Como celebrar um contrato de trabalho com um empregador. Como celebrar um contrato de trabalho. Ordem geral de inscrição

A primeira coisa que um funcionário deve fazer depois de passar com sucesso na entrevista e receber uma oferta de emprego é concluir um contrato de trabalho. Para garantir seus direitos e obrigações da maneira mais correta possível, é necessário redigir corretamente um contrato de trabalho.

A definição de "contrato de trabalho", de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa:

O contrato de trabalho é o documento que fixa a relação entre o empregado e o empregador, segundo o qual este se obriga a contratar empregado para determinado cargo, a fornecer condições de trabalho adequadas, a pagar os salários em dia e integralmente, devendo o primeiro cumprir todos a ele atribuídos, de acordo com o cargo, funções e aderentes à rotina diária adotada nesta organização.

O procedimento para a elaboração de um contrato de trabalho

Após o empregado e o empregador chegarem a um acordo oral sobre todas as questões relacionadas ao próximo cargo, inicia-se o processo de elaboração do contrato de trabalho. Convencionalmente, o contrato de trabalho é dividido em 3 etapas.

Etapa 1. Envio de documentos

O empregado apresenta ao seu empregador, ou melhor, apresenta ao departamento de pessoal os seguintes documentos:

O passaporte;
Documento comprovativo da conclusão do ensino superior ou atestado de disponibilidade de especialidade, caso a formação ainda não tenha sido concluída;
carteira de trabalho;
certificado de estado seguro de pensão;
Identificação Militar;
Certificado de atribuição do NIF;
Apólice de seguro médico.

Se o funcionário ainda não foi empregado oficialmente, o empregador deve ajudar no registro de uma carteira de trabalho, NIF e certificado de seguro.

Para quem celebra contrato de trabalho a tempo parcial, em vez da carteira de trabalho, é necessário apresentar uma cópia da mesma ou uma certidão do local de trabalho, que é a principal.

Nesta fase, o empregador apresenta ao empregado detalhadamente as normas e documentos internos relativos às suas futuras atividades nesta empresa. O funcionário coloca sua assinatura, o que sinaliza que ele se familiarizou com os documentos e está pronto para assumir a responsabilidade de cumprir o acima.

Fase 2. Elaboração e assinatura do contrato de trabalho

Considere as regras para a elaboração de um contrato de trabalho.

Não existe uma forma unificada de contrato de trabalho; portanto, cada organização desenvolve seu próprio contrato para os funcionários. Mas existem regras gerais para compilá-lo, que todo empregador deve cumprir de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa:

1. O contrato de trabalho é celebrado em duas vias em escrita. Após a assinatura das partes, uma via é transferida para o empregado e a segunda fica com o empregador.

2. Do contrato de trabalho devem constar as seguintes informações:

apresentação das partes
Nome do funcionário, suas qualificações,
posição e natureza do trabalho executado,
data de início,
tipo de contrato de trabalho (a termo / sem termo),
contrato no local de trabalho principal / a tempo parcial,
se o teste está estabelecido e qual é a sua duração,
os direitos e obrigações do empregador,
os direitos e obrigações do empregado,
características das condições de trabalho,
características do horário de trabalho,
duração das férias anuais
o valor do salário e os tipos de bônus,
termos de pagamento remunerações,
tipo de seguro social
assinaturas das partes.

3. As condições previstas no contrato de trabalho podem ser alteradas por escrito de comum acordo entre as partes.

4. A requerimento do empregador ou para os cargos individuais, as condições de sigilo de segredo oficial ou comercial são fixadas no contrato de trabalho.

5. Ainda, a pedido do empregador, é estabelecido um período probatório para verificação da idoneidade profissional do trabalhador para o cargo exercido.

6. Os maiores de 16 anos podem celebrar o contrato de trabalho de forma independente. Aos 15 anos é permitida a celebração de contrato de execução de trabalhos ligeiros, a partir dos 14 anos o contrato é celebrado com o consentimento do tutor ou de um dos progenitores.

7. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido recusar a celebração de um contrato de trabalho sem justificativa. Tal recusa pode ser apelada para ordem judicial.

Estágio 3. Começo relações de trabalho

Considera-se que o contrato de trabalho entrou em vigor a partir da data da sua assinatura, sendo também a base para a elaboração de uma ordem de trabalho.

O empregado deve iniciar suas funções a partir da data especificada no contrato. Se tal data não for indicada, o contrato entrará em vigor no dia seguinte à assinatura do contrato.

Agora você sabe como redigir um contrato de trabalho da melhor maneira, graças a isso seus direitos são protegidos de forma confiável e as relações com o empregador serão transparentes e frutíferas.

Muitas vezes, empregadores e empregados não levam a sério a conclusão de contratos de trabalho, eles abordam essa questão formalmente. Como resultado - erros mesmo nas coisas mais elementares. E no futuro, após a rescisão do contrato ou - no caso mais extremo! - ao considerar uma disputa entre uma empresa e um funcionário no tribunal, podem surgir muitas situações desagradáveis.

Você não deve assinar uma versão "modelo" de um contrato de trabalho sem hesitar. Há uma série de pontos que tanto o empregado quanto o empregador precisam ter atenção especial na hora de concluí-lo. Naturalmente, para cada um - à luz de seus interesses.

Momento 1. A ordem de trabalho e o contrato de trabalho devem idealmente ser totalmente compatíveis entre si.

Muitas vezes acontece que o contrato de trabalho não contém cláusulas importantes que o empregador prescreve na ordem de contratação. No entanto, o contrato de trabalho é primário, portanto, todas as disputas serão resolvidas com base nele. Esta regra também se aplica ao caso em que o pedido é contrário ao contrato.

Observe: em princípio, se o empregador não quiser escrever pedidos longos, os termos do contrato neles podem ser abreviados ou incompletos. O mais importante é não prescrever no pedido disposições que contradigam o contrato ou que não estejam especificadas nele. Com efeito, neste caso, não terão qualquer força jurídica.

Momento 2. O contrato deve especificar um determinado período probatório.

Se a condição do período probatório não estiver indicada diretamente no contrato de trabalho, o empregado é considerado contratado sem ele! E torna-se impossível demitir tal funcionário por não ter passado no teste.

Observação: como regra geral, o período de estágio não pode exceder 3 meses. Mas para os chefes de organizações e seus deputados, contadores-chefe e seus deputados, chefes de filiais, escritórios de representação e outras divisões estruturais separadas de organizações - 6 meses. Ao mesmo tempo, o período de incapacidade temporária do empregado e outros períodos em que ele esteve efetivamente ausente do trabalho não estão incluídos no período probatório.

Momento 3. O Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 59) estabelece uma lista exaustiva e bastante ampla de casos em que um contrato de trabalho a termo pode ser concluído com um funcionário, que deve ser guiado por.

É ilegal a celebração de contrato de trabalho a termo certo sem fundamentação suficiente. Artigo 58 Normas do trabalho A Federação Russa prevê explicitamente a proibição da celebração de contratos de trabalho a termo, a fim de evitar a concessão dos direitos e garantias fornecidos aos funcionários com quem é celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Momento 4. Se o prazo do contrato celebrado por um determinado período tiver expirado e o trabalhador continuar a trabalhar na empresa, considera-se que o contrato "transformou-se" em contrato por tempo indeterminado.

Se o prazo do contrato de trabalho celebrado, por exemplo, de 1 ano, tiver expirado, o empregador deve emitir ordens para a demissão do empregado e sua nova contratação.

Atenção: somente após a emissão de tais ordens, o empregador pode celebrar outro contrato de trabalho a termo com o empregado por um determinado período. Caso contrário, o contrato de trabalho a termo certo pode transformar-se em contrato por tempo indeterminado com fundamento em que nenhuma das partes tenha reclamado a sua rescisão por decurso do prazo.

Momento 5. O contrato de trabalho deve obrigatoriamente indicar o local de trabalho do trabalhador, indicando a unidade estrutural.

Se o local de trabalho do funcionário não estiver claro e especificamente indicado no contrato, por exemplo, torna-se muito difícil demiti-lo por absenteísmo. O tribunal pode reintegrar a pessoa demitida e obrigar o empregador a pagar-lhe os rendimentos perdidos por absentismo forçado.

Atenção: de acordo com os esclarecimentos do Plenário Suprema Corte, uma unidade estrutural deve ser entendida como filiais, escritórios de representação, bem como departamentos, oficinas, seções, etc. Portanto, quando o local de trabalho é detalhado e claramente especificado, a ausência de um funcionário por mais de 4 horas será considerado absenteísmo.

Momento 6. Os deveres do trabalhador no contrato de trabalho devem ser expressos de forma clara e específica.

Muitas vezes acontece que no contrato os deveres de um funcionário são descritos de forma muito breve ou vaga. Mas o empregador não tem o direito de exigir a prestação de trabalho não estipulado no contrato de trabalho. Portanto, a declaração de um subordinado - "isso não faz parte das minhas funções!" - será muito difícil para ele se opor a qualquer coisa. E demitir um funcionário por não cumprir com suas funções é quase impossível. Além disso, tal situação também "não é boa" para o funcionário, pois ele pode ser incumbido de muitas funções adicionais que não foram especificadas na contratação.

Observe: a falta de descrições de trabalho complica muito a situação. Claro, as empresas privadas não são obrigadas a compilá-los para seus funcionários. Esta obrigação limita-se a instituições públicas. Mas a presença dessas mesmas instruções pode tornar a vida muito mais fácil tanto para os funcionários quanto para a administração.

Momento 7. O funcionário deve receber uma cópia de sua descrição do trabalho contra a assinatura (se houver!).

Muitas vezes, em um contrato de trabalho, o empregador indica que o funcionário deve desempenhar as funções "de acordo com a descrição do cargo". Mas não há instruções anexadas ao contrato. Além disso, mesmo o funcionário não conhece a instrução, localizada no departamento de pessoal. Como resultado, surge a mesma incerteza do caso anterior. Portanto, o funcionário deve assinar as instruções originais. Sua assinatura indica que ele está familiarizado com seus deveres exatos e concorda.

Observação: existe uma segunda opção - no próprio contrato, você pode especificar que descrição do trabalhoé "parte integrante do contrato" Mas, neste caso, deve ser anexado ao contrato e fornecido ao empregado.

Momento 8. A quantidade de salários.

Aqui os interesses de empregados e empregadores divergem fortemente.

Para o empregador: é vantajoso indicar o salário mínimo no contrato. E todo o resto é pago na forma de várias "sobretaxas". Afinal, se você definir o salário máximo no contrato, é impossível abaixá-lo. Tais ações são ilegais e podem ser contestadas em tribunal.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário deve ser avisado sobre essa mudança com dois meses de antecedência e por escrito. E ele deve colocar um recibo indicando a familiarização.

Para um empregado: é necessário exigir que o salário máximo esteja especificado no contrato.

Momento 9. Descrição do regime de trabalho e descanso do trabalhador.

Nesse caso, os interesses de empregados e empregadores também divergem fortemente.

Para o empregador: não é lucrativo descrever em detalhes o modo de trabalho e descanso. De fato, neste caso, para alterá-lo, será necessário realizar um procedimento complexo para alterar o contrato de trabalho de acordo com o artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, os empregadores muitas vezes indicam no contrato apenas a duração semana de trabalho empregado. E então mudam o regime a seu critério unilateralmente: por exemplo, se necessário, fazem uma semana de seis dias a partir de um período de cinco dias, alterando o horário de trabalho diário.

Para um funcionário: você precisa exigir descrição detalhada modo de trabalho e descanso. Afinal, se o regime de trabalho e descanso não estiver previsto no contrato de trabalho, o empregador não precisa negociar com o empregado a alteração dessas condições de trabalho. O gestor não precisará buscar motivos relacionados a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho para justificar a alteração deste documento. Afinal, as condições que determinam o modo de trabalho e descanso desse funcionário em particular simplesmente não estão no contrato.

Momento 10. O funcionário deve receber sua versão do contrato de trabalho contra recibo (original!)

Muitas vezes, os empregadores não dão ao empregado uma segunda via do contrato ou a entregam, mas não recebem dele o recibo. Em ambos os casos, o empregado pode alegar que o contrato não lhe foi prestado. E o empregador - fazer alterações no contrato sem o conhecimento do empregado. Portanto, o empregador é obrigado a celebrar um contrato de trabalho em duas vias. Um permanece no departamento de pessoal, o outro fica com o funcionário. Além disso, deve-se anotar na via do empregador que a segunda via foi transferida para o empregado. Então não haverá reivindicações um ao outro.

Cada pessoa ganha a vida à sua maneira. Alguém abre um negócio individual, é mais fácil para alguém organizar uma empresa conjunta. Mas, no entanto, a maioria das pessoas são funcionários comuns em várias organizações, empresas, agências governamentais. Este trabalho tem uma série de características específicas. Uma delas é o contrato de trabalho.

Qualquer um que já encontrou local de trabalho, sabe que a etapa inicial na construção do relacionamento entre chefe e subordinado é a assinatura do contrato de trabalho. Sim, em nosso tempo existem gerentes que não elaboram tal documento e, de fato, não formalizam nenhum funcionário. Vale ressaltar que, antes de tudo, isso é ilegal, pois o marco legal estabelece que todo empregador é obrigado a pagar impostos para todos os empregados. Para evitar isso, são realizadas atividades exclusivamente práticas sem nenhuma consolidação legal.

Disposições gerais para a elaboração de um contrato de trabalho

Toda pessoa que se preze deve entender que, ao se candidatar a um emprego, é obrigatório fazer um contrato de trabalho com a empresa. Além de serem legais, tais ações garantirão plena proteção legal ambas as partes de tal acordo. Isso se deve ao fato de tais contratos regularem integralmente a relação entre empregado e empregador, regulando todas as áreas de suas atividades.

Entre outras coisas, é necessário indicar a importância de tal documento no momento da demissão. NO recentemente muitas vezes acontece que um grande número de tais contratos são contestados em tribunal. Portanto, atenção especial na celebração de contratos na área trabalhista deve ser dedicada diretamente ao seu conteúdo. Muitas organizações usam amostras de uma década atrás, que muitas vezes não correspondem às realidades da vida de hoje.

Portanto, para evitar problemas com as nuances prescritas no acordos de trabalho, sugerimos que você se familiarize com a maneira como deve abordar o processo de criação desse documento.

O conceito de contratos de trabalho

Inicialmente, tentaremos caracterizar tais contratos. Em primeiro lugar, vale ressaltar que esta área é regulada com algum detalhe pela legislação vigente, portanto, ao se debruçar sobre esta questão, é necessário, antes de mais nada, atentar para os atos jurídicos regulamentares.

Um contrato de trabalho é um documento que regula a relação entre os participantes no processo de trabalho. Estabelece os direitos e obrigações de ambas as partes de tal acordo e indica a natureza e as condições de emprego das pessoas. Sem falta, tal contrato deve ser celebrado de acordo com as normas do Código do Trabalho.

O contrato das relações de trabalho é bilateral. Hoje, o legislador prevê as seguintes partes do acordo:

Empregador;
empregado.

O primeiro representa diretamente os interesses da própria empresa, da organização ou da autoridade estatal que fornece o local de trabalho. Em regra, é esta parte que elabora o próprio contrato. Um empregado é uma pessoa que é contratada para uma determinada posição. Ele já está assinando contrato pronto, após o que se inicia a cooperação entre as partes no acordo.

Se falamos sobre o assunto de tal acordo, ele constitui a própria relação entre os participantes. Ou seja, é um conjunto de direitos e obrigações de ambas as partes que surgem no decorrer do trabalho.

Condições para celebrar um contrato de trabalho

Antes de passar ao conteúdo dos contratos de trabalho, é necessário determinar com que fundamento esses documentos podem ser criados. Naturalmente, o fato de aceitar uma pessoa para um determinado cargo se tornará a base de tal acordo. Ou seja, após a pessoa passar por todas as etapas da entrevista e sua candidatura ser aprovada para cooperação, torna-se necessário a elaboração de um contrato de trabalho.

É muito importante designar a composição do assunto que tem o direito de assinar tais documentos. Portanto, quaisquer organizações, empresas, agências governamentais que operem legalmente e tenham o direito de usar funcionários podem agir por parte do empregador. Via de regra, deste lado o contrato é assinado por pessoas autorizadas para tais ações. Pode ser o chefe do departamento de pessoal ou diretamente o chefe da própria organização.

Se falamos do funcionário, vale a pena enfatizar certos limites de idade. Assim, de acordo com as normas vigentes da Lei, hoje só podem ser empregadas as pessoas que atingiram a idade de 16 anos. Existe uma categoria de áreas de trabalho em que os diplomas legais regulamentares prevêem a possibilidade de exercício da atividade laboral a partir dos 14 anos. É bastante pequeno e inclui cinematografia, arte teatral, circo, etc. Mas, neste caso, será necessário obter o consentimento do representante legal de tais pessoas - pais, pais adotivos ou tutores.

Documentos que o empregador pode exigir ao elaborar um contrato de trabalho

Para contratar uma pessoa, o chefe da empresa tem o direito de exigir dela alguns documentos. Eles podem se tornar a base para a elaboração de um contrato de trabalho e simplesmente para confirmar certos fatos em relação a uma pessoa. Hoje, a lei oferece a oportunidade de pedir para arquivar:

Documento que certifica a identidade de uma pessoa.
Emprego histórico. Porém, aqui vale a pena entender que tal documento só pode ser exigido do funcionário que já foi empregado. Se esta for a primeira cooperação de natureza trabalhista, o empregador inicia independentemente esse documento. Além disso, o livro não pode ser exigido nos casos em que o cidadão trabalha meio período e este não é o local principal de trabalho.
Certificado do Fundo de Seguro de Pensões. Este caso também se aplica exclusivamente à categoria de pessoas que já trabalharam anteriormente. Se não houve tal fato, o empregador é obrigado a registrar o funcionário de forma independente no órgão apropriado.
Identificação militar. Tal documento só pode ser solicitado a pessoas que possam ser convocadas para o exército ou que estejam registradas nas forças armadas.
Diploma. Este certificadoà obtenção do grau científico é concedida nos casos em que o trabalhador é admitido em função correspondente à sua formação. Se não houver tal fato, a apresentação do diploma é apresentada a pedido do empregador.

Além desta lista, pode haver documentos adicionais, mas somente se isso for diretamente exigido pelas especificidades de futuras atividades de trabalho.

Como redigir um contrato de trabalho

É importante abordar corretamente a criação do próprio contrato de trabalho. Aqui você pode usar vários métodos. Em primeiro lugar, na maioria das empresas já existe um padrão comprovado para construir relacionamentos com todos os funcionários. Mas, nessa situação, é preciso entender que tais documentos devem ser sempre revisados para adequação à legislação vigente. Como mostra a prática, tendo realizado esse trabalho, um grande número de organizações se depara com a necessidade de revisar o conteúdo dos contratos de trabalho.

Se a empresa for nova e não tiver funcionários anteriormente, você poderá usar uma cópia de outra organização. Pode ser encontrado nas próprias autoridades e na Internet. Mas também aqui é preciso ter cuidado, porque um grande número de contratos de trabalho é bastante antigo e não corresponde à realidade da vida atual.

É melhor fazer você mesmo um contrato de trabalho. Esta não é a maneira mais fácil, mas será a mais adequada para todos, pois tudo pode ser fornecido nuances necessárias tendo em conta as especificidades do trabalho e os desejos de ambas as partes.

Agora vamos direto para as informações em si, que devem constar na hora de elaborar um contrato de relação de trabalho. Em primeiro lugar, há uma série de requisitos específicos sobre o que deve conter um contrato de trabalho. A legislação estabelece expressamente que tal contrato deve ter:

detalhes do documento;
as condições em que uma pessoa é aceita para determinado cargo;
informações sobre as partes de tal acordo;
local de trabalho, tempo e outras disposições obrigatórias.

Os detalhes incluem a própria indicação de quem redigiu tal documento, bem como a data de sua assinatura e o número de tal acordo.

Se falamos das condições de contratação, vale ressaltar que elas podem ser divididas em duas categorias:

obrigatoriedade;
adicional.

Os primeiros constituem aquelas qualidades sem as quais é impossível realizar atividade laboral nesta área. Via de regra, isso se deve às especificidades do trabalho. Estão previstos em atos jurídicos. Se falamos de adicional, então esta é uma categoria que fica a critério do empregador.

Contrato de trabalho obrigatório deve conter detalhes das partes. Este conceito inclui seus nomes (por indivíduos) e nomes (para pessoas jurídicas). Além disso, você deve especificar o local de residência ou localização dos participantes do contrato, seus dados de passaporte e códigos de contribuinte.

A lista mais extensa da última categoria. Isso inclui:

indicação do local onde o funcionário irá trabalhar - o endereço;
funções a serem executadas;
termos do acordo; o valor dos salários - sem exceção, não inferior ao mínimo estabelecido pelo estado;
a natureza do trabalho;
a obrigação do empregador de fornecer um local normal de trabalho;
período de férias e sua duração - não inferior a 24 dias;
seguro Social.

Esses itens devem estar incluídos no contrato de trabalho. Caso contrário, tal documento será invalidado. Além disso, as partes poderão prescrever quaisquer outras cláusulas que considerem necessárias. A única condição é que não contrariem as normas da lei.

O procedimento para apresentação de informações ao elaborar um contrato de trabalho

Para que o contrato esteja correto, ele deve ser elaborado de acordo com certas recomendações. Nesse caso, nós estamos falando sobre a sequência de apresentação dos dados. É muito importante que tudo seja lógico, pois além de dar uma aparência normal ao documento, ele facilita o uso.

parte introdutória;
objeto do contrato de trabalho;
os direitos e obrigações do empregado;
os direitos e obrigações do empregador;
modos de descanso e trabalho do empregado;
salário;
condições do local de trabalho do empregado;
outras provisões;
informações sobre as partes do acordo.

Normalmente é nessa sequência que são compilados por funcionários competentes. contratos de trabalho. Cada seção tem suas próprias características, por isso sugerimos que você se familiarize com cada uma delas com mais detalhes.

Parte introdutória do contrato de trabalho

Esta é a parte mais geral de tal acordo. Antes de tudo, deve ser indicado no meio o nome do próprio documento, ou seja, "CONTRATO DE TRABALHO" e, se necessário, seu número. A data de assinatura e o local onde tais ações foram realizadas são inseridos abaixo.

Depois, há informações sobre o empregador. Se este entidade, então são indicados seu nome completo e um cidadão que representa os interesses de tal organização ao assinar um contrato de trabalho. Além disso, é necessário indicar com base em qual documento ele realiza tais ações.

O objeto do contrato de trabalho

Aqui você precisa especificar as principais disposições da relação entre as partes do contrato. Ou seja, está escrito que o funcionário é aceito em tal e tal organização para determinado cargo. Além disso, deve ser indicado que a empresa fornece um local de trabalho a uma pessoa de acordo com tal acordo e as normas do quadro legislativo.

A seguir, você precisa descrever um ponto bastante importante - o prazo de ação de tais relações. Existem duas opções aqui - elas serão limitadas a uma determinada data ou o contrato será feito por tempo indeterminado. Além disso, se o prazo de trabalho for limitado, é necessário descrever os motivos do término do relacionamento entre as partes ao final de tal período.

Indica também o período probatório, se este for introduzido por decisão do empregador. Além disso, é imprescindível prever a data a partir da qual a pessoa começará a exercer suas funções.

Também descreve o momento em que o contrato está ganhando força legal. Via de regra - a partir do momento de sua assinatura. Em seguida, você precisa indicar se esse trabalho é o principal para um cidadão.

Direitos e obrigações do empregado no contrato de trabalho

Esta e a próxima parte são as mais informativas. Aqui é necessário indicar diretamente o que o funcionário deve fazer e o que não pode. Antes de tudo, eles designam seu superior direto, a quem ele deve obedecer.

Indique ainda seu direito de rescindir este contrato. Pode ser fixado tanto no próprio documento quanto em atos jurídicos normativos (é necessário indicar os dispositivos de referência a uma Lei específica). São indicados o seu direito de proporcionar um local de trabalho, as condições em que deve exercer as suas atividades, a possibilidade de proteger interesses, etc.

Uma categoria separada são os deveres do empregado. Em primeiro lugar, indica-se a execução das ações estipuladas no contrato, a observância da disciplina e dos regulamentos internos. Além disso, é possível prescrever situações de natureza imprevista e as ações que o funcionário deve tomar em tal caso.

Via de regra, após a lista de obrigações básicas, é indicado um parágrafo que diz que além das regras acima, a pessoa deve cumprir todas as demais normas previstas na esfera legislativa.

Os direitos e obrigações do empregador no contrato de trabalho

Essa parte é muito parecida com a anterior, mas já descreve diretamente as possibilidades da organização em relação ao seu funcionário. Em primeiro lugar, é indicado o direito à oportunidade de fazer alterações no contrato e seus fundamentos.

As principais responsabilidades são fornecer ao funcionário um local de trabalho e todas as condições necessárias por suas ações estipuladas pelo contrato e pela Lei. Além disso, um dos pontos mais importantes é a consolidação da obrigação do empregador de notificar prontamente a pessoa sobre alterações no processo de trabalho que lhe digam respeito diretamente.

Outro ponto importante consolidará a necessidade de ressarcimento dos danos causados pelas condições de trabalho e pelo próprio processo laboral. Como é impossível indicar tudo em princípio, é necessário fazer um dispositivo de referência, que consolide a necessidade de se familiarizar com os atos legais regulamentares.

Modalidades de descanso e trabalho do empregado ao abrigo de contrato de trabalho

É muito importante fixar os horários de trabalho de cada funcionário da empresa. Além disso, a mesma seção também inclui disposições para a concessão de períodos de férias e o processo de sua nomeação.

Via de regra, essas informações são compiladas na forma de tabelas e descrevem o tempo que uma pessoa trabalha. É necessário levar em consideração todas as disposições da Lei a esse respeito. Assim, os cidadãos trabalham no máximo 8 horas por dia e com intervalo para almoço.

Além disso, existem algumas recomendações para feriados. Assim, ficou estabelecido que todo cidadão tem direito ao descanso anual, que não pode ser inferior a 24 dias. Você pode prescrever exatamente como será fornecido - no todo ou em partes.

Remuneração por contrato de trabalho

É bastante importante designar o processo de remuneração de um funcionário pelo desempenho de suas funções. Em primeiro lugar, é sobre a quantidade. Nesta situação, deve-se ter em mente que não pode ser inferior ao mínimo estabelecido pelo Estado.

Além disso, você precisa descrever o próprio procedimento de pagamento. Então, você precisa designar a frequência. Por exemplo - mensalmente ou antecipadamente. Você pode especificar bônus e subsídios. Além disso, você precisa indicar o método - transferência para o cartão ou provisão pessoal.

Condições do local de trabalho do trabalhador ao abrigo de um contrato de trabalho

Tal cláusula deve necessariamente conter todas as principais disposições sobre o próprio campo de trabalho. É necessário indicar a possibilidade de trabalhar com objetos nocivos à saúde humana.

Além disso, o contrato indica uma lista de todo o estoque fornecido ao funcionário para o desempenho de suas funções. Além disso, você precisa indicar diretamente a própria natureza da atividade - móvel, viagem, etc.

Outras disposições do contrato de trabalho

Esta parte destina-se a apresentar informações que, pela sua natureza, não se enquadram em nenhuma das seções anteriormente nomeadas, mas são de significativa importância.

Como regra, são fixadas disposições aqui sobre quem é o proprietário de todos os objetos usados nas atividades. Além disso, é esta seção que, na maioria dos casos, descreve o procedimento para rescindir o contrato.

Ou seja, você pode prescrever absolutamente tudo que esteja de acordo com as normas da Lei.

Informações sobre os participantes no contrato de trabalho

Aqui são fornecidas informações sem as quais o contrato será invalidado. Em primeiro lugar, eles indicam nomes completos ou nome. Além disso, as informações sobre os documentos que comprovam a identidade são corrigidas. Todos os detalhes devem ser fornecidos.

Além disso, você pode anexar outros dados. Via de regra, são números de contas bancárias, etc. Depois disso, é deixado um local para aposição das assinaturas e carimbos das partes, que é a base para garantir o significado jurídico do documento.

Tendo considerado como é redigido um contrato de trabalho, sugerimos que você se familiarize com sua amostra:

Elaboração de contrato de trabalho a termo certo

O legislador reconhece como contrato a termo certo os contratos celebrados por prazo não superior a 5 anos. Ao mesmo tempo, são estabelecidas situações em que tais acordos podem ser concluídos. Esses incluem:

contratos celebrados com trabalhadores substitutos;
acordos de trabalho sazonal;
contratos de mudança para outra localidade;
contratos de trabalho fora do território da Rússia;
nos casos em que a organização foi criada para um termo específico, etc.

Ou seja, em todos os outros casos, a possibilidade de elaboração de tais acordos torna-se impossível. Portanto, antes de recorrer a tais acordos, é necessário se familiarizar com a legislação.

Na parte 3 do art. 5.27 do Código de Contraordenações, são os seguintes os elementos de uma contraordenação:

1. Evasão de registro de relações trabalhistas, a saber: o trabalhador está envolvido em trabalho sem contrato de trabalho. Como lembramos, ao contratar uma pessoa, é necessário celebrar um contrato de trabalho por escrito em duas vias. Um fica com o empregador, o segundo é transferido para o empregado. A cópia do empregador deve ter duas assinaturas do empregado: que ele aceita os termos do contrato de trabalho e que recebeu sua cópia do documento.

2. Má execução do contrato de trabalho.

Esta ofensa vem em duas formas:

Nem todas as condições que são obrigatórias para inclusão estão incluídas no contrato de trabalho.
O contrato de trabalho inclui condições que agravam a situação do empregado em comparação com a legislação vigente. Por exemplo, sanções que não estão previstas no Código do Trabalho da Federação Russa como sanções disciplinares, em particular uma multa por violação da disciplina trabalhista. Ou são incluídas condições que restringem os direitos do empregado: por exemplo, que ele se comprometa a não trabalhar meio período sem a permissão do empregador. Esta limitação é contrária ao art. 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Desde 2015, por sonegação de registro, execução indevida de contrato de trabalho ou celebração de contrato civil que realmente regule as relações de trabalho, a Parte 3 do art. 5.27 do infrações administrativas prevê responsabilidade administrativa na forma de multa de 10.000 a 20.000 rublos para funcionários e 50.000 a 100.000 rublos para pessoas jurídicas. Em caso de violações repetidas, a sanção do artigo prevê responsabilidade na forma de multa de até 200 mil rublos.

Dados obrigatórios e condições do contrato de trabalho

Para determinar o conteúdo de um contrato de trabalho, são utilizados dois artigos principais do Código do Trabalho da Federação Russa: 57 “Conteúdo do contrato de trabalho” e 9 “Regulação das relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas de forma contratual”.

Se estruturarmos o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele poderá ser dividido em três blocos.

Informações sobre o empregado, o empregador, a data e o local da celebração do contrato de trabalho.
Condições obrigatórias. A sua ausência é um exemplo de execução indevida de um contrato de trabalho.
Termos adicionais. Seu empregador inclui no contrato de trabalho, a seu critério, conforme necessário.

Atenção especial deve ser dada aos dois primeiros blocos.

1. Informações sobre o empregador, a data e o local da celebração do contrato de trabalho, o empregado.

O contrato de trabalho deve especificar:

nome completo da organização empregadora (como soa em documentos fundadores);
executivo agindo em nome do empregador. Um contrato de trabalho só pode ser assinado por um funcionário autorizado a celebrá-lo. O nome completo deste funcionário deve ser indicado no cabeçalho do contrato de trabalho.
um documento com base no qual este funcionário age: uma procuração ou outro ato legal.
número de identificação do contribuinte-empregador.

O Código do Trabalho da Federação Russa não exige a indicação do endereço ou dados bancários da organização patronal, mas se esses dados estiverem incluídos no contrato de trabalho, isso não é considerado uma violação da lei.

Entre as informações sobre o funcionário, você deve indicar o nome completo e um documento que identifique a identidade da pessoa, como passaporte ou outro documento (pode ser uma carteira de identidade militar ou carteira de motorista).

2. Condições obrigatórias do contrato de trabalho. São nove no total.

1) Data de início do trabalho. Esta é uma condição juridicamente significativa do contrato de trabalho, porque a mesma data é indicada na ordem de trabalho, inscrita no livro de trabalho, o trabalhador começa a pagar a folha de ponto e, a partir desta data, o tempo de serviço e o ano de trabalho são calculados. Ao mesmo tempo, as datas de início do trabalho e de conclusão do contrato de trabalho podem não coincidir.

Ao redigir um contrato de trabalho a termo certo, seu prazo e o motivo da conclusão exatamente contrato a termo. Em arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa contém mais de 20 motivos para a conclusão de um contrato de trabalho a prazo. O empregador não pode ir além desta lista. E se o fizer, será considerado que o contrato de trabalho está redigido de forma indevida, podendo o empregado contestar judicialmente tal condição do contrato.

2) Local de trabalho. Hoje, a legislação não obriga a indicar no contrato de trabalho subdivisão estrutural. Mas se uma pessoa for contratada por uma filial, escritório de representação, outra unidade estrutural separada localizada em outra localidade, é necessário indicar, além disso, o nome do objeto administrativo-territorial em que a unidade está localizada deve ser incluído no o contrato de trabalho. Também é necessário indicar a unidade estrutural nos casos em que o empregado recebe algum benefício relacionado ao trabalho nela,

3) Função trabalhista. Esta condição deve ser indicada no contrato de trabalho: o nome do cargo de acordo com pessoal, profissão, especialidade ou um tipo específico de trabalho. Em conexão com a introdução de padrões profissionais para algumas profissões, o nome da função trabalhista pode mudar. Por exemplo, se antes o nome da função trabalhista soava como “engenheiro de proteção do trabalho”, agora é “especialista em proteção do trabalho”.

Por um lado, o legislador admite que o empregador determina para si o nome da função laboral. Além disso, deve ser exatamente o mesmo que na tabela de pessoal.

Mas se alguns benefícios, vantagens, restrições estão associados ao título do cargo, então o legislador diz: o título do cargo deve obedecer a livros de referência de qualificação ou padrões profissionais.

4) Salários. À formulação dessa condição, com base no art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, os requisitos são os seguintes: o valor da parte principal do salário deve ser indicado no contrato de trabalho: o tamanho do salário oficial ou tarifa. Não basta referir-se à tabela de pessoal no contrato de trabalho ao determinar o tamanho do salário oficial ou tarifa, é necessário indicar um valor específico no próprio contrato.

Mas quanto à parte sobretarifária dos salários, incluindo pagamentos adicionais, subsídios, pagamentos de incentivos, então, a julgar pelo art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, os empregadores comerciais podem simplesmente listá-los, e as regras específicas para calculá-los (valores, critérios, tamanhos) podem ser determinadas pelo local regulamentos. Mas se estamos falando de instituições orçamentárias estaduais e municipais em que hoje está sendo instituído o chamado contrato efetivo, deve-se ter em mente que o próprio contrato de trabalho deve especificar as funções do empregado, condições salariais, indicadores, critérios de avaliação de desempenho para atribuição de pagamentos de incentivos em função dos resultados do trabalho e da qualidade dos serviços estaduais e municipais prestados.

Observe que nem todos condições obrigatórias contrato de trabalho de forma taxativa constam do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Como se depreende do Código do Trabalho, noutros artigos e secções também se faz referência ao contrato de trabalho como fonte obrigatória de informação do trabalhador na determinação de algumas condições.

Por exemplo, o art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que o dia de pagamento dos salários é estabelecido por acordo coletivo, regulamento interno do trabalho e contrato de trabalho. Como as três fontes estão listadas ali, isso significa que o contrato de trabalho deve necessariamente conter condições nos dias de pagamento do salário. No mesmo artigo 136 estabelece que os salários são pagos no mínimo semestralmente, devendo haver intervalos iguais entre os pagamentos. Além disso, na sua carta de 20 de junho de 2014 serviço federal sobre trabalho e emprego esclarece que nas três fontes mencionadas devem ser estabelecidas datas específicas para o pagamento dos salários.

5) Modo de trabalho e descanso. Esta condição deve ser especificada no contrato de trabalho apenas se o regime de horário de trabalho e descanso diferir do habitual previsto no regulamento interno do trabalho. Quando uma pessoa é contratada, ela se familiariza com o PVTR contra a assinatura, o que significa sua concordância com este documento. Assim, o modo de trabalho e descanso não pode ser especificado no contrato de trabalho.

O empregador é obrigado a indicar no contrato as seguintes características do regime de trabalho do empregado:

6) Remuneração e benefícios. O contrato de trabalho especifica a compensação pelo trabalho em condições de trabalho nocivas e perigosas e suas características.

Como você se lembra, desde 1º de janeiro de 2014, as regras para determinar o valor da indenização mudaram. Se antes a duração do horário de trabalho e as férias adicionais eram estabelecidas centralmente, agora o Código do Trabalho da Federação Russa diz que é estabelecido pelo próprio empregador. Em primeiro lugar, as condições para o montante da compensação são fixadas em Acordo coletivo e acordos industriais. E com base nesses documentos, o valor da indenização é determinado em contrato de trabalho específico.

De acordo com as novas regras, são devidas jornadas de trabalho reduzidas para quem trabalha no campo com classe de perigo 3,3 e superior, e férias adicionais de pelo menos 7 dias corridos - com classe de perigo 3,2. A duração do tempo de trabalho e o número específico de dias de férias adicionais no contrato de trabalho são fixados com base em um acordo coletivo, acordo do setor. O valor do pagamento adicional por trabalho em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas é determinado localmente, seja em um acordo coletivo ou em regulamentos locais.

A lei agora permite que as partes alterem contratualmente as regras sobre a remuneração do trabalho em condições nocivas e perigosas. Por exemplo, o art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que o empregador e o funcionário podem concordar e, em vez de uma semana de trabalho reduzida (36 horas), o funcionário receberá 40 horas por semana por uma taxa adicional. Mas a possibilidade legal de tal acordo deveria estar indicada no acordo coletivo, no acordo setorial.

A característica das condições de trabalho é retirada da ficha de avaliação especial das condições de trabalho ou da ficha de comprovação dos locais de trabalho segundo as condições de trabalho.

7) Natureza do trabalho: móvel ou itinerante. Em primeiro lugar, se as condições de trabalho diferirem das habituais, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é devida uma indemnização. Em segundo lugar, se o empregado incorre em custos para desempenhar sua função laboral, estes devem ser compensados ao empregado. Arte. 168.1 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece compensação pela natureza móvel e itinerante do trabalho.

O estado não determina centralmente o valor da compensação. Para tais pagamentos, o empregador deve adotar um regulamento local que listará profissões, especialidades, cargos que envolvam trabalho itinerante e definirá o valor da compensação. E com base neste ato regulatório local, o contrato de trabalho indica que tal e tal empregado tem caráter itinerante de trabalho, pelo qual o empregador paga uma indenização com base no art. 168.1.

Observe que as viagens de negócios que preveem pagamentos de compensação pela natureza itinerante e móvel do trabalho não são consideradas viagens de negócios.

8) Condições de trabalho no local de trabalho. De acordo com a lei federal nº 426-FZ "Em uma avaliação especial das condições de trabalho", as condições de trabalho são divididas em quatro categorias: ótimas, permitidas, prejudiciais (quatro subclasses), perigosas. Assim, o contrato de trabalho deve conter a indicação da classe de condições de trabalho estabelecidas com base nos resultados do SOUT.

9) A condição de seguro social obrigatório. É necessário indicar no contrato de trabalho que o empregador segura o empregado e faz contribuições para Fundo de pensão, FSS, fundo médico, no FSS de acidentes de trabalho.

Termos adicionais do contrato de trabalho

Na parte 4 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa lista as condições que o empregador pode incluir no contrato de trabalho a seu critério:

sobre o período experimental;
sobre a não divulgação de segredos comerciais protegidos por lei;
esclarecimento do local de trabalho;
clarificação dos direitos e obrigações dos trabalhadores.

Ao mesmo tempo, as condições adicionais especificadas no contrato de trabalho não devem violar os direitos do empregado. No entanto, conforme estabelecido no Código do Trabalho da Federação Russa, para certas categorias trabalhadores, você pode adicionar condições que pioram sua situação em comparação com outros trabalhadores. Por exemplo, para o chefe de uma organização, podem ser introduzidos motivos adicionais para rescindir um contrato de trabalho, e um contrato de trabalho com um contador-chefe ou vice-chefe pode conter uma condição de responsabilidade total pelos danos causados \u200b\u200bao empregador.

Por tipos especiais Os contratos de trabalho podem ser requisitos especiais. Em particular, se um empregado conseguir um emprego de meio período, isso deve ser refletido no contrato de trabalho, porque regras especiais se aplicam a esse contrato de trabalho.

Se um contrato de trabalho for celebrado com um trabalhador remoto, isso também deve ser indicado: neste caso, aplicam-se as regras especiais estabelecidas pelo Capítulo 49.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, de acordo com o art. 312.2 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato de trabalho pode prever uma condição adicional sobre a obrigação do trabalhador remoto de usar, no desempenho de sua função laboral, indicado no contrato de trabalho para trabalho remoto, equipamentos, software e hardware, ferramentas de segurança da informação e outros meios fornecidos ou recomendados pelo empregador.

Também é permitido estabelecer motivos adicionais para rescisão do contrato de trabalho.

Ao celebrar um contrato de trabalho com um trabalhador estrangeiro, o art. 327.2 do Código do Trabalho da Federação Russa exige a inclusão informação adicional e condições:

dados sobre documentos que permitem a atividade laboral no território da Federação Russa (permissão de trabalho ou patente, autorização de residência temporária ou autorização de residência);
para estrangeiros que permanecem temporariamente na Federação Russa - uma condição para o fornecimento de cuidados médicos cidadão estrangeiro(indicando os detalhes do contrato da apólice VHI ou um contrato celebrado pelo empregador sobre a prestação de serviços médicos pagos a tal funcionário).

Em regra, a contratação de um trabalhador é acompanhada pela celebração de um contrato de trabalho. Estão reguladas todas as relações relacionadas com a celebração, alteração e cessação do contrato de trabalho.

Recursos de compilação de um documento

O contrato de trabalho é um acordo entre empregador e empregado, segundo o qual o empregador se obriga a prestar trabalho, assegurar as condições de trabalho e pagá-lo em tempo hábil, e o empregado se obriga a realizar o trabalho para o qual foi contratado, observando as regras do horário estabelecido pelo empregador -.

O contrato de trabalho deve conter as seguintes informações:

Nome completo do empregado e empregador, se o empregador for uma pessoa jurídica, o nome da organização.
Dados do passaporte do funcionário - número e data de emissão.
NIF da organização.
Os dados da pessoa que assinou o contrato em nome da empresa e os documentos com base nos quais lhe foi concedido o direito de assinar este documento.
Data e local de celebração do contrato.
O local de trabalho é indicado sem falta se o emprego for realizado em uma filial localizada em outra localidade.
A data de início do trabalho é indicada apenas no caso de um contrato de trabalho a termo certo.
Remuneração, nomeadamente salário de acordo com o escalão tarifário, subsídios, gratificações e outros pagamentos de incentivos.
O modo de trabalho e descanso é indicado sem falhas, somente se diferir do regras gerais a empresa onde o empregado está empregado.
Se as condições de trabalho na empresa forem perigosas ou prejudiciais à saúde do empregado, o contrato deverá descrever suas garantias e compensações previstas para o trabalho em produção perigosa ou perigosa.
Condições devidas à natureza do trabalho realizado - deslocações, mobilidade, etc.
Condições de trabalho.
Condições para a celebração de um contrato de seguro social obrigatório de um empregado.

Esta informação é obrigatória, mas a sua ausência não pode ser motivo de resolução do contrato de trabalho. As informações que faltam são inseridas no próprio contrato e as condições que faltam estão incluídas no apêndice do contrato -.

Formulário de contrato

O contrato de trabalho deve ser celebrado por escrito e assinado em duas vias, uma das quais fica com o empregado e a segunda fica com o empregador. A emissão de uma cópia do contrato é certificada pela assinatura do empregado na cópia do contrato do empregador.

Importante! Se o contrato de trabalho não foi celebrado por escrito, mas o empregado começou a exercer suas funções com o conhecimento e permissão do empregador, então tal acordo é considerado concluído -.

condicional

Um período probatório para o emprego só pode ser estabelecido por acordo das partes. Se o contrato não contiver condições para período probatório, considera-se o empregado contratado sem prova -.

Se um funcionário foi contratado sem contrato de trabalho, a condição para seu teste pode ser estabelecida por um contrato separado celebrado antes do início do trabalho.

durante a passagem período probatório o empregado tem todos os direitos previstos em lei, regulamentos, acordos e contratos que contenham normas trabalhistas.

Um período probatório não pode ser atribuído:

Menores.
Mulheres grávidas, bem como mulheres com filhos menores de um ano e meio.
Pessoas que passaram no concurso para o cargo correspondente.
Pessoas que receberam ensino superior sobre programas de governo e candidatos ao primeiro emprego - no prazo de 1 ano após a obtenção do diploma.
Funcionários que receberam um trabalho de tradução acordado com a administração da organização.
Funcionários eleitos.
Funcionários que tenham assinado um contrato por um período não superior a 2 meses.

Um período experimental para empregados comuns não pode ser nomeado por mais de 3 meses. Para gerentes, chefes de contabilidade e seus substitutos, bem como chefes de agências e escritórios de representação, o período máximo de estágio é de 6 meses.

Se o prazo do contrato de trabalho não exceder seis meses, o período de estágio não poderá exceder 2 semanas. O período probatório não inclui o período de licença médica do empregado, bem como o período de ausência ao trabalho.

Documentos necessários para a celebração do contrato

Ao candidatar-se a um emprego, o empregador tem o direito de exigir os seguintes documentos:

Passaporte ou documento que o substitua.
livro de trabalho.
Certificado de seguro.
Se uma pessoa for responsável pelo serviço militar, então um documento de registro militar.
Documento sobre educação e qualificações.
Certidão de condenação.
Documentos adicionais devido às especificidades do trabalho.

Importante! A lei proíbe, ao contratar, exigir documentos adicionais que não estejam previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, Leis Federais, bem como Decretos Presidenciais e Resoluções Governamentais.

Se uma pessoa consegue um emprego pela primeira vez, o próprio empregador elabora uma carteira de trabalho. Se o livro foi perdido, o empregador é obrigado a substituí-lo a pedido por escrito do empregado.

O contrato considera-se concluído a partir da data da sua assinatura. O empregado é obrigado a transgredir a execução de suas funções a partir da data especificada no contrato. Se a data não foi determinada pelo contrato, no dia seguinte após a assinatura do contrato.

Se o trabalhador não iniciar as suas funções no dia estabelecido no contrato, o empregador tem o direito de rescindir o contrato. O contrato cancelado é considerado inválido -.

Documento de amostra concluído

Contrato de trabalho nº ________

_____________ "____" ______________ 201__

A Firma LLC, representada pelo diretor ____________________________, agindo com base no Estatuto, doravante denominada "Empregador", de um lado, e os cidadãos _______________________________________________________________________, doravante denominados _____ "Funcionário", de outro, têm celebrou este acordo da seguinte forma:

1. Disposições Gerais.

1.1. O funcionário é contratado pela Firma LLC no endereço: _________________________________________ para o cargo _________________________________________________________________.

1.2. O empregado é obrigado a começar a trabalhar a partir de "____" _______________ 201___.

1.3. O funcionário é colocado em estágio probatório por um período de _____ meses.

O período probatório não inclui o período de incapacidade temporária e outros períodos em que o Colaborador, com autorização do Empregador, faltou ao trabalho por justa causa, bem como a ausência ao trabalho sem justa causa (absenteísmo).

O Colaborador aprovado no teste continua a trabalhar sem qualquer registo adicional.

Se o resultado do teste for insatisfatório, o Empregado é liberado (demitido) do trabalho com base na ordem do Empregador.

1.4. Durante o período de estágio, o Código do Trabalho da Federação Russa se aplica totalmente ao Funcionário.

1.5. Contrato genuíno fechado por tempo indeterminado.

1.6. O trabalho no Empregador é o principal local de trabalho do Empregado.

2. Obrigações das partes

2.1. O empregado compromete-se:

2.1.1. Desempenhar as funções especificadas na descrição do cargo.

2.1.2. Cumprir a disciplina trabalhista, produtiva e financeira e tratar com consciência o desempenho de seus deveres oficiais especificado na cláusula 2.1.1 deste contrato de trabalho.

2.1.3. Obedecer às normas do regulamento interno do trabalho, inclusive observando a rotina diária estabelecida na instituição.

2.1.4. Trata cuidadosamente os bens do Empregador, incluindo os equipamentos e equipamentos de escritório de sua utilização, garantindo a segurança da documentação a ele confiada.

2.1.5. Não divulgue durante o período de trabalho no Empregador, bem como no próximo ano após a demissão, dados que sejam segredo comercial do Empregador e informação confidencial obtidos no decurso do seu trabalho.

2.1.6. Executar com qualidade e pontualidade as instruções, atribuições e instruções do diretor da instituição, por ele dadas de acordo com sua competência.

2.1.7. Cumprir os requisitos de proteção do trabalho, precauções de segurança e saneamento industrial.

2.1.8. Contribuir para a criação de um clima industrial e moral favorável, o desenvolvimento das relações corporativas no coletivo de trabalho do Empregador.

2.1.9. Se alterar os dados introduzidos no cartão (composição familiar, dados do passaporte, morada de residência e registo, telefone de contacto, etc.), informe a entidade empregadora no prazo de 2 dias.

2.2. O empregado tem direito:

2.2.1. Encontrar com documentos normativos Empregador, regulando as atividades do Empregado.

2.2.2. Para a prestação de trabalho estipulado por este contrato.

2.2.3. Para um local de trabalho que atenda às condições padrão estadual e segurança do trabalho.

2.2.4. Para feriados anuais remunerados (básicos e adicionais), de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e o cronograma de férias.

2.2.5. No pagamento pontual e integral dos salários de acordo com seu cargo, qualificações, condições, complexidade do trabalho e qualidade do trabalho executado.

2.3. O empregador obriga-se:

2.3.1. Cumpra os termos deste contrato de trabalho, os requisitos e as leis que regem o trabalho dos funcionários.

2.3.2. Proporcionar ao Colaborador as condições necessárias para um trabalho seguro e eficiente, equipar o seu local de trabalho de acordo com as normas de proteção e segurança do trabalho.

2.3.3. Pagar os salários estipulados por este contrato de trabalho e demais pagamentos devidos ao Empregado em dia.

2.3.4. Fornecer garantias e compensações estabelecidas pela legislação atual da Federação Russa e da República do Cazaquistão.

2.3.5. NO no devido tempo fazer lançamentos no livro de trabalho do Colaborador, guardá-lo e entregá-lo ao Colaborador no dia do despedimento.

2.3.6. Assegurar a proteção dos dados pessoais do Colaborador contidos em seus arquivos pessoais e demais documentos contra seu uso indevido ou perda.

2.4. O empregador tem direito:

2.4.1. Exigir do Colaborador o cumprimento consciencioso das funções laborais, o cumprimento das normas internas do trabalho.

2.4.2. Recompense-o pelo trabalho consciencioso e eficiente.

2.4.3. Em caso de necessidade de produção, reconvoque o Colaborador nas próximas férias com posterior reembolso dos dias de férias não utilizados.

2.4.4. Levar o Empregado a responsabilidade disciplinar ou financeira nos casos de desempenho indevido de funções e causar danos materiais ao Empregador de acordo com Leis federais, leis da República do Cazaquistão e regulamentos trabalhistas internos.

2.4.5. Se necessário, efetue formação profissional, retreinamento, treinamento avançado em instituições educacionais profissional superior e Educação adicionalàs custas do empregador.

3. Pague

3.1. O funcionário recebe, de acordo com a tabela de pessoal, o salário oficial de acordo com a ________ categoria de remuneração da tabela tarifária unificada (UTS) para remuneração de funcionários de instituições municipais.

3.2. O funcionário recebe um bônus no valor de:

percentual de bônus por trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes ______%.
coeficiente distrital aos salários _____%.

3.3. Gratificação mensal no valor de ______% do salário oficial.

3.4. O pagamento de bônus, subsídios, pagamentos adicionais e prestação de assistência material é realizado dentro do fundo salarial aprovado para o ano corrente.

3.6. O procedimento e as condições para os bônus são estabelecidos pelo “Regulamento de incentivos materiais para funcionários da instituição.

4. Modo de trabalho e descanso. Concessão de férias

4.1. O funcionário tem a duração da semana de trabalho de 36 horas - 5 dias com dois dias de folga (sábado e domingo).

4.2. A hora do início e fim da jornada de trabalho, as pausas para descanso são determinadas pelas regras do horário interno de trabalho.

4.3. A contratação do Empregado para trabalhar em um fim de semana e feriado não útil é realizada com o consentimento por escrito do Empregado por ordem escrita do Empregador com o acordo de outro dia de descanso.

4.4. Anualmente, o funcionário recebe licença regular remunerada por 28 dias corridos.

A licença para o primeiro ano de trabalho é concedida após seis meses de emprego contínuo com o empregador. Nos casos previstos no Regimento Interno do Trabalho, a pedido do Empregado, a licença poderá ser concedida antes do término de seis meses de trabalho ininterrupto com o Empregador.

As férias para o segundo ano e seguintes de trabalho são concedidas de acordo com a ordem de concessão das férias, de acordo com o calendário de férias aprovado pelo Empregador, elaborado tendo em conta a vontade dos trabalhadores quanto ao período de férias pretendido.

4.5. Não é permitida a substituição das férias seguintes por compensação pecuniária, exceto nos casos de desligamento do Colaborador que não gozou das férias concedidas.

4.6. Um empregado recebe licença adicional para trabalhar em áreas equiparadas a áreas do Extremo Norte no valor de 16 dias corridos.

A pedido do empregado, a licença adicional pode ser substituída por compensação monetária.

4.7. Parte das férias anuais remuneradas, superiores a 28 dias corridos, não usufruídas no ano corrente, podem ser substituídas por compensação pecuniária mediante requerimento escrito do empregado no ano seguinte ao ano corrente.

4.8. Por razões familiares e outras razões válidas, o Colaborador, a seu pedido, pode beneficiar de licença de curta duração sem vencimento.

5. Responsabilidade das partes

5.1. Em caso de descumprimento ou cumprimento indevido pelo Colaborador de seus deveres previstos neste contrato, infração à legislação trabalhista, Regimento Interno do Trabalho, bem como causar dano material à instituição, ele deverá arcar com responsabilidades disciplinares, materiais e outras nos termos com a legislação vigente.

6. Causas de rescisão do contrato de trabalho

6.1. A rescisão deste contrato de trabalho ocorre de acordo com a legislação trabalhista vigente, bem como em caso de violação pelas partes de suas obrigações.

6.2. O contrato pode ser rescindido:

por acordo das partes;
por iniciativa do Colaborador, nos motivos previstos (por meio de advertência por escrito ao Empregador duas semanas antes da rescisão);
por iniciativa do Empregador, nos seguintes casos:
liquidação da empresa;
redução do número ou quadro de empregados da empresa;
incumprimento do Colaborador com o cargo ocupado ou com o trabalho desempenhado em consequência de:
estado de saúde de acordo com o relatório médico;
qualificação insuficiente
incumprimento reiterado pelo Empregado sem justa causa de funções laborais, se tiver ação disciplinar;
uma única infração grave pelo Empregado de deveres trabalhistas;
divulgação pelo Funcionário de um segredo comercial de que ele tenha conhecimento em conexão com o desempenho de suas funções trabalhistas;
cometimento de ações culposas pelo Empregado servindo diretamente a valores monetários ou de mercadorias, se essas ações derem origem a uma perda de confiança nele por parte do Empregador;
apresentação pelo Empregado ao Empregador de documentos falsos ou informações deliberadamente falsas na celebração de um contrato de trabalho;
por outros motivos previstos;
no caso de uma mudança nas condições essenciais de trabalho e (ou) violação pelo Empregador de suas obrigações sob este Contrato;
em outros casos estipulados pela legislação da Federação Russa.

7. Condições especiais

7.1. O Empregado não tem o direito de realizar outro trabalho remunerado sob contrato de trabalho com outro Empregador durante o horário de trabalho.

7.2. Todos os materiais criados com a participação do Empregado sob as instruções do Empregador são propriedade do Empregador e não podem ser transferidos para outras pessoas sem o seu consentimento.

7.3. Os termos deste Acordo podem ser alterados apenas por acordo das partes e devem ser feitos por escrito.

7.4. O acordo entra em vigor a partir do momento de sua assinatura pelas partes.

7.5. O contrato é feito em duas vias. O primeiro é mantido pelo Empregador, o segundo é mantido pelo Empregado. Ambas as cópias, assinadas por ambas as partes e certificadas pelo selo do Contratante, têm igual força legal.

7.6. As partes se comprometem a não divulgar os termos do contrato e a não repassá-lo a terceiros, caracterizando-se como divulgação de segredo oficial.