Como vamos descansar em maio do ano com uma semana de trabalho de seis dias. O que o Código do Trabalho da Federação Russa diz sobre dias não úteis

Por que precisamos de um calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias? Quantos dias úteis em 2018 com "seis dias"? Qual é a norma de jornada de trabalho neste modo de operação em 2018? Você pode ver o calendário de produção neste artigo.

Informações gerais sobre o calendário de produção

Há 365 dias corridos em 2018. No entanto, há muitos feriados na Rússia. Eles também se juntam aos fins de semana (com uma semana de trabalho de seis dias - domingo). Como não se confundir e distribuir corretamente as normas do horário de trabalho durante os "seis dias"? Além disso, se nós estamos falando sobre contabilidade, então dias úteis, feriados e dias de folga devem ser levados em consideração ao calcular o pagamento de férias, subsídio de viagem e ao relatar. Para isso, está sendo formado um calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias.

Fazendo um calendário para 2018

Artigo 112 Normas do trabalho A Federação Russa define feriados não úteis e, pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1250 "Sobre o adiamento de dias de folga em 2018". Esses atos legais regulatórios são a base para a formação do calendário de produção para 2018 com dias de folga e feriados públicos.

O que o Código do Trabalho da Federação Russa diz sobre dias não úteis

Férias não laborais em Federação Russa são:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - Ano Novo;
7 de janeiro - Natal;
23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria;
8 de março - Dia Internacional da Mulher;
1º de maio - Dia da Primavera e do Trabalho;
9 de maio - Dia da Vitória;
12 de junho - Dia da Rússia;
4 de novembro - Dia da Unidade Nacional.

Essa lista de feriados não úteis é fixa e não muda de ano para ano. Está consagrado no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quais transferências em 2018 não se aplicam ao “período de seis dias”

O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que o adiamento dos dias de folga seja realizado para planejar racionalmente o horário de trabalho nas organizações e levar em consideração os interesses de várias categorias de cidadãos da Federação Russa na criação de condições para um bom descanso. Para esses fins, o Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1250 “Sobre o adiamento de dias de folga em 2018” prevê a seguinte mudança de dias de folga:

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Assim, em 2018 foram adiadas as seguintes folgas:

Sábado, 6 de janeiro a sexta-feira, 9 de março;
Domingo, 7 de janeiro a quarta-feira, 2 de maio.
Além disso, para otimizar o tempo de descanso, trocamos os fins de semana por dias úteis (sábados serão de trabalho e segundas serão dias de folga):
sábado 28 de abril com segunda-feira 30 de abril;
sábado, 9 de junho, com segunda-feira, 11 de junho;
Sábado, 29 de dezembro, a segunda-feira, 31 de dezembro.

Com uma semana de trabalho de seis dias, os sábados não são dias de folga, o que significa que essas transferências não são fornecidas para a semana de trabalho de seis dias.

Para aqueles que trabalham em uma semana de seis dias, 9 de março, 30 de abril, 11 de junho e 31 de dezembro de 2018 permanecerão dias úteis, uma vez que a transferência de folgas para essas datas está prevista a partir dos sábados que coincidiram com feriados não úteis, e para os "seis dias" o sábado não é um dia de folga.

Em conexão com a transferência de 7 de janeiro para 2 de maio, os trabalhadores com jornada de trabalho de seis dias em 2018 terão dois dias de folga consecutivos em feriados de maio- 12 de maio.

Os dias de trabalho reduzidos com redução da jornada de trabalho em uma hora em 2018 para trabalhadores em uma semana de seis dias serão 22 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 11 de junho, 3 de novembro e 31 de dezembro.

Calendário de produção para 2018 com "seis dias"

Aqui está o calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias:

A seguir, damos um calendário de produção trimestral com uma semana de trabalho de seis dias (com fins de semana e feriados). Levando em consideração todas as transferências, o calendário de produção para a semana de trabalho de seis dias ficará assim (os dias anteriores ao feriado, quando a jornada de trabalho é reduzida em 1 hora, são marcados com um asterisco *).

Ao responder à pergunta, deve-se ter em mente que, dependendo das condições de produção, os empregadores podem definir diferentes durações da semana de trabalho: uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga, uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga, etc. (Artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa, doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, o dia de folga geral é o domingo (artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao compilar um calendário de produção para um período de seis dias, vários recursos devem ser levados em consideração.

1. A duração normal do horário de trabalho, tanto com semana de trabalho de cinco dias quanto com semana de trabalho de seis dias, não pode exceder 40 horas por semana (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por regra geral a norma do tempo de trabalho é calculada de acordo com o horário calculado de uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e domingo com base na duração do trabalho diário (turno): com semana de trabalho de 40 horas - 8 horas; se a duração da semana de trabalho for inferior a 40 horas - o número de horas obtido dividindo a duração estabelecida da semana de trabalho por cinco dias.

Com uma semana de trabalho de seis dias, a norma do tempo de trabalho é determinada, em regra, com base em uma jornada de trabalho de 7 horas (de segunda a sexta-feira) e uma jornada de trabalho de 5 horas no sábado. No entanto, na prática, a duração do dia de trabalho pode variar.

2. Parte 1 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que a duração do dia útil ou turno imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzida em uma hora. Esta regra aplica-se igualmente a uma semana de trabalho de cinco dias e a uma semana de trabalho de seis dias. Além disso, de acordo com o Procedimento para cálculo da norma de jornada de trabalho para determinados períodos de tempo do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo das horas de trabalho estabelecidas por semana (doravante denominado Procedimento), aprovado. Por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 13 de agosto de 2009 nº 588n, nos casos em que, de acordo com a decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga é transferido para um dia útil, a duração do trabalho neste dia (o antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil em que o dia de folga é transferido. Levando em consideração o fato de que em 2014 o dia de folga de 24 de fevereiro foi transferido para o dia útil de 3 de novembro (reduzido em uma hora) pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de maio de 2013 nº 444 "Sobre a transferência de dias de folga em 2014" (doravante denominado Decreto nº 444), haverá sete desses dias abreviados em 2014: 22 de fevereiro; 24 de fevereiro; 7 de março; 30 de abril; 8 de maio; 11 de junho; 31 de dezembro.

3. Parte 3 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa introduz uma restrição adicional para uma semana de trabalho de seis dias. De acordo com esta norma, na véspera do fim de semana, a duração do trabalho com uma semana de trabalho de seis dias não pode exceder cinco horas.

4. Se um dia de folga e um feriado não útil coincidirem, o dia de folga é automaticamente transferido para o próximo dia útil após o feriado (parte 2 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por exemplo, em 2014 haverá uma dessas transferências: de domingo, 23 de fevereiro, para segunda-feira, 24 de fevereiro.

Dias de folga a partir do número de dias de folga coincidindo com feriados de ano novo e Feliz Natal (parágrafos 2 e 3 da parte 1 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa), são transferidos pelo Governo da Federação Russa para outros dias nos próximos ano civil. Para uma semana de trabalho de seis dias, o Decreto nº 444 prevê uma dessas transferências - a folga do dia 5 de janeiro (domingo) é transferida para o dia 13 de junho (sexta-feira).

Parte 5 Arte. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, para o uso racional dos fins de semana e feriados não úteis pelos funcionários, os dias de folga podem ser transferidos para outros dias lei federal ou um ato legal regulamentar do Governo da Federação Russa.

Em 2014, segunda-feira, 24 de fevereiro, que passou a ser um dia de folga em decorrência da transferência automática de acordo com a Parte 2 do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa de domingo, 23 de fevereiro, pelo Decreto nº 444 foi adiado para segunda-feira, 3 de novembro.

Assim, em 2014, os trabalhadores em regime de seis dias de trabalho semanal terão de descansar de 1 a 8 de janeiro (comemoração do Ano Novo e da Natividade de Cristo); de 8 a 9 de março (comemoração do Dia Internacional dia da mulher); de 12 a 13 de junho (comemoração do Dia da Rússia); de 2 a 4 de novembro (comemoração do Dia da Unidade Nacional).

Vamos passar para o cálculo da norma das horas de trabalho. In accordance with paragraph 1 of the Procedure, the norm of working time of a particular month is calculated as follows: the duration of the working week (40, 39, 36, 30, 24, etc. hours) is divided by 5, multiplied by the number of working days according to the calendar of the five-day working week of a particular month, and the number of hours in this month is subtracted from the resulting number of hours, by which the working time is reduced on the eve of non-working holidays.

Da mesma forma, é calculada a norma do tempo de trabalho para todo o ano: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de cinco dias em um ano e o número de horas em este ano, pelo qual o horário de trabalho é reduzido nas vésperas de feriados não úteis.

A norma do tempo de trabalho calculado no Procedimento especificado aplica-se a todos os modos de trabalho e descanso.

Por exemplo, em janeiro de 2014, com uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga, são 17 dias úteis e 14 dias de folga. A norma do tempo de trabalho neste mês, tanto com uma semana de trabalho de cinco dias quanto com uma semana de seis dias, é:

com jornada de trabalho de 40 horas semanais - 136 horas (8 horas x 17 dias);

com jornada de trabalho de 36 horas semanais - 122,4 horas (7,2 horas x 17 dias);

com jornada de trabalho de 24 horas - 81,6 horas (4,8 horas x 17 dias).

Em fevereiro de 2014, com uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga, 20 dias úteis (incluindo uma hora de trabalho reduzida em 24 de fevereiro) e 8 dias de folga. Com uma semana de trabalho de seis dias, haverá dois dias úteis reduzidos - nos dias 22 e 24 de fevereiro, portanto, a norma de jornada de trabalho para este mês com período de seis dias será:

com jornada de trabalho de 40 horas - 158 horas (8 horas x 20 dias - 2 horas);

com jornada de trabalho de 36 horas - 142 horas (7,2 horas x 20 dias - 2 horas);

com jornada de trabalho de 24 horas - 94 horas (4,8 horas x 20 dias - 2 horas).

Em maio de 2014, com uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga - 19 dias úteis (incluindo uma hora de trabalho reduzida em 8 de maio) e 12 dias de folga. A norma do tempo de trabalho neste mês, tanto com uma semana de trabalho de cinco dias quanto com uma semana de seis dias, será:

com jornada de trabalho de 40 horas - 151 horas (8 horas x 19 dias - 1 hora);

com jornada de trabalho de 36 horas - 135,8 horas (7,2 horas x 19 dias - 1 hora);

com jornada de trabalho de 24 horas - 90,2 horas (4,8 horas x 19 dias - 1 hora).

Assim, em 2014, com uma semana de trabalho de seis dias, 299 dias de trabalho (com uma semana de trabalho de cinco dias - 247 dias de trabalho), incluindo sete dias de trabalho encurtados em uma hora (22 de fevereiro, 24 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 11 de junho, 31 de dezembro) e 66 dias de folga, tendo em conta dois dias adicionais de descanso: 13 de junho (devido à coincidência de um feriado não útil em 5 de janeiro com um dia off ) e 3 de novembro (devido ao adiamento da folga de 24 de fevereiro).

Em vista do exposto, a norma da jornada de trabalho em 2014 para uma semana de trabalho de seis dias é:

com jornada de trabalho de 40 horas - 1969 horas (8 horas x 247 dias - 7 horas);

com jornada de trabalho de 36 horas - 1.771,4 horas (7,2 horas x 247 dias - 7 horas);

com jornada de trabalho de 24 horas - 1.178,6 horas (4,8 horas x 247 dias - 7 horas).

no abaixo calendário de produção as normas do horário de trabalho estabelecido para trimestres, meses e o ano como um todo são dadas com semanas de trabalho de 24, 36 e 40 horas, bem como o número de dias de folga e dias de trabalho com semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga e semana de trabalho de seis dias com um dia de folga.

A fim de fazer um uso mais racional dos feriados e folgas dos trabalhadores, o Governo da Federação Russa adotou uma resolução para transferir os dias de descanso de sábado, 4 de janeiro, para sexta-feira, 2 de maio; de domingo 5 de janeiro a sexta-feira 13 de junho e de segunda-feira 24 de fevereiro a segunda-feira 3 de novembro. Além disso, se ocorrerem alterações não planejadas no futuro, elas serão anunciadas posteriormente. Vale ressaltar também que os dias pré-feriados, com jornada de trabalho de quarenta horas semanais, serão reduzidos em uma hora.

Esclarecimentos ao decreto sobre o adiamento das férias em 2014

Em conexão com as transferências de feriados acima para outros dias, a hora do inverno Véspera de Ano Novo serão 8 dias. Em março, haverá um período de "descanso" de 3 dias no trabalho, coincidindo com o Dia Internacional da Mulher. Em maio, terá a duração de 4 dias, incluindo a celebração do Dia do Trabalho e da Primavera. Três dias de descanso também serão em maio, associados ao Dia da Vitória. Haverá 4 dias de folga em junho (Dia da Rússia) e o mesmo número em novembro (Dia da Unidade Nacional).

Tais transferências estão relacionadas principalmente com o objetivo de excluir situações de sua transferência na ordem atual na véspera dos feriados correspondentes, bem como para o planejamento racional do tempo de trabalho nas empresas e levando em consideração os interesses dos cidadãos russos em organizar o lazer e criar as condições necessárias para um bom descanso, não apenas em período de inverno mas também na primavera. As transferências propostas permitem cumprir a norma do artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa de que deve haver pelo menos 42 horas de descanso ininterrupto entre 2 semanas de trabalho.

Não trabalho e feriados em 2014

De acordo com o artigo 112 do Código do Trabalho da Rússia, os feriados de 2014 são:

Calendário de produção para 2014 com semana de trabalho de cinco dias

Calendário de produção para 2014 com semana de trabalho de seis dias

* - Jornada de trabalho abreviada e pré-feriado (redução de 1 hora)

Horário de trabalho para 2014

A norma do tempo de trabalho com uma semana de trabalho de quarenta horas em 2014 será de 1971 horas;

Jornada média mensal de trabalho em 2014 – 164,25 horas;

Com uma semana de trabalho de cinco dias de acordo com o calendário de produção em 2014, serão 247 dias úteis, incluindo cinco abreviados (31 de dezembro, 11 de junho, 8 de maio, 30 de abril e 7 de março) e 118 dias de folga, considerando quatro dias adicionais de descanso (3 de novembro, 13 de junho, 2 de maio e 10 de março).

O calendário de produção para o período de seis dias deve levar em conta uma série de características. A duração normal do horário de trabalho, tanto com semana de trabalho de cinco dias quanto com semana de trabalho de seis dias, não pode exceder 40 horas por semana (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). Regra geral, a norma do tempo de trabalho é calculada de acordo com o horário calculado de uma semana de trabalho de cinco dias com duas folgas ao sábado e domingo, com base na duração do trabalho diário (turno): com uma semana de trabalho de 40 horas - 8 horas; se a duração da semana de trabalho for inferior a 40 horas - o número de horas obtido dividindo a duração estabelecida da semana de trabalho por cinco dias.

2. Parte 1 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que a duração do dia útil ou turno imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzida em uma hora. Esta regra aplica-se igualmente a uma semana de trabalho de cinco dias e a uma semana de trabalho de seis dias. Além disso, de acordo com o Procedimento para cálculo da norma de jornada de trabalho para determinados períodos de tempo do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida das horas de trabalho por semana (doravante denominada Procedimento), aprovado. Por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 13 de agosto de 2009 nº 588n, nos casos em que, de acordo com a decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga é transferido para um dia útil, a duração do trabalho neste dia (o antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil em que o dia de folga é transferido. Levando em consideração o fato de que em 2014 o dia de folga de 24 de fevereiro foi transferido para o dia útil de 3 de novembro (reduzido em uma hora) pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de maio de 2013 nº 444 "Sobre a transferência de dias de folga em 2014" (doravante denominado Decreto nº 444), haverá sete desses dias abreviados em 2014: 22 de fevereiro; 24 de fevereiro; 7 de março; 30 de abril; 8 de maio; 11 de junho; 31 de dezembro.

Os dias de folga do número de dias de folga que coincidem com os feriados de Ano Novo e Natal (parágrafos 2 e 3 da parte 1 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa) são transferidos pelo Governo da Federação Russa para outros dias no próximo ano civil. Para uma semana de trabalho de seis dias, o Decreto nº 444 prevê uma dessas transferências - a folga do dia 5 de janeiro (domingo) é transferida para o dia 13 de junho (sexta-feira).

Parte 5 Arte. O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, para o uso racional dos fins de semana e feriados não úteis pelos funcionários, os dias de folga podem ser transferidos para outros dias por lei federal ou ato legal regulamentar do Governo da Federação Russa.

Assim, em 2014, os trabalhadores em regime de seis dias de trabalho semanal terão de descansar de 1 a 8 de janeiro (comemoração do Ano Novo e da Natividade de Cristo); de 8 a 9 de março (comemoração do Dia Internacional da Mulher); de 12 a 13 de junho (comemoração do Dia da Rússia); de 2 a 4 de novembro (comemoração do Dia da Unidade Nacional).

Assessor de Pessoal (Tula) informa: Como descansamos em maio de 2014, incl. com uma semana de trabalho de 6 horas

O calendário de produção abaixo mostra as normas de jornada de trabalho estabelecidas para trimestres, meses e um ano inteiro com 24, 36 e 40 horas semanais, bem como o número de dias de folga e dias de trabalho com uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga e uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga.

Esclarecimentos ao decreto sobre o adiamento das férias em 2014

Em conexão com as transferências de feriados acima para outros dias, em maio eles durarão 4 dias, incluindo a celebração do Dia do Trabalho e da Primavera. Três dias de descanso também serão em maio, associados ao Dia da Vitória.

Haverá 4 dias de folga em junho (Dia da Rússia) e o mesmo número em novembro (Dia da Unidade Nacional).

As transferências propostas permitem cumprir a norma do artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa de que deve haver pelo menos 42 horas de descanso ininterrupto entre 2 semanas de trabalho.

Não trabalho e feriados em 2014

De acordo com o artigo 112 do Código do Trabalho da Rússia, os feriados de 2014 são:

Calendário de produção para 2014 com semana de trabalho de cinco dias

Calendário de produção para 2014 com semana de trabalho de seis dias

* - Jornada de trabalho abreviada e pré-feriado (redução de 1 hora)

Dependendo das condições de produção, algumas empresas e organizações, ao realizar atividades para seus funcionários (todos ou certas categorias) pode estabelecer uma semana de trabalho de seis dias.

Esta modalidade de trabalho - semana de trabalho de seis dias com um dia de descanso - é aplicável nos termos do art. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, de acordo com o art. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa, o dia de folga geral é o domingo.

O horário normal de trabalho, tanto para a semana de trabalho de cinco dias como para a semana de trabalho de seis dias, não pode exceder 40 horas por semana. Essa limitação é estabelecida pelo art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Por sua vez, o art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que a duração do dia útil ou turno imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzida em uma hora. Esta disposição é igualmente aplicável a uma semana de trabalho de cinco dias e a uma semana de trabalho de seis dias.

Ao mesmo tempo, este artigo introduz uma restrição adicional para a semana de trabalho de seis dias, segundo a qual, nas vésperas dos dias de folga, a duração do trabalho neste regime não pode exceder cinco horas.

A legislação trabalhista não estabeleceu a duração da jornada de trabalho para os dias úteis ao estabelecer uma semana de trabalho de seis dias (exceto sábado). Portanto, na prática, o seguinte modo de operação é aplicado:

7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 5 horas = 40 horas semanais.

E agora vamos ver em que dias úteis e não úteis o calendário de 2014 consistirá para os trabalhadores com uma semana de trabalho de seis dias.

1º e 9 de maio são feriados não úteis, respectivamente, o Dia da Primavera e do Trabalho e o Dia da Vitória.

A jornada de trabalho em 8 de maio é reduzida em uma hora. No total serão dois feriados, quatro finais de semana e 25 dias úteis.

12 de junho é um feriado sem trabalho na Rússia, 13 de junho é um dia de folga, adiado de 5 de janeiro e, em 11 de junho, o horário de trabalho é reduzido em uma hora.

Em junho, haverá um total de um feriado, seis dias de folga e 23 dias úteis.

Julho tem quatro dias de folga e 27 dias úteis.

Agosto tem cinco dias de folga e 26 dias úteis.

Setembro

Setembro tem quatro dias de folga e 26 dias úteis.

Outubro tem quatro dias de folga e 27 dias úteis.

4 de novembro é um feriado não útil do Dia da Unidade Nacional, 3 de novembro é um dia de folga, adiado de 24 de fevereiro.

Em novembro, há um feriado, seis dias de folga e 23 dias úteis.

Em dezembro, o dia útil do dia 31 é reduzido em uma hora e haverá quatro dias de folga e 27 dias úteis no total.