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A primeira grande divisão social do trabalho surgiu como resultado da separação das tribos pastoris das agrícolas; a segunda está ligada à separação do artesanato da agricultura, que marcou o início da separação da cidade do campo; a separação do comércio (e dos comerciantes) foi a terceira maior divisão social do trabalho.

A primeira grande divisão social do trabalho é a separação da cidade do campo.

Da primeira grande divisão social do trabalho surgiu a primeira grande divisão da sociedade em duas classes — senhores e escravos, exploradores e explorados.

Em um estágio posterior de desenvolvimento produção social Quando ocorreu a primeira grande divisão social do trabalho em agricultura e pecuária, a troca de bens adquiriu um caráter regular e massivo. Esta etapa do desenvolvimento da produção e da troca de mercadorias corresponde à forma PLENA, ou DETALHADA, do valor, que pressupõe a participação na troca não de duas, mas de um número maior de mercadorias diferentes. Ora, uma mercadoria, que está na forma relativa do valor, é oposta por muitas mercadorias, que estão na forma equivalente.

A revolução tecnológica foi seguida por mudança fundamental em toda a produção material - ocorreu a primeira grande divisão social do trabalho: primeiro as tribos de pastores se destacaram e depois a agricultura foi criada como um ramo independente da produção.

Engels, em sua obra A Origem da Família, da Propriedade Privada e do Estado, aponta que com a separação das tribos pastoris da massa geral das tribos primitivas, ocorreu a primeira grande divisão social do trabalho.

No quadro do sistema comunal primitivo, surgiram historicamente as primeiras grandes sociedades. A primeira grande divisão social do trabalho, juntamente com o aumento da produtividade do trabalho e, consequentemente, também da riqueza, e com a expansão da esfera da atividade produtiva, nas condições históricas de então, tomadas como um todo, implicavam necessariamente a escravidão. Desenvolvimento adicional A troca trouxe uma terceira grande sociedade. Na era da escravidão, aparece o oposto entre trabalho mental e físico. O surgimento de territorial e prof.

O modo de vida nômade é substituído pelo sedentário e semi-sedentário. A primeira grande divisão social do trabalho ocorre - a separação de pastores e agricultores da massa geral de tribos caçadoras.

Isso acabou levando à primeira grande divisão social do trabalho, um fenômeno que, em suas consequências na história, tem um significado verdadeiramente revolucionário.

A troca de produtos individuais do trabalho social entre comunidades primitivas era aleatória. O desenvolvimento da troca de mercadorias foi associado à primeira grande divisão social do trabalho - entre tribos pastoris e agrícolas.

Com base na primeira grande divisão social do trabalho - a separação da pecuária da agricultura - as forças produtivas da sociedade primitiva começam a se desenvolver muito mais rapidamente. Com seu crescimento, a troca surge e se desenvolve, a propriedade privada aparece, a desigualdade econômica entre os membros individuais da comunidade.

Como resultado da primeira grande divisão social do trabalho (separação da pecuária da agricultura), o gado começou a ser trocado sistematicamente por outros bens, não acidentalmente, mas sistematicamente.

Como resultado da primeira grande divisão social do trabalho (separação da pecuária da agricultura), o gado começou a ser trocado sistematicamente por outros bens, não acidentalmente, mas sistematicamente. O resto das mercadorias (grãos, eixos, etc.)

Inicialmente, o intercâmbio surgiu entre comunidades primitivas. Era, como definido por Marx, uma forma de valor simples, separada ou acidental. O desenvolvimento posterior do intercâmbio foi causado pela primeira grande divisão social do trabalho - entre tribos pastoris e agrícolas.

A divisão do trabalho é um processo que se desenvolve historicamente separando, alterando e consolidando alguns, sendo implementado na sociedade na forma de realização por seus membros. vários trabalhos.

Nos tempos antigos, as pessoas eram forçadas a se sustentarem por conta própria. Foi tão ineficiente e só contribuiu para a preservação da vida primitiva que mesmo assim ocorreu a primeira divisão social do trabalho. Tornou-se possível graças ao advento do comércio. Você pode ler mais sobre isso no início do tratado de Adam Smith.

Distinguir divisão social do trabalho e internacional. O último tipo é uma forma de organizar a economia no mundo, quando cada um dos países se especializa na produção de um determinado tipo de serviço ou produto e os troca. E a divisão social do trabalho é quando funções sociais distribuídos entre os membros da sociedade. Em primeiro lugar, há dois grandes grupos: trabalho gerencial e produtivo.

O princípio básico da divisão do trabalho é a combinação da especialização de um determinado empregado com o aumento de seu nível técnico e, portanto, de produtividade.

Quanto mais rápido o desenvolvimento das tecnologias mais recentes, mais complexos se tornam os processos de divisão do trabalho, devem corresponder a eles, não ficar parados, mas também desenvolver e aprofundar. Isso se deve ao fato de que suas formas afetam muitos aspectos: o equipamento dos locais de trabalho, sua manutenção e especialização. Além disso, os métodos e métodos de trabalho, suas normas dependem deles. Várias formas de sua divisão e cooperação proporcionam uma carga uniforme aos trabalhadores, o sincronismo de seu trabalho.

A essência da divisão do trabalho está na alocação daqueles que não representam todo o processo de produção, mas suas partes individuais e são atribuídos a trabalhadores específicos. Isso é feito para poder executar em paralelo várias operações. Além disso, acelera a aquisição de competências pelos trabalhadores.

Ao mesmo tempo, na empresa, a divisão social do trabalho pode ocorrer nas seguintes formas: disciplinar, tecnológica, funcional, programática, qualificação e profissional.

Quando é dividido em operações tecnológicas separadas, fases ou estágios, ocorre uma divisão tecnológica do trabalho. Depende do tipo de trabalho e pode ser operacional, substantivo e detalhado.

A divisão funcional do trabalho ocorre quando um tipo específico de trabalho é realizado por um grupo de trabalhadores que se especializam na execução de determinadas funções.

A divisão profissional do trabalho depende do tipo de profissão adquirida pelos especialistas. Os trabalhadores realizam em seus lugares apenas o tipo de trabalho que se enquadra no âmbito da profissão que adquiriram.

A divisão de qualificação do trabalho é causada por diferenças no nível de conhecimento e experiência dos trabalhadores.

A produção de tipos específicos de produtos por funcionários e departamentos causa uma divisão objetiva do trabalho. Estes podem ser, por exemplo, peças, produtos, montagens.

A essência da divisão linear do trabalho (incluída no funcional) é estabelecer determinado objeto(oficina, seção) gerentes. Seus direitos, papéis e responsabilidades são claramente demarcados.

A formação de grupos de trabalhadores para resolver problemas específicos forma uma divisão de trabalho orientada por programas. Na prática, isso parece um conjunto completo de equipes (criativo, trabalhista) por um tempo.

A forma de divisão do trabalho a escolher é influenciada pelo volume de produtos produzidos, sua complexidade e outros fatores. Tais características, por sua vez, dão origem a certos limites de trabalho.

A divisão do trabalho é a separação de certos tipos atividade laboral sobre características comuns. O processo de divisão do trabalho se desenvolveu historicamente. Dependendo de alguns sinais, certos tipos de atividade laboral foram “combinados”.

Existem vários tipos de divisão do trabalho:

• Público. Passou por várias etapas, das quais surgiram ramos inteiros de um ou outro tipo de atividade com a atribuição de classes da sociedade.
  Fases da divisão social do trabalho:
  1. Como resultado da separação da agricultura da coleta, a agricultura foi formada e com ela a classe da sociedade - o campesinato.
  2. Como resultado da separação do ofício do Agricultura surgiu a indústria. Como consequência, uma classe de artesãos que se tornaram industriais;
  3. Do artesanato e da agricultura, surgiu o comércio e uma classe - comerciantes.
  4. Do comércio "segue" bancário e financeiro. Uma classe de usurários é formada.
  5. Como resultado, a gestão é formada como um processo de gestão de empresas. Uma classe de tecnocratas aparece - a intelectualidade técnica.
• Divisão privada do trabalho dentro das indústrias. Setores inteiros estão sendo formados “dentro” da indústria, agricultura e outras grandes áreas de atividade.
  Por exemplo, na indústria havia uma separação entre a indústria leve e a pesada.
• Único - diretamente na empresa. Por exemplo, alocação na empresa de departamentos.

Todas as formas de divisão do trabalho estão interligadas. "Sob a pressão" da divisão social do trabalho, em cada grande campo de atividade havia uma separação de indústrias, o que levou à separação de departamentos e departamentos nas empresas.

Muitos fatores influenciam a divisão do trabalho. Isto:

• Progresso técnico. Sob sua influência, surgem novas ferramentas de trabalho, cujo uso leva à liberação de novos tipos de materiais e energia;
• Automação e mecanização da produção. Isso leva a uma mudança na estrutura de indústrias inteiras. No âmbito da empresa, ocorrem mudanças nos processos tecnológicos e na formação profissional do pessoal.
  Aperfeiçoamento de tecnologias em indústrias individuais. Isso leva a uma mudança nas ferramentas de trabalho na produção.

A divisão social do trabalho inclui especialização e cooperação.
A especialização é a divisão do trabalho dentro de uma indústria inteira. Ao mesmo tempo, cada participante do processo de trabalho desempenha uma função de trabalho separada. Esta é uma das condições básicas para a existência de uma moderna economia de mercado.
A Cooperação é uma associação de artistas especializados no exercício da atividade laboral.

Existem várias formas de cooperação:

• dentro da empresa;
• dentro da indústria;
• dentro da sociedade.

A especialização e a cooperação levam ao fato de que as pessoas tendem a obter um conhecimento limitado em qualquer campo específico da ciência, concentrando-se em uma ocupação.
Consequências disso:

• aumento da eficiência produtiva;
• a maioria uso eficaz recursos disponíveis;
• uso eficaz de seus conhecimentos, habilidades e habilidades;
• fusão de várias indústrias em um processo de produção para a eficiência da atividade laboral. Isso leva à "ramificação" de indústrias completamente novas e processos de produção tecnologicamente novos.

O desenvolvimento do progresso tecnológico influencia fortemente a divisão do trabalho, a atribuição de novas especialidades e a cooperação das já existentes. Com o aprimoramento da tecnologia, o trabalho manual foi substituído pelo trabalho mecanizado, e o trabalhador se transformou em um especialista altamente qualificado.

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O fator divisão do trabalho tornou-se a base da não-economia

Parece que conceito de divisão do trabalho todos sabem, mas como inicialmente a economia política e a teoria neoclássica burguesa tomaram o caminho das vantagens comparativas, a divisão do trabalho na economia foi considerada apenas em termos de aumento da produtividade.

Portanto, quando no início do nosso milênio o economista russo Oleg Vadimovich Grigoriev decidiu usar grau de divisão do trabalho como um fator para comparar economias países diferentes Ele não podia acreditar que ninguém tinha prestado atenção nisso antes dele. Quando, em 2010, foi aberto um objeto na economia ao qual esse fator de divisão do trabalho pudesse ser aplicado, nasceu uma teoria econômica doméstica, chamada por Grigoriev de neoeconomia.

Artigo sobre divisão do trabalho reescrito 23.12.2017 como narrativa para a Teoria da História Econômica, que é a parte econômica da ciência da NEOKONOMICS. O termo divisão do trabalhoé ambígua, pois pode significar tanto a divisão do trabalho diário de uma pessoa em períodos separados de produção de diferentes produtos, quanto pode ser usada em relação a todo o sistema de produção, no qual a produção foi dividida em operações separadas, cada uma dos quais é realizado por uma pessoa separada.

2.3. Portanto, em si mesmo este termo (sem esclarecimentos) a Neoeconomia tenta usar ao mínimo, apenas onde seu significado específico é claro a partir do contexto.

Aos leitores que tema divisão do trabalho interessado a nível profissional - recomendo verbetes do dicionário:

2.4. Representação moderna sobre a divisão do trabalho você pode encontrar no livro Oleg Grigoriev e A IDADE DO CRESCIMENTO. Na verdade, nele todos os problemas da economia são considerados do ponto de vista do fator divisão do trabalho, mas Metodo cientificoà divisão do trabalho é explicado no Capítulo 1: SOBRE A DIVISÃO DO TRABALHO. 2.5. A primeira parte deste artigo é ocupada pela seção PROBLEMAS DA DIVISÃO DO TRABALHO na história do pensamento econômico. Eu mesmo Fenômeno da divisão do trabalho descritos nos artigos: divisão natural do trabalho, história do surgimento da economia, circuito de reprodução, ato de divisão tecnológica do trabalho.

O PROBLEMA DA DIVISÃO DO TRABALHO

Divisão do trabalho Wikipédia

3.1. O fato de a economia moderna considerar conceito de divisão do trabalho muito trivial e auto-explicativo - você pode ver pela escassez do artigo divisão do trabalho na wikipedia de onde tirei o seguinte definição da divisão do trabalho:

4.2. “O maior progresso no desenvolvimento da força produtiva do trabalho e uma parte considerável da arte, habilidade e engenho com que é dirigido e aplicado, parecia ser o resultado da divisão do trabalho.

4.3. este Cláusula Smith: - « aparentemente ", antes atestou a honestidade do grande economista, que ele próprio, aparentemente, não se considerava um especialista no fenômeno do trabalho, portanto, para reforçar sua afirmação -" O maior progresso... foi o resultado da divisão do trabalho”- dedicou TRÊS capítulos no livro RIQUEZA DOS POVOS, conforme evidenciado por seus títulos:

• Capítulo I "Sobre a divisão do trabalho"
• Capítulo II "Sobre a causa da divisão do trabalho"
• Capítulo III "A divisão do trabalho é limitada pelo tamanho do mercado"

5.3. O fato é que a economia nacional foi objeto de estudo da economia política clássica, portanto, ao comparar, os primeiros economistas ficaram impressionados com diferença recursos naturais nos países. Ao transferir o fato de os países possuírem diferentes vantagens naturais para O modelo de economia de Robinson- pensei que o surgimento de uma divisão do trabalho entre os humanos pode ser explicada por recursos limitados. Tipo, um sujeito tem um determinado conjunto de recursos naturais, e o outro tem um conjunto diferente, então para produzir algo eles precisam ser trocados. Esta ideia foi desenvolvida por David Ricardo, graças a quem problemas de divisão do trabalho deslocado para o plano das vantagens naturais. Além disso, o fator bruto para explicar causas da divisão social do trabalho parecia mais claro até mesmo para Karl Marx, então a economia política marxista considerou questão da divisão do trabalho totalmente resolvido na Teoria da Vantagem Comparativa de David Ricardo.

5.4. Entendendo a divisão do trabalho não poderia cair no foco da economia política clássica, uma vez que o objeto de pesquisa foram inicialmente os laços sociais que se formam sob a influência de fenômenos socioeconômicos, que prevaleceram especialmente na economia política marxista, que se tornou o ápice dos clássicos. Além disso, atualmente, toda a ideologia organizações internacionais, entre os quais a Organização Mundial do Comércio, baseia-se nas ideias de Ricardo e Adam Smith sobre os benefícios naturais. Recomendação da OMC países em desenvolvimento encontrar algumas vantagens com base nas quais é necessário realizar a especialização, o que certamente deve levar os países a posição alta na divisão global do trabalho.

5.5. Na verdade, a vaga economia política definição de divisão do trabalho adotou a teoria econômica neoclássica, que no final do século XIX foi criada como anti O marxismo, como a teoria da luta de classes, ganhou grande popularidade. No entanto, a hipótese de que associada não com a vantagem da especialização, mas com fatores naturais não poderia ser aceito pelo neoclassicismo, pois o objeto de seu estudo não era a economia, mas o indivíduo.

5.6. Portanto, com o objetivo de refutar a teoria marxista da luta de classes, a economia política burguesa também aceita como uma espécie de dado, que dispensa explicação. Naquela época, a divisão natural do trabalho era familiar a todos sem qualquer explicação. De fato, todos entendiam a divisão natural do trabalho como uma continuação da divisão do trabalho por sexo e idade, e ainda mais - a divisão de atividades característica de muitas espécies animais.

O conceito de divisão do trabalho

6.2. O processo de aprofundamento da divisão do trabalho pouco interessava à economia política e à economia marxista (micro-macro), que não ultrapassavam o marco temporal das relações capitalistas e eram visivelmente politizadas, pois se opunham em seus postulados básicos sobre a finitude do capitalismo. Toda economia política saiu do conceito de mais-valia, do qual o capitalista se apropria, que deu origem à teoria da luta de classes, e a economia, que apareceu como antípoda do marxismo, hoje degenerou na contrateoria - o que e como colocar nas prateleiras para vender mais rápido.

6.4. Profundidade da divisão do trabalho, tomado como fator, possibilitou de imediato estudar a interação dos contornos de reprodução e prever os resultados da interação entre as economias dos diferentes países, que funcionam como um conjunto de contornos. Portanto, a neoeconomia tornou-se um novo nível de conhecimento econômico.

6.5. Na realidade tema divisão do trabalho divulgado em milhares de artigos, por exemplo, em minha divisão natural do trabalho, no entanto, NEOCONOMICS como ciência econômica estuda conceitos teóricos especulativos ou de outra forma abstratos. É por isso Este artigo só pode ser lido para fins educacionais gerais, e entrada para a neoeconomia começa com uma compreensão de novos termos - especulativos como cadeia de divisão do trabalho na produção de uma mercadoria, que é aplicada a um novo objeto na economia chamado de circuito reprodutivo.

Como preparação, recomendo aos leitores o livro Fundamentals of Economics, do autor Storcheva M.A. (editado por P.A. Vatnik. São Petersburgo: Escola de Economia, 1999. 432s.)

De acordo com o formato do artigo, deveria haver críticas à ortodoxia definições da divisão do trabalho, para o padrão do qual eu costumo pegar um artigo da Wikipedia (Divisão do Trabalho Wikipedia), como um típico descrição da separação de minério, mas ofereço aos leitores uma artigo sobre a divisão do trabalho, cujo texto encontrei em uma página no site de resumos bibliofond.ru.

Formas, essência e significado da divisão do trabalho

• Introdução
• 1 Formas de organização do trabalho
• 1.1 Divisão de trabalho: conceito e Características gerais
• 1.2 Formas de divisão do trabalho
• 2 A importância da divisão do trabalho
• Conclusão
• Bibliografia

Introdução

Em produção fundos necessários existência, as pessoas influenciam a natureza. A produção, portanto, é a relação das pessoas com a natureza. No entanto, influenciando a natureza, eles têm um efeito correspondente um no outro, entrando em um determinado relacionamento. Essas relações que são condicionadas pelas exigências da prática econômica são geralmente chamadas de relações industriais, ou seja, relações econômicas. No centro de qualquer processo de produção está trabalhar. Samo Produção pode ser caracterizado como um sistema de processos de trabalho necessários para a produção de um determinado tipo de bens materiais ou serviços fornecidos por indivíduos ou organizações.

Mesmo o trabalho mais primitivo do homem primitivo sempre procedeu com apoio, interação com outras pessoas. Portanto, o conteúdo social da atividade laboral já estava oculto nisso. Tudo isso sugere que o processo de trabalho e o próprio trabalho é categoria econômica, ou seja sempre contém um elemento de relações econômicas, industriais. Uma pessoa é um ser social pelo fato de que o trabalho a torna organicamente soldada em relação a outras pessoas não apenas do presente, mas também do passado (quando se adota a experiência dos antecessores) e do futuro, quando seus resultados de trabalho servirá no futuro. A teoria econômica considera a produção e reprodução de bens materiais e outros necessários para a vida da raça humana. A divulgação dessas questões exige a identificação de leis gerais ou específicas que regem as relações de produção das pessoas. As relações de produção incluem as relações das pessoas no processo de produção, troca, distribuição, consumo e acumulação de bens materiais. A totalidade dessas relações é um único sistema relações econômicas, dentro do qual é possível o processo normal de vida de qualquer sistema econômico. Todas as necessidades materiais da sociedade podem ser divididas em duas classes: no processo de produção, a interação ocorre não apenas com os meios de produção, mas também com seus colegas, colegas de trabalho conjunto, e o trabalho conjunto tem seu próprio importância econômica, pois permite a troca não apenas de atividades, mas também de experiências, habilidades e vontade de realizar as tarefas estabelecidas para os trabalhadores.

O trabalho de um trabalhador individual, por mais isolado que pareça, é uma partícula do trabalho social total. Isso é facilitado não só pela própria tecnologia de produção, mas também pela constante, não só humana, mas também treinamento industrial participantes da produção, uma vez que a produção conjunta e as atividades produtivas das pessoas são realizadas na forma cooperação e divisão do trabalho. Isso se aplica não apenas ao próprio processo de trabalho, mas também à própria organização da interação. várias formas propriedade e tipos sistemas econômicos. Samo Consiste na especialização de um funcionário para a execução de qualquer trabalho, operação, produção de um determinado produto.

Formas de organização do trabalho

1.1. Divisão de trabalho:conceito e características gerais

No centro desenvolvimento Econômico reside a criação da própria natureza - divisão do trabalho entre as pessoas com base na idade, sexo, características físicas, fisiológicas e outras. O mecanismo de cooperação econômica pressupõe que algum grupo ou indivíduo se concentre na execução de um tipo de trabalho estritamente definido, enquanto outros estão engajados em outros tipos de atividades.

Definição de divisão do trabalho

Existem vários definições da divisão do trabalho. Aqui estão apenas alguns deles.

Divisão de trabalho- trata-se de um processo histórico de isolamento, consolidação, modificação de certos tipos de atividade, que ocorre em formulários públicos diferenciação e implementação vários tipos atividade laboral. Divisão de trabalho na sociedade está em constante mudança, e o próprio sistema de vários tipos de atividade de trabalho está se tornando cada vez mais complexo, pois o próprio processo de trabalho está se tornando mais complexo e aprofundado.

divisão de trabalho(ou especialização) é o princípio de organização da produção na economia, segundo o qual um indivíduo está engajado na produção de um bem particular. Graças à operação desse princípio, com uma quantidade limitada de recursos, as pessoas podem obter muito mais benefícios do que se todos se provessem de tudo o que precisam.

Divisão do trabalho Wikipédia descreve com as seguintes palavras:

Divisão de trabalho- o processo historicamente estabelecido de isolamento, modificação, consolidação de certos tipos de atividade laboral, que se dá em formas sociais de diferenciação e implementação de vários tipos de atividade laboral.

Eles também distinguem entre a divisão do trabalho em sentido amplo e estrito (segundo K. Marx).

Em sentido amplo, a divisão do trabalhoé um sistema de diferentes em suas características e ao mesmo tempo interagindo entre si tipos de trabalho, funções de produção, ocupações em geral ou suas combinações, bem como um sistema relações públicas entre eles. A diversidade empírica das ocupações é considerada pelas estatísticas econômicas, economia do trabalho, ciências econômicas setoriais, demografia, etc. A divisão territorial, inclusive internacional, do trabalho é descrita pela geografia econômica. Para determinar a correlação de várias funções de produção em termos de seu resultado real, K. Marx preferiu usar o termo " distribuição de mão de obra».

Existe divisão do trabalho na sociedade e divisão do trabalho dentro da empresa. Esses dois tipos principais são inter-relacionados e interdependentes. Divisão da produção social em seus grandes gêneros (como agricultura, indústria, etc.) K. Marx chamou divisão geral do trabalho, a divisão desses tipos de produção em tipos e subespécies (por exemplo, a indústria em ramos separados) - por divisão privada e, finalmente, dentro da empresa - por divisão individual.

Geral, particular e única divisão do trabalho- são indissociáveis ​​da especialização profissional, dos trabalhadores. O termo divisão do trabalho também é usado para denotar a especialização da produção dentro de um país e entre países - internacional e divisão territorial do trabalho.

Em sentido estrito, a divisão do trabalho- isto é divisão social do trabalho como uma atividade humana em sua essência social, que, ao contrário da especialização, é uma relação social historicamente transitória. A especialização do trabalho é divisão de trabalho sobre o assunto, que expressa diretamente o progresso das forças produtivas e contribui para isso. A diversidade de tais espécies corresponde ao grau de desenvolvimento da natureza pelo homem e cresce junto com seu desenvolvimento. No entanto, nas formações de classe, a especialização não se realiza como especialização das atividades integrais, pois ela própria é influenciada por divisão social do trabalho. Este último divide a atividade humana em tais funções e operações parciais, cada uma das quais em si não tem mais a natureza da atividade e não atua como um meio para uma pessoa reproduzi-la. Relações sociais, sua cultura, sua riqueza espiritual e ele mesmo como pessoa. Essas funções parciais carecem de significado e lógica próprios; sua necessidade aparece apenas como exigências impostas a eles de fora sistema de divisão do trabalho. Tal é a divisão do material e do espiritual (mental e físico), realização e gestão do trabalho, funções práticas e ideológicas, etc. A expressão divisão social do trabalhoé destacar como esferas separadas da produção material, ciência, arte, etc., bem como a divisão delas mesmas.

Divisão de trabalho historicamente inevitavelmente cresce para uma divisão de classe.

Devido ao fato de que os membros da sociedade começaram a se especializar na produção de certos bens, profissões- atividades individuais associadas à produção de um bem. A variedade de bens em que a especialização ocorreu criou divisão horizontal do trabalho com a separação de ramos individuais de produção de bens relacionados, nos quais a fragmentação continuou em setores menores e altamente especializados. operações de produção. Divisão horizontal do trabalho ocorre com o advento de um novo tipo de produto, mas dentro dele aparece naturalmente associada à divisão do movimento desde a extração de matérias-primas até a produção final e consumo em operações de produção.

Assim, um elemento importante da organização do trabalho é , ou seja separação dos tipos de atividade laboral entre funcionários, equipes e outras divisões da empresa. Este é o ponto de partida para a organização do trabalho, que, com base nos objetivos da produção, consiste em atribuir a cada funcionário e a cada divisão suas funções, funções, tipos de trabalho, operações tecnológicas. A solução desta questão deverá prever, a par da exigência da utilização mais racional do tempo de trabalho e das qualificações do trabalhador, tal especialização do mesmo que preserve o conteúdo do trabalho, não seja permitida a sua monotonia, e a harmonização dos e estresse mental é garantido.

1.2 Formas de divisão do trabalho

Existem os seguintes formas de divisão do trabalho nas empresas:

• divisão funcional do trabalho- dependendo da natureza das funções desempenhadas pelos funcionários na produção e sua participação no processo de produção. Nesta base, os trabalhadores são divididos em trabalhadores (principais e auxiliares) e empregados. Os funcionários são divididos em gerentes (lineares e funcionais), especialistas (designers, tecnólogos, fornecedores) e técnicos executantes. Por sua vez, os trabalhadores podem formar grupos funcionais dos trabalhadores principais, trabalhadores de serviços e trabalhadores auxiliares. Entre estes, destacam-se os grupos de trabalhadores de reparação e transporte, controladores de qualidade, trabalhadores de serviços energéticos, etc. Divisão funcional do trabalho Ela se manifesta em duas direções: entre as categorias de trabalhadores que fazem parte do pessoal da empresa e entre os trabalhadores principais e auxiliares. O primeiro significa a alocação na composição do pessoal das empresas de categorias de trabalhadores como trabalhadores, gerentes, especialistas e empregados. Uma tendência característica no desenvolvimento deste divisão de trabalhoé o aumento da proporção de especialistas na equipe de produção. Outra direção da divisão funcional do trabalho é a divisão dos trabalhadores em principais e auxiliares. O primeiro deles está diretamente envolvido na mudança da forma e condição dos objetos de trabalho processados, por exemplo, trabalhadores em fundições, oficinas mecânicas e de montagem de empresas de construção de máquinas, envolvidos no desempenho de operações tecnológicas para a fabricação de produtos básicos . Segundo envolvimento direto na implementação processo tecnológico não aceitam, mas criam as condições necessárias para o trabalho ininterrupto e eficiente dos principais trabalhadores. Classificação das operações correspondentes requisitos da divisão do trabalho entre gerentes, especialistas e funcionários (três grupos inter-relacionados): 1) funções organizacionais e administrativas - seu conteúdo é determinado propósito designado operações e papel no processo de gestão. Realizado principalmente por gestores; 2) as funções analíticas e construtivas são predominantemente criativas, contêm elementos de novidade e são desempenhadas por especialistas; 3) as funções da tecnologia da informação são repetitivas e associadas ao uso meios técnicos. Realizado por funcionários;
• divisão tecnológica do trabalho- esta é a divisão e isolamento do processo de produção de acordo com o assunto ou princípio operacional. Em razão do desenvolvimento do progresso científico e tecnológico e do aprofundamento da divisão das indústrias em subsetores e microssetores especializados na fabricação de produtos tecnologicamente homogêneos, na produção de determinados itens, bens ou serviços; tipos de divisão tecnológica do trabalho são: sujeito e divisão operacional do trabalho; neste caso, as formas de manifestação da separação de pessoas são: profissão (focada no produto final) e especialidade (limitada a um produto ou serviço intermediário). Divisão substantiva do trabalho(detalhado), ou seja especialização na produção de produtos individuais, prevê a atribuição ao trabalhador de um complexo de várias operações destinadas a fabricar um determinado tipo de produto. Divisão operacional do trabalho- baseia-se na atribuição de um conjunto limitado de operações tecnológicas a trabalhos especializados e é a base para a formação de linhas de produção. Divisão tecnológica do trabalho classificados por fases, tipos de trabalho, produtos, montagens, peças, operações tecnológicas. Determina a colocação dos trabalhadores de acordo com a tecnologia de produção e afeta em grande medida o nível de conteúdo do trabalho. No especialização estreita monotonia aparece no trabalho, com especialização muito ampla, aumenta a probabilidade de desempenho de má qualidade do trabalho. A tarefa responsável do organizador do trabalho é encontrar o nível ótimo de divisão tecnológica do trabalho;
• - de acordo com as especialidades e profissões. Reflete o lado produtivo e tecnológico e o conteúdo funcional do trabalho. Como resultado divisão profissional do trabalho existe um processo separação de profissões, e dentro delas - a atribuição de especialidades. Também está em relação com estrutura social sociedade, porque intimamente relacionado com a sua divisão social. Com base nessa forma de divisão do trabalho, é estabelecido o número necessário de trabalhadores de várias profissões. Profissão- o tipo de atividade de uma pessoa que possui certos conhecimentos teóricos e habilidades práticas obtidas como resultado da formação profissional. Especialidade - um tipo de profissão, especialização de um funcionário dentro da profissão; (Como o conceito Profissão Wikipédia olha a profissão de link)
• qualificação divisão do trabalho- dentro de cada grupo profissional associada à complexidade desigual do trabalho realizado e, consequentemente, à requisitos diferentes impostas ao nível de qualificação do trabalhador, ou seja, divisão do trabalho dos executantes dependendo da complexidade, precisão e responsabilidade do trabalho realizado de acordo com o conhecimento profissional e a experiência de trabalho. Expressão qualificação divisão do trabalho atende a distribuição de trabalho e trabalhadores por categoria, funcionários - por cargo. É regulado por livros de referência de qualificação tarifária. A estrutura de qualificação do pessoal da organização é formada a partir da divisão de qualificação do trabalho. Divisão de trabalho aqui é realizado de acordo com o nível de qualificação dos trabalhadores, com base na qualificação exigida do trabalho.

Existem também três formas divisão social do trabalho:

• caracterizada pelo isolamento de grandes gêneros (esferas) de atividade, que diferem entre si na forma do produto (agricultura, indústria etc.);
• divisão privada do trabalho- este é o processo de separação de indústrias individuais no âmbito de grandes tipos de produção, divididos em tipos e subespécies (construção, metalurgia, construção de máquinas-ferramenta, pecuária);
• única divisão do trabalho caracteriza o isolamento da produção de componentes individuais de produtos acabados, bem como a alocação de operações tecnológicas individuais, ou seja, a separação de vários tipos de trabalho dentro da organização, empresa, dentro de suas determinadas divisões estruturais (oficina, seção, departamento, direção, equipe), bem como a distribuição do trabalho entre trabalhadores individuais.

2 . A essência e o significado da divisão do trabalho

Por resolver problemas de divisão do trabalho use os conceitos os limites da divisão do trabalho" e " nível de divisão do trabalho".Os limites da divisão do trabalho- limites inferiores e superiores, abaixo e acima dos quais a divisão do trabalho é inaceitável. Nível de divisão do trabalho- o valor aceito calculado ou efetivamente alcançado que caracteriza o estado da divisão do trabalho.

Com a divisão e cooperação do trabalho, resolve-se a questão: quem fará o quê, como e com quem irá interagir. Para a organização do trabalho altamente produtivo, também é necessário resolver a seguinte questão: como, de que forma o trabalho deve ser feito.

Como exemplo, considere um ramo da indústria em que a divisão do trabalho foi muitas vezes observada, ou seja, produção de alfinetes. Um trabalhador que não é treinado nesta produção (a divisão do trabalho fez desta uma profissão especial) e que não sabe manejar as máquinas nela utilizadas (o ímpeto para a invenção desta última provavelmente foi dado também por essa divisão de trabalho) dificilmente pode, talvez, com toda a sua diligência, fazer um alfinete por dia e, em todo caso, não fará vinte alfinetes. Mas com a organização que esta produção agora tem, ela como um todo não só representa uma profissão especial, mas também é subdividida em várias especialidades, cada uma das quais, por sua vez, é uma ocupação especial separada. Um operário puxa o fio, outro o endireita, um terceiro o corta, um quarto afia a ponta, um quinto afia uma ponta para encaixar na cabeça; a fabricação da própria cabeça requer duas ou três operações independentes; seu bico é uma operação especial, o polimento de um alfinete é outra; uma operação independente é até mesmo embalar pinos acabados em sacos. Assim, o complexo trabalho de fabricação de alfinetes é dividido em cerca de dezoito operações independentes, que em algumas fábricas são todas executadas por trabalhadores diferentes, enquanto em outras o mesmo trabalhador realiza frequentemente duas ou três operações.

Em todos os outros ofícios e manufaturas Consequências da divisão do trabalho semelhantes aos descritos nesta produção, embora em muitos deles o trabalho não possa ser tão dividido e reduzido a operações tão simples. No entanto em qualquer comércio, seja qual for o tamanho em que seja introduzido, causa um aumento correspondente na produtividade do trabalho. Aparentemente, a separação de várias profissões e ocupações foi causada por essa vantagem. No entanto, essa alocação geralmente vai mais longe em países que atingiram um nível mais alto desenvolvimento Industrial: o que em um estado selvagem da sociedade é o trabalho de uma pessoa, em uma sociedade mais desenvolvida é feito por vários. Em toda sociedade desenvolvida, o agricultor geralmente se preocupa apenas com a agricultura, o proprietário da manufatura está ocupado apenas com sua manufatura. O trabalho necessário para a produção de algum objeto acabado também é quase sempre distribuído entre um grande número de pessoas. Quantos ofícios diferentes são empregados em cada ramo da produção de linho ou tecido, desde aqueles que cultivam linho e ovelhas, fornecendo lã, e terminando com aqueles que estão envolvidos em branquear e polir linho, ou tingir e terminar tecidos.

É verdade que a agricultura, por sua própria natureza (excecionalmente, tem sazonalidade de condições climáticas) não permite uma divisão do trabalho tão diversa, nem uma separação tão completa entre as várias obras, como é possível na manufatura.

É impossível separar completamente a ocupação do pastor da ocupação do lavrador, como é geralmente o caso das profissões de carpintaria e serralharia.

O fiandeiro e o tecelão são quase sempre duas pessoas diferentes, enquanto o trabalhador que ara, grade, semeia e ceifa é muitas vezes a mesma pessoa. Tendo em vista que esses vários tipos de trabalho devem ser realizados em diferentes épocas do ano, é impossível que um trabalhador individual seja constantemente empregado em cada um deles ao longo do ano. A impossibilidade de separar tão completamente todos os vários tipos de trabalho praticados na agricultura talvez seja a razão pela qual o aumento da produtividade do trabalho neste campo nem sempre corresponde ao seu aumento na indústria.

Um aumento tão significativo na quantidade de trabalho que pode ser feito como resultado divisão de trabalho o mesmo número de trabalhadores depende de três várias condições: em primeiro lugar, de maior agilidade cada trabalhador individual; Em segundo lugar, de economizar tempo, que geralmente se perde na transição de um tipo de trabalho para outro; terceiro, da invenção um grande número máquinas, facilitando e reduzindo o trabalho e permitindo que uma pessoa faça o trabalho de várias.

Isto é conseguido através do estabelecimento de métodos racionais e métodos de trabalho. É claro que a maneira como o trabalho é feito é amplamente determinada pela tecnologia, mas cada operação tecnológica pode ser realizado de diferentes maneiras: com maior ou menor número de movimentos, com mais ou menos habilidade, com o gasto de uma quantidade diferente de tempo e energia fisiológica. Estabelecendo um método o mais econômico executar cada ação, recepção, operação, cada trabalho é tarefa responsável do organizador do trabalho. Envolve a análise e desenvolvimento de todas as partes do processo de trabalho, incluindo todos os cálculos e construção, e coordenação de movimentos, a escolha de uma postura de trabalho confortável, a forma de possuir uma ferramenta e controlar máquinas e mecanismos, tempo de descanso, tempo de inatividade, etc.

Deve-se notar que , significando a coexistência simultânea de vários tipos de atividade laboral, desempenha papel importante no desenvolvimento da organização da produção e do trabalho:

• em primeiro lugar, a divisão do trabalho é um pré-requisito necessário para o processo de produção e uma condição para aumentar a produtividade do trabalho;
• Em segundo lugar,
• terceiro,

Mas como um processo de especialização dos trabalhadores não pode ser considerado apenas como um estreitamento do escopo da atividade humana, desempenhando funções e operações de produção cada vez mais limitadas.

Divisão de trabalhoé um processo multilateral e complexo que, mudando de forma, reflete o funcionamento da lei objetiva da mudança do trabalho: a lei socioeconômica da produção social, expressando vínculos objetivos, essenciais, continuamente crescentes e em expansão entre as mudanças revolucionárias no base da produção, por um lado, e funções trabalhadores e combinações sociais do processo de trabalho - por outro. A mobilidade acelerada das funções laborais é um requisito imutável desta lei. No contexto dos requisitos nós estamos falando sobre universalidade trabalhadores, sua flexibilidade, versatilidade, adaptabilidade como condição de sua capacidade de mudar de trabalho. Os principais motivos causando uma necessidade na mudança do trabalho, há revoluções na base técnica da produção. Primeiro, ao mudar a técnica, a tecnologia e a organização da produção, levam ao desaparecimento de certas profissões e ao surgimento de novas associadas ao uso de tecnologia de nível superior. Em segundo lugar, ao criar ramos de produção mais progressistas, as revoluções na base técnica alteram drasticamente as proporções no equilíbrio da força de trabalho, o que leva a uma mudança em sua estrutura profissional e de qualificação. Se nos estágios iniciais do desenvolvimento da grande indústria durante a atividade laboral de uma geração, as mudanças na estrutura profissional eram dificilmente perceptíveis para discernir uma tendência de mudança no trabalho, então estágio atual uma geração tem a necessidade de mudar de profissão duas, três ou mais vezes. A natureza da indústria de grande escala está constantemente revolucionando dentro da sociedade e lança continuamente massas de capital e massas de trabalhadores de um ramo para outro. Portanto, a natureza da grande indústria determina a mudança do trabalho, o movimento das funções, a mobilidade total do trabalhador.

A revolução da divisão do trabalho implica mudanças radicais em seu conteúdo, e este último cria os pré-requisitos para o surgimento de novos setores da economia e novas profissões. A mudança de trabalho pode ser realizada no tempo, no espaço e também no tempo e no espaço simultaneamente. Ao considerar a mudança de trabalho ao longo do tempo, é necessário distinguir entre a mudança completa de um tipo de trabalho para outro, realizada em grandes intervalos de tempo, e a alternância de vários tipos de atividade. A mudança do trabalho no espaço está ligada à gestão de complexos sistemas automáticos envolvendo diversos tipos de trabalho. NO produção doméstica manifesta-se de três formas principais: a mudança de trabalho dentro dos limites de uma determinada profissão; transição de um tipo de trabalho para outro; uma combinação do trabalho principal com vários tipos de atividades de forma voluntária. A variedade de formas de manifestação do direito depende diretamente do grau de desenvolvimento do progresso científico e tecnológico.

É importante notar que quando divisão do trabalho nas empresas deve levar em conta não apenas o crescimento da produtividade do trabalho, mas também as condições para o desenvolvimento integral dos trabalhadores, a eliminação influência negativa ambiente de produção no corpo humano e aumentando a atratividade do trabalho. Grau de divisão do trabalho depende em grande parte condições específicas o trabalho da empresa: pertencer à indústria de produção, tipo e escala de produção, nível de mecanização, automação, volume de produção e especificidades dos produtos, etc.

A importância da divisão do trabalhoé:

• um pré-requisito necessário para o processo de produção e uma condição para aumentar a produtividade do trabalho;
• permite organizar o processamento sequencial e simultâneo do objeto de trabalho em todas as fases da produção;
• contribui para a especialização dos processos produtivos e para a melhoria das competências laborais dos colaboradores que neles participam.

A unidade de divisão do trabalho é a operação de produção., que é entendido como parte do processo de trabalho realizado por um ou um grupo de trabalhadores em um local de trabalho, sobre um sujeito de trabalho. Uma mudança em pelo menos um desses sinais significa a conclusão de uma operação e o início de outra. Operação de fabricação, por sua vez, é composto por técnicas, ações laborais e movimentos.

movimento trabalhista representa um único movimento dos braços, pernas, corpo do trabalhador no processo de trabalho (por exemplo, alcançar a peça de trabalho).

ação trabalhista- este é um conjunto de movimentos de trabalho que são executados continuamente e têm uma finalidade específica (por exemplo, a ação de trabalho “pegar uma peça de trabalho” consiste nos movimentos “alcançar a peça de trabalho”, “pegar com os dedos” executados sequencialmente e continuamente).

Recepção trabalhistaé um conjunto de ações trabalhistas unidas por um propósito e representando um trabalho elementar concluído.

Os limites da divisão do trabalho(ignorá-los pode afetar negativamente a organização e os resultados da produção) obviamente coincidem com o início e o fim recepção trabalhista em uma operação de fabricação:

1. não deve levar a uma diminuição da eficiência do uso do tempo de trabalho e dos equipamentos;
2. não deve ser acompanhada de despersonalização e irresponsabilidade na organização da produção;
3. não deve ser excessivamente fracionado, para não complicar o desenho e a organização dos processos produtivos e o racionamento da mão de obra, e também não reduzir a qualificação dos trabalhadores, não privar o trabalho de conteúdo, não torná-lo monótono e tedioso.

A monotonia do trabalho é muito séria fator negativo, manifestado em o processo de aprofundamento da divisão do trabalho em produção.

Meios contra a monotonia podem servir como uma mudança periódica de empregos, a eliminação da monotonia dos movimentos trabalhistas, a introdução de ritmos de trabalho variáveis, pausas reguladas para descanso ativo etc.

Tarefas da divisão do trabalho:

• crescimento da produtividade do trabalho;
• desenvolvimento integral dos funcionários;
• eliminação do impacto negativo do ambiente de produção no corpo humano;
• aumentando a atratividade do trabalho.

Grau de divisão do trabalho depende em grande parte das condições específicas da empresa: pertencer à indústria de produção, tipo e escala de produção, nível de mecanização, automação, volume de produção e especificidades dos produtos, etc. O grau de divisão do trabalho depende do número de produção operações necessárias para a produção de bens usando uma tecnologia específica.

Conclusão

Exatamente provocou a separação entre as várias profissões e ocupações, o que contribuiu principalmente para o aumento da produtividade, e quanto maior o estágio de desenvolvimento industrial do país, mais longe vai essa separação. O que no estado selvagem da sociedade é o trabalho de uma pessoa, em um estado mais desenvolvido é feito por vários. O trabalho necessário para produzir um objeto acabado sempre distribuído entre um grande número de pessoas.

Divisão de trabalho, atuando em várias formas e formas de sua manifestação, é um pré-requisito determinante para o desenvolvimento da produção de mercadorias e relações de mercado, uma vez que a concentração dos esforços do trabalho na produção de uma gama estreita de produtos ou em seus tipos individuais força os produtores de mercadorias a entrar em relações de troca para obter os benefícios que lhes faltam.

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Na verdade, no marxismo problema da divisão do trabalho(veja Divisão do Trabalho Grande Enciclopédia Soviética) é revelado de forma mais declarativa como a causa do progresso tecnológico, enquanto a ênfase principal está na produtividade. Samo conceito de divisão do trabalho não é difícil e estudado em detalhes, mas chamo a atenção do leitor para o fato, o que profundidade da divisão do trabalho ou como é chamado no artigo - grau de divisão do trabalho- nunca foi usado por ninguém para caracterizar a economia.

Exatamente fator de divisão do trabalho possibilitou entender a história econômica como a interação dos contornos das diferentes unidades da humanidade, de modo que hoje a neoeconomia pode prever o resultado da interação das economias de diferentes países. Portanto, muitos problemas da economia moderna, insolúveis na economia política e na economia (simplesmente devido à falta de um aparato de pesquisa nelas), tornaram-se disponíveis para estudo científico em NEOCONOMIA.

Divisão de trabalho- um fenômeno econômico em que ocorre a especialização profissional, estreitando e às vezes aprofundando as funções de um especialista individual. O processo de produção geral é dividido em operações extremamente simples, cada uma das quais é executada por uma pessoa ou mecanismo separado.

É a razão do aumento da produtividade global de um grupo organizado de especialistas (efeito sinérgico) devido a:

Desenvolvimento de habilidades e automatismo de execução de operações simples e repetitivas

Redução do tempo gasto na transição entre diferentes operações

Aloque a divisão social do trabalho- a distribuição das funções sociais entre as pessoas na sociedade - e a divisão internacional do trabalho.

A divisão do trabalho levou no mundo moderno à presença de uma enorme variedade de diferentes profissões e indústrias. Anteriormente (nos tempos antigos), as pessoas eram obrigadas a se fornecer quase completamente com tudo o que precisavam, era extremamente ineficiente, o que levava a uma vida e conforto primitivos. Quase todas as conquistas da evolução, do progresso científico e tecnológico podem ser explicadas pela introdução contínua da divisão do trabalho. Graças à troca dos resultados do trabalho, isto é, do comércio, a divisão do trabalho torna-se possível na sociedade.

A divisão do trabalho é o primeiro elo de todo o sistema de organização do trabalho. . Divisão de trabalho- trata-se da separação de vários tipos de atividade laboral e da divisão do processo de trabalho em partes, cada uma delas desempenhada por um determinado grupo de trabalhadores, unidos segundo características comuns funcionais, profissionais ou de qualificação.

A divisão do trabalho, a diferenciação qualitativa da atividade laboral no processo de desenvolvimento da sociedade, levando ao isolamento e convivência de seus diversos tipos. R. t. existe em diferentes formas, correspondendo ao nível de desenvolvimento das forças produtivas e à natureza das relações de produção. A manifestação de R. de t. é a troca de atividade.

Existe R. t. dentro da sociedade e dentro da empresa. Estes dois tipos principais de R. de t. estão interligados e interdependentes. Separação produção social em seus grandes gêneros (como a agricultura, a indústria etc.) K. Marx chamou a produção geral da produção, a divisão desses tipos de produção em tipos e subespécies (por exemplo, a indústria em ramos separados) - produção privada de produção, e, finalmente, R. t. dentro da empresa - R. t. único R. t. Geral, privado e individual R. t. são inseparáveis ​​do R. t. profissional, especialização dos trabalhadores. O termo "R.t." também é usado para designar a especialização da produção dentro de um país e entre países - territorial e internacional R. t.

Como resultado da fragmentação do trabalho, sua transformação em trabalho privado e o surgimento da propriedade privada, o oposto dos interesses econômicos dos indivíduos, surgiu a desigualdade social, a sociedade se desenvolveu em condições de espontaneidade. Ele entrou em um período antagônico em sua história. As pessoas começaram a se apegar a certas ferramentas de trabalho e a vários tipos de atividades cada vez mais diferenciadas contra sua vontade e consciência, devido à necessidade cega de desenvolver a produção. este Característica principal antagônico R. t. - não um estado eterno, como se fosse inerente à própria natureza das pessoas, mas um fenômeno historicamente transitório.

Divisão de trabalho - trata-se de um processo histórico de isolamento, consolidação, modificação de certos tipos de atividade, que se dá em formas sociais de diferenciação e implementação de vários tipos de atividade laboral. A divisão do trabalho na sociedade está em constante mudança, e o próprio sistema de vários tipos de atividade de trabalho está se tornando cada vez mais complexo, pois o próprio processo de trabalho está se tornando mais complexo e aprofundado. divisão de trabalho(ou especialização) é o princípio de organização da produção na economia, segundo o qual um indivíduo está engajado na produção de um bem particular. Graças à operação desse princípio, com uma quantidade limitada de recursos, as pessoas podem obter muito mais benefícios do que se todos se provessem de tudo o que precisam.

Eles também distinguem entre a divisão do trabalho em sentido amplo e estrito (segundo K. Marx). Em sentido amplo, a divisão do trabalho- este é um sistema de diferentes em suas características e ao mesmo tempo interagindo entre si tipos de trabalho, funções de produção, ocupações em geral ou suas combinações, bem como um sistema de relações sociais entre eles. A diversidade empírica das ocupações é considerada pelas estatísticas econômicas, economia do trabalho, ciências econômicas setoriais, demografia, etc. A divisão territorial, inclusive internacional, do trabalho é descrita pela geografia econômica. Para determinar a correlação de várias funções de produção do ponto de vista de seu resultado material, K. Marx preferiu usar o termo "distribuição do trabalho". Em sentido estrito, a divisão do trabalho- esta é a divisão social do trabalho como atividade humana em sua essência social, que, ao contrário da especialização, é uma relação social historicamente transitória. A especialização do trabalho é a divisão dos tipos de trabalho de acordo com o objeto, que expressa diretamente o progresso das forças produtivas e contribui para isso. A diversidade de tais espécies corresponde ao grau de desenvolvimento da natureza pelo homem e cresce junto com seu desenvolvimento. No entanto, nas formações de classe, a especialização não se dá como especialização das atividades integrais, pois ela mesma é influenciada pela divisão social do trabalho. Este último divide a atividade humana em tais funções e operações parciais, cada uma das quais em si não tem mais a natureza de atividade e não atua como um meio para uma pessoa reproduzir suas relações sociais, sua cultura, sua riqueza espiritual e a si mesmo como um pessoa. Essas funções parciais carecem de significado e lógica próprios; sua necessidade aparece apenas como exigências impostas de fora pelo sistema de divisão do trabalho. Tal é a divisão do material e espiritual (mental e físico), realização e gestão do trabalho, funções práticas e ideológicas, etc.

Uma expressão da divisão social do trabalhoé destacar como esferas separadas da produção material, ciência, arte, etc., bem como a divisão delas mesmas. A divisão do trabalho historicamente evolui inevitavelmente para uma divisão de classes. Devido ao fato de que os membros da sociedade começaram a se especializar na produção de certos bens, surgiram na sociedade profissões - certos tipos de atividades associadas à produção de qualquer bem. Grau de divisão do trabalho Mas a divisão do trabalho não significa de forma alguma que em nossa sociedade imaginária uma pessoa estará engajada em um tipo de produção. Pode acontecer que várias pessoas tenham que lidar com vista separada produção, ou para que uma pessoa esteja envolvida na produção de vários bens. Por quê? É tudo sobre a proporção entre o tamanho da necessidade da população para um determinado benefício e a produtividade de uma determinada profissão. Se um pescador conseguir pescar em um dia apenas o suficiente para todos os membros da sociedade, haverá apenas um pescador nesta fazenda. Mas se um caçador da tribo mencionada não puder atirar codornas para todos e seu trabalho não for suficiente para satisfazer as necessidades de todos os membros da economia em codornas, várias pessoas vão caçar ao mesmo tempo. Ou, por exemplo, se um oleiro pode produzir tantos potes que a sociedade não pode consumir, então ele terá tempo extra que poderá usar para produzir algum outro bem, como colheres ou pratos. Assim, o grau de "divisão" do trabalho depende do tamanho da sociedade. Para uma determinada população (ou seja, para uma determinada composição e tamanho de necessidades), existe uma estrutura ótima de ocupações, na qual o produto produzido por diferentes produtores será apenas o suficiente para todos os membros, e todos os produtos serão produzidos no menor custo possível. Com o aumento da população, essa estrutura ótima de ocupações mudará, o número de produtores daqueles bens que já foram produzidos por um indivíduo aumentará e os tipos de produção que antes eram confiados a uma pessoa serão confiados a diferentes Na história da economia, o processo de divisão do trabalho passou por várias etapas, diferindo no grau de especialização dos membros individuais da sociedade na produção de um determinado bem.

Tipos de divisão do trabalho. A divisão do trabalho costuma ser dividida em vários tipos, dependendo das características pelas quais é realizada. vDivisão natural do trabalho : o processo de separação dos tipos de atividade laboral por sexo e idade. vDivisão técnica do trabalho: determinado pela natureza dos meios de produção utilizados, principalmente máquinas e tecnologia. v Divisão social do trabalho: a divisão natural e técnica do trabalho, tomada em sua interação e em unidade com fatores econômicos, sob a influência de que há um isolamento, diferenciação de vários tipos de atividade laboral.

Além disso, a divisão social do trabalho inclui mais 2 subespécies : ramo e territorial. Divisão setorial do trabalhoé predeterminado pelas condições de produção, a natureza das matérias-primas utilizadas, tecnologia, equipamentos e o produto a ser fabricado. Divisão territorial do trabalho- esta é a distribuição espacial de vários tipos de atividade laboral. Seu desenvolvimento é predeterminado tanto por diferenças nas condições naturais e climáticas quanto por fatores econômicos. Sob divisão geográfica trabalho entendemos a forma espacial da divisão social do trabalho. Uma condição necessária para a divisão geográfica do trabalho é que diferentes países (ou regiões) trabalhem uns para os outros, que o resultado do trabalho seja transportado de um lugar para outro, de modo que haja uma lacuna entre o local de produção e o local de produção. Em uma sociedade mercantil, a divisão geográfica do trabalho implica necessariamente a transferência de produtos de fazenda para fazenda, ou seja, troca, comércio, mas nessas condições, a troca é apenas um sinal para "reconhecer" a presença de uma divisão geográfica do trabalho, mas não sua "essência".

Existem 3 formas de divisão social do trabalho :

Divisão geral do trabalho caracterizada pelo isolamento de grandes gêneros (esferas) de atividade, que diferem entre si na conformação do produto.

Divisão privada do trabalho- este é o processo de isolamento de indústrias individuais no âmbito de grandes tipos de produção.

Divisão única de trabalho caracteriza o isolamento da produção de componentes individuais de produtos acabados, bem como a alocação de operações tecnológicas individuais. Formas de manifestação da divisão do trabalho. Diferenciação consiste no processo de isolamento de indústrias individuais, devido às especificidades dos meios de produção, tecnologia e mão de obra utilizados. Especialização Baseia-se na diferenciação, mas já se desenvolve com base na concentração de esforços em uma gama restrita de produtos manufaturados. Universalizaçãoé o oposto da especialização. Baseia-se na produção e venda de uma vasta gama de bens e serviços. Diversificação- trata-se de uma expansão da gama de produtos.A. Smith sobre a divisão do trabalho. A primeira e principal afirmação de A. Smith, que determina o maior progresso no desenvolvimento da força produtiva do trabalho e uma parte significativa da arte, habilidade e engenho com que ele (o progresso) é dirigido e aplicado, é um consequência da divisão do trabalho. A divisão do trabalho é a condição mais importante e inaceitável para o progresso no desenvolvimento das forças produtivas, o desenvolvimento da economia de qualquer estado, de qualquer sociedade. A. Smith dá o exemplo mais simples da ação da divisão do trabalho em pequenas e grandes empresas (manufatura na sociedade contemporânea) - a produção elementar de alfinetes. Um operário que não tenha formação nesta indústria e que não saiba manejar as máquinas nela utilizadas (o ímpeto para a invenção das máquinas foi dado justamente pela divisão do trabalho) dificilmente pode fabricar um alfinete por dia. Com a organização que existe em tal produção, é necessário subdividir a profissão em várias especialidades, cada uma delas sendo uma ocupação distinta. Um operário puxa o fio, o outro o endireita, o terceiro o corta, o quarto afia a ponta, o quinto o mói para caber na cabeça, cuja fabricação requer mais duas ou três operações independentes, além de seu bico, polimento o próprio pino, embalando o produto acabado. Assim, o trabalho na produção de alfinetes é dividido em uma série de operações em vários estágios e, dependendo da organização da produção e do tamanho da empresa, elas podem ser realizadas individualmente (um trabalhador - uma operação) ou combinadas em 2 - 3 (um trabalhador - 2 - 3 operações). Usando este exemplo mais simples, A. Smith afirma a indubitável prioridade de tal divisão do trabalho sobre o trabalho de um trabalhador solitário. 10 trabalhadores trabalharam 48.000 pinos por dia, enquanto um é capaz de 20 peças em alta tensão. A divisão do trabalho em qualquer ofício, por mais que seja introduzida, provoca um aumento na produtividade do trabalho. O maior desenvolvimento (até os dias atuais) da produção em qualquer setor da economia foi a confirmação mais clara da "descoberta" de A. Smith.

Da história da divisão do trabalho A rigor, a divisão do trabalho nas sociedades humanas sempre pôde ser encontrada. Afinal, as pessoas nunca existiram sozinhas, e casos de surgimento de uma sociedade e uma economia compostas por uma pessoa (como a economia de Robinson Crusoé) foram uma exceção bastante rara. As pessoas sempre viveram pelo menos como uma família ou tribo. Mas o desenvolvimento da divisão do trabalho na economia de qualquer sociedade passa por vários estágios sucessivos de um estado primitivo a um esquema extremamente complexo de distribuição de deveres. Esquematicamente, essa evolução pode ser representada da seguinte forma.

Primeira etapa. Esta é uma divisão natural do trabalho dentro da sociedade primitiva. Em tal sociedade sempre houve alguma distribuição de deveres, determinada em parte pela natureza de cada pessoa, em parte pelos costumes e em parte pelas economias de escala que você conhece. Como regra, os homens estavam envolvidos na caça e na guerra, e as mulheres cuidavam da lareira e amamentavam as crianças. Além disso, em quase qualquer tribo pode-se encontrar tais "profissões" como líder e sacerdote (xamã, feiticeiro, etc.).

Segundo estágio. À medida que o número de membros da sociedade cresce, a necessidade de cada bem aumenta e torna-se possível que os indivíduos se concentrem na produção de bens individuais. Assim, várias profissões aparecem nas sociedades (artesãos, agricultores, criadores de gado, etc.) O processo de identificação das profissões começa, naturalmente, com a produção de ferramentas. Mesmo na Idade da Pedra (!) havia artesãos que se dedicavam a cortar e amolar ferramentas de pedra. Com a descoberta do ferro, surge uma das profissões mais comuns no passado, o ferreiro. Uma característica desta fase é que o fabricante produz todos (ou quase todos) os produtos possíveis associados à sua profissão (em regra, este é o processamento de algum tipo de matéria-prima). Por exemplo, um ferreiro faz de tudo, de pregos e ferraduras a arados e espadas, um carpinteiro faz de tudo, de bancos a armários, etc. ele na produção, realizando certas operações. Por exemplo, um ferreiro ou um carpinteiro podem ser ajudados por filhos e irmãos, e um tecelão ou um padeiro = uma esposa e filhas.

Terceiro estágio. Com o aumento da população e, consequentemente, o tamanho da demanda por produtos individuais, os artesãos começam a se concentrar na produção de qualquer bem. Alguns ferreiros fazem ferraduras, outros apenas facas e tesouras, outros ainda apenas pregos de vários tamanhos, quarta apenas armas, etc. construtores, citadinos (fortificação das cidades), viciosos (produção de aríetes), arqueiros, padrinhos, barris, trenós, cocheiros, etc. Quanto mais profunda a divisão do trabalho e quanto mais estreita se torna a especialização da produção, quanto mais os produtores se tornam interdependentes, mais necessária é a coerência e a coordenação das ações entre as diferentes indústrias. Para operar em condições de interdependência, a cooperação trabalhista é necessária, tanto nas condições da empresa quanto nas condições de toda a sociedade. cooperação trabalhista- uma forma de organização do trabalho, desempenho do trabalho, baseada na participação conjunta em um único processo trabalhista de um número significativo de trabalhadores realizando diversas operações desse processo. Uma forma de organização do trabalho social em que um grande número de pessoas participa conjuntamente de um mesmo processo de trabalho ou de processos de trabalho diferentes, mas interligados.