Contrato de trabalho e contrato de trabalho: diferenças. Contrato de trabalho com empregado

Forma aproximada Contrato de trabalho com um trabalhador da montanha (liquidação) _____________ "____" ___________20___ Empresa (nome oficial completo), doravante denominada "Empresa", representada por _______________________, agindo com base em (cargo, nome completo), por um lado, e _______________________________________ (nome completo) doravante denominada " Empregado", por outro lado, celebraram este contrato da seguinte forma: 1. Objeto do contrato 1.1.______________________________ é contratado pela empresa como ____________________________________________________________; (profissão) para o cargo de _______________________________________ (riscar conforme necessário) para exercer funções trabalhistas ____________________________________ _____________________________________________________________________________; ( uma breve descrição de) 2. Prazo do contrato 2.1 O contrato é celebrado entre a Empresa e o Colaborador pelo período de __________ anos (meses) e é válido de "___" ______ 20___ a "___" ______ 20___; Por prazo indeterminado; pela duração da execução do trabalho estipulado por este Contrato (excluir o desnecessário). 3. Termos gerais contrato 3.1. Ao celebrar este contrato, o Colaborador tem em conta que a Empresa é __________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (breve descrição da empresa, instituição, organização) 3.2. Ao cumprir suas obrigações trabalhistas imediatas de acordo com este Contrato, o Empregado procederá da Carta (Regulamento) da Empresa. 3.3. O funcionário se reporta diretamente ao gerente, ____________ __________________________________________________________________________ (nome unidade estrutural), bem como o Diretor da Empresa. 3.4. O empregado é membro pleno do coletivo de trabalho da Empresa, participa com direito a voto decisivo nas atividades de sua assembléia geral (conferência). 3.5. O colaborador tem o direito de expressar sua opinião pessoal sobre qualquer assunto das atividades da Empresa. 3.6. O empregado tem o direito, se necessário, de conhecer os regulamentos trabalhistas internos da Empresa, o acordo coletivo e a legislação trabalhista. 3.7. É garantido ao trabalhador o livre exercício do direito de filiação sindical. Não é permitida a discriminação de um Colaborador em termos de tempo e descanso, remuneração e outras condições essenciais de trabalho devido à sua participação em sindicato. 4. Obrigações das partes 4.1. O empregado se compromete a: a) realizar os seguintes trabalhos de acordo com sua profissão, especialidade, qualificação (cargo): ____________________________ b) atingir os seguintes resultados durante a vigência do contrato _______ ________________________________________________________________________________; (ou executar integralmente o programa anexo a este Contrato e sendo dele parte integrante). c) cumprir conscientemente, pontualmente, com alto nível profissional e com precisão suas funções trabalhistas, cumprir as normas trabalhistas internas da Empresa, utilizar todas as horas de trabalho para trabalho produtivo, abster-se de atos que impeçam outros funcionários de exercer suas funções laborais; d) zelar pela segurança dos equipamentos, matérias-primas, produtos acabados e demais bens da Empresa, bem como dos demais empregados; e) executar tempestivamente e com exatidão as ordens do Diretor da Empresa e do superior hierárquico; f) por ordem do Diretor da empresa para fazer viagens de negócios; g) não divulgar, sem o consentimento do superior hierárquico, informações científicas, técnicas e outras informações comerciais e confidenciais obtidas durante o trabalho; h) notificar imediatamente a administração do Empreendimento sobre violação de tecnologia de produção, descumprimento de normas trabalhistas, casos de roubo e danos ao patrimônio do Empreendimento. 4.2. A Empresa obriga-se a: a) prestar trabalho ao Empregado nos termos do presente Contrato; b) proporcionar ao Colaborador as condições de trabalho necessárias ao desempenho das suas funções nos termos do presente Contrato, incluindo a disponibilização ao Colaborador dos meios técnicos e recursos materiais em boa condição; c) equipar ambiente de trabalho Empregado com os seguintes equipamentos __________ _______________________________________________________________________ (computador, copiadora, impressora, etc.) d) fornecer ao Empregado os seguintes roupa especial, calçado especial e outros meios proteção pessoal ___________________ _________________________________________________________________________ organizar o cuidado adequado desses fundos; e) Cumprir a legislação laboral e as normas de proteção laboral; f) Assegurar as condições de remuneração, normas de tempo de trabalho e descanso nos termos do presente Contrato e da legislação em vigor; g) proporcionar ao Colaborador o aumento da qualificação e o crescimento das competências profissionais através Fundos próprios em _____________ _________________________________________________________________________ (forma de formação avançada) durante o ano __________________________________ (meses); h) garantir a segurança de bens pessoais, ferramentas, veículos do funcionário no território da empresa; i) fornecer um carro para viagens de negócios ou pagar uma indenização ao usar um carro pessoal para fins comerciais na seguinte ordem __________________________________________________________ _________________________________________________________________________ o valor no valor da remuneração média recebida pelo Funcionário durante o período de trabalho sob o Contrato; k) garantir que a implementação nova tecnologia e os equipamentos não pioraram as condições de trabalho; aceitar medidas necessárias para a saúde e segurança do trabalhador ao trabalhar com nova tecnologia e em novas condições. Todos os custos deste subitem são suportados pela Empresa. 5. Remuneração do trabalho 5.1. Pelo cumprimento consciencioso das obrigações trabalhistas durante o horário mensal de trabalho, é garantido ao Empregado o pagamento de um salário oficial (tarifário) no valor de _____________ rublos por mês (por hora). O salário oficial (tarifa) aumenta em função do índice de custo de vida determinado pela legislação. 5.2. O empregado tem direito a receber diversos abonos, adicionais, gratificações e outras remunerações com base no resultado de suas atividades de acordo com o sistema de remuneração vigente na Companhia. 5.3. A seguinte remuneração é estabelecida para o empregado com base nos resultados do trabalho do mês (trimestre) de acordo com os seguintes indicadores e no valor de: 1) _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________; 2)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________; 3)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________; 5.4. O funcionário recebe uma remuneração com base nos resultados do trabalho do ano no valor de _______ rublos. 6. Tempo de trabalho e tempo de descanso 6.1. O funcionário recebe um dia de trabalho padrão (não padrão). 6.2. O padrão mensal de tempo de trabalho é ___________. A duração normal do dia de trabalho não deve exceder 8 (4) horas por dia. As pausas para descanso e refeições não estão incluídas na jornada de trabalho. Horas extras As horas extras são pagas em dobro por hora. 6.3. O horário de início e fim da jornada de trabalho, bem como a pausa para descanso e alimentação, são determinados pelo Regulamento Interno do Trabalho da Empresa e pelas ordens dos gerentes. 6.4. A duração normal da semana de trabalho, em regra, não deve ultrapassar 41 (20,5) horas semanais. As horas extraordinárias que excedam a semana normal de trabalho são pagas ao dobro do valor por hora. Os dias de folga são fornecidos ao Funcionário de acordo com o regulamento interno de trabalho da Empresa. 6.5. É permitido, se necessário, trabalhar em excesso além das horas normais de trabalho, mas, ao mesmo tempo, o tempo de trabalho para o período contábil (_ meses) não deve exceder o número normal de horas de trabalho (_ horas). 6.6. O horário noturno é considerado das 22h às 6h. O trabalho noturno é pago à taxa de um ano e meio. 7. Férias 7.1. O empregado tem direito a férias básicas anuais de _______ dias corridos. Dependendo dos resultados do trabalho, ele pode receber férias adicionais. Para férias anuais, a assistência material é paga no valor de __ _______ rublos. 8. Seguro social e segurança social 8.1. Durante a vigência do Contrato, o empregado fica sujeito ao seguro social e à previdência social de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária vigente. 8.2. Em caso de invalidez permanente (incapacidade) decorrente de acidente de trabalho, o empregado recebe adicionalmente o valor estabelecido em lei montante fixo no valor de __________________ salários. 8.3. Em caso de invalidez por doença ou em consequência de acidente não relacionado com a produção, o Colaborador recebe um subsídio fixo no valor de _________ salários. 8.4. Em caso de falecimento do Colaborador durante a vigência do contrato, sua família recebe além do abono estabelecido por lei no valor de __________________ salários. 8.5. Em caso de incapacidade temporária, o empregado recebe o custo dos medicamentos e serviços pagos instituições médicas, à taxa de ____ _________________. 9. Serviços sociais 9.1. Os serviços sociais para o Empregado são realizados pela administração da Empresa de acordo com a decisão reunião geral coletivo de trabalho e à custa de fundos destinados a esses fins. 9.2. São assegurados ao trabalhador os seguintes serviços e benefícios de assistência social não previstos na legislação em vigor: - pagamento de um subsídio único de férias anuais no valor de ___ ______________; - fornecimento anual ao Colaborador e membros da sua família de vales para um sanatório ou casa de repouso com pagamento pelo empregado de ______ por cento do custo do vale; - fornecimento de um apartamento ao Funcionário nos termos de ____________________ __________________________________________________________________________. 10. Alteração, continuação e rescisão do contrato 10.1. A alteração dos termos do contrato, sua extensão e rescisão é possível por acordo das partes a qualquer momento. 10.2. Após a expiração do Contrato, ele será rescindido. Esta regra não se aplica quando relações de trabalho estão de fato continuando e nenhum dos lados exigiu sua cessação. Neste caso, o Contrato é prorrogado pelo mesmo período e nas mesmas condições. 10.3. O Contrato está sujeito à rescisão antecipada por iniciativa do Colaborador em caso de: a) doença ou incapacidade que o impeça de realizar o trabalho previsto no Contrato; b) violação pela administração da Empresa da legislação trabalhista ou deste Contrato; c) outros motivos válidos _____________________________________________ _____________________________________________________________________________ 10.4. O contrato antes do seu termo pode ser rescindido por iniciativa da Empresa pelos seguintes motivos: a) alterações na organização da produção e do trabalho (liquidação da Empresa, redução do número ou pessoal, alterações nas condições de trabalho, etc.) ; b) descobriu inconsistência do empregado com o trabalho executado na ausência de ações culposas de sua parte; c) ações culposas do Funcionário (falha sistemática no desempenho de funções trabalhistas sem motivos válidos, absenteísmo, comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez e outras violações da disciplina trabalhista, divulgação de segredos comerciais, violação do parágrafo 12.3 deste Contrato, cometer furto , etc.) p.) 10.5. A demissão por iniciativa da Empresa é realizada com base na conclusão relevante do chefe da unidade estrutural da Empresa, observando os requisitos da legislação trabalhista. 11. Indenização na rescisão do contrato 11.1. Na rescisão do Contrato pelos motivos previstos na cláusula 10.3 subcláusula a) e b) cláusula 10.4 O empregado é remunerado indenização no valor do salário médio mensal. Após a rescisão do Contrato pelos motivos previstos no subparágrafo. a) cláusula 10.4, o Colaborador retém ainda a remuneração média mensal do período de procura de emprego durante o segundo e terceiro meses a contar da data do despedimento, se se inscrever no serviço de emprego como candidato a emprego no prazo de 10 dias de calendário após o despedimento. 11.2. Sujeito à rescisão do contrato (por um bom motivo), juntamente com os pagamentos previstos na legislação atual e neste Contrato, o Funcionário também recebe um subsídio único no valor de _____________ rublos. 12. Condições especiais 12.1. A empresa serve como o principal local de trabalho do Empregado; O funcionário é contratado pela Empresa em regime de meio período (eliminar o desnecessário). 12.2. As funções trabalhistas que não decorram deste Contrato podem ser desempenhadas pelo Funcionário dentro da Empresa somente com o consentimento do chefe da unidade estrutural e do diretor da Empresa. 12.3. O Colaborador não tem o direito de realizar, ao abrigo de contratos com outras empresas e organizações, trabalhos relacionados com ___________________________________ _______________________________________________, ao abrigo do presente Contrato (uma breve descrição da função laboral do Colaborador), bem como exercer qualquer outro tipo de atividade em outras empresas e organizações, se isso puder causar danos econômicos ou outros danos à empresa. Não execução este parágrafoé motivo suficiente para a demissão do empregado. 12.4. A Empresa paga ao Funcionário dentro de _____ dias após a conclusão do Contrato um subsídio único no valor de _______ rublos. O subsídio não é uma forma de remuneração. 12.5. A Empresa paga ao Funcionário _______ rublos mensalmente. 12.6. Todos os materiais criados com a participação do Funcionário e sob as instruções da Empresa são de propriedade da Empresa. 12.7. As Partes se comprometem a não divulgar os termos deste Contato sem consentimento mútuo. 12.8. Os termos deste Contrato podem ser alterados apenas por acordo das partes. 12.9. As Partes são responsáveis pelo cumprimento das obrigações decorrentes deste Contrato de acordo com a legislação aplicável. 12.10. As controvérsias que surjam entre as partes do Contrato serão resolvidas de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação vigente. 12.11. Em todos os outros aspectos não previstos neste Contrato, as partes são guiadas pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa e da Carta (Regulamentos) da Empresa. 13. Outras condições 13.1. Este Contrato é feito em dois exemplares: um para cada uma das partes e só é considerado válido se existirem as assinaturas de ambas as partes: do Colaborador e da Empresa, autenticadas pelo selo desta última. 13.2. Endereços e dados das partes: Empresa _______________________________________________________________ ( endereço para correspondência e dados bancários) Funcionário ____________________________________________________________ (endereço de residência, ano de nascimento, dados do passaporte: _____________________________________________________________________________ série, número, por quem e quando emitido, presença de filhos) _____________________ (iniciais completas) _____________________ (iniciais completas) para o Empregado da Empresa MP

Trabalho sob contrato para este momento predominantemente significa trabalho não de acordo com contratos de trabalho, mas sob contratos de direito civil. Este método de emprego e renda tem certas vantagens e desvantagens, e também difere abordagens diferentes fornecer garantias estatais. Ao mesmo tempo, a exploração do sistema de contratos de direito civil e a substituição por relações de trabalho podem ser consideradas como ofensa administrativa e levar a consequências negativas.

Índice:

Características e diferenças entre contrato de trabalho e relações de trabalho

Não é proibido por lei contratar empreiteiros para executar qualquer trabalho necessário e prestação de serviços mediante a celebração de negócios de natureza civil. Esta questão é extremamente relevante em situações em que é necessário executar uma determinada gama de tarefas em um único datas específicas ou alcançar um resultado específico. Tal acordo permite evitar gastos desnecessários de dinheiro e tempo para o pleno emprego de um funcionário, principalmente quando não há necessidade de sua presença constante no local de trabalho.

Ao mesmo tempo, o trabalho por contrato priva a pessoa que trabalha dessa forma de uma série de garantias sociais fornecidas pelo Estado. Além disso, o empregador, neste caso, tem certas perdas e custos, por exemplo, associados à falta de influência e controle de tal funcionário. Além disso, se o contrato tiver indícios de pleno emprego, pode ser reconhecido em ordem judicial como mão de obra, o que acarretará os custos correspondentes, bem como os previstos no art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas das multas da Federação Russa.

Dada a taxa de imposto reduzida e o nível mínimo de responsabilidade social para com o trabalhador contratado, alguns empregadores preferem celebrar contratos civis em vez de contratos de trabalho. Não se deve considerar que tal prática não é lucrativa e inequivocamente negativa para um funcionário que trabalha dessa forma - tem várias vantagens, mas também há desvantagens.

Benefícios do contrato de trabalho versus emprego formal

Certas vantagens em trabalhar sob contrato o tornam uma forma extremamente lucrativa de emprego, tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores. Em particular, o trabalho por contrato é uma das principais formas. Especificamente, esta lista de benefícios inclui:

Em geral, as indústrias tradicionais nas quais os contratos predominam ou podem frequentemente ser usados em pé de igualdade com os contratos de trabalho são construção, serviços de TI, Contabilidade, negócios marítimos, serviços de consultoria, trabalho de instalação e assim por diante.

Contras do contrato de trabalho

As desvantagens de trabalhar com contrato, em primeiro lugar, se expressam na previdência social do empregado, muito mais baixa. Especialmente quando se considera que em muitas situações o trabalho sob contrato é organizado apenas com o objetivo de evitar a responsabilidade do empregador para com o empregado, sem lhe proporcionar qualquer compensação adicional. Em geral, as desvantagens de trabalhar sob contrato podem ser chamadas de:

Em geral, se houver certos acordos com o empregador, as condições de trabalho sob o contrato podem não ser realmente diferentes, ou mesmo ser mais lucrativas em comparação com o emprego em tempo integral. Mas não devemos esquecer que sinais de relações trabalhistas regulares podem servir de base para requalificar um contrato de trabalho em contrato de emprego por ordem judicial com início consequências negativas tanto para o empregador real quanto para o artista.

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Caso a Empresa pretenda contratar um novo colaborador, nos termos da lei, é obrigada a celebrar com o mesmo um contrato de trabalho. Esse tipo acordo implica uma descrição clara de todos os aspectos da cooperação entre ambas as partes.

As principais disposições do contrato de trabalho

Antes de tudo, o contrato deve indicar para qual cargo o funcionário foi contratado, para quais funções ele foi contratado. Além disso, a Empresa prescreve o período para o qual o contrato é celebrado com o Empregado.

A próxima seção do acordo descreve a posição que o Funcionário ocupa na força de trabalho da Empresa.

Principais obrigações das partes

A empresa deve prescrever claramente a lista das principais funções do Empregado. Além disso, a seu critério, a Empresa poderá incluir nesta cláusula do contrato determinados resultados que pretende receber do empregado pelo período de seu trabalho. A seguir, descrevemos os requisitos básicos para o Funcionário e suas responsabilidades de trabalho.

Por sua vez, a empresa compromete-se a proporcionar ao trabalhador condições dignas de trabalho, proporcionando-lhe um local de trabalho, vestuário especial e uma remuneração atempada e integral.

O procedimento de remuneração, o valor dos pagamentos e o valor dos possíveis incentivos são prescritos pela Companhia na seção 5 deste contrato.

Horário de trabalho e garantias sociais

A empresa obriga-se a formar para o Empregado certo horário trabalho, levando em consideração o tempo de descanso e as férias básicas anuais. A Empresa proporciona ainda ao trabalhador a possibilidade de segurança social e seguro durante todo o período de trabalho. O Empregador também pode indicar a possibilidade de fornecer ao Empregado benefícios e serviços especiais:

pagamento de benefícios;
fornecimento anual de tratamento de spa;
fornecimento de um apartamento de serviço.

O empregado também pode contar com uma indenização em caso de rescisão antecipada do contrato pela Companhia.

Forma de contrato de trabalho com empregado

Exemplo de contrato de trabalho com um funcionário (formulário preenchido)

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CONTRATO DE TRABALHO com empregado n.

em uma pessoa agindo com base em , doravante denominada " Empresa", por um lado, e um cidadão, passaporte (série, número, emitido) residente na morada, adiante designada por " Trabalhador”, por outro lado, doravante referido como “ Festas”, concluiu contrato genuíno, doravante denominado “Contrato”, conforme segue:

1. OBJETO DO CONTRATO

1.1. é contratado pela empresa como; a uma posição para desempenhar funções de trabalho;

2. PRAZO DO CONTRATO

2.1. O contrato é celebrado entre a Empresa e o Colaborador por um período de anos e é válido de "" a "" anos; Por prazo indeterminado; pela duração da execução do trabalho estipulado por este Contrato (excluir o desnecessário).

3. CONDIÇÕES GERAIS DO CONTRATO

3.1. Ao celebrar este contrato, o Colaborador leva em consideração que a Empresa é.

3.2. Desempenhando suas funções trabalhistas imediatas de acordo com este Contrato, o Empregado procederá da Carta (Regulamento) da Empresa.

3.3. O funcionário se reporta diretamente ao gerente, bem como ao Diretor da Empresa.

3.4. O empregado é membro pleno do coletivo de trabalho da Empresa, participa com direito a voto decisivo nas atividades de sua assembléia geral (conferência).

3.5. O colaborador tem o direito de expressar sua opinião pessoal sobre qualquer assunto das atividades da Empresa.

3.6. O empregado tem o direito, se necessário, de conhecer os regulamentos trabalhistas internos da Empresa, Acordo coletivo e direito do trabalho.

3.7. É garantido ao trabalhador o livre exercício do direito de filiação sindical. Não é permitida a discriminação de um Colaborador em termos de tempo e descanso, remuneração e outras condições essenciais de trabalho devido à sua participação em sindicato.

4. OBRIGAÇÕES DAS PARTES

4.1. O empregado compromete-se:

realizar os seguintes trabalhos de acordo com sua profissão, especialidade, qualificação (cargo): ;
durante a vigência do contrato para alcançar os seguintes resultados;
cumprir conscientemente, pontualmente, com alto nível profissional e com precisão suas obrigações trabalhistas, cumprir as normas trabalhistas internas da Empresa, utilizar todas as horas de trabalho para trabalho produtivo, abster-se de ações que impeçam outros funcionários de cumprir suas obrigações trabalhistas;
zelar pela segurança dos equipamentos, matérias-primas, produtos acabados e demais bens da Empresa, bem como dos demais empregados;
executar tempestivamente e com precisão as ordens do Diretor da Empresa e do superior imediato;
por ordem do Diretor da empresa para fazer viagens de negócios;
não divulgar, sem o consentimento do superior hierárquico, as informações científicas, técnicas e outras informações comerciais e confidenciais obtidas durante o trabalho;
notificar imediatamente a administração da Empresa sobre violação de tecnologia de produção, descumprimento de normas trabalhistas, casos de roubo e danos à propriedade da Empresa.

4.2. A empresa compromete-se:

fornecer ao Empregado trabalho de acordo com os termos deste Contrato;
proporcionar ao Colaborador as condições de trabalho necessárias ao desempenho das suas funções ao abrigo do presente Contrato, incluindo dotá-lo dos meios técnicos e materiais necessários em bom estado;
equipar o local de trabalho do Colaborador com os seguintes equipamentos;
fornecer ao Funcionário as seguintes roupas especiais, calçado especial e outros equipamentos de proteção individual para organizar o cuidado adequado desses fundos;
cumprir as leis trabalhistas e as regras de proteção ao trabalho;
assegurar as condições de remuneração, normas de tempo de trabalho e tempo de descanso de acordo com este Contrato e legislação em vigor;
proporcionar ao Colaborador um aumento de qualificação e crescimento das competências profissionais às suas expensas durante os dias do ano;
garantir a segurança de bens pessoais, ferramentas, Veículo funcionário no território da empresa;
fornecer um carro para viagens de negócios ou pagar uma indenização ao usar um carro pessoal para fins oficiais na seguinte ordem;
em caso de falecimento do Colaborador ou de início da sua incapacidade no exercício das funções laborais, continuar a pagar até ao termo do contrato à sua família ou a ele o valor da remuneração média auferida pelo Colaborador durante o tempo de trabalho sob o Contrato;
assegurar que a introdução de novas máquinas e equipamentos não agrave as condições de trabalho; tomar as medidas necessárias para proteger a saúde e a segurança do Funcionário ao trabalhar com novos equipamentos e em novas condições.

Todos os custos deste subitem são suportados pela Empresa.

5. PAGAMENTO

5.1. Pelo cumprimento consciencioso das obrigações trabalhistas durante a norma mensal do horário de trabalho, é garantido ao Empregado o pagamento de um salário oficial (tarifário) no valor de rublos por mês. O salário oficial (tarifa) aumenta em função do índice de custo de vida determinado pela legislação.

5.2. O empregado tem direito a receber diversos abonos, adicionais, gratificações e outras remunerações com base no resultado de suas atividades de acordo com o sistema de remuneração vigente na Companhia.

5.3. Ao empregado é fixada a seguinte remuneração com base nos resultados do trabalho do mês (trimestre) de acordo com os seguintes indicadores e no valor de: .

5.4. O funcionário recebe remuneração com base nos resultados do trabalho do ano no valor de rublos.

6. TEMPO DE TRABALHO E DESCANSO

6.1. O funcionário recebe um dia de trabalho normalizado (não padronizado).

6.2. A norma mensal do tempo de trabalho é . As horas normais de trabalho não devem exceder 8 (4) horas por dia. As pausas para descanso e refeições não estão incluídas na jornada de trabalho. Horas extras As horas extras são pagas em dobro por hora.

6.3. O horário de início e fim da jornada de trabalho, bem como a pausa para descanso e alimentação, são determinados pelo Regulamento Interno do Trabalho da Empresa e pelas ordens dos gerentes.

6.4. A duração normal da semana de trabalho, em regra, não deve ultrapassar 41 (20,5) horas semanais. As horas extraordinárias que excedam a semana normal de trabalho são pagas ao dobro do valor por hora. Os dias de folga são fornecidos ao Funcionário de acordo com o regulamento interno de trabalho da Empresa.

6.5. É permitido, conforme necessário, excesso de trabalho além das horas normais de trabalho, mas, ao mesmo tempo, as horas de trabalho do período contábil (mês) não devem exceder o número normal de horas de trabalho (horas).

6.6. O horário noturno é considerado das 22h às 6h. O trabalho noturno é pago pela metade do valor.

7. FÉRIAS

7.1. O empregado tem direito a férias básicas anuais com duração de dias corridos. Dependendo dos resultados do trabalho, ele pode receber férias adicionais. A assistência financeira no valor de rublos é paga pelas férias anuais.

8. SEGURO SOCIAL E PREVIDÊNCIA SOCIAL

8.1. O Colaborador durante o período do Contrato está sujeito ao seguro social e à segurança social de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária vigente.

8.2. Em caso de invalidez permanente (incapacidade) decorrente de acidente de trabalho, o empregado recebe adicionalmente o subsídio único estabelecido por lei no valor dos salários.

8.3. Em caso de invalidez por doença ou acidente não relacionado com a produção, o Colaborador recebe um subsídio fixo no valor dos salários.

8.4. Em caso de falecimento do Colaborador durante a vigência do contrato, a sua família é remunerada para além do subsídio previsto na lei no valor dos vencimentos.

8.5. Em caso de incapacidade temporária, o empregado recebe o valor de medicamentos e serviços remunerados de instituições médicas, no valor de .

9. SERVIÇO DE BEM-ESTAR

9.1. Os serviços sociais para o Trabalhador são realizados pela administração da Empresa de acordo com a decisão da assembleia geral do coletivo de trabalho e à custa de fundos alocados para esses fins.

9.2. O funcionário recebe os seguintes serviços e benefícios para serviços sociais que não são estabelecidos pela lei aplicável:

pagamento de um subsídio único para férias anuais no valor de;
fornecimento anual ao Colaborador e seus familiares de vales para sanatório ou casa de repouso com pagamento pelo empregado de % do custo do vale;
fornecimento de um apartamento ao Funcionário nos termos de .

10. MODIFICAÇÃO, EXTENSÃO E RESCISÃO DO CONTRATO

10.1. A alteração dos termos do contrato, sua extensão e rescisão é possível por acordo das partes a qualquer momento.

10.2. Após a expiração do Contrato, ele será rescindido. Esta regra não se aplica aos casos em que a relação de trabalho efetivamente perdure e nenhuma das partes tenha solicitado seu término. Neste caso, o Contrato é prorrogado pelo mesmo período e nas mesmas condições.

10.3. O contrato está sujeito à rescisão antecipada por iniciativa do Colaborador no caso de:

a sua doença ou incapacidade que impeça a execução do trabalho ao abrigo do Contrato;
violação pela administração da Empresa da legislação trabalhista ou deste Contrato;
outras boas razões;

10.4. O contrato antes do seu vencimento pode ser rescindido por iniciativa da Empresa pelos seguintes motivos:

mudanças na organização da produção e do trabalho (liquidação da Empresa, redução do número ou do quadro de empregados, mudanças nas condições de trabalho, etc.);
descobriu inconsistência do Empregado com o trabalho realizado na ausência de ações culposas de sua parte;
ações culposas do Funcionário (incumprimento sistemático de deveres laborais sem motivos válidos, absentismo, comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez e outras violações da disciplina laboral, divulgação de segredos comerciais, violação das cláusulas 12.3 deste Contrato, roubo, etc. .).

10.5. A demissão por iniciativa da Empresa é realizada com base na conclusão relevante do chefe da unidade estrutural da Empresa, observando os requisitos da legislação trabalhista.

11. COMPENSAÇÃO NA RESCISÃO DO CONTRATO

11.1. Em caso de cessação do Contrato pelos motivos previstos nos números 10.3 e 10.4, é paga ao Colaborador uma indemnização no valor do salário médio mensal. Em caso de rescisão do Contrato pelos motivos previstos na cláusula 10.4, o Colaborador retém ainda a remuneração média mensal relativa ao período de procura de emprego durante o segundo e terceiro meses a contar da data do despedimento, caso se tenha inscrito no serviço de emprego como trabalhador requerente no prazo de 10 dias corridos após a demissão.

11.2. Sujeito à rescisão do contrato (por motivos válidos), juntamente com os pagamentos previstos na legislação atual e neste Contrato, o Funcionário também recebe um subsídio único no valor de rublos.

12. CONDIÇÕES ESPECIAIS

12.1. A empresa serve como o principal local de trabalho do Empregado; O funcionário é contratado na Empresa em regime de meio período (eliminar o desnecessário).

12.2. As funções trabalhistas que não decorram deste Contrato podem ser realizadas pelo Funcionário dentro da Empresa somente com o consentimento do chefe da unidade estrutural e do diretor da Empresa.

12.3. O Empregado não tem o direito de realizar trabalho sob contratos com outras empresas e organizações relacionadas a este Contrato, bem como exercer qualquer outro tipo de atividade em outras empresas e organizações se isso puder causar danos econômicos ou outros à Empresa. O incumprimento do disposto neste número é causa suficiente para o despedimento do Colaborador.

12.4. A Empresa paga ao Empregado dentro de dias após a conclusão do Contrato um subsídio único no valor de rublos. O subsídio não é uma forma de remuneração.

12.5. A empresa paga rublos aos funcionários mensalmente.

12.6. Todos os materiais criados com a participação do Funcionário e sob as instruções da Empresa são de propriedade da Empresa.

12.7. As Partes se comprometem a não divulgar os termos deste Contato sem consentimento mútuo.

12.8. Os termos deste Contrato podem ser alterados apenas por acordo das partes.

12.9. As Partes são responsáveis pelo cumprimento das obrigações decorrentes deste Contrato de acordo com a legislação aplicável.

12.10. As controvérsias que surjam entre as partes do Contrato serão resolvidas de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação vigente.

12.11. Em todos os outros aspectos não previstos neste Contrato, as partes são guiadas pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa e da Carta (Regulamentos) da Empresa.

13. OUTROS TERMOS

13.1. Este Contrato é feito em dois exemplares: um para cada uma das partes e só é considerado válido se existirem as assinaturas de ambas as partes: do Colaborador e da Empresa, autenticadas pelo selo desta última.

14. ENDEREÇOS LEGAIS E DADOS DE PAGAMENTO DAS PARTES

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em uma pessoa agindo com base em , doravante denominada " Empregador”, por um lado, e gr. , passaporte: série , número , emitido por , residente no endereço: , doravante denominado " Trabalhador”, por outro lado, doravante denominadas as “Partes”, concluíram o presente acordo, doravante “ Tratado" sobre o seguinte:

1. OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO

1.1. O empregado é aceito pelo Empregador para realizar trabalho em cargo em.

1.2. O empregado é obrigado a iniciar o trabalho a partir de "" 2019.

1.3. Este contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento em que é assinado por ambas as partes e é celebrado por tempo indeterminado.

1.4. O trabalho ao abrigo deste contrato é o principal para o Empregado.

1.5. O local de trabalho do Colaborador é: .

2. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES

2.1. O funcionário se reporta diretamente ao Diretor Geral.

2.2. O empregado é obrigado:

2.2.1. Desempenhar as seguintes funções: .

2.2.2. Cumprir o Regimento Interno do Trabalho estabelecido pelo Empregador, disciplina produtiva e financeira, tratar com esmero a execução de seus deveres oficiais especificado na cláusula 2.2.1. deste contrato de trabalho.

2.2.3. Proteger a propriedade do Empregador, manter a confidencialidade, não divulgar informações e informações que sejam segredos comerciais do Empregador.

2.2.4. Não dê entrevistas, não realize reuniões e negociações sobre as atividades do Empregador, sem a permissão de sua administração.

2.2.5. Cumprir os requisitos de proteção do trabalho, segurança e saneamento industrial.

2.2.6. Contribuir para a criação de um clima empresarial e moral favorável no trabalho.

2.3. O empregador obriga-se:

2.3.1. Fornecer ao Empregado trabalho de acordo com os termos deste contrato de trabalho. O Empregador tem o direito de exigir que o Empregado desempenhe funções (trabalhos) não estipuladas por este contrato de trabalho, apenas nos casos previstos na legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.2. Garanta condições de trabalho seguras de acordo com os requisitos dos Regulamentos de Segurança e legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.3. Pagar pelo trabalho do Empregado no valor estabelecido na cláusula 3.1. deste contrato de trabalho.

2.3.4. Pagar bônus, remuneração na forma e nos termos estabelecidos pelo Empregador, prestar assistência financeira, levando em consideração a avaliação da participação laboral pessoal do Empregado no trabalho do Empregador na forma estabelecida pelo Regulamento de remuneração e outros atos locais Empregador.

2.3.5. Realize o seguro social obrigatório do Funcionário de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

2.3.6. Pagar, em caso de necessidade de produção, para melhorar a qualificação do Colaborador, a sua formação.

2.3.7. Familiarizar o Colaborador com os requisitos de proteção do trabalho e o Regulamento Interno do Trabalho.

2.4. O empregado tem os seguintes direitos:

o direito de lhe fornecer o trabalho especificado na cláusula 1.1. este contrato de trabalho;
direito de oportuna e tamanho completo pagamento remunerações;
o direito ao descanso de acordo com os termos deste contrato de trabalho e os requisitos da lei;
outros direitos concedidos aos empregados Normas do trabalho RF.

2.5. O empregador tem direito:

incentivar o Empregado na forma e no valor previsto neste contrato de trabalho, no acordo coletivo, bem como nos termos da legislação da Federação Russa;
levar o Funcionário à responsabilidade disciplinar e material nos casos previstos na legislação da Federação Russa;
exercer outros direitos concedidos a ele pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

3. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO EMPREGADO

3.1. Para o desempenho das funções trabalhistas, o Empregado recebe um salário oficial no valor de rublos por mês.

3.2. No desempenho de trabalhos de várias qualificações, combinando profissões, trabalhando fora do horário normal de trabalho, nocturno, fins de semana e não laborais feriados etc. Os pagamentos adicionais correspondentes são feitos ao funcionário:

3.2.1. O trabalho de fim de semana e os feriados não trabalhados são pagos em dobro.

3.2.2. O trabalhador que, para a mesma entidade patronal, exerça, a par da sua actividade principal, estipulada em contrato de trabalho, trabalho suplementar noutra profissão (cargo) ou exerça funções de trabalhador temporariamente ausente sem ser dispensado da actividade principal, é pago um adicional remuneração pela junção de profissões (cargos) ou exercício de funções de empregado temporariamente ausente no valor determinado pelo termo de aditamento a este contrato.

3.2.3. As horas extras são pagas nas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia, nas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. A pedido do empregado horas extras em vez de Salário mais alto pode ser compensado pelo fornecimento de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo trabalhado em horas extras.

3.3. O tempo de inatividade por culpa do empregador, se o empregado avisou o empregador por escrito sobre o início do tempo de inatividade, é pago no valor de pelo menos dois terços do salário médio do funcionário. O tempo de inatividade por motivos alheios à vontade do empregador e do empregado, se o empregado advertiu o empregador por escrito sobre o início do tempo de inatividade, é pago no valor de pelo menos dois terços da tarifa (salário). O tempo de inatividade por culpa do funcionário não é pago.

3.4. As condições e valores de pagamento pela Empresa ao Colaborador dos incentivos são estabelecidos no acordo coletivo de trabalho.

3.5. O Empregador paga os salários ao Empregado de acordo com o "Regulamento de salários" na seguinte ordem: .

3.6. Deduções podem ser feitas do salário do Funcionário nos casos estipulados pela legislação da Federação Russa.

4. MODO DE HORÁRIO DE TRABALHO E TEMPO DE DESCANSO

4.1. O funcionário recebe cinco dias semana de trabalho duração de 40 (quarenta) horas. Os dias de folga são sábado e domingo.

4.2. Durante o dia de trabalho, o Colaborador tem direito a uma pausa para descanso e alimentação das 13h00 às 10h00, não incluída no horário de trabalho.

4.3. Trabalho do Empregado de acordo com o cargo especificado na cláusula 1.1. contrato é realizado em condições normais.

4.4. Um funcionário recebe férias anuais de 28 dias corridos. A licença do primeiro ano de trabalho é concedida após seis meses de trabalho contínuo na Empresa. Nos casos previstos na legislação trabalhista, a pedido do Colaborador, poderá ser concedida licença antes do término de seis meses ininterruptos de trabalho na Empresa. ano de acordo com a ordem de concessão de férias anuais remuneradas estabelecida nesta Empresa.

4.5. Por razões familiares e outras razões válidas, o Colaborador, a seu pedido, pode beneficiar de uma licença sem vencimento de curta duração.

5. SEGURO SOCIAL DO EMPREGADO

5.1. O empregado está sujeito ao seguro social na forma e nos termos estabelecidos pela legislação vigente da Federação Russa.

6. GARANTIA E REEMBOLSO

6.1. Durante o período de validade deste contrato, o Empregado está sujeito a todas as garantias e compensações previstas na legislação trabalhista da Federação Russa, nos atos locais do Empregador e neste contrato.

7. RESPONSABILIDADES DAS PARTES

7.1. Em caso de descumprimento ou cumprimento indevido pelo Empregado de suas obrigações especificadas neste contrato, violação da legislação trabalhista, regulamento interno do trabalho do Empregador, outros regulamentos locais do Empregador, bem como causar danos materiais ao Empregador, ele assumirá responsabilidades disciplinares, materiais e outras de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.

7.2. O Empregador assume responsabilidades materiais e outras perante o Empregado, de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

7.3. Nos casos previstos em lei, o Empregador é obrigado a indenizar o Empregado por danos morais causados por atos ilícitos e (ou) omissão do Empregador.

8. RESCISÃO

8.1. Este contrato de trabalho pode ser rescindido com base na legislação trabalhista atual da Federação Russa.

8.2. O dia da rescisão do contrato de trabalho em todos os casos é o último dia de trabalho do Empregado, exceto nos casos em que o Empregado não trabalhou efetivamente, mas o local de trabalho (cargo) foi retido para ele.

9. DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1. Os termos deste contrato de trabalho são confidenciais e não estão sujeitos a divulgação.

9.2. Os termos deste contrato de trabalho são juridicamente vinculativos para as partes a partir do momento em que são assinados pelas partes. Todas as alterações e adições a este contrato de trabalho são formalizadas por um acordo bilateral por escrito.

9.3. As disputas entre as partes decorrentes da execução de um contrato de trabalho são consideradas da maneira prescrita pela legislação atual da Federação Russa.

9.4. Em todos os outros aspectos não previstos neste contrato de trabalho, as partes são guiadas pela legislação da Federação Russa que rege as relações trabalhistas.

9.5. O Acordo é feito em duas vias, tendo a mesma força legal, sendo uma delas mantida pelo Empregador, e a outra pelo Empregado.

10. ENDEREÇOS LEGAIS E DADOS DE PAGAMENTO DAS PARTES

Empregador Jur. morada: Morada postal: NIF: KPP: Banco: Liquidação/conta: Corr./conta: BIC:

Trabalhador Registo: Morada postal: Série do passaporte: Número: Emitido por: Por: Telefone:

11. ASSINATURAS DAS PARTES

Empregador _________________

Trabalhador _________________

Um contrato de trabalho com um empregado é um acordo especial. Este documento reflete a natureza da relação entre o empregado e a empresa.

É o contrato de trabalho com o empregado que formaliza juridicamente as obrigações e direitos dos participantes do processo.

informações gerais

Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, as empresas e os funcionários têm amplas oportunidades elaborar vários tipos de acordos usando uma ou outra amostra de contrato de trabalho com um funcionário. Ao mesmo tempo, várias condições podem ser refletidas nos papéis.

A forma mais comum de contrato de trabalho com um empregado

Na maioria das vezes, como mostrado prática legal os acordos são feitos com um especialista. Este empregado significa um empregado que possui determinado conhecimento que lhe permite desempenhar uma ou outra atividade na empresa. Deve-se dizer que o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê nenhum recurso para regular o trabalho de um especialista.

Porém, na prática, tais acordos possuem características próprias. Nesse sentido, eles são alocados em um grupo separado junto com os contratos assinados com gerentes, funcionários, gerentes de alto escalão. Esta categoria é alocada a um grupo separado no diretório de posições de qualificação (único).

A classificação é feita de acordo com a natureza do trabalho predominantemente executado. Eles são o conteúdo do trabalho do empregado. Assim, por exemplo, funções administrativas organizacionais são típicas para o cargo de gerente. Os especialistas realizam atividades analíticas e construtivas. Os deveres dos funcionários incluem informações e tarefas técnicas.

Características de design

As funções trabalhistas dos trabalhadores determinam as características dos acordos celebrados com eles. O cargo para o qual o funcionário é aceito possui qualificações (categorias). A sua indicação no contrato é obrigatória. Um determinado modelo de contrato de trabalho com um funcionário inclui seções ou apêndices que indicam quais habilidades e conhecimentos o futuro funcionário deve ter.

Informação básica

A celebração de um contrato de trabalho com um empregado envolve a indicação de certas informações sobre o futuro empregado e detalhes da empresa. Em particular, são inseridos os sobrenomes, nomes, patronímicos e endereços do empregador e do empregado. Deve também indicar a data de admissão do trabalhador. Se for celebrado um contrato de trabalho a termo com um empregado, é indicado o período para o qual o especialista é contratado.

condicional

O período máximo de um empregado pode ser de três meses (caso não tenha sido selecionado no concurso). São consideradas exceções as pessoas que se formaram em instituições de ensino profissionalizante superior, fundamental e médio, receberam credenciamento estadual e ingressaram no serviço em sua especialidade pela primeira vez dentro de um ano a partir da data de conclusão do treinamento.

Ao mesmo tempo, para várias categorias, por exemplo, contadores-chefe ou seus substitutos, liberdade condicional em seis meses. A legislação também define alguns grupos de cidadãos que são contratados em condições especiais. Em particular, mulheres grávidas, menores e algumas outras categorias de trabalhadores não passam por um período probatório.

Remuneração

Qualquer modelo de contrato de trabalho com um funcionário prevê uma seção que indica o valor do pagamento por suas atividades na empresa. O salário, via de regra, é o salário oficial. É um desconto mensal, cujo valor depende da qualificação, qualidades de negócios e o cargo ao qual o funcionário está designado. O salário oficial é usado nas empresas para pagar funcionários, especialistas, gerentes.

Também é usado como base para o cálculo de bônus, subsídios e sobretaxas. O contrato pode conter informações sobre pagamentos adicionais. Seu tamanho é determinado por acordo das partes. Ao redigir um contrato de trabalho com um empregado, o empregador indica um determinado valor do salário oficial. Se o gestor pretende pagar um valor pequeno inicialmente e depois aumentá-lo com o tempo, esse fato deve constar no contrato. Na ausência de tais informações, o empregador não é responsável pelo não cumprimento dessas promessas.

Modo de atividade e repouso

O horário de trabalho de um funcionário é determinado pela conveniência da empresa. O modo de atividade pode ter um caráter irregular. As explicações sobre o assunto estão contidas no art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nos termos do disposto, os trabalhadores em horário irregular podem ser periodicamente envolvidos pelo empregador no exercício das suas funções fora do horário normal de trabalho. A lei diz que o rol de empregados que exercem suas atividades nessa modalidade deve ser estabelecido por convenção coletiva, contrato ou regimento interno da empresa. Semanas de seis e cinco dias ou um cronograma de turnos também são comuns.

Compensação e garantias

Muitas vezes, uma empresa assume a obrigação de cumprir seus requisitos em um contrato de trabalho com um funcionário. Estes incluem, em particular, serviço médico, fornecido gratuitamente, ou um horário conveniente. Ao mesmo tempo, o empregado assume certas obrigações nas quais a empresa está interessada.

Por exemplo: não desistir por um determinado período, atuar como mentor em relação a um determinado número de jovens profissionais e assim por diante. Os termos do acordo impõem restrições certas e, em alguns casos, bastante severas tanto para o empregador quanto para o empregado. Ao mesmo tempo, as disposições previstas no contrato contribuem para a retenção de pessoal valioso, o aproveitamento máximo da experiência dos funcionários e seus conhecimentos na formação de novos especialistas.

Preenchendo o acordo

Um contrato de trabalho com um empregado é redigido em duas vias. Um deles é mantido pelo empregador, o outro é dado ao empregado. Qualquer acordo oral sobre o desempenho de qualquer atividade não é juridicamente vinculativo. O formulário de contrato de trabalho com empregado contém os seguintes anexos:

Agendar.
Instrução de trabalho.
Lista de preços para o trabalho.
Acordo sobre não divulgação de informações confidenciais.

Documentos relacionados também estão sendo preparados. Isso, em particular, pode ser um contrato de trabalho adicional com um funcionário. Tal acordo, por exemplo, é necessário em caso de redução do salário de um empregado. O registro do próprio contrato de trabalho e aditamentos a ele são realizados no registro apropriado.

O contrato celebrado entra em vigor imediatamente a partir do momento da inscrição ou, se assim for indicado, no dia em que o trabalhador deve começar a exercer funções. Se o empregado não comparecer ao local de trabalho no prazo de sete dias sem justa causa, o empregador tem o direito de rescindir o contrato unilateralmente.

Categoria especial de funcionários

Claro, a empresa não está interessada em pessoal não qualificado. Mas muitas vezes surgem situações em que, para economizar em cargos que não exigem habilidades profissionais especiais, várias empresas - pequenas, grandes - aceitam trabalhadores menores de idade.

Por lei, um acordo pode ser concluído com uma pessoa que atingiu a idade de 16 anos. No entanto, em alguns casos, o contrato de trabalho com um trabalhador menor pode ser celebrado em idade mais precoce. Um aprendiz pode ser contratado por uma empresa se tiver saído instituição educacional até que recebam sua educação geral. Além disso, sua idade pode ser de 15 anos.

Com o consentimento de um dos pais ou do tutor e da autoridade tutelar, pode ser celebrado um contrato de trabalho com um estudante de catorze anos. O acordo envolve a realização de atividades leves que não atrapalhem o aprendizado e não causem danos à saúde.

Nos teatros, entidades ligadas ao cinema e concertos, no circo é permitida a contratação de trabalhadores menores de 14 anos. Para a realização das atividades é necessário o consentimento dos pais ou responsáveis e da autoridade tutelar. O trabalho não deve prejudicar a saúde dos menores e impedir o seu desenvolvimento moral.

Características da regulação da atividade

Regula o procedimento de contratação e celebração do contrato de trabalho Art. 265-272 da CLT, bem como um acordo coletivo. Nestes artigos, a legislação estabelece os regimes de descanso e atividades dos trabalhadores menores de 18 anos, as condições da sua aplicação, vencimento oficial, etc. Qualquer amostra de contrato de trabalho com um funcionário deve cumprir todas as leis aplicáveis.

Rescisão do Contrato

A rescisão do contrato de trabalho com empregado menor de 18 anos é realizada de acordo com um dos motivos previstos no art. 77 TK. Além disso, o contrato pode ser rescindido devido a violações na contratação de um funcionário. Por exemplo, um funcionário menor de 18 anos foi contratado para realizar trabalho pesado, perigoso ou prejudicial, para uma loja de bebidas, para uma boate e assim por diante.

Caso contrário, o acordo pode conter outros motivos. A rescisão do contrato unilateralmente por iniciativa do empregador (exceto no caso de cessação da atividade comercial ou liquidação da empresa), além de observar o procedimento geral em vigor, só é permitida com o consentimento da inspeção estadual e da comissão sobre assuntos juvenis.

Informações adicionais

Um contrato de trabalho com um empresário individual é elaborado de forma semelhante ao que é elaborado com uma organização. O acordo também deve estar em duplicado e assinado por ambas as partes. Um empregado pode começar a trabalhar antes de um contrato de trabalho ser concluído. Neste caso, o acordo deve ser elaborado no prazo de 3 dias. Um contrato de trabalho com um funcionário da LLC, bem como com empreendedor individual, pode conter aplicativos.

Necessário pacote de documentos

O artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a lista necessária de valores mobiliários. A lista inclui:

Passaporte ou outro documento que comprove sua identidade.
Emprego histórico. Uma exceção são os casos em que um contrato de trabalho é elaborado para um funcionário de meio período ou um funcionário inicia seu atividade profissional primeiro.
Certificado de seguro.
Para os responsáveis pelo serviço militar - documentos contábeis.
Certificado de escolaridade, habilitações, conhecimentos especiais (no caso em que a atividade exija formação especial).

Se um cidadão está se candidatando a um emprego pela primeira vez, então emprego histórico e o seguro PFR são emitidos pelo empregador. O colaborador deve estar familiarizado com os regulamentos internos da empresa, normas de segurança e outras regulamentos caráter local.

Duração do acordo

Nos termos da lei, o contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo determinado ou por tempo indeterminado. Esta disposição é regida pelo art. 58 TK. O contrato de trabalho com empregado (temporário) é celebrado por prazo de até 5 anos. O acordo pode ou não especificar um período de validade. Neste caso, diz-se que o contrato é indeterminado. Por um determinado período, um acordo é elaborado em vários casos. Estes incluem, em particular:

Substituição de empregado ausente. Neste caso, é feito contrato temporário. Um lugar é reservado para um funcionário ausente.
Realização de atividades sazonais (até 2 meses).
Estágio ou Educação profissional funcionário.
Emprego com um empresário ou pequena empresa.
Compatibilidade.
Emprego de pensionistas por idade ou pessoas com deficiência por motivos de saúde.

O contrato termina após o término do período nele especificado. Três dias antes do final do período, o empregador é obrigado a avisar o trabalhador sobre o fim da atividade. A notificação é feita por escrito. Se ao final do prazo estipulado as partes não declararem rescisão, o contrato considera-se celebrado por prazo indeterminado.

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