Ortografia de interjeições e onomatopeias. Ortografia de interjeições. Regras para escrever palavras e frases individuais em documentos oficiais

De acordo com a legislação em vigor, é concedido a cada colaborador o direito de encontrar um emprego noutra organização como trabalho a tempo parcial externo durante o tempo livre da sua atividade principal.

Dadas as realidades de hoje, a norma legislativa existente para muitos trabalhadores é uma das poucas oportunidades para aumentar sua renda e, ao mesmo tempo, ganhar experiência e habilidades adicionais, especialmente porque os trabalhadores em tempo parcial têm direito às mesmas garantias e compensações que o trabalhadores principais.

O que é isso?

Na legislação, existem conceitos como combinação, muitas pessoas os confundem por causa do nome semelhante, mas em essência diferem radicalmente entre si em termos de responsabilidades, procedimento de registro e garantias fornecidas:

De acordo com o art. 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa combinação é a imputação de direitos adicionais sem isenção da atividade principal. De acordo com as normas aceitas, um funcionário pode executar simultaneamente o trabalho de um especialista temporariamente ausente em uma posição idêntica, juntamente com as principais funções, por uma determinada taxa, cujo valor é estabelecido nos atos locais da empresa.
Debaixo Por trabalho a tempo parcial entende-se o desempenho de funções laborais em tempo livre a partir do emprego principal na mesma ou noutra organização com um cargo a tempo inteiro, o que implica a emissão de uma ordem de admissão e uma conclusão. O trabalhador a tempo parcial também tem direito a uma remuneração proporcional às horas trabalhadas de acordo com o salário, que é fixado no cargo para o qual foi contratado.
Além disso, mantém o direito de receber todas as garantias e compensações previstas nas normas da lei, nomeadamente: o direito a férias anuais, todos os subsídios e complementos que sejam previstos para o cargo exercido, e outros benefícios que devam ser fornecidos a ele no cargo principal e local de emprego adicional.

Mais informação detalhada Você pode aprender sobre esse conceito no vídeo a seguir:

Regulamento de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

As características da regulação do emprego de trabalhadores a tempo parcial estão consagradas no Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa, que define o conceito de trabalho a tempo parcial, tanto externo como externo, o procedimento para registrar um empregado, horário de trabalho, remuneração, garantias e indemnizações, bem como o processo de despedimento.

De acordo com o disposto no art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, o emprego a tempo parcial é a mesma atividade laboral regular que o emprego no local de trabalho principal.

O trabalhador deve ter um horário de trabalho definido no seu contrato de trabalho ou em regime permanente, e não certos tipos funciona.

De acordo com as regras estabelecidas no art. 283 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pacote de documentos fornecido por essa pessoa durante o emprego está sujeito a requisitos idênticos aos documentos que o funcionário principal deve apresentar com base no art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ou seja, deve confirmar a sua identidade, habilitações e estado de saúde, o que lhe permitirá desempenhar as funções que lhe são atribuídas ao nível adequado.

Apesar de o trabalhador a tempo parcial ser trabalhador a tempo inteiro, e de acordo com as normas da lei, fazer jus a todas as garantias e indenizações previstas na lei federal, há uma série de pagamentos que são fornecidos apenas no local de trabalho principal. Em particular, este pagamento licença estudantil, período de invalidez e indenização por condições especiais de trabalho nas regiões do Extremo Norte.

Restrições à aceitação de um trabalhador a tempo parcial

Em arte. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que qualquer trabalhador tem o direito de tempo livre cooperar com outro empregador ou simultaneamente com várias organizações. Mas nem todas as categorias de trabalhadores têm o direito de combinar diferentes cargos, mesmo em diferentes empresas.

As seguintes categorias de trabalhadores não podem ser trabalhadores a tempo parcial:

pessoas menores de 18 anos;
funcionários cujo trabalho no local de trabalho principal tenha condições de trabalho prejudiciais e, em combinação, sejam oferecidas condições semelhantes;
trabalhadores do transporte, se as suas condições de trabalho forem idênticas tanto no local de trabalho principal como no adicional;
guardas e seus líderes;
funcionários estaduais e municipais;
trabalhadores aplicação da lei e militares;
trabalhadores do banco.

Além disso, em alguns casos, para algumas pessoas, é obrigatório obter permissão da alta administração para ocupar um cargo de meio período. Em particular, isso se aplica a diretores sociedades anônimas e sociedades com responsabilidade limitada bem como ao corpo docente.

Como aceitar um funcionário assim?

Considerando que o trabalhador a tempo parcial é o mesmo trabalhador a tempo inteiro que os restantes trabalhadores, o processo de admissão é realizado de acordo com as mesmas regras, mas com algumas exceções.

Ao se candidatar a um emprego, um futuro emprego a tempo parcial deve redigir um pedido de admissão a uma vaga, indicando o prazo de admissão e seus dados. Por sua vez, o chefe da empresa deve considerar o pedido e deliberar sobre o consentimento para a contratação de um novo funcionário.

O requerente deve anexar ao requerimento:

uma cópia do bilhete de identidade;
um diploma que comprove a presença de uma determinada qualificação;
certificado de autorização, se aplicável atos locais empresas, por exemplo, eletricistas devem ter uma tolerância de até 1000 V ou um certificado da presença de uma certa descarga;
um certificado da natureza do trabalho no local principal (na presença de condições de trabalho prejudiciais em um adicional);
uma cópia da ordem de admissão no local de trabalho principal;

Em alguns casos, o futuro empregador pode exigir dados adicionais:

atestado de psiquiatra ou narcologista - esses documentos são obrigatórios para funcionários envolvidos no atendimento à população;
livro médico para funcionários da indústria alimentícia;
certificado de inexistência de antecedentes criminais no caso de atividades de ensino.

Com base nos documentos apresentados e na candidatura, é emitida uma ordem para aceitar um trabalho a tempo parcial e também é celebrado um contrato de trabalho. Um novo funcionário é iniciado, no qual todos os dados são inseridos ao longo de toda a sua carreira nesta empresa.

Também com base no art. 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário se familiariza com todos os atos locais que o regulam atividade laboral.

As nuances das condições de trabalho

A contratação de trabalhadores externos a tempo parcial tem características próprias, que se refletem em todos os documentos administrativos e locais que regulam as suas atividades na empresa.

Em particular, tanto o contrato de trabalho quanto o tamanho têm características próprias. remunerações, bem como o procedimento de concessão de férias anuais e compensação pelo período de incapacidade para o trabalho:

Contrato de trabalho com base no art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser concluído em escrita o mais tardar 3 dias a partir do momento em que o funcionário entra na empresa, que é a norma no registro relações de trabalho com todos os quadros. Mas o próprio acordo tem algumas diferenças, como consta no art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um dos principais requisitos é a menção de que o empregado é empregado como empregado a tempo parcial, e não como empregado principal. Entre outros condições obrigatórias, como regra, também é previsto um modo individual de tempo de trabalho, o que é refletido no contrato.
O valor das remunerações é também negociado com referência e indicação de todos os subsídios e complementos necessários inerentes a esta função. Dado que os trabalhadores a tempo parcial, em regra, têm um emprego a tempo parcial, recebem um salário proporcional às horas trabalhadas.
Quase todas as garantias sociais previstas na legislação laboral aplicam-se aos trabalhadores a tempo parcial, em particular, têm direito a férias anuais a tempo inteiro. No entanto, tendo em conta as peculiaridades do seu trabalho, é-lhes assegurado o descanso em simultâneo com o mesmo período no seu local de trabalho principal, conforme previsto no art. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa, com o estipulado.
Se a licença no local de trabalho principal for de longa duração, a pessoa recebe descanso sem pagamento pelo número de dias em falta. Apesar de inicialmente o período de férias do trabalhador a tempo parcial estar previsto precisamente no local de trabalho principal, nos termos das normas do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, um período semelhante deve ser fixado em um local de trabalho adicional.
Possui características próprias e compensação pelo período de invalidez. Em arte. 13 parte 2 da Lei Federal nº 255 diz que um trabalhador empregado por vários empregadores tem o direito de pagar em todas as empresas ao mesmo tempo, sujeito a emprego oficial por pelo menos dois anos e pagamento de contribuições adequadas ao Fundo de Seguro Social. Se ele trabalha por um período mais curto, então Atestado médico pago apenas em um local de trabalho à escolha do trabalhador.

Inscrição em mão de obra

De acordo com as regras estabelecidas no art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, informações sobre o trabalho em livro de trabalho são feitas apenas pelo empregador no local de trabalho principal, portanto, com um trabalho de meio período, não é necessário fazer um registro de um novo emprego, isso é feito apenas a pedido do próprio funcionário.

Em qualquer caso, uma pessoa em ambos os locais de trabalho paga as contribuições necessárias para o Serviço Fiscal e para o Fundo de Seguro Social, e para Fundo de pensão, respectivamente, será considerado o período de trabalho adicional quando uma pessoa se aposentar. Uma vez que, ao solicitar uma pensão, o principal documento que comprova o tempo de serviço é precisamente o registro de trabalho, ainda é desejável incluir nele o período de trabalho externo a tempo parcial.

Para efetuar a inscrição adequada, o funcionário deverá apresentar uma cópia do pedido de admissão como trabalho a tempo parcial no local principal de trabalho, bem como redigir um requerimento solicitando a inscrição necessária.

Horário de trabalho e modo de operação

Com base no art. 284 do Código do Trabalho da Federação Russa a tempo parcial não é permitido trabalhar mais de 4 horas por dia, que é a metade da jornada normal de trabalho estabelecida, ou seja, ele costuma trabalhar a 0,5 da taxa. No caso de ser empregado por vários empregadores adicionais, o trabalho deve ser realizado dentro dos limites estabelecidos, por exemplo, com 25% de emprego ou menos.

Metade da norma é calculada precisamente a partir da norma do tempo de trabalho, que é estabelecida para uma determinada categoria de trabalhadores. Suponha que, de acordo com a lei, os professores não trabalhem mais de 36 horas por semana, respectivamente, um professor de meio período não possa trabalhar mais de 18 horas. No entanto, existem exceções. Em um dia de folga, ele tem o direito de trabalhar mesmo um turno completo, desde que a taxa mensal de emprego novamente não exceda a metade do estabelecido.

Uma exceção a esta regra é apenas a presença de certas circunstâncias que surgiram no local de trabalho principal.

Por exemplo, se um trabalhador no local de trabalho principal tiver suspendido as suas atividades por atrasos salariais ou recusado a transferência, pode trabalhar a tempo inteiro como trabalhador a tempo parcial durante todo o período até que as circunstâncias surgidas deixem de existir .

Considerando o fato de que muitas empresas operam principalmente em dia, e o trabalhador a tempo parcial tem a oportunidade de trabalhar adicionalmente apenas à noite, muitas vezes para esse funcionário, o contrato de trabalho prevê um horário de trabalho individual. Apesar disso, o Regimento Interno do Trabalho se aplica integralmente a ele, e também é possível receber uma repreensão em caso de violação.

Em regra, esses trabalhadores trabalham apenas 4 horas adicionais por dia, o que levanta a questão: têm direito a uma jornada de trabalho reduzida em vésperas de feriados? Com base no art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do turno de trabalho antes do feriado é reduzida em uma hora, o que, no entanto, não afeta o valor do salário estabelecido.

Levando-os em consideração ao compilar o número médio de funcionários

De acordo com a Ordem Serviço Federal estatística nº 428, os trabalhadores devem ser fornecidos por todas as empresas que tenham empregados para forma prescrita Não. P-4.

Considerando que o trabalho a tempo parcial, segundo as estatísticas laborais, é considerado emprego secundário, é disponibilizada uma coluna separada para os trabalhadores a tempo parcial externos. Afinal, a inclusão dessa categoria de trabalhadores levaria a uma distorção informações gerais sobre o emprego da população fisicamente apta, respectivamente, eles são incluídos na lista como uma categoria separada.

Como registar corretamente um trabalhador a tempo parcial para cumprir todos os requisitos estabelecidos pelo Código do Trabalho? O trabalho a tempo parcial só é possível se houver um trabalho principal ou não é importante? É possível fazer uma admissão a tempo parcial para tempo total? Vamos responder a essas e outras perguntas.

Meio período: Código do Trabalho da Federação Russa

O trabalho a tempo parcial do Código do Trabalho da Federação Russa é definido como o desempenho de certas funções (trabalho) em um período livre do desempenho das principais deveres oficiais com a celebração de um contrato de trabalho separado. Esta definição de combinação é dada pelo artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As nuances do trabalho dos trabalhadores a tempo parcial também são regulamentadas pelo Código do Trabalho, a eles é dedicado um capítulo separado 44, que regulamenta as seguintes questões:

Explica o conceito de "emprego a tempo parcial" e estipula algumas nuances (artigo 282.º).
Indica quais os documentos que um trabalhador a tempo parcial deve apresentar ao candidatar-se a um emprego (artigo 283.º).
Regula a norma do horário de trabalho para as pessoas que trabalham a tempo parcial (artigo 284.º).
Explica as nuances na concessão de férias e remuneração dos trabalhadores a tempo parcial, bem como as garantias a que têm direito (artigos 285.º a 287.º).
Estabelece uma base adicional para a cessação de relações laborais com um trabalhador a tempo parcial (artigo 288.º).

Separadamente, o artigo 66, do código de leis acima, regulamenta como organizar um trabalho de meio período em uma carteira de trabalho.

Contratar um emprego de meio período: um procedimento passo a passo

O legislador não regras separadas como se candidatar a um emprego de meio período, portanto, o procedimento para contratar esses trabalhadores é praticamente o mesmo que os principais trabalhadores, com exceção de algumas nuances.

O registo de um trabalhador a tempo parcial é o seguinte:

Redigir um pedido de emprego (deve indicar que este será um trabalho de meio período).
Fornecer ao empregador um pacote de documentos necessários, com exceção da carteira de trabalho.
Familiarização do empregado com todos os documentos locais do empregador.
Elaboração de contrato de trabalho e ordem de trabalho.
Registo de um dossier pessoal ou cartão T-2 (mesmo que o trabalhador a tempo parcial seja interno).

Ao mesmo tempo, deve ser lembrado que a recepção de um funcionário em tempo parcial é proibida:

se for menor,
se ambas as posições principal e combinada forem “prejudiciais”,
se um empregado no local de trabalho principal ocupa um cargo, quando trabalha em que é impossível conseguir um emprego a tempo parcial (funcionários públicos, juízes, advogados, etc.)

Trabalho a tempo parcial: como redigir todos os documentos corretamente

Ao se candidatar a um emprego de meio período, o funcionário é obrigado a fornecer os seguintes documentos:

O passaporte,
documento sobre educação, se necessário, conhecimento especial,
um certificado da natureza do trabalho principal, se o emprego a tempo parcial implicar a presença de fatores nocivos e perigosos.

Essa lista de documentos contém o artigo 283 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas, ao mesmo tempo, o empregador deve levar em conta que, dependendo das especificidades do trabalho, terá que exigir outros documentos do empregado. Por exemplo, um atestado médico para realizar uma série de trabalhos especificados na legislação, um certificado de ausência de antecedentes criminais ao se candidatar a um emprego em determinadas instituições etc.

Um contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial é elaborado da forma usual, sujeito a todas as condições especificadas no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas, ao mesmo tempo, deve conter uma indicação de que se trata de um trabalho de meio período (indicando o tipo de trabalho de meio período - interno / externo).

Na ordem de admissão, o fato do emprego a tempo parcial também deve ser refletido.

Emprego a tempo parcial: preencher um livro de trabalho

A admissão a tempo parcial pressupõe que o trabalhador não forneça carteira de trabalho, uma vez que esta é mantida pelo empregador principal. Portanto, apenas o empregador principal faz uma entrada sobre o emprego a tempo parcial na carteira de trabalho e apenas a pedido do empregado.

Trabalho a tempo parcial sem um emprego principal

É possível ter um emprego a tempo parcial sem um emprego principal?

O próprio conceito do termo “trabalho a tempo parcial” pressupõe que uma pessoa também está empregada no local principal, mas na prática acontece muitas vezes que um funcionário deixa o emprego principal, mas não informa isso no local de trabalho a tempo parcial trabalho. Neste caso, não há consequências para o empregador, uma vez que a legislação trabalhista não obriga o empregado a comunicar o fato de tal demissão, e o empregador a verificar o trabalho de meio período.

O único ponto que você precisa prestar atenção é a indicação de que o trabalho será de meio período no pedido de admissão.

Emprego a tempo parcial a tempo inteiro

Como registrar um funcionário de meio período para uma unidade de equipe inteira, é possível sem violar a lei?

A lei (artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa) afirma que um trabalhador de meio período durante o período contábil não pode trabalhar mais da metade do tempo de trabalho (4 horas por dia). Na prática, isso significa que ele pode ser emitido por não mais que a metade da taxa.

Uma exceção pode ser o caso quando uma pessoa no local principal suspendeu o trabalho por falta de pagamento de salários ou foi suspensa por motivos médicos. Neste caso, o trabalhador a tempo parcial pode ser transferido para a totalidade da tarifa, mas devem ser cumpridas as seguintes condições:

As contra-indicações médicas identificadas para o trabalho principal não são um obstáculo ao cumprimento das funções a tempo parcial.
A transferência só pode ser pelo período de suspensão (suspensão) do emprego principal, assim que terminar (mesmo com demissão), o empregado deve ser reintegrado ao padrão anterior de jornada de trabalho, ou transferido para a categoria de trabalhadores principais .

As regras sobre como trabalhar meio período, papelada e carteira de trabalho são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O código diz: o principal sinal de que um empregado é trabalhador a tempo parcial é a ausência de carteira de trabalho, uma vez que a lei não obriga o cidadão a provar que está empregado no seu local de trabalho principal (com excepção de sair de férias, que é concedida simultaneamente com a licença para o trabalho principal - art. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, o registo a tempo parcial não é possível a tempo inteiro, uma vez que o legislador limita o tempo que os trabalhadores a tempo parcial podem trabalhar. O Código do Trabalho da Federação Russa também estabelece casos em que é impossível contratar um funcionário em meio período.

Até oficiais de pessoal experientes muitas vezes surgem muitas questões relacionadas com as peculiaridades da contratação de trabalhadores a tempo parcial. Nossos especialistas explicaram os principais problemas e apontaram erros típicos permitido durante este procedimento

Com este artigo você aprenderá:

Como o trabalho a tempo parcial é descrito no Código do Trabalho da Federação Russa

O artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa fala sobre combinação externa e interna, e todo o 44º capítulo do Código do Trabalho também é dedicado a essa questão. Esse trabalho pode ser realizado tanto em um empregador quanto em diferentes empresas.

Existem dois conceitos que soam semelhantes na legislação trabalhista: trabalho em tempo parcial e combinação, que, no entanto, não devem ser confundidos, apesar de ambos envolverem o desempenho de funções trabalhistas adicionais.

Sinais de combinação

Destaquemos alguns sinais que nos permitirão distinguir com precisão o emprego a tempo parcial de outras relações no mundo do trabalho:

Primeiramente- o direito do empregado e sua escolha voluntária. Ele mesmo determina o escopo de seus estudos adicionais.

Em segundo lugar, a base de tais relações jurídicas será sempre um contrato de trabalho.

Em terceiro lugar, envolve o desempenho de funções adicionais fora do horário de trabalho ao abrigo do contrato principal. Dependendo do horário, podem ser noturnos ou noturnos, fins de semana, etc.

Quarto, implica a regularidade do exercício das funções e o seu pagamento atempado.

Quinto, o trabalho é possível tanto com o mesmo empregador com o qual o contrato de trabalho principal é celebrado, quanto em uma organização completamente diferente à escolha do empregado.

Tipos de combinação

A lei prevê apenas dois tipos de combinação:

externo - contrato de trabalho em tempo livre com outro empregador;
interno - o desempenho de funções adicionais para o mesmo empregador com o qual já tenha sido celebrado um contrato de trabalho.

Em outras palavras, trabalhador externo a tempo parcialé um funcionário de duas empresas ou organizações ao mesmo tempo. Um lugar será o principal, e o número de outros não é limitado. O principal é que o princípio do emprego no tempo livre do local principal é observado em todos os lugares. Ao mesmo tempo, não há necessidade de notificar o empregador no local principal. A única exceção é o chefe da organização.

Trabalhador interno a tempo parcial- Este é um funcionário que trabalha em uma organização em dois cargos ou desempenha as funções de um, mas em maior volume.

Aqui, novamente, é necessário distinguir entre combinação interna e combinação de cargos ou profissões. A principal diferença será o momento em que as tarefas adicionais são executadas. Quando combinado, está dentro da jornada de trabalho, e quando combinado, vai além deles.

As restrições podem não se aplicar se o funcionário no local principal estiver suspenso do trabalho por motivos de saúde ou tiver suspendido o trabalho por motivos organizacionais ou técnicos.

Com combinação interna, é importante distinguir tal regime de outros casos. ao longo do tempo e horários irregulares de trabalho. O empregado não tem o direito de se recusar a desempenhar funções adicionais, a partir de horas extras.

A contabilização do tempo trabalhado por um trabalhador a tempo parcial é mantida separadamente. Ao mesmo tempo, se houver um trabalho externo de meio período, a folha de ponto é mantida por ambos os empregadores. Se interno, o tempo trabalhado é registrado em duas taxas, ou seja, o sobrenome do funcionário na folha de ponto é afixado duas vezes.

Quem não deve trabalhar meio período: Código do Trabalho da Federação Russa

Em 2019, a lista de funcionários proibidos de trabalhar meio período não mudou. Esses incluem:

menores;
empregados de indústrias perigosas e perigosas, se a combinação prevê condições de trabalho semelhantes;
funcionários estaduais e municipais;
chefes de organizações, etc.

Pagamento por meio período externo

Se a lei estabelecer restrições ao tempo de trabalho do trabalhador a tempo parcial, então no que diz respeito à remuneração do trabalho, a decisão caberá inteiramente ao empregador. Várias opções são possíveis aqui:

O salário é fixado proporcionalmente ao tamanho da norma para a qual ele é aceito. E pode ser até 1/2 do salário do funcionário principal.
O salário depende diretamente das horas trabalhadas ou do número de unidades produzidas. Neste caso, o valor por unidade não será diferente dos utilizados para os principais funcionários.
O salário de um trabalhador a tempo parcial é fixado no mesmo nível dos trabalhadores a tempo inteiro. Tal decisão do empregador pode ser ditada por altas qualificações ou outras qualidades comerciais.

Ao definir os salários, todos os coeficientes distritais, bem como os subsídios previstos pela natureza especial do trabalho. O trabalhador a tempo parcial também tem direito ao pagamento de licença por doença. Quando empregado por dois empregadores, cada um deles faz contribuições para o fundo de seguro social de seus empregados. Portanto, todos precisarão confirmar a validade da ausência por incapacidade temporária. Para fazer isso, a clínica tira duas cópias da licença médica.

O trabalhador a tempo parcial interno representa apenas uma baixa por doença. Mas ele recebe pagamento tanto por seu trabalho principal quanto por meio período.

Tal fenómeno no mercado de trabalho como o emprego a tempo parcial permite, por um lado, utilizar eficazmente o potencial laboral do trabalhador e, por outro, aumentar nível geral bem-estar material de uma pessoa.

a maioria Característica principal O estatuto jurídico de um trabalhador a tempo parcial é que tenha celebrado pelo menos dois contratos de trabalho (com um ou mais empregadores). Esta é a principal diferença entre combinação e combinação.

Meio período como categoria legal ocupa um lugar especial na legislação laboral, na organização de tais relações laborais existem características em termos de celebração e cessação de contratos de trabalho, jornada de trabalho, concessão de férias e benefícios, limitação do trabalho, bem como garantias reguladas por lei.

O QUE É COMPATIBILIDADE?

Dicionário. tempo parcial representa o desempenho por um funcionário, em seu tempo livre de seu trabalho principal, de outro trabalho remunerado permanentemente para o mesmo ou para outro empregador nos termos de um contrato de trabalho (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

CH. 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. Com base no art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, podemos concluir que o trabalho em meio período atende aos seguintes requisitos:

realizado ao abrigo de um contrato de trabalho;
é realizado em horário livre do trabalho principal, ou seja, no final da jornada de trabalho (turno de trabalho) para o trabalho principal, inclusive finais de semana, durante os feriados;
a pagar pelo empregador.

De acordo com as normas da legislação laboral, ao exercer um trabalho a tempo parcial, é obrigatória a celebração de um contrato de trabalho escrito. No contrato e na ordem (instrução) sobre o emprego, deve ser indicado que o trabalho é realizado em meio período.

Tipos de combinação

A legislação laboral prevê dois tipos de empregos a tempo parcial:

1. Combinação interna pode ser realizado pelo empregado no empregador no local de trabalho principal. Neste caso, além do contrato de trabalho previamente celebrado para o trabalho principal, deve ser celebrado um acordo de trabalho a tempo parcial.

Na prática, este tipo de trabalho a tempo parcial pode ser benéfico tanto para o empregador como para o próprio empregado. O empregador confia o trabalho ao funcionário mais qualificado, capaz de garantir o cumprimento das tarefas da organização, e o funcionário tem a oportunidade de aumentar sua renda e realizar plenamente suas habilidades.

2. Externo em tempo parcial envolve o desempenho pelo empregado de funções trabalhistas em outra organização. Ou seja, um trabalhador externo em tempo parcial é um empregado que trabalha para outro empregador em uma determinada especialidade, profissão, cargo, qualificação sob um segundo contrato de trabalho em seu tempo livre de seu emprego principal.

Note-se que o número de empregadores “adicionais” com os quais um empregado tem o direito de celebrar um contrato de trabalho a tempo parcial não é limitado por lei.

EMPREGO DE MEIO PERÍODO

Quem pode ser parceiro?

Em geral, o trabalho a tempo parcial não requer autorização especial do empregador no local de trabalho principal. O empregado tem o direito de realizar de forma independente seu desejo de trabalhar a tempo parcial.

No entanto, a legislação trabalhista atual contém algumas restrições quanto ao emprego em tempo parcial. Assim, de acordo com o art. 282 e 329 do Código do Trabalho da Federação Russa trabalho a tempo parcial não é permitido para as seguintes categorias de pessoas:

menores de 18 anos (em todos os empregos, sem exceção);
pessoas empregadas em trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas (se o seu trabalho principal estiver associado às mesmas condições);
funcionários cujo trabalho esteja diretamente relacionado à condução de veículos ou controle de tráfego Veículo- no trabalho diretamente relacionado à condução ou controle de tráfego de veículos;
em outros casos estipulados por leis federais.

As restrições ao trabalho como trabalhadores a tempo parcial também são estabelecidas para as pessoas que ocupam determinados cargos:

Documentos exigidos

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma lista clara de documentos a serem apresentados pelo candidato ao se candidatar a um emprego de meio período:

Documento de identidade;
ao contratar para trabalho duro ou trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas - um certificado do local de trabalho principal sobre a natureza e as condições de trabalho;
ao se candidatar a um emprego que exija conhecimentos especiais - um diploma ou outro documento sobre educação ou treinamento profissional.

Esta lista não menciona o certificado de seguro do estado seguro de pensão, mas também é documento necessário ao celebrar um contrato de trabalho, uma vez que o pagamento de contribuições relevantes ao Fundo de Pensões da Federação Russa para um trabalho de meio período exigirá que o empregador conheça o SNILS de meio período.

Nota! Ao contratar um trabalhador a tempo parcial, o trabalhador não tem de apresentar a sua carteira de trabalho, uma vez que se encontra junto do empregador no local principal de trabalho. Assim, os empregadores não mantêm carteiras de trabalho para as pessoas que trabalham para eles em regime de tempo parcial.

A pedido do funcionário no local de seu trabalho principal, podem ser feitas entradas no trabalho a tempo parcial no livro de trabalho. As informações são inseridas com base em um documento que confirma o trabalho a tempo parcial. Podem ser cópias de pedidos de emprego de meio período, transferências, demissões ou certificados relevantes.

TRABALHO E PAGAMENTO

Expediente

A norma do horário de trabalho para as pessoas que trabalham a tempo parcial é determinada por acordo das partes e é fixada diretamente no contrato de trabalho. O regime de tempo de trabalho também é determinado por acordo entre o empregado e o empregador e é fixado contrato de emprego(pode ser na forma de um horário de trabalho).

A jornada máxima diária de trabalho em meio período não pode exceder 4 horas semanais - 20 horas com um tempo de trabalho padrão de 40 horas por semana. Ou seja, a duração do trabalho não pode exceder metade do horário de trabalho estabelecido para a categoria relevante de trabalhadores.

Um trabalho em tempo integral (sem limitação de quatro horas de tempo de trabalho) pode ser definido para trabalhadores de meio período em seus dias de folga no local do trabalho principal (artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa), durante qualquer feriados e nos demais casos em que o empregado esteja dispensado do trabalho no local principal. No entanto, ao mesmo tempo, a norma mensal de horas de trabalho de um trabalhador a tempo parcial não deve exceder metade da norma estabelecida para a categoria correspondente de trabalhadores.

De acordo com a Parte 2 do art. 284 do Código do Trabalho da Federação Russa nomeou restrições ao horário de trabalho de um emprego de meio período pode não cumprir, E se:

no local de trabalho principal, o funcionário suspendeu o trabalho devido a um atraso no pagamento de salários a ele (parte 2 do artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa);
o empregado foi suspenso do trabalho por motivos de saúde (conforme laudo médico) com a manutenção do cargo nos casos previstos no art. 2 e 4 Art. 73 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Os dados sobre as horas de trabalho trabalhadas a tempo parcial são refletidos na folha de ponto. Ao executar tarefas trabalhistas em regime de meio período interno, o tempo trabalhado por um empregado é refletido na folha de ponto separadamente para o cargo principal e meio período, enquanto o empregado pode receber dois números pessoais.

Salário

As normas do Código do Trabalho da Federação Russa não estabelecem nenhuma característica da remuneração dos trabalhadores a tempo parcial. Sob um sistema salarial baseado no tempo, os salários são determinados proporcional às horas trabalhadas. No caso de salário por peça - dependendo da produção ou dos termos determinados pelo contrato de trabalho.

Se as pessoas que trabalham a tempo parcial com salário de tempo recebem tarefas normalizadas (por exemplo, normas para a área a ser limpa para um faxineiro), então a remuneração é feita pelo volume realmente realizado, independentemente de quanto tempo foi gasto na tarefa.

Trabalhando em tempo parcial, o empregado, assim como o quadro principal, tem direito a diversos pagamentos adicionais e subsídios estabelecidos pela legislação trabalhista, regulamentação local do empregador e acordo coletivo.

A propósito. O artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa exige que o salário mensal de um funcionário que tenha cumprido plenamente a norma do horário de trabalho não seja inferior a tamanho mínimo remunerações. No entanto, uma vez que o trabalho a tempo parcial é na verdade um trabalho a tempo parcial, os salários mensais podem estar abaixo deste nível.

O salário de um trabalhador a tempo parcial, como qualquer outro trabalhador, deve ser pago pelo menos a cada meio mês(parte 6 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os empregadores devem também lembrar que os trabalhadores a tempo parcial (tanto internos como externos) têm direito a benefícios de incapacidade temporária e benefícios de maternidade(desde que tenham trabalhado a tempo parcial para o mesmo empregador nos dois anos civis) .

Para o pagamento das prestações por trabalho a tempo parcial interno, o trabalhador apresenta um atestado de incapacidade para o trabalho. No caso de emprego externo a tempo parcial, é apresentada uma folha separada de deficiência para cada um dos locais de trabalho (no local de trabalho a tempo parcial - marcado “trabalho externo a tempo parcial” e indicando os detalhes do folha principal de deficiência).

FERIADO A TRABALHAR A TEMPO PARTE

De acordo com o art. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa, são fornecidas férias anuais remuneradas em trabalho de meio período ao mesmo tempo que sai do trabalho principal.

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, se um funcionário não trabalhou meio ano em um emprego de meio período, a licença pode ser concedida a ele com antecedência.

O pagamento de férias ou o pagamento de indemnizações por férias não utilizadas aos trabalhadores a tempo parcial é efetuado de acordo com as regras gerais.

Para beneficiar de licença, o trabalhador a tempo parcial pode apresentar um certificado ou uma cópia autenticada da ordem de concessão de licença no local de trabalho principal. No entanto, o empregador pode conceder licença a um trabalhador a tempo parcial com base no seu pedido.

Se num emprego a tempo parcial a duração das férias anuais remuneradas do trabalhador for inferior à do local de trabalho principal, o empregador é obrigado, mediante pedido escrito do trabalhador, a fornecer-lhe sair sem pagar duração adequada. A duração dessa licença é determinada pela diferença entre a licença no local de trabalho principal e a licença no local de trabalho a tempo parcial. O empregado tem o direito de tirar férias sem remuneração por todo o período ou por um período menor.

Observação! Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a férias básicas anuais e férias adicionais previstas na forma prescrita pela lei aplicável e acordos coletivos(por acordos).

VIAGENS DE NEGÓCIOS PARA FUNCIONÁRIOS DE MEIO PERÍODO

Um empregador que tenha proporcionado a um empregado a oportunidade de trabalhar a tempo parcial tem o direito pleno e legalmente consagrado de enviar o empregado em viagem de negócios. A direção de um trabalhador a tempo parcial em viagem de negócios só é possível em seu tempo livre do trabalho principal.

A propósito. A nível legislativo, a questão de como lidar com o principal local de trabalho para um trabalhador a tempo parcial enviado em viagem de negócios não foi resolvida. Ele pode conseguir uma licença sem vencimento por esse período, mas o empregador principal não é obrigado a conceder-lhe essa licença. Além disso, se as férias ainda forem concedidas, a pessoa perderá ganhos. Portanto, o trabalho externo de meio período no trabalho relacionado a viagens de negócios é quase impossível. Isso deve ser entendido por ambas as partes: tanto o empregado quanto o empregador.

A situação oposta também é problemática: quando um funcionário que tem um emprego externo em meio período é enviado em viagem de negócios para seu trabalho principal. Portanto, se o trabalho principal estiver relacionado a viagens de negócios, o trabalho externo em meio período não é recomendado. Uma solução para este problema pode ser a obrigação do empregador de fornecer concomitantemente ao empregado licença sem vencimento para o período de viagens de negócios para o trabalho principal, fixado pelo contrato de trabalho.

Se um funcionário for enviado em uma viagem de negócios tanto para o trabalho principal quanto para um trabalho de meio período, seus ganhos médios serão mantidos por ambos os empregadores e as despesas de viagem de negócios reembolsadas serão distribuídas entre os empregadores que enviarem o funcionário por acordo entre eles .

O trabalhador a tempo parcial destacado é reembolsado das despesas de deslocação em termos gerais, devendo em qualquer caso, o subsídio diário ser pago num montante único, e não por cada um dos cargos exercidos.

DEMISSÃO DO TRABALHO DE PART-TIME

As pessoas que trabalham a tempo parcial podem ser demitidas por qualquer um dos motivos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa. Nesse caso, devem ser observadas todas as regras estabelecidas por lei para a rescisão do contrato de trabalho.

Assim, em particular, é impossível demitir um emprego de meio período por iniciativa do empregador durante o período de sua incapacidade temporária para o trabalho ou durante as férias (parte 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao demitir devido a uma redução no número ou na equipe de funcionários, é necessário avisar pessoalmente o trabalhador a tempo parcial contra a assinatura sobre a próxima demissão com pelo menos dois meses de antecedência (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No entanto, para os trabalhadores a tempo parcial que trabalhem a tempo parcial, é também estabelecida uma base especial adicional para a cessação do contrato de trabalho: podem ser despedidos com a contratação de um trabalhador para quem este trabalho será o principal (artigo 288.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Neste caso, o empregador é obrigado a notificar o trabalhador a tempo parcial por escrito sobre a próxima demissão. pelo menos duas semanas antes antes da rescisão do contrato de trabalho. Se o funcionário se recusar a ler o aviso sobre a próxima demissão, um ato apropriado deve ser elaborado sobre isso.

Ao mesmo tempo, não importa a duração do tempo de trabalho do funcionário principal: se ele trabalhará em período integral ou se será contratado em meio período expediente.

Em caso de despedimento de trabalhador com quem tenha sido celebrado um acordo nos termos de um trabalho a tempo parcial externo, não à tardinha demissão, um acordo final deve ser feito com ele e todos os salários devidos a ele devem ser pagos. Se, ao mesmo tempo, o funcionário não trabalhou no dia da demissão, os valores correspondentes, de acordo com o art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser pago a ele o mais tardar no dia seguinte após a pessoa demitida apresentar um pedido de liquidação.

Além da liquidação final, no dia da demissão, o empregado deve receber cópias dos documentos relacionados ao trabalho (ordem de demissão, declaração de renda, etc.).

Observação! A liquidação final não deve ser postergada, pois, de acordo com o art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, por todo o tempo de tal atraso, o empregador é obrigado a pagar juros (compensação monetária) no valor não inferior a 1/300 da taxa de refinanciamento em vigor naquele momento Banco Central RF de valores não pagos em dia. Esta compensação é paga por cada dia de atraso, a partir do dia seguinte à data de vencimento do pagamento, até ao dia da liquidação efectiva, inclusive. A obrigação de pagar a compensação monetária especificada surge independentemente da culpa do empregador.

Em suma, importa referir que ao candidatar-se a um emprego a tempo parcial (tanto ao empregador principal como a outra organização não relacionada com o local de trabalho principal), não se deve esquecer o lado normativo: a celebração de um contrato de trabalho contrato de trabalho a tempo parcial, o conteúdo deste contrato, mediante o cumprimento de todas as condições prescritas pela legislação laboral (férias, benefícios, indemnizações, etc.). Guiado pelo conteúdo deste artigo, você poderá aplicar seus conhecimentos, evitando dúvidas e disputas desnecessárias com um trabalhador de meio período no futuro.

Parte 2Art. 13 lei federal datado de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade” (conforme alterado em 5 de abril de 2013).

De acordo com a parte 2 do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho a tempo parcial é a base para a celebração de um contrato de trabalho a termo (por acordo das partes).

Interno meio períododentro- uma prática bastante comum nas condições de economizar o fundo salarial e o desejo dos empregadores de cooperar com funcionários comprovados. O material proposto aborda as questões de sua projeto correto no empreendimento.

O conceito de combinação interna, registro de emprego de um empregado

O emprego de meio período interno de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa é uma atividade laboral remunerada em outro emprego permanente ou a prazo fixo após a celebração de um contrato de trabalho no tempo desocupado pelo trabalho principal com um empregador.

A combinação interna no Código do Trabalho da Federação Russa é regulada pelas normas do art. 60.1 e cap. 44. Todos regulamentos sobre o trabalho. De acordo com o art. 282 estabelece a proibição de combinação externa e interna:

menores;
empregados expostos a condições de trabalho prejudiciais ou perigosas.

Contratação de trabalhadores para combinação interna publicado:

declaração do funcionário
ordem de nomeação;
contrato de trabalho.

O contrato é elaborado em formulário normalizado com a indicação obrigatória de:

o nome da organização e divisão;
o cargo para o qual o funcionário foi contratado;
Nome completo do funcionário;
dados do documento que comprove a identidade do empregado;
NIF do empregador, exceto indivíduos que não tenham o estatuto de empresário;
condições e valor da remuneração;
a duração do contrato;
data de início do trabalho;
o fato de trabalhar a tempo parcial;
local e data de celebração do contrato;
indicações da natureza prejudicial do trabalho (observe que será possível assumir um cargo de meio período com condições de trabalho prejudiciais apenas se o candidato não estiver exposto a fatores prejudiciais em seu local de trabalho principal);
condições que caracterizam o trabalho (por exemplo, se a viagem for prevista);
informações previdenciárias.

Além disso, outras condições do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. A lei permite testes para trabalhadores de meio período. As condições de teste serão as mesmas para outras categorias de trabalhadores.

De acordo com art. 283 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de exigir do candidato um documento sobre educação ou sua cópia autenticada. Porque nós estamos falando sobre um trabalho interno de meio período, o departamento de pessoal geralmente já possui cópias dos documentos de identificação e são conhecidas informações sobre as condições de trabalho no local de trabalho principal, portanto, não é necessário um certificado deles.

Não conhece seus direitos?

De acordo com as instruções para o preenchimento de carteiras de trabalho, aprovadas pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 10 de outubro de 2003 nº 69, todas as entradas relacionadas ao emprego de meio período são registradas na carteira de trabalho do funcionário somente em seu solicitar.

Qual é a diferença entre as normas do Código do Trabalho sobre emprego a tempo parcial e o artigo 60.2 sobre combinação

Apesar da aparente semelhança, os conceitos de combinação interna e combinação diferem significativamente e são regulados por diferentes normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Considere as principais diferenças:

O emprego a tempo parcial interno envolve a atividade laboral em tempo livre do emprego principal na mesma empresa. Por exemplo, um funcionário desempenha as funções de garçom no turno da manhã e administrador à noite. A combinação envolve o desempenho de funções trabalhistas para 2 cargos dentro do mesmo turno ou dia de trabalho. Um exemplo é o desempenho das funções de bartender e garçom por um funcionário em um turno.
A contratação de um trabalhador a tempo parcial é formalizada por um contrato de trabalho. Combinar isso não exige, basta oferecer ao empregador e o consentimento por escrito do empregado.
As diferenças no desenho do início das relações de trabalho em combinação e combinação vêm de diferenças em seu término. Assim, eles demitem um trabalho interno de meio período pelos mesmos motivos que qualquer outro funcionário, em conformidade com todos os prazos estipulados pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Para rescindir a combinação, basta informar a outra parte da relação jurídica por escrito com pelo menos 3 dias de antecedência. Nenhuma ordem separada ou entradas no livro de trabalho são emitidas.
A lei não contém proibição de combinação para quaisquer categorias de trabalhadores, para os trabalhadores a tempo parcial existem restrições previstas no art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa e acima.

Horário de trabalho a tempo parcial e características do trabalho a tempo parcial para determinadas categorias de trabalhadores

A duração do trabalho desses funcionários é indicada no art. 284 do Código do Trabalho da Federação Russa. São no máximo 4 horas diárias, exceto nos dias de folga para o trabalho principal. Nesses dias, o trabalho é permitido durante todo o turno ou dia útil. O tempo de trabalho mensal de um funcionário em tempo parcial não pode ser superior a 50% do tempo de trabalho permitido para o funcionário principal neste cargo. Para o cálculo, não apenas um período mensal, mas também qualquer outro período contábil pode ser selecionado.

Essas restrições não se aplicam aos períodos:

suspensão do trabalho na posição principal;
suspensão do trabalho por recusa do trabalhador em ser transferido para outro cargo principal por razões médicas ou falta de local adequado por parte do empregador;
suspensão do trabalho de gerentes, seus suplentes e contadores-chefes que precisem ser transferidos por motivos médicos, se o empregador não tiver rescindido o contrato de trabalho com eles.

Exceções a esta regra são feitas para trabalhadores culturais e professores, trabalhadores médicos e farmacêuticos pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa “Sobre as peculiaridades do trabalho ...” de 30 de junho de 2003 nº 41. O departamento estabeleceu normas separadas para a duração do horário de trabalho, incluindo parte interna empregos a tempo, para esta categoria de empregados. Por exemplo, professores, médicos e trabalhadores farmacêuticos podem trabalhar a tempo parcial 16 horas por semana, mesmo que 50% da norma mensal do tempo de trabalho principal seja inferior a 16 horas.

Para esses funcionários, não são considerados trabalhos internos de meio período:

atividade criativa freelance;
atividades para realização de exames com pagamento único;
ensino não superior a 300 horas anuais com pagamento por hora;
consulta pública em até 300 horas por ano;
trabalho de excursão freelance com pagamento por hora ou por peça;
exceder a norma de horas de trabalho de professores de instituições infantis para o salário de um professor;
gestão freelance do corpo docente, estudantes de pós-graduação e doutorandos por uma taxa adicional.

De acordo com art. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa, os trabalhadores internos de meio período têm direito a licença, independentemente de terem decorrido seis meses desde o início da relação de trabalho. Se o tempo de licença para o trabalho principal já tiver chegado, o funcionário receberá uma licença de meio período ao mesmo tempo com antecedência.

Demissão de um trabalhador interno a tempo parcial

Dado que todos os atos jurídicos que regem as relações laborais são plenamente aplicáveis ao trabalhador interno a tempo parcial, também não há nada de invulgar no rol de motivos para o seu despedimento. A demissão é possível tanto por iniciativa do próprio empregado com base no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa e à vontade do empregador, de acordo com o art. 81. No entanto, há um motivo adicional - a contratação de um funcionário para quem esse cargo se tornará o principal (artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por esta razão, apenas um trabalho a tempo parcial empregado por tempo indeterminado pode ser dispensado, e somente após uma advertência por escrito com pelo menos 2 semanas de antecedência.

O despedimento de um emprego a tempo parcial não implica a cessação das relações laborais no emprego principal, assim como a cessação do contrato principal não afeta o emprego a tempo parcial. Se um empregado no cargo principal estiver sujeito a redução de pessoal, o empregador deve oferecer-lhe um emprego a tempo parcial como o principal. Para isso, o contrato de meio período é rescindido e um novo é celebrado - para o cargo principal.

Os empregados internos de meio período estão totalmente sujeitos a todas as regulamentações, inclusive as locais, e todos os lançamentos sobre tais atividades na carteira de trabalho são feitos a pedido do empregado.