Cálculo do pagamento de férias por mês incompleto trabalhado. Como calcular o pagamento de férias: exemplos para iniciantes

2017

2016

Imposto de renda pessoal Desde 2016, o imposto de renda pessoal de férias pode ser transferido até o final do mês. Até 2016, era necessário no dia da emissão do subsídio de férias. No entanto, a compensação por férias não utilizadas ainda precisa ser paga, não à tardinha após a demissão.

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Comparação com o salário mínimo

O salário diário médio não pode ser inferior ao cálculo do salário mínimo do mês em que o empregado sai de férias.

Salário mínimo federal (no mês em que o empregado sai de férias): (se o empregado trabalhar meio período, o salário mínimo também deve ser dividido pela metade)

Número de dias corridos (no mês em que o funcionário sai de férias):

Resultado...

O cálculo em caso de dias não trabalhados é muito simples:

este (há contabilidade). O preço da emissão é de 1.000 rublos por mês. Mas por esse preço, você pode calcular e enviar todos os 25 relatórios para funcionários pela Internet.

Exemplos de uso da calculadora

O funcionário sai de férias no dia 15 de agosto de 2018 por 20 dias. Ele trabalha desde 6 de novembro de 2016 (ganha 9.500 rublos). Em dezembro de 2017, ele recebeu (oficialmente) um bônus de Ano Novo de 2.000 rublos (ganhos de 12.000 rublos). Em janeiro de 2017, ele ficou doente por 7 dias (ganhando 8.000 rublos). Salário 10 000 rublos.

O período de cobrança, neste caso, será de agosto de 2017 a julho de 2018 (inclusive), mas desde o funcionário trabalhou nesta organização por um ano incompleto, então o período será de 5 de novembro de 2017 a 31 de julho de 2018 (ou seja, 3 meses serão "líquidos" na coluna de ganhos).

92346.94 (valor dos ganhos) / 261 (soma dos dias de liquidação) = 353.82 rublos.

Cálculo do pagamento das férias: 353.82 20 (dias de férias) = 7076.39 rublos.

O funcionário sai de férias em 25 de maio de 2018 por 7 dias. Ele trabalha desde 2 de maio de 2018 (ganha 7.720 rublos).

O prazo de liquidação, neste caso, será de apenas um mês. Excluímos 1 dia do início do trabalho e 7 dias, porque. o mês não foi calculado até o final (ou seja, 11 meses serão "líquidos" na coluna de ganhos).

Os ganhos diários médios serão: 8140.14 (valor dos ganhos) / 23 (soma dos dias de liquidação) = 353.92 rublos.

Cálculo do pagamento das férias: 353.92 (ganho médio diário) * 7 (dias de férias) = 2477.43 rublos.

Regras

A partir de 2 de abril de 2014 (e em 2014) está em vigor um novo fator de cálculo do subsídio de férias - 29,3 (anteriormente era 29,4).

O que fazer se as férias começaram em um mês e terminaram em outro. Todas as contribuições de seguro e imposto de renda pessoal devem ser totalmente provisionadas até três dias antes do início das férias. Se houver deduções, a base do imposto de renda pessoal será reduzida pelo valor total das deduções devidas ao funcionário no primeiro mês. Você não precisa distribuir as deduções entre os meses.

Imposto de renda pessoal Desde 2016, o imposto de renda pessoal de férias pode ser transferido até o final do mês. Até 2016, era necessário no dia da emissão do subsídio de férias.

Um funcionário tem direito a uma compensação por 28 dias de férias se tiver trabalhado de 10,5 a 12,5 meses (de acordo com as regras do NCT da URSS de 30 de abril de 1930 nº 169).

Cálculo do pagamento de férias em 2018

O valor do pagamento de férias: O valor do pagamento de férias é igual ao produto do salário médio diário pelo número de dias corridos de férias pagos. Rendimento médio diário: O rendimento médio diário é igual ao rendimento (salário, gratificações oficiais) dos 12 meses (período de cobrança) anteriores ao mês do início das férias, dividido pelo número de dias corridos do período de cobrança.

Cálculo do pagamento de férias em 2018 com dias excluídos. Exemplo: o salário de um funcionário de 1º de junho de 2017 a 31 de maio de 2018 é de 5.000 rublos. A partir de 1º de junho de 2017, o funcionário tira férias de 28 dias. O funcionário esteve doente por 10 dias corridos - de 14 a 23 de março (em 31 de março, dos quais 21 foram trabalhados) 2018 inclusive

Pagamento de férias = RFP: 29,3 dias *(M + 29,3 dias: Kdn1 * Kotr1) * D

Férias pagas = salário [por 12 meses. 5000*12=60.000]: dias * (M + 29,3 dias: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 rublos.

D - o número de dias corridos de férias.

M - o número de meses totalmente trabalhados no período de cobrança;

Kdn1 ... - o número de dias corridos em meses não totalmente trabalhados;

Kotr1 ... - o número de dias corridos em meses "incompletos" relativos às horas trabalhadas.:

De acordo com um esquema tão complexo (mas legal) em uma pequena empresa, poucas pessoas pensam, muitas vezes dão apenas férias = salário e pronto.

Dias de trabalho de um empregado que são excluídos do cálculo do pagamento de férias. É quando o funcionário estava ausente do local de trabalho:

• benefícios hospitalares ou de maternidade recebidos (quaisquer benefícios hospitalares (às custas do Fundo de Seguro Social ou do empregador) também são excluídos do cálculo);
• tinha direito a salário médio de acordo com a legislação trabalhista (esteve de férias ou em viagem de negócios). Exceção - o funcionário tem direito ao salário médio durante os intervalos para alimentação de uma criança, mas esse tempo não é excluído do período de cobrança;
• não trabalhou devido a paralisações por culpa do empregador ou por motivos alheios à administração ou ao pessoal;
• foi dispensado do trabalho por outros motivos previstos em lei (por exemplo, licença sem vencimento).

No caso em que o funcionário não teve salário acumulado por 12 meses do período de cobrança ou são compostos inteiramente por períodos excluídos? Então, para determinar o rendimento médio, você precisa levar um período igual ao estimado - 12 meses que antecedem o tempo excluído.

É mais fácil de usar para o cálculo. O preço da emissão é de 1.000 rublos por mês. Mas por esse preço, você pode calcular e enviar todos os 25 relatórios para funcionários pela Internet.

Regras gerais para concessão de férias e pagamento de compensação

As férias pagas são devidas a um funcionário a cada ano. Isso se refere ao trabalhador, não ano civil. O ano de trabalho também é de 12 meses completos. Mas ao contrário do calendário, ele não começa no dia 1º de janeiro, mas quando a pessoa foi inscrita no estado. Por exemplo, um funcionário começou a trabalhar em 1º de abril de 2013. Isso significa que seu primeiro ano de trabalho terminará em 31 de março de 2014. O segundo ano útil é o período de 1º de abril de 2014 a 31 de março de 2016, etc.

O empregado não trabalhou as férias gozadas antecipadamente. No primeiro ano de trabalho, o direito de férias surge para o empregado após seis meses de serviço contínuo nesta empresa. Ao mesmo tempo, ele pode tirar todas as férias anuais, ou seja, todos os 28 dias corridos de uma vez (esse é o valor das férias padrão). Mas uma pessoa pode sair sem ter trabalhado por um ano. Então ele terá que devolver parte do pagamento das férias à empresa - o artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa insiste nisso. Embora existam exceções a esta regra - em particular, demissão por redução de pessoal.

O empregado não gozou as férias exigidas. Se uma pessoa se demite sem usar sua licença legal, ela tem direito a uma indenização. O dinheiro é pago por cada dia que o funcionário não decolou. Mas sem demissão, apenas a parte das férias anuais que exceder 28 dias corridos pode ser substituída por dinheiro. Vamos supor que todo ano um funcionário tenha direito a férias de 35 dias corridos. Então ele pode tirar 28 deles e receber uma compensação pelos 7 restantes. Se o empregado não usou 7 dos 28 dias de descanso devidos a ele, ele não poderá receber dinheiro em vez disso.

Exemplo. O funcionário foi admitido em 17 de novembro de 2014 e saiu em 30 de junho de 2015. Nesse período, ele ficou de férias por 14 dias corridos. No total, o empregado tem direito a 28 dias de licença básica e 7 dias de adicional.

O funcionário trabalhou 7 meses completos e 14 dias adicionais em novembro. Isso é menos de meio mês, então eles são excluídos do cálculo. Assim, ele "malhou" por 20,42 dias de férias (35 dias: 12 meses x 7 meses). Portanto, ele tem direito à indenização por 6,42 dias (20,42 - 14).

Se você saísse de férias no primeiro dia de trabalho?

As férias serão uma taxa por turno multiplicada pelos dias de férias (número) (carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 5 de maio de 2016 nº 14-1 / B-429).

Feriados

Uma vez que as férias não estão incluídas no número de dias de férias anuais e não são remuneradas, não precisam de ser excluídas do cálculo. Digamos que um funcionário estivesse de férias de 16 de fevereiro a 1º de março de 2015. Enquanto isso, 23 de fevereiro não está incluído no número de dias de férias, como feriado e folga. E deve ser levado em consideração no cálculo dos dias corridos correspondentes às horas trabalhadas. Portanto, é necessário excluir os períodos de 16 de fevereiro a 22 de fevereiro e de 24 de fevereiro a 1º de março.

Os dias não úteis de férias que caíram nas férias anteriores do funcionário devem ser incluídos no cálculo das férias atuais (carta do Ministério do Trabalho da Rússia de 15 de abril de 2016 nº 14-1 / B-351).

Quanto tempo pode durar umas férias

Na Rússia, a licença normal, de acordo com a lei trabalhista, dura 28 dias corridos. Nesse caso, o restante pode ser dividido em partes, uma das quais deve ter pelo menos 14 dias. As partes restantes podem ter qualquer comprimento. Ou seja, o empregado tem direito a 5 dias úteis (de segunda a sexta). Outra opção comum nas empresas não é proibida - férias por 9 dias (de sábado de uma semana a domingo de outra).

Ao mesmo tempo, os feriados não úteis não são incluídos no número de dias corridos de férias e não são pagos. Suponha que um funcionário vá descansar por 6 dias corridos a partir de 8 de junho de 2015. Isso significa que o último dia de férias será 14 de junho. Afinal, 12 de junho é feriado.

Qual é o período de cobrança

Por regra geral O pagamento de férias é calculado com base nos ganhos médios do funcionário nos últimos 12 meses. Ou seja, se uma pessoa planeja descansar em junho de 2015, o período estimado para ganhos médios é de 1º de junho de 2014 a 31 de maio de 2015.

Um período de cobrança diferente pode ser definido nos seguintes casos.

Se o funcionário não trabalha na empresa há 12 meses. Neste caso, o período de liquidação será o período de tempo durante o qual a pessoa está listada na organização. Por exemplo, um funcionário ingressou na empresa em 8 de dezembro de 2008. Desde 6 de julho de 2015, ele recebe férias anuais. O período de cobrança é de 8 de dezembro de 2014 a 30 de junho de 2015.

Se uma pessoa conseguiu um emprego e tirou férias no mesmo mês. Em seguida, o período de cobrança é as horas reais trabalhadas. Suponha que um funcionário tenha chegado à organização em 6 de julho de 2015 e solicitado férias a partir de 20 de julho. O período de cobrança começa em 6 de julho e termina em 19 de julho.

Se um funcionário não trabalhou efetivamente nos últimos 12 meses e não recebeu nenhum salário. Aqui é necessário levar em consideração os últimos 12 meses civis durante os quais o funcionário recebeu um salário. Digamos que uma mulher esteja em licença maternidade desde 14 de março de 2012 e depois em licença parental. Em março de 2015, sem ir trabalhar, ela escreveu um pedido de férias de duas semanas. O período de cobrança padrão - 12 meses antes do feriado - cai em um decreto quando não havia ganhos. Portanto, você precisa levar o período de 1º de março de 2011 a 28 de fevereiro de 2012.

Se for mais conveniente para a empresa estabelecer um período especial de cobrança. No entanto, nesta situação, cada subsídio de férias terá de ser calculado duas vezes (para 12 meses e para o período de faturação estabelecido) e comparar os resultados. O fato é que o pagamento das férias não pode ser inferior ao valor calculado com base nos rendimentos anuais.

Quais períodos são levados em consideração no cálculo do tempo de serviço para férias e quais não são

A experiência inclui:

Tempo real de trabalho;

Intervalos em que uma pessoa não trabalhava, mas um lugar era reservado para ela;

Absenteísmo forçado durante a demissão ilegal ou suspensão do trabalho e posterior reintegração;

Dias em que o empregado não pôde trabalhar por não ter sido aprovado no exame médico obrigatório sem culpa sua.

Digamos que um funcionário se demitiu em julho de 2015. A essa altura, ele estava na empresa há nove meses completos. Mas seis deles no total ele adoeceu. Apesar disso, é necessário calcular a compensação pelas férias não utilizadas durante os nove meses. Afinal, durante a doença, os rendimentos médios são mantidos.

Assim, o empregado tem direito à indenização por 21 dias (28 dias: 12 meses x 9 meses).

Observe: o período em que uma mulher, durante a licença parental, trabalha meio período, está incluído na licença. O facto é que o trabalho a tempo parcial não afeta a duração das férias anuais nem o cálculo da antiguidade. Isso é indicado pelo artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A experiência não inclui:

O tempo em que o funcionário esteve ausente do trabalho sem motivo justificado (inclusive devido à suspensão do trabalho nos termos do artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Assim, o início do segundo ano útil é adiado por 32 dias (46 - 14). Daí o segundo ano de trabalho para o qual a licença é devida - de 18 de dezembro de 2008 a 15 de maio de 2015 inclusive (data da demissão). De 11 a 20 de janeiro, o funcionário ficou de licença sem vencimento por 10 dias. Este período está totalmente incluído na experiência. No total, verifica-se que o funcionário trabalhou 4 meses e 28 dias, o que é arredondado para 5 meses.

Assim, pelo tempo trabalhado no segundo ano de trabalho, o empregado tem direito a uma compensação de 11,67 dias corridos (28 dias: 12 meses x 5 meses). E em apenas 39,67 dias corridos (28 + 11,67).

Se o funcionário sair antes do final do primeiro ano de trabalho, o cálculo será o seguinte.

Exemplo. A funcionária foi admitida em 02 de fevereiro de 2015. De 6 de maio a 7 de junho inclusive, ele esteve de licença sem vencimento e em 15 de junho pediu demissão. A licença anual remunerada na empresa é de 28 dias corridos padrão.

O período de 2 de fevereiro a 1º de maio, inclusive, é de três meses completos, trabalhados integralmente pelo empregado. No período de 2 de maio a 15 de junho (data da demissão), o funcionário trabalhou 12 dias. Além disso, você precisa incluir 14 dias de férias às suas próprias custas no cálculo. O total é de 26 dias, que são arredondados para um mês inteiro.

Assim, a compensação é devida por 4 meses ou 9,33 dias. (28 dias: 12 meses x 4 meses).

É mais fácil de usar para cálculo (sem usado) ou este (há contabilidade). O preço da emissão é de 750 rublos por mês. Mas por esse preço, você pode calcular e enviar todos os 25 relatórios para funcionários pela Internet.

Quem tem direito à licença remunerada para estudos?

Uma empresa é obrigada a fornecer a um funcionário uma licença de estudo remunerada se várias das seguintes condições forem atendidas.

Em primeiro lugar, a instituição de ensino tem credenciamento estadual. Segundo: funcionário recebe educação neste nível pela primeira vez. Terceiro: o trabalhador aprende por correspondência ou à noite departamentos. E quarto: estudo bem sucedido(ou seja, o funcionário não possui dívidas nas disciplinas estudadas).

Ao mesmo tempo, o empregador tem o direito de fornecer no trabalho ou Acordo coletivo licença remunerada para estudo e em outras situações. Por exemplo, para os trabalhadores que recebem um segundo ensino superior ou estudar em uma universidade sem credenciamento estadual.

Quanto tempo pode durar a licença de estudo?

A duração da licença de estudo é determinada com base no certificado-chamada emitido por instituição educacional. Esse período é definido em dias corridos e depende da educação que o funcionário recebe - superior ou secundária.

Tipos de pago férias de estudo(correspondência e departamento noturno)

Quando a licença para estudo é concedida de acordo com os documentos internos da empresa, não é necessária a certidão de convocação. Nesse caso, a duração das férias é determinada por acordo das partes.

Observação: a empresa deve pagar todos os dias corridos de licença de estudo, incluindo feriados não úteis. Suponha que um funcionário receba licença para estudos de 22 de maio a 30 de junho de 2015, inclusive. Isso significa que você precisa pagar por todos os 40 dias corridos, incluindo o feriado - 12 de junho. Caso contrário, as férias de estudo são pagas de acordo com as mesmas regras das férias anuais.

Qual pode ser o período de cobrança, veja acima na descrição de férias regulares

Leis

Artigo 114.º Férias anuais remuneradas

Os funcionários recebem férias anuais, mantendo o local de trabalho (cargo) e o salário médio.

Artigo 115.º Duração das férias anuais de base remuneradas

A licença remunerada básica anual é concedida aos funcionários por um período de 28 dias corridos.

A licença anual básica remunerada com duração superior a 28 dias corridos (licença principal estendida) é concedida aos funcionários de acordo com este Código e outras leis federais.

Artigo 116.º Férias anuais remuneradas adicionais

As férias remuneradas anuais adicionais são concedidas aos trabalhadores que exerçam funções com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, aos trabalhadores com natureza especial do trabalho, aos trabalhadores com horário de trabalho irregular, aos trabalhadores que trabalhem no Extremo Norte e áreas equiparadas, bem como noutros casos previstos neste Código e demais leis federais.

Os empregadores, levando em consideração suas capacidades produtivas e financeiras, podem estabelecer independentemente feriados adicionais para os funcionários, salvo disposição em contrário deste Código e de outras leis federais. O procedimento e as condições para a concessão dessas férias são determinados por convenções coletivas ou regulamentos locais, que são adotados levando em consideração o parecer do órgão eleito da organização sindical primária.

O adicional anual de férias remunerado previsto no artigo 117 deste Código, com duração mínima de 7 dias corridos, deve ser concedido a todos os empregados empregados em trabalhos com condições nocivas e (ou) perigosas de trabalho, inclusive aqueles cujas profissões, cargos ou funções executados não estão previstos na Lista de indústrias, oficinas, profissões e cargos com condições de trabalho prejudiciais, trabalho em que dá direito a férias adicionais e jornada de trabalho mais curta, mas cujo trabalho está exposto a condições nocivas e (ou) fatores perigosos o ambiente de produção e o processo de trabalho são confirmados pelos resultados da certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho (Determinação do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 7 de fevereiro de 2013 N 135-O).

Artigo 117

Licença adicional anual remunerada é concedida aos empregados empregados em trabalhos com condições nocivas e (ou) perigosas de trabalho: em mineração subterrânea e a céu aberto em cortes e pedreiras, em áreas de contaminação radioativa, em outros empregos relacionados a impacto adverso físicos, químicos, biológicos e outros fatores nocivos à saúde humana.

A duração mínima do adicional anual de férias remuneradas para empregados empregados em trabalhos com condições nocivas e (ou) perigosas de trabalho, e as condições para sua concessão são estabelecidas na forma determinada pelo Governo Federação Russa, tendo em conta o parecer da comissão tripartida russa para a regulamentação das relações sociais e laborais.

Artigo 118.º Férias remuneradas adicionais anuais por trabalho de natureza especial

A lista de categorias de funcionários que têm direito a férias anuais remuneradas adicionais pela natureza especial de seu trabalho, bem como a duração mínima dessa licença e as condições para concedê-la, são determinadas pelo Governo da Federação Russa.

Artigo 119.º Férias remuneradas adicionais anuais dos trabalhadores com horário irregular

Aos trabalhadores com horário irregular de trabalho são concedidas férias remuneradas adicionais anuais, cuja duração é determinada por convenção coletiva ou regulamento interno do trabalho e não pode ser inferior a três dias de calendário.

O procedimento e as condições para a concessão de férias remuneradas adicionais anuais aos funcionários com horário irregular de trabalho em organizações financiadas pelo orçamento federal são estabelecidas pelo Governo da Federação Russa, em organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte da Federação Russa - pelo autoridades da entidade constituinte da Federação Russa e em organizações financiadas pelo orçamento local, governos locais.

Artigo 120.º Cálculo da duração das férias anuais remuneradas

A duração das férias anuais remuneradas básicas e complementares dos empregados é calculada em dias corridos e não está limitada a um limite máximo. Não trabalhando feriados que caiam no período da licença anual principal ou adicional anual remunerada não são incluídos no número de dias corridos de férias.

Ao calcular a duração total das férias remuneradas anuais, as férias remuneradas adicionais são adicionadas às férias remuneradas básicas anuais.

Artigo 121

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas inclui:

tempo real de trabalho;

o momento em que o funcionário não trabalhou de fato, mas atrás dele de acordo com a legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas lei trabalhista, o acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, o contrato de trabalho reteve o local de trabalho (cargo), incluindo o tempo de férias anuais remuneradas, feriados não úteis, dias de folga e outros dias de descanso fornecidos ao funcionário;

tempo de absentismo forçado em caso de despedimento ilegal ou afastamento do trabalho e posterior reintegração no posto de trabalho anterior;

o período de suspensão do trabalho do trabalhador que não tenha sido submetido a exame médico obrigatório (exame) sem culpa sua;

tempo de licença sem vencimento concedida a pedido do empregado remunerações não superior a 14 dias corridos durante o ano de trabalho.

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas não inclui:

o tempo de ausência do empregado ao trabalho sem justa causa, inclusive em decorrência de sua suspensão do trabalho nos casos previstos no art. 76 deste Código;

o tempo de licença parental até que a criança atinja legal idade;

O tempo de serviço, que dá direito a férias anuais remuneradas adicionais por trabalho com condições nocivas e (ou) perigosas de trabalho, inclui apenas o tempo efetivamente trabalhado nas condições relevantes.

Artigo 122.º Procedimento de concessão de férias anuais remuneradas

As férias remuneradas devem ser concedidas ao empregado anualmente.

O direito ao gozo da licença do primeiro ano de trabalho surge para o trabalhador após seis meses de trabalho contínuo com esta entidade patronal. Por acordo das partes, um funcionário pode receber licença remunerada antes do vencimento de seis meses.

Antes do término de seis meses de trabalho contínuo, deve ser concedida licença remunerada a pedido do empregado:

mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após;

empregados menores de dezoito anos;

empregados que adotaram criança (crianças) com idade inferior a três meses;

em outros casos estipulados por leis federais.

A licença para o segundo ano de trabalho e subsequentes pode ser concedida em qualquer momento do ano de trabalho de acordo com a ordem de concessão de férias anuais remuneradas estabelecida pelo empregador.

A ordem em que funcionários da FIFA, subsidiárias da FIFA, contrapartes da FIFA, confederações, associações nacionais de futebol, União Russa de Futebol, Comitê Organizador Rússia-2018 e suas subsidiárias recebem férias remuneradas atividade laboral que está relacionado com a implementação de medidas para a preparação e realização de competições esportivas na Federação Russa - o Campeonato Mundial de futebol fifa A Copa das Confederações FIFA 2018 e 2017 é apurada anualmente de acordo com o cronograma de férias aprovado pelo empregador, levando em consideração os planos de ação dos órgãos competentes para a preparação e realização de competições esportivas (parte 5 do artigo 11 da Lei Federal de 07.06.2013 N 108-FZ).

Artigo 123

A sequência da concessão de férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias, aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical primária até duas semanas antes do início do ano civil no forma estabelecida pelo artigo 372 deste Código para a adoção de regulamentos locais.

O regime de férias é obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado.

O funcionário deve ser notificado contra assinatura da hora de início das férias o mais tardar duas semanas antes do início das férias.

Determinadas categorias de empregados, nos casos previstos neste Código e demais legislações federais, gozam de férias anuais remuneradas a seu pedido e em momento que lhes seja conveniente. A pedido do marido, as férias anuais são concedidas a ele durante o período em que sua esposa estiver em licença maternidade, independentemente do tempo de trabalho contínuo com este empregador.

Artigo 124. Extensão ou prorrogação de férias anuais remuneradas

As férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas ou adiadas por outro período determinado pelo empregador, atendendo à vontade do trabalhador, nos seguintes casos:

incapacidade temporária de um empregado;

cumprimento pelo empregado durante as férias anuais remuneradas das funções estaduais, caso a legislação trabalhista preveja dispensa do trabalho para isso;

nos demais casos previstos na legislação trabalhista, regulamentação local.

Se o funcionário não foi pago pontualmente pelas férias anuais remuneradas ou foi avisado sobre o horário de início dessas férias mais de duas semanas antes do início, o empregador, a pedido por escrito do funcionário, é obrigado a adiar o período anual férias remuneradas por outro período acordado com o empregado.

Em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um funcionário no ano de trabalho atual puder afetar adversamente o curso normal do trabalho da organização, empreendedor individual, é permitido, com o consentimento do empregado, transferir as férias para o próximo ano útil. Ao mesmo tempo, a licença deve ser usufruída o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual foi concedida.

É vedada a não concessão de férias remuneradas por dois anos consecutivos, bem como a não concessão de férias remuneradas aos empregados menores de dezoito anos e aos empregados que exerçam funções com condições nocivas e (ou) perigosas de trabalho.

Artigo 125 Revisão de férias

Por acordo entre o empregado e o empregador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. Ao mesmo tempo, pelo menos uma das partes dessas férias deve durar pelo menos 14 dias corridos.

A retirada de férias de um funcionário só é permitida com o seu consentimento. A parte não utilizada das férias relacionadas a isso deve ser fornecida à escolha do funcionário em um momento conveniente para ele durante o ano de trabalho atual ou adicionada às férias do próximo ano de trabalho.

Empregados com idade inferior a dezoito anos, mulheres grávidas e empregados empregados em trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas não podem ser chamados de férias.

Artigo 126.º Substituição das férias anuais remuneradas por compensação pecuniária

Parte das férias anuais remuneradas, superiores a 28 dias corridos, mediante solicitação por escrito do empregado, podem ser substituídas por remuneração pecuniária.

Ao somar férias anuais remuneradas ou adiar férias anuais remuneradas para o próximo ano útil, uma parte de cada feriado anual remunerado que exceda 28 dias corridos, ou qualquer número de dias a partir dessa parte, pode ser substituída por compensação monetária.

Não é permitida a substituição por remuneração pecuniária das férias anuais básicas remuneradas e das férias remuneradas anuais complementares de gestantes e dos empregados menores de dezoito anos, bem como das férias remuneradas adicionais anuais dos empregados empregados em empregos com prejuízo e (ou) condições de trabalho perigosas, para trabalho em condições adequadas (exceto pelo pagamento de compensação monetária por férias não gozadas na demissão).

Artigo 127.º Realização do direito a férias por despedimento do trabalhador

Sobre o procedimento para pagamento de compensação por férias não gozadas, veja o Regulamento de férias regulares e adicionais, aprovado. NKT URSS 30/04/1930 N 169.

Após a demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas.

O empregador, a fim de cumprir adequadamente as funções atribuídas Normas do trabalho A obrigação da Federação Russa de formalizar a demissão e acordo com o empregado demitido deve decorrer do fato de que o último dia de trabalho do empregado não é o dia de sua demissão (último dia de férias), mas o dia anterior ao primeiro dia de férias (Determinação do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 25.01.2007 N 131 -O-O).

A pedido por escrito do empregado, férias não utilizadas podem ser concedidas a ele com posterior demissão (com exceção dos casos de demissão por ações culposas). Nesse caso, o dia da demissão é considerado o último dia de férias.

Na rescisão por vencimento contrato de emprego licença com posterior demissão também pode ser concedida quando o tempo de licença ultrapassar total ou parcialmente o prazo deste contrato. Nesse caso, o dia da demissão também é considerado o último dia de férias.

Ao conceder licença com posterior despedimento por cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, este tem o direito de retirar o seu pedido de despedimento antes do dia do início das férias, se outro trabalhador não for convidado para o seu lugar por ordem de transferir.

Artigo 128.º Licença sem vencimento

Por motivos familiares e outros válidos, pode ser concedida ao trabalhador, mediante pedido escrito, licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e a entidade patronal.

O empregador é obrigado, mediante solicitação por escrito do empregado, a conceder férias sem vencimento:

participantes do Grande guerra patriótica- até 35 dias corridos por ano;

pensionistas de velhice ativos (por idade) - até 14 dias corridos por ano;

pais e esposas (maridos) de militares, funcionários de corregedorias, corpo de bombeiros federal, órgãos de controle de circulação de entorpecentes e substâncias psicotrópicas, autoridades aduaneiras, funcionários de instituições e órgãos do sistema penitenciário que faleceram ou faleceram em decorrência de lesão, concussão ou lesão recebida no cumprimento do dever serviço militar(serviço), ou por doença associada ao serviço militar (serviço), - até 14 dias corridos por ano;

pessoas com deficiência trabalhando - até 60 dias corridos por ano;

empregados em casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até cinco dias corridos;

nas demais hipóteses previstas neste Código, em outras leis federais ou em acordo coletivo.

Artigo 139.º Cálculo do salário médio

Para todos os casos de determinação do valor do salário médio (ganhos médios) previstos neste Código, pedido único os cálculos dela.

Para calcular o salário médio, todos os tipos de pagamentos previstos pelo sistema de remuneração aplicado pelo empregador em questão, independentemente das fontes desses pagamentos, são levados em consideração.

Em qualquer modalidade de trabalho, o cálculo do salário médio do empregado é feito com base no salário efetivamente auferido por ele e no tempo efetivamente trabalhado nos 12 meses civis anteriores ao período em que o empregado mantém o salário médio. Neste caso, o mês calendário é o período de 1º ao 30º (31º) dia do mês correspondente inclusive (em fevereiro - até o 28º (29º) dia inclusive).

Os ganhos diários médios para pagamento de férias e compensação por férias não utilizadas são calculados nos últimos 12 meses civis, dividindo o valor dos salários acumulados por 12 e por 29,3 (número médio mensal de dias corridos).

O salário médio diário para pagamento de férias concedidas em dias úteis, nos casos previstos neste Código, bem como para pagamento de compensação por férias não gozadas, é determinado dividindo-se o valor dos salários corridos pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de seis dias.

Em um acordo coletivo, o local ato normativo outros períodos podem ser considerados para o cálculo do salário médio, se isso não piorar a situação dos empregados.

As características do procedimento de cálculo do salário médio estabelecido por este artigo são determinadas pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartite russa para a regulamentação das relações sociais e trabalhistas.

GOVERNO DA FEDERAÇÃO RUSSA

RESOLUÇÃO

SOBRE AS CARACTERÍSTICAS DA ORDEM DE CÁLCULO

SALÁRIO MÉDIO

(conforme alterado pelos Decretos do Governo da Federação Russa de 11 de novembro de 2009 N 916,

datado de 25.03.2013 N 257)

De acordo com o Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, o Governo da Federação Russa decide:

1. Aprovar o Regulamento anexo sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio.

2. Ao Ministério do Trabalho e proteção social Federação Russa para prestar esclarecimentos sobre questões relacionadas à aplicação do Regulamento aprovado por este Decreto.

(conforme alterado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de março de 2013 N 257)

3. Reconhecer como inválido o Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de abril de 2003 N 213 "Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

primeiro ministro

Federação Russa

aprovado

Decreto do Governo

Federação Russa

POSIÇÃO

SOBRE AS CARACTERÍSTICAS DA ORDEM DE CÁLCULO

SALÁRIO MÉDIO

1. Este regulamento estabelece as especificidades do procedimento de cálculo do salário médio (ganho médio) para todos os casos de determinação de seu tamanho, previsto no Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado salário médio).

2. Para o cálculo da remuneração média são tidos em conta todos os tipos de pagamentos previstos no sistema remuneratório aplicado pelo respectivo empregador, independentemente das fontes desses pagamentos. Esses pagamentos incluem:

a) salários acumulados para o empregado de acordo com as tarifas, salários (salários oficiais) por horas trabalhadas;

b) salários acumulados para o empregado pelo trabalho executado à peça;

c) salários auferidos pelo empregado pelo trabalho executado como percentual do produto da venda de produtos (execução do trabalho, prestação de serviços), ou comissão;

d) salários pagos de forma não monetária;

e) recompensa em dinheiro(subsídio monetário) acumulado por horas trabalhadas para pessoas que ocupam cargos públicos da Federação Russa, cargos públicos de entidades constituintes da Federação Russa, deputados, membros de órgãos eleitos do governo autônomo local, eleitos funcionários autogoverno local, membros de comissões eleitorais em caráter permanente;

f) o abono pecuniário auferido pelo servidor municipal pelas horas trabalhadas;

g) fundos acumulados em edições mídia de massa e organizações artísticas, a taxa de funcionários que estão na folha de pagamento dessas editorias e organizações e (ou) o pagamento por seu trabalho, realizado nas taxas (preços) da remuneração (encenada) do autor;

h) salários auferidos por professores de instituições primárias e secundárias Educação vocacional por horas de trabalho docente superiores à carga letiva anual estabelecida e (ou) reduzida para o ano letivo em curso, independentemente do tempo de acumulação;

i) salários finalmente apurados no final do ano civil anterior ao evento, determinados pelo sistema salarial, independentemente do tempo de competência;

j) abonos e adicionais ao tarifário, vencimentos (vencimentos oficiais) por competências profissionais, classe, tempo de serviço (experiência profissional), grau académico, título académico, conhecimentos lingua estrangeira, trabalhar com informações que constituam segredo de estado, agregando profissões (cargos), ampliando áreas de atendimento, aumentando a quantidade de trabalho realizado, gerenciando uma equipe, entre outros;

k) pagamentos relativos às condições de trabalho, incluindo pagamentos devidos à regulamentação regional de salários (na forma de coeficientes e bônus percentuais aos salários), aumento de salários por trabalho árduo, trabalho com trabalho nocivo e (ou) perigoso e outras condições especiais de trabalho, para trabalho noturno, pagamento por trabalho nos finais de semana e feriados não úteis, pagamento ao longo do tempo;

l) remuneração pelo desempenho de funções professor da classe corpo docente dos estados e municípios instituições educacionais;

m) gratificações e remunerações previstas no sistema salarial;

o) outros tipos de pagamentos salariais aplicados pelo respectivo empregador.

3. Calcular os rendimentos médios, prestações sociais e outras prestações não salariais (assistência material, pagamento das despesas de alimentação, deslocações, formação, Serviços de utilidade pública, descanso e outros).

Para a inclusão do tempo de greve no período de cobrança para cálculo do salário médio, consulte a carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 23 de janeiro de 1996 N 149-KV.

4. O cálculo da remuneração média de um trabalhador, independentemente do modo de trabalho, tem por base as remunerações efectivamente auferidas e o tempo efectivamente prestado por ele durante os 12 meses de calendário anteriores ao período em que o trabalhador mantém o salário médio. Neste caso, o mês calendário é o período de 1º ao 30º (31º) dia do mês correspondente inclusive (em fevereiro - até o 28º (29º) dia inclusive).

Os ganhos médios diários para pagamento de férias e compensação por férias não utilizadas são calculados para os últimos 12 meses civis.

5. No cálculo do rendimento médio, exclui-se do período de cobrança o tempo, bem como os valores acumulados durante esse período, se:

a) o empregado manteve o salário médio de acordo com a legislação da Federação Russa, com exceção das pausas para alimentação do filho, previstas na legislação trabalhista da Federação Russa;

b) o empregado recebeu benefícios temporários por incapacidade ou maternidade;

c) o trabalhador não trabalhou por falta de trabalho por culpa da entidade patronal ou por motivos alheios à vontade da entidade patronal e do trabalhador;

d) o empregado não participou da greve, mas devido a esta greve ficou impossibilitado de realizar seu trabalho;

e) o empregado teve folga remunerada adicional para cuidar de filhos deficientes e deficientes desde a infância;

f) o funcionário em outros casos foi dispensado do trabalho com retenção total ou parcial do salário ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa.

6. Se o empregado não tiver salários efetivamente acumulados ou dias efetivamente trabalhados para o período de cobrança ou para um período superior ao período de cobrança, ou se esse período consistir em tempo excluído do período de cobrança de acordo com o parágrafo 5 deste Regulamento, o os rendimentos médios são determinados a partir do valor dos salários efetivamente apurados no período anterior, igual ao estimado.

7. Se o empregado não tiver salário efetivamente acumulado ou dias efetivamente trabalhados no período de cobrança e antes do início do período de faturamento, o rendimento médio é determinado com base no valor do salário efetivamente acumulado pelos dias efetivamente trabalhados pelo empregado em o mês da ocorrência do evento a que está associada a poupança rendimentos médios.

8. Se o trabalhador não teve retribuição efectivamente acumulada ou dias efectivamente trabalhados no período de facturação, antes do início do período de facturação e antes da ocorrência de evento a que esteja associada a preservação da remuneração média, a remuneração média é determinada com base na tarifa estabelecida para ele, salário (salário oficial).

9. Na determinação do rendimento médio, utiliza-se o rendimento médio diário nos seguintes casos:

pagar férias e pagar indenização por férias não utilizadas;

para outros casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, exceto no caso de determinação do salário médio dos funcionários que possuem um registro resumido do tempo de trabalho.

O rendimento médio de um empregado é determinado multiplicando o rendimento médio diário pelo número de dias (calendário, de trabalho) no período a pagar.

A remuneração média diária, salvo nos casos de apuração da remuneração média por férias pagas e indenização por férias não gozadas, é calculada dividindo-se o valor da remuneração efetivamente auferida pelos dias trabalhados no período de cobrança, incluindo gratificações e remunerações, considerados conta nos termos do n.º 15 do presente regulamento, pelo número de dias efetivamente trabalhados durante esse período.

10. O salário médio diário para o pagamento de férias fornecidas em dias corridos e o pagamento de compensação por férias não utilizadas é calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente acumulados no período de cobrança por 12 e o número médio mensal de dias corridos (29,3) .

Se um ou vários meses do período de faturação não tiverem sido totalmente trabalhados ou o tempo tiver sido excluído nos termos da cláusula 5 do presente Regulamento, a remuneração média diária é calculada dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados no período de faturação pela soma do número médio mensal de dias corridos (29,3), multiplicado pelo número de meses corridos completos e pelo número de dias corridos em meses corridos incompletos.

O número de dias de calendário em um mês de calendário incompleto é calculado dividindo o número médio mensal de dias de calendário (29,3) pelo número de dias de calendário desse mês e multiplicando pelo número de dias de calendário correspondentes ao tempo trabalhado nesse mês.

11. O salário médio diário pelo pagamento de feriados prestados em dias úteis, bem como pelo pagamento de compensação por feriados não utilizados, é calculado dividindo o valor do salário efetivamente acumulado pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de 6 dias .

12. No caso de trabalho a tempo parcial (semana de trabalho a tempo parcial, dia de trabalho a tempo parcial), o rendimento médio diário de férias e compensação por férias não utilizadas é calculado de acordo com os parágrafos 10 e 11 deste Regulamento.

13. Na determinação da remuneração média do trabalhador com registo resumido do tempo de trabalho, salvo nos casos de determinação da remuneração média por férias pagas e de compensação por férias não gozadas, é utilizada a remuneração horária média.

A remuneração horária média é calculada dividindo o valor da remuneração efectivamente auferida pelas horas prestadas no período de facturação, incluindo bónus e remunerações, consideradas nos termos do artigo 15.º deste Regulamento, pelo número de horas efectivamente prestadas durante este período .

O salário médio é determinado pela multiplicação do salário médio por hora pelo número de horas trabalhadas na escala do empregado no período pagável.

14. Ao determinar o salário médio para pagar férias de estudo adicionais, todos os dias corridos (incluindo feriados não úteis) que caiam no período de tais feriados fornecidos de acordo com o certificado de convocação da instituição educacional estão sujeitos a pagamento.

15. Na determinação do rendimento médio, os bônus e as remunerações são levados em consideração na seguinte ordem:

bônus e remuneração mensais - efetivamente acumulados no período de cobrança, mas não mais do que um pagamento para cada indicador para cada mês do período de cobrança;

bônus e remuneração por período de trabalho superior a um mês - efetivamente acumulados no período de cobrança de cada indicador, se a duração do período para o qual foram acumulados não exceder a duração do período de cobrança, e no valor de um mês parte para cada mês do período de cobrança, se a duração do período para o qual eles são acumulados for superior à duração do período de cobrança;

remuneração com base no resultado do trabalho do ano, uma única remuneração pelo tempo de serviço (experiência), outra remuneração com base no resultado do trabalho do ano, acumulada no ano civil anterior ao evento, independentemente do momento de apuração da remuneração.

Se o tempo que recair sobre o período de faturação não for totalmente trabalhado ou dele for excluído o tempo nos termos da cláusula 5.ª deste Regulamento, as gratificações e remunerações são tidas em conta na determinação da remuneração média proporcional ao tempo trabalhado na faturação período, com exceção dos bônus acumulados por tempo efetivamente trabalhado no período de cobrança (mensal, trimestral, etc.).

Se o empregado trabalhou meio período para o qual são provisionados bônus e remuneração, e foram provisionados proporcionalmente às horas trabalhadas, eles são levados em consideração na determinação do salário médio com base nos valores efetivamente provisionados na forma deste parágrafo.

16. Com o aumento da organização (filial, unidade estrutural) taxas tarifárias, salários (vencimentos oficiais), remuneração monetária, os ganhos médios dos funcionários são aumentados na seguinte ordem:

se o aumento ocorreu durante o período de cobrança, os pagamentos levados em consideração na determinação do rendimento médio e acumulados no período de cobrança do período anterior ao aumento são acrescidos de coeficientes calculados pela divisão da tarifa, salário (salário oficial), remuneração monetária apurada no mês do último aumento tarifário, vencimentos (vencimentos oficiais), remuneração monetária, por tarifários, vencimentos (vencimentos oficiais), remuneração monetária apurada em cada um dos meses do período de cobrança;

(conforme alterado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de novembro de 2009 N 916)

(ver texto na edição anterior)

se o aumento ocorreu após o período de cobrança antes da ocorrência do evento, que está associado à preservação do rendimento médio, os rendimentos médios calculados para o período de faturamento são aumentados;

se o aumento ocorreu durante o período de manutenção do rendimento médio, uma parte do rendimento médio é aumentada a partir da data do aumento da tarifa, salário (salário oficial), remuneração monetária até o final do período especificado.

Caso com o aumento da organização (ramo, unidade estrutural) das tarifas, salários (vencimentos oficiais), remuneração monetária, a lista de pagamentos mensaisàs taxas tarifárias, salários (vencimentos oficiais), remuneração monetária e (ou) seus valores, os rendimentos médios são acrescidos de coeficientes que são calculados dividindo-se as taxas tarifárias recém-estabelecidas, salários (vencimentos oficiais), remuneração monetária e pagamentos mensais previamente estabelecidos tarifas, salários (salários oficiais), remuneração em dinheiro e pagamentos mensais.

(o parágrafo foi introduzido pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de novembro de 2009 N 916)

Ao aumentar os ganhos médios, taxas tarifárias, salários (salários oficiais), remuneração monetária e pagamentos estabelecidos de acordo com taxas tarifárias, salários (salários oficiais), remuneração monetária em um valor fixo (juros, multiplicidade) são levados em consideração, com exceção de pagamentos estabelecidos de acordo com as tarifas, salários (salários oficiais), remuneração monetária na faixa de valores (porcentagem, multiplicidade).

Com o aumento do rendimento médio, os pagamentos considerados na determinação do rendimento médio, estabelecidos em valores absolutos, não aumentam.

17. Os rendimentos médios determinados para pagar o tempo de absentismo forçado são acrescidos de um coeficiente calculado pela divisão da taxa tarifária, salário (salário oficial), remuneração monetária estabelecida para o trabalhador a partir da data do início efetivo do trabalho após a sua reintegração no posto de trabalho anterior, pelo tarifário, salário (salário oficial), remuneração pecuniária estabelecida no período de faturação, se durante o período de absentismo forçado na organização (filial, unidade estrutural) tarifário, vencimentos (vencimentos oficiais) , a remuneração monetária aumentou.

Ao mesmo tempo, em relação aos pagamentos estabelecidos em valor fixo e em valor absoluto, aplica-se o procedimento estabelecido no parágrafo 16 deste Regulamento.

18. Em todos os casos, o rendimento médio mensal de um funcionário que cumpriu integralmente a norma de jornada de trabalho no período de cobrança e cumpriu as normas trabalhistas (obrigações trabalhistas) não pode ser inferior ao estabelecido lei federal tamanho mínimo remunerações.

19. Para as pessoas que trabalham a tempo parcial, a remuneração média é determinada nos termos do presente regulamento.

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