Contrato de emprego com o chefe da organização (amostra)

É difícil superestimar a importância da figura de um líder em uma organização. Muitas vezes, o sucesso da organização como sistema de negócios depende da personalidade dessa pessoa. Portanto, é importante anotar todas as condições do contrato de trabalho com o chefe da organização, cuja amostra você encontra neste artigo. O contrato é celebrado após determinados procedimentos: realização de concurso, nomeação pelo conselho de administração ou eleição pela assembleia geral. Os procedimentos são prescritos nas leis e documentos constituintes da organização.

Lista de pessoas desqualificadas

Deve-se lembrar que antes de nomear um líder, é necessário verificar se essa pessoa está incluída na lista de desqualificados. A celebração de um contrato de trabalho só é possível depois de receber os dados do registro. Isso acontece em 5 dias. Se um contrato de trabalho for celebrado com uma pessoa que foi inabilitada, uma multa administrativa é aplicada.

Tanto as regras gerais estabelecidas para todos os funcionários pelo Código do Trabalho quanto as regras especiais que regem o trabalho dos gerentes se aplicam a um contrato de trabalho com o chefe de uma organização. O preâmbulo do contrato deve incluir:

• Nome completo do funcionário;
• o nome do empregador;
• Informações pessoais;
• a pessoa que assinou o contrato em nome do empregador, seus poderes.

No contrato, é importante indicar o nome do cargo do chefe de acordo com os documentos constituintes da organização. Porque imprecisões no nome (“diretor” ou “diretor geral”) podem causar muitos problemas.

Tal como para todos os restantes colaboradores, é obrigatório indicar no contrato de trabalho com o gestor:

• local de trabalho;
• data de início do trabalho;
• prazo do contrato;
• horário de trabalho e tempo de descanso;
• procedimento para pagamento de salários;
• termos de seguro social obrigatório.

Qualquer organização comercial é criada para obter lucro e depende muito do líder se a pessoa jurídica atingirá seus objetivos. Para isso, no contrato de trabalho com o chefe, pode-se escrever quais indicadores a organização deve atingir sob sua liderança. Em conexão com a posição excepcional do chefe na organização, sua remuneração material pelo trabalho também pode diferir. O contrato de trabalho pode incluir condições adicionais de incentivos materiais, dependendo dos resultados alcançados pela organização. Esta pode ser uma condição para o estabelecimento de remuneração adicional na forma de um determinado percentual do lucro líquido da organização. No caso de alcançar resultados econômicos elevados, pode-se prever o recebimento de uma parte das ações ou ações da empresa. A inclusão dessas condições no contrato de trabalho é uma boa motivação para o melhor trabalho do gerente para aumentar a produtividade do trabalho.

Rescisão de contrato de trabalho

A rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização também possui características próprias. Se desejar rescindir o contrato antes do previsto, o gerente deve notificar o proprietário por escrito sobre esse desejo com um mês de antecedência. O chefe pode ser demitido quando o proprietário da organização muda. Mas existem algumas garantias: em primeiro lugar, isso só pode ser feito dentro de três meses após a mudança de propriedade e, em segundo lugar, em caso de demissão com base nisso, o gerente tem direito ao pagamento de uma indenização não inferior a três salários médios mensais.

O chefe pode ser demitido por violação grosseira de seus deveres, mesmo que tenha ocorrido uma vez, por aceitar Decisão de gestão, o que foi irracional e causou danos ao patrimônio de pessoa jurídica, bem como no caso da introdução de procedimentos previstos na Lei de Falências de 26.10.2002.

Ao demitir o chefe, deve-se lembrar também que as informações sobre a mudança de diretor estão sujeitas à inscrição obrigatória no Cadastro Estadual Único de Pessoas Jurídicas, para o qual é fornecido um determinado procedimento com o envio do formulário de registro nº P14001 ao registro autoridade.

Exemplo de contrato de trabalho com o chefe da organização

Radchikova Natalia, advogada-chefe da Instar Logistic.

Na edição de junho de 2008 da revista, foi publicado um artigo que examinava o procedimento para a celebração de um contrato de trabalho com o chefe de uma entidade empresarial<1>. Continuando o tópico, o autor deste artigo examina de forma abrangente a estrutura do próprio contrato de trabalho, referindo-se a exemplos de prática judicial.

<1>Gulidov P. Contrato de trabalho com o chefe da empresa econômica // Advogado corporativo. 2008. N 6. S. 17 - 19.

As características da regulamentação trabalhista do chefe da organização, bem como dos membros do órgão executivo colegiado da organização, estão refletidas no cap. 43 do Código do Trabalho da Federação Russa e vários artigos colocados em outros capítulos. Assim, o legislador enfatiza que o chefe da organização é um funcionário com status especial.

O conceito de chefe da organização é fornecido com detalhes suficientes na Parte 1 do art. 273 do Código do Trabalho da Federação Russa: trata-se de um indivíduo que, de acordo com a lei, os documentos constitutivos de uma pessoa jurídica e os atos jurídicos regulatórios locais, gerencia este entidade legal, inclusive exercendo as funções de seu único órgão executivo.

Vamos considerar com mais detalhes o procedimento para a conclusão de um contrato de trabalho com o chefe da organização.

O procedimento para a celebração de um contrato de trabalho

O procedimento para a conclusão de um contrato depende diretamente da forma organizacional e jurídica específica de uma pessoa jurídica e é regulado, além do Código do Trabalho da Federação Russa, por atos jurídicos regulamentares contendo normas lei trabalhista, ou documentos constitutivos, que possam estabelecer procedimentos prévios à celebração do contrato de trabalho (realização de concurso, eleição ou nomeação para cargo).

Assim, de acordo com a Lei Federal de 26 de dezembro de 1995 "Sobre as Sociedades por Ações" (doravante denominada Lei das Sociedades por Ações), a formação de órgãos executivos sociedade por açõesé realizada por deliberação da assembleia geral de accionistas, se o estatuto da sociedade não remeter esta matéria para a competência do conselho de administração (conselho fiscal). O contrato de trabalho com o chefe em nome da sociedade anônima é assinado pelo presidente do conselho de administração (conselho fiscal) ou pessoa por ele autorizada.

Lei Federal de 8 de fevereiro de 1998 "Sobre as empresas com responsabilidade limitada"Prevê-se que o dirigente da sociedade por cotas de responsabilidade limitada seja eleito pela assembléia geral de participantes por prazo determinado pelo contrato social da sociedade. Ao mesmo tempo, o dirigente não pode ser eleito dentre seus participantes. O estatuto social da sociedade a sociedade pode prever que a constituição dos órgãos executivos seja da competência do conselho de administração (conselho fiscal) das sociedades. Aplicam-se à situação de celebrar um contrato de trabalho com o chefe de uma sociedade de responsabilidade acessória. Em nome de uma sociedade de responsabilidade limitada, o contrato é assinado pela pessoa que presidiu à assembleia geral de participantes em que o chefe foi eleito, ou por uma pessoa autorizada por deliberação do a assembleia geral dos participantes da sociedade ou, em certos casos, o presidente do conselho de administração (conselho fiscal).

Os chefes de empresas unitárias estaduais e municipais são nomeados pelo proprietário da propriedade de uma empresa unitária de acordo com a Lei Federal de 14 de novembro de 2002 "Sobre Empresas Estaduais e Municipais Unitárias" (doravante denominada Lei de Estaduais e Municipais Empresas Unitárias). Ao mesmo tempo, em nome da Federação Russa ou de uma entidade constituinte da Federação Russa, os direitos do proprietário da propriedade de uma empresa unitária são exercidos pelas autoridades estatais da Federação Russa (sujeito da Federação Russa) e em nome de uma formação municipal - pelos governos locais. A nomeação de chefes de empresas unitárias é realizada em uma base competitiva<2>. Este procedimento é de duas etapas. A primeira etapa é realizada na forma de testes (por escrito). Na segunda fase, são consideradas as propostas de programa de atividades da empresa. Ao celebrar um contrato de trabalho com o chefe de uma empresa unitária, o empregador é representado pelo chefe da autoridade executiva competente responsável pela empresa unitária.

<2>Decreto do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa e do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa de 9 de dezembro de 1999 N 90/14 "Sobre algumas questões de aplicação lei federal"Sobre as Sociedades Limitadas".

Atendendo ao procedimento de celebração de contrato de trabalho para gestão de pessoa colectiva, seria útil recomendar ao mandatário para a celebração do contrato solicitar informação sobre a presença/ausência de impedimento de pessoa singular no órgão que mantém o registo de impedidos pessoas. Esses órgãos são GIAC, ITs do Ministério da Administração Interna, Direção Central da Administração Interna, Direção da Administração Interna<3>. O prazo para o fornecimento das informações constantes do cadastro é de 5 dias contados da data de recebimento pelo órgão federal competente da respectiva solicitação. Tal solicitação deve ser feita para evitar que uma pessoa jurídica seja responsabilizada administrativamente nos termos do parágrafo 2º do art. 14.23 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, prevendo a responsabilidade na forma multa administrativa para a celebração de acordo com pessoa inabilitada para a gestão de pessoa jurídica, bem como a não aplicação das consequências da rescisão de suas ações (até 1.000 salários mínimos).

<3>O procedimento para fornecer informações às partes interessadas é aprovado no Apêndice nº 2 da Ordem do Ministério de Assuntos Internos da Rússia de 22 de novembro de 2006 nº 957 "Instrução sobre o procedimento para fornecer informações sobre pessoas desqualificadas".

Características do conteúdo do contrato de trabalho

Tradicionalmente, o conteúdo do contrato de trabalho é entendido como todas as suas condições que determinam os direitos, obrigações e responsabilidades de suas partes. Tanto as normas gerais do Código do Trabalho da Federação Russa contidas na Seção III quanto as especiais - cap. 43 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Todos os termos do contrato de trabalho são geralmente divididos em obrigatórios e adicionais.

Vamos nos deter nas características de apenas alguns dos termos obrigatórios e adicionais do contrato.

1. Local de trabalho.

De acordo com a última edição do Código do Trabalho da Federação Russa, a especificação do local de trabalho (indicando a unidade estrutural) é uma condição adicional do contrato, mas dado que nós estamos falando sobre o chefe da organização, indique subdivisão estrutural não há necessidade, pois o líder lidera toda a organização como um todo.

1. Cargo.

Ao especificar a função trabalhista e o nome do cargo, é necessário levar em consideração os requisitos da lei e dos documentos constitutivos.

Como você sabe, o leque de opções para o título do cargo de chefe da organização, definido nas leis pertinentes, pode ser bastante amplo e está associado à forma organizacional e jurídica da organização. Por exemplo, nas sociedades anônimas - o diretor geral ou diretor, nas sociedades de responsabilidade limitada - o presidente, diretor geral. A lista de títulos do cargo de chefe da organização é aberta, ou seja, o nome pode ser qualquer coisa. Ao mesmo tempo, deve-se notar que o nome "diretor geral" é mais frequentemente introduzido artificialmente, não estando associado à estrutura de gestão da organização como um todo, como uma holding, ou seja, quando a administração do diretor geral não possui subsidiárias ou outras organizações dependentes que tenham seus próprios diretores (chefes de empresas, instituições, ou seja, pessoas jurídicas independentes). Introduzidos na equipe da organização, provavelmente para criar a aparência da validade do nome "diretor geral", outros diretores "artificiais" da organização (por exemplo, diretores de pessoal) estão dentro de sua estrutura em sua função essência ou vice diretores em diversas áreas atividade econômica organização, ou os chefes de sua estrutura divisões funcionais(escritórios, departamentos, departamentos, etc.). Portanto, tal nome seria uma violação dos requisitos relevantes do Código do Trabalho da Federação Russa sobre a atribuição de nomes de cargos correspondentes aos livros de referência de qualificação.

Em conexão com este problema, deve-se prestar atenção à Parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece o seguinte: “As seguintes condições são obrigatórias para inclusão em um contrato de trabalho: função trabalhista (trabalho de acordo com o cargo de acordo com a lista de pessoal, profissão, especialidade, indicando qualificações) ; o tipo específico de trabalho atribuído ao funcionário. Se, de acordo com as leis federais, a provisão de compensações e benefícios ou a presença de restrições estiver associada ao desempenho do trabalho em determinados cargos, profissões, especialidades, os nomes desses cargos, profissões ou especialidades e requisitos de qualificação para eles devem corresponder aos nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados na forma estabelecida pelo Governo Federação Russa".

O ato básico para a aplicação da lei é o Código do Trabalho da Federação Russa, que se refere repetidamente, em particular, ao art. 57, não a diretórios unificados que determinam a qualificação tarifária e requisitos de qualificação para trabalhadores e empregados, mas a diretórios de qualificação contendo características de qualificação para determinados cargos, profissões e especialidades.

Atualmente, com base no classificador russo de profissões para trabalhadores, cargos de funcionários e categorias salariais OK-016-94 (OKPDTR), que entrou em vigor em 1º de janeiro de 1996, o Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes , especialistas e outros funcionários (doravante - KSDRSS ), aprovados pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 N 37. Considerando que o KSDRSS foi emitido antes da entrada em vigor do Código do Trabalho da Federação Russa, devido à falta de seções relevantes da indústria no EKSRSS, os aplicadores da lei precisam usar, se necessário, com base no princípio jurídico geral da analogia da lei, o atual KSDRSS, especialmente porque ele últimos anos repetidamente submetido a modernização e está atualmente definido na edição de 17 de setembro de 2007.

Portanto, uma introdução pessoal, e então a fixação no contrato de trabalho do nome de qualquer outro cargo que não o indicado no classificador (ao mesmo tempo correspondente às suas características de qualificação de qualquer cargo indicado no KSDRSS), será uma violação direta dos requisitos da Parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Essa violação da lei pode acarretar, na prática, problemas de difícil solução para todos os interessados, podendo afetá-los sob a forma de penalidades previstas no art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Por exemplo, não é incomum que surjam dificuldades na demissão, inclusive de dirigente nos termos do artigo 4º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa (rescisão do contrato de trabalho com o gerente ... em conexão com a mudança do proprietário do imóvel).

Por sua vez, uma análise das características de qualificação setorial dos cargos de trabalhadores empregados em empresas, instituições e organizações permite afirmar que entre os cargos de dirigentes do KSSRSS não há a maioria dos cargos que, por imitação desmedida de "eslovismos" estrangeiros são introduzidos nas tabelas de pessoal de organizações comerciais. Ao substituir, dessa forma, cargos juridicamente significativos por outros nomes, o próprio empregador dificulta a responsabilização disciplinar, por exemplo, de pessoas que realizam determinadas tarefas em desacordo com a legislação trabalhista. funções gerenciais, bem como em outros casos (ver art. 59 (parte 2), 70 (parte 5), 73 (parte 4), 81 (parágrafos 9 e 10 parte 1), 145, 181, 195, 243 (parte 2) do Código do Trabalho da Federação Russa).

1. Data de início do trabalho.

A condição da data de início do trabalho é obrigatória na mesma medida que para qualquer outro empregado, no entanto, deve-se ter em mente que, ao determinar a data de início do trabalho, é necessário levar em consideração o prazo ou data da extinção dos poderes do administrador anterior. Naturalmente, isso também é necessário para evitar a duplicidade de poderes, bem como evitar mal-entendidos relacionados à execução do poder e poderes administrativos, especialmente na esfera financeira e econômica. Além disso, um contrato de trabalho com um gerente pode ser celebrado por um período estabelecido pelos documentos constitutivos da organização ou por acordo das partes (parte 2 do artigo 59 e artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa). Consequentemente, o contrato contém uma condição sobre a duração da sua validade, indicando os motivos para a sua celebração em regime de urgência. Assim, por exemplo, o n.º 3 do art. 69 da Lei das Sociedades por Ações e art. 103 do Código Civil da Federação Russa, a consideração de questões sobre a formação de um único órgão executivo e o término antecipado de seus poderes são referidos competência exclusiva assembléia geral de acionistas da empresa. A lei não vincula o momento da eleição do único órgão executivo com os fatos de registro de tais informações no registro estadual e a emissão de ordens para a destituição ou nomeação de pessoas para o cargo de diretor geral. O Administrador Geral considera-se eleito desde o momento da sua eleição pela assembleia geral de accionistas, sendo a posse efectuada mediante despacho do novo administrador, precisamente a partir destes momentos, e não a partir do momento da inscrição no Registo Unificado Cadastro Estadual de Pessoas Jurídicas novo diretor considerado empossado<4>.

<4>Decreto do Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa de 14 de fevereiro de 2006 N 12580/05.

1. Salário.

As condições de remuneração do chefe também diferem na originalidade de seu estabelecimento no contrato de trabalho. Em regra, o gerente recebe um salário oficial e todos os tipos de adicionais e subsídios, inclusive os de caráter estimulante, como todos os outros funcionários. No entanto, o contrato de trabalho pode conter condições para incentivos financeiros adicionais para o chefe da organização. Por exemplo, o contrato pode conter a condição de participação do chefe na distribuição de parte dos lucros, o estabelecimento de remuneração com base nos resultados do trabalho da organização no ano como percentual do lucro líquido. Se forem alcançados indicadores econômicos elevados, o acordo pode prever o direito do chefe de receber parte das ações da empresa, etc. Assim, as tarefas são resolvidas como motivação para a gestão mais eficiente da propriedade, aumentando a produtividade da mão de obra por meio de organização eficaz trabalho e produção.

A remuneração dos dirigentes de organizações financiadas pelo orçamento federal deve ser feita na forma e no valor a ser determinado pelo Governo da Federação Russa, nas organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte da Federação Russa, pelo autoridades estaduais da entidade constituinte correspondente da Federação Russa e em organizações financiadas pelo orçamento local, - governos locais (parte 1 do artigo 145 do Código do Trabalho da Federação Russa).

1. Jornada de trabalho.

A modalidade de horário de trabalho e de descanso do chefe da organização também é determinada pelos termos de seu contrato de trabalho. A lei proíbe o agravamento contratual da situação do empregado em relação à legislação vigente. Esta proibição é totalmente aplicada ao determinar a seção relevante do contrato de trabalho com o chefe da organização, no entanto, vários comentários podem ser feitos aqui. Uma vez que as funções do gerente incluem a organização do trabalho de outros funcionários, isso requer tempo adicional, inclusive aqueles que vão além do horário normal de trabalho estabelecido por lei. Além do mais, tempo de trabalho da cabeça é difícil (se é que existe) para contabilidade e racionamento rigorosos. Portanto, o contrato de trabalho do chefe, em regra, prevê o estabelecimento de horários irregulares de trabalho. Parece que tudo está claro, mas o art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa define um dia de trabalho irregular como tratamento especial, segundo o qual o empregado, por ordem do empregador, se necessário, ocasionalmente exerce suas funções laborais fora do horário de trabalho para elas estabelecido. Naturalmente, em relação ao trabalho do gerente, não se deve falar sobre nenhuma ordem do empregador e natureza episódica ilusória. Atendendo a que o contrato de trabalho determina as caraterísticas do horário de trabalho do dirigente, este deve, sem dúvida, conter condições especiais quanto ao tempo de descanso, nomeadamente férias. As férias do chefe consistem, como sempre, no principal e no adicional. As principais férias anuais remuneradas podem ser estabelecidas pelo contrato por um período superior aos habituais 28 dias corridos (férias principais estendidas). O empregador, levando em consideração sua produção e capacidade financeira, pode estabelecer uma licença anual adicional remunerada para o chefe da organização. Além disso, podem ser concedidas licenças adicionais para horários de trabalho irregulares e outras condições especiais de trabalho.

Além disso, esses contratos geralmente contêm condições sobre a quantidade de assistência material alocada ao chefe para a principal licença remunerada para descanso e tratamento (incluindo sanatório e resort).

Termos adicionais do contrato

Os termos adicionais de um contrato de trabalho com um gerente podem ser tradicionais, por exemplo, uma condição de período probatório, ou especiais, peculiares apenas a esse tipo de contrato de trabalho.

1. condicional.

Um teste para chefes de organizações pode ser fornecido por até seis meses (parte 5 do artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, não pode ser estabelecido um teste de emprego para pessoas eleitas para um cargo eletivo por trabalho remunerado e para pessoas que ingressaram em um emprego por meio de concurso, portanto, parece que as regras relativas ao período de seis meses período probatório para os líderes da organização, eles não encontrarão aplicação prática.

1. Não divulgação de segredos.

A condição de não divulgação pelo chefe de segredos protegidos por lei (estadual, comercial e oficial) está contida no art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Tal condição parece bastante razoável, pois é o gestor que, pela natureza de sua atividade, tem acesso ilimitado a qualquer informação confidencial cuja divulgação pode resultar em sérios danos à propriedade.

O contrato de trabalho com o chefe da organização deve prever suas obrigações de garantir a proteção da confidencialidade das informações de propriedade da organização e de suas contrapartes e a responsabilidade de garantir a proteção de sua confidencialidade (parte 6 do artigo 11 da Lei Federal de 29 de julho de 2004 "Sobre os Segredos Comerciais" , doravante denominada Lei dos Segredos Comerciais). A responsabilidade do gerente pela divulgação de segredos comerciais é mais rígida do que a dos demais funcionários: o gerente compensa os prejuízos causados ​​à organização. Levando em consideração o fato de que a parte 7 do art. 11 da Lei de Segredos Comerciais tornou-se inválido em 1º de janeiro de 2008 (artigo 34 da Lei Federal de 18 de dezembro de 2006 N 231-FZ), bem como a prática judicial emergente, ao determinar o valor da responsabilidade total, é necessário se orientar pelo disposto no art. 277 do Código do Trabalho da Federação Russa ou leis federais, por exemplo, a Lei das Sociedades por Ações ou a Lei das Sociedades de Responsabilidade Limitada. Então, de acordo com o art. 277 do Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe assume total responsabilidade pelo valor do dano real. De acordo com o parágrafo 5º do art. 71 da Lei das Sociedades por Ações, o acionista (acionistas) que detenha no total pelo menos 1% das ações ordinárias colocadas tem o direito de reclamar contra o órgão executivo único. Se a reclamação for apresentada por um não empregador, ou seja, pela própria organização, mas por seu acionista, o valor da responsabilidade total será determinado não de acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, mas de acordo com as disposições da Lei Federal de 25 de dezembro de 2008 N 280- FZ, segundo a qual o valor do passivo é determinado pelo conceito de "perdas"<5>.

<5>Ver: Decisão da Nona Corte Arbitral de Apelação datada de 22 de fevereiro de 2005, 16 de fevereiro de 2005 N 09AP-711/05-GK.

Restrições ao chefe da organização

Tais restrições/exceções da regra geral são sancionadas por normas especiais do Código do Trabalho, outras leis federais e documentos constitutivos das organizações e referem-se principalmente ao estabelecimento da responsabilidade financeira total do chefe, certas restrições na esfera da realização posterior de o direito ao trabalho e o estabelecimento de motivos adicionais para rescindir o contrato de trabalho com ele.

Uma regra especial sobre a responsabilidade do chefe da organização, estabelecida pelo art. 277 do Código do Trabalho da Federação Russa, difere significativamente do geral estabelecido pelo art. 241 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma vez que o chefe tem total, e não se limitando ao salário médio, responsabilidade por causar danos reais diretos à organização. Ressalte-se que a Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ eliminou a contradição existente entre o disposto no art. 277 e parte 2 do art. 243 do Código do Trabalho da Federação Russa, excluindo o chefe da organização do círculo de pessoas a que a Parte 2 do art. 243 do Código do Trabalho da Federação Russa. Consequentemente, a condição do contrato de trabalho com o gerente sob sua total responsabilidade financeira não deve ser considerada uma condição adicional, mas um derivado decorrente da lei (cláusula 9 do Decreto do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa N 52 de 16 de novembro de 2006).

Deve-se notar que outra exceção gravíssima foi feita em relação ao chefe de uma organização: nos casos previstos em leis federais, ele indeniza a organização pelos prejuízos causados ​​por suas ações culposas (artigo 44 da Lei das Sociedades Limitadas , artigo 71 da Lei das Sociedades por Ações, inciso 2º, artigo 25 da Lei das Empresas Unitárias Estaduais e Municipais). O conceito de indenização está previsto no art. 15 do Código Civil da Federação Russa. As leis federais acima fornecem casos em que o gerente compensará não apenas danos reais diretos, mas também lucros cessantes. Essa responsabilidade por ações culposas (inação) é fornecida para pessoas que exercem as funções do único órgão executivo de sociedades anônimas, sociedades de responsabilidade limitada, empresas unitárias. Com base no contexto das normas pertinentes, podemos concluir que estamos falando de ações de natureza administrativa (gerencial).

O status do chefe de uma organização implica certas restrições na esfera de posterior realização do direito ao trabalho. Tais restrições são estabelecidas pelo legislador, mas também podem ser refletidas no contrato de trabalho.

O chefe da organização pode trabalhar meio período para outro empregador apenas com a permissão do órgão autorizado da pessoa jurídica, ou do proprietário da propriedade da organização, ou da pessoa (órgão) autorizada pelo proprietário (parte 1 do artigo 276 do Código do Trabalho da Federação Russa). É pouco provável que, ao prever esta restrição do direito ao trabalho externo a tempo parcial, o legislador tenha procurado assegurar uma maior profissionalização do chefe. Pelo contrário, é estabelecida para excluir abusos por parte do chefe, que, em seus interesses pessoais, pode negligenciar os interesses dos participantes da pessoa jurídica. Por exemplo, na prática policial, há casos em que um chefe de duas organizações ao mesmo tempo faz um negócio que não é lucrativo para um dos participantes do volume de negócios civil. Ressalte-se que tais operações são inválidas, pois, de acordo com o § 3º do art. 182 do Código Civil da Federação Russa, um representante não pode fazer transações em relação a outra pessoa, cujo representante ele é ao mesmo tempo, com exceção dos casos de representação comercial.

Em princípio, tal situação é possível quando um representante atua em nome de uma organização, exercendo as funções de órgão executivo único, e em nome de outra - com base em procuração, por exemplo, como especialista no departamento de trabalho contratado. Obviamente, é por isso que o legislador previu a possibilidade de trabalhar meio período para outro empregador apenas com o consentimento do proprietário ou do órgão autorizado.

Nesse sentido, a regra do parágrafo 3º do art. 69 da Lei das Sociedades por Ações: "A fusão por pessoa que exerça as funções de órgão executivo único da sociedade (administrador, CEO), e membros do órgão executivo colegial da empresa (conselho, diretoria) cargos em órgãos de administração de outras organizações somente são permitidos com o consentimento do conselho de administração (conselho fiscal) da empresa. "Chamamos a atenção para o seguintes aspectos. Em primeiro lugar, não estamos falando de trabalho remunerado em órgãos de outra pessoa jurídica, em segundo lugar, a restrição se aplica à ocupação atividade profissional um certo tipo - o desempenho de uma função trabalhista no governo. Parece que nas condições de concorrência entre a norma geral do Código do Trabalho da Federação Russa e a norma da referida Lei, uma regra especial está sujeita à aplicação.

Outra regra que difere daquela formulada no ato codificado está prevista no § 2º do art. 21 da Lei das Empresas Unitárias Estaduais e Municipais: "O dirigente de empresa unitária não tem o direito de ser fundador (participante) de pessoa jurídica, exercer cargos e outras atividades remuneradas em órgãos estatais, autarquias, órgãos comerciais e organizações sem fins lucrativos, exceto para fins didáticos, científicos e outros atividade criativa, exerça actividade empresarial, seja órgão executivo único ou membro do órgão executivo colegial de organização comercial, salvo nos casos em que a participação em órgãos de organização comercial faça parte das funções oficiais deste dirigente, e participe também em greves. "Em primeiro lugar, o envolvimento em atividades remuneradas é inaceitável para esta categoria de trabalhadores, mesmo com o consentimento do proprietário. Em segundo lugar, a implementação de atividades criativas remuneradas é permitida sem o consentimento do proprietário.

A lei estabelece para o chefe de organização uma restrição ao trabalho dentro da organização que dirige: o chefe de organização não pode ser membro dos órgãos que exerçam as funções de supervisão e controle nessa organização (n.º 2 do artigo 276.º do Código do Trabalho Código da Federação Russa). Os órgãos de fiscalização e controlo incluem o Conselho de Administração (Conselho Fiscal), a Comissão de Auditoria. Observe, por exemplo, que um membro do conselho de administração (conselho fiscal) de uma sociedade anônima não pode ser acionista da empresa, o que significa que pode ter a condição de funcionário da organização. Isso significa que a norma acima, Parte 2, Art. 276 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma restrição à combinação interna.

Cessação da atividade

Além dos motivos gerais para rescindir um contrato de trabalho do Código do Trabalho da Federação Russa, as leis federais e o próprio contrato de trabalho podem fornecer motivos adicionais para rescindir um contrato de trabalho com o chefe de uma organização.

A legislação estabelece as características da rescisão das relações de trabalho com o chefe da organização, tanto de natureza processual quanto substantiva.

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado que esteja à frente da organização pode ser atribuído às características exclusivamente processuais. De acordo com a regra especial do art. 280 do Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe da organização tem o direito de rescindir o contrato de trabalho antes do previsto, notificando o empregador (proprietário da propriedade da organização, seu representante) por escrito no prazo máximo de um mês, enquanto regra geral, formulado na Parte 1 do art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, prevê um período mais curto (duas semanas). A exceção feita em relação ao chefe da organização tem um propósito muito específico - dar ao órgão autorizado da organização (e para uma instituição financiada pelo proprietário, ou uma empresa unitária - ao proprietário) tempo suficiente para encontrar um qualificado especialista na área de gestão, de cujo trabalho dependerá a eficiência atividade econômica organização como um todo.

A oportunidade de fornecer motivos especiais para demissão dos chefes da organização é considerada constitucional pelo Tribunal Constitucional da Federação Russa: "O status legal do chefe da organização (direitos, deveres, responsabilidades) difere significativamente do condição de outros funcionários, devido às especificidades de sua atividade laboral, lugar e função no mecanismo de gestão da organização: ele gerencia a organização, inclusive desempenhando as funções de seu único órgão executivo, realiza ações legalmente significativas em nome da organização (artigo 273 do Código do Trabalho da Federação Russa; cláusula 1 do artigo 53 do Código Civil da Federação Russa). Em virtude do contrato de trabalho celebrado, o chefe da organização em no devido tempo implementa os direitos e obrigações de uma pessoa jurídica como participante de transações civis, incluindo os poderes do proprietário de possuir, usar e dispor da propriedade da organização, bem como os direitos e obrigações do empregador no trabalho e outros diretamente relacionadas às relações trabalhistas com os empregados, organiza a gestão do processo produtivo e o trabalho conjunto.

Portanto, o legislador federal tem o direito, com base nas características objetivamente existentes da natureza e conteúdo do trabalho do chefe da organização, a função trabalhista por ele desempenhada, de prever regras especiais para a rescisão do contrato de trabalho com ele, que não pode ser considerado uma violação do direito de todos de dispor livremente de suas habilidades para o trabalho, escolher o tipo de atividade e profissão (Parte 1 do Artigo 37 da Constituição da Federação Russa) ou uma violação da igualdade de todos perante a lei e os tribunais garantidos pelo Artigo 19 da Constituição da Federação Russa e a igualdade dos direitos e liberdades do homem e do cidadão"<6>.

<6>Resolução do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 15 de março de 2005 N 3-P "Sobre o caso de verificação da constitucionalidade das disposições do parágrafo 2 do artigo 278 e do artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa e do parágrafo dois do parágrafo 4 do artigo 69 da Lei Federal "Sobre Sociedades por Ações" em conexão com os pedidos do tribunal da cidade de Volkhov da região de Leningrado, tribunal distrital de Oktyabrsky da cidade de Stavropol e reclamações de vários cidadãos.

1. Mudança do proprietário da propriedade da organização (cláusula 4 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). A mudança de propriedade da propriedade de uma organização deve ser entendida como a transferência (transferência) de propriedade da propriedade de uma organização de uma pessoa para outra pessoa ou outras pessoas, em particular durante a privatização da propriedade estadual ou municipal, ou seja, ao alienar bens de propriedade da Federação Russa, entidades constituintes da Federação Russa, municípios, na propriedade de pessoas físicas e (ou) pessoas jurídicas; quando a propriedade de propriedade da organização é convertida em propriedade do estado; ao transferir empresas estatais para propriedade municipal e vice-versa; ao transferir uma empresa estatal federal para a propriedade de um sujeito da Federação Russa e vice-versa (parte 3, cláusula 32 do Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2).

A alteração da jurisdição (subordinação) de uma organização ou a sua reorganização (fusão, adesão, cisão, cisão, transformação), bem como a alteração da composição dos participantes (acionistas) (em virtude do n.º 1 do artigo 66.º e da cláusula 3 do artigo 213 do Código Civil da Federação Russa) não pode ser motivo para rescisão de contratos de trabalho.

Demissão por esta razãoé possível apenas dentro de três meses a partir da data da mudança de propriedade (parte 1 do artigo 75 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O novo proprietário da propriedade é obrigado a pagar uma indenização aos funcionários especificados no valor não inferior a três salários médios mensais do funcionário (artigo 181 do Código do Trabalho da Federação Russa). Após a demissão com base nisso, a dedução de dias de férias não trabalhadas não é feita (parte 2 do artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa).

1. A adoção de uma decisão irracional pelo chefe da organização, que acarretou violação da segurança da propriedade, seu uso ilegal ou outros danos à propriedade da organização (cláusula 9, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao decidir se o decisão irrazoável, é necessário considerar se as referidas consequências adversas ocorreram precisamente como resultado desta decisão e se poderiam ter sido evitadas se outra decisão fosse tomada. Além disso, se o réu não fornecer provas que confirmem a ocorrência de efeitos adversos especificado no parágrafo 9 da parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão com base nisso não pode ser reconhecida como legal (parte 2, cláusula 48 do Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2).

A lei não prevê o pagamento de indenização por demissão com base nisso. É feita a retenção por dias de férias não trabalhados.

1. Uma única violação grave pelo chefe da organização de suas funções trabalhistas (cláusula 10, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Como violação grave dos deveres trabalhistas do chefe da organização (filial, escritório de representação), seus substitutos, deve-se considerar, em particular, o descumprimento dos deveres atribuídos a essas pessoas pelo contrato de trabalho, o que pode resultar em danos à saúde dos funcionários ou causar danos materiais à organização. Os chefes de outras divisões estruturais da organização e seus substitutos, bem como o contador-chefe da organização, não podem ser demitidos com base nisso. No entanto, um contrato de trabalho com esses funcionários pode ser rescindido por uma única violação grave por eles de seus deveres trabalhistas nos termos do parágrafo 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, se os atos cometidos por eles se enquadrarem na lista de violações graves especificadas nos parágrafos. "a" - "d" § 6º do art. 81 do Código, ou em outros casos, se for previsto por leis federais (partes 3, 4, parágrafo 49 do Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2).

Com base nisso, é permitido rescindir o contrato com mulheres com filhos menores de três anos, mães solteiras que criem filho menor de 14 anos (filho deficiente menor de 18 anos), outras pessoas que criem esses filhos sem mãe, no iniciativa do empregador (h 4 artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). indenização não prevista em lei. É feita a retenção por dias de férias não trabalhados.

Além dos fundamentos previstos na CLT e demais leis federais, o art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece motivos adicionais para rescindir um contrato de trabalho com o chefe de uma organização.

Em conexão com a demissão do chefe da organização devedora de acordo com a legislação sobre insolvência (falência) (cláusula 1 do artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com o n.º 1 do art. 69 da Lei Federal de 26 de outubro de 2002 "Sobre a Insolvência (Falência)" tribunal de arbitragem pode destituir o chefe da organização devedora do cargo durante o período do procedimento de supervisão a pedido do gerente interino em caso de violação pelo chefe dos requisitos da lei de insolvência. Existem outros motivos para a remoção do chefe da organização durante o período de vários procedimentos.

A indenização não está prevista em lei. Não há dedução por dias de férias não trabalhados.

Em conexão com a adoção pelo órgão autorizado da pessoa jurídica, ou o proprietário da propriedade da organização, ou o proprietário autorizado da pessoa (órgão) da decisão de rescindir o contrato de trabalho (cláusula 2 do artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa). O contrato de trabalho com o chefe da organização não pode ser rescindido nesta base durante o período de sua incapacidade temporária ou férias (parágrafo 50 do Decreto do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2).

Um contrato de trabalho pode prever outros motivos para sua rescisão, também estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa.

O formulário do documento "Contrato de trabalho com o diretor" refere-se ao título "Contrato de trabalho, contrato de trabalho". Salve um link para o documento em nas redes sociais ou baixe-o para o seu computador.

CONTRATO DE EMPREGO
com o diretor

_____________ "____" ____________
Sociedade de Responsabilidade Limitada "_____________" (OGRN ___________, TIN / KPP _________________, doravante denominada "Sociedade", representada pelo Fundador - c. RF - _________________, por um lado, e _____________________, doravante denominado "Funcionário ", por outro lado, concluiu contrato genuíno sobre o seguinte (doravante referido como o Contrato):

1. OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO
1.1. O funcionário é nomeado para o cargo de único órgão executivo da Empresa - o Diretor da Empresa com base na Decisão do único participante da Sociedade Limitada "_____________________" nº __ datado de ____________.
1.2. O trabalho sob este contrato não é o principal/não é o trabalho principal para o Funcionário (sublinhe conforme necessário).
1.3. O empregado fica em regime de experiência por 3 meses.
1.4. O empregado é obrigado a iniciar o trabalho a partir de "___" _____________-- g.
1.5. Este contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento em que é assinado por ambas as partes.
1.6. O contrato de trabalho é a termo certo e é celebrado por um período de 5 (cinco) anos.

2. OBRIGAÇÕES DAS PARTES
2.1. A Empresa instrui e o Funcionário assume a gestão das atividades correntes da Empresa pelo período de vigência deste contrato.
2.2. O funcionário resolve de forma independente todas as questões das atividades da Empresa, referidas à sua competência por este contrato, os documentos constitutivos da Empresa, descrição do cargo, decisões dos órgãos de administração da Empresa, bem como a legislação vigente da Federação Russa.
2.3. O funcionário responde perante o órgão superior de administração da Empresa - o único Membro da Empresa. Em caso de aumento do número de participantes, o Colaborador responde perante a Assembleia Geral dos Fundadores da Empresa. Nos casos previstos na cláusula 8.1 deste Contrato, bem como na legislação vigente da Federação Russa, o Empregado poderá ser demitido de seu cargo por decisão corpo supremo Sociedade.
2.4. O funcionário é obrigado a desempenhar as seguintes funções:
- gerenciar, de acordo com a legislação vigente da Federação Russa, as atividades produtivas, econômicas e financeiras da Empresa, assumindo total responsabilidade pelas consequências das decisões tomadas, a segurança e uso eficaz bens da Companhia, bem como os resultados financeiros e econômicos de suas atividades;
- organizar o trabalho e a interação efetiva de todas as divisões estruturais, oficinas e unidades de produção, direcionar suas atividades para o desenvolvimento e melhoria da produção, levando em consideração as prioridades sociais e de mercado, aumentando a eficiência da Empresa, aumentando os volumes de vendas e aumentando os lucros, qualidade e competitividade dos produtos manufaturados, sua adequação aos padrões mundiais a fim de conquistar mercados nacionais e mercado internacional e a satisfação das necessidades da população nos respectivos tipos de produtos nacionais;
- zelar pelo cumprimento pela Companhia de todas as obrigações perante os orçamentos federal, regional e municipal, recursos não orçamentários estaduais, fornecedores, clientes e credores, inclusive instituições bancárias, bem como contratos econômicos e trabalhistas e planos de negócios;
- organizar a produção e as atividades econômicas com base no uso generalizado tecnologia mais recente e tecnologia, formas progressivas de gestão e organização do trabalho, padrões cientificamente fundamentados de custos materiais, financeiros e trabalhistas, pesquisas de mercado e melhores práticas (nacionais e estrangeiras) para melhorar o nível técnico e a qualidade dos produtos (serviços), a economia eficiência de sua produção, uso racional das reservas de produção e uso econômico de todos os tipos de recursos;
- tomar medidas para dotar a Empresa de pessoal qualificado, utilização racional e desenvolvimento dos seus conhecimentos e experiências profissionais, criação de condições de trabalho seguras e favoráveis ​​à vida e à saúde, cumprimento dos requisitos da legislação de protecção do ambiente;
- garantir a correta combinação de métodos econômicos e administrativos de gestão, unidade de comando e colegialidade na discussão e resolução de problemas, incentivos materiais e morais para melhorar a eficiência da produção, aplicação do princípio do interesse material e responsabilidade de cada funcionário pelo trabalho atribuído a ele e os resultados do trabalho de toda a equipe, pagamento de salários nos prazos estabelecidos;
- em conjunto com o coletivo de trabalho e a organização sindical, para garantir, com base nos princípios da parceria social, o desenvolvimento, conclusão e implementação Acordo coletivo, observância da disciplina laboral e produtiva;
- resolver questões relacionadas com as atividades financeiras, económicas e produtivas da Sociedade, dentro dos limites dos direitos que lhe são conferidos por lei, confiar a terceiros a condução de determinadas áreas de atividade funcionários- vice-diretores, chefes de unidades de produção e filiais da Empresa, bem como divisões funcionais e de produção;
- garantir o cumprimento da lei nas atividades da Empresa e na implementação de suas relações econômicas e econômicas, o uso Meios legais pela gestão financeira e funcionamento em condições de mercado, fortalecendo a disciplina contratual e financeira, regulando as relações sociais e trabalhistas, garantindo a atratividade de investimentos da Empresa de forma a manter e ampliar a escala da atividade empresarial. fazer tudo ações necessárias para proteger os interesses de propriedade da Empresa em tribunal, arbitragem, autoridades estaduais.
2.5. O empregado tem direito:
- agir em nome da Empresa sem procuração;
- representar os interesses da Empresa em todas as organizações nacionais e estrangeiras;
- dispor dos bens e fundos da Empresa dentro dos limites estabelecidos pelos documentos constitutivos da Empresa e pela legislação vigente da Federação Russa;
- aprovar as normas, procedimentos e demais documentos internos da Empresa, determinar estrutura organizacional Sociedade, com exceção dos documentos aprovados pela Assembleia Geral da Sociedade;
- emitir ordens e dar instruções que são obrigatórias para todos os funcionários da Empresa;
- aprovar o quadro de funcionários da Companhia, filiais e escritórios de representação;
- contratar e demitir funcionários, incluindo nomear e demitir seus substitutos, o contador-chefe, chefes de departamentos, filiais e escritórios de representação;
- incentivar os funcionários da Empresa, bem como impor-lhes penalidades;
- abrir contas de liquidação, moeda e outras contas da Empresa em bancos, concluir acordos e fazer outras transações;
- aprovar preços contratuais para produtos e tarifas para serviços;
- organizar contabilidade e relatórios;
- submeter à aprovação dos órgãos de administração o relatório anual e o balanço da Sociedade;
- organizar a preparação e realização das Assembleias Gerais da Sociedade;
- presidir às reuniões do órgão executivo da Sociedade;
- assinar documentos de saída e de pagamento;
- exercer outras atribuições de sua competência.
2.6. O empregado também é obrigado a:
- cumprir os termos deste contrato, as disposições dos documentos constitutivos da Empresa, bem como a legislação vigente da Federação Russa;
- assegurar o cumprimento dos indicadores da atividade económica da Empresa;
- efectuar a gestão quotidiana das actividades da Sociedade;
- controlar o trabalho e assegurar a interação efetiva dos departamentos e demais serviços da Empresa;
- fazer seguro de propriedade;
- tomar medidas para eliminar as causas e condições que possam levar a uma situação de conflito na equipe;
- organizar o cumprimento da disciplina de trabalho, regulamentos de segurança;
- organizar adequadamente o trabalho dos funcionários;
- criar condições para o crescimento da produtividade do trabalho;
- melhorar as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores;
- fornecer relatórios sobre suas atividades a pedido do órgão executivo, bem como apresentar relatório anual sobre suas atividades em cada Assembleia Geral Ordinária da Sociedade;
- observar o segredo comercial da Empresa e tomar medidas para garantir sua proteção, pelo que é obrigado a não dar entrevistas, não realizar reuniões e negociações relacionadas às atividades da Empresa, sem a permissão de sua administração;
- garantir oportunamente o pagamento de impostos na forma e valor determinados pela legislação da Federação Russa;
- organizar a lavratura das atas das reuniões do órgão executivo da Sociedade e o seu livre acesso pelos membros da Sociedade;
- exercer outras funções de sua competência.
2.7. O empregado obriga-se ao cumprimento do Regimento Interno do Trabalho estabelecido na Empresa, produção e disciplina financeira, a tratar com esmero o desempenho de suas funções oficiais especificadas na cláusula 2.4 deste Contrato de Trabalho.
2.8. A Sociedade compromete-se:
2.8.1. Fornecer ao Empregado trabalho de acordo com os termos deste contrato de trabalho. A Empresa tem o direito de exigir que o Funcionário desempenhe funções (trabalhos) não estipuladas neste contrato de trabalho, apenas nos casos previstos na legislação trabalhista da Federação Russa.
2.8.2. Forneça condições de trabalho seguras de acordo com os requisitos dos regulamentos de segurança e legislação trabalhista da Federação Russa.
2.8.3. Pagar bônus, remuneração na forma e nos termos estabelecidos pela Empresa, prestar assistência financeira, levando em consideração a avaliação da participação laboral pessoal do Colaborador no trabalho da Empresa na forma estabelecida pelo Regulamento de remuneração no Empresa e outros atos locais Sociedade.
2.8.4. Realize o seguro social obrigatório do Funcionário de acordo com a legislação atual da Federação Russa.
2.8.5. Pagar, em caso de necessidade de produção, para melhorar a qualificação do Colaborador, a sua formação.
2.8.6. Familiarizar o Colaborador com os requisitos de proteção do trabalho e o Regulamento Interno do Trabalho.
2.9. A empresa tem direito:
2.9.1. Rescindir o contrato com o Funcionário na forma e nos termos estabelecidos pela legislação vigente da Federação Russa.
2.9.2. Incentivar o Colaborador a um trabalho consciente e eficiente.
2.9.3. Exigir do Colaborador o cumprimento de suas obrigações trabalhistas e o respeito ao patrimônio da Empresa e dos demais colaboradores, cumprir o Regimento Interno do Trabalho da Empresa.
2.9.4. Levar o Funcionário à responsabilidade disciplinar e material na forma prescrita pela legislação atual da Federação Russa.
2.9.5. Adote os regulamentos locais.

3. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO EMPREGADO
3.1. Para o desempenho das funções trabalhistas, o Empregado recebe um salário oficial no valor de ________________ (_________________________________) rublos por mês.
3.2. Os salários são pagos ao Empregado por emissão de dinheiro no caixa da Empresa ou por transferência para a conta bancária do Empregado.
3.3. Deduções podem ser feitas do salário do Funcionário nos casos estipulados pela legislação da Federação Russa.

4. MODO DE HORÁRIO DE TRABALHO E TEMPO DE DESCANSO
4.1. O funcionário recebe cinco dias semana de trabalho com dois dias de folga - sábado, domingo.
4.2. O empregado recebe férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. O direito ao gozo da licença do primeiro ano de trabalho surge para o Colaborador após seis meses de trabalho contínuo nesta Empresa. Por acordo das partes, as férias remuneradas podem ser concedidas ao Empregado mesmo antes do vencimento de seis meses.
4.3. Por motivos familiares e outros motivos válidos, o Funcionário, com base em sua solicitação por escrito, pode receber licença sem remuneração pelo período estabelecido pela legislação trabalhista da Federação Russa e pelo Regulamento Interno do Trabalho.

5. SEGURO SOCIAL DO EMPREGADO
5.1. O empregado está sujeito ao seguro social na forma e nos termos estabelecidos pela legislação vigente da Federação Russa.

6. GARANTIA E REEMBOLSO
6.1. Durante o período de vigência deste contrato, o Funcionário está sujeito a todas as garantias e indenizações previstas na legislação trabalhista da Federação Russa, nos atos locais da Empresa e neste Contrato.

7. RESPONSABILIDADES DAS PARTES
7.1. Em caso de descumprimento ou cumprimento indevido pelo Empregado de suas funções especificadas neste contrato, violação da legislação trabalhista, do Regulamento Interno do Trabalho da Empresa, demais regulamentos locais da Empresa, bem como causar danos materiais à Empresa , ele arcará com responsabilidades disciplinares, materiais e outras de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.
7.2. A Empresa assume responsabilidades materiais e outras perante o Funcionário de acordo com a legislação atual da Federação Russa.
7.3. Nos casos previstos em lei, a Empresa é obrigada a indenizar o Colaborador por danos morais causados ​​por atos ilícitos e (ou) omissão da Empresa.

8. RESCISÃO
8.1. Este contrato de trabalho pode ser rescindido por decisão do órgão supremo da Empresa, bem como pelos motivos previstos na legislação trabalhista vigente da Federação Russa.
8.2. O dia da rescisão do contrato de trabalho em todos os casos é o último dia de trabalho do Empregado, exceto nos casos em que o Empregado não trabalhou efetivamente, mas o local de trabalho (cargo) foi retido para ele.

9. DISPOSIÇÕES FINAIS
9.1. Os termos deste contrato de trabalho são confidenciais e não estão sujeitos a divulgação.
9.2. Os termos deste contrato de trabalho são juridicamente vinculativos para as partes a partir do momento em que são assinados pelas partes. Todas as alterações e adições a este contrato de trabalho são formalizadas por um acordo bilateral por escrito.
9.3. As disputas entre as partes decorrentes da execução de um contrato de trabalho são consideradas da maneira prescrita pela legislação atual da Federação Russa.
9.4. Em todos os outros aspectos não previstos neste contrato de trabalho, as partes são guiadas pela legislação da Federação Russa que rege as relações trabalhistas.
9.5. O Acordo é feito em duas vias, com a mesma força jurídica, sendo uma delas mantida pela Empresa e a outra pelo Colaborador.

Evgeny Malyar

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Navegação do artigo

• Contrato de trabalho com o diretor geral da LLC
• Quando um contrato não é necessário
• Se o diretor for um dos fundadores
• Se um gerente de contratação for nomeado
• Contrato de trabalho com o vice-diretor
• Contrato de trabalho do diretor financeiro
• Contrato de trabalho com o diretor de desenvolvimento
• Contrato de trabalho com gerente de armazém
• Contrato de trabalho de diretor comercial
• Acordo com o gerente da farmácia
• Acordo com o gerente do HOA
• Contrato de trabalho com o chefe do departamento jurídico
• Contrato de trabalho com diretor Fundação de caridade
• Acordo com o diretor de construção
• conclusões

Todos os contratos de trabalho são muito semelhantes entre si. Eles contêm parágrafos quase idênticos que listam os direitos e obrigações, detalhes das partes, datas de conclusão e outras informações que dão ao texto as propriedades de um documento oficial.

No entanto, há um caso especial quando o chefe da empresa é nomeado. Se for estatal, tudo fica claro: a questão é decidida por uma autoridade superior. E se o gen. o dono da organização se torna um diretor? Ele tem que fazer um acordo consigo mesmo? As características do registro de emprego de representantes da alta administração serão discutidas neste artigo.

Você pode elaborar um contrato de trabalho correto, levando em consideração todas as nuances da sua empresa, usando o serviço Document Manager. O construtor online, a assistência de um consultor e de um advogado garantem a integridade jurídica de qualquer contrato. Detalhes aqui.

Contrato de trabalho com o diretor geral da LLC

Na prática, um evento extraordinário como a nomeação de um diretor geral pode ser acompanhado por várias circunstâncias. Faz sentido considerar detalhadamente os cenários mais comuns para o desenvolvimento de eventos, destacando os recursos de design.

Quando um contrato não é necessário

A situação em que o único proprietário da empresa imprime um pedido de nomeação como diretor e assina um contrato consigo mesmo como chefe de uma LLC, realmente parece muito estranha. Legalmente, tal documento pode ser considerado nulo, mesmo que apenas pelo fato de que a mesma pessoa atua como as partes envolvidas.

Nesse caso, o contrato não é necessário, o que é confirmado pelo artigo 273 do Código do Trabalho da Federação Russa. Bastante é o protocolo elaborado pelo único participante da sociedade anônima. Não há formulário obrigatório para uso, mas os seguintes itens devem estar presentes no documento:

1. EM forma arbitrária expressa a vontade do proprietário da empresa de desempenhar pessoalmente as funções de diretor geral.
2. O próprio fundador assume a responsabilidade e os direitos do diretor geral com sua listagem detalhada.
3. Com base na carta da empresa, é indicado o período de validade do documento. Se não estiver presente, a nomeação é considerada indefinida.
4. Uma cláusula adicional (opcional) especifica o procedimento para substituir o chefe em caso de ausência.

O protocolo de nomeação para o cargo de diretor-geral tem um conteúdo muito semelhante ao de um contrato de trabalho, mas o seu significado é expresso pela palavra “decisão”. A base legal é uma carta serviço federal sobre trabalho e emprego nº 2262-6-1 datado de 28 de dezembro de 2006.

A ordem, no entanto, é emitida e levada ao conhecimento da equipe. Isso é necessário para que os funcionários saibam quem está no comando e com que base.

Um exemplo de ordem para nomear um único fundador como diretor geral:

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Se o diretor for um dos fundadores

Essa situação acontece com frequência e é natural. A motivação de um coproprietário é mais forte do que a de um funcionário. A decisão é quase a mesma do empresário individual, mas o protocolo é assinado por um grupo de pessoas. Além disso, na maioria das vezes é celebrado um contrato de trabalho.

Se a reunião de fundadores decidir nomear um deles como líder, uma cláusula específica sobre salário aparecerá nos documentos (contrato de trabalho, decisão e protocolo). Nem sempre é necessário um contrato de trabalho do fundador. Acontece que o proprietário, escolhido pelo chefe, está disposto a trabalhar pelo bem comum sem remuneração adicional, apenas pelos dividendos que lhe são devidos. No entanto, para ser justo, qualquer trabalho deve ser pago e, se for esse o caso, um contrato de trabalho deve ser concluído sem falta. Ele especifica condições de salário e bônus.

A assembleia de fundadores e o conselho de administração devem aprovar o contrato se a remuneração nele especificada exceder um quarto do valor do património da empresa.

De acordo com o artigo 277.º do Código do Trabalho, a responsabilidade material do chefe advém em qualquer caso, ainda que nada se diga a respeito no texto do contrato.

Se um gerente de contratação for nomeado

Envolvimento do gerente de projeto, diretor subdivisão separada ou qualquer representante da alta direção da empresa é realizada de acordo com as regras estabelecidas no artigo 11º do Código do Trabalho, aplicáveis ​​a todos os empregados.

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As diferenças com os trabalhadores comuns, no entanto, são:

1. A duração admissível do período probatório é duplicada, até seis meses.
2. O prazo do contrato é determinado pela carta da empresa.
3. A autorização de trabalho a tempo parcial é dada pelo proprietário (único ou colectivo).
4. O gerente não tem o direito de participar dos órgãos que controlam seu trabalho.
5. O gerente contratado tem total responsabilidade financeira.
6. A rescisão do contrato de trabalho ocorre por decisão do proprietário, em caso de falência da empresa e nos casos previstos no Capítulo 13 do Código do Trabalho da Federação Russa (a pedido do próprio funcionário, por acordo das partes, no vencimento do termo).

Um gerente de topo deve dar um aviso prévio de um mês de demissão por sua própria iniciativa.

Se o empregador rescindir o contrato de trabalho com o gerente contratado e não fizer reclamações a ele, o contrato prevê o pagamento de uma compensação pecuniária em tamanho mínimo três salários médios mensais.

Se o diretor-geral contratado necessitar de extrato do contrato de trabalho a ser apresentado ao banco ou a órgãos públicos, ele mesmo o elabora, responsabilizando-se pela veracidade das informações nele indicadas.

O chefe da empresa atua com base nos documentos constitutivos, em particular no estatuto. As decisões não previstas por eles são tomadas pela reunião dos fundadores.

Contrato de trabalho com o vice-diretor

Com um assistente direto do chefe (vice-diretor geral), o contrato de trabalho é celebrado sem a participação dos fundadores, como acontece com qualquer funcionário. O próprio gestor assina o contrato, mas na maioria das vezes a candidatura é acordada com os donos do empreendimento e aprovada oralmente. Um exemplo de contrato de trabalho pode ser baixado no link:

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Contrato de trabalho do diretor financeiro

O diretor financeiro é o mesmo trabalhador contratado como qualquer outro. Um contrato de trabalho com ele é celebrado de acordo com o modelo padrão usual. A peculiaridade neste caso é uma descrição bastante extensa das funções do funcionário que ocupa este cargo. Esta seção geralmente lista detalhadamente os requisitos de qualificação, o que o CFO deve saber e fazer e quais mudanças na legislação ele deve seguir.

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Contrato de trabalho com o diretor de desenvolvimento

A descrição das funções do diretor de desenvolvimento ou vice-diretor geral de desenvolvimento (eles chamam esse cargo de maneira diferente, às vezes acrescentando a palavra “filiais”) também é bastante volumosa. Cada empresa tem suas próprias exigências, e um exemplo de contrato ou contrato de trabalho pode ser visto aqui:

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Contrato de trabalho com gerente de armazém

O conteúdo do contrato com o gerente de armazém é semelhante aos contratos de trabalho celebrados com o gerente de loja ou diretor técnico.

Não há diferenças claras e os requisitos para cada empresa podem ser diferentes. característica comum- responsabilidade, mas geralmente é elaborado em um contrato separado.

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Contrato de trabalho de diretor comercial

Com o chefe de vendas, muitas vezes referido como diretor comercial, é celebrado um contrato de trabalho ordinário, no qual, para além de cláusulas específicas que abranjam a hierarquia interna, não existem normalmente outras características. Uma amostra pode ser vista aqui:

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Acordo com o gerente da farmácia

Apesar dos altos requisitos para especialistas que gerenciam instituições farmacêuticas, o contrato de trabalho para o chefe de uma farmácia contém apenas disposições gerais:

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Acordo com o gerente do HOA

Em sua forma, um contrato de trabalho com o gerente de uma associação de moradores não é muito diferente de acordos com outros gerentes.

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No entanto, deve-se lembrar que partes integrantes deste documento são a descrição do cargo aprovada juntamente com o estatuto e a procuração do HOA, que concede direitos e poderes básicos. Uma amostra pode ser encontrada aqui:

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Contrato de trabalho com o chefe do departamento jurídico

A coluna “Direitos e obrigações do empregado” descreve em detalhes o que exatamente o advogado da empresa deve fazer. Na maioria dos casos, ele fez essa lista. Não há outras diferenças em relação aos documentos padrão.

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Contrato de trabalho com o diretor de uma fundação de caridade

Contrato deste tipoé celebrado em nome da fundação de caridade representada pelo conselho de curadores com base em seu estatuto.

A natureza sem fins lucrativos da organização confere ao documento algumas especificidades, consistindo principalmente na limitação da responsabilidade no valor de três salários mensais.

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Acordo com o diretor de construção

A posição fornece subordinação direta e responsabilidade ao Diretor Geral. O acordo leva em conta a possibilidade ao longo do tempo e especificar o procedimento para o seu pagamento. A lista de tarefas costuma ser longa e corresponde às necessidades do empreendimento na construção e reforma de instalações. Todos os outros detalhes são padrão.

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conclusões

Os contratos de trabalho com os dirigentes máximos da empresa (directores gerais) são celebrados entre os gestores contratados e os proprietários da empresa.

A regulamentação legal das relações de trabalho dos empregados executivos apresenta certa dificuldade, principalmente pelo fato de tais empregados exercerem simultaneamente as funções de representante do empregador em relação a outros trabalhadores que se encontrem em relações de trabalho com a organização.

As características da regulamentação trabalhista do chefe da organização, bem como dos membros do corpo executivo colegial das organizações, estão refletidas no Capítulo 43 do Código do Trabalho da Federação Russa e em vários artigos colocados em outros capítulos. Assim, o legislador enfatiza que o chefe da organização é um funcionário com status especial.

O chefe de uma organização é um indivíduo que, de acordo com a lei, os documentos constitutivos de uma pessoa jurídica (organização) e os atos legais regulamentares locais, administra essa organização, inclusive desempenhando as funções de seu único órgão executivo (Parte 1 do Artigo 273 do Código do Trabalho da Federação Russa).

devido à dupla status legal o chefe da organização, o contrato de trabalho celebrado com ele é único e possui várias qualidades distintivas.

1. CONCLUSÃO DE UM CONTRATO DE TRABALHO
O procedimento para celebrar um contrato de trabalho com o chefe da organização é relativamente detalhado e depende da forma organizacional e jurídica específica da pessoa jurídica.

A legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, ou os documentos constitutivos da organização, podem estabelecer procedimentos anteriores à conclusão de um contrato de trabalho com o chefe da organização (realização de concurso, eleição ou nomeação para um cargo, etc. ).

Assim, a constituição dos órgãos executivos de uma sociedade anônima é realizada por deliberação da assembleia geral de acionistas, caso o estatuto social da empresa não remeta esta questão para a competência do conselho de administração (conselho fiscal) da empresa .

O chefe de uma sociedade de responsabilidade limitada é eleito pela assembleia geral de participantes por um período determinado pelo estatuto da empresa. Ao mesmo tempo, o líder não pode ser eleito entre seus participantes. O contrato social pode prever que a constituição dos órgãos executivos seja da competência do conselho de administração (fiscal) da sociedade.

As disposições acima sobre o procedimento para a celebração de um contrato de trabalho com o chefe de uma sociedade de responsabilidade limitada
aplicável à situação de celebração de contrato de trabalho com dirigente de sociedade de responsabilidade acessória. Os chefes das empresas unitárias estaduais e municipais são nomeados pelo proprietário da propriedade da empresa unitária. Ao mesmo tempo, em nome da Federação Russa ou de uma entidade constituinte da Federação Russa, os direitos do proprietário da propriedade de uma empresa unitária são exercidos pelas autoridades estatais da Federação Russa (sujeito da Federação Russa), e em nome do município - pelos governos locais. A nomeação de chefes de empresas unitárias é realizada em uma base competitiva. Este procedimento é de duas etapas.

A primeira etapa é realizada na forma de testes (por escrito). Na segunda fase, são consideradas as propostas do programa de atividades da empresa.Relativamente recentemente, surgiu a regra de que, ao contratar o chefe de uma organização, é obrigatório obter informações sobre ele em um registro especial - isso se deve ao novidade fundamental do Código da Federação Russa sobre infrações administrativas(CAO RF), que introduziu o novo tipo punição é a desqualificação.

Atenção especial deve ser dada ao Artigo 14.23 do Código de Contraordenações da Federação Russa, que prevê a responsabilidade na forma de multa administrativa pela implementação por uma pessoa desqualificada de atividades para administrar uma pessoa jurídica, para concluir um contrato com pessoa inabilitada para administrar pessoa jurídica (50 salários mínimos), bem como a não aplicação das consequências da extinção de suas ações (até 1 mil salários mínimos).

Na celebração de contrato de gestão de pessoa colectiva, a pessoa habilitada a celebrar o contrato é obrigada a solicitar informação sobre a existência de inabilitação de pessoa singular no órgão que mantém o registo de inabilitados. O prazo para o fornecimento das informações constantes do cadastro é de 5 dias contados da data de recebimento pelo órgão federal competente da respectiva solicitação. Só depois de receber esta informação é possível celebrar um contrato de trabalho.

As especificidades das normas de instituição do contrato de trabalho que regulam o trabalho dos dirigentes da organização podem ser rastreadas nas especificidades da representação por conta do empregador. O contrato de trabalho com o chefe em nome da sociedade anônima é assinado pelo presidente do conselho de administração (conselho fiscal) ou pessoa por ele autorizada. Em nome de uma sociedade limitada
o contrato é assinado por quem presidiu à assembleia geral de participantes em que o titular foi eleito, ou por pessoa autorizada por deliberação da assembleia geral de participantes da sociedade ou, em certos casos, pelo presidente do conselho de administração ( Conselho Fiscal). Ao celebrar um contrato de trabalho com o chefe de uma empresa unitária, o empregador é representado pelo chefe da autoridade executiva competente responsável pela empresa unitária.

Todos os termos do contrato de trabalho são geralmente divididos em obrigatórios e adicionais.

2.1. TERMOS OBRIGATÓRIOS DE UM CONTRATO DE TRABALHO
Do ponto de vista das normas gerais da instituição do contrato de trabalho, o contrato de trabalho com o chefe da organização deve conter: o nome completo do empregado e o nome do empregador que celebrou o contrato;

• informações sobre os documentos que comprovem a identidade do empregado;
• informações sobre o representante do empregador que assinou o contrato de trabalho e a base pela qual ele é dotado da autoridade apropriada;
• informações sobre o local e a data de conclusão deste contrato, bem como todas as condições obrigatórias de qualquer contrato de trabalho (parte 2 do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A enumeração dessas condições, talvez, seria redundante se não fossem algumas características de seu conteúdo quanto ao contrato celebrado com o chefe da organização.
Como qualquer contrato de trabalho, o contrato com o gerente deve conter uma condição sobre o local de trabalho. De acordo com as últimas
De acordo com a redação do Código do Trabalho, a especificação do local de trabalho (indicando a unidade estrutural) é uma condição adicional do contrato, mas como estamos falando do chefe da organização, não há necessidade de indicar a unidade estrutural , já que o chefe dirige toda a organização como um todo.

Ao especificar a função trabalhista e o nome do cargo, é necessário levar em consideração os requisitos da lei e dos documentos constitutivos. Por exemplo, de acordo com o Artigo 40 da Lei Federal "On Limited Liability Companies", o único órgão executivo e administrativo pode ser chamado de diretor geral ou presidente. Um título impreciso ou arbitrário do cargo de chefe da organização pode posteriormente criar dificuldades na determinação de seu status, poderes, inclusive nas relações com autoridades públicas ou outras entidades empresariais.

A condição da data de início é tão obrigatória quanto para qualquer outro trabalhador, mas você deve ter
tendo presente que, na determinação da data de início dos trabalhos, há que ter em conta o prazo ou a data de cessação das competências do caput anterior. Naturalmente, isso também é necessário para evitar a duplicidade de poderes, bem como evitar mal-entendidos relacionados à execução do poder e poderes administrativos, especialmente na esfera financeira e econômica. Além disso, um contrato de trabalho com um gerente pode ser celebrado por um período estabelecido pelos documentos constitutivos da organização ou por acordo das partes (parte 2 do artigo 59 e 275 do Código do Trabalho da Federação Russa). Consequentemente, o contrato contém uma condição sobre a duração da sua validade, indicando os motivos para a sua celebração em regime de urgência.

As condições de remuneração do chefe também diferem na originalidade de seu estabelecimento no contrato de trabalho. Em regra, o gerente recebe um salário oficial e todos os tipos de adicionais e subsídios, inclusive os de caráter estimulante, como todos os outros funcionários. No entanto, o contrato de trabalho pode conter condições para incentivos financeiros adicionais para o chefe da organização. Por exemplo, o contrato pode conter a condição de participação do chefe na distribuição de parte dos lucros, o estabelecimento de remuneração com base nos resultados do trabalho da organização no ano como percentual do lucro líquido. Se forem alcançados altos indicadores econômicos, o contrato pode prever o direito do chefe de receber uma parte das ações da empresa, etc. Atualmente, os contratos de trabalho com os gerentes dão cada vez mais atenção a essas questões. Assim, as tarefas de aumentar a motivação para a gestão mais eficiente da propriedade e aumentar a produtividade do trabalho através do aumento do nível de organização do trabalho e da produção são resolvidas.

A remuneração dos dirigentes de organizações financiadas pelo orçamento federal deve ser feita na forma e no valor a ser determinado pelo Governo da Federação Russa, nas organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte da Federação Russa, pelo autoridades estaduais da entidade constituinte correspondente da Federação Russa e em organizações financiadas pelo orçamento local, - governos locais (parte 1 do artigo 145 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A modalidade de horário de trabalho e de descanso do chefe da organização também é determinada pelos termos de seu contrato de trabalho. A lei proíbe o agravamento contratual da situação do empregado em relação à legislação vigente. Esta proibição é totalmente aplicada ao determinar a seção relevante do contrato de trabalho com o chefe da organização, no entanto, vários comentários podem ser feitos aqui. Uma vez que as funções do gerente incluem a organização do trabalho de outros funcionários, isso requer gastos adicionais de tempo, inclusive aqueles que vão além do horário normal de trabalho estabelecido por lei. Além disso, o tempo de trabalho do gerente é difícil (se for o caso) para contabilidade e racionamento rigorosos. Portanto, o contrato de trabalho do chefe, em regra, prevê o estabelecimento de horários irregulares de trabalho. Parece que tudo está claro, mas o artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa define uma jornada de trabalho irregular como um regime especial segundo o qual um empregado, por ordem do empregador, se necessário, ocasionalmente desempenha suas funções trabalhistas fora o horário de trabalho estabelecido para eles. Naturalmente, em relação ao trabalho do gerente, não é preciso falar sobre qualquer ordem do empregador e natureza episódica ilusória: o gerente não apenas organiza o trabalho dos outros, mas também organiza o seu próprio trabalho, aliás, de forma independente e em de acordo com as metas e tarefas que lhe são definidas, relacionadas ao trabalho mais eficiente de toda a organização.

Atendendo a que o contrato de trabalho determina as caraterísticas do horário de trabalho do dirigente, este deve, sem dúvida, conter condições especiais quanto ao tempo de descanso, nomeadamente férias. As férias do chefe consistem, como sempre, no principal e no adicional. As principais férias anuais remuneradas podem ser estabelecidas pelo contrato por um período superior aos habituais 28 dias corridos (férias principais estendidas). O empregador, levando em consideração sua produção e capacidade financeira, pode estabelecer uma licença anual adicional remunerada para o chefe da organização.

Além disso, podem ser concedidas licenças adicionais para horários de trabalho irregulares e outras condições especiais de trabalho.

Além disso, esses contratos geralmente contêm condições sobre a quantidade de assistência material alocada ao chefe para a principal licença remunerada para descanso e tratamento (incluindo sanatório e resort).

As características das condições de trabalho e a natureza do trabalho, em regra, são omitidas no conteúdo do contrato de trabalho com o supervisor
organizações em oposição a contratos de trabalho com outros funcionários. Isso, é claro, se deve à ausência de fatores de produção desfavoráveis ​​​​diretamente no local de trabalho da cabeça. Quanto aos custos do estresse psicológico e mental, eles são tradicionalmente compensados ​​\u200b\u200bpela presença em tal acordo de condições adicionais de natureza material e doméstica.

A condição de seguro social obrigatório também é pré-requisito qualquer contrato de trabalho.

2.2. TERMOS ADICIONAIS DO CONTRATO DE TRABALHO

Os termos adicionais de um contrato de trabalho com um gerente podem ser bastante tradicionais, por exemplo, uma condição de período probatório, ou especiais, peculiares apenas a esse tipo de contrato de trabalho.

Um contrato de trabalho com um gerente, como com qualquer outro funcionário, pode conter uma condição de período probatório. No entanto, um teste para chefes de organizações pode ser fornecido por até seis meses (Parte 5 do Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, um teste de emprego não pode ser estabelecido para pessoas eleitas para um cargo eletivo por trabalho remunerado e para pessoas que entram no trabalho em regime de concurso, portanto, parece que as regras relativas a um período probatório de seis meses para líderes de uma organização não encontrará aplicação prática.

O contrato de trabalho com o gerente inclui a condição de não divulgação de segredos legalmente protegidos (estatais, comerciais e oficiais). Tal condição parece bastante justificada, uma vez que é o gestor, pela natureza da sua atividade, quem tem acesso ilimitado a qualquer informação confidencial, cuja divulgação pode acarretar graves danos materiais.

O contrato de trabalho com o chefe da organização deve prever suas obrigações de garantir a proteção da confidencialidade das informações de propriedade da organização e de suas contrapartes e a responsabilidade de garantir a proteção de sua confidencialidade (parte 6 do artigo 11 da Lei Federal "Sobre segredos comerciais"). A responsabilidade do gerente pela divulgação de segredos comerciais é mais rígida do que a dos demais funcionários: o gerente compensa os prejuízos causados ​​à organização. Nesse caso, as perdas são determinadas de acordo com a lei civil (Parte 7 do Artigo 11 da Lei Federal “Sobre Segredos Comerciais”). Ressalte-se, entretanto, que este dispositivo torna-se inválido a partir de 1º de janeiro de 2008 (art. 34 da Lei Federal nº 231-FZ, de 18 de dezembro de 2006).

Para além dos tipos de seguros sociais obrigatórios comuns a todos os trabalhadores (pensão, assistência médica, etc.), cada vez mais frequentemente, em acordo com o chefe de uma organização, também se podem encontrar condições para seguros adicionais (opcionais), para por exemplo, seguro de vida e saúde, seguro de acidentes, etc. um contrato de trabalho pode prever um seguro não apenas para o próprio empregado, mas também para os membros imediatos de sua família.