Aumentando o bônus de dificuldade e tensão. II. Condições de pagamento e valores específicos da mensalidade por complexidade, tensão e altas realizações no trabalho. Regulamentos sobre o pagamento de bônus por complexidade e tensão aos funcionários da empresa

O valor do pagamento adicional pela complexidade e intensidade do trabalho

Ao contrário de um salário fixo, o pagamento adicional pela complexidade e intensidade do trabalho pode ser mais flexível em tamanho. Isso é estabelecido pela Carta de Rostrud de 19 de março de 2012 N 395-6-1, que afirma que em contrato de emprego você precisa especificar o tamanho exato apenas da tarifa ou salário oficial. O valor das sobretaxas e outros pagamentos podem variar. Ao mesmo tempo, em comparação, por exemplo, com bônus e bônus, o tamanho do pagamento adicional pela complexidade e intensidade do trabalho é definido com mais precisão e as condições para seu cálculo são prescritas com precisão. Como escolher melhor opção cálculo da sobretaxa? Vejamos as opções:

Valor fixo de pagamento adicional para um determinado cargo ou funcionário
O valor constante do pagamento adicional previsto para o pleno desenvolvimento do tempo de trabalho (execução do plano, etc.). Neste caso, em caso de trabalho incompleto, a sobretaxa pode ser calculada proporcionalmente às horas trabalhadas.
Várias opções para o valor do pagamento adicional, dependendo da qualidade do trabalho, cumprimento de prazos, tempo de trabalho. Em seguida, os valores e as condições de pagamento devem ser especificados detalhadamente no contrato de trabalho.
A dependência do pagamento adicional da carga de trabalho real em um determinado mês, desempenho, complexidade das tarefas resolvidas e assim por diante (em porcentagem ou com base em um coeficiente)

Observe que uma sobretaxa fixa não é benéfica para a própria empresa empregadora, pois terá que ser paga ao empregado em qualquer caso. Com uma abordagem mais flexível, um pagamento adicional pode estimular um funcionário e, por outro lado, tornar-se uma compensação pelo trabalho duro.

Fazer pagamentos adicionais pela complexidade e intensidade do trabalho

O empregador é obrigado a estipular o valor dos salários, isso é indicado na parte 1. Art. 135 do Código do Trabalho da Federação Russa. Certifique-se de observar no contrato de trabalho não apenas o tamanho do salário, mas também vários subsídios (artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas tal indicação pode não ser direta, mas uma referência. Ou seja, ao invés de valores específicos ou regras de cálculo, você pode dar um link para um ato normativo local adotado pela organização. Ou seja, o desenho de pagamentos adicionais pela complexidade e intensidade do trabalho pode ser diferente. O empregador pode:

Determinar o valor exato ou mecanismo de cálculo do subsídio e refletir isso no contrato de trabalho com um funcionário específico, ou em contrato padrão para especialistas deste perfil (todos os funcionários da organização)
Desenvolva um regulamento local, com base no qual a organização calculará subsídios e outras sobretaxas. Nesse documento, você pode regular detalhadamente todas as condições das quais dependem o pagamento e o valor da sobretaxa.
No caso da elaboração de um ato regulatório local, os contratos de trabalho devem conter referências a este documento, e os funcionários devem estar familiarizados com ele separadamente.

Em que casos o sistema de sobretaxas pode ser conveniente

Como quaisquer pagamentos, cujo valor não é fixo, o pagamento adicional pela complexidade e intensidade do trabalho permite vincular o nível de renda dos funcionários à eficiência do trabalho, ou seja, motivá-los a Bom trabalho. Além disso, pagar pela complexidade e tensão pode ser uma recompensa por trabalhar em condições difíceis ou com um grande volume de tarefas complexas. Nesse caso, o pagamento adicional ajudará a manter a fidelidade do funcionário à empresa, ou até mesmo estimulá-lo. mais trabalho com as tarefas mais difíceis (se houver necessidade). Então, quando o sistema de sobretaxas será útil?

Em organizações e indústrias onde é difícil planejar a quantidade real de trabalho e um salário fixo acumulado de acordo com regras gerais, não poderá corresponder objetivamente à contribuição trabalhista de cada funcionário
Em situações em que outras formas de sobretaxas são inconvenientes de aplicar. Por exemplo, na área de vendas, os funcionários podem ser incentivados com um aumento salarial dos lucros recebidos. Onde não há expressão material da eficiência do trabalho, mas é possível avaliá-la, será útil um sistema flexível de pagamentos adicionais.

Estabelecimento

Compensação pela complexidade e intensidade do trabalho é um dos tipos de pagamentos de compensação e é atribuído por um ato normativo (para funcionários de órgãos estatais) ou por um ato local da organização. No artigo, consideraremos com mais detalhes a questão do estabelecimento de uma sobretaxa.

Qual é o prêmio pela complexidade e tensão

O artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa refere-se ao número de condições que devem estar contidas no texto de um contrato de trabalho, questões sobre salários, que incluem, entre outras coisas, vários tipos de subsídios e pagamentos.

Rostrud em carta datada de 19 de março de 2012 nº 395-6-1 explica que a cláusula sobre o subsídio pode ser incluída tanto no texto contrato de trabalho, ou pode conter uma referência a um ato local ou regulatório que regule essa questão. Neste último caso, o empregado deve estar familiarizado com o conteúdo deste ato mediante recibo.

Por que esse subsídio é necessário? Incentivar os funcionários a aumentar a produtividade é uma das tarefas importantes Produção. Se o empregador estiver interessado em motivar o empregado para melhores resultados, inclusive financeiros, então o subsídio para complexidade e tensão é uma excelente ajuda, pois pode ser “vinculado” à implementação de quaisquer planos ou recompensado por trabalhar em condições difíceis .

Assim, falando de subsídio para a complexidade e intensidade do trabalho, podemos concluir que este é um tipo de pagamento de compensação que é atribuído a um determinado círculo de funcionários, e seu tamanho e procedimento para recebimento devem ser prescritos no ato (normativo ou local).

Abaixo, consideraremos como o valor dos pagamentos é definido, bem como a questão da ordem em que é atribuído.

Como é feito o pagamento adicional pela complexidade e intensidade do trabalho?

Se um nós estamos falando sobre organizações comerciais não relacionadas ao financiamento do orçamento, o empregador pode definir o subsídio de uma das seguintes maneiras:

Escreva uma condição sobre isso em contrato de trabalho com um empregado. Nesse caso, é necessário especificar seu tamanho e condições de pagamento.
Fazer referência no contrato de trabalho ao ato local da organização, que contém o procedimento de nomeação e pagamento subsídios para a complexidade e intensidade do trabalho(para novos funcionários).
Publicar ato local e elaborar um acordo adicional ao contrato de trabalho (para trabalhadores já empregados).

Independentemente de qual opção o empregador escolher, o principal é que o funcionário saiba em qual caso tem direito a um bônus e do que dependerá seu tamanho. Em outras palavras, o empregado toma conhecimento do ato local mediante recebimento, seja no momento da contratação ou após a emissão do ato.

Quando se trata de funcionários do setor público, a questão da atribuição de subsídios, em regra, é regulamentada por ato normativo de autoridade superior. Por exemplo, um pedido Comitê de Investigação RF "Na Aprovação..." de 08.08.2016 nº 73.

Como regra, esses regulamentos estabelecem quais são exatamente os critérios para atribuir pagamentos, por exemplo, a intensidade do trabalho, o envolvimento em tarefas importantes etc.

O subsídio deve ser estabelecido a partir do momento em que o cidadão é nomeado para um cargo e é pago em simultâneo com o vencimento.

O valor do pagamento adicional por tensão e complexidade

Normalmente, ao dimensionar subsídios para a complexidade e intensidade do trabalho O empregador pode escolher uma das várias opções:

o valor é atribuído em valor fixo para uma posição ou grupo de posições;
o valor do pagamento adicional é definido como uma porcentagem do salário;
o subsídio é pago apenas se o plano for cumprido, etc.;
o valor das sobretaxas se correlaciona com a carga no mês civil;
combinação de várias opções para calcular pagamentos.

A lei local que estabelece o subsídio pode especificar o valor dos pagamentos da seguinte forma: “O subsídio mensal por complexidade e tensão pode ser fixado em percentagem do salário do trabalhador (de 20 a 100%)”. E já o tamanho específico é especificado pelo chefe da organização de acordo com o superior imediato do funcionário. Além disso, você pode especificar que para o bônus de complexidade do orçamento da organização, por exemplo, não sejam alocados mais de 10 salários por cargo anualmente. Assim, o departamento de contabilidade não pode ir além deste valor e o valor da sobretaxa é fixado com base neste critério.

O empregador tem o direito de alterar o valor dos pagamentos, bem como cancelá-los, emitindo uma ordem apropriada e familiarizando o empregado com ela. Ao mesmo tempo, o ato local deve refletir as circunstâncias em que o funcionário perde o subsídio.

Assim, apesar de o bónus de complexidade ser um pagamento de incentivo, se estiver incluído no sistema de remuneração, então o seu cálculo é obrigatório, com exceção dos casos estabelecidos pelo legislador em regulamento ou pelo empregador em atos locais.

Regulamentos sobre o pagamento de bônus por complexidade e tensão aos funcionários da empresa

"APROVAR"
CEO
OOO "_____________"

"___" _______ 201_

Regulamento sobre o pagamento de sobretaxas por complexidade,
tensão e altas realizações no trabalho

1. Este regulamento sobre o pagamento de bônus determina o procedimento e as condições para o pagamento de um bônus mensal pela complexidade, intensidade e altas realizações no trabalho dos funcionários da ________________ LLC.

2. O subsídio mensal de complexidade, intensidade e alto desempenho no trabalho para os colaboradores é estabelecido para efeitos de incentivos materiais ao trabalho dos colaboradores mais qualificados, competentes, responsáveis e empreendedores que cumpram conscientemente os seus deveres funcionais.

3. Para o pagamento de uma gratificação mensal por complexidade, intensidade e alto desempenho no trabalho, são fornecidos recursos no valor de um fundo salarial por ano para todos os cargos de funcionários previstos no quadro de pessoal da Empresa.
4. Um bônus mensal por complexidade, intensidade e altas realizações no trabalho pode ser definido para um funcionário por um ano ou por um determinado período (mês, trimestre).

Os principais critérios para a fixação do subsídio são:

- desempenho consciente deveres oficiais Um empregado;

— envolvimento de um funcionário no desempenho de tarefas urgentes e responsáveis;

— a competência de um especialista dentre os empregados em fazer decisões de gestão, a responsabilidade do executor técnico na obra para manter a alta qualidade suporte técnico atividades da Sociedade.

Os indicadores listados para estabelecer um prêmio por complexidade, intensidade e altas realizações no trabalho podem ser esclarecidos e especificados.

5. O tamanho do subsídio para complexidade, intensidade e altas realizações no trabalho para um funcionário não pode exceder 100 por cento.

É estabelecido o valor específico do subsídio mensal por complexidade, tensão e altas realizações no trabalho (em percentual da tarifa (salário), levando em consideração aumentos e promoções para os funcionários de forma que valor total subsídios pagos durante o ano não excedeu o montante dos fundos do fundo salarial anual para os cargos de empregados.

6. Devido ao facto de o subsídio mensal por complexidade, tensão e alto desempenho no trabalho não ser uma forma de remuneração obrigatória para cada trabalhador, a inclusão de fundos para o pagamento deste subsídio no fundo salarial anual para todos os trabalhadores a tempo inteiro cargos não é uma base para estabelecer esses subsídios para cada funcionário.

7. Por encomenda CEO O empregado da empresa pode ser reduzido ao valor previamente estabelecido do subsídio ou encerrar seu pagamento antes do término do período especificado pelo despacho se os critérios para seu pagamento não forem atendidos, violações da disciplina trabalhista e regulamentos trabalhistas internos, bem como como na ausência de fundos para esses fins.

8. Os fundos disponibilizados pelo fundo salarial anual para o pagamento de subsídios mensais pela complexidade, intensidade e elevado desempenho no trabalho para cargos vagos de trabalhadores podem ser utilizados para pagar esses subsídios a outros trabalhadores.

9. O subsídio estabelecido nos termos do presente regulamento sobre o pagamento de subsídios é pago em simultâneo com as remunerações do período decorrido e integra-se na remuneração média para pagamento de férias anuais e nos demais casos previstos na lei.

Chefe de Recursos Humanos ______________
(assinatura)

Sobretaxa de trabalho: o que você precisa para pagar aos funcionários além do prescrito

No nível que o estado regula, a metodologia e as regras para usar sobretaxas e subsídios como incentivos aos funcionários são determinadas pelo cap. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas, na prática, há muitas perguntas sobre esse tópico. Principalmente sobre o fato de algumas remunerações serem regulamentadas e estabelecidas por lei, enquanto outras exigem uma ordem oficial do empregador.

Você vai aprender:

O que você precisa saber sobre sobretaxas e subsídios
Qual é o subsídio para os funcionários que trabalham aos finais de semana e feriados
Quanto pagar ao pessoal por trabalho noturno, horas extras e intensidade
Como é regulamentado horas extras, viagens e trabalho nas condições do Extremo Norte
Preciso pagar mais por uma quantidade maior de trabalho e por trabalhar em um computador

O que é um pagamento adicional por trabalho, como ele difere de um subsídio

No processo de avaliação do pagamento do trabalho por uma empresa, é a divisão dos salários em fixos e variáveis que tem grande importância.

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A parte permanente é o próprio salário mensal, ou trabalho por peça remunerações, bem como um coeficiente que é definido pelo estado para determinadas áreas.

A parte variável do salário consiste em pagamentos adicionais dinheiro, bônus, pagamentos adicionais para trabalhar ou cumprir o plano em excesso e outros.

Quaisquer pagamentos adicionais e subsídios ao vencimento base são normalmente efetuados devido às condições especiais da atividade. São estáveis e personalizados, ou seja, únicos para cada colaborador.

Alguns pagamentos em excesso são obrigatórios para as organizações. Os pagamentos desses fundos são garantidos pelo governo e prescritos no Código do Trabalho. O nível de outros incentivos é regulado diretamente pela própria organização, mas as obrigações para sua implementação também são controladas pelo governo. A única coisa que a empresa tem o direito de controlar é o nível de tais pagamentos, em alguns casos.

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Pela natureza dos pagamentos, os acréscimos adicionais são compensatórios e estimulantes.

Durante o período em que economia de mercado absorveu quase todas as empresas, o Estado se preocupa apenas com alguns pagamentos e garantias que são pagas quando o volume exigido é atendido, o que é considerado um mínimo. Assim, os funcionários recebem motivação para trabalhar na forma de aumento no valor dos pagamentos por grande quantidade obras executadas. Pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória são garantidos pelo Estado para condições de trabalho que se afastem do normal. Hoje existem cerca de 50 pagamentos diferentes amplamente utilizados que podem ser considerados como compensação por um determinado tipo de atividade ou trabalho.

Os pagamentos de compensação incluem:

para trabalho no período das 22:00 às 06:00;
pagamentos são feitos pelo desempenho de trabalho adicional pelos funcionários;
compensação pelo tempo gasto nos finais de semana, bem como feriados passados no trabalho;
para movimentos constantes e frequentes no processo de trabalho, viajando;
empregados menores de 18 anos;
trabalhadores que realizam trabalho de menor qualificação;
em caso de não cumprimento dos planos de produção e liberação de mercadorias defeituosas sem culpa do empregado;
até o salário médio estipulado pela legislação;
empregados cujas condições de trabalho são desviadas da norma;
para trabalhar de acordo com o horário, dividindo o dia em partes com intervalos de pelo menos 2 horas;
para alto emprego e um grande número de turnos;
pagamento extra por horas extras que excedam a jornada de trabalho estabelecida.

Indenizações relacionadas a condições de trabalho prejudiciais e difíceis são obrigatórias.

Sobretaxas de incentivo e subsídios incluem pagamentos:

funcionários altamente qualificados (para o nível de qualificação);
pelo profissionalismo (aos funcionários);
trabalhar com menos funcionários;
por desempenhar várias funções de trabalho diferentes ao mesmo tempo;
por aumentar o leque de produção do empreendimento, superando os planos estabelecidos, prestando serviços;
para trabalho a tempo parcial, durante a substituição de um empregado ausente;
trabalhadores que são capatazes e, ao mesmo tempo, realizam trabalhos em conjunto com os subordinados;
para trabalho de contabilidade em contabilidade, bem como trabalho de escritório;
para controle e manutenção de equipamentos.

Antes foi dito que maior tamanho os pagamentos são feitos devido ao controle e garantias prestados aos funcionários das empresas pelo Estado. Pagamentos adicionais e bônus de natureza estimulante são definidos a critério da administração das empresas. Os valores desses pagamentos são determinados e controlados diretamente pelo diretor da empresa. No processo de definição do valor dos pagamentos adicionais, a organização leva em consideração as condições atuais de trabalho, a intensidade do trabalho e a nocividade do trabalho realizado.

Para determinar o nível de pagamentos adicionais, a empresa também leva em consideração a posição do funcionário, seu salário ou tarifa, além de tudo - horas trabalhadas, tempo de processamento etc. No entanto, a organização pode simplesmente definir um valor fixo para determinadas pessoas que realizam trabalhos diferentes e não avaliar separadamente cada funcionário.

Os pagamentos motivadores, que são uma porcentagem de uma taxa fixa, são prescritos nos atos locais da organização, bem como no acordo coletivo.

Entre outras coisas, todos os pagamentos adicionais devem ser especificados no contrato de trabalho, pois todas as condições de remuneração do trabalho são negociadas lá, incluindo o valor dos adicionais, bônus e tudo mais. Este regulamenta o parágrafo 5º da parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Portanto, se uma empresa escolher um método para calcular pagamentos adicionais na forma de percentuais de salários, vencimentos e outras coisas, isso deve ser registrado nos documentos acima.

Normalmente, o nível de complemento, que é definido como uma porcentagem do salário, está sujeito a alterações quando o salário mensal ou a tarifa muda.

O acúmulo de pagamentos adicionais continua durante férias, viagens de negócios e outras coisas, desde que o funcionário mantenha os ganhos médios.

ordens de estabelecimento de subsídios e sobretaxas.

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Como são feitas as alterações no quadro de pessoal quando o subsídio para a complexidade e intensidade do trabalho é alterado no contrato?

A mudança no tamanho da provisão para complexidade e tensão estabelecida pela tabela de pessoal é feita da mesma forma que outras mudanças (é desejável atribuir um número a cada mudança aprovada). O nome da coluna é fornecido da mesma forma que em pessoal. A alteração indica a exclusão da linha com a posição para a qual o valor da provisão foi fornecido, e esta posição é introduzida, mas com um novo valor da provisão. Em seguida, levando em consideração as alterações feitas no quadro de pessoal, são somados novos resultados, que são aprovados na forma prescrita.

Salário do jornal para abril de 2007

mas não acho que essa seja a melhor opção, aliás, seria interessante saber a opinião dos luminares sobre o assunto

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Bônus de dificuldade e tensão

De acordo com os parágrafos 1.1, 1.2 do Apêndice nº 4 à ordem do Ministério de Assuntos Internos da Rússia de 27 de agosto de 2008 nº 751 "Sobre medidas para implementar o Decreto do Governo Federação Russa n.º 583 de 05 de agosto de 2008 (doravante denominada Ordem) ao pessoal civil (exceto pessoal civil, cujos vencimentos oficiais são estabelecidos de acordo com os parágrafos 8.3, 8.4, 9.3 e 11.4 do Anexo nº 1 a este despacho), é pago um bônus mensal por complexidade, tensão, altos desempenhos no trabalho e modo especial trabalho (doravante o subsídio). O subsídio é estabelecido dentro dos limites do fundo salarial do pessoal civil e não se limita a montantes máximos.

Edição atual

O estabelecimento de subsídios mensais para complexidade, tensão, altas realizações no trabalho e um modo especial de trabalho, com base nos resultados do trabalho e na prestação de assistência material aos funcionários de órgãos individuais do EMERCOM da Rússia, é realizado às custas e dentro o fundo salarial. 3. O fundo de folha de pagamento para funcionários de certos órgãos do Ministério de Situações de Emergência da Rússia, além dos fundos alocados para o pagamento de salários oficiais, fornece fundos para o pagamento (por ano): .5 salários oficiais; subsídio mensal por tempo de serviço - no valor de 3 salários oficiais; bônus com base nos resultados do trabalho - no valor de 3 salários oficiais; assistência financeira - no valor de 2 salários oficiais; incentivo monetário mensal - no valor de 12 salários oficiais.

Base legislativa da Federação Russa

do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 "Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa", ao resolver casos de reconhecimento como alterações ilegais nos termos do contrato de trabalho contrato determinado pelas partes quando o empregado continua a trabalhar sem alterar a função trabalhista (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa), deve-se levar em consideração que, com base no artigo 56 do Código de Processo Civil da Federação Russa , o empregador é obrigado, em especial, a fornecer provas que comprovem que a alteração dos termos do contrato de trabalho determinada pelas partes foi resultado de alterações nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, por exemplo, alterações nos equipamentos e tecnologia de produção, melhoria das vagas de trabalhadores com base em sua certificação, reorganização estrutural da produção, e não piorou a posição do empregado em comparação com os termos do acordo coletivo, acordo.

Atenção

As condições de fundos para o pagamento de subsídios para todos os cargos regulares de pessoal civil de um órgão separado do EMERCOM da Rússia não são motivos para estabelecer esse subsídio para todos os funcionários, pois esse subsídio é uma forma de incentivos materiais e depende de sua contribuição para o cumprimento bem-sucedido das tarefas que competem a um órgão separado e seus divisões estruturais. 14. Para os funcionários que executam (cumpriram) tarefas (deveres) de má qualidade e intempestivas, o valor do subsídio pode ser reduzido ou seu pagamento rescindido antes do término do período para o qual foi estabelecido, com base no despacho relevante do chefe de um órgão separado do Ministério de Situações de Emergência da Rússia, indicando as razões. 15. O subsídio estabelecido nos presentes Termos e Condições é pago em simultâneo com o vencimento e é tido em conta em todos os casos de cálculo da remuneração média.

16.

o valor das sobretaxas se correlaciona com a carga no mês civil;
combinação de várias opções para calcular pagamentos.

Assim, o departamento de contabilidade não pode ir além deste valor e o valor da sobretaxa é fixado com base neste critério. O empregador tem o direito de alterar o valor dos pagamentos, bem como cancelá-los, emitindo uma ordem apropriada e familiarizando o empregado com ela.

Importante

Por decisão do chefe de um órgão separado do Ministério da Defesa da Federação Russa, o funcionário pode reduzir o valor previamente estabelecido do subsídio ou rescindir seu pagamento antes do término do período especificado pelo pedido se os critérios para sua pagamento não forem cumpridos, o empregado viola a disciplina trabalhista, e também na ausência de fundos para esses fins. A base para reduzir o valor do subsídio ou interromper seu pagamento a um funcionário é a ordem do chefe de um órgão separado do Ministério da Defesa da Federação Russa, indicando os motivos. 7. O subsídio estabelecido nos termos do presente regulamento é pago em simultâneo com as remunerações por horas trabalhadas e é tido em conta em todos os casos de cálculo da remuneração média.

8. Os chefes de órgãos individuais do Ministério da Defesa da Federação Russa organizam a contabilidade do uso de fundos alocados para o pagamento do subsídio.
O subsídio pode ser estabelecido para funcionários civis de órgãos individuais do Ministério da Defesa da Federação Russa por um determinado período (mês, trimestre). Os principais critérios para o estabelecimento de um bônus são: o desempenho de funções oficiais pelos funcionários em condições fora do normal (complexidade, urgência e alta qualidade do trabalho, conhecimento e uso de equipamentos de informática e outros, línguas estrangeiras e etc); realização de trabalhos imprevistos, especialmente importantes e responsáveis; a competência dos colaboradores na tomada de decisões adequadas, a responsabilidade em manter a alta qualidade de assegurar as atividades dos órgãos individuais; funcionários têm prêmios estaduais, graus académicos e títulos académicos, outras distinções recebidas por contribuição pessoal e realizações no trabalho. 5.

Informações

Mudar ano civil o fundo de folha de pagamento aprovado é feito nos seguintes casos: indexação de salários oficiais; mudanças significativas condições salariais atuais; transição para um novo estado, o que levou a um aumento (diminuição) do número de funcionários civis; redução do volume de trabalho ou não cumprimento de trabalho para cargos vagos (o fundo salarial para cargos reduzidos, ou cargos para os quais o trabalho não é realizado, não é gasto e está sujeito a devolução (cancelamento) à autoridade financeira contentante). 6. O controlo das despesas do fundo salarial é efectuado durante as inspecções e auditorias das actividades financeiras e económicas. II. Condições para pagamento de bônus mensais por complexidade, intensidade, altas realizações no trabalho e um modo especial de trabalho 7.

A distribuição do fundo de bônus criado entre divisões estruturais é realizada pelo chefe de um órgão separado do EMERCOM da Rússia, dependendo do volume e complexidade das tarefas a serem resolvidas e dos resultados de sua implementação alcançados pela divisão relevante. Para incentivar os funcionários a realizar trabalhos urgentes e imprevistos (liquidação de situações de emergência e outras medidas), recomenda-se que o chefe de um órgão separado crie uma reserva de fundo de bônus. O percentual de reserva (tamanho) do fundo de bônus, caso seja criado, deverá ser previsto no Acordo Coletivo.

19. Os bônus são concedidos pelo desempenho pontual e de alta qualidade do trabalho.

O prêmio pela complexidade do trabalho e da tensão é projetado para estimular as pessoas a trabalharem melhor. Esse pagamento é acumulado junto com o salário base e pode ser permanente e único. Por exemplo, este subsídio está em Donetsk Republica de pessoas. Na verdade, a disposição sobre o pagamento pode ser escrita em ato normativo (para funcionários do Estado) ou em ato local da empresa. Deve estar ciente pontos importantes sobre a sobretaxa, por exemplo, sobre seu acúmulo e tamanho.

O que é isso

NO normas do trabalho está previsto que vários tipos de subsídios podem ser incluídos nos salários, inclusive pela intensidade do trabalho realizado. Portanto, algumas pessoas são elegíveis para receber fundos adicionais se houver motivos para isso. Podem ser, por exemplo, longa experiência de trabalho, intensidade de trabalho, local de atividade, etc. A sobretaxa é cobrada em individualmente se a pessoa preencher os requisitos.

Importante! Qualquer abono deve ser acrescentado ao contrato de trabalho assinado pelo empregado, ou o contrato deve conter referência a um ato normativo ou local. No segundo caso, uma pessoa certamente será apresentada ao conteúdo do documento e obrigada a assinar.

Como já mencionado, o pagamento direto pela complexidade do trabalho estimula as pessoas a aumentar sua produtividade. A empresa, por sua vez, é exatamente o que se exige, pois, neste caso, as tarefas são executadas com mais eficiência. Portanto, alguns empregadores motivam uma pessoa a alcançar resultados mais significativos, e os bônus materiais servem como um bom incentivo. Portanto, um bônus pela complexidade e intensidade do trabalho será uma boa recompensa pelo trabalho duro.

Pode-se concluir que essa compensação é atribuída a um determinado círculo de pessoas. Seu tamanho não foi estabelecido oficialmente, bem como o procedimento para obtê-lo. No entanto, deve ser prescrito no ato local ou regulatório de cada empresa.

Propósito

Em primeiro lugar, vamos descobrir como será pago o pagamento adicional pela complexidade e intensidade do trabalho nas empresas comerciais. Uma vez que não estão relacionados com o financiamento do orçamento, as autoridades podem definir a compensação de uma das seguintes formas:

Uma condição é prescrita no contrato de trabalho, que é celebrado com o empregado. Certifique-se de especificar o valor do pagamento e os requisitos nesta situação.
É emitido um ato local e, em seguida, é elaborado um acordo adicional ao contrato de trabalho. Opção adequada para os trabalhadores que já foram empregados.
O contrato cria uma referência ao ato local da empresa, onde há um procedimento de atribuição e emissão de pagamentos adicionais. Este método é adequado para aquelas pessoas que estão apenas conseguindo um emprego em uma empresa.

O chefe tem o direito de escolher qualquer opção, dependendo de qual seja mais adequada para a situação. Além disso, essas regras são válidas tanto na República da Bielorrússia (República da Bielorrússia) quanto na RPD. No entanto, em qualquer caso, será necessário familiarizar o funcionário com as condições em que ele receberá um subsídio. Portanto, o empregado precisará ler o ato local no ato da contratação ou após a publicação do documento e, em seguida, colocar sua assinatura.

As coisas são um pouco diferentes para os funcionários do Estado, e em sua situação a questão é regulada por um ato normativo de uma autoridade superior. Por exemplo, por ordem do Comitê de Investigação da Federação Russa. Já está escrito lá, por quais motivos eles podem fazer uma concessão para a complexidade da atividade. Na maioria das vezes, a sobretaxa é atribuída a partir do momento da contratação e é emitida juntamente com o salário base.

Sobre o tamanho

As pessoas muitas vezes estão interessadas em quanto esse subsídio é pago. No entanto, é impossível responder de forma inequívoca a esta questão, porque a quantidade depende de fatores individuais. Você pode dizer por quais critérios o tamanho será determinado, e ambos, e apenas um, pode ser usado.

Opções:

O valor específico é determinado em um valor fixo para uma posição ou para um grupo de posições.
O abono só pode ser cobrado quando o plano for cumprido.
O valor é definido como uma certa porcentagem do salário.
O tamanho tem uma relação direta com a carga em um determinado mês.
Várias opções são combinadas para calcular o pagamento.

Já o empregador determinará pessoalmente a quem, quando e quanto é necessário pagar a mais. Como regra, na maioria das vezes eles não definem um valor específico que deve ser emitido todos os meses. O empregador já, dependendo da situação específica, decide qual, por exemplo, porcentagem adicionar à tarifa.

Observamos também que as autoridades têm o direito de alterar o valor fixo dos pagamentos e até cancelá-los se forem devidos a uma pessoa. Para fazer isso, ele precisará emitir uma ordem e familiarizar a pessoa com o documento. Ao mesmo tempo, será necessário esclarecer as circunstâncias pelas quais a pessoa foi privada do subsídio pela complexidade e intensidade da atividade ou seu tamanho foi reduzido. Por exemplo, as condições de trabalho podem ter mudado e agora não atendem às condições para o cálculo do pagamento adicional. Portanto, o empregado tem o direito de exigir não apenas que a decisão lhe seja explicada, mas também que os motivos sejam explicitados no novo despacho.

A contabilidade lida com todos os cálculos, portanto, uma pessoa não precisa determinar pessoalmente o subsídio. Se desejar, você pode controlar que as autoridades calculem com precisão o valor necessário todos os meses. Em caso de violação de direitos, você pode recorrer às autoridades superiores se o diretor da empresa não responder à reclamação. Depois pode visitar a Inspecção de Protecção do Trabalho, pois trata destes problemas. Você também pode entrar em contato com o Ministério Público e o tribunal para obter justiça.

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Dificuldade e tensão

A empresa não pode pagar um prêmio pela complexidade e tensão.

Podem, se estes subsídios não estiverem especificados no seu contrato de trabalho ou noutros actos locais Artigo 135.º Fixação do salário O salário do trabalhador é estabelecido por contrato de trabalho de acordo com os regimes salariais em vigor nesta entidade patronal. Os sistemas de remuneração, incluindo o valor das tarifas, salários (salários oficiais), adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive para trabalho em condições diferentes do normal, sistemas de pagamentos adicionais e bônus de natureza estimulante e sistemas de bônus, são estabelecido por acordos coletivos, acordos, regulamentos de acordo com a legislação trabalhista e demais atos normativos normativos que contenham normas trabalhistas.

Olá! Este pagamento é regulado por regulamentos locais (regulamentos sobre remuneração, Acordo coletivo). Entre em contato com seu empregador e revise esses documentos.

Diga-me, isso significa que o subsídio do norte e o centavo do café regional devem ser adicionados à sobretaxa de complexidade e tensão. Se este subsídio vai para os salários.

Olá! De acordo com a Parte 1 Artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, o coeficiente distrital deve ser cobrado: - sobre a remuneração do trabalho, que está associada às qualificações do trabalhador, à qualidade, quantidade, condições e complexidade do trabalho realizado; - pagamentos compensatórios (isso inclui pagamentos por trabalho noturno, horas extras, trabalho em áreas sujeitas a contaminação radioativa, trabalho em feriados, etc.); - pagamentos de incentivos (bônus, subsídios de incentivo e pagamentos adicionais, bem como outros pagamentos de incentivo). Coeficiente distrital não se aplica a bônus únicos, férias, folha de pagamento, compensação por férias não utilizadas e verbas rescisórias.

A partir de janeiro de 215, de acordo com a ordem, recebi um pagamento adicional por complexidade e tensão. Foi escrito no pedido de pagamento adicional a partir de janeiro de 2015, e a data final não foi especificada. Este pedido vai para 2016 ou é apenas por um ano e, portanto, não há data de validade para o pedido. Obrigada.

Esta sobretaxa é válida até que seja emitida uma ordem para cancelá-la.

O pedido também passa para 2016... provavelmente por tempo indeterminado.

Por ordem do Gen. diretores instituição orçamentária Recebi um bônus por complexidade e tensão como percentual do salário oficial sem especificar o prazo para seu pagamento, ou seja, constante. Pago por um ano. Tendo recebido o próximo contracheque, descobri a ausência de uma sobretaxa. Ligando para o departamento de contabilidade, eles me explicaram que por ordem de 15.04., a sobretaxa foi retirada de 01.04. No dia 15 de abril, estava de férias, depois de voltar ao trabalho não conhecia esta ordem. É lícito retirar o subsídio retroativamente, porque trabalhei durante meio mês, sem suspeitar do levantamento do subsídio, e é lícito não me familiarizar com a ordem do empregado? É possível contar com o cancelamento do pedido e o encargo adicional da franquia?

Você não pode cancelar um pedido. Você só pode registrar uma reclamação na inspeção do trabalho ou com uma ação judicial.

Trabalho como motorista de caminhão de bombeiros e fui privado do subsídio de complexidade e tensão, que é pago de forma contínua, por violações da rotina diária. se o empregador tinha o direito de privar o subsídio.

Boa tarde! Não

O chefe de uma organização orçamentária pode remover um subsídio adicional (por complexidade e tensão), estabelecido em caráter permanente por sua ordem, de uma funcionária grávida (ele conhece a situação)?

Olá. Talvez se a gestante for transferida para trabalho mais leve e o cargo não se enquadrar na categoria para a qual é cobrado o subsídio por complexidade, tensão e tratamento especial Serviços.

Removido de janeiro o prêmio de 40% por complexidade e tensão de todos os funcionários. É legal? Como lidar com tamanho caos?

Olá! Escreva uma queixa ao Ministério Público, você pode usar a Internet através do site do Ministério Público. Em sua reclamação, inclua esta informação sobre a violação de seus direitos. Especificar uma lei específica é opcional. Certifique-se de incluir seu sobrenome, nome, patronímico, endereço e detalhes de contato. O recurso é elaborado por escrito dirigido ao procurador. Anexe documentos relevantes (se houver) e evidências à reclamação. Base jurídica O artigo 10.º é utilizado para declarações, queixas ou outros recursos ao Ministério Público lei federal"Sobre o Gabinete do Procurador da Federação Russa".

O prêmio por complexidade e tensão para funcionários civis em UIs é obrigatório ou sujeito a financiamento? Obrigada.

Olá. Se estiver escrito no contrato de trabalho, o pagamento é obrigatório

Olá. Certamente é obrigatório.

Olá! No 5º e quinto mês de gravidez, reduzi a sobretaxa de complexidade e tensão de 50% para 30%. o salário para o cargo é de 5733 rublos.

Olá! Se não for legalmente rebaixado, então vá para o tribunal.

Foi estabelecido um pagamento adicional por complexidade e intensidade para o empregado até 31 de dezembro de 2015. Para fins de inconveniência econômica, o empregador decide reduzir esse pagamento adicional. Que medidas o empregador deve tomar?

preciso emitir um pedido decisão, que deve indicar o motivo justificado de sua aceitação, e não uma frase formal. além disso, convidar o funcionário para uma conversa e justificar as razões para tomar tal decisão durante a conversa, apelar para dificuldades temporárias.