Encomende por complexidade e amostra de tensão. II. Condições de pagamento e valores específicos da mensalidade por complexidade, tensão e altas realizações no trabalho. Bônus de dificuldade e tensão

O prêmio pela complexidade do trabalho e da tensão é projetado para estimular as pessoas a trabalharem melhor. Esse pagamento é acumulado junto com o salário base e pode ser permanente e único. Por exemplo, este subsídio está em Donetsk Republica de pessoas. Na verdade, a previsão de pagamento pode ser escrita em ato normativo (para servidores do Estado) ou ato local empresas. Deve estar ciente pontos importantes sobre a sobretaxa, por exemplo, sobre seu acúmulo e tamanho.

O que é isso

O código do trabalho estabelece que os salários podem incluir vários tipos de bônus, inclusive pela intensidade do trabalho realizado. Portanto, algumas pessoas são elegíveis para receber fundos adicionais se houver motivos para isso. Podem ser, por exemplo, longa experiência de trabalho, intensidade de trabalho, local de atividade, etc. A sobretaxa é cobrada em individualmente se a pessoa preencher os requisitos.

Importante! Qualquer abono deve ser acrescentado ao contrato de trabalho assinado pelo empregado, ou o contrato deve conter referência a um ato normativo ou local. No segundo caso, uma pessoa certamente será apresentada ao conteúdo do documento e obrigada a assinar.

Como já mencionado, o pagamento direto pela complexidade do trabalho estimula as pessoas a aumentar sua produtividade. A empresa, por sua vez, é exatamente o que se exige, pois, neste caso, as tarefas são executadas com mais eficiência. Portanto, alguns empregadores motivam uma pessoa a alcançar resultados mais significativos, e os bônus materiais servem como um bom incentivo. Portanto, um bônus pela complexidade e intensidade do trabalho será uma boa recompensa pelo trabalho duro.

Pode-se concluir que essa compensação é atribuída a um determinado círculo de pessoas. Seu tamanho não foi estabelecido oficialmente, bem como o procedimento para obtê-lo. No entanto, deve ser prescrito no ato local ou regulatório de cada empresa.

Propósito

Em primeiro lugar, vamos descobrir como será pago o pagamento adicional pela complexidade e intensidade do trabalho nas empresas comerciais. Uma vez que não estão relacionados com o financiamento do orçamento, as autoridades podem definir a compensação de uma das seguintes formas:

Uma condição é prescrita no contrato de trabalho, que é celebrado com o empregado. Certifique-se de especificar o valor do pagamento e os requisitos nesta situação.
É emitido um ato local e, em seguida, é elaborado um acordo adicional ao contrato de trabalho. Opção adequada para os trabalhadores que já foram empregados.
O contrato cria uma referência ao ato local da empresa, onde há um procedimento de atribuição e emissão de pagamentos adicionais. Este método é adequado para aquelas pessoas que estão apenas conseguindo um emprego em uma empresa.

O chefe tem o direito de escolher qualquer opção, dependendo de qual seja mais adequada para a situação. Além disso, essas regras são válidas tanto na República da Bielorrússia (República da Bielorrússia) quanto na RPD. No entanto, em qualquer caso, será necessário familiarizar o funcionário com as condições em que ele receberá um subsídio. Portanto, o empregado precisará ler o ato local no ato da contratação ou após a publicação do documento e, em seguida, colocar sua assinatura.

As coisas são um pouco diferentes para os funcionários do Estado, e em sua situação a questão é regulada por um ato normativo de uma autoridade superior. Por exemplo, por encomenda Comitê de Investigação RF. Já está escrito lá, por quais motivos eles podem fazer uma concessão para a complexidade da atividade. Na maioria das vezes, a sobretaxa é atribuída a partir do momento da contratação e é emitida juntamente com o salário base.

Sobre o tamanho

As pessoas muitas vezes estão interessadas em quanto esse subsídio é pago. No entanto, é impossível responder de forma inequívoca a esta questão, porque a quantidade depende de fatores individuais. Você pode dizer por quais critérios o tamanho será determinado, e ambos, e apenas um, pode ser usado.

Opções:

O valor específico é determinado em um valor fixo para uma posição ou para um grupo de posições.
O abono só pode ser cobrado quando o plano for cumprido.
O valor é definido como uma certa porcentagem do salário.
O tamanho tem uma relação direta com a carga em um determinado mês.
Várias opções são combinadas para calcular o pagamento.

Já o empregador determinará pessoalmente a quem, quando e quanto é necessário pagar a mais. Como regra, na maioria das vezes eles não definem um valor específico que deve ser emitido todos os meses. O empregador já, dependendo da situação específica, decide qual, por exemplo, porcentagem adicionar à tarifa.

Observamos também que as autoridades têm o direito de alterar o valor fixo dos pagamentos e até cancelá-los se forem devidos a uma pessoa. Para fazer isso, ele precisará emitir uma ordem e familiarizar a pessoa com o documento. Ao mesmo tempo, será necessário esclarecer as circunstâncias pelas quais a pessoa foi privada do subsídio pela complexidade e intensidade da atividade ou seu tamanho foi reduzido. Por exemplo, as condições de trabalho podem ter mudado e agora não atendem às condições para o cálculo do pagamento adicional. Portanto, o empregado tem o direito de exigir não apenas que a decisão lhe seja explicada, mas também que os motivos sejam explicitados no novo despacho.

A contabilidade lida com todos os cálculos, portanto, uma pessoa não precisa determinar pessoalmente o subsídio. Se desejar, você pode controlar que as autoridades calculem com precisão o valor necessário todos os meses. Em caso de violação de direitos, você pode recorrer às autoridades superiores se o diretor da empresa não responder à reclamação. Depois pode visitar a Inspecção de Protecção do Trabalho, pois trata destes problemas. Você também pode entrar em contato com o Ministério Público e o tribunal para obter justiça.

Apêndice Nº 3
à ordem do Ministro da Defesa da Federação Russa
datado de 2 de março de 2001 N 90

Posição
sobre o procedimento de pagamento de um subsídio mensal por complexidade, tensão, altas realizações no trabalho e modo especial trabalho para o pessoal civil de certos órgãos do Ministério da Defesa Federação Russa

Com alterações e acréscimos de:

1. Este regulamento determina o procedimento e as condições para pagar ao pessoal civil de certos órgãos do Ministério da Defesa da Federação Russa um subsídio mensal por complexidade, intensidade, altas realizações no trabalho e um modo especial de trabalho (doravante referido como subsídio ).

2. O subsídio é estabelecido para efeitos de incentivo material ao trabalho dos colaboradores mais qualificados, competentes, responsáveis e empreendedores.

3. Para o pagamento de subsídios ao pessoal civil de órgãos individuais do Ministério da Defesa da Federação Russa, mediante aprovação do fundo salarial para o ano correspondente, são fornecidos fundos no valor de 8,5 salários oficiais para todos os cargos previstos pelo os estados desses órgãos.

4. O subsídio pode ser estabelecido para o pessoal civil de órgãos individuais do Ministério da Defesa da Federação Russa por um determinado período (mês, trimestre).

Os principais critérios para a fixação do subsídio são:

atuação deveres oficiais trabalhadores em condições fora do normal (complexidade, urgência e alta qualidade do trabalho, conhecimento e uso de computador e outros equipamentos, línguas estrangeiras e etc);

realização de trabalhos imprevistos, especialmente importantes e responsáveis;

a competência dos colaboradores na tomada de decisões adequadas, a responsabilidade em manter a alta qualidade de assegurar as atividades dos órgãos individuais;

funcionários têm prêmios estaduais, graus académicos e títulos académicos, outras distinções recebidas por contribuição pessoal e realizações no trabalho.

5. O valor do subsídio para cada funcionário é estabelecido por ordem do chefe de um órgão separado do Ministério da Defesa da Federação Russa no valor de 50 a 100 por cento do salário oficial por mês. O montante específico do subsídio pode ser fixado em percentagem do salário oficial ou num montante fixo (rublos) de tal forma que valor total o subsídio pago a todos os funcionários durante o ano não excedeu o valor dos fundos aprovados para esses fins no fundo salarial anual.

Além disso, a ordem do chefe de um órgão separado do Ministério da Defesa da Federação Russa indica os critérios (motivos) para estabelecer um bônus para um funcionário específico desse órgão e o período de pagamento.

6. Por decisão do chefe de um órgão separado do Ministério da Defesa da Federação Russa, o valor previamente estabelecido do subsídio pode ser reduzido ao funcionário ou seu pagamento rescindido antes do término do período especificado pelo pedido se o critérios para o seu pagamento não forem atendidos, o empregado infringir a disciplina trabalhista, e também na ausência de fundos para esses fins. A base para reduzir o valor do subsídio ou interromper seu pagamento a um funcionário é a ordem do chefe de um órgão separado do Ministério da Defesa da Federação Russa, indicando os motivos.

7. O subsídio estabelecido nos termos do presente regulamento é pago em simultâneo com as remunerações por horas trabalhadas e é tido em conta em todos os casos de cálculo da remuneração média.

8. Os chefes de órgãos individuais do Ministério da Defesa da Federação Russa organizam a contabilidade do uso de fundos alocados para o pagamento do subsídio.

ACORDADO: EU APROVO:

"____" ____________ 201___ "____" ____________ 201___

POSIÇÃO

sobre o procedimento para estabelecer pagamentos adicionais por trabalho,

não incluído no escopo das principais funções do empregado,

subsídios para complexidade, intensidade e alta qualidade do trabalho

Este regulamento foi desenvolvido de acordo com a lei da Federação Russa "Sobre educação, por ordem do governo da Federação Russa de 09/06/92, carta instrutiva do Ministério da Educação da Federação Russa de 12/01/93 Nº 10 / 32-T, resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa Nº 48 de 03/04/93." Sobre a aprovação do esclarecimento "Sobre o procedimento para estabelecer pagamentos e subsídios adicionais para funcionários de instituições, organizações, empresas que estão no financiamento do orçamento", a Carta da Sociedade Municipal instituição educacional"Escola secundária básica No. 9 em homenagem"

O regulamento define o procedimento para estabelecer pagamentos adicionais por trabalho que não esteja incluído no escopo das principais funções do cargo, bônus por alto desempenho, conclusão bem-sucedida das tarefas mais trabalho complexo, sua alta qualidade, tensão, intensidade de trabalho.

EU. uma parte comum

1. Disposições gerais.

1.1. Este Regulamento define a finalidade dos incentivos morais e materiais - reforçando o interesse dos funcionários da escola no desenvolvimento da atividade criativa e a iniciativa na execução das tarefas atribuídas à equipa, reforçando a base material e técnica, melhorando a qualidade processo educacional, além de garantir pessoal altamente qualificado na escola.

1.2. Para atingir as metas estabelecidas, são introduzidos os seguintes tipos de incentivos morais e materiais para os colaboradores:

Declaração de agradecimento na ordem do diretor;

Entrega de Diplomas Honorários órgãos governamentais diferentes níveis da Secretaria de Educação;

Conceder um presente valioso;

Apresentação para a atribuição da insígnia no peito "Trabalhador Honorário Educação geral Federação Russa";

Apresentação para atribuição de título honorário;

Bônus por alto desempenho no trabalho ou por realizar um trabalho particularmente importante;

Recompensa pelo desempenho bem-sucedido e de alta qualidade do trabalho e das tarefas.

1.3. A posição é assumida reunião geral coletivo trabalhista.

II. Sobre o custo da poupança no fundo salarial e assistência material

1. Formado através de:

vagas;

Não substituir funcionários temporariamente ausentes;

Fundo tarifário não utilizado.

2. Usado em:

Configuração para funcionários:

a) sobretaxas;

b) subsídios

pagamento de prêmios;

Auxílio material;

Recompensa única;

Introdução de posts adicionais.

3. Bônus de funcionários.

3.1. O valor dos bônus acumulados aos funcionários não é limitado e depende da contribuição pessoal para as atividades da equipe.

3.2. O bônus é acumulado no final do ano na presença de poupança no fundo salarial pelo tempo efetivamente trabalhado. Os funcionários demitidos no trimestre do relatório não recebem bônus.

3.3. O bônus não é acumulado na presença de violações graves da disciplina trabalhista e regulamentos internos, emitidos pela ordem relevante para a escola.

4. Indicadores levados em consideração na avaliação do trabalho.

4.1. Ao avaliar o trabalho em uma instituição, os seguintes indicadores são levados em consideração:

Desempenho de qualidade deveres funcionais de acordo com as descrições de cargos;

Manifestação de iniciativa criativa, independência, atitude responsável em relação ao dever profissional;

Realizar trabalhos especialmente importantes para a instituição;

Participação ativa nos eventos realizados na instituição;

Para um aumento no volume de trabalho;

Para complexidade, tensão, incluindo a qualidade do trabalho;

Para o uso de experiência pedagógica avançada em suas atividades, realizando trabalhos experimentais, desenvolvendo e implementando direitos autorais currículos;

Pelo fornecimento oportuno de material e técnico da instituição de ensino;

Para assegurar o estado sanitário e técnico dos edifícios e estruturas;

Para a manutenção exemplar de equipamentos educacionais.

4.2. A base para o acúmulo de bônus são materiais preparados por:

Diretor da escola - para diretores adjuntos, contador-chefe e chefe. cantina da escola;

Vice-diretor de ensino e educação - trabalho para professores;

Vice-diretor da AHS - para o corpo técnico da escola;

Contador-chefe - para contadores;

Cabeça cantina - para trabalhadores de cantina.

Datas de aniversário.

8. Remuneração única com base nos resultados do trabalho do ano (a todos os funcionários da escola) até 100% da taxa.

4. O procedimento para estabelecer pagamentos e subsídios adicionais do fundo sobre tarifas.

Os pagamentos adicionais, que são estabelecidos no início do ano letivo, são acordados com o PC e emitidos por despacho do diretor

1. Os professores recebem os seguintes subsídios mensais:

1.1. para verificar os cadernos dos professores da taxa

física - 5%

1.2. para o professor da turma de uma turma (dependendo da complexidade do trabalho com a turma)

A sobretaxa normalizada para gestão de turmas, calculada a partir do fundo de tarifas da escola, varia de 10 a 20% da taxa do professor.

O tempo estimado gasto no trabalho educacional com os alunos é de 4-6 horas por semana.

Dependendo dos indicadores quantitativos e qualitativos do trabalho educacional do professor da turma, o pagamento adicional pode ser reduzido ou aumentado em 10-30% dentro do fundo de sobretarifa alocado para o pagamento adicional do professor da turma.

Sobretaxas professores de classe são estabelecidos por um ano com base na ordem do diretor sob proposta do vice-diretor para trabalho educativo.

Indicadores quantitativos do professor da turma

Índice	Critério

Manter a documentação necessária (arquivos pessoais, diários de aula, planos e relatórios sobre o trabalho educacional, características dos alunos)	√ Cumprimento de prazos e ausência de comentários dos diretores
a) procurar novas opções, ótimas para um determinado grupo de idade alunos, curriculo b) criar novos currículos para currículos novos e tradicionais c) desenvolvimento de novas tecnologias eficazes, métodos de educação, educação, desenvolvimento de crianças No valor de 10% para: a) ministrar cursos de formação avançada de acordo com um programa previamente aprovado b) aprovação de novos currículos para currículos novos e tradicionais, novos livros didáticos c) ministrar aulas especializadas nesta disciplina d) o pagamento adicional por trabalho experimental é realizado apenas se não for levado em consideração ao levantar remunerações em conexão com a atribuição de uma categoria neste ano letivo. 2.2.5. para trabalhar no fundo da biblioteca de estudantes de 10 a 20% 2.2.6. para registro de licenças médicas 10% 2.2.7. para o trabalho como secretário do conselho de professores, reuniões com o diretor - até 15% da taxa 2.2.8. para a fabricação de fantasias e atributos para as festas - 20% (bônus únicos) 2.2.9. para manter registros conselho pedagógico, reuniões - 15% da tarifa 2.2.10. para trabalhar com livros de trabalho, contratos de trabalho, cartões de contabilidade (T-2) - até 20% 2.2.11. para manutenção de equipamentos de vídeo e outros TSS (para o período de implementação) - 20% da tarifa 2.2.12. para manter a documentação do fundo de pensão - 40% 2.2.13. colaboradores agraciados com o distintivo "excelente trabalhador na educação", "excelente trabalhador na educação", "honorário trabalhador do ensino geral" e outros prémios - 15% 2.2.14. para alto desempenho no trabalho - até 20% 2.2.15. para a diferença de intensidade de trabalho e carga de trabalho de funcionários com o mesmo cargo - até 50% 2.2.16. para organizar férias de verão- até 25% 2.2.17. para a realização de trabalhos relacionados à produção precisam garantir a vida útil dos prédios de uma instituição de ensino - até 80% 2.2.18. para trabalhar com desinfetantes - 12% 2.2.19. para trabalhar em um computador - 12% 2.2.20. para nocividade para o trabalho com chem. reagentes - até 12% 2.2.21. para lavar paredes em corredores e lavar janelas para pessoal de serviço júnior - 15% da tarifa 2.2.22. para gerenciar um site da escola - até 20% da taxa 2.2.23. para mudanças regulares na legislação orçamentária e tributária - até 50% 2.2.24. para alterar os formulários de relatório - até 20% V. Estabelecimento de sobretaxas e subsídios 1. Para estabelecer sobretaxas e subsídios, são utilizados os recursos do fundo de sobretarifa e FEZP. Os pagamentos e subsídios adicionais são calculados sobre o salário oficial. O montante dos pagamentos adicionais e subsídios aos empregados é determinado em função das características da maioria dos empregados. 1.1. Os bônus aos salários e taxas oficiais são estabelecidos por ordem do diretor dentro do fundo salarial sem restrições de tamanho. O subsídio pode ser estabelecido por um determinado período de tempo ou pelo desempenho de uma quantidade específica de trabalho tanto para os trabalhadores a tempo inteiro como para os trabalhadores a tempo parcial. 1.2. Sobretaxas ou subsídios são estabelecidos por ordem do diretor de uma instituição educacional, um pagamento adicional ou subsídio ao diretor - de acordo com a ordem do chefe do Departamento de Educação. 1.3. Os pagamentos adicionais ou subsídios aos funcionários da escola são estabelecidos com base nos resultados do trabalho para o seguinte período: Ano acadêmico trimestre, mês Para o período de trabalho, que se reflete nas ordens relevantes do diretor da escola 1.4. As sobretaxas e subsídios determinados para o ano letivo são estabelecidos durante o período de preparação da tarificação. 1.5. A base para o estabelecimento de pagamentos e subsídios adicionais para funcionários da escola por um determinado período são materiais - envios, preparados da seguinte forma: Diretor da escola - para diretores adjuntos, contador-chefe e chefe. cafeteria da escola Vice-diretor de ensino e trabalho educativo - para professores Diretor Adjunto da AHS - para o corpo técnico da escola contabilista chefe para contabilistas Cabeça cantina - para funcionários da cantina. 1.6. Para determinar pagamentos e subsídios adicionais, são criadas comissões dos presidentes do coletivo de trabalho e da administração da instituição de ensino. O diretor é o presidente da comissão por sua posição. 1.7. O valor do subsídio é cancelado ou reduzido em caso de deterioração da qualidade do trabalho, conclusão prematura de tarefas, violação da disciplina trabalhista e é emitido por ordem da instituição. 1.8. Subsídios podem ser atribuídos a especialistas altamente qualificados recém-contratados que atendam aos requisitos para esta posição. 1.9. Os bônus não estão limitados a valores máximos e são pagos com base em um pedido da instituição. 1.10. Bônus e subsídios são acumulados para as horas reais trabalhadas. 1.11. Os funcionários da instituição podem ser recompensados aniversários aniversário (50, 55, 60), atividade laboral e em relação à aposentadoria. 2. Para complexidade, tensão, incluindo a qualidade do trabalho, introduza subsídios: 2.1. Para segurar eventos abertos- bônus únicos de 100 a 500 rublos. 2.2. Para trabalhar com os pais - bônus únicos. 2.3. Para a segurança da saúde (falta de Atestado médico) - bônus únicos de 100 a 150 rublos. 2.4. Para a boa organização do dever do estudante (1 vez por trimestre) - bônus únicos de 100 a 150 rublos. 2.5. Para execução oportuna e de alta qualidade da documentação escolar - bônus únicos de 100 a 150 rublos. 2.6. Para a preparação de vencedores de olimpíadas e competições municipais e regionais - bônus únicos, para um aluno de 100 a 500 rublos 2.7. Para alta qualidade e eficiência de trabalho - de 10 a 100% da taxa 2.8. Estabelecer um subsídio para a administração escolar, caso o volume de trabalho exceda em 2 ou mais os indicadores de volume previstos para as instituições do 1.º grupo, no valor de 50% da taxa administrativa básica. 2.9. Pagar um subsídio para professores e administração escolar que tenham títulos honoríficos e graus académicos por cada motivo (às custas do fundo tarifário, o fundo sobretarifário, respectivamente) por 1 categoria superior. 2.10. Para organizar e realizar uma competição de habilidades profissionais - de 500 rublos ao salário oficial. 2.11. Para trabalhar com fundos de orçamento Niveis diferentes- até 50%. 2.12. Para trabalhar com o produto de software 1C Enterprise, etc. - até 50%. 2.13. Para trabalhos relacionados à nutrição de estudantes - até 30%. 3. Privação e redução de sobretaxas e subsídios 3.1. A decisão de reduzir ou privar pagamentos e subsídios adicionais é tomada pelo diretor da instituição de ensino com base em material fundamentado por escrito fornecido por funcionários que controlam esta espécie trabalhar. 3.2. motivos para a privação total ou retirada parcial sobretaxas podem ocorrer nos seguintes casos: Ausência de funções oficiais Violação de regulamentos internos Recusa de um funcionário em realizar determinado trabalho ou atribuição de cargos 3.3. O diretor é obrigado a notificar o empregado por escrito sobre a alteração dos pagamentos adicionais e subsídios como condições essenciais do contrato de trabalho com até 2 meses de antecedência. ACORDADO: EU APROVO: "____" ____________ 200___ "____" ____________ 200___ Presidente do PC __________ Diretor da escola __________ POSIÇÃO sobre remuneração, bônus e incentivos econômicos funcionários da instituição municipal de ensino "Escola secundária No. 9 em homenagem" 1. Disposições Gerais. 1.1. Remuneração. O salário oficial de um funcionário da escola é pago pelo desempenho de suas funções funcionais (ver anexo) e pelo trabalho previsto no contrato, preços, acordo coletivo. 1.2. Os funcionários da escola são fixados os salários de acordo com o ETS com base nos resultados do atestado e na transição para a categorização. 1.3. O pagamento de remunerações, pagamentos adicionais, subsídios, a transição para um pagamento categórico e um sistema de contrato são introduzidos para melhorar a base material da escola e a qualidade do processo educativo, bem como desenvolver a iniciativa criativa do professor para mudar o conteúdo da educação. 1.4. A remuneração dos funcionários da escola é feita a partir de um fundo salarial unificado. 1.6. Subsídios, bônus, sobretaxas são definidos pelo diretor da escola de acordo com a folha de pagamento e são emitidos por ordem após acordo com o PC. 2. EFOT é usado para pagar funcionários da escola 2.1. Os fundos EFOT são usados: Pela remuneração por categoria e por categoria; Pagar bônus pela complexidade e qualidade do trabalho do salário ou taxa oficial; Pelo pagamento de pagamentos adicionais por trabalho adicional e pela ampliação do volume e complexidade do trabalho; Pagar o pessoal administrativo e gerencial; Recompensar os funcionários da escola pela qualidade do trabalho. 2.2. O valor dos pagamentos adicionais, subsídios são regulados dentro da parte de sobretarifa e do fundo de poupança salarial da escola (se houver). 2.3. As sobretaxas são definidas: Para verificar os cadernos dos professores: matemática - até 10% Língua russa - até 15% língua estrangeira - até 8% física, química - até 5% classes primárias - até 10% gerenciamento de classe - até 10-20% Para a segunda turma a gestão aumentou para 30% da taxa do professor; Por ordem estabelecida em uma sala de aula com reparos subsequentes - de 5 a 10% para 1 sala de aula; Para trabalho de implementação novo sistema formação e educação, declarados antes do início do ano letivo - até 25% da taxa; Para indicadores de desempenho na resolução dos problemas da escola - 100% da taxa; Para trabalhar no desenvolvimento do escritório e no uso de seus materiais no processo educacional - até 20%; Para cozinhar de alta qualidade, a ausência de comentários como resultado de inspeções - até 60%; Pela complexidade, tensão e expansão da área de serviço, a qualidade do trabalho executado - até 100%; Para segurar aulas abertas e atividades na preparação de conselhos de professores - até 500 rublos; Para aulas de esqui - até 10% Para organizar férias de verão - até 25% Para organizar e realizar uma competição de habilidades profissionais - 100% da taxa 2.4. O valor das sobretaxas pode ser reduzido para: Violação de regulamentos internos; Estar atrasado para as aulas Trabalho insatisfatório com a documentação escolar; Violação da ética pedagógica em relação aos colegas; Trabalho insatisfatório na educação geral; Trabalho insatisfatório na organização do dever; Descumprimento das normas de verificação de cadernos; Não conformidade do consultório com as normas sanitárias e higiênicas e estéticas; Falta de reparação atual do escritório no final do ano letivo; Incumprimento de funções oficiais; 2.5. Não pago integralmente por: Violação repetida da disciplina trabalhista; Violação da ordem sobre a proteção da vida e da saúde das crianças; Observações rudes observadas durante as inspeções; 2.6. O ajuste das sobretaxas deve ser realizado pelo menos 1 vez por trimestre. 2.7. Os bônus serão fornecidos pelo fundo de poupança da folha de pagamento da escola (se houver): 2.7.1. todos os funcionários da escola a) dependendo do tempo de serviço e da qualidade do trabalho realizado, a ausência de comentários em decorrência de inspeções b) férias profissionais 2.7.2. no final do ano letivo a) para o trabalho na educação e formação de excelentes alunos e medalhistas b) pelo 1º lugar em olimpíadas, competições, exposições da cidade c) para indicadores de alta qualidade na avaliação final dos alunos d) para trabalho criativo com os alunos na disciplina durante o tempo extracurricular e) para um aumento da quantidade de trabalho extracurricular para formação de equipe, para a prevenção de desvios de comportamento maus hábitos etc. f) para o desenvolvimento e uso de recursos visuais e TCO em um sistema de gabinete 2.8. Os prêmios são determinados pelo diretor da escola na apresentação dos deputados.

Inscreva-se em nosso canal em Yandex.Zen! Assine o canal Rostrud em carta datada de 19 de março de 2012 nº 395-6-1 explica que a cláusula sobre o subsídio pode ser incluída tanto no texto contrato de trabalho, ou pode conter uma referência a um local ou ato normativo, regulando essa questão. Neste último caso, o empregado deve estar familiarizado com o conteúdo deste ato mediante recibo. Por que esse subsídio é necessário? Incentivar os funcionários a aumentar a produtividade é uma das tarefas importantes Produção. Se o empregador estiver interessado em motivar o empregado para melhores resultados, inclusive financeiros, então o subsídio para complexidade e tensão é uma excelente ajuda, pois pode ser “vinculado” à implementação de quaisquer planos ou recompensado por trabalhar em condições difíceis .

Bônus de dificuldade e tensão

De acordo com os parágrafos 1.1, 1.2 do Anexo nº 4 à ordem do Ministério de Assuntos Internos da Rússia de 27 de agosto de 2008 nº 751 “Sobre medidas para implementar o Decreto do Governo da Federação Russa nº 583 de 05 de agosto , 2008 (doravante referida como a Ordem) ao pessoal civil (exceto pessoal civil, cujos vencimentos oficiais são fixados de acordo com as alíneas 8.3, 8.4, 9.3 e 11.4 do Anexo n.º 1 a este despacho), é pago um subsídio mensal por complexidade, intensidade, elevados rendimentos no trabalho e um modo especial de trabalho (doravante referido como o subsídio). O subsídio é estabelecido dentro dos limites do fundo salarial do pessoal civil e não se limita a montantes máximos.

Edição atual

O estabelecimento de subsídios mensais para complexidade, tensão, altas realizações no trabalho e um modo especial de trabalho, com base nos resultados do trabalho e na prestação de assistência material aos funcionários de órgãos individuais do EMERCOM da Rússia, é realizado às custas e dentro o fundo salarial. 3. O fundo de folha de pagamento para funcionários de certos órgãos do Ministério de Situações de Emergência da Rússia, além dos fundos alocados para o pagamento de salários oficiais, fornece fundos para o pagamento (por ano): .5 salários oficiais; subsídio mensal por tempo de serviço - no valor de 3 salários oficiais; bônus com base nos resultados do trabalho - no valor de 3 salários oficiais; assistência financeira - no valor de 2 salários oficiais; incentivo monetário mensal - no valor de 12 salários oficiais.

Base legislativa da Federação Russa

do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 “Sobre o pedido dos tribunais da Federação Russa Normas do trabalho RF”, ao resolver casos sobre o reconhecimento de alterações ilegais nas condições determinadas pelas partes contrato de emprego quando o empregado continua a trabalhar sem alterar a função trabalhista (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa), deve-se levar em consideração que, com base no artigo 56 do Código de Processo Civil da Federação Russa, o empregador é obrigado , em particular, para fornecer provas que confirmem que a alteração dos termos do contrato de trabalho determinada pelas partes foi resultado de alterações organizacionais ou tecnológicas de trabalho, por exemplo, alterações nos equipamentos e tecnologia de produção, melhoria dos locais de trabalho com base na sua certificação , reorganização estrutural da produção, e não piorou a posição do empregado em relação às condições Acordo coletivo, acordos.

Atenção

As condições de fundos para o pagamento de subsídios para todos os cargos regulares de pessoal civil de um órgão separado do EMERCOM da Rússia não são motivos para estabelecer esse subsídio para todos os funcionários, pois esse subsídio é uma forma de incentivos materiais e depende de sua contribuição para o cumprimento bem-sucedido das tarefas que competem a um órgão separado e seus divisões estruturais. 14. Para os funcionários que executam (cumpriram) tarefas (deveres) de má qualidade e intempestivas, o valor do subsídio pode ser reduzido ou seu pagamento rescindido antes do término do período para o qual foi estabelecido, com base no despacho relevante do chefe de um órgão separado do Ministério de Situações de Emergência da Rússia, indicando as razões. 15. O subsídio estabelecido nos presentes Termos e Condições é pago em simultâneo com o vencimento e é tido em conta em todos os casos de cálculo da remuneração média.

16.

o valor das sobretaxas se correlaciona com a carga no mês civil;
combinação de várias opções para calcular pagamentos.

A lei local que estabelece o subsídio pode especificar o valor dos pagamentos da seguinte forma: “O subsídio mensal por complexidade e tensão pode ser fixado em percentagem do salário do trabalhador (de 20 a 100%)”. E já o tamanho específico é especificado pelo chefe da organização de acordo com o superior imediato do funcionário. Além disso, você pode especificar que para o bônus de complexidade do orçamento da organização, por exemplo, não sejam alocados mais de 10 salários por cargo anualmente.

Assim, o departamento de contabilidade não pode ir além deste valor e o valor da sobretaxa é fixado com base neste critério. O empregador tem o direito de alterar o valor dos pagamentos, bem como cancelá-los, emitindo uma ordem apropriada e familiarizando o empregado com ela.

Importante

Por decisão do chefe de um órgão separado do Ministério da Defesa da Federação Russa, o funcionário pode reduzir o valor previamente estabelecido do subsídio ou rescindir seu pagamento antes do término do período especificado pelo pedido se os critérios para sua pagamento não forem cumpridos, o empregado viola a disciplina trabalhista, e também na ausência de fundos para esses fins. A base para reduzir o valor do subsídio ou interromper seu pagamento a um funcionário é a ordem do chefe de um órgão separado do Ministério da Defesa da Federação Russa, indicando os motivos. 7. O subsídio estabelecido nos termos do presente regulamento é pago em simultâneo com as remunerações por horas trabalhadas e é tido em conta em todos os casos de cálculo da remuneração média.

8. Os chefes de órgãos individuais do Ministério da Defesa da Federação Russa organizam a contabilidade do uso de fundos alocados para o pagamento do subsídio.
O subsídio pode ser estabelecido para funcionários civis de órgãos individuais do Ministério da Defesa da Federação Russa por um determinado período (mês, trimestre). Os principais critérios para o estabelecimento de um prémio são: o desempenho de funções oficiais pelos trabalhadores em condições atípicas (complexidade, urgência e elevada qualidade do trabalho, conhecimentos e utilização de equipamento informático e outros, línguas estrangeiras, etc.); realização de trabalhos imprevistos, especialmente importantes e responsáveis; a competência dos colaboradores na tomada de decisões adequadas, a responsabilidade em manter a alta qualidade de assegurar as atividades dos órgãos individuais; os funcionários têm prêmios estaduais, títulos acadêmicos e títulos acadêmicos, outras distinções recebidas por contribuição pessoal e realizações no trabalho. 5.

Informações

Mudar ano civil o fundo de folha de pagamento aprovado é feito nos seguintes casos: indexação de salários oficiais; mudanças significativas condições salariais atuais; transição para um novo estado, o que levou a um aumento (diminuição) do número de funcionários civis; redução do volume de trabalho ou não cumprimento de trabalho para cargos vagos (o fundo salarial para cargos reduzidos, ou cargos para os quais o trabalho não é realizado, não é gasto e está sujeito a devolução (cancelamento) à autoridade financeira contentante). 6. O controlo das despesas do fundo salarial é efectuado durante as inspecções e auditorias das actividades financeiras e económicas. II. Condições para pagamento de bônus mensais por complexidade, intensidade, altas realizações no trabalho e um modo especial de trabalho 7.

A distribuição do fundo de bônus criado entre divisões estruturais é realizada pelo chefe de um órgão separado do EMERCOM da Rússia, dependendo do volume e complexidade das tarefas a serem resolvidas e dos resultados de sua implementação alcançados pela divisão relevante. De forma a incentivar os colaboradores para a realização de trabalhos urgentes e imprevistos (liquidação de situações de emergência e outras medidas), recomenda-se que o responsável de um órgão distinto crie uma reserva de fundo de bónus. O percentual de reserva (tamanho) do fundo de bônus, caso seja criado, deverá ser previsto no Acordo Coletivo.

19. Os bônus são concedidos pelo desempenho pontual e de alta qualidade do trabalho.