Indenização por acidente de trabalho quantas horas por dia de trabalho. O que fazer com um acidente de trabalho? Pagamentos adicionais para a reabilitação de um funcionário

Acidente de trabalho, ou lesão do trabalho, é um dano causado à saúde do empregado em decorrência do exercício de suas funções e que resulte em incapacidade temporária, invalidez ou morte.

Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quer saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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Para classificar um acidente de trabalho como lesão ocupacional, uma série de condições devem ser atendidas e é exigida a presença de indícios de acidente legalmente aprovados. Se a lesão for reconhecida como relacionada ao trabalho, o empregador é obrigado a efetuar os devidos pagamentos e indenizações em favor do trabalhador acidentado ou de sua família.

Condições e sinais

Para que uma lesão seja reconhecida como acidente de trabalho, ela deve ter duas características principais:

a lesão ocorreu no local de trabalho;
danos à saúde do empregado foram causados durante o desempenho das funções oficiais fixadas no contrato de trabalho ou ações executadas por ordem direta do empregador.

Ao mesmo tempo, um local de trabalho não significa necessariamente uma determinada área de produção territorialmente limitada. Se um empregado cumpre seu deveres oficiais de acordo com o contrato, durante o horário de trabalho estabelecido por ordem do chefe, isso permite qualificar a lesão como acidente de trabalho. Esta condição aplica-se integralmente a feriados, fins de semana, pausas para almoço e horas extraordinárias.

Há uma série de condições adicionais que ajudam a qualificar um incidente como uma lesão relacionada ao trabalho:

o empregado foi ferido a caminho do trabalho se chegou ao local de trabalho em um veículo de trabalho ou em um carro particular usado para fins de produção;
o acidente ocorreu em viagem de negócios, incluindo o período da viagem;
o incidente que causou a lesão ocorreu durante o descanso entre turnos, se for utilizado o método de trabalho rotacional.

Esta lista não é final. Portanto, se uma lesão foi recebida durante uma pausa para almoço ou descanso regulado por ordem do diretor, ela será reconhecida como produção somente se o funcionário não tiver violado nenhum regulamento interno de segurança quanto ao local ou regras para alimentação (descanso) .

Pagamentos e compensações por acidentes de trabalho em 2019

Acidente de trabalho é a base para pagamentos e compensações ao empregado. O valor dos valores pagos é regulamentado por lei e está sujeito à atualização regular, pois está diretamente relacionado ao salário estabelecido.

Os pagamentos aprovados por lei podem ser feitos a partir do Fundo de Seguro Social (FSS), onde o empregador faz pagamentos mensais ao empregado, e às custas do Fundos próprios o empregador, caso seja comprovada a sua culpa no ocorrido.

Tipos de pagamento

O empregado tem direito a receber as seguintes indenizações diretamente relacionadas ao acidente de trabalho:

pagamento de um seguro único;
pagamento mensal do seguro;
pagamento de despesas relacionadas com tratamento, cuidados, reabilitação de funcionário acidentado e alguns outros itens.

Os pagamentos devem ser efetuados em total conformidade com a legislação trabalhista e dentro dos prazos estabelecidos em lei.

Atestado médico

Com base na licença médica recebida na instituição médica, a vítima é remunerada por todo o período de tratamento. Ao mesmo tempo, a antiguidade não importa para o cálculo do valor dos benefícios.

O empregador é obrigado a pagar integralmente o salário médio pelo período de incapacidade temporária. Para calcular o salário médio, as informações são retiradas de dois anos civis, antecedendo o evento. No entanto, se forem encontradas violações concomitantes da disciplina trabalhista (intoxicação por álcool ou drogas), o valor do auxílio-doença pode ser significativamente reduzido.

pagamentos de seguros

O valor do pagamento único da seguradora é indexado anualmente e não pode ultrapassar o valor máximo estabelecido. Com base na conclusão de um exame médico realizado por uma instituição médica licenciada, é atribuído o valor do pagamento do seguro. O grau de incapacidade e os danos causados à saúde da vítima são levados em consideração.

Em 2019, o subsídio fixo não pode exceder 80.534 rublos.É impossível exceder o valor máximo estabelecido em caso de um dano industrial. É estabelecido com base em um decreto governamental especial que regula as questões de invalidez devido a traumas e doenças ocupacionais. No entanto, a família do falecido será paga 1 milhão de rublos. Além disso, o empregado recebe um valor de seguro mensal igual a uma certa porcentagem de seu salário médio mensal.

É calculado de acordo com os coeficientes aplicados dependendo do grau de deficiência, mas não pode ser superior a 61.920 rublos em 2019.

Uma vez calculado, o valor é indexado posteriormente. Os pagamentos continuarão até a recuperação total. Em caso de invalidez permanente ou incapacidade de restabelecer as funções perdidas, o empregado receberá o valor do pagamento vitalício.

Se a investigação do incidente revelar a culpa do funcionário no ocorrido, o valor das compensações mensais pagas diminuirá. O nível máximo de redução nos pagamentos não é superior a 25 por cento.

Adicionalmente

Um trabalhador acidentado tem o direito de receber uma compensação pelas despesas adicionais incorridas por ele. De acordo com a regulamentação governamental, as despesas adicionais pagas incluem aquelas diretamente relacionadas ao tratamento e posterior reabilitação física e profissional.

A lista de cargos sujeitos a remuneração material do empregador é a seguinte:

tratamento;
aquisição de medicamentos e meios de reabilitação;
compra de produtos de cuidado ao paciente;
pagamento das despesas de transporte para a entrega da vítima ao local de tratamento (reabilitação) e retorno;
compra de próteses;
requalificação profissional.

O pagamento dessas despesas é feito pelo empregador, compensando-as ainda a expensas do FSS.

Além disso, o pagamento dos fundos pode ser atribuído com base em uma decisão judicial sobre a imposição de dano moral ao empregado. Respondente por Este processo deve falar o empregador ou a pessoa que causou dano à saúde da vítima no momento em que estava exercendo suas funções trabalhistas.

O valor desse pagamento é determinado por acordo entre o autor e o réu ou é nomeado pelo tribunal. Na maioria das vezes, a empresa recorre ao pagamento de multa moral para evitar o pagamento de indenizações.

como receber

Para receber o pagamento da indenização após uma lesão relacionada ao trabalho, você deve coletar pacote completo documentos de apoio, escreva um requerimento apropriado no formulário aprovado e envie os papéis para o departamento FSS. O funcionário autorizado do Fundo é obrigado a tomar uma decisão sobre esse assunto dentro dos prazos estabelecidos pela regulamentação, ou seja, até dez dias após o recebimento da encomenda (exceto finais de semana e feriados).

O pacote de documentos inclui os seguintes papéis:

declaração sobre forma prescrita(compilado pela própria vítima ou seu representante);
ato assinado pelos membros da comissão de investigação do evento;
a conclusão do Gabinete de Perícia Médica e Social sobre o estado de saúde, o grau de capacidade do requerente para o trabalho;
cópias do contrato de trabalho (contrato);
livro de trabalho concluído (cópia);
oficial .

Se for tomada uma decisão positiva, o valor devido será pago à vítima.

Montante fixo pago imediatamente após a decisão. Se o incidente resultar na morte de um funcionário, a indenização será paga aos parentes mais próximos.

Ações do empregador

Legislação em parte dos artigos 228-231 Normas do trabalho regula as ações do empregador após a ocorrência de um evento relacionado a um acidente de trabalho. A administração é obrigada a iniciar imediatamente o trabalho para investigar o incidente e fornecer assistência primária competente à vítima.

As etapas do empregador são as seguintes;

Prestar primeiros socorros a um trabalhador ferido. Se necessário, entregue-o imediatamente ao centro médico mais próximo.
Em caso de perigo para outros funcionários, envolver os serviços competentes na eliminação das consequências do evento, garantir a segurança dos demais integrantes do coletivo de trabalho.
Registre o fato do acidente no diário no formulário N9.
Notifique os familiares do trabalhador ferido sobre o incidente.
No prazo de 24 horas, apresentar a informação sobre o incidente à sucursal municipal da Caixa de Segurança Social do local de inscrição da entidade patronal.
Organize uma comissão de produção para investigar imediatamente o incidente. A lei estabelece o período de trabalho da comissão: de três dias a duas semanas.
Entreviste todas as testemunhas para fazer uma imagem precisa do que aconteceu, insira as informações em um formulário especial.
Documente os resultados da entrevista das testemunhas e as conclusões dos membros da comissão.
Um formulário especial de inspeção da cena do incidente deve ser preenchido. Se possível, devem ser tiradas fotografias e vídeos.
Obter o resultado do exame médico da vítima, onde deverá ser dada informação sobre a gravidade da lesão, presença/ausência de sinais de embriaguez alcoólica ou intoxicação tóxica. Os dados recebidos devem ser refletidos em um formulário especial.
Preencha o Formulário H1 em duplicado se o incidente for considerado uma lesão relacionada ao trabalho.

ações do trabalhador

Para garantir o recebimento de todos os pagamentos devidos e indenizações, o empregado deve conhecer o procedimento para uma eventual lesão.

O primeiro passo é documentar a lesão. Isso só pode ser feito por um médico após um exame visual e exame da natureza do dano. É por isso que, ao se machucar, o funcionário deve chamar um médico, obter o resultado do exame no local de produção e depois ir a um centro médico. Obviamente, esta opção é adequada apenas para ferimentos leves que não requerem hospitalização imediata.

É necessário notificar o chefe da empresa sobre o incidente. Nessa fase, a ajuda das testemunhas é inestimável, pois com base em suas palavras será traçado um quadro do ocorrido.

Em uma instituição médica, você precisa obter um relatório detalhado sobre a lesão, sua gravidade, consultas médicas. O documento deve conter a data da inspeção. Isso ajudará a defender sua posição em caso de desonestidade do empregador. Com um laudo médico competente, o risco de não recebimento de pagamentos e indenizações é reduzido a quase zero.

Você deve estar ciente de que o acúmulo de compensação começa a partir do dia do incidente real. Qualquer outra coisa é uma violação direta da lei. A base para o pagamento é uma licença médica devidamente executada. Em casos graves, em que não seja possível o restabelecimento da saúde e o regresso às funções anteriores, é necessário o parecer da UIT.

Uma lesão sofrida no trabalho é uma imposição de dano à saúde que ocorreu durante o horário de trabalho (incluindo durante uma pausa e durante a execução ao longo do tempo). Também sob este termo estão lesões sofridas durante viagens de ou para o trabalho, durante viagens de negócios e viagens de negócios. Também são considerados acidentes de trabalho os acidentes ocorridos com alunos que realizam estágio em empregador.

A gravidade da lesão no trabalho

Classifique dois tipos de lesões no trabalho de acordo com a gravidade. Isso é determinado pela natureza do dano recebido, suas consequências, o impacto na ocorrência e agravamento de danos profissionais e doenças crônicas, grau e duração da incapacidade. Assim, eles distinguem:

1. Lesões graves no trabalho - lesões que ameaçam gravemente a saúde e a vida do acidentado, que incluem:

ofensiva;

perda de sangue grave (mais de 20%);

coma;

falha aguda do funcionamento de órgãos vitais;

feridas penetrantes;

fraturas ósseas expostas e complexas;

luxação ou fratura das vértebras da coluna vertebral;

lesão cerebral;

lesão por radiação;

Transtornos Mentais, Desordem Mental;

danos aos vasos sanguíneos principais;

aborto e alguns outros.

2. Lesões de trabalho leves - outras lesões de menor gravidade, por exemplo:

simples;

tensão muscular;

concussão, etc

O acidente de trabalho é consequência de um acidente de trabalho ocorrido com um empregado.

Isso é sempre desagradável para ambos os lados da relação de trabalho. Em arte. 5 lei federal de 24 de julho de 1998, nº 125-FZ “Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais” estabelece que todo empregado que trabalha sob contrato de trabalho está sujeito ao seguro obrigatório de acidentes.

Isso significa que, em caso de acidente de trabalho, o empregador é obrigado a pagar uma indenização ao empregado se este foi ferido no exercício de suas funções laborais.

Reconhecimento de acidente de trabalho

Para que a lesão seja reconhecida como acidente de trabalho, e para que o empregado que a recebeu possa contar com todos os pagamentos e benefícios devidos, várias medidas importantes devem ser tomadas. Isso deve ser feito no dia da lesão:

chamar um médico, ir a um posto de primeiros socorros ou chamar uma ambulância para prestar os primeiros socorros à vítima;

o recurso deve ser concluído de acordo com todas as regras. Isso precisa ser acompanhado. Se a própria vítima for incapaz, deve ser feito por outra pessoa;

chamada para o local onde ocorreu o acidente, o chefe unidade estrutural. Se houver essa oportunidade, você precisará ligar para o próprio chefe da empresa;

a vítima deve ter testemunhas que confirmem o fato de ter sofrido a lesão neste local e durante o horário de trabalho.

Por mais grave que seja a lesão, primeiro você precisa corrigi-la e só então ir ao hospital. Esta é uma grande desvantagem no reconhecimento de uma lesão no trabalho. Se não houver fato de fixação adequada da lesão equipe médica, ou não haverá testemunhas de seu recebimento, será muito difícil reconhecê-lo como produção. Mas se houver pelo menos alguma fixação ou uma testemunha, é necessário recorrer ao empregador com uma declaração escrita reconhecendo o fato de lesão no trabalho. O empregador é obrigado a nomear uma investigação apropriada de acordo com o art. 229 - 231 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se não o fizer, a vítima tem o direito de apresentar queixa à inspecção do trabalho ou intentar uma acção judicial para reconhecer este facto e atribuir-lhe os devidos pagamentos.

Os pagamentos por acidente de trabalho são iguais ao valor do pagamento por licença médica, se o funcionário precisar, e compensação por suas despesas médicas. Isso é indicado no artigo 184 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Primeiro, o empregador paga uma indenização ao funcionário acidentado e, em seguida, ele se reporta ao FSS, fornecendo licença médica e outros documentos. Para além da licença por doença, a reabilitação do trabalhador sinistrado decorre a cargo do FSS. A necessidade de reabilitação, bem como a gravidade do dano causado, é avaliada por um exame médico e social, que deve ser aprovado se houver dano grave à saúde, e estamos falando em atribuir um ou outro grau de incapacidade a a vítima. Para efetuar tais pagamentos, deve-se estabelecer que o dano sofrido é precisamente um acidente de trabalho no trabalho.

Tal lesão é reconhecida não apenas como uma lesão recebida no local de trabalho, mas também como uma lesão recebida no momento em que o empregado estava viajando para o trabalho ou para casa do trabalho no transporte do empregador.

Se o empregado usou seu próprio carro, então o contrato de trabalho deve estipular que o empregado tem o direito de usar seu próprio carro para desempenhar suas funções de trabalho ou propósitos oficiais. A gravidade da lesão é determinada pela instituição médica onde a vítima solicitou ajuda. A duração da investigação, conduzida por uma comissão especialmente criada, também depende disso.

Se a lesão no trabalho for leve, a comissão pode concluir a investigação em 3 dias, se a lesão for grave ou fatal, o período de investigação é estendido para 15 dias. Não apenas a duração da investigação, mas também o valor dos pagamentos indenizatórios depende da gravidade do dano à saúde. Ou seja, o exame médico e social estabelece a gravidade do dano em percentual.
Exatamente nessas porcentagens, o empregador deve reembolsar o empregado pela indenização por remédios e serviço médico. A licença médica, em qualquer caso, é paga no valor de 100% dos rendimentos.

Ações do empregador e do empregado em caso de acidente de trabalho

Para que uma lesão seja reconhecida como relacionada ao trabalho, é necessário o procedimento correto, tanto por parte do empregado quanto do empregador:

é necessário chamar um médico ou qualquer outro profissional de saúde que registre a própria lesão. Sem esse fato, nenhum pagamento será feito. Portanto, mesmo que o estado da vítima seja crítico, primeiro é preciso consertar o fato da lesão, para só então ir ao hospital;

o empregador deve estar presente no ato da fixação. Se o próprio empregador não puder (especialmente em grandes empresas onde houver produção e outras oficinas), deve estar presente o seu adjunto ou o chefe da unidade estrutural em que a vítima trabalha;

é imprescindível a lavratura de ato que será assinado pelo empregador e pelas testemunhas do incidente;

Uma investigação sobre o incidente é iniciada imediatamente. Se houver dano à saúde, a investigação será realizada às custas de seus fundos;

A comissão para a investigação deve ser composta por pelo menos 3 pessoas. O número de membros do comitê deve ser ímpar. Pode incluir:
funcionário da proteção do trabalho, ou responsável pela proteção do trabalho na empresa;

empregado que seja representante do empregador ou do próprio empregador, se possível;

um representante de um sindicato ou outro órgão que seja representativo dos trabalhadores.

As obrigações do empregador em caso de acidente de trabalho são as seguintes:

ele deve fornecer à vítima todos os precisava de ajuda. Se a hospitalização for necessária, o empregador deve garantir que “ ambulância levou o trabalhador ao hospital. Se a brigada não foi chamada, mas decidiu ir ao hospital por conta própria, o empregador deve providenciar o transporte;

conduzir uma investigação completa sobre o que aconteceu;

fazer todos os pagamentos necessários ao funcionário afetado;

deve cumprir as regras de elaboração de um relatório de acidente. Se a lesão for leve, o ato é lavrado no prazo de 3 dias. O grau de "leveza" ou "gravidade" é determinado com base na opinião dos médicos;

mesmo que a lesão tenha ocorrido por culpa do empregado, a indenização é paga, mas em valor menor.

Tipos de pagamento

Existem vários tipos de pagamentos que são atribuídos aos feridos e feridos no trabalho:

pagamentos para Atestado médico. Estes pagamentos são feitos à custa dos fundos que o empregador deduz para o seguro de acidentes e doenças profissionais. Independentemente do tempo de serviço, a licença médica é paga no valor de 100% da remuneração média desse funcionário. Esse valor é calculado com base na remuneração do empregado por Ano passado. A base de cálculo dos pagamentos é um atestado de incapacidade para o trabalho, devidamente preenchido na instituição médica onde a vítima recebeu tratamento.

pagamento de montante fixo. Seu tamanho depende do grau de incapacidade sofrido pelo ferido. É pago nos valores estabelecidos pelo FSS. Em 2016, o valor máximo desse pagamento é de 80.534,8 rublos;

pagamento mensal. É pago ao empregado até que ele se recupere totalmente. O valor do pagamento é igual ao salário médio do funcionário afetado no último ano. É indexado todos os anos. Seu valor máximo em 2016 é de 61.920 rublos por mês. Este limite é fixado pelo n.º 12 do art. 12 da Lei nº 125 - Lei Federal;

despesas adicionais. Esses pagamentos incluem a compensação pelo empregador pelas despesas de:
prestação de cuidados médicos pagos qualificados à vítima;

compra de medicamentos;

comprar meios especiais necessário para o cuidado cuidadoso da vítima;

pagamento pelos serviços do equipamento ou transporte necessário para o seu transporte.

Esses pagamentos são feitos a critério do empregador e não são reembolsados pelo FSS. Uma exceção é o pagamento de licença adicional necessária para a reabilitação da vítima.
indenização por dano moral. Se não houve apenas custos materiais, mas também sofrimento moral, a vítima pode recorrer ao tribunal com pedido de indemnização por danos morais.

Se a comissão determinar que o funcionário sofreu danos leves à saúde, todos os pagamentos de compensação serão feitos não às custas do FSS, mas às custas do empregador.

O empregado também tem direito à indenização por danos morais. Seu valor pode ser determinado por acordo de ambas as partes. Se o funcionário não estiver satisfeito com o valor dos danos a serem compensados, ele poderá recorrer ao tribunal com uma declaração de reclamação no local do réu.

Além dos pagamentos obrigatórios em caso de acidente de trabalho, o empregador tem o direito de pagar uma compensação adicional. Pode ser emitido por vez por ordem do empregador, ou pode ser especificado no contrato de trabalho ou coletivo.

Compensação por ganhos perdidos

Em arte. 184 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que, se um funcionário for ferido no trabalho, o empregador é obrigado a compensá-lo pelos ganhos não recebidos durante esses dias. Mas existem vários recursos ao recuperar ganhos perdidos em favor de um funcionário.
Deve-se entender que “perda de rendimentos por absenteísmo forçado” e “perda de rendimentos por acidente de trabalho” são conceitos diferentes. Esse tipos diferentes indenização em favor do empregado, a quem se aplica métodos diferentes Cálculo.

A Lei nº 125-FZ estabelece que o trabalhador acidentado tem direito à indenização pelos danos causados à sua vida e saúde. Enquanto ele está de licença médica, ele não recebe salário. Mesmo após o afastamento da licença médica, o empregado acidentado nem sempre consegue trabalhar em força total. Às vezes leva muito tempo para se recuperar.
Portanto, os ganhos que ele não recebe todo esse tempo estão sujeitos a compensação. Em primeiro lugar, é necessário determinar a partir de que momento é necessário compensar os rendimentos perdidos.

A vítima recebe um benefício de licença médica no valor de 100% de seu salário médio do último ano. Mas no art. 1.085 do Código Civil da Federação Russa afirma que ele tem o direito de receber o valor total dos ganhos perdidos durante esse período. É cobrado do empregador, a partir do autor do ilícito. O valor da compensação é de 100% dos ganhos para esses dias.

Como receber o pagamento

Para receber todos os pagamentos devidos, o funcionário deve trazer uma licença médica e outros documentos que comprovem suas despesas com tratamento. Para receber benefícios por incapacidade, você não precisa preencher requerimentos adicionais. E para receber indenização por medicamentos e outras despesas, é necessário redigir um requerimento dirigido ao empregador solicitando o pagamento dos valores indicados. Em anexo ao aplicativo estão todos Documentos exigidos e cheques.

Parte dos pagamentos é feita às custas do empregador e parte - às custas do Fundo de Seguro Social. Por exemplo, a compensação por medicamentos fica a cargo do empregador e a compensação por licença adicional fica a cargo do fundo.
No prazo de 10 dias após a redação do pedido, ele é considerado pelo representante do FSS. Ele também decide sobre o pagamento da indenização. A decisão é tomada após a expiração do período especificado. O subsídio fixo é transferido para a conta do requerente imediatamente após uma decisão positiva ser tomada pelo funcionário do fundo.

Se o empregador se recusar a fazer pagamentos ou não o fizer integralmente, você deve entrar em contato com a inspeção do trabalho com uma reclamação sobre as ações ilegais do empregador. A denúncia será investigada.
A apresentação de queixa à inspecção do trabalho não priva o cidadão lesado do direito de legítima defesa dos seus direitos laborais. Ou seja, pode recorrer ao tribunal com pedido de reembolso das despesas efectuadas com o seu tratamento.

Acidentar-se na empresa é negativo não só para o empregado acidentado, mas também para o empregador. Não importa quão difundida seja a ilusão, você pode se machucar não apenas na produção, mas também no escritório. O que fazer neste caso e para onde ir?

Defina o conceito

Acidente de trabalho é dano tipo diferente recebido por uma pessoa durante o horário de trabalho, inclusive durante o intervalo para almoço, ao realizar horas extras ou em viagem de negócios, mesmo no caminho para o escritório/empresa e de volta para casa. Incapacidade refere-se a danos a membros e órgãos que ocorreram como resultado de uma lesão súbita ou doença que se desenvolveu como resultado de exposição adversa prolongada ao ambiente de trabalho no local de trabalho. Também é considerado acidente de trabalho o acidente ocorrido com aluno durante estágio em empresa.

Tipos e gravidade dos danos

A lesão no trabalho é dividida em dois tipos, que, por sua vez, diferem no grau de dano recebido por uma pessoa e nas consequências após eles. Pode ser a ocorrência ou agravamento de doenças de natureza crônica e ocupacional, perda de capacidade jurídica de longo prazo. A gravidade das lesões relacionadas ao trabalho também é importante. Como tipos principais, distinguem-se lesões graves e leves.

Portanto, lesões graves no trabalho são lesões que ameaçam a saúde e a vida de uma pessoa. Esses incluem:

choque doloroso;

perda de mais de 20% de sangue;

coma;

violação da atividade de órgãos importantes;

fratura óssea com complicações;

luxações das articulações;

lesão vertebral;

dano cerebral;

Transtornos Mentais, Desordem Mental;

danos aos vasos sanguíneos e artérias;

aborto e outros.

Lesões ocupacionais leves incluem:

fratura óssea normal;

Crick;

concussão e outros.

As lesões no trabalho são diagnosticadas em uma instituição médica em que o trabalhador acidentado é tratado. A conclusão é emitida a pedido do empregador.

Dependendo do tipo de lesão, os danos são divididos em:

técnico;

temperatura;

elétrico;

químico.

Uma lesão no trabalho pode ser culpa tanto do empregado quanto do empregador. Isso é determinado posteriormente pela comissão. Por exemplo, o dano pode ser causado pelo não cumprimento das regras de segurança no local de trabalho ou pode ocorrer um acidente de trabalho.

doenças industriais

As doenças ocupacionais são distúrbios de saúde dos funcionários que surgiram devido à influência sistemática de longo prazo de condições negativas de trabalho no corpo humano.

Tais doenças são agudas e crônicas. Doenças graves são problemas de saúde que aparecem inesperadamente. Por exemplo, dentro de um dia útil sob a influência de condições de produção prejudiciais.

Se, devido a fatores laborais nocivos, vários trabalhadores adoecerem ao mesmo tempo, fala-se de doença profissional colectiva.

Se as condições de trabalho e ambiente não tem impacto negativo no corpo humano, não levam a lesões no trabalho e ao desenvolvimento de doenças de gravidade e natureza variadas, isso é considerado extremamente nível aceitável fator de produção.

As lesões no trabalho também podem se expressar em uma doença caracterizada como aguda - queimadura dos órgãos da visão durante o trabalho máquina de solda, envenenamento com preparações contendo cloro e outros vapores tóxicos.

O desenvolvimento de doenças crônicas decorrentes das atividades profissionais inicia-se após exposição frequente e prolongada a fatores nocivos no ambiente de trabalho, como vibração ou ruído de máquinas.

Condições negativas podem criar:

pó no local de trabalho - trabalho em mina ou na produção de cimento;

contaminação por gás - na fabricação de tijolos ou trabalho em uma empresa química;

umidade;

ruído da tecnologia;

vibrações;

trabalho físico pesado;

posição incorreta do corpo durante o trabalho sedentário.

Influenciado pela produção fatores negativos doenças como ruído e vibração, danos à pele, problemas do sistema músculo-esquelético, pneumoconiose e outras doenças podem se desenvolver.

Causas de lesões no local de trabalho

Uma lesão no trabalho pode ser obtida por diversos motivos, dentre eles existem aqueles que a pessoa não pode influenciar de forma alguma.

Técnico

Um dano industrial desta natureza pode ser obtido devido às deficiências da base técnica:

avarias em mecanismos e máquinas;

insuficiente mecanização do processo de trabalho;

automação do fluxo de trabalho em condições difíceis.

Sanitário e higiênico

Isso é uma violação dos padrões sanitários, como umidade e temperatura do ar, ausência de instalações domésticas, local de trabalho insuficientemente equipado e descumprimento das regras de higiene.
Organizacional

conectado dado motivo com organização insuficientemente boa do processo de produção:

violações no uso da base técnica;

má preparação para operações de carga e descarga;

não conformidade com as normas de segurança;

falta de instrução adequada;

organização inadequada do regime de trabalho, etc.

Psicofisiológico

Este fator está associado a ações ilegais de um funcionário no local de trabalho:

aparecer no trabalho em estado de embriaguez;

lesão deliberada a si mesmo;

violação da disciplina de trabalho.

Além disso, motivos fora do controle do funcionário incluem mau pressentimento, excesso de trabalho, etc.

Ações

O que uma pessoa que sofreu um acidente de trabalho deve fazer? E o que é exigido do empregador neste caso?

O algoritmo de ações é o seguinte:

É necessário informar o empregador o mais rápido possível que ocorreu um acidente de trabalho. Se não for possível relatar o incidente por conta própria, é necessário transferir informações por meio de outras pessoas, muitas vezes são testemunhas do incidente. O empregador, por sua vez, é obrigado a prestar os primeiros socorros e providenciar o transporte da vítima até o posto médico mais próximo. Depois deve comunicar o sucedido à Caixa de Seguros e começar a redigir um protocolo.

Para investigar, é necessário criar uma comissão formada por três funcionários. No processo de investigação do grau de culpa de um empregado ou empregador, a natureza da lesão, são levados em consideração relatos de testemunhas oculares, são realizados vários exames e outros métodos para estabelecer a causa do acidente.

Se o dano recebido for de natureza leve, um ato de acidente de trabalho é elaborado no prazo de três dias. Se a lesão for grave, a investigação pode levar até 15 dias.

O protocolo recebido é a base para a emissão de licença médica por invalidez. O empregador deve decidir sobre os pagamentos ao abrigo deste documento ou recusá-los no prazo de 10 dias.

Numa situação em que a vítima é considerada culpada do ocorrido, mas o próprio funcionário não concorda com isso, ele tem todo o direito de contestar a decisão judicialmente.

Comissão de Inquérito do Caso

De acordo com art. 229 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve convocar uma comissão cuja tarefa é investigar lesões relacionadas ao trabalho. É composto por pelo menos três pessoas. Via de regra, a comissão é formada por funcionários que representam os interesses da administração, funcionários do estado. inspeções, pessoas da organização de proteção ao trabalho, das agências de aplicação da lei, bem como um médico. Em uma situação em que um acidente resulta na morte de um funcionário, os funcionários do Ministério Público estão envolvidos.
A comissão determina a culpa da vítima, com base no depoimento de testemunhas, estudando os danos sofridos, os resultados do exame e o próprio incidente em todos os detalhes. O pagamento de um acidente de trabalho à vítima e a probabilidade de pagar sua terapia às custas do Fundo de Seguro Social dependem de tais fatores. No caso de o trabalhador ferido ter violado as normas de segurança, o valor da indenização pelo tratamento do empregador é reduzido.

A duração da investigação pode depender do tipo e extensão do dano. Se houver um dano leve à saúde, a comissão emite uma conclusão em três dias e, em caso de forma grave, o processo pode levar até duas semanas. Caso a lesão inicialmente tenha sido determinada como leve, e depois de algum tempo se tornou grave, a administração da empresa deve notificar os membros da comissão sobre isso no prazo de três dias.

Pagamentos e compensações

Cada pessoa pode contar com o recebimento de assistência única e um subsídio mensal se tiver um acidente de trabalho.

Os pagamentos e compensações dependerão do grau de incapacidade. As prestações mensais são calculadas com base no montante fixado pela caixa de segurança social. São pagos durante todo o período de reabilitação, a partir do dia em que é constatada a perda da capacidade de trabalho. A obrigação de pagamento é suportada por companhia de seguros mas não ao empregador.

Benefício por Incapacidade Temporária

O empregador deve pagar licença médica ao empregado acidentado no valor de 100% de seu salário médio mensal. A renda mensal média é calculada para os 2 anos anteriores. Vale ressaltar que o empregador paga licença médica no valor de 100%, independentemente do tempo de serviço. O certificado de invalidez é pago pelo empregador e, posteriormente, o FSS reembolsa o valor total dos pagamentos, contabilizando-os como pagamentos de seguro ao OSS.

Pagamento de despesas adicionais

As despesas adicionais para a restauração do funcionário são custeadas pelo empregador. No final do período de licença médica, o dinheiro é recebido do FSS nas contas da empresa - o pagamento integral. Um acidente de trabalho causa não apenas danos físicos, mas também danos morais.
Ele também deve ser indenizado. O valor da quantia é determinado pelo tribunal após o recurso da vítima.

Documentos para registro

Para processar os pagamentos por invalidez, o empregador precisa coletar um determinado pacote de documentos que são transferidos para o fundo de seguro de vida:

cópias do contrato ou carteira de trabalho do empregado;

agir sobre o fato de lesão no trabalho;

documentos sobre as condições de pagamento de benefícios por incapacidade na empresa.

A pessoa lesada prepara seu pacote de documentos:

requerimento na forma prescrita;

documentos que comprovem o fato das despesas com tratamento e reabilitação do empregado;

mel. a conclusão emitida instituição médica, sobre a presença de deficiência;

plano de reabilitação;

conclusão médica. representantes sobre a necessidade de um programa de recuperação para um empregado com diagnóstico de acidente de trabalho.

Documentos para apresentação à nomeação de uma investigação do fato da lesão:

contrato ou carteira de trabalho;

Passaporte;

descrição do trabalho;

um cartão preenchido no formulário T-2;

planilha de horário.

Documentos necessários para o reconhecimento de uma lesão e investigação adicional:

um ato sobre a ocorrência de um evento segurado, elaborado no formulário 2;

uma ordem para convocar uma comissão;

materiais de investigação: fotografias, filmagens de vídeo, diagramas, testemunhas oculares e relatórios de vítimas, relatórios médicos sobre ferimentos recebidos no formulário 315 / y, pareceres de especialistas, formulário 7 sobre a inspeção da cena e outros;

atua na forma H-1 no valor de três peças com as assinaturas de todos os membros da comissão, o chefe e com o selo da organização;

conclusão do inspetor estadual do trabalho;

uma entrada no registo de acidentes.

Cálculo

O cálculo dos benefícios por invalidez em caso de acidente de trabalho ocorre de acordo com as mesmas regras que no caso de uma doença comum. Mas há três coisas a considerar.

Primeiro. Se um empregado se lesionou durante o processo de trabalho, então o pagamento de incapacidade é calculado no valor de 100% do salário médio. Neste caso, a experiência não é levada em conta.

Segundo. Para calcular os benefícios por incapacidade, você deve calcular o salário médio diário de um funcionário. Multiplique o valor resultante pelo número de dias no calendário que caem no tempo de recuperação. Este é o valor final. pagamentos mensais. Acontece que se houver acidente de trabalho, o valor do benefício não é limitado, tudo depende do número de dias de licença médica.

Terceiro. Cada subsídio pago pelo empregador ao empregado é reembolsado integralmente à empresa pela segurança social.

Não se esqueça que o imposto de renda pessoal deve ser retido de cada mesada. Caso o FSS acredite que a organização não deve pagar prêmios de seguro não há necessidade de pagar por eles.

Prevenção de acidentes industriais

Para prevenir acidentes de trabalho, deve-se atentar para a adequada organização do trabalho e o controle do cumprimento das normas de segurança, não apenas no nível administrativo, mas também nos locais de trabalho de toda a empresa. Todo novo empregado devem passar por instruções rigorosas da equipe sênior.

Treinamentos regulares para aprimorar as habilidades do pessoal contribuem para a melhoria do trabalho em todo o canteiro sem violar as regras e padrões técnicos, o que ajudará a evitar a emissão de um documento tão desagradável quanto uma licença médica. Lesões de trabalho não acontecerão se a devida atenção for dada à criação de boas condições de trabalho. Tais ações afetarão a qualidade da saúde de cada funcionário. Estamos falando de equipar o local de trabalho com os instrumentos e dispositivos necessários, fornecer o nível adequado de iluminação, melhorar a ventilação, manter temperatura ideal dentro de casa, etc

É necessário monitorar a saúde de cada trabalhador que foi ao seu local de trabalho. Não permita que pessoas em estado de embriaguez ou que não se sintam bem desempenhem funções.

Resultado

Em caso de acidente de trabalho, absolutamente tudo deve ser registrado. Isso será útil quando uma investigação de acidente de trabalho for conduzida. A conclusão do médico é a principal evidência do fato de danos à saúde no ambiente de trabalho. Você deve pedir ao médico uma confirmação por escrito de que o tratamento ou cirurgia é necessário em relação aos ferimentos sofridos na empresa. Caso contrário, todos os custos da terapia e recuperação cairão sobre os ombros da vítima.
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procedimento do trabalhador
O que em nenhum caso uma pessoa que sofreu no trabalho e sofreu um acidente de trabalho deve fazer é deixar a empresa sem informar a ninguém sobre o ocorrido. Há todos os motivos para acreditar que, no final, a lesão será considerada doméstica e o funcionário que deixou o local de trabalho será reconhecido como um ausente.
Isso não é apenas um aviso, é uma realidade. É improvável que a administração queira que a taxa de lesões na empresa aumente.
Atenção! Como se comportar em caso de acidente de trabalho:
Em primeiro lugar, chame a enfermeira de plantão. Ela não apenas fornecerá o primeiro cuidados médicos, chame um médico, mas também faça uma avaliação do grau da lesão;
obter um ato. O documento é elaborado pela comissão com base nos resultados da inspeção do incidente;
entre em contato com uma instituição médica e emita uma licença médica.

Se a lesão for considerada moderada ou grave, contacte a Caixa de Segurança Social. Lá você pode fazer pagamentos adicionais.
ATENÇÃO! Veja uma amostra completa de um relatório de acidente de trabalho:
estátua de limitações
A legislação trabalhista vigente regulamenta o procedimento, as condições e os prazos para apuração das causas de acidente de trabalho do empregado.
Perceber! Assim no art. 229.1 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma o seguinte:
se o funcionário sofreu um ferimento leve, a comissão investiga o incidente no prazo de 3 dias a partir do dia em que aconteceu;
se houver ferimentos graves ou se uma pessoa morrer como resultado de um acidente, a investigação dura 15 dias. Se houver necessidade de mais perícia médica, a duração da investigação é acrescida de mais 15 dias;
se sem exames complementares que são realizados em instituições especializadas, para não fazer, o tempo para investigar as causas do incidente, conforme acordado entre a administração da empresa e a comissão, é prorrogado pelo período necessário;
às vezes, o fato de um funcionário ter sofrido um acidente de trabalho torna-se conhecido depois de um tempo. Nesse caso, o funcionário ferido escreve uma declaração correspondente. Nesta situação, a investigação tem a duração de 30 dias de calendário a contar da data de apresentação do pedido.

Todos os outros casos de lesão no trabalho não serão investigados, porque é impossível provar que a lesão não foi recebida em casa.
Pagamentos e compensações por acidentes de trabalho em 2018

O empregador é obrigado a compensar os danos recebidos pelo empregado no local de trabalho. Considerando que as contribuições para o Fundo de Segurança Social são feitas por cada trabalhador, incluindo o seguro de acidentes de trabalho, as despesas da entidade patronal são reembolsadas pelo FSS.
Observe! Os funcionários da empresa que sofreram um acidente de trabalho podem esperar receber os seguintes pagamentos obrigatórios de seguro:
pagamento de montante fixo em caso de acidente de trabalho resultante de um acidente. Este pagamento é feito no FSS. Você pode obtê-lo após um apelo pessoal a este Fundo ou por meio de um empregador. Em 2018, os cidadãos não podem receber mais do que 97.778 rublos do FSS como compensação única e pagamento por lesão sofrida no trabalho. Deve-se notar que tal pagamento ocorre apenas se uma pessoa perder completamente sua capacidade de trabalho e não puder restaurá-la em 4 meses;
subsídio mensal atribuído em conexão com o início da incapacidade temporária. Este tipo de benefício é emitido da mesma forma que uma licença médica. Embora existam algumas diferenças, é importante saber não apenas sobre o funcionário ferido, mas também sobre o empregador. Por exemplo, se o benefício for pago devido a um acidente de trabalho que ocasionou incapacidade temporária, a pessoa em licença médica recebe pagamentos no valor de 100% do salário médio. Se o valor dos pagamentos for menor, isso é uma violação das leis trabalhistas. Os pagamentos podem durar até 4 meses. Quantas pessoas ficarão de licença médica depende da decisão dos especialistas instituição médica onde ele se candidatou. Observe que o valor dos pagamentos não pode exceder 300.728 rublos por 4 meses. A propósito, a licença médica é concedida por no máximo 4 meses.

Os pagamentos listados serão transferidos para a vítima do acidente, independentemente de quem seja o culpado pelo ocorrido.
Assim, mesmo que o trabalhador tenha sofrido um acidente de trabalho por sua própria culpa, e não por culpa do empregador ou de outros empregados, ele receberá legal pagamentos. Não há restrições quanto ao pagamento de indenização à vítima.
Os benefícios mencionados anteriormente são transferidos ao empregado pelo empregador com base na solicitação da vítima no dia do pagamento do próximo salário.
O funcionário ferido tem o direito de se inscrever no FSS. Isso acontece, por exemplo, em caso de liquidação da empresa, ou se surgirem despesas médicas adicionais que exijam compensação.
Em alguns casos, além dos pagamentos acima, o funcionário recebe pagamentos adicionais. Mas essas compensações não são obrigatórias.
Atenção! Nossos advogados qualificados irão ajudá-lo gratuitamente e 24 horas por dia em quaisquer questões.
Nesse caso nós estamos falando O:
indenização por danos materiais. Um empregado que foi ferido em consequência de um acidente e sua propriedade foi danificada tem direito a uma indenização por danos materiais diretos. Observação! A indenização por danos materiais é possível caso, como resultado da investigação, seja comprovada a culpa do empregador. Se terceiros forem considerados culpados, a responsabilidade pela reparação dos danos materiais cabe a eles;
indenização por dano moral. Quando uma pessoa sofre um acidente de trabalho, ela tem direito a indenização não apenas por danos materiais, mas também por danos morais. Normalmente o dano moral é indenizado pelo culpado. Mas muitas vezes a decisão sobre essa compensação é tomada pelo tribunal. Exemplos conhecidos de prática judicial quando o empregador for responsabilizado pelo acidente e pagar uma indemnização se não for culpa sua. Isso acontece, por exemplo, quando os culpados são terceiros que não alertaram o empregado sobre algumas nuances de suas atividades ou possível perigo;
compensação por lucros perdidos. Às vezes acontece que os pagamentos de licenças médicas são menores do que o salário médio mensal ou o salário de um funcionário. Nessa situação, o empregador terá de reembolsar a diferença entre os pagamentos efetivamente recebidos e o rendimento médio mensal. Isso só acontecerá se for comprovada a culpa total ou parcial do empregador no acidente. A decisão de recuperar a diferença especificada nos pagamentos é tomada pelo tribunal ou tomada antes do julgamento. Além disso, a diferença entre os pagamentos estatutários e os efetivamente recebidos é paga no caso de a compensação por doença ser inferior ao salário médio por atingir o valor máximo;
reembolso de despesas com a compra de medicamentos, reabilitação em sanatório e procedimentos médicos. Você pode receber essa compensação do empregador ou do FSS. Para receber este pagamento, é necessária a conclusão de um exame médico e sanitário e a confirmação de que todas as consultas listadas são necessárias para a vítima;
pagamento de assistência financeira. De referir que tais pagamentos não são obrigatórios, uma vez que não são definidos por regulamentos ou quaisquer documentos. O empregador pode tomar a iniciativa e fornecer assistência financeira à vítima. Além disso, a disposição sobre a concessão de assistência financeira a empregados que sofreram acidente de trabalho pode ser oficialmente incluída no regulamento interno regulamentos a própria empresa, em acordo coletivo ou de trabalho celebrado com empregado no momento da contratação. Assim, caso a decisão sobre o pagamento do auxílio financeiro aos empregados conste dos documentos acima, esta ação é obrigatória, ficando o empregador obrigado a cumpri-la. Mas, mais uma vez, repetimos que na maioria das vezes esse pagamento é feito por iniciativa da administração da empresa. O empregador deve entender que a assistência material do FSS não é compensada. Mas também não é tributado (se não ultrapassar 4 mil rublos).

Se um funcionário morrer em decorrência de um acidente ou acidente de trabalho, seus familiares receberão uma indenização. Este pagamento é fixo e equivale a 1 milhão de rublos.
O direito primário de receber indenização em caso de morte de uma pessoa são seus filhos, pais, cônjuges e pessoas que dependiam do falecido, que ficou incapacitado dentro de 5 anos após sua morte.
Os pagamentos não são devidos a outros parentes do funcionário falecido. Nesta situação, o procedimento de pagamento da indemnização não corresponde ao procedimento de herança após a morte do testador. Os pagamentos são feitos dentro de 2 meses a partir da data da morte de uma pessoa.
Assista o vídeo. Acidente de trabalho: direitos dos empregados e obrigações do empregador
O procedimento para processar documentos
Os pagamentos à vítima são feitos mediante a apresentação de determinados documentos.
Atenção! Esses incluem:
aplicativo de pagamento;
um ato elaborado por uma comissão especial com base nos resultados de uma investigação sobre as causas do acidente;
opinião de um 'expert;
contrato de trabalho (cópia);
carteira de trabalho do empregado (cópia);
certificado de renda (o período é indicado pela seguradora);
licença médica recebida como resultado de uma lesão;
certificado de invalidez (se necessário).

Se uma pessoa morreu em decorrência de um acidente, você precisará apresentar atestado de óbito, parecer médico sobre as causas da morte, atestado de despesas de funeral, atestado de salário do falecido, atestado de presença de dependentes.
ATENÇÃO! Veja um formulário de reivindicação de acidente de trabalho preenchido:
Tipos de acidentes de trabalho
Lesões no trabalho são incidentes em que o funcionário sofreu várias lesões (artigo 227 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Perceber! Esses incluem:
fraturas, contusões, cortes, outras lesões de partes do corpo. Isso também inclui lesões resultantes do impacto sobre o trabalhador de outras pessoas;
vários tipos de queimaduras;
sol ou insolação;
afogamento;
Queimadura por frio;
lesões recebidas por exposição à radiação, raios, corrente elétrica;
mordidas de animais ou outros problemas associados à exposição humana a insetos ou animais;
lesões resultantes da destruição de edifícios, estruturas, estruturas, acidentes, explosões, lesões causadas por desastres naturais, terremotos e outras emergências.

A lista acima não está completa. As lesões ocupacionais também são consideradas lesões que ocorreram como resultado de impacto fatores externos, em razão da qual o empregado tenha sofrido incapacidade temporária ou permanente, ou em virtude da qual tenha falecido.
Quais lesões não serão consideradas relacionadas ao trabalho?
Não será classificado como acidente de trabalho o acidente, ainda que recebido pelo empregado em seu local de trabalho, se:
trabalhador foi ferido ações ativas(inação) de natureza criminal - ao estabelecer as qualificações apropriadas por representantes de órgãos de aplicação da lei;
lesão (morte de um funcionário) ocorreu como resultado de uma pessoa estar em estado de intoxicação (álcool, narcótico, tóxico) ou envenenamento, se a ocorrência de tais consequências não estiver relacionada a processos tecnológicos na produção, onde tecnologia. álcool e substâncias várias propriedades(tóxico, narcótico, aromático);
se a causa da morte do empregado foi doença geral;
em casos de suicídio.

Os fatos listados são refletidos sem falta por peritos médicos, órgãos de investigação, investigação, tribunal nos documentos por eles elaborados na forma prescrita por lei.
Tal como acontece com a inflição de acidente de trabalho a um empregado, os casos acima são apreciados por uma comissão especialmente criada, que é obrigada a conduzir uma investigação sobre o fato.
Classificação dos acidentes de trabalho
Perceber! Dependendo da gravidade do dano causado ao empregado, as lesões no trabalho podem ser divididas nos seguintes tipos:
leve - tais lesões não requerem uma visita a um médico para obter ajuda e não levam a consequências sérias para o corpo humano. Essas lesões incluem contusões, escoriações, vários arranhões e assim por diante. Nessas situações, limitam-se ao tratamento ambulatorial;
médio - após causar tais danos, torna-se necessário consultar um médico. Requer tratamento hospitalar. Uma licença médica é emitida em casos de lesões no trabalho por um período de 10 a 30 dias. Tais lesões incluem: queimaduras, fraturas ósseas, entorses, congelamento, etc.;
grave - este tipo de dano distingue-se pela gravidade das consequências (por vezes irreversíveis). Em decorrência de sua ocorrência, ocorrem interrupções funcionais no organismo, levando diretamente à incapacidade (incluindo o aparecimento de incapacidade) por um período superior a 30 dias. Por exemplo, podem ser: fraturas de natureza grave, TCE (lesão cerebral traumática), transtornos mentais, perda grave de sangue, queimaduras graves e assim por diante.

Um item separado deve ser observado outro tipo de lesão no trabalho: prof. doença - quando, sob a influência de constante fatores nocivos funções corporais são violadas, verificando-se que o empregador toma uma decisão forçada de afastar o trabalhador do exercício das suas funções de trabalho de forma contínua ou por um determinado período.
Ações e responsabilidade do empregador
Acontece que, no decurso das suas funções, um trabalhador se lesiona, devendo a entidade patronal encontrar-lhe um novo posto de trabalho ou proporcionar-lhe outras condições de trabalho que correspondam às condições médicas. testemunho.
Atenção! De acordo com as normas da legislação trabalhista, se o empregado ao mesmo tempo recusar as novas condições de trabalho propostas, o empregador age em duas direções:
se for necessária a transferência para outro posto de trabalho por período não superior a 4 meses, a obrigação do empregador é proteger o trabalhador da execução do seu trabalho mantendo o seu local de trabalho. Regra geral diz que o empregado não tem direito ao salário pelo período de suspensão, porém, desvios do mesmo podem ser previstos em atos internos da organização;
se for necessária a transferência de trabalhador para outro cargo por período superior a 4 meses ou em regime permanente, o empregador tem pleno direito a despedir o trabalhador nos termos do n.º 8 do artigo 77.º. Fundamentos - recusa do trabalhador à transferência para uma posição mais aceitável de acordo com indicadores médicos ou falta de uma posição relevante na organização. No caso de um acidente na organização, no entanto, sujeito ao cumprimento pelo empregador de todas as medidas necessárias sobre proteção trabalhista, ele não assumirá responsabilidades que vão além dos pagamentos padrão. No entanto, se um caso de acidente de trabalho for dissimulado ou se as condições para garantir a proteção do trabalho forem violadas, a responsabilidade será total.

Observe! As violações comuns cometidas após a descoberta do fato de que os funcionários sofreram uma lesão no trabalho incluem:
o empregador oculta intencionalmente informações sobre o fato de ocorrência na organização de casos de acidentes de trabalho pelo empregado (funcionários);
o empregador organizou uma investigação sobre os fatos de lesões no trabalho, mas desempenhou suas funções de maneira inadequada;
uma tentativa deliberada de passar por um acidente de trabalho como um acidente doméstico comum, a fim de evitar a responsabilidade associada e os custos materiais;
o valor da remuneração devida ao empregado é subestimado;
o empregado é negado compensação por danos.

Em caso de incidentes de trabalho, o empregador culpado será responsável, antes de mais, no âmbito da legislação administrativa - nos termos do artigo 5.27 do Código das Contraordenações.
A responsabilidade por lesões aos funcionários da organização, se tais casos ocorreram durante o período de produção, cabe ao empregador e aos funcionários responsáveis.
A punição em tais casos é fornecida não apenas por normas administrativas, mas também por normas criminais. Como resultado, o infrator pode receber uma multa regular e prisão. Considere sanções administrativas.
O empregador, juntamente com os funcionários responsáveis pela emergência, pode ser punido tanto pelo Artigo 5.27 (partes 1, 2) quanto pelo Artigo 5.27.1 do Código.
Atenção! Quando os requisitos para documentação regulamentar e padrões de proteção não são atendidos atividade profissional funcionários, são previstas sanções na forma de multas (na parte 1 do artigo 5.27 do Código):
no valor de 1 a 5 mil rublos (se o funcionário for culpado);
no valor de 1 a 5 mil rublos (se o culpado for um empresário individual);
no valor de 30 a 50 mil rublos (se a pessoa jurídica for responsável).

Quando a lei não for observada reiteradamente e o infrator voltar a cometer infrações semelhantes, a punição será a seguinte (na parte 2 do artigo 5.27 do Código):
no valor de 10 a 20 mil rublos / desqualificação de até 3 anos (se o infrator for funcionário);
no valor de 10 a 20 mil rublos (se o infrator for um empresário individual);
no valor de 50 a 70 mil rublos (para pessoas jurídicas - infratores).

Responsabilidade por um acidente ocorrido no trabalho de acordo com o Código Penal da Federação Russa
Uma empresa culpada de lesão industrial a seus trabalhadores pode ser responsabilizada criminalmente de acordo com vários artigos do Código Penal da Federação Russa.
Perceber! Em caso de dano involuntário, caracterizado por dano grave à saúde do empregado em processo de descumprimento pelo empregador de normas de segurança atividade laboral funcionários, a responsabilidade decorre do artigo 143 do Código Penal da Federação Russa (parágrafo 1):
pagamentos na forma de multa no valor de até 400 mil rublos, salários (outros rendimentos) do perpetrador recebidos por 1,5 anos;
trabalho juridicamente vinculativo com duração de 180 a 240 horas;
corrigido trabalho de parto por até 2 anos;
trabalho forçado por até um ano;
privação do direito à liberdade com pena de prisão até um ano, com privação do direito de exercer funções por igual período (ou sem limitação).

Se o empregador não cumprir as normas que asseguram a protecção da actividade laboral industrial, havendo obrigação de tomar tais medidas em caso de morte do trabalhador, surge a responsabilidade criminal (nos termos do n.º 2 do artigo 143.º do Código Penal). Código da Federação Russa).