Como redigir um contrato de trabalho com um empregador. Elaboração de contrato de trabalho a termo certo. Exemplos de contratos de trabalho

Um contrato de trabalho com um empregado é um acordo especial. Este documento reflete a natureza da relação entre o empregado e a empresa.

Exatamente contrato de emprego com o empregado formaliza as obrigações legais e os direitos dos participantes do processo.

informações gerais

Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, as empresas e os funcionários têm amplas oportunidades elaborar vários tipos de acordos usando uma ou outra amostra de contrato de trabalho com um funcionário. Ao mesmo tempo, várias condições podem ser refletidas nos papéis.

A forma mais comum de contrato de trabalho com um empregado

Na maioria das vezes, como mostrado prática legal os acordos são feitos com um especialista. Este empregado significa um empregado que possui determinado conhecimento que lhe permite desempenhar uma ou outra atividade na empresa. Deve-se dizer que o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê nenhum recurso para regular o trabalho de um especialista.

Porém, na prática, tais acordos possuem características próprias. Nesse sentido, eles são alocados em um grupo separado junto com os contratos assinados com gerentes, funcionários, gerentes de alto escalão. Esta categoria é alocada a um grupo separado no diretório de posições de qualificação (único).

A classificação é feita de acordo com a natureza do trabalho predominantemente executado. Eles são o conteúdo do trabalho do empregado. Assim, por exemplo, funções administrativas organizacionais são típicas para o cargo de gerente. Os especialistas realizam atividades analíticas e construtivas. Os deveres dos funcionários incluem informações e tarefas técnicas.

Características de design

As funções trabalhistas dos trabalhadores determinam as características dos acordos celebrados com eles. O cargo para o qual o funcionário é aceito possui qualificações (categorias). A sua indicação no contrato é obrigatória. Um determinado modelo de contrato de trabalho com um funcionário inclui seções ou apêndices que indicam quais habilidades e conhecimentos o futuro funcionário deve ter.

Informação básica

A celebração de um contrato de trabalho com um empregado envolve a indicação de certas informações sobre o futuro empregado e detalhes da empresa. Em particular, são inseridos os sobrenomes, nomes, patronímicos e endereços do empregador e do empregado. Deve também indicar a data de admissão do trabalhador. Se for celebrado um contrato de trabalho a termo com um empregado, é indicado o período para o qual o especialista é contratado.

condicional

O período máximo de um empregado pode ser de três meses (caso não tenha sido selecionado no concurso). São consideradas exceções as pessoas que se formaram em instituições de ensino profissionalizante superior, fundamental e médio, receberam credenciamento estadual e ingressaram no serviço em sua especialidade pela primeira vez dentro de um ano a partir da data de conclusão do treinamento.

Ao mesmo tempo, para várias categorias, por exemplo, contadores-chefe ou seus substitutos, liberdade condicional em seis meses. A legislação também define alguns grupos de cidadãos que são contratados em condições especiais. Em particular, mulheres grávidas, menores e algumas outras categorias de trabalhadores não passam por um período probatório.

Remuneração

Qualquer modelo de contrato de trabalho com um funcionário prevê uma seção que indica o valor do pagamento por suas atividades na empresa. O salário, via de regra, é o salário oficial. É um desconto mensal, cujo valor depende da qualificação, qualidades de negócios e o cargo ao qual o funcionário está designado. O salário oficial é usado nas empresas para pagar funcionários, especialistas, gerentes.

Também é usado como base para o cálculo de bônus, subsídios e sobretaxas. O contrato pode conter informações sobre pagamentos adicionais. Seu tamanho é determinado por acordo das partes. Ao redigir um contrato de trabalho com um empregado, o empregador indica um determinado valor do salário oficial. Se o gestor pretende pagar um valor pequeno inicialmente e depois aumentá-lo com o tempo, esse fato deve constar no contrato. Na ausência de tais informações, o empregador não é responsável pelo não cumprimento dessas promessas.

Modo de atividade e descanso

O horário de trabalho de um funcionário é determinado pela conveniência da empresa. O modo de atividade pode ter um caráter irregular. As explicações sobre o assunto estão contidas no art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nos termos do disposto, os trabalhadores em horário irregular podem ser periodicamente envolvidos pelo empregador no exercício das suas funções fora do horário normal de trabalho. A lei diz que o rol de empregados que exercem suas atividades nessa modalidade deve ser estabelecido por convenção coletiva, contrato ou regimento interno da empresa. Semanas de seis e cinco dias ou um cronograma de turnos também são comuns.

Compensação e garantias

Muitas vezes, uma empresa assume a obrigação de cumprir seus requisitos em um contrato de trabalho com um funcionário. Estes incluem, em particular, serviço médico, fornecido gratuitamente, ou um horário conveniente. Ao mesmo tempo, o empregado assume certas obrigações nas quais a empresa está interessada.

Por exemplo: não desistir por um determinado período, atuar como mentor em relação a um determinado número de jovens profissionais e assim por diante. Os termos do acordo impõem restrições certas e, em alguns casos, bastante severas tanto para o empregador quanto para o empregado. Ao mesmo tempo, as disposições previstas no contrato contribuem para a retenção de pessoal valioso, o aproveitamento máximo da experiência dos funcionários e seus conhecimentos na formação de novos especialistas.

Preenchendo o acordo

Um contrato de trabalho com um empregado é redigido em duas vias. Um deles é mantido pelo empregador, o outro é dado ao empregado. Qualquer acordo oral sobre o desempenho de qualquer atividade não é juridicamente vinculativo. O formulário de contrato de trabalho com empregado contém os seguintes anexos:

Agendar.
Instrução de trabalho.
Lista de preços para o trabalho.
Acordo sobre não divulgação de informações confidenciais.

Documentos relacionados também estão sendo preparados. Isso, em particular, pode ser um contrato de trabalho adicional com um funcionário. Tal acordo, por exemplo, é necessário em caso de redução do salário de um empregado. O registro do próprio contrato de trabalho e aditamentos a ele são realizados no registro apropriado.

O contrato celebrado entra em vigor imediatamente a partir do momento da inscrição ou, se assim for indicado, no dia em que o trabalhador deve começar a exercer funções. Se o empregado não comparecer ao local de trabalho no prazo de sete dias sem justa causa, o empregador tem o direito de rescindir o contrato unilateralmente.

Categoria especial de funcionários

Claro, a empresa não está interessada em pessoal não qualificado. Mas muitas vezes surgem situações em que, para economizar em cargos que não exigem habilidades profissionais especiais, várias empresas - pequenas, grandes - aceitam trabalhadores menores de idade.

Por lei, um acordo pode ser concluído com uma pessoa que atingiu a idade de 16 anos. No entanto, em alguns casos, um contrato de trabalho com trabalhador menor de idade pode ter sido composta em uma idade anterior. Um aprendiz pode ser empregado por uma empresa se ele deixou a instituição de ensino antes de receber sua educação básica geral. Além disso, sua idade pode ser de 15 anos.

Com o consentimento de um dos pais ou do tutor e da autoridade tutelar, pode ser celebrado um contrato de trabalho com um aluno de quatorze anos. O acordo envolve a realização de atividades leves que não atrapalhem o aprendizado e não causem danos à saúde.

Nos teatros, entidades ligadas ao cinema e concertos, no circo é permitida a contratação de trabalhadores menores de 14 anos. Para a realização das atividades é necessário o consentimento dos pais ou responsáveis e da autoridade tutelar. O trabalho não deve prejudicar a saúde dos menores e impedir o seu desenvolvimento moral.

Características da regulação da atividade

Regula o procedimento de contratação e celebração do contrato de trabalho Art. 265-272 da CLT, bem como um acordo coletivo. Nestes artigos, a legislação estabelece os regimes de descanso e atividades dos trabalhadores menores de 18 anos, as condições da sua aplicação, vencimento oficial, etc. Qualquer amostra de contrato de trabalho com um funcionário deve cumprir todas as leis aplicáveis.

Rescisão do Contrato

A rescisão do contrato de trabalho com empregado menor de 18 anos é realizada de acordo com um dos motivos previstos no art. 77 TK. Além disso, o contrato pode ser rescindido devido a violações na contratação de um funcionário. Por exemplo, um funcionário menor de 18 anos foi contratado para realizar trabalho pesado, perigoso ou prejudicial, para uma loja de bebidas, para uma boate e assim por diante.

Caso contrário, o acordo pode conter outros motivos. A rescisão do contrato unilateralmente por iniciativa do empregador (exceto no caso de cessação da atividade comercial ou liquidação da empresa), além de observar o procedimento geral em vigor, só é permitida com o consentimento da inspeção estadual e da comissão sobre assuntos juvenis.

Informações adicionais

Um contrato de trabalho com um empresário individual é elaborado de forma semelhante ao que é elaborado com uma organização. O acordo também deve estar em duplicado e assinado por ambas as partes. Um empregado pode começar a trabalhar antes de um contrato de trabalho ser concluído. Neste caso, o acordo deve ser elaborado no prazo de 3 dias. Um contrato de trabalho com um funcionário da LLC, bem como com empreendedor individual, pode conter aplicativos.

Necessário pacote de documentos

O artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a lista necessária de valores mobiliários. A lista inclui:

Passaporte ou outro documento que comprove sua identidade.
Emprego histórico. Uma exceção são os casos em que um contrato de trabalho é elaborado para um funcionário de meio período ou um funcionário inicia seu atividade profissional primeiro.
Certificado de seguro.
Para os responsáveis pelo serviço militar - documentos contábeis.
Certificado de escolaridade, habilitações, conhecimentos especiais (no caso em que a atividade exija formação especial).

Se um cidadão entra em um emprego pela primeira vez, a carteira de trabalho e o seguro PFR são emitidos pelo empregador. O colaborador deve estar familiarizado com os regulamentos internos da empresa, normas de segurança e outras regulamentos caráter local.

Duração do acordo

Nos termos da lei, o contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo determinado ou por tempo indeterminado. Esta disposição é regida pelo art. 58 TK. O contrato de trabalho com empregado (temporário) é celebrado por prazo de até 5 anos. O acordo pode ou não especificar um período de validade. Neste caso, diz-se que o contrato é indeterminado. Por um determinado período, um acordo é elaborado em vários casos. Estes incluem, em particular:

Substituição de empregado ausente. Neste caso, é feito contrato temporário. Um lugar é reservado para um funcionário ausente.
Realização de atividades sazonais (até 2 meses).
Estágio ou Educação profissional funcionário.
Emprego com um empresário ou pequena empresa.
Compatibilidade.
Emprego de pensionistas por idade ou pessoas com deficiência por motivos de saúde.

O contrato termina após o término do período nele especificado. Três dias antes do final do período, o empregador é obrigado a avisar o trabalhador sobre o fim da atividade. A notificação é feita por escrito. Se ao final do prazo estipulado as partes não declararem rescisão, o contrato considera-se celebrado por prazo indeterminado.

Faça o download de um formulário padrão de contrato de trabalho entre um funcionário e um empregador individual

Faça o download de um contrato de trabalho a termo com um funcionário

Baixe o formulário do acordo coletivo

Baixe um contrato de trabalho com um funcionário

Nossa empresa, como outros representantes de empresas de médio porte, há muito usa um contrato de trabalho padrão.

Foi desenvolvido há cerca de oito anos por funcionários do departamento jurídico. Muita água passou por baixo da ponte desde então. E os funcionários também. Nem eu nem o diretor de RH prestamos atenção nem ao contrato em si nem à possibilidade de fazer um anexo a ele.

Tendo conversado com colegas já durante um processo judicial com um funcionário, percebi que não somos os únicos.

A maioria dos funcionários trabalha em silêncio até a hora de sair. Basicamente, o aplicativo é escrito própria vontade. Mas todos entendem que se trata de pura formalidade, benéfica para ambas as partes.

É muito difícil dispensar uma pessoa de acordo com um artigo, mas é muito mais fácil explicar a ela de maneira popular como uma declaração é escrita. Mas nossa empresa entrou em uma situação em que o funcionário foi demitido. E finalmente decidimos dançar nos nossos nervos.

A sua alegação é que desempenhou, mais precisamente, “foi obrigado” a exercer funções para as quais não se inscreveu. Como resultado, ele era fisicamente incapaz de lidar com deveres oficiais e depois foi demitido.

Termos e obrigações

No contrato de trabalho, é necessário prescrever todas as condições e obrigações do novo funcionário, com base nas quais ele recebe este ou aquele cargo na empresa.

As características da obra e os requisitos para sua execução devem ser descritos de forma clara e detalhada para que não haja mal-entendidos posteriormente.

Observe que o Código do Trabalho proíbe exigir que um funcionário desempenhe funções que não sejam fixadas nos termos do contrato.

Portanto, pense em cada item com antecedência, de preferência levando em consideração os planos da empresa, cuja implementação pode exigir a participação de um novo funcionário.

Vamos começar com as coisas padrão e depois passar para as mais interessantes.

Para redigir adequadamente um contrato de trabalho, você deve prestar atenção à presença das seguintes informações:

o nome completo do empregador (pessoa física e jurídica) e o nome completo do empregado;
documentos que comprovem a identidade do empregado e do empregador - pessoa física;
informações sobre o representante do empregador e documentos que comprovem sua autoridade para concluir um contrato - para pessoa jurídica;
data e local de celebração do contrato;
local de trabalho do empregado;
lista direitos trabalhistas e deveres do empregado;
a duração do contrato de trabalho (data de início do trabalho ou prazo específico ações até 5 anos);
condições de pagamento (tarifa ou salário, subsídios, sobretaxas, bónus);
modo de trabalho e descanso (horário de trabalho, número de horas de trabalho, folgas adicionais, etc.);
compensação por condições de trabalho difíceis ou em condições prejudiciais ou perigosas, se tal for exigido por lei;
informações sobre responsabilidades específicas (viagens de negócios não programadas, etc.);
em fornecer ao empregado seguro médico e social, sem falta, de acordo com a lei;
outras condições que não estão incluídas na lista anterior e que não contradizem a lei russa.

Termos adicionais

Na maioria das vezes, fazemos condições adicionais dependendo da posição ou responsabilidades. Esse:

liberdade condicional;
condições de não divulgação de segredos comerciais; condições de seguro adicionais;
responsabilidade material do empregado e muito mais.

O contrato de trabalho é celebrado em dois exemplares, assinados por ambas as partes e certificados pelo selo da empresa contratante.

Após a contratação de um novo funcionário, familiarize-o com a ordem de contratação e outros possíveis regulamentos da organização, bem como Acordo coletivo. Vale a pena considerar erros típicos ao fechar um contrato. A maioria dos empregadores os enfrenta.

Coisas diferentes

O pedido e o contrato não se correspondem: o contrato de trabalho inclui itens importantes para o empregador, que ele prescreve no pedido de emprego.

Mas o contrato é primário, então todas as disputas que surgirem serão resolvidas com base nele.

O que fazer: idealmente, a ordem de serviço e o contrato de trabalho devem ser totalmente consistentes entre si. Mas se não houver desejo de escrever pedidos longos, eles podem declarar os termos do contrato de forma abreviada ou incompleta.

O mais importante é não prescrever no pedido disposições que contradigam o contrato ou que não estejam especificadas nele. Neste caso, eles não terão qualquer força legal.

condicional

Acontece que o contrato não diz diretamente sobre o período probatório, não estabelece datas específicas. Em seguida, o empregado é considerado contratado sem período probatório.

E torna-se impossível descartá-lo por não ter passado no teste.

O que fazer: certifique-se de especificar no contrato um determinado período probatório. Como regra geral, não pode exceder 3 meses, e para gerentes, contadores - 6 meses.

Um ponto muito importante: o período de incapacidade temporária do empregado e outros períodos em que ele esteve efetivamente ausente do trabalho não são contabilizados no período experimental.

Por nenhuma razão

Um contrato de trabalho a termo é celebrado sem fundamento suficiente: se o empregador não quiser celebrar um novo contrato e o trabalhador não concordar com isso, pode recorrer ao tribunal com uma declaração sobre a violação dos seus direitos.

Ao fazê-lo, basear-se-á no artigo 58.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Prevê a proibição da celebração de contratos de trabalho a termo certo para eludir a prestação de garantias a que o trabalhador teria direito se o contrato fosse celebrado com ele por tempo indeterminado.

O que fazer: O Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 59) estabelece uma lista exaustiva de casos em que um contrato de trabalho a termo pode ser concluído com um funcionário. De acordo com ele, um contrato de trabalho deve ser elaborado.

Então, nenhum tribunal acusará o empregador de violar os direitos do empregado.

Depois da chuva na quinta-feira

Suponhamos que se encontre numa situação em que o contrato expirou e o trabalhador continua a trabalhar na empresa: neste caso, considera-se que o contrato passou a ser por tempo indeterminado. Mesmo que você tenha celebrado um novo contrato por um determinado período, isso não importa mais.

O que fazer caso o prazo do contrato de trabalho tenha expirado e você não queira transformá-lo em contrato por tempo indeterminado? É necessário emitir ordens para a demissão de um funcionário e sua contratação novamente.

Só então pode ser celebrado outro contrato a termo certo.

Caso contrário, o contrato pode transformar-se em contrato celebrado por tempo indeterminado com fundamento em que nenhuma das partes exigiu a sua rescisão quando o prazo expirou.

Onde estou?

O contrato de trabalho não indica o local específico de trabalho do empregado: então fica muito difícil demitir o empregado por absenteísmo.

O tribunal pode reintegrar o despedido e obrigar a organização a pagar-lhe uma indemnização no valor dos rendimentos que poderia ter recebido desde o momento do despedimento até à entrada em vigor da sentença.

O que fazer: certifique-se de indicar no contrato o local de trabalho do funcionário indicando unidade estrutural. E em nenhum caso se limite a frases gerais.

Uma subdivisão estrutural deve ser entendida como filiais, escritórios de representação, bem como departamentos, oficinas, seções, etc. Portanto, é melhor jogar pelo seguro e nomear um local específico, a ausência de um funcionário no qual por mais de 4 horas será considerado absenteísmo.

Tarefas "flutuantes"

No contrato, os deveres do empregado são descritos de forma muito breve ou vaga.

O empregador não tem o direito de exigir a prestação de trabalho não estipulado no contrato de trabalho. Será difícil contestar a declaração de um subordinado de que certas tarefas não fazem parte de suas funções.

Especialmente se você quiser demiti-lo porque ele não cumpriu essas funções "adicionais".

O que fazer: prescrever funções em grande detalhe, como já mencionado, levando em conta possíveis funções adicionais.

Os formulários padrão do contrato não são adequados - eles indicam deveres muito vagamente e isso pode levar a consequências sérias.

Você também não pode ficar sem uma descrição do trabalho, mas falaremos sobre isso um pouco mais abaixo.

Se não houver sequer um, você, como empregador, não poderá provar ao empregado ou ao tribunal em caso de disputa que ele não correspondeu ao seu cargo.

Em qualquer caso, os deveres prescritos podem se tornar seu argumento ao demitir uma pessoa. Imagine uma situação em que você justificadamente, ponto por ponto, explique exatamente quais questões ele não conseguiu lidar.

A compreensão neste caso pode ser alcançada. Ou outra situação: você fala que o funcionário não pode fazer isso e aquilo, e ele responde que não se inscreveu de jeito nenhum, ou acha que foi ele, e você pode guardar sua opinião para si mesmo. Há um confronto.

As empresas privadas não são obrigadas a escrever descrições de cargos para seus funcionários. Esta obrigação é estabelecida apenas para instituições estatais. Mas a escolha é sua. No final, você pode tornar sua vida mais fácil.

O que você se inscreveu

Falta de descrição do cargo: no contrato, o empregador indica que o empregado deve desempenhar as funções “de acordo com a descrição do cargo”, mas nenhuma instrução é anexada a ele.

Além disso, mesmo o funcionário não conhece a instrução, localizada no departamento de pessoal.

O que fazer: fornecer ao funcionário uma cópia da descrição do trabalho.

Ele precisa estudá-lo cuidadosamente e assinar o original.

A segunda opção é indicar no próprio contrato que a descrição do cargo é “parte integrante do contrato”, anexá-la ao contrato e fornecer ao empregado os dois documentos. E, claro, ele também deve se inscrever no aplicativo.

Aliás, com base na experiência do meu advogado: estabeleça como regra assinar você mesmo e entregue absolutamente todas as páginas dos documentos para assinatura. Isso é resseguro, mas tudo pode acontecer nos negócios.

eu estou indo para baixo

O contrato especifica o máximo remunerações, e então muda (diminui) dependendo das circunstâncias.

Tais ações são ilegais e podem ser contestadas em tribunal. De acordo com o Código do Trabalho, você deve notificar o funcionário com pelo menos dois meses de antecedência e por escrito. A lei ainda estará do lado do trabalhador. Não se exponha ao artigo.

Como de costume, o infeliz deve assinar o "veredicto", confirmando assim que o conhece.

O que fazer: especificar o salário mínimo no contrato. E todo o resto é pago na forma de vários subsídios. Estes podem ser bônus, várias compensações, etc.

As condições de recebimento de tais pagamentos devem estar previstas no regulamento de remuneração da empresa.

Ninguém viu uma cópia.

A segunda via do contrato não foi entregue ao funcionário ou eles não receberam o recibo dele.

Em ambos os casos, o empregado pode alegar que o contrato não lhe foi prestado.

O que fazer: sempre conclua um contrato de trabalho em duas cópias. Um permanece no departamento de pessoal, o outro - com o funcionário. Além disso, no primeiro deve ser feito outro - no trabalhador. Além disso, sobre o primeiro, deve-se observar que a segunda via foi transferida para o funcionário. Então não haverá reclamações.

"Ela esta gravida..."

Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador com pessoas com quem este não tem direito a rescindi-lo.

Esses funcionários podem solicitar a reintegração ao tribunal. Além disso, por tais violações da legislação trabalhista, o empregador pode ser multado no valor de 500 a 5.000 rublos (de acordo com o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

E se a violação não for eliminada, a cabeça em ordem judicial pode ser desqualificado por até três anos.

O que fazer: lembre-se da lista de pessoas com quem o empregador não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa.

Estas são mulheres grávidas; mulheres com filhos menores de três anos; mães solteiras criando filhos menores de 14 anos; trabalhadores menores de 18 anos; funcionários durante a incapacidade temporária.

Elena Menshova, especialista da revista "Consultant"

Um contrato de trabalho é um acordo escrito entre as partes, uma das quais atuará como empregador e a outra como empregado.

O acordo fixará os principais pontos das relações jurídicas das partes:

local de trabalho,
salário,
agendar,
responsabilidades do trabalho e outros aspectos.

Muito dependerá da competência e precisão do contrato. Um acordo contrário aos requisitos básicos da lei pode ser declarado inválido, o que, por sua vez, trará muitos transtornos tanto para o funcionário quanto para a empresa.

Contrato de trabalho: amostra preenchida

No início do contrato de trabalho, são indicadas as partes: o nome completo do empregado e o nome da organização patronal. O contrato de trabalho deve conter os seguintes itens obrigatórios:

Local, data de início.

O nome da empresa ou de sua subdivisão estrutural, onde o funcionário estará matriculado, é indicado como local de trabalho. Sem o seu consentimento, a transferência para outro local será impossível.
A data de trabalho será considerada o dia a partir do qual o empregado começou a exercer suas funções imediatas. Se um funcionário não for trabalhar dentro de 7 dias a partir da data de assinatura do contrato sem motivo justificado, o contrato com ele poderá ser rescindido. O contrato de prazo fixo também indicará a data de vencimento do contrato.

O título da posição, que corresponde à tabela de pessoal.

Condições de trabalho, sua descrição. Nos casos em que os empregados são empregados em condições de trabalho prejudiciais e difíceis, o estabelecimento de benefícios e compensações, que também estão previstos no contrato de trabalho.

condicional. Isso descreve o tempo do período probatório, se houver um atribuído ao funcionário. Pode ser nomeado por no máximo 6 meses para funcionários de cargos de alto escalão, não mais que 3 meses - para todos os demais. Com o trabalhador que não tenha passado o período probatório, o contrato pode ser rescindido, devendo o trabalhador ser notificado com 3 dias de antecedência, indicando o motivo da resolução do contrato.

O período probatório não é atribuído a gestantes, menores de idade, bem como aos empregados que foram convocados para o cargo por transferência

O teste não é atribuído a graduados de universidades e outros instituições educacionais aceito para trabalho.

A quantidade de salários. O contrato estabelece claramente o valor do pagamento e o procedimento para pagamentos. Especificamos atos locais, que regulam o pagamento de gratificações, abonos e diversos outros incentivos. A lei prevê o pagamento de salários pelo menos 2 vezes por mês.

Tempo de trabalho e descanso. A duração da jornada de trabalho, o número de dias de férias anuais remuneradas também devem estar refletidos no contrato. A concessão de feriados adicionais é indicada quando se prevê um dia de trabalho irregular.

Os deveres de um empregado. Aqui você deve descrever todas as funções do funcionário, o trabalho que ele deverá realizar.

Normas que regem a natureza do trabalho, bem como a previdência social. O contrato deve incluir cláusulas obrigatórias que digam respeito a atividades para:

seguro de acidentes,
pagamentos em caso de doenças profissionais,
seguro de pensões, nos casos de gravidez e parto, invalidez temporária.

Detalhes, assinaturas.

São indicados o sobrenome do funcionário, seu primeiro nome e patronímico, detalhes do passaporte, endereço da residência real, número de telefone.
Por parte do empregador, é necessário indicar o nome da empresa ou organização, seus dados cadastrais, endereço, telefone.

Um contrato de trabalho é assinado pelo chefe da organização ou outra pessoa que tenha a autoridade apropriada

A assinatura deve ser carimbada. Uma cópia fica com o empregador, a outra é entregue ao empregado.

De acordo com o contrato de trabalho assinado, o empregador será obrigado a fornecer trabalho e garantir as condições de trabalho indicadas no contrato, pagar os salários integralmente e pontualmente.

O empregado, por sua vez, compromete-se a cumprir conscienciosamente as funções que lhe são atribuídas e a seguir as normas estabelecidas pela empresa.

Para elaborar um contrato de trabalho, você precisará de vários documentos.

O funcionário deve fornecer passaporte, documento que comprove escolaridade, SNILS, carteira de identidade militar, carteira de trabalho.
Se o empregado conseguir um emprego pela primeira vez, o empregador é obrigado a ter uma carteira de trabalho.
Dependendo do cargo para o qual o funcionário é designado, pode ser necessário um livro médico, vários documentos de certificação.
Muitas organizações exigem o fornecimento de um NIF, embora esse requisito não esteja consagrado no Código do Trabalho.

Os principais aspectos da celebração de um contrato de trabalho, seus tipos

O contrato pode ser celebrado com maiores de 16 anos. Com o consentimento dos pais, a barreira de idade pode ser reduzida para 14 anos.

O contrato é celebrado por escrito, são feitas duas cópias.

A forma padrão do contrato não é legalmente fixada, então as empresas e organizações têm o direito de desenvolver suas próprias formas de contratos.

Deve ser respeitado condição importante- um contrato de trabalho, em princípio, não deve limitar ou infringir os direitos dos cidadãos que o celebram

O consentimento do empregado para piores condições trabalhista: o empregador não tem o direito de violar as normas estabelecidas.

Tipos de contratos de trabalho
Os contratos de trabalho podem ser por tempo indeterminado (celebrado por tempo indeterminado), bem como por tempo determinado até 5 anos (com termos e motivos de rescisão claramente definidos).

Na maioria dos casos, é um contrato por tempo indeterminado. Se o contrato não estipular o prazo de sua validade, também será considerado indeterminado.

Um contrato a termo pode ser celebrado se implicar a prestação de trabalho por um determinado período de tempo e a celebração de um contrato. contrato a termo impossível.

Por exemplo, pode ser trabalho sazonal ou comissionamento. Ao mesmo tempo, é proibido por lei celebrar um contrato a termo com um empregado, enquanto persegue o objetivo de limitar os direitos do empregado.

Se, após o término do contrato por prazo determinado, nenhuma das partes propôs rescindi-lo, esse contrato adquire o status de contrato celebrado por prazo indeterminado.

Os contratos de trabalho podem ser celebrados tanto no local de trabalho principal permanente como a tempo parcial. Um contrato de meio período implica que o empregado realizará determinado trabalho durante o tempo livre de trabalho permanente.

Talvez

trabalho interno de meio período (empregador para o trabalho principal)
trabalho externo de meio período (outro empregador).

Também é possível concluir um contrato com uma pessoa jurídica e um indivíduo.

Após a assinatura do contrato de trabalho, é emitida uma ordem de trabalho, que deve ser apresentada ao funcionário contra a assinatura

O pedido conterá informações refletidas no contrato:

sobrenome do funcionário, seu nome e patronímico,
data de início de funções,
cargo,
valor do pagamento.

É essa ordem que se torna a base para o cálculo do salário do funcionário.

Exemplo de contrato aberto padrão

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Amostra contrato padrão urgente

Cada pessoa ganha a vida à sua maneira. Alguém abre um negócio individual, é mais fácil para alguém organizar uma empresa conjunta. Mas, no entanto, a maioria das pessoas são funcionários comuns em várias organizações, empresas, agências governamentais. Este trabalho tem uma série de características específicas. Uma delas é o contrato de trabalho.

Qualquer um que já encontrou ambiente de trabalho, sabe que a etapa inicial na construção do relacionamento entre chefe e subordinado é a assinatura do contrato de trabalho. Sim, em nosso tempo existem gerentes que não elaboram tal documento e, de fato, não formalizam nenhum funcionário. Vale ressaltar que, antes de tudo, isso é ilegal, pois o marco legal estabelece que todo empregador é obrigado a pagar impostos para todos os empregados. Para evitar isso, são realizadas atividades exclusivamente práticas sem nenhuma consolidação legal.

Disposições gerais para a elaboração de um contrato de trabalho

Toda pessoa que se preze deve entender que, ao se candidatar a um emprego, é obrigatório fazer um contrato de trabalho com a empresa. Além de serem legais, tais ações garantirão plena proteção legal ambas as partes de tal acordo. Isso se deve ao fato de tais contratos regularem integralmente a relação entre empregado e empregador, regulando todas as áreas de suas atividades.

Entre outras coisas, é necessário indicar a importância de tal documento no momento da demissão. EM Ultimamente muitas vezes acontece que um grande número de tais contratos são contestados em tribunal. Portanto, atenção especial na celebração de contratos na área trabalhista deve ser dedicada diretamente ao seu conteúdo. Muitas organizações usam amostras de uma década atrás, que muitas vezes não correspondem às realidades da vida de hoje.

Portanto, para evitar problemas com as nuances prescritas no acordos de trabalho, sugerimos que você se familiarize com a maneira como deve abordar o processo de criação desse documento.

O conceito de contratos de trabalho

Inicialmente, tentaremos caracterizar tais contratos. Em primeiro lugar, vale ressaltar que esta área é regulada com algum detalhe pela legislação vigente, portanto, ao se debruçar sobre esta questão, é necessário, antes de mais nada, atentar para os atos jurídicos regulamentares.

Um contrato de trabalho é um documento que regula a relação entre os participantes no processo de trabalho. Estabelece os direitos e obrigações de ambas as partes de tal acordo e indica a natureza e as condições de emprego das pessoas. Sem falta, tal contrato deve ser celebrado de acordo com as normas do Código do Trabalho.

O contrato das relações de trabalho é bilateral. Hoje, o legislador prevê as seguintes partes do acordo:

empregador;
trabalhador.

O primeiro representa diretamente os interesses da própria empresa, da organização ou da autoridade estatal que fornece o local de trabalho. Em regra, é esta parte que elabora o próprio contrato. Um empregado é uma pessoa que é contratada para uma determinada posição. Ele já está assinando contrato pronto, após o que se inicia a cooperação entre as partes no acordo.

Se falamos sobre o assunto de tal acordo, ele constitui a própria relação entre os participantes. Ou seja, é um conjunto de direitos e obrigações de ambas as partes que surgem no decorrer do trabalho.

Condições para celebrar um contrato de trabalho

Antes de passar ao conteúdo dos contratos de trabalho, é necessário determinar com que fundamento esses documentos podem ser criados. Naturalmente, o fato de aceitar uma pessoa para um determinado cargo se tornará a base de tal acordo. Ou seja, após a pessoa passar por todas as etapas da entrevista e sua candidatura ser aprovada para cooperação, torna-se necessário a elaboração de um contrato de trabalho.

É muito importante designar a composição do assunto que tem o direito de assinar tais documentos. Portanto, quaisquer organizações, empresas, agências governamentais que operem legalmente e tenham o direito de usar funcionários podem agir por parte do empregador. Via de regra, deste lado o contrato é assinado por pessoas autorizadas para tais ações. Pode ser o chefe do departamento de pessoal ou diretamente o chefe da própria organização.

Se falamos do funcionário, vale a pena enfatizar certos limites de idade. Assim, de acordo com as normas vigentes da Lei, hoje só podem ser empregadas as pessoas que atingiram a idade de 16 anos. Existe uma categoria de áreas de trabalho em que os diplomas legais regulamentares prevêem a possibilidade de exercício da atividade laboral a partir dos 14 anos. É bastante pequeno e inclui cinematografia, arte teatral, circo, etc. Mas, neste caso, será necessário obter o consentimento do representante legal de tais pessoas - pais, pais adotivos ou tutores.

Documentos que o empregador pode exigir ao elaborar um contrato de trabalho

Para contratar uma pessoa, o chefe da empresa tem o direito de exigir dela alguns documentos. Eles podem se tornar a base para a elaboração de um contrato de trabalho e simplesmente para confirmar certos fatos em relação a uma pessoa. Hoje, a lei oferece a oportunidade de pedir para arquivar:

Documento que certifica a identidade de uma pessoa.
Emprego histórico. Porém, aqui vale a pena entender que tal documento só pode ser exigido do funcionário que já foi empregado. Se esta for a primeira cooperação de natureza trabalhista, o empregador inicia independentemente esse documento. Além disso, o livro não pode ser exigido nos casos em que o cidadão trabalha meio período e este não é o local principal de trabalho.
Certificado da Fundação seguro de pensão. Este caso também se aplica exclusivamente à categoria de pessoas que já trabalharam anteriormente. Se não houve tal fato, o empregador é obrigado a registrar o funcionário de forma independente no órgão apropriado.
Identificação militar. Tal documento só pode ser solicitado a pessoas que possam ser convocadas para o exército ou que estejam registradas nas forças armadas.
Diploma. Este certificadoà obtenção do grau científico é concedida nos casos em que o trabalhador é admitido em função correspondente à sua formação. Se não houver tal fato, a apresentação do diploma é apresentada a pedido do empregador.

Além desta lista, pode haver documentos adicionais, mas somente se isso for diretamente exigido pelas especificidades de futuras atividades de trabalho.

Como redigir um contrato de trabalho

É importante abordar corretamente a criação do próprio contrato de trabalho. Aqui você pode usar vários métodos. Em primeiro lugar, na maioria das empresas já existe um padrão comprovado para construir relacionamentos com todos os funcionários. Mas, nessa situação, é preciso entender que tais documentos devem ser sempre revisados para adequação à legislação vigente. Como mostra a prática, tendo realizado esse trabalho, um grande número de organizações se depara com a necessidade de revisar o conteúdo dos contratos de trabalho.

Se a empresa for nova e não tiver funcionários anteriormente, você poderá usar uma cópia de outra organização. Pode ser encontrado nas próprias autoridades e na Internet. Mas também aqui é preciso ter cuidado, porque um grande número de contratos de trabalho é bastante antigo e não corresponde à realidade da vida atual.

É melhor fazer você mesmo um contrato de trabalho. Esta não é a maneira mais fácil, mas será a mais adequada para todos, pois tudo pode ser fornecido nuances necessárias tendo em conta as especificidades do trabalho e os desejos de ambas as partes.

Agora vamos direto para as informações em si, que devem constar na hora de elaborar um contrato de relação de trabalho. Em primeiro lugar, há uma série de requisitos específicos sobre o que deve conter um contrato de trabalho. A legislação estabelece expressamente que tal contrato deve ter:

detalhes do documento;
as condições em que uma pessoa é aceita para determinado cargo;
informações sobre as partes de tal acordo;
local de trabalho, tempo e outras disposições obrigatórias.

Os detalhes incluem a própria indicação de quem redigiu tal documento, bem como a data de sua assinatura e o número de tal acordo.

Se falamos das condições de contratação, vale ressaltar que elas podem ser divididas em duas categorias:

obrigatório;
adicional.

Os primeiros constituem aquelas qualidades sem as quais é impossível realizar atividade laboral nesta área. Via de regra, isso se deve às especificidades do trabalho. Estão previstos em atos jurídicos. Se falamos de adicional, então esta é uma categoria que fica a critério do empregador.

Contrato de trabalho obrigatório deve conter detalhes das partes. Este conceito inclui seus nomes (por indivíduos) e nomes (para pessoas jurídicas). Além disso, você deve especificar o local de residência ou localização dos participantes do contrato, seus dados de passaporte e códigos de contribuinte.

A lista mais extensa da última categoria. Isso inclui:

indicação do local onde o funcionário irá trabalhar - o endereço;
funções a serem executadas;
termos do acordo; o valor dos salários - sem exceção, não inferior ao mínimo estabelecido pelo estado;
a natureza do trabalho;
a obrigação do empregador de fornecer um local normal de trabalho;
período de férias e sua duração - não inferior a 24 dias;
seguro Social.

Esses itens devem estar incluídos no contrato de trabalho. Caso contrário, tal documento será invalidado. Além disso, as partes poderão prescrever quaisquer outras cláusulas que considerem necessárias. A única condição é que não contrariem as normas da lei.

O procedimento para apresentação de informações ao elaborar um contrato de trabalho

Para que o contrato esteja correto, ele deve ser elaborado de acordo com certas recomendações. Nesse caso, nós estamos falando sobre a sequência de apresentação dos dados. É muito importante que tudo seja lógico, pois além de dar uma aparência normal ao documento, ele facilita o uso.

parte introdutória;
objeto do contrato de trabalho;
os direitos e obrigações do empregado;
os direitos e obrigações do empregador;
modos de descanso e trabalho do empregado;
salário;
condições do local de trabalho do empregado;
outras provisões;
informações sobre as partes do acordo.

Normalmente é nessa sequência que são compilados por funcionários competentes. contratos de trabalho. Cada seção tem suas próprias características, por isso sugerimos que você se familiarize com cada uma delas com mais detalhes.

Parte introdutória do contrato de trabalho

Esta é a parte mais geral de tal acordo. Antes de tudo, deve ser indicado no meio o nome do próprio documento, ou seja, "CONTRATO DE TRABALHO" e, se necessário, seu número. A data de assinatura e o local onde tais ações foram realizadas são inseridos abaixo.

Depois, há informações sobre o empregador. Se este entidade, então são indicados seu nome completo e um cidadão que representa os interesses de tal organização ao assinar um contrato de trabalho. Além disso, é necessário indicar com base em qual documento ele realiza tais ações.

O objeto do contrato de trabalho

Aqui você precisa especificar as principais disposições da relação entre as partes do contrato. Ou seja, está escrito que o funcionário é aceito em tal e tal organização para determinado cargo. Além disso, deve ser indicado que a empresa fornece um local de trabalho a uma pessoa de acordo com tal acordo e as normas do quadro legislativo.

A seguir, você precisa descrever um ponto bastante importante - o prazo de ação de tais relações. Existem duas opções aqui - elas serão limitadas a uma determinada data ou o contrato será feito por tempo indeterminado. Além disso, se o prazo de trabalho for limitado, é necessário descrever os motivos do término do relacionamento entre as partes ao final de tal período.

Indica também o período probatório, se este for introduzido por decisão do empregador. Além disso, é imprescindível prever a data a partir da qual a pessoa começará a exercer suas funções.

Também descreve o momento em que o contrato está ganhando força legal. Via de regra - a partir do momento de sua assinatura. Em seguida, você precisa indicar se esse trabalho é o principal para um cidadão.

Direitos e obrigações do empregado no contrato de trabalho

Esta e a próxima parte são as mais informativas. Aqui é necessário indicar diretamente o que o funcionário deve fazer e o que não pode. Antes de tudo, eles designam seu superior direto, a quem ele deve obedecer.

Indique ainda seu direito de rescindir este contrato. Pode ser fixado tanto no próprio documento quanto em atos jurídicos normativos (é necessário indicar os dispositivos de referência a uma Lei específica). São indicados o seu direito de proporcionar um local de trabalho, as condições em que deve exercer as suas atividades, a possibilidade de proteger interesses, etc.

Uma categoria separada são os deveres do funcionário. Em primeiro lugar, indica-se a execução das ações estipuladas no contrato, a observância da disciplina e dos regulamentos internos. Além disso, é possível prescrever situações de natureza imprevista e as ações que o funcionário deve tomar em tal caso.

Via de regra, após a lista de obrigações básicas, é indicado um parágrafo que diz que além das regras acima, a pessoa deve cumprir todas as demais normas previstas na esfera legislativa.

Os direitos e obrigações do empregador no contrato de trabalho

Essa parte é muito parecida com a anterior, mas já descreve diretamente as possibilidades da organização em relação ao seu funcionário. Em primeiro lugar, é indicado o direito à oportunidade de fazer alterações no contrato e seus fundamentos.

As principais responsabilidades são fornecer ao funcionário um local de trabalho e todas as condições necessárias por suas ações estipuladas pelo contrato e pela Lei. Além disso, um dos pontos mais importantes é a consolidação da obrigação do empregador de notificar prontamente a pessoa sobre alterações no processo de trabalho que lhe digam respeito diretamente.

Outro ponto importante consolidará a necessidade de ressarcimento dos danos causados pelas condições de trabalho e pelo próprio processo laboral. Como é impossível indicar tudo em princípio, é necessário fazer um dispositivo de referência, que consolide a necessidade de se familiarizar com os atos legais regulamentares.

Modalidades de descanso e trabalho do empregado ao abrigo de contrato de trabalho

É muito importante fixar os horários de trabalho de cada funcionário da empresa. Além disso, a mesma seção também inclui disposições para a concessão de períodos de férias e o processo de sua nomeação.

Via de regra, essas informações são compiladas na forma de tabelas e descrevem o tempo que uma pessoa trabalha. É necessário levar em consideração todas as disposições da Lei a esse respeito. Assim, os cidadãos trabalham no máximo 8 horas por dia e com intervalo para almoço.

Além disso, existem algumas recomendações para feriados. Assim, ficou estabelecido que todo cidadão tem direito ao descanso anual, que não pode ser inferior a 24 dias. Você pode prescrever exatamente como será fornecido - no todo ou em partes.

Remuneração por contrato de trabalho

É bastante importante designar o processo de remuneração de um funcionário pelo desempenho de suas funções. Em primeiro lugar, é sobre a quantidade. Nesta situação, deve-se ter em mente que não pode ser inferior ao mínimo estabelecido pelo Estado.

Além disso, você precisa descrever o próprio procedimento de pagamento. Então, você precisa designar a frequência. Por exemplo - mensalmente ou antecipadamente. Você pode especificar bônus e subsídios. Além disso, você precisa indicar o método - transferência para o cartão ou provisão pessoal.

Condições do local de trabalho do trabalhador ao abrigo de um contrato de trabalho

Tal cláusula deve necessariamente conter todas as principais disposições sobre o próprio campo de trabalho. É necessário indicar a possibilidade de trabalhar com objetos nocivos à saúde humana.

Além disso, o contrato indica uma lista de todo o estoque fornecido ao funcionário para o desempenho de suas funções. Além disso, você precisa indicar diretamente a própria natureza da atividade - móvel, viagem, etc.

Outras disposições do contrato de trabalho

Esta parte destina-se a apresentar informações que, pela sua natureza, não se enquadram em nenhuma das seções anteriormente nomeadas, mas são de significativa importância.

Como regra, são fixadas disposições aqui sobre quem é o proprietário de todos os objetos usados nas atividades. Além disso, é esta seção que, na maioria dos casos, descreve o procedimento para rescindir o contrato.

Ou seja, você pode prescrever absolutamente tudo que esteja de acordo com as normas da Lei.

Informações sobre os participantes no contrato de trabalho

Aqui são fornecidas informações sem as quais o contrato será invalidado. Em primeiro lugar, eles indicam nomes completos ou nome. Além disso, as informações sobre os documentos que comprovam a identidade são corrigidas. Todos os detalhes devem ser fornecidos.

Além disso, você pode anexar outros dados. Via de regra, são números de contas bancárias, etc. Depois disso, é deixado um local para aposição das assinaturas e carimbos das partes, que é a base para garantir o significado jurídico do documento.

Tendo considerado como é redigido um contrato de trabalho, sugerimos que você se familiarize com sua amostra:

Elaboração de contrato de trabalho a termo certo

O legislador reconhece como contrato a termo certo os contratos celebrados por prazo não superior a 5 anos. Ao mesmo tempo, são estabelecidas situações em que tais acordos podem ser concluídos. Esses incluem:

contratos celebrados com trabalhadores substitutos;
acordos de trabalho sazonal;
contratos de mudança para outra localidade;
contratos de trabalho fora do território da Rússia;
nos casos em que a organização foi criada para um termo específico, etc.

Ou seja, em todos os outros casos, a possibilidade de elaboração de tais acordos torna-se impossível. Portanto, antes de recorrer a tais acordos, é necessário se familiarizar com a legislação.

Agora brevemente sobre as regras de compilação. Para elaborar corretamente um TD entre um funcionário e um empregador, você pode usar uma amostra comprovada, que a maioria das organizações possui (o formulário e a amostra podem ser baixados abaixo). No entanto, deve-se ter em mente que tal documento deve ser revisado para conformidade com as normas desta legislação.

Se a empresa está apenas começando seu trabalho, vale a pena usar uma amostra de outra instituição. Pode ser encontrado em sites da Internet ou nas próprias instâncias.

Maioria A melhor maneira desenhe corretamente um TD - desenhe você mesmo. Isso não é fácil, mas tal documento fornecerá todas as nuances da instituição e levará em consideração as especificidades de seu trabalho, bem como os desejos do funcionário e do empregador (um exemplo de preenchimento de um contrato de trabalho pode ser encontrado abaixo).

De acordo com regras gerais, o contrato deve ser impresso (também pode ser manuscrito) e redigido em 2 vias, cada uma assinada pelo empregado e pelo empregador (artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa). Uma amostra é entregue ao funcionário e a segunda fica com o empregador.

Atenção! O artigo 67, parte 3, do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, em alguns casos, o registro de um TD em mais amostras é fornecida por atos legais regulamentares.

O documento deve ter condições obrigatórias especificado no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. O contrato entra em vigor a partir do momento da sua assinatura por ambas as partes ou a partir do dia em que o empregado foi de fato autorizado a trabalhar com a permissão do empregador ou de seu representante (artigo 61 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Agora você sabe em em termos gerais como fazer um TD.

Quem elabora um documento padrão em uma organização?

Quem na organização escreve este artigo? O responsável por compilar um TD típico (o formulário pode ser baixado abaixo) em uma empresa é seu departamento jurídico, juntamente com funcionários do departamento de pessoal ou do departamento de organização e remuneração.

Componentes

O documento necessariamente contém alguns pontos (componentes): dados, condições essenciais e adicionais, obrigações de ambas as partes (um exemplo de redação pode ser encontrado abaixo).

Dados

Dados obrigatórios do documento:

Termos Essenciais e Adicionais

Condições obrigatórias que o contrato de trabalho contém:

No TD, é possível indicar as condições que não agravarão a situação do empregado em comparação com as previstas em lei e demais atos normativos e legais. Estes incluem os seguintes itens:

Deveres das partes

Do lado do empregado:

Do empregador:

Disponibilização de um local de trabalho que atenda aos requisitos específicos de proteção do trabalho e do Código.
Especificando a duração do dia de trabalho.
Por exemplo: o funcionário é definido a duração das horas de trabalho de acordo com o horário aprovado.
Implementação da poupança previdenciária.
Pagamento de salários e adicionais com compensações em tempo hábil e integralmente.
Assegurar pagamentos relativos a incapacidade temporária, gravidez e parto ou acidente.
Assegurar o direito ao descanso do empregado.

O que deve ser especificado?

As condições formuladas no TD são especificadas no Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Aqui está o que deve ser especificado no texto do contrato.

O registro de TD é mais frequentemente realizado pelo departamento de pessoal da instituição. Nesse caso, o próprio funcionário preenche seus dados.

Onde e quanto é armazenado?

De acordo com Normas do trabalho Rússia, TD é elaborado em 2 cópias. Ambos devem ser cadastrados, após o que 1 amostra é entregue ao funcionário e ficará por ele guardada, e a segunda fica no departamento de pessoal.

Os documentos que descrevem a relação de trabalho entre um empregado e um empregador são de grande importância. Por esta razão, os contratos de trabalho que, por qualquer motivo, não tenham sido celebrados com trabalhadores despedidos mantêm-se por um período mínimo de 75 anos.

Se a empresa deixar de existir, ela transfere os documentos sujeitos a armazenamento de longo prazo para um serviço de arquivo especial. Ao enviar um pedido correspondente, é possível obter o contrato necessário.

Agora você sabe como deve ser elaborado um contrato de trabalho exemplar com um funcionário (uma amostra e um formulário podem ser baixados acima).

Conclusão

A assinatura de um documento na candidatura a um emprego não pode ser considerada uma mera formalidade. Um TD preenchido legalmente correto é uma garantia de que cada parte receberá as garantias específicas especificadas no documento.

Por esta razão, antes de assinar um contrato para o local de trabalho principal, você deve ler atentamente o seu conteúdo. Isso permitirá identificar itens que não se adequam ao funcionário e evitar problemas no futuro. Agora você sabe como preencher o documento corretamente e como fica a versão preenchida (você pode baixar o formulário e um modelo de contrato de trabalho acima).