor da escola em 16 de março de 2011, os horários de trabalho são estabelecidos por despacho do diretor da instituição para cada ano letivo a partir de 01 de setembro de de acordo com a legislação vigente e as necessidades no processo educacional.

A partir de pessoal Escola, aprovado para o período de 2011, conclui-se que o cargo... refere-se ao pessoal de serviço.

Item 6 descrição do trabalho..., aprovado pelo Diretor da Escola em 01 de setembro de 2009, ficou estabelecido que ... funciona na modalidade de horário normalizado de acordo com um horário elaborado com base em 40 horas (36 horas para mulheres) semana de trabalho e aprovado pelo diretor da escola sob proposta do chefe da família (expediente 34).

Assim, o horário de trabalho..., inclusive do autor, em virtude da função laboral, difere das regras gerais estabelecidas na Escola.

Depreende-se dos autos que desde o dia de sua contratação, ou seja, de agosto de 2001 a outubro de 2011, B. trabalhou em regime de plantão de 24 horas com previsão de folgas em escala escalonada, no período noturno e à noite, com dois a três dias de folga (incluindo intervalos entre os turnos). Foi esse modo de operação que foi estabelecido por acordo das partes no contrato de trabalho. Todas as 8 ... escolas funcionavam no mesmo regime, 6 delas eram mulheres.

De acordo com os horários de turnos de novembro a dezembro de 2011, B. estabeleceu uma semana de trabalho de seis dias com uma folga no domingo, trabalho diário exclusivamente em dia(das 9h00 às 15h00), sem a alternância previamente estabelecida de dias úteis e não úteis.

O exposto indica que o horário de trabalho de B. foi alterado, ou seja, um de condições obrigatórias contrato de trabalho.

O consentimento de B. para tal mudança no horário de trabalho não foi recebido pelo empregador. Ela foi notificada da introdução de mudanças com um mês de antecedência (expediente 85, v.).

Enquanto isso, de acordo com o artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, a alteração dos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes é permitida apenas por acordo das partes do contrato de trabalho, com exceção dos casos previstos no referido Código.

Tal exceção está contida, entre outros, no Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual, no caso em que, por motivos relacionados a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (alterações de equipamentos e tecnologia de produção, mudanças estruturais reorganização da produção, outros motivos), certas partes dos termos do contrato de trabalho não podem ser salvas, podem ser alteradas por iniciativa do empregador, com exceção da mudança da função laboral do empregado. O empregador é obrigado a comunicar por escrito ao trabalhador as alterações que venham a ocorrer nos termos do contrato de trabalho determinadas pelas partes, bem como os motivos que as tenham motivado, com a antecedência mínima de dois meses, salvo disposição em contrário do referido Código .

Como não foi obtido o consentimento de B. para alterar o horário de trabalho, não foram apresentadas ao tribunal provas que confirmem que tal alteração foi resultado de alterações na organização do trabalho ou na organização da produção, B. foi notificado da alteração dos termos do contrato de trabalho em menos de dois meses, as decisões judiciais adotadas no caso não podem ser reconhecidas como legais, estão sujeitas a cancelamento em conexão com violações significativas de direito material cometidas pelos tribunais que influenciaram o resultado do caso, sem cuja eliminação é impossível restaurar e proteger os direitos violados.

Uma vez que as circunstâncias juridicamente relevantes para o caso são estabelecidas pelas provas disponíveis nos autos, e os tribunais cometeram um erro na aplicação do direito substantivo, uma nova decisão judicial deve ser proferida no caso sem remeter o caso para um novo tentativas.

Guiado pelo art. 387, 388, 390 do Código de Processo Civil da Federação Russa, Presidium

decidiu:

a decisão do Tribunal Distrital de Lomonosovsky de Arkhangelsk datada de 6 de dezembro de 2011 e a decisão de cassação do Colegiado Judicial para Casos Civis do Tribunal Regional de Arkhangelsk datada de 16 de janeiro de 2012 sobre a reclamação de B. contra a instituição educacional orçamentária do estado de formação profissional primária educação "P" da região de Arkhangelsk para reconhecer a mudança de regime como trabalho ilegal e cancelamento de descanso.

Adote uma nova decisão, pela qual os requisitos de B. para a instituição educacional orçamentária do estado de educação profissional primária "P" da região de Arkhangelsk sobre o reconhecimento de mudanças ilegais no regime de trabalho e descanso são atendidos.

A alteração do regime de horário de trabalho e descanso, feita desde novembro de 2011 pelo Orçamento do Estado instituição educacional educação profissional elementar da região de Arkhangelsk "P" B. reconhece ilegal.

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Qual é o horário de trabalho? Que tipos de horário de trabalho existem e quem os define? Que normas legais regem este aspecto? Essas e outras questões relacionadas à legislação trabalhista, abordamos no artigo abaixo.

O regime de tempo de trabalho é um determinado procedimento para a distribuição do tempo de trabalho, estabelecido diretamente pela organização por regulamentos internos ou por acordo coletivo com base no Código do Trabalho da Federação Russa e outros Leis federais. Os horários dos turnos de trabalho são aprovados pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores e a natureza do trabalho. Assim, por exemplo, o horário de trabalho dos trabalhadores das comunicações e dos transportes é regulado pela Parte 2 do art. 100 do Código do Trabalho, o modo de trabalho dos trabalhadores por turnos é determinado pelo cap. 47 do Código do Trabalho da Federação Russa e pessoas que tenham celebrado Individual, estabelecer um modo de trabalho e descanso por mútuo acordo de ambas as partes (artigo 305.º do Código do Trabalho). Note-se que, neste último caso, a duração da semana de trabalho, bem como das férias anuais remuneradas, não pode ser superior nem inferior às normas estabelecidas pela legislação trabalhista. O horário de trabalho pode ser definido para individualmente para funcionários individuais, ser o mesmo para todos os funcionários ou variar dependendo da natureza do trabalho dos funcionários de vários departamentos da organização. Este procedimento prevê o modo de semana de trabalho, por exemplo, 5 dias com dois dias de folga, 6 dias com um dia de folga ou outro modo de trabalho, a semana de trabalho de acordo com horário de turno ou fins de semana em uma programação escalonada (em produção contínua). A jornada de trabalho de acordo com o horário de trabalho prevê:

• a duração total do turno de trabalho diário;
• hora de início e hora de fim;
• tempo alocado para pausas;
• o número de turnos definidos por dia;
• ordem dos dias de trabalho e dias de folga;
• lista de funcionários que trabalham em horários irregulares.

O regime de horário de trabalho é um aspecto legal estritamente regulado pelas leis da Federação Russa, que, por um lado, garante a devida proteção trabalhista do empregado e, conseqüentemente, por outro lado, o retorno da produtividade do trabalho necessária por o empregado.

O empregador não tem o direito de envolver o empregado no trabalho por 2 turnos seguidos, bem como de trabalhar no turno da noite se o empregado tiver proibição de trabalhar à noite.

Tipos de horário de trabalho

De acordo com o cap. 16 do Código do Trabalho na Rússia, existem modos de operação gerais (aplicáveis ​​​​a todos os funcionários da organização) e especiais (diferem na duração da jornada de trabalho ou na distribuição não padronizada das horas de trabalho ao longo do período civil), em especial:

• modo de operação normal (turno único);
• horário de trabalho irregular;
• horas de trabalho flexíveis;
• jornada de trabalho por turnos;
• trabalhar em regime de rodízio;
• jornada de trabalho fragmentada (turno dividido em partes).

Vamos dar uma olhada em alguns deles.

Operação normal

O modo normal de operação (na prática é considerado um turno) é definido levando em consideração o horário de trabalho e pode ser com contabilidade diária, semanal ou resumida.

Qualquer trabalho realizado além do horário de trabalho diário é trabalho extraordinário (artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Com a contabilização sumária do tempo de trabalho, assume-se um conjunto de um período de trabalho mais longo, nomeadamente, por mês, trimestre ou ano. A principal tarefa da contabilidade resumida das horas de trabalho é a correspondência da norma da jornada de trabalho com a duração das horas de trabalho para todo o período contábil. Este modo de fixação do horário de trabalho, em regra, é utilizado na organização do trabalho em regime de rotação, transportes, serviços de comunicação e outros. Observe que a contagem resumida do tempo de trabalho não prevê restrições quanto à duração do turno de trabalho, mas, via de regra, é de 8 a 12 horas.

Horário de trabalho irregular

O modo refere-se a tratamento especial trabalho, regulamentado pelo art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa e envolve o desempenho de funções trabalhistas por um funcionário fora da duração do horário de trabalho atual. Casa característica distintiva neste modo de funcionamento é que o empregado, obedecendo regime geral trabalho, poderão ser contratados pelo empregador para o cumprimento de suas obrigações trabalhistas antes do início ou no final do turno de trabalho.

É importante observar que o trabalho em horário irregular implica que o empregado cumpra em horas extras apenas as funções de trabalho previstas no contrato de trabalho. O empregador não tem o direito de exigir que o empregado execute um trabalho que não esteja em conformidade com o contrato de trabalho (artigo 60 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A lista de cargos que podem corresponder a horário irregular de trabalho é determinada pelo acordo coletivo ou pelo regulamento interno do trabalho da empresa. O horário de trabalho irregular pode ser aplicado a pessoas:

1. pessoal gerencial, administrativo, econômico ou técnico;
2. trabalhar sem horário de trabalho;
3. trabalhar de acordo com o cronograma com a divisão do tempo de trabalho em partes de duração indefinida.

O trabalhador que trabalhe no regime estabelecido de jornada irregular de trabalho pode ser envolvido na execução do seu trabalho fora do horário sem o seu consentimento apenas ocasionalmente, excluindo-se o processamento sistemático. Ao mesmo tempo, o empregado não tem o direito de se recusar a realizar tal trabalho fora do horário de trabalho estabelecido. Os trabalhadores em horário irregular beneficiam de férias anuais remuneradas (pelo menos 3 dias de calendário), com folgas e feriados eles são usados ​​em uma base geral. Ainda, com base no art. 119 do Código do Trabalho da Federação Russa, o processamento além do horário normal de trabalho pode ser compensado com o consentimento por escrito do próprio funcionário, conforme.

Horas de trabalho flexíveis

Este regime é uma forma de organização do trabalho com auto-regulação da duração, início e fim da jornada de trabalho. Porém, mesmo com horário de trabalho flexível, é necessário cumprir o número de horas de trabalho estabelecido pela legislação trabalhista por um determinado período - um dia, uma semana, um mês (artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa). O regime de horário flexível de trabalho prevê um horário de trabalho flexível, que é estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e o empregador no momento da contratação ou durante todo o período de trabalho. atividade laboral. Este regime pode ser estabelecido tanto por tempo determinado como por tempo indeterminado, sendo lavrado por documento administrativo do empregador. O regime de horário flexível é mais utilizado nos casos em que a utilização dos horários convencionais é ineficaz ou impossível. É inapropriado o recurso ao regime de horário flexível nos casos de produção contínua, regime de três turnos de trabalho, bem como em tipos de produção com regras especiais de segurança. O uso de um horário de trabalho flexível não afeta salários, acúmulo de antiguidade ou concessão de benefícios. Este modo de operação não está incluído no livro de trabalho trabalhador. Os principais componentes de um regime de trabalho flexível são considerados:

1. horário flexível - o início e o fim do turno de trabalho, quando o empregado tem o direito de iniciar e encerrar o trabalho em horário conveniente para ele.
2. hora marcada - o período do turno de trabalho em que o empregado é obrigado a estar no local de trabalho.

A duração dos principais componentes do horário flexível de trabalho é determinada pelos regulamentos trabalhistas internos da organização. O período contábil pode ser considerado uma semana, um mês, um trimestre e outras modalidades que sejam mais convenientes para o funcionário e para a organização.

Os empregados que exerçam suas funções laborais em regime de horário flexível poderão realizar trabalho extraordinário na forma do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O modo de turno de trabalho é geralmente introduzido na produção para aumentar a eficiência do uso do equipamento e aumentar o volume de produção, enquanto o período de trabalho do processo de produção é muito maior do que a duração permitida do horário de trabalho diário. A escala de turnos distribui o tempo de trabalho dos trabalhadores que estão ligados pelo processo produtivo, ou para determinadas categorias de trabalhadores. O horário dos turnos de trabalho determina o número de turnos, os horários de início e término do turno, a ordem do rodízio, estabelece intervalos para alimentação e descanso. A modalidade de turno de trabalho deve ser aprovada pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores (por exemplo, a comissão sindical), que deve ser comunicado disso até 1 mês antes do início do trabalho de acordo com este cronograma. Não é possível alterar o horário de trabalho por turnos. Com base no art. 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os horários de turnos são elaborados levando em consideração o descanso semanal ininterrupto dos funcionários, cuja duração deve ser de pelo menos 42 horas. O descanso entre turnos deve ser pelo menos o dobro do tempo de trabalho anterior ao descanso em um turno. Não é permitida a contratação de empregado para o exercício de funções trabalhistas por dois turnos seguidos.

Horas de trabalho rotativas

É uma forma de prestação de atividade laboral por empregado sem possibilidade de retorno diário ao local de residência. Este regime, em regra, é utilizado pelas entidades patronais na construção ou reconstrução de instalações com o objetivo de reduzir o tempo de execução dos projetos. O trabalho por turnos envolve proporcionar aos trabalhadores condições de vida normais, na maioria das vezes, trata-se de edifícios móveis especiais e estruturas criadas pelo empregador, equipadas com todo o necessário. A duração do turno é determinada pela legislação trabalhista e não é superior a 1 mês (no caso de aumento do turno para 3 meses, artigo 299 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário recebe um pagamento adicional). A duração do turno de trabalho durante o turno não deve ser superior a 12 horas. Para o cálculo, é utilizada a contabilização resumida das horas de trabalho de um mês, trimestre ou 1 ano. Este período contabilístico inclui o tempo total de trabalho, o tempo de deslocação até ao ponto de recolha, o local de trabalho e regresso, o tempo de descanso, que coincide com o período do calendário. O horário de trabalho em regime de rotação é comunicado aos trabalhadores com uma antecedência mínima de 2 meses. Este regime prevê uma série de restrições (artigo 298 do Código do Trabalho da Federação Russa), segundo as quais o seguinte não pode ser empregado de forma rotativa:

• funcionários menores de 18 anos;
• mulheres grávidas;
• mulheres dependentes de filhos menores de 3 anos;
• trabalhadores com contra-indicações médicas.

Horário de trabalho dividido

Este regime é regulado pelo art. 105 do Código do Trabalho da Federação Russa e, via de regra, é aplicável na produção de trabalho com intensidade desigual durante todo o turno de trabalho. Por exemplo, o modo fragmentado de operação é usado por organizações que fornecem serviços de transporte população, comunicação e comércio de serviços. A divisão do tempo de trabalho é realizada pelo empregador de acordo com o regulamento interno da organização, elaborado tendo em conta o parecer do órgão sindical. A legislação trabalhista russa não prevê em quantas partes um dia de trabalho pode ser dividido, mas, como mostra a prática, um turno é dividido em 2 ou mais partes, um intervalo não remunerado entre elas não pode ser superior a 2 horas.

Horário de trabalho curto

Além do horário normal de trabalho, a legislação trabalhista russa prevê um regime de jornada de trabalho reduzida, cuja duração é inferior a 40 horas semanais, estabelecido por lei. De acordo com o art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, este horário de trabalho reduz as horas de trabalho:

• para funcionários menores de 16 anos - 16 horas semanais;
• para trabalhadores com deficiência dos grupos I e II - 5 horas semanais;
• para colaboradores de 16 a 18 anos - 4 horas semanais;
• para empregados cujo tipo de atividade esteja associado a condições de trabalho perigosas (nocivas).

É importante lembrar que a redução da jornada de trabalho é de responsabilidade direta da administração da organização. Esta disposição da lei requer uma implementação estrita.

Horário de chegada e saída do trabalho. Normalmente, a empresa tem um turno de trabalho definido. É possível envolver um funcionário em horas extras apenas com o consentimento do próprio funcionário. (Uma exceção a esta regra é o trabalho na prevenção de catástrofes e acidentes graves). Além disso, a prestação de trabalho por iniciativa do próprio empregado além da duração estabelecida não é considerada trabalho extraordinário.

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Por exemplo, para muitos funcionários da JSC "Polotsk-Steklovolokno", a duração do turno é de oito horas. Como a produção é contínua, a programação do turno define os horários de início e término do turno, que são 7h00-15h00-23h00. As instruções de trabalho estabelecem que “o trabalhador deve chegar ao local de trabalho em tempo hábil” ou “dentro do tempo necessário para aceitar o turno”.

Assim, não está rigorosamente estabelecido o horário a que, antes do início do turno, deve chegar ao local de trabalho. Portanto, você mesmo determina o tempo antes do início do turno para o qual você chega ao local de trabalho, é claro, dentro de limites razoáveis ​​\u200b\u200b- isso é de 15 a 20 minutos, não de uma hora. De acordo com as exigências da lei, o patrão é obrigado a registrar as horas de trabalho a partir do momento em que o empregado chega ao local de trabalho. Se você chegou ao local de trabalho em 20 minutos e ao mesmo tempo começou imediatamente a realizar as ações preparatórias prescritas nas instruções de trabalho, a partir desse momento começará seu horário de trabalho. Portanto, seu padrão de horas trabalhadas terminará exatamente no mesmo número de minutos antes do término do turno de trabalho, ou seja, em 20 minutos. Ninguém tem o direito de exigir que você permaneça em um local de trabalho com condições de trabalho prejudiciais por mais de oito horas. A exigência do patrão de não se ausentar do local de trabalho neste caso não será legal. O principal é ter duas testemunhas de que você começou a trabalhar 20 minutos antes do horário programado para o início do turno de trabalho.

Refira-se que o tempo necessário para a alimentação nos postos de trabalho em que, pelas condições de produção, não possa ser estabelecida pausa, e fornecida ao trabalhador durante o dia de trabalho, está incluído no horário de trabalho, não inferior a 20 minutos . A substituição do trabalhador na hora do almoço deve ser providenciada pelo empregador. Um empregado não é obrigado a procurar um substituto para uma refeição.

Essas normas legais estão definidas nos artigos 133 e 134 do Código do Trabalho da Bielorrússia.

Além disso, com base na letra da lei (parte 9, artigo 134 da CLT), o horário de banho no chuveiro após o turno deve ser levado em consideração durante o horário de trabalho. Se tomar banho está previsto nas instruções de segurança. A parte 9 do artigo 134 lista as ações de um funcionário que não levado em consideração durante o horário de trabalho real, a lista dessas ações é fechada, ou seja, nada mais pode ser adicionado a ele. E lavar no chuveiro NÃO está nessa lista!

Aqui está o que o CÓDIGO DE TRABALHO DA REPÚBLICA DA BIELORRÚSSIA diz sobre isso

Artigo 133. Obrigação
empregador para a organização do controle de tempo
O empregador é obrigado a organizar um registro do comparecimento dos funcionários ao trabalho e deixá-lo.
Antes de iniciar o trabalho, cada empregado deve, na forma prescrita pelo empregador, marcar a sua chegada, e no final - a saída.
A contabilização das assiduidades e afastamentos do trabalho é realizada nas folhas de ponto forma prescrita, em cartões de ponto anuais e outros documentos.
O tempo de trabalho real está sujeito a contabilidade, que consiste em horas trabalhadas e não trabalhadas, incluídas nos termos da lei em horas de trabalho.
Como parte do tempo trabalhado, o tempo de trabalho extraordinário, trabalho por peça, viagens de negócios e trabalho a tempo parcial é levado em conta separadamente.
No tempo não trabalhado, distinguem-se o tempo remunerado e não remunerado, bem como a perda de tempo de trabalho, quer por culpa do trabalhador, quer na ausência de culpa deste.
O tempo real de trabalho é considerado a partir do momento em que o funcionário chega ao local de trabalho de acordo com as normas internas do trabalho, horário de trabalho (turno) ou instruções especiais do empregador e até a efetiva liberação do trabalho neste dia útil (turno).
Conforme efetivamente calculado, o tempo para realizar as operações principais, preparatórias e finais (obtenção de pedido, materiais, ferramentas, familiarização com equipamentos, documentação, preparação e limpeza do local de trabalho, entrega de produtos acabados, etc.) pausas previstas pela tecnologia, organização do trabalho, regras para sua regulamentação técnica e proteção, e na sua ausência - pelo empregador em acordo com o sindicato.
O tempo real não está incluído e não é levado em consideração tempo de deslocamento do local de residência ao local de trabalho permanente (montagem permanente) e de volta, o tempo necessário para se deslocar do posto de controle ao local de trabalho, para trocar de roupa antes e depois do trabalho, para se registrar na saída.
O tempo de parada intra-turno é considerado a partir de cinco minutos.
O tempo de uso dos funcionários durante o período de inatividade em outros trabalhos não é incluído na folha de inatividade e é documentado pela emissão de pedidos únicos.

Artigo 134.º Intervalo para descanso e refeições

Durante a jornada de trabalho, os colaboradores contam com pausa para descanso e alimentação com duração mínima de 20 minutos. e não superior a duas horas, que é utilizada pelo empregado a seu critério e não está incluída na jornada de trabalho.

O tempo da pausa e sua duração específica são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho ou pelo horário de trabalho (turno) ou por acordo entre o empregado e o empregador.

O tempo necessário para alimentação nos postos de trabalho em que, de acordo com as condições de produção, não pode ser estabelecido um intervalo, e fornecido ao empregado durante a jornada de trabalho, é incluído no horário de trabalho. A lista desses trabalhos, a ordem e o local de alimentação são estabelecidos pelo empregador de acordo com o acordo coletivo, acordo ou regulamento interno do trabalho.

O regime de tempo de trabalho deve prever a duração da semana de trabalho (cinco dias com duas folgas, seis dias com uma folga, semana de trabalho com atribuição de folgas rotativas, trabalho a tempo parcial), trabalho com horários de trabalho irregulares para certas categorias de trabalhadores, duração do trabalho diário (turnos), incluindo trabalho a tempo parcial (turnos), horas de início e fim do trabalho, pausas no trabalho, número de turnos por dia, alternância de trabalho e não dias úteis, que são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho de acordo com a legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas trabalhistas, acordo coletivo, acordos e para funcionários cuja jornada de trabalho difere das regras gerais estabelecidas por um determinado empregador - um contrato de emprego.

As características do regime de horário de trabalho e descanso para trabalhadores de transporte, trabalhadores de comunicação e outros que tenham uma natureza especial de trabalho são determinadas da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Comentários ao art. 100 Código do Trabalho da Federação Russa

1. Pela primeira vez, o conceito de "jornada de trabalho" e o seu conteúdo são divulgados no Código do Trabalho. Resulta do artigo comentado que o regime do tempo de trabalho é a distribuição do tempo de trabalho durante um determinado período do calendário (o número de dias úteis por semana ou outro período, a duração e regras para turnos alternados, o horário de início e fim do trabalho, o tempo e a duração das pausas).

O tempo de trabalho consiste no tempo efetivamente trabalhado durante o dia, que pode ser maior ou menor que a duração do trabalho (turno) estabelecido para o empregado. O horário de trabalho também inclui alguns outros períodos dentro da norma do horário de trabalho, quando o trabalho não foi efetivamente executado, por exemplo, paradas sem culpa do funcionário, pausas remuneradas durante a jornada de trabalho (turno), mas o funcionário é obrigado a ser na organização.

2. O regime de tempo de trabalho inclui a estruturação da semana de trabalho, e a fixação do trabalho a tempo parcial, da jornada fracionada, bem como dos horários por turnos, dos horários flexíveis e do regime de trabalho por turnos.

3. A nível legislativo determina-se o procedimento para a fixação do regime laboral e alguns dos seus elementos. Para setores individuais da economia, pode ser determinado no nível de um acordo industrial, que pode levar em consideração as características e especificidades do trabalho de uma determinada indústria.

4. O horário de trabalho específico para categorias de funcionários ou um funcionário individual é estabelecido pelo empregador no local regulamentos(acordo coletivo, regimento interno do trabalho, escala de turnos) ou Contratos de trabalho. Ao mesmo tempo, os horários de turnos são aprovados pelo empregador de acordo com o órgão sindical competente, levando em consideração a opinião do coletivo de trabalho.

De acordo com o art. 190 da CLT, os regulamentos internos do trabalho, via de regra, são anexados ao acordo coletivo e são levados ao conhecimento de todos os empregados.

5. A hora de início e fim do trabalho diário (turno) é prevista no regulamento interno do trabalho e nos horários dos turnos, tendo em conta as características locais (modo de transporte, instituições locais). Esses atos locais são coordenados tanto com o coletivo de trabalho quanto, se necessário, com os governos locais.

6. Os atos locais sobre o regime de horário de trabalho devem cumprir as normas de horário de trabalho consagradas no Código do Trabalho e demais atos normativos do trabalho, bem como na indústria e atos locais sobre trabalho.

7. Os trabalhadores alternam os turnos uniformemente. A transição de um turno para outro é determinada pelos horários dos turnos.

Na prática, são utilizados regimes com contabilização diária, semanal e sumária das horas de trabalho. Esses modos significam jeitos diferentes implementação da norma de jornada de trabalho estabelecida na legislação durante o período contábil correspondente. Cada um dos modos tem características específicas e pode ser utilizado levando em consideração o tipo de atividade da organização e a natureza da função laboral desempenhada por determinado empregado.

O empregador é obrigado a manter um registro diário do tempo trabalhado pelos empregados.

8. O artigo comentado afirma que o horário de trabalho deve incluir a regulamentação de questões como:

duração da semana de trabalho (horário normal de trabalho (artigo 91.º do Código do Trabalho);

redução do horário de trabalho (artigo 92.º do Código do Trabalho);

tipos de semana de trabalho (5 dias com 2 dias de folga, 6 dias com 1 dia de folga, semana de trabalho com dias de folga em horário escalonado - artigo 111.º do Código do Trabalho);

lista de cargos de trabalhadores com horário irregular de trabalho (artigo 101.º do Código do Trabalho);

duração do trabalho diário (turno) (artigo 94.º do Código do Trabalho);

o tempo de pausas no trabalho (intervalos para descanso e refeições) (artigo 108.º do Código do Trabalho); pausas especiais para aquecimento e repouso (artigo 109.º do Código do Trabalho); pausas para alimentação de filho (artigo 258.º do Código do Trabalho); alternância de dias úteis e não úteis (observância da duração dos turnos, descanso semanal ininterrupto (artigos 107.º, 110.º, 111.º do Código do Trabalho) e outras modalidades de funcionamento (n.º 1 do artigo comentado).

9. As características do horário de trabalho são determinadas da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa. Trata-se, por exemplo, de diplomas normativos regulamentares que determinam as especificidades dos tempos de trabalho e descanso para determinadas categorias de trabalhadores com natureza especial de trabalho, designadamente o Regulamento sobre as peculiaridades dos tempos de trabalho e descanso dos trabalhadores da comunicação com natureza especial do trabalho (aprovado pela Ordem do Ministério das Comunicações da Rússia datada de 8 de setembro de 2003 N 112). Na prática, aplique vários modos definições de tempo de trabalho (nomeadamente, diário, semanal e resumido), com o auxílio das quais são tidas em conta as características das atividades da organização.

O modo de trabalho ou modo de trabalho determina a ordem de distribuição da norma do tempo de trabalho, seu início, fim, pausa no trabalho. Por acordo entre o empregado e o empregador, horários de trabalho flexíveis e escalonados podem ser introduzidos para certas categorias de empregados. Às vezes, esses horários são introduzidos levando em consideração as especificidades do trabalho, acordos coletivos ou normas trabalhistas internas.

O método de trabalho por turnos é estabelecido para trabalhadores que desempenham uma função laboral em áreas de trabalho distantes de sua residência permanente (por exemplo, campos de petróleo, etc.). Um turno é um turno de trabalhadores no local por 2 a 4 semanas (de acordo com seus horários de turno). O tempo de vigília inclui o tempo de trabalho e o tempo de descanso.

O turno dura até 1 mês, depois é substituído por outro grupo de turnos e descansa (também até 1 mês) no local de residência. Para trabalhos em regime de rodízio, é feito um pagamento adicional de 50 ou 75% da tarifa.

É introduzida uma jornada de trabalho fragmentada para alguns trabalhadores que desempenham uma função laboral em agendado períodos de tempo, por exemplo, para condutores de transportes urbanos de passageiros e outros trabalhadores. Com tal horário, as horas de trabalho estabelecidas por dia, semana, mês devem ser observadas.

10. O Decreto do Governo da Federação Russa de 10 de dezembro de 2002 N 877 determinou que as características das horas de trabalho e períodos de descanso de certas categorias de trabalhadores com natureza especial de trabalho são determinadas pelas autoridades federais relevantes poder Executivo em coordenação com o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia.

Regulamento sobre as peculiaridades do regime de jornada de trabalho e períodos de descanso dos tripulantes ( pessoal civil) navios de abastecimento das Forças Armadas da Federação Russa aprovados. Ordem do Ministério da Defesa da Rússia datada de 16 de maio de 2003 N 170.

Regulamento sobre as peculiaridades do regime de horário de trabalho e descanso dos trabalhadores das organizações que se dedicam à atividade mineira metais preciosos e pedras preciosas colocador e depósitos de minério, aprovado Ordem do Ministério das Finanças da Rússia datada de 2 de abril de 2003 N 29n.

Regulamento sobre tempo de trabalho e tempo de descanso para funcionários de navios flutuantes marinha aprovado Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 20 de fevereiro de 1996 N 11.

11. Despacho do Ministério dos Transportes da Rússia de 16 de maio de 2003 N 133 aprovado. Regulamento sobre as peculiaridades do regime de horário de trabalho e descanso dos trabalhadores da composição flutuante de embarcações de transporte por via navegável interior.

Ordem do Ministério dos Transportes da Rússia datada de 20 de agosto de 2004 N 15 aprovada. Regulamento sobre as peculiaridades do horário de trabalho e do tempo de descanso dos condutores de automóveis.

Além disso, as Ordens também devem ser chamadas:

Ministério das Ferrovias da Rússia datado de 5 de março de 2004 N 7 "Ao aprovar os regulamentos sobre as características do regime de jornada de trabalho e descanso, condições de trabalho para certas categorias de trabalhadores transporte ferroviário diretamente relacionados com a circulação dos comboios";

do Ministério dos Transportes da Rússia datado de 30 de janeiro de 2004 N 10 "Ao aprovar o Regulamento sobre as peculiaridades da jornada de trabalho e descanso dos funcionários que gerenciam tráfego aéreo aviação Civil Federação Russa";

Ministério dos Transportes da Rússia datado de 21 de novembro de 2005 N 139 "Ao aprovar os Regulamentos sobre as peculiaridades do regime de horário de trabalho e tempo de descanso para tripulantes de aeronaves da aviação civil da Federação Russa";

Ministério dos Transportes da Rússia datado de 18 de outubro de 2005 N 127 "Sobre a aprovação dos regulamentos sobre as peculiaridades do horário de trabalho e do tempo de descanso para motoristas de bondes e trólebus";

Ministério dos Transportes da Rússia datado de 8 de junho de 2005 N 63 "Sobre a aprovação dos regulamentos sobre as peculiaridades do horário de trabalho e do tempo de descanso para os trabalhadores do metrô";

Roshydromet de 30 de dezembro de 2003 N 272 "Ao aprovar o Regulamento sobre as peculiaridades do regime de jornada de trabalho e descanso dos funcionários das organizações operacionais de produção da Roshydromet, seus divisões estruturais ter uma natureza especial de trabalho";

Comitê Estadual de Pesca da Rússia datado de 8 de agosto de 2003 N 271 "Sobre a aprovação dos regulamentos sobre as peculiaridades do tempo de trabalho e do tempo de descanso para certas categorias de trabalhadores da pesca com natureza especial de trabalho";

FSB da Rússia datado de 7 de abril de 2007 N 161 "Ao aprovar o Regulamento sobre as peculiaridades do regime de horário de trabalho e descanso para tripulantes dentre o pessoal civil de navios de patrulha de fronteira, barcos";

Ministério da Indústria e Energia da Rússia datado de 9 de janeiro de 2007 N 1 "Ao aprovar os regulamentos sobre as especificidades de regular os regimes de trabalho, trabalho e descanso de certas categorias de trabalhadores de unidades paramilitares de resgate de emergência que prestam serviços de resgate de emergência a organizações para o extração (processamento) de carvão (xisto betuminoso)";

Ministério da Educação e Ciência da Rússia datado de 27 de março de 2006 N 69 "Sobre as peculiaridades do regime de horário de trabalho e descanso de funcionários pedagógicos e outros funcionários de instituições educacionais."

Serviço Federal de Supervisão da Proteção dos Direitos do Consumidor e Bem-Estar Humano, Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa em 19 de setembro de 2006, aprovado. Diretrizes MP 2.2.7.2129-06 "Modos de trabalho e descanso para trabalhadores em clima frio em área aberta ou em local não aquecido."

12. Um dos tipos de horário de trabalho é o plantão, frequentemente encontrado nas organizações. O ato legal que regula o dever é o Decreto da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 2 de abril de 1954 N 233 "De plantão em empresas e instituições".

De acordo com o referido Decreto, o dever dos trabalhadores e empregados nas empresas e instituições após o término da jornada de trabalho, nos finais de semana e feriados pode ser introduzido em casos excepcionais e somente em acordo com a fábrica, fábrica, comitê local. Os funcionários não devem ser autorizados a trabalhar mais de uma vez por mês.

No caso de chamada de serviço após o fim do dia de trabalho, a comparência ao trabalho em dias de trabalho regulares e não regulares é adiada para uma hora posterior no dia de serviço. A duração do serviço ou trabalho em conjunto não pode exceder a duração normal do dia de trabalho.

O plantão aos finais de semana e feriados é compensado com a concessão de folga nos 10 dias seguintes de mesma duração do plantão.

Modo de operação em recentemente recebeu atenção de todos - tanto os funcionários quanto o empregador e o legislador. Mas, no entanto, ainda existem muitas ambiguidades em torno do modo de operação, infelizmente. Vamos descobrir em que o oficial de pessoal deve prestar atenção em primeiro lugar.

Sujeito aos requisitos do art. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao estabelecer um regime específico para funcionários, é necessário especificar todos os seus elementos. Além disso, deve-se atentar para as peculiaridades do horário de trabalho de certas categorias de trabalhadores (por exemplo, transporte, comunicações e outros com natureza especial de trabalho, cujo regime é determinado na forma estabelecida pelo Governo da Rússia Federação, etc.)

Os componentes de qualquer modo são:

• o nome dele;
• definição de dias de trabalho e folgas;
• determinação do início e fim do horário de trabalho;
• jornada de trabalho;
• intervalos para descanso e refeições.

Vamos considerar todos os elementos com mais detalhes.

Nome do modo

Atualmente, os seguintes tipos de regimes são estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa:

• jornada de trabalho normalizada (não diretamente prevista em lei);
• horário de trabalho irregular (artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• trabalhar em horário de trabalho flexível (artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• trabalho por turnos (artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• contabilidade resumida das horas de trabalho (artigo 104 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• divisão da jornada de trabalho em partes (artigo 105 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Dependendo do nome do modo que você escreve ao descrevê-lo, tais requisitos legais serão aplicados a ele no futuro.

Mais sobre a diferença trabalho por turnos do trabalho de acordo com o cronograma e os requisitos para sua preparação e manutenção, bem como erros comuns leia os artigos " Turnos e horários de trabalho: o que procurar" e " Os 6 principais erros ao estabelecer horários de turnos e trabalhar de acordo com o horário"

Exemplo 1

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Na loja, o horário de trabalho dos vendedores no pregão é o seguinte: jornada de trabalho de 12 horas, das 09h00 às 21h00, com carga horária de “dois dias de trabalho - dois dias de folga”. Se tal modo de operação for chamado de modo de operação por turnos (como muitos fazem na prática), os requisitos do art. 103 do Código do Trabalho da Federação Russa, por exemplo, em termos da necessidade de fazer um cronograma de turnos e chamar a atenção dos funcionários em até um mês. E você nomeia esse modo de trabalho: "um dia de trabalho normalizado com um horário de trabalho de dois dias de trabalho - dois dias de folga". E ninguém exigirá de você nenhum horário de turno.

Definição de dias úteis e feriados

Ao prescrever o modo de operação, é necessário especificar quais dias são dias úteis e quais dias de folga. Na impossibilidade de especificar, deve ser indicada a ordem de alternância dos dias de trabalho e folgas. Por exemplo, “dia útil - três dias de folga”, ou a provisão de dias de folga em um cronograma contínuo com a lógica de sua provisão, ou um link para um cronograma que o empregador fará, por exemplo, um cronograma de turnos para trabalho em turnos .

Exemplo 2

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Se o modo de operação for prescrito como "uma semana útil de cinco dias com dois dias de folga", não está claro quais dias são dias de folga e quais são dias úteis. Uma vez que não são especificados dias úteis nem fins de semana. Ao especificar o modo "semana de trabalho de cinco dias de segunda a sexta-feira com dois dias de folga - sábado e domingo", aparecem especificidades e entendimento de quais dias são de trabalho e quais são de folga.

A correta indicação dos dias úteis e das folgas é necessária para entender em quais dias o empregador é obrigado a prestar trabalho aos empregados e em quais dias será necessário seguir o procedimento estabelecido pelo art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa: com o consentimento por escrito do empregado, com codificação especial na folha de ponto - "RP", com pagamento de pelo menos o dobro do valor de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Determinar o início e o fim do horário de trabalho

Ao definir o modo, é necessário determinar o início e o fim do horário de trabalho. Eles determinarão o fato de que o trabalho foi concluído dentro do horário de trabalho estabelecido, bem como seu excesso.

Muito depende do período de determinação do tempo de trabalho, seu início e fim. Vejamos exemplos de como podemos corrigir isso:

1 opção. O início e o fim podem ser claramente fixado.

Exemplo 3

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Durante o horário normal de trabalho: das 9h00 às 18h00; das 08h00 às 17h00.

Ao trabalhar em horário: das 8h00 às 8h00; das 9h00 às 21h00, etc.

Opção 2. O início e o fim podem ser banda, com o estabelecimento de um intervalo de tempo específico (range) que determina o início e o fim do horário de trabalho:

Exemplo 4

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Exemplos de redação:

O horário de trabalho começa das 8:00 às 10:00 e termina das 17:00 às 19:00.

“O horário de trabalho começa das 9h00 às 10h00 e termina das 18h00 às 19h00”, etc.

3 opção. Começo e fim podem, em princípio, ser não consertado, tal ordem é chamada de flexível.

Exemplo 5

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Exemplos de redação:

“O início e o fim da jornada de trabalho são determinados pelo empregador e levados ao conhecimento do empregado (como, por quanto tempo).”

"O início e o fim da jornada de trabalho são determinados pelo empregado de forma independente, com base na necessidade de realizar a quantidade diária de trabalho estabelecida."

Norma

O conceito de "norma" do tempo de trabalho ao prescrever o modo de operação é determinado por dois componentes:

• duração normal;
• unidade norma.

Jornada normal de trabalho é o número de horas que um funcionário deve trabalhar em uma determinada unidade de tempo. Ou seja, o conceito de duração normal está intimamente relacionado com a unidade de norma. Dizemos: quantas horas, por qual período?

Tudo o que está “acima” ou “além” desta norma é seu excesso e será interpretado como horas extras nos termos do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A unidade da norma pode ser um dia, uma semana, um mês, um trimestre, meio ano, um ano, etc.

Exemplo 6

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Na determinação do regime pode indicar-se: “é fixada ao trabalhador jornada normalizada de 8 horas” ou “é fixada ao trabalhador jornada normalizada de 40 horas semanais”.

Pausas para descanso e refeições

Durante a jornada de trabalho (turno), o empregado deve ter intervalo para descanso e alimentação com duração não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos, o que, em regra, não está incluído na jornada de trabalho. Embora, na prática, haja casos em que essas pausas sejam incluídas no horário de trabalho.

O tempo da pausa e sua duração específica são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho ou por acordo entre o empregado e o empregador. Ou seja, ao prescrever o modo de funcionamento, nomeadamente as especificidades de proporcionar pausas para descanso e alimentação, é necessário indicar os seguintes elementos:

1. quantas pausas são fornecidas durante o dia de trabalho (isso depende da duração do horário de trabalho);
2. quanto tempo cada uma dessas pausas tem na faixa especificada na legislação de 30 minutos a 2 horas;
3. como essas pausas são fornecidas, a que horas;
4. se essas pausas serão excluídas do horário de trabalho ou não. Com base nisso, será determinado o procedimento para o seu pagamento.

Assim, analisamos as especificidades da descrição dos modos de operação, seus elementos, significado e características. Sua tarefa é verificar até que ponto os modos atualmente prescritos em sua organização atendem a todos os requisitos legais estabelecidos.

Observe que os erros de configuração de modo são de alto risco para a empresa e seus funcionários, uma vez que nos casos de fiscalizações conduzem não só à imposição de sanções administrativas, mas muitas vezes o empregador é obrigado a realizar pagamentos adicionais funcionários, por exemplo, se o inspetor considerar que os funcionários realmente trabalharam em um modo diferente do prescrito nos regulamentos locais.

Além disso, tais violações podem levar a processos judiciais responsabilidade criminal. Por exemplo, em caso de acidente de trabalho, se a causa for violação das normas de proteção do trabalho, ou por falsificação de documentos, caso o regime previsto nos documentos não coincida com a forma como os funcionários efetivamente trabalham e como suas horas de trabalho são refletidas na planilha de horas.

É uma pena que muitos empregadores se deparem com a constatação desse problema já mediante a apresentação de reclamações pelos órgãos de fiscalização. Portanto, sua tarefa é evitar a ocorrência de tais riscos.