"Força de trabalho" - o que significa este termo? Força de trabalho e economia

TRABALHADORES

(força de trabalho) O número de pessoas disponíveis para o trabalho. Muitos fatores influenciam. A idade ativa da população depende da média e ensino superior, o que implica a redução do número de jovens trabalhadores não qualificados, bem como de idade de aposentadoria e um sistema de pensões que reduz o número de trabalhadores mais velhos. Entre a população em idade ativa, a taxa de participação na força de trabalho (taxa de participação) é afetada pelo sistema de seguridade social, que determina quanto de renda pode ser ganho sem trabalhar e quão fácil é se qualificar para isso. As regulamentações de saúde afetam a proporção da população incapaz de trabalhar, e a estrutura familiar influencia quantas pessoas permanecem fora do mercado de trabalho para cuidar de crianças e idosos. A disponibilidade de pré-escolas afeta o número de pais que podem trabalhar em meio período, e a disponibilidade de empregos de meio período afeta o número de pessoas que podem trabalhar. O desemprego afeta o número de pessoas que deixaram de procurar trabalho (trabalhadores desencorajados), que de fato deixaram de fazer parte da força de trabalho. O tamanho da força de trabalho também depende da política de imigração do país e dos esforços para realmente regulá-la.

Economia. Dicionário. - M.: "INFRA-M", Editora "Ves Mir". J. Preto. Equipe editorial geral: Doutor em Economia Osadchaya I. M.. 2000 .

TRABALHADORES

1) termo marxista economia política, ou seja, a capacidade de uma pessoa para trabalhar, suas oportunidades de trabalho. Na ciência econômica moderna, um termo diferente é usado com mais frequência - "população economicamente ativa e apta";

2) o número total de pessoas com 16 anos em idade activa e até à idade aceite de reforma, que se encontrem empregadas ou desempregadas, excluindo as pessoas inválidas. Distinguir entre a força de trabalho total, que inclui as pessoas que estão em serviço militar, e civis, menos pessoas em serviço militar ativo.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Dicionário econômico moderno. - 2ª ed., corrigida. Moscou: INFRA-M. 479 pág.. 1999 .

Dicionário econômico. 2000 .

Sinônimos:

Veja o que é "WORK FORCE" em outros dicionários:

Consulte o Glossário de termos de negócios da força de trabalho. Akademik.ru. 2001... Glossário de termos comerciais

Existe, número de sinônimos: 6 almas (59) unidade de trabalho (3) trabalhadores (5) ... Dicionário de sinônimos

1) nas estatísticas da maioria dos países, a população economicamente ativa inclui os empregados e os desempregados; ..2) a capacidade de trabalho de uma pessoa, ou seja, a totalidade de sua capacidade física e capacidade mental qualificações exigidas, habilidades, experiência, usado ... Grande Dicionário Enciclopédico

TRABALHADOR 2, oh, ela. Dicionário explicativo de Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992... Dicionário explicativo de Ozhegov

trabalhadores- — PT força de trabalho Tópicos segurança meio Ambiente PT força de trabalho DE Arbeitskräfte FR main d oeuvre … Manual do Tradutor Técnico

trabalhadores- Parte da população do país com o necessário desenvolvimento físico, conhecimento e experiência prática para o trabalho na economia nacional. Sin.: mão de obra… Dicionário de Geografia

Este termo tem outros significados, veja Força (significados). Força de trabalho (Eng. Labour power, German Arbeitskraft) na teoria econômica, a capacidade de uma pessoa para trabalhar, um conjunto de habilidades físicas e espirituais que ... ... Wikipedia

1) na ciência econômica moderna, a população economicamente ativa inclui os empregados e os desempregados; 2) em teoria marxista a capacidade de trabalho de uma pessoa, isto é, a totalidade de suas capacidades físicas e mentais, as qualificações exigidas, ... ... dicionário enciclopédico

TRABALHADORES- (força de trabalho) 1. Termo geral para os funcionários da organização. 2. (Marxismo) a capacidade de trabalho, que é comprada e usada pelos capitalistas e da qual o capitalista extrai mais-valia (ver também Teoria do valor-trabalho) ... Grande dicionário sociológico explicativo

Trabalhadores- a capacidade para o trabalho, a totalidade das capacidades físicas e habilidades intelectuais, que uma pessoa possui e que são usados por ela na produção dos bens da vida. A força de trabalho realmente existe na personalidade do trabalhador e é a principal... ... Dicionário de Teoria Econômica

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O conceito de "trabalho" tem duas Significados diferentes: o trabalho como processo e como recurso econômico.

O trabalho como processo é um tipo de atividade humana para a produção de bens e recursos necessários para o consumo doméstico, ou para troca econômica, ou para ambos.

O trabalho é uma atividade conveniente das pessoas que visa a criação de valores materiais e culturais. O trabalho é a base e condição indispensável para a vida das pessoas. Influenciando o ambiente ambiente natural Ao modificá-lo e adaptá-lo às suas necessidades, as pessoas não só garantem a sua existência, como também criam condições para o desenvolvimento e progresso da sociedade.

O processo de trabalho é um fenômeno complexo e multifacetado. As principais formas de sua manifestação são os custos da energia humana, a interação de um empregado com os meios de produção (objetos e meios de trabalho) e a interação produtiva dos trabalhadores entre si tanto horizontalmente (a relação de participação em um único trabalho processo) e vertical (relações entre gestores e subordinados). O papel do trabalho no desenvolvimento do homem e da sociedade reside no fato de que, no processo de trabalho, não são criados apenas valores materiais e espirituais para atender às necessidades das pessoas, mas também os próprios trabalhadores se desenvolvem, que adquirem habilidades, revelar suas habilidades, reabastecer e enriquecer o conhecimento. A natureza criativa do trabalho encontra sua expressão no surgimento de novas ideias, tecnologias progressivas, ferramentas de trabalho mais avançadas e altamente produtivas, novos tipos de produtos, materiais, energia, que, por sua vez, levam ao desenvolvimento de necessidades.

Assim, no processo atividade laboral não só se produzem bens, prestam-se serviços, criam-se valores culturais, etc., mas surgem novas necessidades com os requisitos da sua posterior satisfação. O trabalho, neste caso, é mostrado como um processo contínuo, em constante renovação.

O conteúdo do trabalho é uma característica tão generalizadora do processo de trabalho que leva em conta a diversidade das funções laborais, os tipos de operações trabalhistas realizadas, a distribuição das atividades de produção por indústria, o estresse físico e intelectual do empregado na regulação da sequência das operações trabalhistas, a possibilidade e o grau de novidade nas decisões tomadas durante o processo produtivo.

O conteúdo do trabalho é determinado pelo seu equipamento técnico direto e depende da distribuição das funções do trabalho no processo tecnológico. Desempenha um papel decisivo na implementação de todas as principais processos sociais em produção. Essas mudanças qualitativas em esfera social que são planejadas para serem realizadas no processo de perestroika são impossíveis sem mudanças profundas no conteúdo do trabalho. O papel principal aqui é chamado a desempenhar uma reconstrução técnica. economia nacional- mecanização, automação, informatização, robotização, que devem ter uma clara orientação social.

A natureza do trabalho indica a atitude do trabalhador em Vários tipos atividade laboral. Por sua natureza, o trabalho pode ser agrícola ou industrial, simples ou complexo, criativo ou rotineiro, organizacional ou performático, físico ou mental.

O conteúdo e a natureza do trabalho estão intimamente relacionados. Uma vez que expressam diferentes aspectos da mesma atividade de minério, eles estão em contato e se sobrepõem parcialmente. A importância das questões de fortalecimento do conteúdo criativo e do caráter coletivista do trabalho, elevando sua cultura e incentivando tangivelmente o trabalho altamente qualificado e altamente produtivo aumentará substancialmente nas condições da perestroika. Tudo isso deve ajudar a garantir que o trabalho na produção não seja apenas uma necessidade, mas também uma necessidade vital para uma pessoa. O estudo da natureza do trabalho em pesquisa sociológica começa com o estudo do conteúdo do trabalho.

O trabalho é uma atividade intencional de uma pessoa que adapta a substância natural de seus consumidores. Lado econômico o trabalho se revela no uso do trabalho como um recurso limitado em combinação com outros recursos ou fatores de produção para obter benefícios. Do ponto de vista da sociologia, o trabalho atua como um processo de socialização. A entrada de uma pessoa na equipe é acompanhada de atração por ordem estabelecida. No coletivo de trabalho, a pessoa torna-se objeto de observação, controle e influência disciplinar. Qualquer indivíduo na equipe domina não apenas os papéis profissionais. Ele também aprende o que significa ser "subordinado" ou "chefe", "líder" ou "estranho", "reconhecido" ou "expulso", "camarada" ou "colega", "líder" ou "atrasado". .

No processo de trabalho de parto, o indivíduo aprende a responder às pressões externas, a dosar seus próprios esforços, a receber e transmitir informações, a decidir situações de conflito estabelecer as conexões necessárias. O trabalho é uma escola de socialização na qual ocorre uma parte significativa de nossa vida. Aqui, ao lado da produção de produtos e serviços obtidos no processo de trabalho, o próprio trabalho atua como produção e reflexo da própria pessoa.

Definindo o trabalho, os sociólogos identificam as principais funções sociais que expressam sua essência ativa:

1. Uma forma de atender às necessidades humanas.
2. Fonte de riqueza social.
3. Desenvolvimento pessoal.
4. Força motriz progresso social.
5. Criador do homem ao longo da história da humanidade.
6. Diferenciação de status.
7. “A força que abre o caminho para uma pessoa querer, torna possível que as pessoas levem em conta as consequências naturais e sociais cada vez mais distintas de suas ações. É no trabalho e com a ajuda do trabalho que a sociedade aprende as leis de seu desenvolvimento da natureza.

A força de trabalho na teoria econômica é a capacidade de uma pessoa para trabalhar, a totalidade das habilidades físicas e espirituais que uma pessoa usa em suas atividades.

Às vezes sob força de trabalho compreender também os funcionários de uma empresa, muitas vezes com exceção do pessoal administrativo.

Karl Marx afirmou o seguinte em seu Capital:

- Nas condições do modo de produção capitalista, a força de trabalho é uma mercadoria específica. O portador da força de trabalho é seu proprietário e tem liberdade legal para dispor dela. Ao mesmo tempo, ele não tem meios de produção para uma gestão independente e, para obter seu sustento, é obrigado a vender sua força de trabalho.
- O custo da força de trabalho é determinado pelos custos de manutenção da vida do trabalhador e do nível adequado de capacidade de trabalho, sua formação suficiente, educação e reprodução. Estes custos são altamente dependentes do nível desenvolvimento Econômico país, condições naturais e climáticas, intensidade e complexidade do trabalho, emprego de mulheres e crianças. O custo do trabalho se manifesta na forma de salários, que também são influenciados pela situação da economia e do mercado de trabalho. Durante um período de crescimento econômico e aumento do emprego, os salários podem exceder significativamente o custo do trabalho, o que permite que os trabalhadores melhorem significativamente sua situação financeira. Durante uma recessão, os salários podem cair abaixo do custo do trabalho, o que leva ao gasto de reservas anteriormente acumuladas e a uma forte deterioração da situação dos trabalhadores.
- O valor (utilidade) da força de trabalho como mercadoria é a capacidade no processo de trabalho (o uso da força de trabalho comprada pelo capitalista) de criar um novo valor, que geralmente é maior do que o valor pago ao trabalhador. Esse excesso Marx chamou de mais-valia. Exatamente mais-valia serve como base para a geração de lucros.
- A força de trabalho nem sempre é uma mercadoria. Não pode pertencer a uma pessoa e ser tomado sem troca equivalente (por exemplo, de um escravo ou servo). Uma pessoa pode não ter liberdade legal (um prisioneiro, uma criança). Uma pessoa pode trabalhar de forma independente e depois vender os resultados do trabalho, e não o seu próprio trabalho (artesão, artista, agricultor, empresário privado, se não usar trabalhadores contratados).

Papel teorias econômicas não reconhecem a força de trabalho como uma mercadoria independente. Geralmente alegam que a mão de obra é vendida diretamente. Eles explicam a formação do lucro pelas propriedades especiais do capital ou o pagamento pela raridade do talento empresarial.

A força de trabalho atua como mercadoria no mercado de trabalho, existe realmente na personalidade do trabalhador. A força de trabalho como mercadoria tem valor e valor de uso. O custo da força de trabalho é o preço dos bens materiais e espirituais necessários para a reprodução da força de trabalho, ou seja, para atender plenamente as necessidades do trabalhador e de seus familiares.

O custo da mão de obra é determinado por:

- o custo dos fundos necessários para reproduzir a vida do trabalhador e seus dependentes;
- o nível de mecanização da produtividade do trabalho nas indústrias produtoras de bens de produção e consumo, bem como de serviços;
- o nível de desenvolvimento económico do país;
- natural-climático, cultural e condições sociais vida da população;
- a relação entre oferta e demanda recursos trabalhistas no mercado de trabalho.

A medida do valor da força de trabalho, determinada pela natureza de sua ligação com os meios de produção, é determinada não apenas pelo valor de uso da força de trabalho, isto é, a capacidade de criar valor agregado, mas também pela medida da força de trabalho. acesso à esfera de distribuição desse valor, determinada pela posição do trabalhador no sistema de relações socioeconômicas.

As principais tendências que determinam o custo da mão de obra são:

- o crescimento da produtividade do trabalho, reduzindo o custo dos bens e serviços e, consequentemente, o custo da mão de obra;
- progresso científico e tecnológico, que aumenta os requisitos de formação profissional e pessoal de um funcionário;
- o nível de investimento em capital humano causando um aumento do custo da mão de obra no mercado de trabalho;
- aumento da participação no crescimento riqueza nacional através de uma mão de obra mais qualificada.

Observemos a natureza mutuamente exclusiva e contraditória do impacto das tendências observadas na dinâmica do valor dos custos trabalhistas, bem como o fato de que, às vezes, o custo do trabalho inclui uma avaliação do volume esperado de serviços esperados de um funcionário em uma organização, correlacionada com uma avaliação da probabilidade de o funcionário permanecer para trabalhar nesta organização .

O valor de uso da mercadoria “força de trabalho” consiste no fato de que o trabalhador no processo de trabalho cria um valor maior que o valor da força de trabalho. E nesta qualidade, o produto “mão de obra” é atrativo para o empregador, pois permite realizar seu objetivo – obter lucro.

Trabalhadores - capacidade de trabalho, ou seja, um conjunto de propriedades, características de uma pessoa (incluindo a presença de certas habilidades físicas e espirituais, habilidades, habilidades, etc.) necessárias para que ela realize qualquer atividade de trabalho e usadas por ela no decorrer do trabalho.

Às vezes, a força de trabalho refere-se a trabalhadores, tanto reais quanto potenciais, ou seja, praticamente a mesma força de trabalho. Muitas vezes esse conceito é usado em sentido estrito - como o número total de funcionários, mais frequentemente em qualquer setor da economia nacional.

Força de trabalho - a capacidade de trabalhar, a totalidade das capacidades físicas e intelectuais que uma pessoa possui e que são usadas por ela para produzir os bens da vida. A força de trabalho só pode funcionar em um sistema de certas relações de produção e é a principal força produtiva da sociedade, o elemento determinante das forças produtivas.

Influenciando a substância da natureza no processo da atividade laboral, modificando-a e subordinando-a a si mesma, uma pessoa, por sua vez, aprimora as habilidades laborais, ganha experiência de produção e acumula conhecimentos teóricos e técnicos. O nível de desenvolvimento dos meios de trabalho influencia decisivamente a natureza e o alcance das funções laborais.

As condições socioeconômicas para o uso da força de trabalho dependem diretamente do método de combinar a força de trabalho com os meios de produção. Sob condições de mercado, a força de trabalho atua como uma mercadoria. Como qualquer outra mercadoria, a força de trabalho em condições de mercado tem valor e valor de uso. O custo de uma mercadoria específica, a força de trabalho, é determinado pelo custo dos meios de subsistência necessários para o trabalhador realizar a atividade laboral normal e sustentar sua família. Além de atender às necessidades de alimentação, vestuário, moradia, o custo do trabalho inclui um elemento espiritual (as necessidades culturais dos trabalhadores, o custo da educação, treinamento). Grande influência o valor e a estrutura do custo do trabalho em diferentes países são influenciados pelas características históricas de sua formação. O custo do trabalho varia dependendo do nível de desenvolvimento político e econômico do país, das condições naturais e climáticas, das tradições nacionais e da organização dos trabalhadores assalariados.

O progresso científico e tecnológico tem um efeito contraditório na dinâmica dos custos do trabalho . Por um lado, o gigantesco desenvolvimento das forças produtivas, o crescimento da produtividade social do trabalho, levam à redução do custo dos meios de subsistência consumidos pelos trabalhadores e, consequentemente, contribuem para a redução do valor da mercadoria específica força de trabalho. Por outro lado, existem fatores que contribuem para o aumento do custo da mão de obra. Assim, a intensificação dos processos produtivos exige custos adicionais associados à compensação pelo aumento do gasto de energia física e nervosa. A transformação da ciência em força produtiva direta, mudanças qualitativas na base material e técnica (automatização da produção, introdução de dispositivos cibernéticos e computacionais, quimização da produção etc.) no sentido de ampliar o número de profissões, onde predomina o trabalho mental, e também predeterminou o aumento da proporção de trabalhadores de alta e média qualificação. Também exige custos adicionais para elevação do nível educacional dos funcionários, treinamento profissional e reciclagem de pessoal, o que aumenta o custo da mão de obra tanto para o empresário quanto para o próprio funcionário.

O valor de uso da força de trabalho consiste na capacidade do trabalhador de criar mais-valia para a sociedade no processo de produção. O interesse econômico da sociedade como compradora de força de trabalho se concretiza no fato de que, no processo da atividade de trabalho, o valor criado pela força de trabalho acaba sendo maior do que o custo da própria força de trabalho.

Formação da força de trabalho, ou seja, a formação da capacidade de trabalho de uma pessoa - é a preparação de um funcionário para o trabalho, que começa em instituições pré-escolares e uma escola de ensino geral, onde começa o processo de formação das características pessoais de um trabalhador, sua consciência individual de si mesmo como futuro sujeito das relações sociais e laborais, e continua no sistema de ensino profissional, no local de trabalho, nos institutos de formação avançada, nos estágios e noutras formações educativas, onde se estabelecem constantemente os conhecimentos e competências profissionais necessários. O sistema educacional como uma instituição de produção espiritual e desenvolvimento intelectual do indivíduo, o desenvolvimento de seu potencial criativo forma um conjunto de conhecimentos e habilidades dos membros da sociedade que proporcionam a oportunidade de suas atividades convenientes no sistema de divisão social do trabalho . Tal é o papel do sistema educacional como instituição de produção da personalidade, que se utiliza no constante aprimoramento de suas qualidades como sujeito das relações sociais e de trabalho. Portanto, a educação é considerada como um dos principais valores, sem o qual é impossível realizar a formação da força de trabalho.

Como pode ser visto acima, o processo de formação da força de trabalho depende em grande parte do estado do setor educacional e da capacidade do indivíduo de se envolver em atividades educacionais ao longo de sua vida, capitalizando assim seus conhecimentos, habilidades e habilidades - o força de trabalho.

Trabalhadores - um conjunto de propriedades físicas, mentais e organizacionais de uma pessoa, conhecimento e experiência adquiridos, que ela aplica no processo de produção de valores de consumo.

A força de trabalho é o principal elemento das forças produtivas em qualquer sociedade. Torna-se uma mercadoria apenas sob certas condições sociais, ou seja, sob o capitalismo.

Como qualquer outro produtos , trabalhadores tem dois propriedades :

valor do consumidor;

preço.

valor do consumidor de qualquer produto consiste em sua utilidade, na capacidade de satisfazer uma ou outra necessidade do comprador. A força de trabalho é comprada pelo empresário (capitalista). Seu principal objetivo (necessidade) é obter mais-valia. Assim, a força de trabalho deve satisfazer essa necessidade.

Assim, o valor de uso da força de trabalho consiste na capacidade do trabalhador, pelo seu trabalho, no processo de utilizá-la na produção, de criar um novo valor, aliás, maior que o valor da força de trabalho. Nenhum outro produto tem esta propriedade. Como resultado, há uma diferença entre o novo valor que o trabalhador cria no processo de produção (o processo de consumo da força de trabalho) e o valor da força de trabalho, que é pago a ele na forma de salário (o preço da força de trabalho). Essa diferença é mais-valia , à qual o capitalista tanto se esforça e da qual se apropria gratuitamente. Ou seja, podemos afirmar: a força de trabalho é a fonte da mais-valia.

Custo do trabalho é igual ao valor dos meios de subsistência necessários para satisfazer as necessidades físicas e culturais do trabalhador, usuais no país e no tempo determinado, para o sustento de sua família e para a educação . O valor do custo da mão de obra é medido pela quantidade de tempo necessária para criar os bens de vida listados.

A expressão monetária do valor da mercadoria "força de trabalho" é remuneração.

Remuneração.

Remuneração a força de trabalho é a forma convertida do valor e do preço da mercadoria. A forma transformada (sham) aqui consiste no fato de que o salário aparece na forma de pagamento pelo trabalho, embora na realidade seja uma forma de pagamento pela força de trabalho. Se os salários fossem iguais ao valor do produto total do trabalho, o proprietário dos meios de produção não seria capaz de realizar seu objetivo - obter lucro. Como organizador da produção, ele tem direito à apropriação da mais-valia.

Distinguir tipos salário:

Classificado Salário é a quantia de dinheiro que um trabalhador recebe por seu trabalho.

Real salários - esta é a quantidade de bens e serviços da vida, que o trabalhador pode comprar pelo dinheiro recebido.

Os salários existem em dois formulários :

Tempo salário - determinado pela duração do trabalho.

trabalho por peça salários - é determinado pela quantidade de produto produzido.

4. Desemprego e suas formas.

Debaixo emprego da população entendem as atividades das pessoas voltadas para a satisfação de suas necessidades pessoais e sociais, servindo, via de regra, como fonte de renda.

Uma característica importante do uso da força de trabalho é pleno emprego . Em economia, é entendido como o uso mais completo de todos os recursos econômicos, que fornece um produto nacional bruto potencial. Pleno emprego não significa 100% de emprego da força de trabalho. isto estado de equilíbrio entre a demanda e a oferta de trabalho.

O pleno emprego corresponde taxa natural de desemprego (a categoria foi introduzida na economia pelo chefe dos monetaristas, M. Friedman). Este nível implica a soma do desemprego friccional e estrutural.

O desemprego é uma característica integrante do mercado de trabalho. Média mensal taxa (norma) de desemprego calculado pela fórmula:

Taxa de desemprego (%) = média mensal de desempregados / força de trabalho civil * 100%

Existem os seguintes formas de desemprego :

Atrito - associada à procura de um emprego mais rentável e de prestígio, bem como à mudança para um novo local de trabalho para viver. Em regra, esta forma de desemprego é voluntária e bastante natural.

Estrutural - devido a mudanças na estrutura produção social com base no progresso científico e tecnológico, o desaparecimento do antigo e o surgimento de novas indústrias, profissões e especialidades. As especialidades e qualificações dos trabalhadores não correspondem a empregos em novas indústrias e indústrias. Portanto, é necessário certo tempo para reciclagem profissional e treinamento avançado de trabalhadores e especialistas existentes, bem como para encontrar novos empregos, emprego. Desta vez constitui o desemprego estrutural, que, ao contrário do desemprego friccional, é forçado, mas bastante natural e inevitável.

cíclico - está associado às fases do ciclo econômico: aumenta durante os estágios de crise e depressão, é reduzido ao mínimo durante o boom.

institucional - é o resultado do desenvolvimento de tais instituições na economia como pagamentos sociais, garantias. Quando o subsídio de desemprego aumenta e se torna suficiente para uma vida relativamente confortável, uma certa parte da população prefere não trabalhar.

Estima-se que nos Estados Unidos um aumento de 10% neste mínimo seja acompanhado por um aumento de 1-3% no desemprego adolescente. É verdade que a diminuição da demanda por mão de obra devido ao aumento do preço também afeta aqui.

Tecnológica - gera a introdução de novas técnicas e tecnologias, que é acompanhada pela diminuição da necessidade de mão de obra.

sazonal .

Várias formas de desemprego não existem em sua forma pura. Na vida econômica real, eles existem de forma mista.

O desemprego acontece:

total e parcial;

curto e longo prazo (nos EUA mais de 15 semanas);

forçado e voluntário.

A relativa superpopulação na Ucrânia não pode ser atribuída às formas clássicas de desemprego: nem estrutural, nem cíclica ou tecnológica. Pois não há uma verdadeira reestruturação estrutural no país, e a crise não é cíclica, mas sistêmica, associada à transição do velho sistema econômico para um novo, de mercado. Embora certos elementos de desemprego friccional estejam definitivamente presentes, por exemplo, na realocação de motoristas de transporte urbano, trabalhadores de reparos, engenheiros eletrônicos para perto e longe do exterior, na transição de cientistas para bancos e seguros.

Desemprego na Ucrânia tem significativo particularidades:

desemprego oculto em grande escala sob novas formas (licença não remunerada forçada para muitos trabalhadores, trabalho a tempo parcial para o coletivo de trabalho);

a predominância até agora na composição dos especialistas desempregados com formação especializada superior e secundária;

baixa mobilidade profissional e de competências da força de trabalho, etc.

A componente mais importante das estatísticas socioeconómicas são as estatísticas do trabalho. Seus indicadores caracterizam o número, composição, distribuição regional e uso de recursos trabalhistas; utilização do tempo de trabalho; o nível e a dinâmica da produtividade do trabalho; custos trabalhistas, salários, condições, proteção e segurança do trabalho e outros fenômenos e processos. As questões das estatísticas do trabalho são consideradas na íntegra no curso de estatísticas sectoriais. Neste tópico, são considerados indicadores do número de recursos trabalhistas e horas de trabalho.

As principais tarefas das estatísticas do mercado de trabalho são:

recolha de informação sobre o número de empregados e desempregados como dois partes constituintes trabalhadores;
estudo do estado e tendências mercado russo trabalho com a ajuda de indicadores do nível de emprego e desemprego;
estudo da composição dos ocupados e desempregados por diferentes características (gênero, idade, indústrias e setores da economia, por regiões do país e outras características) para regular o mercado de trabalho, desenvolver programas para aumentar o emprego, empregar os desempregados , retreiná-los, etc.

Empregados e desempregados

Toda a população do país pode ser dividida em dois grupos: população economicamente ativa e economicamente inativa.

- É a parcela da população que oferece sua mão de obra para a produção de bens e serviços.

A população economicamente ativa (também chamada de força de trabalho) inclui duas categorias - empregados e desempregados.

As pessoas ocupadas incluem pessoas de ambos os sexos com idade igual ou superior a 16 anos, bem como pessoas de idades mais jovens que, durante o período em análise:

realizou trabalho por conta de outrem mediante remuneração, em dinheiro ou em espécie, bem como outros trabalhos que gerem renda;
temporariamente ausente do trabalho devido a: doença ou lesão; dias de folga; Banco de horas; vários tipos de férias, remuneradas e não remuneradas, folgas; férias por iniciativa da administração; greves e outros motivos;
trabalhava sem remuneração em uma empresa familiar.

Ao classificar ou não uma pessoa como empregada, utiliza-se o critério de uma hora. Na Rússia, ao pesquisar o emprego, o número de empregados inclui pessoas que trabalharam uma hora ou mais na semana pesquisada. A utilização deste critério deve-se ao facto de ser necessário abranger todos os tipos de emprego que possam existir no país, desde o emprego permanente ao de curta duração, ocasional e outros tipos irregulares.

Os desempregados incluem pessoas com idade igual ou superior a 16 anos que, durante o período em análise:

não tinha emprego (ou ocupação geradora de renda);
procurando um emprego;
estavam prontos para começar a trabalhar.

Esta definição é consistente com a metodologia organização Internacional Trabalho (OIT). Ao classificar uma pessoa como desempregada, todos os três critérios mencionados acima devem ser levados em consideração.

Esta é a população que não faz parte da força de trabalho. Isso inclui: alunos e alunos; pensionistas; pessoas que recebem pensões por invalidez; pessoas envolvidas na gestão doméstico; pessoas que deixaram de procurar emprego, esgotaram todas as possibilidades de obtê-lo, mas que estão aptas e dispostas a trabalhar; outras pessoas que não precisam trabalhar, independentemente da fonte de renda.

- garantir a oferta de mão de obra no mercado de trabalho para a produção de bens, realização do trabalho e prestação de serviços. Ou seja, eles querem trabalhar, mas ao mesmo tempo podem trabalhar e procurar trabalho. De acordo com isso, a população economicamente ativa é dividida em duas categorias: o número de pessoas ocupadas nos setores da economia e o número de desempregados.

A população economicamente ativa faz parte da força de trabalho. O número de população economicamente ativa muda em indivíduos em relação a um determinado período de tempo.

Número de pessoas empregadas em setores da economiaé um indicador que caracteriza a demanda por mão de obra no mercado de trabalho. Quanto maior a demanda por mão de obra, maior a taxa de emprego na economia. Toda economia se esforça por indicadores populacionais.

Número de desempregadosé o excesso de oferta sobre a demanda de trabalho no mercado de trabalho. Normalmente, a oferta supera a demanda por mão de obra, o que determina objetivamente a disponibilidade. Isso não exclui a situação oposta em determinados setores do mercado de trabalho (regional, por tipo de atividade).

População economicamente inativa

População economicamente inativa- são pessoas capazes de trabalhar (incluídas na força de trabalho), mas não podem ser atribuídas a nem a.

População economicamente inativaé a população que não faz parte da trabalhadores. Isso inclui: alunos e alunos; pensionistas; pessoas que recebem pensões por invalidez; pessoas envolvidas em tarefas domésticas; pessoas que deixaram de procurar emprego, esgotaram todas as possibilidades de obtê-lo, mas que estão aptas e dispostas a trabalhar; outras pessoas que não precisam trabalhar, independentemente da fonte de renda.

As categorias de atividade econômica da população consideradas acima não implicam que, uma vez inserido em qualquer grupo, uma pessoa permaneça nele para sempre. O mercado de trabalho tem uma natureza altamente dinâmica, portanto, deve-se considerar não apenas o tamanho de cada grupo para um determinado período de tempo, mas também a movimentação (fluxos) de pessoas entre os diferentes grupos. O diagrama abaixo ilustra o modelo dinâmico do mercado de trabalho.

NO economia de mercadoé permitida a possibilidade de desemprego da população apta. As razões para a passividade econômica dessa parte da população são o status social, a segurança material, a manutenção da casa, a criação dos filhos ou a futilidade do emprego. Na Rússia, esta categoria da população tem vários milhões de pessoas. A principal tarefa da estatística é estudar o emprego, ou seja, o grau de satisfação com a oferta de trabalho. O número, a composição, a distribuição territorial e os motivos da passividade econômica também são objeto de pesquisa.

Os indicadores de emprego e nível estão entre as principais características da situação socioeconômica do país e do mercado de trabalho.

Nos anos 90. no mercado de trabalho russo houve um decréscimo na oferta de mão de obra, o maior declínio foi em 1998. O número de população economicamente ativa, apesar de um ligeiro aumento em 1999 e 2000, não atingiu o nível de 1992, foi menor em 3,3 Milhões de pessoas. Em grande escala, houve uma diminuição na demanda por mão de obra. O número de pessoas ocupadas na economia nesse período diminuiu 6,4 milhões de pessoas, ou 9%. Houve liberação de mão de obra de empresas e organizações estatais devido ao declínio da produção, à redistribuição da mão de obra entre setores da economia, à transição do setor estatal para o privado, mas em geral, com diminuição do número de empregados , o número de desempregados aumentou sistematicamente. Taxa de desemprego ( Gravidade Específica desempregados da população economicamente ativa) atingiu 13,2% em 1998 e manteve-se em patamar elevado até 2000.

Taxa de atividade econômica

É a razão entre a população economicamente ativa e a população total.

Uma tarefa

O número de população economicamente ativa na Rússia em novembro de 2009 foi de 72,8 milhões de pessoas

número de empregados 65,0 milhões de pessoas
população total - 144,9 milhões de pessoas.

Encontre o número de desempregados, os coeficientes de atividade econômica, emprego e desemprego.

Solução

A população economicamente ativa inclui tanto os ocupados quanto os desempregados, portanto,

O número de desempregados = 72,8 - 65 = 7,8 milhões de pessoas.
Taxa de Atividade Econômica = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
Taxa de emprego = 65 / 72,8 = 0,9
= 7,8 / 72,8 = 0,1

Uma tarefa

População média anual: 148300 mil pessoas
Total de empregados na economia: 67.100 mil pessoas.
Número de desempregados: 6410 mil pessoas

Encontre: o número de população economicamente ativa (PEA), o coeficiente de atividade econômica da população, a taxa de emprego e a taxa de desemprego da população.

Solução

EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 mil pessoas.
Coeficiente EAN = 73510 / 148300 = 0,5
Taxa de emprego = 67.100 / 73.510 = 0,91
Taxa de desemprego = 6410 / 73510 = 0,09

Uma tarefa

O número de empregados e desempregados nas datas foi:

Encontre: o número médio de ocupados, desempregados, população economicamente ativa para o ano, taxas de emprego e desemprego para este período.

Solução

1. Calculamos o número médio de empregados e desempregados usando a fórmula cronológica média simples.

2. A população economicamente ativa é a soma dos empregados e desempregados.

EAN \u003d 718 + 73,25 \u003d 791,25

3. Para emprego = 718 / 791,25 = 0,91
4. Desemprego K = 73,25 / 791,25 = 0,09

População economicamente ativa

Com base nos materiais de pesquisas amostrais da população sobre problemas de emprego: 1992, 1995. - no final de outubro; 2000-2007 - no final de novembro. Desde 2006 - incluindo dados para a República Chechena.


	Milhares de pessoas
Total	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
Incluindo:
empregado na economia	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
desempregado	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Homens	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
Incluindo:
empregado na economia	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
desempregado	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Mulheres	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
Incluindo:
empregado na economia	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
desempregado	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	Como porcentagem do total
Economicamente a população ativa Total	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Incluindo:
empregado na economia	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
desempregado	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Homens	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Incluindo:
empregado na economia	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
desempregado	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Mulheres	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Incluindo:
empregado na economia	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
desempregado	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3