Férias 28 dias por qual período. Quantos dias de férias são devidos a um funcionário por ano - o procedimento para concessão e duração

Últimas alterações: janeiro de 2019

Cada trabalhador assalariado tem direito ao gozo de férias anuais remuneradas, estando o empregador obrigado a proporcionar a oportunidade de um bom descanso dentro do número de dias estabelecido por lei. Há uma necessidade de determinar quantos dias de férias são devidos por ano. O prazo mínimo previsto na lei é de pelo menos 28 dias corridos, porém, para diversas categorias, aplicam-se disposições próprias, aumentando a duração do restante com a preservação do pagamento.

Quem define a duração e como?

Cada empresa estabelece suas próprias regras internas, introduz regulamentos, no entanto, todos eles são válidos apenas se cumprirem e forem permitidos por lei. Com base nisso, o empregador não tem o direito de estabelecer férias mais curtas, mas tem o direito de aumentá-las. O principal é que o aumento de dias deve ser registrado na documentação interna da empresa: um acordo coletivo ou outro ato interno.

Assim, um empregado não pode descansar por menos de 28 dias, uma vez que outra norma da empresa está em conflito com o Código do Trabalho (artigo 115). Neste caso, é necessário distinguir claramente entre férias de 28 dias corridos ou dias úteis. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o cálculo é feito em dias corridos.

Ao mesmo tempo em que atende às necessidades dos trabalhadores e proporciona períodos de descanso remunerados mais longos, a administração precisa lembrar que essa medida não ajudará a reduzir os lucros tributáveis. Esta regra é estabelecida nas disposições do artigo 270 do Código Tributário da Federação Russa (p. 24). O alongamento das férias pagas não acarreta redução de impostos, pois apenas os valores determinados pelas férias padrão de 28 dias estão incluídos nas despesas do empreendimento, que são baixadas durante a apuração dos lucros.

Mais umas férias para Normas do trabalho refere-se a eventos regulares e deve ser planejado com bastante antecedência do feriado. A utilização dos dias de férias por lei (período, duração) deve ser acordada com a direção em documento especial - calendário de férias, que indica o número de dias e a sequência de descanso para os funcionários, sem prejuízo das atividades produtivas e comerciais do empreendimento.

Como o empregado pode usufruir do direito a férias remuneradas antecipadamente, mediante acordo prévio com a administração, as informações sobre os períodos de afastamento dos empregados de seus locais de trabalho devem ser registradas e aprovadas para o ano trabalhado, bem como para os novos empregados.

Se um ano não foi completado

Às vezes, um funcionário sai de férias sem ter trabalhado por 11 meses. Apesar da ausência de proibição de tirar qualquer número de dias de folga das férias legais prescritas, houve prática geral calcular a duração do fato trabalhado. Calcular o número de dias necessários, de acordo com as horas trabalhadas, é bastante fácil - para cada mês de emprego, o empregado tem direito a 2,33 dias de férias remuneradas. Se acordado antes do término do ano de trabalho, o número de meses de trabalho deve ser multiplicado por 2,33.

Em regra, no 1º ano de trabalho não são concedidas licenças remuneradas, no entanto, se uma pessoa for de valor para a empresa, é permitido, por acordo, proporcionar descanso fora de turno, antecipadamente. Após 6 meses de trabalho, se houver motivos para isso, o cidadão empregado pode requerer a aprovação de férias extraordinárias. Quando um empregado trabalhou apenas 11 meses, a administração pode acordar um bom descanso se a ausência de uma pessoa no trabalho não impacto negativo sobre o desempenho da empresa.

Quando não foi calculado um mês inteiro, o arredondamento para um número inteiro é usado nos cálculos. Por exemplo, tendo trabalhado menos de 15 dias, o empregador excluirá este mês do cálculo da duração do descanso, se for trabalhado mais, serão adicionados outros 2,33 dias por um mês incompleto.

Um princípio semelhante é usado na liquidação total de uma pessoa antes de rescindir um contrato de trabalho.

Fins de semana, feriados, doença

Parece que é bastante simples calcular o período de descanso remunerado - você precisa contar o que é exigido por lei a partir do primeiro dia designado, no entanto, há uma adição importante nos cálculos e pagamento do pagamento de férias em relação à contabilidade fins de semana, feriados e dias passados em um certificado de incapacidade temporária:

no cálculo total dos dias corridos de férias anuais, e estão sujeitos a igual remuneração, de acordo com a remuneração média diária.
As férias não estão incluídas no cálculo dos 28 dias, o que permite aumentar a duração do descanso do calendário, no entanto, no cálculo do subsídio de férias, não é assumido. Assim, um empregado, em férias em maio, pode aumentar o período de descanso, mas isso não afetará o pagamento das férias.
A doença e a licença médica de um funcionário dão o direito de não levar em conta os dias de férias se uma pessoa adoecer durante esse período. De fato, abrir uma licença médica permite adicionar dias adicionais ao período de férias previamente acordado após o encerramento da licença médica. Assim, o pagamento da parte perdida do resto ocorre com base na licença médica apresentada ao departamento de contabilidade. O restante, se o número de dias de férias for mantido, não muda.

Se a administração insistir no retorno de uma pessoa ao trabalho após o período de licença inicial após o encerramento da licença médica, neste caso ocorre, o que deve ser formalizado pelo serviço de pessoal e pelo departamento de contabilidade. O pagamento na retirada das férias deve ser recalculado, pois por lei o empregado tem o direito de utilizar os dias restantes não utilizados.

Quantos part-times descansam

Apesar da falta de um emprego a tempo inteiro, o trabalhador a tempo parcial também tem direito a dias de férias remuneradas. Além disso, esse direito independe do grau de carga de trabalho, da presença ou ausência de jornada de trabalho reduzida.

De acordo com art. 287 do Código do Trabalho da Federação Russa, trabalhadores de meio período com uma taxa de 0,5, bem como mulheres empregadas com filhos pequenos, têm direito a trabalhar por tempo reduzido, mas isso não afeta a duração do período de 28 dias férias previstas em lei.

Tempo de férias prolongado

As condições de trabalho podem variar muito. Por exemplo. É impossível comparar o trabalho na produção perigosa e no escritório. Existem diferenças devido às características geográficas da localização da obra. A lei prevê condições especiais de recreação para menores e outras categorias sociais de cidadãos.

Nesse sentido, as férias anuais são aumentadas de acordo com as normas estabelecidas pela legislação trabalhista. As informações a seguir especificam quantos dias de férias são necessários certas categorias:

O grupo de deficiência atribuído lhe dá direito a dias adicionais. Mesmo que o funcionário - por 30 dias por ano;
Para menores de 18 anos, é estabelecido um benefício, desde que as férias durem pelo menos 31 dias, enquanto o funcionário escolhe as datas de saída sem o consentimento da gerência - a lei permite que você escolha qualquer período conveniente.
Para o corpo docente, é previsto um aumento de dias para 42-56. A duração final depende do cargo e local de trabalho (tipo de instituição).
Para os cientistas (candidatos a ciências e médicos), o período de descanso remunerado foi aumentado para 36-48 dias. Esta é a duração do emprego em um departamento de orçamento - uma instituição empregada pesquisa científica, e estruturas com financiamento público.
Funcionários da "defesa" química 49 ou 56 dias corridos. O cálculo é baseado no grupo de trabalho realizado e no grau de sua periculosidade.
O trabalho no Ministério Público e na Comissão de Investigação acrescenta alguns dias às férias. O feriado de 30 dias não inclui o tempo de viagem de e para o destino de férias. Além disso, um período adicional de serviço pode ser adicionado.
Os funcionários de instituições médicas, que estão em risco de AIDS devido à sua ocupação, têm 36 dias de descanso por ano. Esses funcionários incluem trabalho para identificar e tratar a doença. Além do período de 36 dias, podem ser utilizados dias para trabalhar em condições perigosas para a saúde.
Se a profissão estiver relacionada ao serviço de emergência, a licença é de 30 a 40 dias. A duração exata das férias de acordo com o Código do Trabalho é determinada de acordo com o tempo de serviço.
Para funcionários públicos, dias adicionais de serviço (1-10 dias) são adicionados ao período de 30 dias prescrito.

Cada profissão e tipo de atividade afeta o estado da saúde humana de maneira diferente, portanto, a duração da restauração da força, conforme previsto no Código do Trabalho da Federação Russa, será diferente.

Trabalho no extremo norte

Além do período de 28 dias, acrescenta-se um descanso adicional, calculado de forma especial.

Ao determinar a duração das férias para os nortistas, de acordo com o disposto no art. 321 da legislação trabalhista, decorrem das seguintes regras:

As férias de 24 dias são para quem trabalha no Extremo Norte;
Adicionou-se um prazo de 16 dias para os funcionários que trabalham em uma região equiparada às condições do Extremo Norte;
8 dias é uma vantagem ao trabalhar nas latitudes do norte, se os bônus salariais forem estabelecidos na região e forem aplicados coeficientes regionais crescentes.

O procedimento de emissão de dias de descanso remunerado é estritamente regulamentado por lei e a menor inconsistência acarreta sérios problemas com as autoridades oficiais de fiscalização. Para saber quantos dias corridos são necessários por ano, para começar, você deve determinar a qual categoria o empregado pertence.

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Cálculo de dias de férias em 2019 - um exemplo e um algoritmo geral de como as férias são calculadas podem ser encontrados em nosso artigo. E claro, descubra se algo mudou nesse cálculo desde 2019.

Como o tempo de férias é calculado: regras básicas

ao enviar um funcionário de férias e emitir o pagamento de férias;
pagamento de indenização por férias não utilizadas com ou sem demissão.

Em ambos os casos, o cálculo dos dias corridos de férias ocorre de acordo com o esquema geral. Baseia-se na regra básica de férias, contida no art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa: para cada ano de trabalho, um funcionário tem direito a pelo menos 28 dias corridos de licença básica remunerada. Como regra, apenas esse período de tempo é fornecido para descanso para os funcionários da maioria das empresas.

Estude as nuances da concessão de férias adicionais usando os materiais do nosso site:

"Licença adicional por horário irregular de trabalho" ;
“STF esclareceu como calcular a duração dos feriados adicionais” .

Assim, a primeira coisa a fazer antes de calcular os dias corridos para o cálculo das férias é determinar o tempo de serviço do funcionário na organização.

IMPORTANTE! Em geral, uma pessoa pode tirar férias no primeiro ano de trabalho em um novo local depois de trabalhar por seis meses. Mas por acordo com o empregador, você pode sair para descansar mais cedo. O descanso para os anos subsequentes é concedido a qualquer momento de acordo com a ordem de férias estabelecida pelo empregador.

Após o cálculo do tempo de serviço, é necessário determinar quantos dias o empregado tem direito a contar no calendário de férias. Você precisa proceder do seguinte: com férias de 28 dias geralmente aceitas, fornecidas em dias corridos, para cada mês trabalhado, um funcionário tem direito a 2,33 dias de férias (28 dias / 12 meses).

Calculando o tempo de férias

Começamos a contar o tempo de serviço a partir da data de contratação do veraneante. Em outras palavras, o cálculo é realizado não de acordo com o calendário, mas de acordo com os chamados anos de trabalho.

Exemplo 1

Para um funcionário que foi contratado em 11/04/2017, o primeiro ano de trabalho será de 11/04/2017 a 10/04/2018, o segundo - de 11/04/2018 a 10/04/2019, etc.

Ao calcular os dias de férias para o período trabalhado de um funcionário, levamos em consideração o tempo em que ele:

trabalhou diretamente;
na verdade não funcionou, mas a posição foi mantida para ele;
estava de férias por conta própria (mas não mais de 14 dias corridos por ano);
foi forçado a faltar ao trabalho devido a demissão ilegal ou suspensão;
foi suspenso por ter falhado em um exame médico obrigatório sem culpa própria.

A resposta à questão de saber se os dias de férias são excluídos do cálculo do pagamento de férias é parcialmente positiva. Assim, excluímos da experiência:

períodos de férias sem remuneração superiores a 14 dias;
férias "infantis";
afastamento do trabalho sem justa causa.

Como calcular corretamente o período de férias se um feriado cair nele

Em arte. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, é fixada uma regra, segundo a qual as férias não úteis que caem em férias não são incluídas nas próprias férias. Na prática, existem 2 opções para calcular os dias de férias:

O período de férias é indicado pela data de início e pelo número de dias corridos. Nesse caso, o funcionário sai das férias 1 dia depois.

Exemplo 2

A licença foi concedida ao empregado a partir de 03/04/2019 por 14 dias corridos. 8 de março é feriado, então ele deve começar a trabalhar não em 18 de março de 2019, mas em 19 de março de 2019.

O período de férias é indicado por suas datas de início e término. Neste caso, os dias de descanso utilizados são os dias do intervalo de tempo correspondente menos os feriados.

Exemplo 3

O afastamento foi concedido ao empregado no período de 01/03/2019 a 14/03/2019. Há 14 dias de acordo com o calendário, mas devido ao fato de o feriado de 8 de março cair neste período, as férias são consideradas usadas no valor de 13 dias.

Fazendo um cálculo para férias em mês incompleto, você também deve levar em consideração os dias corridos que caem no período trabalhado, e não apenas trabalhando (realmente trabalhado). Sim e feriados, bem como os fins de semana que não se enquadrem nos períodos listados na cláusula 5 do Regulamento aprovado pelo decreto governamental nº 922, de 24 de dezembro de 2007, devem ser incluídos no cálculo dos dias de férias como aqueles que se enquadram no período trabalhado .

Saiba como estender as férias por licença médica durante as férias.

Como calcular dias de férias em 2019 (exemplo)

Vamos dar um exemplo de cálculo dos dias do período de cobrança das férias em 2019, levando em consideração as sutilezas e nuances acima.

Digamos que um funcionário conseguiu um emprego em uma empresa em 17/06/2016.

Durante seu mandato, ele:

esteve doente de 04/12/2016 a 12/12/2016 e de 12/02/2017 a 19/02/2017;
tirou férias por conta própria de 07/04/2017 a 13/04/2017 e de 24/08/2017 a 13/09/2017;
esteve em licença remunerada de 02/06/2017 a 22/06/2017, de 30/03/2018 a 19/04/2018, de 29/08/2018 a 11/09/2018.

A partir de 15/01/2019, ele decidiu se demitir, tendo anteriormente tirado todos os dias que não usava durante seu trabalho.

Veja também “Como organizar férias com demissão subsequente?” .

Vejamos com quantos dias de descanso remunerado ele tem o direito de contar se a empresa adotou um padrão de férias de 28 dias.

Etapa 1. Determine a experiência.

A experiência total de trabalho de 17/06/2016 a 15/01/2019 será de 2 anos 6 meses e 29 dias.

Não tocamos em períodos de doença e férias. São tidos em conta no tempo de serviço que dá direito ao afastamento, como períodos de descanso em que se mantém o local de trabalho do trabalhador.

As férias por sua conta podem ser incluídas no tempo de serviço dentro de 14 dias corridos por ano útil. Temos 2 desses períodos:

para o ano útil de 17/06/2016 a 16/06/2017 - 7 dias (de 07/04/2017 a 13/04/2017);
para o ano útil de 17/06/2017 a 16/06/2018 - 21 dias (de 24/08/2017 a 13/09/2017).

O segundo período não se enquadra no limite de 14 dias, o que significa que 7 dias de excesso de tempo de serviço terão que ser excluídos.

Assim, o período de férias é de 2 anos 6 meses e 22 dias. Arredondamos para meses completos, descartando 7 dias, e obtemos 2 anos e 7 meses.

Etapa 2. Subtraímos o número de dias de férias a que o funcionário tem direito durante o período especificado.

São 56 dias para 2 anos completos e outros 17 dias para um ano incompleto de trabalho (28 dias / 12 meses × 7 meses \u003d 16,33 dias. O arredondamento foi feito de acordo com as regras adotadas pela organização (de acordo com as recomendações definidas na carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 07.12.2005 No. 4334-17) em favor do empregado Total 73 dias.

Etapa 3. Determine o número de dias de férias não utilizados.

Durante o período de trabalho, o funcionário tirou férias três vezes:

De 02/06/2017 a 22/06/2017. Este período caiu em um feriado não útil em 12 de junho, portanto, não foram utilizados 21, mas 20 dias de descanso.
De 30/03/2018 a 19/04/2018. Não havia feriados aqui, e as férias eram de 21 dias.
De 29/08/2018 a 11/09/2018. Aqui também não havia feriados, e as férias eram de 14 dias.

Total de folhas não utilizadas 18 dias (73 - 20 - 21 - 14). Seu funcionário pode tirar folga imediatamente antes da demissão - de 21/12/2018 a 15/01/2019 (levando em consideração feriados de ano novo). Assim, o cálculo das férias em 2019 é um exemplo com descrição detalhada, produzido.

Resultados

Por um determinado número de dias consecutivos, estabelecido por lei e fornecido ao empregado anualmente, mantendo o seu local de trabalho e, em regra, os rendimentos médios.

De acordo com a Parte 5 do art. 37 da Constituição da Federação Russa, uma pessoa que trabalha sob um contrato de trabalho tem garantido o direito a férias anuais remuneradas. O direito de licença surge para todos os funcionários, independentemente do local de trabalho e da forma organizacional e jurídica da organização.

Direito a férias ter todas as categorias de trabalhadores: temporários, sazonais, a tempo parcial, trabalhadores a domicílio, etc. Não pode ser limitado, cancelado ou perdido durante o período de trabalho. As pessoas que celebraram contratos de direito civil (por exemplo, um contrato de trabalho, cessões) não têm o direito de sair.

Férias anuais pagas- este é um descanso contínuo por um certo número de dias seguidos, que é fornecido a todos os funcionários para restaurar a capacidade de trabalho, mantendo seu local de trabalho (posição) e ganhos médios (artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Para o direito de sair, é necessária experiência de trabalho. O procedimento de cálculo do tempo de serviço, que dá direito a férias anuais de base remuneradas, é regulado pelo art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com as alterações ao Código do Trabalho da Federação Russa, foram feitas alterações na lista de períodos incluídos no tempo de serviço, dando direito às férias anuais básicas remuneradas previstas no art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em primeiro lugar, a lista de períodos inclui o período de suspensão do trabalho de um trabalhador que não tenha sido submetido a um exame médico obrigatório sem culpa própria. As definições contidas nos parágrafos 3º e 5º da Parte 1 do art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa, combinado e, portanto, propõe-se incluir na duração dos períodos de serviço quando o funcionário não trabalhou de fato, mas atrás dele, de acordo com a legislação trabalhista e outros atos legais regulatórios que contenham trabalho normas legais, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, o contrato de trabalho retido no local de trabalho (posição), incluindo o tempo de férias anuais remuneradas, feriados não úteis, dias de folga e outros dias de descanso fornecidos ao empregado.

Também aumentou para 14 dias a duração máxima das férias sem poupar remunerações, acima do qual esses períodos não são incluídos no tempo de serviço, dando direito a férias anuais de base remuneradas. Assim, as férias por conta própria podem ser tiradas mais livremente. Se agora o oitavo dia (e todos os subsequentes) de férias a expensas próprias não for contado no tempo de serviço que dá direito a férias remuneradas, só será compensado o décimo quinto dia (artigo 121.º do Código do Trabalho). Código da Federação Russa).

O direito ao uso de licença para o primeiro ano de trabalho surge para o funcionário após 6 meses de seu trabalho contínuo nesta organização. Por acordo das partes, um funcionário pode receber licença remunerada antes do vencimento de 6 meses (artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Antes do vencimento de 6 meses de trabalho contínuo, deve ser concedida licença remunerada a pedido do funcionário (artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa):

mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após;
empregados menores de 18 anos;
empregados que adotaram uma criança com idade inferior a três meses;
em outros casos estipulados por leis federais.

A licença é concedida aos empregados por um período de 28 dias corridos. O período de férias não inclui feriados. Ao determinar a duração das férias, o regime de tempo de trabalho da organização (seis dias ou cinco dias semana de trabalho) é irrelevante. Esta é a duração mínima garantida por lei para nível federal. Portanto, as férias básicas anuais não podem ser inferiores a 28 dias corridos. No entanto, pode ultrapassar o número de dias especificado, isso é feito de duas maneiras: por regulamento e por contrato. Estamos falando de uma licença básica estendida concedida a certas categorias de trabalhadores de acordo com a Parte 2 do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

empregados menores de 18 anos (duração mínima das férias é de 31 dias corridos);
pessoas com deficiência (duração mínima das férias - 30 dias corridos);
funcionários de instituições infantis (a duração mínima das férias é de 42 dias corridos);
trabalhadores instituições educacionais e professores (a duração mínima das férias é de 42 a 56 dias corridos);
promotores e investigadores do Ministério Público (a duração mínima das férias é de 30 dias corridos), etc.

Para as pessoas que trabalham a tempo parcial, as férias anuais pagas são fornecidas simultaneamente com a licença para o trabalho principal (artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o empregado não trabalhou em um emprego de meio período por 6 meses, a licença é concedida antecipadamente.

As regras sobre feriados (aprovadas pelo NCT da URSS em 30 de abril de 1930), atualmente em vigor na parte que não contradiz o Código do Trabalho da Federação Russa, prevêem que a licença pode ser concedida mesmo antes do direito de isto, ou seja, com antecedência. Ao mesmo tempo, as férias devem ser completas, ou seja, a duração estabelecida em lei, e também integralmente pagas. Além disso, a questão da possibilidade de concessão de licença antecipada também pode ser regulamentada em acordo coletivo ou outro ato normativo local da organização.

A licença para o segundo ano de trabalho e subsequentes pode ser concedida em qualquer época do ano de acordo com o calendário de férias. O cronograma de férias é elaborado o mais tardar duas semanas antes do início ano civil. O cronograma indica os nomes dos funcionários com direito a licença, seus cargos, subdivisão estrutural em que trabalham, o número de dias e o período de férias planejado.

É proibido não conceder licença a um funcionário por dois anos consecutivos.

As próximas férias anuais devem ser concedidas antes do final do ano de trabalho em curso. Se os motivos que impedem o funcionário de sair de férias ocorreram antes do início, um novo período é determinado por acordo com o funcionário.

Os funcionários que entraram em contrato de trabalho por um período de até dois meses, são concedidas férias remuneradas ou é paga uma compensação por demissão à razão de dois dias úteis por mês de trabalho.

Por acordo entre o empregado e o empregador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. Ao mesmo tempo, pelo menos uma das partes dessas férias deve durar pelo menos 14 dias corridos (artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A retirada de um funcionário das férias é permitida apenas com o seu consentimento. A parte das férias não utilizada em relação a isso deve ser fornecida à escolha do funcionário em um momento conveniente para ele durante o ano de trabalho atual ou adicionada às férias do próximo ano de trabalho.

O recall de férias não é permitido:

trabalhadores menores de 18 anos;
mulheres grávidas;
trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas.

As férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas nos casos em que:

o empregado adoeceu durante as férias;
o funcionário exerceu funções estaduais durante as férias (se a lei prevê isenção do trabalho para isso);
Em outros casos, legal ou local ato normativo organizações.

As férias anuais remuneradas, por acordo entre o trabalhador e o empregador, são adiadas para outro período se o trabalhador não tiver sido pago atempadamente durante estas férias ou se o trabalhador tiver sido avisado sobre a hora de início das férias menos de duas semanas antes do seu início.

Em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um funcionário no ano de trabalho em curso possa afetar negativamente o curso normal do trabalho da organização, é permitido, com o consentimento do funcionário, transferir a licença para o próximo ano de trabalho. Ao mesmo tempo, a licença deve ser usada o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual é concedida.

Um empregado que sai para recebe salário médio (pagamento de férias). As férias são pagas o mais tardar três dias antes do início das férias. O valor do pagamento das férias está sujeito ao imposto de renda pessoal, imposto social unificado, obrigatoriedade seguro de pensão e seguro contra acidentes de trabalho e doenças profissionais da forma habitual.

O pagamento de férias é calculado com base no salário médio diário do funcionário nos últimos 12 meses. Ordem geral cálculo do rendimento médio no pagamento de férias está estabelecido no art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O procedimento de concessão de férias

A licença é concedida a pedido pessoal do trabalhador de acordo com o calendário de férias, que é estabelecido por acordo com o sindicato. O cronograma de férias é elaborado levando em consideração a duração das férias do funcionário e sem interromper o curso normal do empreendimento. As férias podem ser movidas se houver necessidade de produção para isso, se o empregado não sair de férias em tempo hábil sem justa causa, o empregador tem o direito, a seu critério, de movê-las para qualquer época do ano corrente. A transferência de férias para o ano seguinte só é permitida se houver motivos de produção e com o consentimento do trabalhador, devendo no ano em curso ser-lhe concedido pelo menos 6 dias de férias. A retirada das férias só pode ser com o consentimento do funcionário. O pagamento das férias deve ser feito no máximo três dias antes do início (artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). A licença deve ser concedida a qualquer momento a pedido do empregado:

menores;
mulheres para gravidez e parto antes ou imediatamente após;
mulheres imediatamente após a licença parental;
outras categorias estabelecidas por lei.

É proibido não conceder licença por dois anos consecutivos, com exceção das pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte. Não é permitida a substituição de férias por compensação pecuniária, salvo nos casos de despedimento ou em parte superior a 28 dias por cada ano em que são concedidas férias.

O descanso é muito importante para cada pessoa que trabalha. Por essa razão, a legislação trabalhista oferece a oportunidade de férias regulares a todo cidadão que exerça atividades oficiais em uma organização. Por lei, a duração mínima deste período de descanso é de vinte e oito dias corridos. Mas certas categorias de trabalhadores recebem férias anuais, prolongadas e remuneradas.

A coisa principal

O direito de cada trabalhador a sair está consagrado na Constituição. Neste caso, o empregado mantém seu lugar e posição.

Muitos cidadãos estão interessados na questão de qual será a licença anual remunerada mais longa? Quantos dias de descanso são concedidos aos funcionários que trabalham na organização há menos de um ano? Assim, de acordo com a lei em vigor, a duração normal das férias anuais não pode ser inferior a vinte e oito dias de calendário. Por sua vez, algumas categorias de cidadãos trabalhadores têm o direito de exigir que o chefe da organização conceda licença prolongada (professores, profissionais de saúde, menores).

Momentos básicos

A licença remunerada é concedida ao empregado anualmente. Aqui deve-se notar de imediato que um cidadão que acaba de encontrar um emprego em uma organização pode pedir ao chefe que o envie para férias temporárias somente após seis meses desde o início de suas atividades de serviço contínuo. Esta regra está consagrada na lei em vigor.

Mas pode novo empregado organização, que não trabalhou nem seis meses, pede ao chefe da instituição férias anuais remuneradas? Quantos dias um cidadão tem direito a descansar neste caso? Por lei, isso só é possível de acordo com o chefe. Se este último não se opuser à entrada de férias do novo funcionário, a lei permite que o chefe da instituição libere o subordinado por um certo período de descanso. Essa é a ordem. Apenas a duração do descanso neste caso será de apenas quatorze dias corridos (exatamente metade do número mínimo - 28 dias). Porque o período de trabalho a partir do momento da contratação ainda não foi totalmente trabalhado pelo empregado.

Necessariamente

Há muitas nuances no direito do trabalho. Mas o chefe da organização deve necessariamente fornecer um período de descanso temporário a certas categorias de funcionários que não trabalham na instituição há até seis meses? Em alguns casos, o chefe é obrigado a fazer isso. Por exemplo, o direito a um plano anual, pago, licença trabalhista tem os seguintes funcionários:

Mulheres esperando o nascimento de um filho (antes do decreto ou imediatamente após o trabalho);

Cidadãos menores;

Adotou um bebê com menos de três meses;

Que colocou um período de descanso de acordo com as normas das leis federais.

Nos anos seguintes de serviço

Quando, neste caso, o empregado pode contar com a concessão de férias anuais remuneradas? Quantos dias um cidadão tem direito a descanso legal aqui? São essas questões que interessam às pessoas que não conhecem todos os meandros da legislação trabalhista.

Não é segredo que cada organização tem seu próprio cronograma de férias, que deve ser aprovado pelo chefe duas semanas antes do final do ano. Assim, cada funcionário que tenha trabalhado por vários anos em uma instituição tem o direito de exigir que lhe seja concedido descanso legal, de acordo com a ordem em vigor na empresa.

Decoração

Um exemplo de solicitação de férias anuais remuneradas está em serviço de pessoal cada organização. Não obstante, o texto que solicita a prestação do descanso merecido pode ser redigido de forma independente, em forma livre. Abaixo está um aplicativo de amostra padrão para férias anuais remuneradas:

Diretor ______________ (nome da empresa)

______________________ (dados do chefe)

do funcionário _________________ (sobrenome e iniciais)

cargo_________________

Declaração

Peço que me conceda mais umas férias no valor de _________ dias de ______ a ______ (data).

Data da aplicação ______

Assinatura do funcionário com uma transcrição de _____________

Em seguida, o pedido por escrito é transferido para o departamento de pessoal ou pessoalmente para o chefe da organização. Se o chefe aprovar a solicitação do funcionário e colocar sua assinatura neste documento, será emitida uma ordem apropriada para deixar o subordinado sair de férias.

O que é importante saber

Conforme mencionado anteriormente, a duração mínima das próximas férias não pode ser inferior a vinte e oito dias corridos. Além disso, as férias não estão incluídas neste período de descanso de um empregado.

Se o funcionário tiver alguma doença naquele momento, suas férias serão estendidas pelo tempo que ele esteve de licença médica (confirmado por um certificado de incapacidade para o trabalho).

Para categorias individuais

Qual é a licença anual remunerada mais longa neste caso? Quantos dias os funcionários devem descansar se pertencerem a determinadas categorias de funcionários? Então, neste caso, estamos falando de férias prolongadas e regulares, que são concedidas aos subordinados com base nas disposições da regulamentação atual. Os seguintes funcionários são elegíveis para licença prolongada:

Pessoas menores de dezoito anos (são necessários 31 dias corridos);

Pessoas com deficiência não menos (30 dias corridos);

Professores de instituições infantis de ensino adicional e Educação pré-escolar, professores de escola, professor universitário (de 42 a 56 dias corridos);

Policiais, outros aplicação da lei(a duração das férias é estabelecida com base nas leis federais).

Recompensa em dinheiro

As situações na vida são diferentes e, às vezes, os funcionários estão em uma situação financeira tão difícil que não querem usar totalmente as próximas férias. Muitos cidadãos também preferem substituir suas férias ganhas por uma compensação monetária. Mas é possível?

As normas do Código do Trabalho contêm informações que indicam que a substituição de férias anuais remuneradas por compensação monetária só é permitida se a sua duração for superior a vinte e oito dias corridos. Caso contrário, isso é proibido. Portanto, se as férias forem inferiores ao número especificado de dias corridos, não poderá haver substituição. Embora na prática seja diferente.

Além disso, a substituição de férias anuais remuneradas por compensação monetária (mais precisamente, parte dela) só é possível se o próprio subordinado assim o desejar. O funcionário deve expressar seu pedido por escrito, enviando uma solicitação ao chefe.

uma breve descrição de

Um cidadão trabalhador deve saber que tem direito a férias anuais remuneradas. O procedimento para a sua prestação é fixado no Código do Trabalho.

Como regra, uma pessoa que encontrou recentemente um emprego em um novo emprego não pode sair de férias antes de seis meses de trabalho contínuo. Mas também há exceções aqui. Assim, por exemplo, as funcionárias grávidas podem solicitar licença por escrito sem aguardar o término do período especificado. Eles têm o direito de fazer isso antes do decreto ou depois de irem trabalhar.

Também é importante notar que cada instituição tem seu próprio horário, com base no qual os funcionários saem em férias anuais remuneradas. A ordem de sua prestação depende da ordem prescrita no documento. Como regra, o especialista em recursos humanos está sempre interessado nos funcionários a que horas eles gostariam de sair de férias.

Pagamento

Antes de tirar férias anuais remuneradas, cujo pagamento depende diretamente da renda média do empregado, o gerente é obrigado a transferir fundos (pagamento de férias) para a conta do subordinado dentro de três dias antes da data do descanso ganho deste último. Caso contrário, o cidadão tem o direito de apresentar uma queixa contra as ações do chefe junto das autoridades competentes (o Ministério Público, a inspecção do trabalho, o tribunal).

Na maioria das vezes, os empregadores não tentam realmente cumprir as normas do Código do Trabalho atual. As férias anuais remuneradas são concedidas aos funcionários não de acordo com um cronograma definido, mas em um momento conveniente para as autoridades. Isso acontece porque muitos líderes empresariais se aproveitam do analfabetismo jurídico de seus subordinados. Estes, por sua vez, procuram não discutir com seus superiores para não criar situações de conflito e não perder o emprego.

Além disso, muitos cidadãos que trabalham em instituições estatais às vezes reclamam que recebem dinheiro para férias somente após o término, o que também é uma violação grosseira das normas do Código do Trabalho por parte do chefe.

Perguntas

Durante atividade laboral na empresa, os funcionários se deparam com várias situações de serviço. Muitas vezes, antes de sair de férias, os cidadãos começam a se perguntar quanto dinheiro recebem durante as férias ganhas? Vai depender do salário médio. Via de regra, em folha de pagamento o funcionário está presente todas as informações de seu interesse sobre transferências e deduções de dinheiro.

Muitos subordinados também estão interessados na questão de qual deve ser o tempo de serviço que dá direito a férias anuais remuneradas? Nesse caso, a resposta é simples - pelo menos seis meses de trabalho contínuo e de longo prazo na empresa. Ao mesmo tempo, apenas o tempo da atividade oficial e oficial do empregado com a transferência de todos os prêmios de seguro é contado no tempo de serviço.

Comente

O procedimento para concessão das próximas férias aos cidadãos trabalhadores está previsto no art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa. Não podemos deixar de concordar com os comentários aqui. Afinal, a licença pode ser concedida a um novo funcionário somente após ele ter trabalhado na empresa por pelo menos seis meses. Ao mesmo tempo, a atividade oficial deste último deve ser contínua.

Mas, por um certo acordo com o chefe, um novo subordinado pode sair de férias antes de seis meses de trabalho. Por exemplo, se uma pessoa trabalhou bem, não se atrasou, apresentou todos os relatórios no prazo e outros, Documentos exigidos, então o chefe da empresa pode encontrá-lo no meio do caminho e deixá-lo ir para um descanso merecido. No entanto, na prática isso acontece muito raramente.

Já as gestantes, empregados menores de 18 anos e subordinados que adotaram um bebê (com menos de três meses) têm direito a pedir licença remunerada antes dos seis meses de trabalho. Neste caso, o empregador não pode recusar e é obrigado a conceder um período de descanso a estes cidadãos.

Os colaboradores que trabalham na empresa há vários anos têm direito a férias anuais remuneradas regulares de acordo com o calendário disponibilizado no departamento de pessoal de cada instituição.

Após a demissão

O empregado deve receber uma compensação pelas férias que não usou. Em alguns casos, os subordinados que não desejam estender suas atividades de serviço em esta instituição, escreva um pedido de um período de descanso com posterior demissão. A exceção aqui seria encerrar relações de serviço com o funcionário infrator. Porque nesse caso, a licença com mais demissão não pode ser concedida.

Proibido

A licença remunerada é concedida ao empregado anualmente. Obviamente, se um funcionário desejar substituir uma parte do descanso prescrito que exceda vinte e oito dias corridos, recompensa monetária, então isso é perfeitamente aceitável.

No entanto, o chefe da empresa não pode deixar de conceder licença aos funcionários por mais de dois anos consecutivos. Porque é proibido por lei. Além disso, não é permitido não conceder as próximas férias a subordinados menores de 18 anos, bem como a pessoas que exerçam atividades oficiais em condições prejudiciais.

Ao mesmo tempo

Atualmente, muitas pessoas são obrigadas a trabalhar não apenas em uma, mas até em várias instituições para alimentar suas famílias.

No entanto, nem todos os cidadãos estão cientes de que os trabalhadores a tempo parcial têm os mesmos direitos que os trabalhadores principais. Consequentemente, eles têm o mesmo direito a férias regulares. Há uma nuance aqui. Aos subordinados que trabalham a tempo parcial, deve ser proporcionado um período de descanso temporário em simultâneo com as férias anuais no local de trabalho principal. Caso contrário, o chefe da empresa violará as normas da lei.

Se uma pessoa conseguiu um segundo emprego recentemente (até seis meses) e recebeu licença em seu local de trabalho principal, em tal situação o chefe libera o trabalhador de meio período para descansar (com antecedência).

Pagando impostos

Produzido pelo contador da empresa a partir do valor das férias do funcionário. Aqui nós estamos falando sobre a transferência de impostos para o Tesouro do Estado de rendimentos em dinheiro Individual. A taxa neste caso é fixa e equivale a 13% do valor acumulado dos pagamentos. Assim, antes que o subordinado receba suas férias, será retido deles o mesmo imposto do salário normal.

Feriados adicionais

Pessoas envolvidas em atividade oficial em condições de trabalho prejudiciais (por exemplo, trabalho na oficina química de uma fábrica);

Empregados que têm jornada irregular de trabalho (o valor mínimo para eles é de três dias de descanso);

Trabalhadores que trabalham na região Norte ou área equivalente a ela.

Além disso, os chefes de algumas empresas definem independentemente dias de férias adicionais para seus subordinados. Isso é fixado nos atos locais da organização. Neste caso, a posição financeira da empresa é importante.

Prática

Em alguns casos, os empregados que o empregador não deixa sair de férias, mas quer substituir suas férias legais por uma compensação monetária, são obrigados a procurar ajuda das autoridades competentes. Em tal situação, o Ministério Público, após receber tais denúncias, é obrigado a realizar uma auditoria sobre o fato de descumprimento por parte do responsável pelo direito do trabalho.

Além disso, também há casos em que os funcionários são enviados de férias, mas não pagam férias nem atrasam as transferências por vários meses. Depois de uma espera tão longa, muitos cidadãos abandonam seus empreendimentos e até recorrem ao judiciário.

Não obstante, a situação do cumprimento das normas do Código do Trabalho para recentemente não melhorou. Por exemplo, as pessoas que desejam substituir um período adicional de descanso por uma compensação monetária são muitas vezes recusadas pelo chefe. Este último motiva a sua decisão pelo facto de o orçamento não dispor dos fundos necessários para tais pagamentos. Embora por lei, se as férias de um funcionário forem superiores a 28 dias corridos. dias, então ele tem a oportunidade de substituir esta parte do feriado por uma compensação monetária. Isso é feito muitas vezes por aqueles cidadãos que têm certas dificuldades financeiras.

Resultado

Toda pessoa oficialmente empregada tem o direito de sair. Afinal, um certo período de descanso é simplesmente necessário para restaurar a saúde, a força e retomar as funções oficiais.

Deixar, de acordo com o art. 107 do Código do Trabalho da Federação Russa: um dos tipos de tempo de descanso devido a cada funcionário. Ao contrário de pausas ou dias de folga, este é um longo período em que um funcionário não precisa realizar suas tarefas de trabalho. Todo mundo administra esse tempo vontade própria. Considere quantos dias de férias são necessários por ano e quais são as regras para fornecer férias.

O Código do Trabalho interpreta férias como um longo período de descanso com o empregado não apenas mantendo seu lugar, mas também seus ganhos. Esse descanso é fornecido a todos os funcionários anualmente (artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa). Esta regra aplica-se a qualquer empregador, sejam eles indivíduos, empresários individuais ou organizações de todas as formas possíveis.

Fornecer tempo de descanso anual remunerado é uma obrigação indispensável. Sua violação ameaça o empregador com sanções administrativas e, principalmente, Casos severos e responsabilidade criminal.

Existem dois tipos de licença remunerada:

básico, contando com todos os funcionários;
adicional, previsto para condições especiais de trabalho.

Além das férias anuais, quando o empregado mantém seu salário, também há férias não remuneradas. Para a maioria dos funcionários, isso é fornecido com o consentimento do empregador. Mas existem categorias de funcionários que têm direito a essa licença por lei:

participantes da Segunda Guerra Mundial;
aposentados que continuam trabalhando;
familiares de militares e funcionários agências de aplicação da lei quem morreu no serviço;
pessoas com deficiência trabalhando.

Os dias não pagos devem ser fornecidos a qualquer funcionário em ocasiões importantes: nascimento, casamento, morte Amado. Está aberta a lista de situações em que um trabalhador pode exercer o seu direito ao descanso adicional. Na própria organização Acordo coletivo contém outras condições para a concessão de licença sem vencimento.

Licença especial também pode ser gozada por um empregado para exames em instituição educacional: introdutório, intermediário ou final (pago e por sua conta). A obrigação do empregador de liberar o empregado e pagá-lo só vem se estiverem reunidas duas condições:

uma instituição educacional (universidade ou escola secundária) possui uma licença e credenciamento estadual;
Esta é a primeira vez que um funcionário recebe uma educação desse nível.

Duração das férias

O número mínimo de dias de férias a que os empregados têm direito é estabelecido por lei. De acordo com a norma do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa é de 28 dias por ano. Refere-se aos chamados dias corridos, ou seja, a duração do descanso inclui não apenas dias úteis, mas também finais de semana, totalizando 4 semanas completas. Não há limite máximo. Cada empregador, de acordo com a equipe, tem o direito de decidir quanto tempo duram as férias na organização.

As férias principais podem ser superiores ao mínimo por força da lei. Assim, o tempo de descanso prolongado deve-se aos seguintes colaboradores:

menores - 30 dias;
funcionários públicos - 35 dias;
funcionários municipais - 30 dias;
juízes - 30 dias;
policiais e promotores - 30 dias;
deputados da Duma Estadual - 42 dias;
socorristas - 30-40 dias;
trabalhando com armas químicas - 56 dias;
professores e conferencistas - 56 dias;
educadores - 42 dias;
médicos e equipe médica - 48 dias;
candidatos de ciências - 36 dias;
Doutor em Ciências - 48 dias.

A duração dos feriados adicionais também é estabelecida por lei. O Código do Trabalho prevê dias adicionais para categorias como:

funcionários de indústrias perigosas e perigosas - pelo menos 7 dias;
empregados com trabalho de natureza especial - a partir de 2 dias (determinado pelo Governo para cada caso individual);
funcionários com horário irregular - pelo menos 3 dias;
trabalhadores do Extremo Norte - 24 dias, equiparados às áreas do COP - 16 dias.

Como no caso das férias principais, apenas a barra inferior é estabelecida por lei. Se o empregador quiser estender o restante de seus funcionários e pagar, ele tem o direito de fazê-lo. A duração das férias principais ou adicionais, que difere da geralmente aceita, é prescrita no acordo coletivo.

Dividindo as férias em partes

É responsabilidade do empregador garantir que os períodos de descanso sejam concedidos aos empregados todos os anos e que a duração mínima das férias esteja de acordo com os requisitos da lei. Mas para um empregado, as férias são a concretização do direito ao descanso. Não há obrigação de tirar férias. Isso permite que os funcionários, em alguns casos, abusem do direito, o que para seus empregadores se transformará em problemas durante a verificação.

Se um funcionário não quiser tirar férias em sua totalidade, ele tem o direito de dividi-las em partes. A lei permite isso estabelecendo apenas uma restrição: uma dessas partes não deve necessariamente ser inferior à metade das férias padrão, ou seja, duas semanas. Tal exigência justifica-se do ponto de vista médico. 14 dias é o mínimo necessário para o corpo para restaurar a funcionalidade normal.

O resto do tempo de descanso é distribuído aleatoriamente ao longo do ano. O próprio funcionário decide quanto e quando tirar férias. Só é necessário coordenar os termos com o empregador com antecedência. A duração total de todas as partes das férias não deve exceder o número de dias de descanso devidos ao empregado.

Programação de férias

As férias sob o Código do Trabalho para um funcionário recém-contratado são possíveis após seis meses. No entanto, o empregador pode fazer isso mais cedo se houver tal necessidade ou oportunidade. Em seguida, um longo descanso é devido a todos os funcionários anualmente.

Os termos das férias anuais para a maioria dos funcionários não são rigidamente fixados. Eles podem descansar em qualquer época do ano. A exceção são aquelas organizações cujo trabalho é de natureza sazonal pronunciada. Por exemplo, os professores fazem uso do seu direito ao descanso quase exclusivamente no verão, durante as longas férias. Outras vezes, a sua ausência ao trabalho causa dificuldades na organização da formação normal.

O tempo de descanso de cada funcionário é fixado em documento pessoal- calendário de férias. É compilado com antecedência, duas semanas antes do ano novo deve ser levado ao conhecimento da equipe. Tendo em conta a necessidade de coordenação com o sindicato, o departamento de planeamento e o departamento de contabilidade, é desejável iniciar os preparativos já em Novembro.

O cronograma é elaborado levando em consideração os desejos dos próprios funcionários e a opinião do empregador, que está interessado no bom funcionamento da organização. Feriados em meses de verão Em primeiro lugar, os pais de crianças em idade escolar e crianças mais novas recebem. O resto pode ser oferecido outros termos. Para os trabalhadores a tempo parcial, os prazos de vencimento das férias devem coincidir com os do trabalho principal.

Regras de projeto

O procedimento para concessão de férias ao longo do ano é determinado pelo cronograma. Este é um documento obrigatório que deve ser elaborado em todas as organizações. Uma exceção só pode ser as chamadas microempresas, cujo número de funcionários é inferior a 15 pessoas - está prevista a simplificação e redução da documentação de pessoal.

O início das férias é emitido por ordem. É mais conveniente usar seus formulários unificados T-6 ou T-6a (para fornecimento a vários funcionários ao mesmo tempo). Basta inserir todas as informações necessárias no formulário já formado. É importante incluir informações sobre o tempo de serviço do funcionário no pedido. Isso é necessário para definição correta duração do descanso.

As ordens também estabelecem procedimentos como adiamento de férias e prorrogação de férias. Antes de emitir uma ordem de retirada antecipada para um funcionário, você deve obter o consentimento dele. A recusa em interromper as férias é direito legal do empregado, e não infração disciplinar. Não deve haver nenhuma punição. A saída das férias após o término do registro adicional não é necessária.

Substituir férias por um pagamento em dinheiro

Durante o feriado anual, o empregado retém os ganhos. O pagamento das férias é calculado de acordo com as regras do art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e são emitidos antes mesmo do início do feriado. No acúmulo, todos os pagamentos recebidos durante o ano passado são levados em consideração.

A substituição do descanso por um pagamento em dinheiro não está prevista em lei. Mais precisamente, as férias mínimas não são compensadas - 4 semanas. O restante, excedido o período, não poderá ser aproveitado, mas o empregado deverá receber o pagamento das férias.

A única vez em que todos dias de fériasé possível “pegar dinheiro” - demissão. No cálculo, o funcionário recebe todos os dias de férias que não teve tempo de usar no ano atual, bem como nos anteriores. Se o ano não tiver sido totalmente calculado, o número de dias é calculado proporcionalmente ao tempo de serviço que dá direito ao gozo de férias.