Um resumo de suas qualidades pessoais. Qualidades de negócios

Quais são as qualidades positivas mais significativas do caráter de uma pessoa para o trabalho e uma vida confortável na sociedade? Qual a melhor forma de se descrever e o que incluir em seu currículo? Vamos descobrir. Para conhecer pessoalmente nossas virtudes, preparamos uma lista qualidades positivas caracterizar uma pessoa.

Precisão

É um desejo de ordem e limpeza. A precisão se manifesta na limpeza externa, atitude cuidadosa com as coisas, precisão e meticulosidade nos negócios. Essa característica é mais inerente às mulheres, por isso é especialmente importante que o homem desenvolva o hábito de criar e manter a limpeza. Lembre-se: a ordem na casa é a ordem na cabeça.

Economia

Esta é uma atitude de cuidado com os benefícios disponíveis, sejam eles próprios ou alheios. É sobre não apenas sobre coisas materiais, mas também sobre forças espirituais e energia vital pessoa. Esta qualidade permite otimizar o consumo de quaisquer recursos, para conseguir mais economizando menos.

Altruísmo

Esta é a falta de desejo de lucro. Pessoas egoístas são movidas apenas pelo ganho pessoal. Pessoas sinceras e altruístas não se importam com o próprio benefício, vão ajudar e não vão exigir nada em troca, por isso são muito mais confiáveis.

Polidez

Atitude respeitosa para com os outros. Sempre. Mesmo nos casos em que a situação não é propícia a um tratamento cortês e diplomático. A propósito, essa qualidade incomoda os rudes. Eles querem brigar, mas uma pessoa educada não entra em conflito com eles. Polidez e xingamentos pelo cinturão fecham a boca e conquistam a cidade!

Lealdade

Isso é devoção, mas não apenas em relação a pessoas próximas, mas também à própria visão de mundo, ideias e pontos de vista. Este é um lado importante da relação entre um homem e uma mulher, porque está associado a um traço negativo como o ciúme. A lealdade fala da confiabilidade e constância de uma pessoa com essa qualidade.

Educação

Estas são as boas maneiras e a capacidade de se comportar na sociedade. Uma pessoa educada é educada com os outros, independentemente de seu status social. Isso é conhecimento e implementação das regras de comportamento na sociedade, respeito pela propriedade alheia, natureza, sociedade. Pois uma pessoa educada nunca tem vergonha.

Disciplina

É a capacidade de seguir regras e regulamentos. Uma pessoa disciplinada não apenas observa rigorosamente as regras estabelecidas, mas também sabe administrar seu próprio tempo de forma que seja suficiente para todas as coisas importantes.

Gentileza

Esta é uma atitude gentil e atenciosa para com as pessoas. Capacidade de resposta e atenção para com os outros, o desejo de ajudar e resgatar de situações difíceis sem esperar nada em troca. Essa qualidade não traz benefícios imediatos, mas as pessoas ao seu redor a apreciam, e a gentileza demonstrada costuma ser respondida com a mesma gentileza e cuidado.

Simpatia

Esta é uma atitude benevolente para com os outros. Esta não é apenas uma oportunidade de construir relações amigáveis ​​\u200b\u200bcom qualquer pessoa, mas também a capacidade de se comportar de forma aberta e compassiva com as pessoas. Uma pessoa amigável se esforça para mútuo comunicação agradável, portanto, ele não tem apenas amigos verdadeiros, mas também muitos conhecidos úteis.

Sociabilidade

É a capacidade de fazer contatos. Uma pessoa que não tem barreiras de comunicação entra facilmente na equipe e faz amigos. Vivemos em sociedade, então a capacidade de se comunicar com os outros é útil em qualquer área da vida. Uma pessoa com essa qualidade nunca ficará sozinha.

Responsabilidade

É a capacidade de uma pessoa ser responsável pelo que lhe é confiado, a capacidade de tomar decisões difíceis e avaliar suas consequências. Os maridos são responsáveis ​​pelas esposas, as mães pelos filhos, os empregados pelas tarefas profissionais. Uma pessoa que não tem medo de se responsabilizar por nada se mostra uma pessoa independente e madura.

Capacidade de resposta

É a vontade de ajudar, a capacidade de responder desinteressadamente a um pedido, de ajudar na situação difícil. A vantagem desta qualidade não está apenas na boa atitude ao redor, mas também na autopercepção de ser uma pessoa gentil.

Pontualidade

Isso é conformidade com regras e regulamentos. Na vida, essa qualidade está mais associada à ausência de atrasos, à capacidade de cumprir as tarefas no prazo, ao cumprimento dos acordos. Especialmente apreciado em indústrias onde "tempo é dinheiro". Mas não negligencie a pontualidade em outras áreas da vida - sua ausência pode ser percebida como desrespeito.

Determinação

Esta é a vontade de tomar decisões, a capacidade de realizar o plano, sem timidez e sem sucumbir aos medos. A determinação é a ausência da chamada paralisia da vontade, quando as dúvidas interferem na atividade. Intimamente associado com fortaleza e coragem. Eles dizem sobre pessoas decisivas: "Ele tem um núcleo interior".

Autocrítica

Esta é uma autoavaliação sóbria, uma percepção adequada de suas próprias opiniões e atividades. Uma pessoa autocrítica não considera sua própria opinião a única verdadeira, ela tem uma atitude sólida em relação às opiniões de fora. Mas você precisa se lembrar do meio-termo, porque autocrítica excessiva indica baixa autoestima.

Modéstia

É a falta de intenção de se exaltar. É bom lidar com pessoas que conquistaram muito e, ao mesmo tempo, não se elogiam a cada passo. A modéstia não é apenas a ausência de ostentação, mas também o tato em relação aos outros. Essa qualidade pode se manifestar tanto pelo respeito pelas outras pessoas quanto pela timidez.

Coragem

É a capacidade de não ceder ao medo. Dizem que uma pessoa corajosa não tem medo de nada, mas a completa ausência de medo não é apenas imprudência, mas também uma síndrome de algumas anormalidades mentais. Coragem é a capacidade de agir apesar dos medos. Por exemplo, os bombeiros também podem ter medo de incêndio, mas cumprem seu dever profissional sem sucumbir ao medo.

Justiça

É correção e imparcialidade. No centro este conceito mentem ideias sobre o bem e o mal, as leis de retribuição por boas e más ações. Avaliando eventos, uma pessoa justa exclui predisposições e simpatias por alguém. Uma pessoa é justa quando é objetiva.

Tolerância

Isso é tolerância para as pessoas. A tolerância não permite dividir as pessoas em representantes de outras nações, grupos étnicos e religiões. Uma pessoa tolerante não rejeita o ponto de vista de outra pessoa e dificilmente se permite ser rude com alguém. A tolerância é uma necessidade do mundo moderno.

diligência

É a capacidade de ser positivo próprio trabalho. A diligência não é apenas a disposição de dedicar forças e tempo pessoal ao trabalho de parto, mas também a capacidade de fazê-lo com prazer. Uma pessoa que foge sistematicamente do trabalho e não consegue perceber o seu trabalho com interesse é o fardo de toda a equipa.

Respeito pelos outros

Este é um reconhecimento do valor das opiniões de outras pessoas. A atitude respeitosa para com os outros diz que você vê a personalidade de cada pessoa. Nos processos trabalhistas, essa qualidade é obrigatória, manifestada no distanciamento e na subordinação.

Confiança

Esta é uma avaliação positiva das próprias qualidades. A confiança está intimamente relacionada à capacidade de uma pessoa de se administrar em situações ambíguas. Uma pessoa confiante conhece seu próprio valor, não tem medo de falar em público e em uma situação estressante sabe como se controlar. Olhando para essa pessoa, você pode pensar: "Ele sabe o que está fazendo."

perseverança

Esta é a capacidade de ir ao objetivo. Esta qualidade é característica pessoas fortes que não sucumbem às dificuldades e aos fracassos. A perseverança em atingir metas e implementar planos mostra força de caráter e espírito inabalável. Indivíduos persistentes alcançam alturas por conta própria.

Honestidade

Isso é abertura, a inadmissibilidade do engano em relação aos outros. Essa qualidade fala de decência, moralidade e caráter forte. Uma pessoa honesta sempre respeita o interlocutor, por isso lhe conta a verdade, às vezes até desagradável, mas necessária.

Auto estima

Isso é auto-respeito e uma alta avaliação das próprias qualidades, uma compreensão de valor e significado. É improvável que uma pessoa com essa qualidade decida sobre uma ação baixa, engano ou mesmo abuso comum em um local público. Isso está abaixo de sua dignidade. Para tal pessoa, nem mesmo a opinião dos outros é importante, mas a própria avaliação de suas ações.

Senso de humor

Essa é a capacidade de perceber a situação do lado cômico. Melhor ainda é encontrar esse lado cômico em tudo. É mais divertido viver assim e é agradável para as pessoas se comunicarem com essa pessoa. O senso de humor é um indicador da saúde mental de uma pessoa. Não se sabe se o riso aumenta a expectativa de vida, mas com certeza pode salvá-lo de tristezas desnecessárias.

Generosidade

Esta é a vontade de compartilhar com os outros, absolutamente não querendo receber algo em troca. Pessoas generosas, por exemplo, podem fazer obras de caridade - ajudar os necessitados, doar fundos para fundos especiais. Até as pessoas mais altruístas apreciam essa qualidade, porque mostra a amplitude da alma.

Um currículo bem escrito servirá bem a uma pessoa ao se candidatar a um emprego.. Este documento deve ser escrito de forma a intrigar um potencial empregador. Além da educação e da experiência profissional, as qualidades pessoais em um currículo são muito importantes. Exemplos e experiências de vida mostram que são essas informações que os gerentes e funcionários de pessoal estão seriamente interessados.

Antes de indicar qualidades pessoais em um currículo, você deve estudar cuidadosamente as amostras e exemplos para preencher a seção obrigatória de acordo com todas as regras:

  • A informação deve ser verdadeira e confiável, já que o engano será revelado mais cedo ou mais tarde, então não há necessidade de "filosofar astutamente".
  • As qualidades pessoais devem ser declaradas de forma clara e resumida, mas você não deve usar apenas frases banais comuns que não darão a um possível empregador informações completas sobre seus pontos fortes e fracos.
  • Esta seção deve ser escrita corretamente, sem vocabulário coloquial e erros.
  • Via de regra, é necessário indicar as qualidades pessoais mais importantes (5 opções), portanto, você não deve ser muito zeloso em indicar tudo seguido. É preciso analisar tudo e inserir apenas aqueles traços de caráter que realmente serão úteis para uma vaga ou profissão. Por exemplo, um vendedor precisará da capacidade de resolver situações de conflito, mas não é necessário para um economista.

Grupos e modelos

As qualidades pessoais para um currículo podem ser divididas em vários grupos que possuem seus próprios modelos específicos.

Primeiro emprego

Se a atividade de trabalho está apenas começando e o currículo está sendo compilado pela primeira vez, a seção sobre qualidades pessoais pode ser preenchida da seguinte forma:

  • Desejo de trabalhar efetivamente em equipe.
  • Abordagem criativa para negócios e criatividade.
  • Atividade.
  • Boa memória.
  • Facilidade de aprendizado.
  • Vontade de melhorar e aprender.

Para uma vaga específica, você precisa determinar suas opções prioritárias qualidades pessoais- dependendo do cargo e profissão propostos.

Nem sempre é necessário incluir o seu lados fracos. Mas se, no entanto, for necessário indicar as fraquezas do personagem no resumo, seus exemplos podem não ser tão fatais. Portanto, você não deve ter medo de descrevê-los.

Todo mundo tem suas deficiências, mas é importante que o empregador veja como você se avalia adequadamente. Portanto, procure escolher tais traços de seu caráter que no dia a dia possam ser considerados uma desvantagem, e para o desempenho do trabalho proposto, essas qualidades serão uma virtude, por exemplo:

  • Medo de viajar de avião.
  • Hiperatividade.
  • Lentidão.
  • Inquietação.
  • Amor pelo formalismo.
  • Emotividade excessiva, irascibilidade.
  • Aumento da ansiedade.
  • Confiabilidade.
  • Incapacidade de ser flexível.
  • Direto demais.

Todas essas deficiências podem ser vistas de um ângulo diferente e, então, podem se transformar em vantagens para o empregador. Por exemplo, a inquietação de um gerente ativo ou representante de vendas é mais um ponto positivo do que um ponto negativo. Ou confiabilidade, o que dará ao gerente um motivo para pensar que você sempre pode confiar em horas extras.

Pontos fracos e qualidades profissionais

Cada candidato deve orientar corretamente seus pontos fracos para a profissão em que deseja trabalhar. Por exemplo, um engenheiro de projeto ou futuro contador pode escrever o seguinte:

Embora tal lista não seja adequada para uma pessoa que, no processo de trabalho, deve se comunicar constantemente com as pessoas. Por exemplo, um gerente de vendas em potencial pode fornecer o seguinte qualidades negativas para resumo:

  • Sociabilidade excessiva.
  • Workaholism.
  • retidão.
  • Desconfiança.
  • A necessidade de motivação externa.
  • Impulsividade.
  • Inquietação.
  • auto confiança.
  • Hiperatividade.

Um candidato a um cargo gerencial precisa se preparar com mais cuidado antes de preencher uma coluna que indicará seus pontos fracos. Ele pode escrever sobre os seguintes traços de seu personagem:

Pequenos truques

Para evitar que um empregador envie imediatamente seu currículo para o lixo depois de ler sobre suas deficiências, não seja muito franco. Qualidades neutras que não podem de forma alguma afetar trabalho futuro. As seguintes qualidades pessoais (desvantagens) são adequadas para quase qualquer trabalho:

  • Medo de aviões.
  • Ofidiofobia (medo de cobras).
  • Vespertiliofobia (medo de morcegos).
  • Aracnofobia (medo de aranhas).
  • Doce amor.
  • Falta de experiência.
  • Amor por compras.
  • Excesso de peso.

Essas informações são bastante transparentes e não representarão nenhum “perigo” ao candidato no processo de contratação.

Você também pode escrever:

  • Eu gosto demais de analisar os erros do passado.
  • propenso à reflexão.
  • Confiante demais.
  • Nem sempre consigo expressar meus pensamentos com precisão.

Essas são qualidades negativas para um currículo, mas raramente afetam o fluxo de trabalho.

Você pode especificar o seguinte:

  • Quando tenho que mentir, fico visivelmente preocupado.
  • Eu não posso jurar.
  • Eu levo tudo a sério.
  • Eu não gosto de fofoca.
  • Muito levado pela natureza, então esqueço de fazer pausas.

Algumas nuances

Existem alguns itens que não devem ser incluídos em um currículo. Por exemplo, você não deve escrever:

  • Adoro romances de escritório.
  • Muitas vezes estou distraído.
  • Não pontual.
  • Não gosto de tomar minhas próprias decisões.
  • Tenho medo da responsabilidade.
  • Não gosto de acordar cedo.
  • Às vezes, a preguiça prevalece.

Por exemplo, depois de ler sobre preguiça, o empregador decidirá que você não está ansioso para trabalhar.

Pontos fortes no currículo

Para conseguir um emprego decente, você deve fornecer uma excelente referência e perfil. Indicando em seu currículo lados positivos, você precisa se avaliar profissionalmente adequadamente e inserir apenas as melhores qualidades nas colunas necessárias, o que, sem dúvida, será apreciado pelo empregador. Uma lista de exemplos de pontos fortes é a seguinte:

Você também deve indicar as características do seu negócio, que devem ser descritas em uma frase, por exemplo: "Sete anos como contador-chefe". Ao mesmo tempo, é importante garantir que as qualidades pessoais e empresariais não entrem em conflito.

Alguns exemplos de descrições de cargos

Contador

qualidades obrigatórias: responsabilidade, aprendizagem, atenção.

Será bem apreciado: escrupulosidade, livre de conflitos, resistência ao estresse.

Gerente de vendas

Qualidades exigidas: orientação para resultados, actividade, capacidade de comunicação.

bem apreciado: fala competente, pensamento fora do padrão, resistência ao estresse.

secretário

Qualidades obrigatórias: diligência, precisão, resistência ao estresse, fala competente.

Será bem apreciado: asseio, aparência, aparência agradável.

Qualidades positivas universais

  • Sem maus hábitos.
  • Resistência ao estresse.
  • Iniciativa.
  • Honestidade.
  • Aprendiz rápido.

Certifique-se de incluir as qualidades pessoais que seu futuro empregador deseja ver. Para isso, coloque-se no lugar dele e pense em quem você gostaria de contratar em seu time.

Verificando a veracidade do que está escrito

A maioria dos candidatos a emprego tende a embelezar seus currículos, então os empregadores convidam os candidatos para uma entrevista e perguntam questões adicionais que ajudam a revelar melhor uma pessoa.

Por exemplo, eles querem saber sua opinião sobre um determinado conflito e, com base nas respostas que recebem, concluem o quão verdadeiras são as respostas do currículo sobre brigas e escândalos.

Deve-se lembrar de um número regras simples coisas a ter em mente ao entrevistar:

Focando em dicas a seguir oficiais de pessoal profissional, você pode facilmente agradar seus futuros chefes:

  1. O resumo deve ser composto de maneira contida, e o humor é inapropriado aqui. No entanto, posições criativas e criativas podem sugerir isso.
  2. Copiados, currículos modelo não trarão sucesso, pois os oficiais de pessoal veem esses truques imediatamente.
  3. Cinco características profissionais serão suficientes. Entre eles, a resistência ao estresse é sempre muito valorizada.
  4. Você só deve especificar qualidades necessárias para a posição desejada.
  5. As perguntas devem ser respondidas apenas ao ponto. Conversar com o oficial de pessoal não funcionará, mas a impressão do candidato será prejudicada.

Para chamar a atenção do empregador, é muito importante refletir sobre todos os pontos do currículo que dizem respeito às qualidades pessoais do candidato. O preenchimento correto deste documento garantirá seu emprego.

Atenção, só HOJE!

Questionados na entrevista, pretendem dar ao empregador ou recrutador a resposta mais completa sobre três pontos principais:

  • capacidade de fazer o trabalho;
  • desejo de fazer tal trabalho;
  • correspondência cultura corporativa empresas.

Qualidades pessoais - uma das principais questões na hora de conhecer um candidato.

Essas informações ajudarão o empregador ou recrutador a obter uma impressão inicial do candidato não apenas como especialista, mas também como pessoa.

Muitas vezes, as perguntas feitas com subtexto são necessárias apenas para obter informações sobre as qualidades pessoais do candidato.

O empregador, sem dúvida, quer saber se o seu traços negativos natureza da implementação deveres funcionais e comunicação em equipe.

Quais merecem destaque e quais não?

Muitas vezes você pode ouvir a pergunta dos candidatos: quais são as qualidades positivas e negativas para citar na entrevista?

Os empregadores estão interessados ​​em funcionários que tenham traços de caráter como:

  • intencionalidade;
  • organização;
  • iniciativa;
  • desempenho;
  • criatividade;
  • boa vontade;
  • determinação.

Compartilhe-os se você realmente os tiver. Dar exemplos.

Freqüentemente, em uma entrevista, eles são solicitados a citar três qualidades negativas e três qualidades positivas. Pense nisso com antecedência.

Não há necessidade de dizer que você é profissional, adequado, leal, inteligente, charmoso. Tais qualidades podem ser notadas e nomeadas por outras pessoas ao falar sobre você, mas não por você mesmo.

Nunca mencione características negativas como preguiça, desorganização, irascibilidade e afins.

Em geral, 3 qualidades negativas em uma entrevista são, antes de tudo, dúvida, medo do interlocutor e falta de sinceridade.

Preciso repetir o que está escrito no currículo?

A entrevista é realizada para conhecê-lo pessoalmente e verificar se o que está escrito no currículo é verdadeiro. Portanto, é provável que o empregador faça uma pergunta que já foi abordada em seu currículo.

Além disso, o empregador pode simplesmente não ler o currículo completamente. Ao responder à pergunta, conte tudo com suas próprias palavras. Desvie-se dos padrões, mas seja preciso, mas também não permita discrepâncias do documento nos fatos.

É inaceitável responder à pergunta da seguinte forma: "Diz no meu currículo."

Como falar sobre qualidades positivas e negativas

Não precisa ser modesto!

Caso você ache que não possui nenhuma qualidade marcante, diga apenas o que você possui.

Por exemplo: a capacidade de foco - você se concentra em uma tarefa específica e a leva até o fim sem se distrair.

A alta velocidade trabalho - sempre conclua a tarefa o mais rápido possível, sem procrastinação.

A pergunta não deve ser tomada literalmente: “Diga-me, quais são as suas qualidades pessoais que são deficiências?”. Não é a melhor solução, respondendo a essa pergunta, prossiga para descrição detalhada suas fraquezas.

É melhor determinar com antecedência quais de suas qualidades têm um duplo significado..

À primeira vista, essas são desvantagens, mas ao escolher um ângulo diferente de consideração, elas podem se tornar vantagens. Pense no texto e apresente suas fraquezas para que pareçam positivas.

Exemplo de resposta: “Costumo prestar muita atenção aos detalhes e sei que em algumas áreas de atividade esse rigor não importa e nem sempre é adequado. Mas vejo que para o cargo ao qual estou me candidatando, esse traço de caráter deve ser útil.

Se o seu empregador lhe pediu para listar três deficiências, você pode listar o seguinte: “Intolerância – não suporto bagunça. Irritabilidade - um pouco chateado com a incompetência dos funcionários.

Capiosidade e meticulosidade - não me permito o direito de cometer erros. Aqui você pode ver que traços de caráter não muito agradáveis ​​se transformam em virtudes.

Como falar sobre pontos fortes e fracos.

Muitas vezes, os recrutadores são solicitados a dar exemplos de pontos fortes e fracos em uma entrevista. Esta tarefa pode ser vencida para o benefício óbvio do requerente.

Sinta-se livre para nomear o seu forças. Tente contar mais sobre aqueles que serão úteis para o cargo que você escolheu ou para a situação na empresa. Por exemplo, manter a capacidade de trabalhar sob estresse. Apoie suas palavras com exemplos do passado. Pense em exemplos de respostas com antecedência.

Qual é a pior qualidade para nomear em uma entrevista? Ao responder a pergunta sobre fraquezas, seja cuidadoso e cuidadoso. Você não precisa reconhecê-los abertamente. Em vez disso, você pode falar sobre pequenas lacunas em áreas que obviamente não são necessárias para esta posição.

Qualidades positivas e negativas na entrevista na mesma medida devem apresentá-lo de forma favorável. A principal coisa a lembrar sobre quais deficiências você pode falar na entrevista e o que é melhor ficar calado.

Se o recrutador insistir em esclarecer as fraquezas da natureza, e não as profissionais, diga 1-2, aliás, aquelas que nem sempre podem ser consideradas fracas.

Para ser completamente honesto?

O empregador pede para citar pontos fracos na entrevista, o que dizer? Como responder corretamente às perguntas da entrevista sobre falhas?

Para não parecer que você não está respondendo às perguntas com franqueza, vale a pena apontar algumas deficiências ou lacunas no conhecimento, mas o mais importante, escolha as palavras certas.

Admita honestamente algumas de suas desvantagens, cite suas deficiências, mas fale sobre elas para que sejam mais como vantagens.

Se você tiver que informar que não está totalmente familiarizado com algum tipo de atividade, indique apenas as áreas que não são críticas para esta vaga.

Pense nas respostas com antecedência. Se você realmente deseja conseguir esse emprego, não vale a pena arriscar.

Como contar sobre você de uma forma original?

De acordo com estudos estatísticos, cerca de 90% dos candidatos mencionam sua responsabilidade, sociabilidade e propósito. É claro que tais qualidades dificilmente podem interessar ou chamar a atenção do ouvinte para elas.

Se você falar sobre traços de caráter comuns e comuns que são sem dúvida positivos, mas todo mundo fala sobre eles, não vai doer, mas não vai fazer você se destacar do histórico geral dos candidatos.

Você pode ir por outro caminho: fale sobre qualidades raras que combinam com seu personagem.

Melhor ainda, dê exemplos relacionados à aplicação dessas qualidades, o papel positivo que desempenharam ou sua avaliação positiva. Usando essa tática, você tem a chance de se destacar e ser lembrado.

Lembre-se de que o empregador, às vezes, é mais importante não O QUE, mas COMO você responde às perguntas sobre qualidades pessoais. Respostas razoáveis, lógicas e confiantes, bem como uma fala competente são de grande importância.

Demonstrar uma atitude positiva, a capacidade de responder adequadamente a questões difíceis ou pessoais, a capacidade de encontrar compromissos e as decisões certas.

Entrevista realizada com sucesso! Além disso, agora você sabe exatamente quais pontos fracos podem ser apontados na entrevista e como falar corretamente sobre suas deficiências para causar uma impressão favorável.

Hoje existem muitas maneiras de encontrar um emprego. Na hora de resolver questões trabalhistas, costumam recorrer a conhecidos ou ao serviço de empregos. A internet também ganhou popularidade. Existem centenas de sites temáticos na Web onde candidatos a emprego e empregadores publicam informações sobre si mesmos. Recomenda-se usar todos os métodos de pesquisa de uma só vez.

Aumente a probabilidade de uma resposta positiva. No texto, é desejável indicar suas qualidades empresariais, profissionais e pessoais. Essa abordagem permitirá que o empregador faça uma impressão completa do funcionário.

O que são qualidades pessoais?

Você pode ser um profissional legal e ter a experiência de trabalho necessária, mas com especificações incorretas características pessoais ah, uma pessoa pode nem esperar uma decisão positiva sobre sua candidatura. É apropriado escrever e confirmar habilidades com exemplos específicos, mas isso, via de regra, não ajuda. O requerente deverá adicionalmente caracterizar-se. Ninguém quer levar uma pessoa briguenta para a equipe, então as habilidades de comunicação e disposição serão úteis na hora de se candidatar a um emprego. A lista de qualidades positivas que o ajudarão a encontrar um emprego é longa.

Esta categoria inclui todas as características de uma pessoa. Um exemplo simples: diligência, iniciativa, inteligência e modéstia. Ao mesmo tempo, especialistas profissionais de RH recomendam que qualidades pessoais específicas sejam indicadas para cada vaga. No currículo, eles estão correlacionados com o tipo de trabalho a ser feito. Parece complicado, mas na prática tudo é muito mais fácil. Por exemplo, um funcionário escreve em um currículo que tem um discurso bem feito. Timbre, entonação e dicção são mais importantes para um gerente de vendas do que para um programador. A característica pessoal apresentada irá ajudá-lo a encontrar um emprego no departamento de vendas, mas para um especialista técnico é inútil.

Importante: ao ler currículos, os recrutadores olham mais para as características profissionais, bastam as pessoais e 5 peças. Ao mesmo tempo, é desejável que enfatizem as habilidades comerciais positivas do funcionário.

Qualidades pessoais para um currículo - uma lista

Cada pessoa é individual, cada um tem traços de caráter diferentes, portanto, para evitar conflitos na equipe, a seleção dos candidatos é realizada não apenas por suas habilidades profissionais, mas também por características comunicativas e psicótipo. Exemplos boas qualidades para um resumo:

  1. Observação.
  2. Ter habilidades analíticas.
  3. Não conflito.
  4. A capacidade de assumir responsabilidades.

Na verdade a lista é longa.. Para interessar o empregador, redigir um currículo corretamente e estruturá-lo um pouco, você também deve evitar clichês na compilação pessoal e características do negócio. Nos oficiais de pessoal, os dentes são reduzidos de “candidatos propositais” com uma posição de vida ativa. Tais frases não podem ser escritas! Basta excluí-lo e pronto. Queimar. Corte com um machado. Em casos extremos, substitua por sinônimos, mas sem cheiro de naftalina. Os três "cavaleiros do Apocalipse" que surgem ao compilar características pessoais incluem:

  1. Posição de vida ativa.
  2. Sociabilidade.
  3. Resistência ao estresse.

Se você listar todos eles em seu currículo ou carta de apresentação para ele, o quarto virá: "Nós ligaremos de volta." Muito provavelmente, os documentos enviados pelo correio não encontrarão nenhuma resposta. Portanto, é melhor substituir.

Por exemplo, a sociabilidade é a mesma sociabilidade e a capacidade de encontrar linguagem comum. O último exemplo é mais adequado para discurso coloquial, não para o documento oficial. Ao escrever habilidades e habilidades para um currículo, não deve haver um tom frívolo. Em um caso particular, é melhor insistir na sociabilidade.

Importante: ao compilar uma lista de pessoal, negócios e é desejável evitar selos geralmente aceitos. Pelo menos com isso, um potencial funcionário se distinguirá dos demais candidatos.

O que acontece se você deturpar informações pessoais?

Alguns candidatos a emprego, em seu desejo de impressionar os profissionais de RH, recorrem à deturpação. Mentir na indicação de qualidades pessoais há muito se tornou comum. As coisas são muito piores nos casos em que um futuro funcionário falsifica documentos sobre educação ou um emprego anterior. Em que opções três desenvolvimentos:

  1. Demissão do artigo.
  2. Persecução penal.
  3. Economia de trabalho.

O terceiro ponto parece atraente apenas formalmente. Uma reputação manchada certamente afetará sua carreira, comunicação com colegas e gestão. Você só precisa escrever a verdade sobre si mesmo. Mesmo que você não tenha a experiência necessária, é necessário enviar um currículo. Talvez a empresa esteja com falta de pessoal e reduza seus requisitos para o candidato. Somente inconsistências com as condições da vaga devem ser indicadas. A honestidade é cativante.

Resumindo

Ele pode ser baixado da Internet e adaptado para se adequar à sua situação. Ao compilar uma lista de qualidades pessoais, fantasia e engenhosidade ajudarão. Essa abordagem permitirá que você obtenha a posição desejada no menor tempo possível.

Não se preocupe com estilo. Certamente, frases de conversação e o jargão não deve ser usado, mas é melhor recusar o clericalismo. Eles vão "matar" a vontade de um especialista em RH de chamar um candidato para uma entrevista.

Ao estudar as características do caráter de uma determinada pessoa, é possível identificar quais qualidades caracterizam uma pessoa. No centro de sua manifestação estão a influência da experiência individual, conhecimento, habilidades e capacidades das pessoas. Lista características biológicas inclui características humanas inatas. Outros traços de personalidade adquiridos ao longo da vida:

  • sociabilidade

Significa irredutibilidade ao indivíduo, características biológicas pessoas, saturação com conteúdo sócio-cultural.

  • Singularidade

Singularidade e originalidade mundo interior um indivíduo separado, sua independência e impossibilidade de se referir a este ou aquele tipo social ou psicológico.

  • transcendência

Vontade de ir além dos próprios “limites”, autoaperfeiçoamento constante como forma de ser, crença na possibilidade de desenvolvimento e superação de obstáculos externos e internos no caminho para o seu objetivo e, consequentemente, incompletude, inconsistência e problematicidade.

  • Integridade e subjetividade

Unidade interna e identidade (igualdade consigo mesmo) em qualquer situação da vida.

  • Atividade e subjetividade

A capacidade de mudar a si mesmo e às condições de sua existência, independência das condições circundantes, capacidade de ser fonte de sua própria atividade, causa de ações e reconhecimento de responsabilidade pelas ações praticadas.

  • Moral

A base da interação com o mundo exterior, a vontade de tratar as outras pessoas como o valor mais alto, equivalente ao seu, e não como um meio para atingir objetivos.

lista de qualidades

A estrutura da personalidade inclui temperamento, qualidades volitivas, habilidades, caráter, emoções, atitudes sociais e motivação. E também separadamente as seguintes qualidades:

  • Independência;
  • Autoaperfeiçoamento intelectual;
  • Comunicação;
  • Gentileza;
  • diligência;
  • Honestidade;
  • Finalidade;
  • Responsabilidade;
  • Respeito;
  • Confiança;
  • Disciplina;
  • Humanidade;
  • Misericórdia;
  • Curiosidade;
  • Objetividade.

As qualidades pessoais de uma pessoa são percepção interna e manifestações externas. manifestação externa inclui uma lista de indicadores:

  • arte congênita ou adquirida;
  • aparência atraente e senso de estilo;
  • habilidade e pronúncia distinta da fala;
  • abordagem inteligente e sofisticada para .

As principais qualidades de uma pessoa (seu mundo interior) podem ser classificadas de acordo com vários critérios:

  • uma avaliação abrangente da situação e a ausência de percepções conflitantes de informações;
  • amor inerente pelas pessoas;
  • pensamento imparcial;
  • forma positiva de percepção;
  • julgamento sábio.

O nível desses indicadores determina as características individuais do aluno.

A estrutura das qualidades individuais

Para determinar com mais precisão a qualidade da personalidade de uma pessoa, é necessário destacar sua estrutura biológica. É composto por 4 níveis:

  1. Temperamento, incluindo características de predisposição genética (sistema nervoso).
  2. O grau de processos mentais únicos que permite determinar as qualidades pessoais de uma pessoa. O nível de percepção individual, imaginação, manifestação de sinais volitivos, sentimentos e atenção afetam o resultado.
  3. A experiência das pessoas, caracterizada por conhecimentos, habilidades, capacidades e hábitos.
  4. Indicadores de orientação social, incluindo a atitude do sujeito para ambiente externo um habitat. O desenvolvimento das qualidades pessoais atua como fator orientador e regulador do comportamento - interesses e atitudes, crenças e atitudes (um estado de consciência baseado na experiência anterior, uma atitude reguladora e), normas morais.

Características das pessoas que caracterizam seu temperamento

As qualidades inatas de uma pessoa a formam como um ser social. Fatores comportamentais, tipo de atividade e círculo social são levados em consideração. A categoria é dividida por 4 conceitos: sanguíneo, melancólico, colérico e fleumático.

  • Sangüíneo - adaptando-se facilmente a um novo habitat e superando obstáculos. Sociabilidade, capacidade de resposta, abertura, alegria e liderança são os principais traços de personalidade.
  • Melancólico - fraco e inativo. Sob a influência de fortes estímulos, ocorrem distúrbios comportamentais, manifestados por uma atitude passiva em relação a qualquer atividade. Fechamento, pessimismo, ansiedade, tendência à razão e suscetibilidade - traços de caráter melancólico.
  • Os coléricos são traços de personalidade fortes, desequilibrados e enérgicos. Eles são temperamentais e desenfreados. Ressentimento, impulsividade, emotividade e instabilidade são indicadores claros de um temperamento inquieto.
  • Fleumático - uma personalidade equilibrada, inerte e lenta, não inclinada a mudanças. Indicadores pessoais estão em fácil superação fatores negativos. Confiabilidade, boa vontade, tranqüilidade e prudência - características distintas pessoas calmas.

Traços de caráter individual

Caráter é um conjunto de características de um indivíduo, que se manifestam em tipos diferentes atividades, comunicação e relacionamento com as pessoas.O desenvolvimento das qualidades pessoais é formado no contexto dos processos de vida e do tipo de atividade das pessoas. Para uma avaliação mais precisa da natureza das pessoas, os fatores comportamentais em circunstâncias específicas devem ser estudados em detalhes.

Variedades de personagem:

  • ciclóide - mutabilidade de humor;
  • a acentuação hipertímica é alta atividade, não terminar as coisas até o fim;
  • astênico - qualidades pessoais caprichosas e depressivas;
  • sensível - personalidade tímida;
  • histérico - os ingredientes da liderança e da vaidade;
  • distímico - focado no lado negativo dos eventos atuais.

Habilidades individuais das pessoas

As qualidades psicológicas individuais de uma pessoa contribuem para alcançar o sucesso e a perfeição em uma determinada atividade. Eles são determinados pela prática social e histórica do indivíduo, resultados das interações de indicadores biológicos e mentais.

Existir Niveis diferentes habilidades:

  1. superdotação;
  2. talento;
  3. gênio.

O desenvolvimento do algoritmo de qualidades e habilidades pessoais das pessoas é caracterizado pela capacidade de aprender coisas novas na esfera mental. Características especiais se manifestam em um tipo específico de atividade (musical, artística, pedagógica, etc.).

Características volitivas das pessoas

Ajustamento fatores comportamentais associado à superação de desconfortos internos e externos, permite determinar qualidades pessoais: o nível de esforços e planos de ação, concentração em uma determinada direção. A vontade se manifesta nas seguintes propriedades:

  • - o nível de esforço para alcançar o resultado desejado;
  • perseverança - a capacidade de se mobilizar para superar problemas;
  • resistência é a capacidade de limitar sentimentos, pensamentos e ações.

Coragem, autocontrole e comprometimento são qualidades pessoais de pessoas obstinadas. Eles são classificados em atos simples e complexos. EM caso simples os impulsos para a ação fluem para sua execução automaticamente. Atos complexos são realizados com base na elaboração de um plano e levando em consideração as consequências.

sentimentos humanos

A atitude persistente das pessoas em relação a objetos reais ou imaginários surgem e são formadas com base no nível cultural e histórico. Apenas as formas de sua manifestação, baseadas em épocas históricas, mudam. são individuais.

motivações da personalidade

Motivos e motivações que contribuem para a ativação de ações são formados. As qualidades estimulantes de uma pessoa são conscientes e inconscientes.

Eles aparecem como:

  • lutando pelo sucesso;
  • evitar problemas;
  • obter energia, etc.

Como manifestar e como reconhecer traços de personalidade

As qualidades pessoais de um indivíduo são determinadas pela análise de fatores comportamentais:

  • auto estima. manifestados em relação a si mesmos: modestos ou confiantes, arrogantes e autocríticos, decididos e corajosos, pessoas com alto nível de autocontrole ou falta de vontade;
  • avaliação da relação do indivíduo com a sociedade. Existem diferentes graus de relacionamento do sujeito com representantes da sociedade: honesto e justo, sociável e educado, diplomático, rude, etc.;
  • uma personalidade única é determinada pelo nível de interesses no campo trabalhista, educacional, esportivo ou criativo;
  • o esclarecimento da posição do indivíduo na sociedade ocorre em estreita relação de opinião sobre ela;
  • no estudo dos fatores psicológicos, dá-se especial atenção à memória, pensamento e atenção, caracterizando o desenvolvimento das qualidades pessoais;
  • a observação da perceção emocional das situações permite avaliar a reação do indivíduo perante a resolução de problemas ou a sua ausência;
  • medir o nível de responsabilidade. As principais qualidades de uma personalidade séria se manifestam em atividade laboral na forma de criatividade, empreendedorismo, iniciativa e trazer as coisas para o resultado desejado.

Uma visão geral das características individuais das pessoas ajuda a criar uma imagem geral do comportamento na vida profissional e esfera social. Sob o conceito de "personalidade" está uma pessoa com propriedades individuais, devido ao meio social. Estes incluem traços de personalidade: inteligência, emoções e vontade.

Características de agrupamento que contribuem para o reconhecimento da personalidade:

  • sujeitos conscientes da presença de seus traços sociais inerentes;
  • pessoas que participam da vida social e cultural da sociedade;
  • as qualidades pessoais e o caráter de uma pessoa são fáceis de determinar nas relações sociais por meio da comunicação e da esfera do trabalho;
  • indivíduos que estão claramente cientes de sua peculiaridade e importância no público.

pessoal e qualidade profissional de uma pessoa se manifestam na formação de uma visão de mundo e percepção interna. O indivíduo sempre faz perguntas filosóficas sobre a vida, seu significado na sociedade. Ele tem suas próprias ideias, pontos de vista e posições de vida que influenciam