Um exemplo de uma característica de desempenho para um funcionário para recompensar. Uma amostra de como escrever uma característica para um funcionário para recompensar

Para o procedimento de premiar um funcionário com qualquer distintivo de distinção, é necessária a elaboração de determinados documentos, e aqui pode ajudar um exemplo de característica para concessão de certificado de honra, que no pacote de documentos ocupa uma das mais lugares importantes, uma vez que é uma recomendação oficial incentivar um especialista consciencioso. Na característica, é preciso refletir, juntamente com os altos indicadores de produção, a execução impecável das instruções, o caráter moral e as qualidades humanas.

Tipos de características

Se for necessário marcar um especialista em nível local - em um departamento, em uma cidade - você precisará de um exemplo de característica para conceder um certificado de honra visão interna. Aqui prevalece a escrita livre, tendo em conta, no entanto, os requisitos específicos da língua, a ordem de apresentação e a estrutura do texto. Se o funcionário estiver planejado para ser apresentado a um prêmio estadual, é necessário um exemplo de característica para conceder um certificado honorário de aparição.

Aqui tudo é rigoroso: aplicam-se regras gerais, são utilizados padrões de trabalho de escritório legalizados. Embora - ambos os exemplos sejam essencialmente cartas de recomendação de serviço positivas. Não existe uma amostra única para a compilação de tal documento e, portanto, um exemplo de característica para conceder um certificado de honra requer apenas regras gerais escrita e design, pois é um papel de negócios.

Regras gerais

Todos os documentos são elaborados de acordo com o princípio geralmente aceito. Qualquer exemplo de característica para a concessão de um diploma honorário de um ministério ou departamento, mesmo a administração presidencial, deve ser escrito em um estilo oficial de negócios, onde o conteúdo seja declarado de forma consistente, mas breve e precisa. A informação deve ser submetida por um terceiro no tempo presente e passado. Na característica, é necessário indicar o nome deste documento, depois dados pessoais sobre o funcionário apresentado para a premiação.

Depois disso, suas atividades profissionais e de serviço são avaliadas, as qualidades empresariais e morais dessa pessoa são descritas. A característica termina com uma indicação da finalidade da redação deste documento e sua finalidade. Na parte inferior está a data de registro do documento com os nomes e iniciais dos funcionários que endossam o documento. Um exemplo de característica para concessão de diploma honorário do ministério será significativamente diferente de qualquer outra amostra que não pretenda ir além da instituição onde esse funcionário trabalha.

Decoração

Para completar as características, você precisa de um papel timbrado (papel A4). Uma recomendação pode ser criada tanto pelo supervisor imediato do funcionário premiado quanto por um funcionário do departamento de pessoal. Acontece que tal ordem é recebida pelo candidato ao prêmio.

Assinaturas no formulário emitido são colocadas pelos chefes da organização, o diretor geral, a característica é certificada pelo selo desta empresa. Compilar uma característica oficial para um ministério é ainda mais fácil do que qualquer outro, pois existe um Padrão Estadual para documentos de tipo externo com regras unificadas de registro e detalhes necessários prontos. Esta é uma característica quase pronta para a concessão de um diploma honorário.

Exemplo

Os professores, por exemplo, são caracterizados da seguinte forma. O "cabeçalho" do formulário já está pronto, o que indica que o documento deve ser enviado ao Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa para conceder um diploma honorário do ministério, por exemplo, Ivanov Petr Sidorovich. Você precisa digitar apenas o sobrenome e o primeiro nome com patronímico, ano ou data completa nascimento. Deve-se dizer que esta amostra é uma característica para a atribuição de um diploma honorário - um exemplo bastante adequado para muitas profissões relacionadas: bibliotecário, metodólogo, artista, músico, etc.

Segue-se uma linha onde a educação deve ser refletida. Por exemplo: superior, graduado com honras pela Universidade Pedagógica do Estado de Moscou em 1978 com licenciatura em física com a qualificação de professor ensino médio. Experiência total - trinta e um anos. Pedagógico - também trinta e um. Experiência de trabalho em esta instituição, por exemplo, vinte e cinco anos. Os seguintes são trabalhos científicos e desenvolvimentos metodológicos que foram criados por Ivanov Petr Sidorovich ao longo de muitos anos de trabalho. Devem preferencialmente ser listados por data de publicação. (A característica de conceder ao educador um certificado de honra também é compilada com precisão, o exemplo é completamente adequado.)

Liberação adicional

A enumeração fica assim:

1. 1979 "Métodos de apoio didático e psicológico no ensino de física para crianças".

2. 1983 "Estudos de laboratório como mecanismo de introdução de crianças à pesquisa no campo da física".

A caracterização de um bibliotecário para um exemplo de diploma honorário será diferente neste aspecto, uma vez que a profissão é diferente, e trabalho científico provavelmente foram escritos sobre outros tópicos. Isso também se aplica a qualquer outra especialização. Próximo item características, enviado ao ministério, contém dados sobre prêmios, promoções e títulos recebidos.

Provavelmente estão todos listados nos arquivos pessoais e livro de trabalho, que deve ser cuidadosamente, por data, transferido para a coluna apropriada: um professor metodologista, a categoria mais alta foi atribuída, certificados, agradecimentos, diplomas e afins. Para cada prêmio, devem ser dadas explicações - por quais méritos específicos foi recebido.

Dados pessoais

Na coluna referente ao estado civil, deve-se destacar, por exemplo: casado, tem quatro filhos. Segue um texto livre. Data de início do trabalho de Ivanov Petr Sidorovich na escola (indique o número), nesse período ele provou ser um professor inovador, conduzido ativamente científico e atividade metódica, aprimorou suas habilidades pedagógicas, desfrutou do grande amor dos alunos pela disciplina, que conseguiu despertar. Ele dedicou muito tempo a resolver as questões do ensino de ciências exatas para crianças com deficiências de desenvolvimento, ele constantemente compilava programas individuais, aprimorava materiais educacionais e metodológicos.

Seus desenvolvimentos foram publicados ali mesmo (indicar publicações eletrônicas e impressas). O conhecimento e as habilidades pedagógicas são prontamente divididos em metodológicos e conselhos pedagógicos, conferências pedagógicas. Graças à capacidade de resposta de Petr Sidorovich e outros professores, as aulas são ministradas no nível adequado com boa assimilação do material. Ele também trabalha muito com os pais, ajudando a resolver todos os problemas sociais e humanitários que se interpõem no caminho da criança para o conhecimento.

Conclusão

Ivanov Petr Sidorovich goza do grande respeito de seus colegas, do amor dos alunos e de seus pais. É por isso que a equipe da escola recomenda Ivanov P.S. para receber um Certificado de Honra do Ministério da Educação e Ciência. Em seguida - assinaturas e selos. A chave para o recebimento bem-sucedido de Ivanov Petr Sidorovich de um merecido prêmio será uma caracterização bem escrita para a concessão de um diploma honorário.

O exemplo de uma enfermeira que trabalha em um centro médico-escola difere do exemplo de um professor de física apenas no conteúdo de alguns pontos relacionados às atividades profissionais. O mesmo se aplica a qualquer funcionário do sistema educacional.

Outras profissões

Quase da mesma forma, a característica de um motorista é compilada para a concessão de um diploma honorário. O exemplo não incluirá informações sobre trabalho metodológico porque ela é o motorista ônibus escolar não interessa. Em vez disso, você precisa refletir a confiabilidade de suas habilidades profissionais, o desejo de dominar novos conhecimentos técnicos, a capacidade de se comunicar com crianças e assim por diante.

No sistema de ensino, qualquer característica de concessão de diploma honorário praticamente não será diferente. Exemplo: um contador trabalhando em algum lugar do departamento de educação pública da cidade. Da mesma forma, esta pessoa está longe do processo educativo e educativo, não escreve desenvolvimentos metodológicos. Esta coluna deve indicar tempo de atividade e realizações profissionais específicas.

Característica interna

Tais características destinam-se a recompensar os funcionários dentro de uma empresa ou organização, o que necessariamente deve ser refletido nos registros da carteira de trabalho. O colaborador, que se decidiu apresentar para o prêmio, já alcançou sucesso visível ao longo de sua carreira, que a característica reflete em todos os detalhes.

Em primeiro lugar, são indicadas as qualidades pessoais que ajudaram o funcionário a atingir a meta e, em seguida, as realizações profissionais que são decididas a receber um certificado de honra são listadas por data. A decisão sobre o prêmio é tomada pelo diretor ou chefe da instituição ou empresa. Ele mesmo faz uma característica, se a empresa for pequena. Se a instituição possui um departamento de trabalho com pessoal, este é confiado a especialistas. Não existem regras rígidas para compilar uma característica para uso interno; um documento manuscrito também é bastante válido aqui.

Na jurisprudência

Firmemente forma prescrita nem tem a característica de outorgar um diploma honorário a um advogado. Um exemplo de compilação pode ser tomado como base dos propostos acima. Naturalmente, isso não se aplica aos documentos de concessão fornecidos fora da instituição - ao ministério ou até mesmo superior, para eles o formulário existe inabalável. E pelas características internas, é importante falar brevemente sobre os deveres trabalhistas, sobre a competência desse especialista em solucionar problemas jurídicos na empresa, seu papel nos processos judiciais, se aconteceram.

A característica é assinada pelo chefe desta empresa, depois é certificada com um selo redondo. O nome do documento, ou seja, a palavra "Características" é colocado no centro superior da folha A4. O primeiro parágrafo geralmente introduz os dados pessoais de um advogado da mesma maneira que está escrito na descrição de um professor de física: nome, patronímico, sobrenome, data de nascimento, educação, informações sobre o trabalho. Além disso - material específico sobre os motivos do prêmio com uma lista de sucessos e qualidades pessoais.

Detalhes

As palavras não podem ser abreviadas em um documento oficial. Os dados pessoais são sempre indicados antes da descrição dos dados pessoais e qualidades profissionais o funcionário apresentado para o prêmio. Após os dados pessoais, deve indicar especificamente o local de estudo e cursos de formação avançada concluídos - com datas, se houver. A atividade do empregado é caracterizada de acordo com a situação na empresa.

Nas informações sobre o tempo de serviço, que deve necessariamente conter a data de contratação do funcionário, são anotadas as promoções, são listadas as mudanças de cargos, é necessário abranger não apenas as atividades desta empresa, mas também todo o resto, se estava em outros lugares. Os últimos movimentos de carreira e conquistas do funcionário dominam a caracterização, mas deve refletir toda a carreira da forma mais completa possível.

Qualidades de negócios

A parte principal deste documento é a avaliação do profissionalismo e qualidades de negócios este funcionário. O nível de habilidades, a aplicação do conhecimento teórico, a construção de relacionamentos em equipe, o trabalho em equipe, o comprometimento e outras habilidades de um funcionário - tudo isso deve ter uma clara caráter positivo na descrição.

Além das qualidades de negócios, é necessário enfatizar as pessoais: quão bem uma pessoa se relaciona com a equipe, qual é o nível de resistência ao estresse, autocontrole durante os conflitos. Você pode escrever sobre sua capacidade de resposta, qualidades morais e desejo de ajuda mútua, listando todo o incentivo que ocorreu.

Diferenças nos negócios

Este tipo de representação, como característica de promoção, é ubíquo e está previsto na gestão de registos de pessoal de um grande número agências governamentais e grandes organizações. Portanto, esse documento nem sempre é compilado inteiramente do zero. Há instruções para o trabalho de escritório, e em cada empresa eles têm seus próprios formulários diferentes, como todos os locais regulamentos organização específica.

Em algumas instituições, a preparação de tal apresentação para um prêmio é muito mais um longo caminho, incluindo elaboração de cartas de petição, preenchimento de listas de prêmios e muito, muito mais. Acontece também que o sistema de incentivos prevê a coordenação de ideias que são elaboradas por supervisores diretos. São considerados e serviços de pessoal, e vários comitês e comissões, após os quais o diretor geral aprova a entrega do funcionário ao prêmio com um certificado de honra.

Muitas empresas incentivam seus funcionários não apenas com valores monetários, mas também com prêmios não materiais: certificados de honra e cartas de agradecimento. Tal incentivo é produzido não apenas pela gestão direta, mas também por uma organização superior. Para nomear uma pessoa para este prêmio, é compilada uma característica do local de trabalho para recompensa. A amostra deste documento não está aprovada, pelo que pode ser publicada de forma livre.

Característica de amostra para premiação

Características de uma pessoa é um documento oficial escrito que lista seus sucessos e realizações, bem como as razões pelas quais o gerente decidiu recompensá-lo.

Como mencionado acima, a amostra características de produção para um empregado para recompensa não é aprovado no nível legislativo, então cada empresa pode elaborá-lo a seu critério. Alguma exceção pode ser a situação em que uma característica de amostra é exigida para a concessão de um diploma do ministério, neste caso pode haver a indicação do uso de um formulário unificado que será considerado para a concessão.

Características de um funcionário para recompensar

Cada empregador, onde a prática de recompensar os trabalhadores, tem um Regulamento sobre recompensas, no qual este processo é descrito, e é dado um exemplo de uma característica para recompensar. De acordo com este formulário, todos os demais documentos serão emitidos para apresentação para promoção, por exemplo, as características do contador-chefe para a concessão de um certificado de honra.

A característica acompanha a apresentação para promoção, na qual, via de regra, são indicados os seguintes dados do funcionário:

Nome completo, data e local de nascimento;
Educação;
duração do trabalho nesta empresa ou nesta indústria como um todo;
méritos especiais para a empresa;
Pequena descrição atividade laboral;
tipo de premiação (medalha, diploma, carta de agradecimento etc.);
dados sobre prêmios e elogios recebidos anteriormente;
a assinatura do chefe e o selo da empresa.

Um exemplo de característica para concessão de diploma honorário do ministério pode ser visto abaixo.

Características de um funcionário para recompensar: compilação de amostra

Ao compilar este documento, a ênfase está nas atividades pelas quais o funcionário será recompensado. Por exemplo, se ele é membro de uma organização pública e participa de suas principais atividades de forma voluntária, ou uma empresa apresenta uma pessoa que lhe presta serviços de caridade para um prêmio.

Uma amostra de como escrever uma característica para um funcionário para recompensar

Normalmente, a característica é compilada em um computador, mas também pode ser escrita à mão, desde que não tenha correções e seja bem lida. Está escrito em papel timbrado da empresa. Como exemplo, abaixo está a característica de produção para o contador-chefe para recompensa.

Características da amostra para a concessão do diploma honorário do governador

No caso de um funcionário ser apresentado a um prêmio pelas autoridades, a característica pode ser elaborada tanto no papel timbrado da organização quanto em um papel timbrado especialmente aprovado pelo ministério.

Abaixo você pode ver as seguintes visualizações:

características para conceder um certificado de honra: uma amostra para um líder;
característica para a entrega de uma carta de agradecimento: uma amostra para um membro de uma organização pública.

Características de um funcionário para recompensar: um exemplo

Abaixo estão alguns exemplos de como escrever submissões de prêmios. Todos eles são exemplares, e a organização pode complementá-los e alterá-los a seu critério.

Características do contador-chefe para premiação: um exemplo

A característica do contador-chefe para recompensar geralmente contém dados sobre seu trabalho, sobre como ele administra as finanças da empresa. Você pode ver como são as características do contador-chefe para o prêmio aqui.

Características de um contador para um prêmio: um exemplo

Os documentos para os funcionários contábeis são compilados pelo supervisor imediato, ou seja, o contador-chefe. Ele também pode assiná-lo se o prêmio for feito pela mesma organização onde trabalha o funcionário apresentado para promoção. Como exemplo, uma característica para um contador-chefe adjunto para recompensar pode ser considerada.

Características da amostra para o líder para recompensar

Normalmente, a recompensa do chefe da empresa é realizada por uma organização superior. Abaixo você pode ver como é a característica para conceder um certificado de honra, um exemplo para um gerente.

Para apresentar um funcionário a um prêmio com um certificado de honra, é necessário elaborar um documento como as características do funcionário para premiação. Um exemplo de sua redação pode ser encontrado acima, onde é fornecida uma descrição para o contador-chefe para a concessão de um diploma, com base nela é possível traçar características para outros funcionários.

As leis trabalhistas atuais incentivam os empregadores a usar vários métodos incentivo às conquistas trabalhistas dos trabalhadores contratados. Existem dois tipos de incentivos - incentivos financeiros e não materiais. Em casos especiais, um funcionário positivamente distinguido pode receber um certificado de recomendação juntamente com um pagamento monetário por méritos trabalhistas. Cada empresa deve ter documentos locais regulamentando o processo de estímulo aos funcionários para aumentar a eficácia do processo trabalhista. Caso a cerimônia de premiação seja realizada para motivar os funcionários, o empregador precisa preparar uma série de atos adicionais que reflitam a essência desse processo. Neste artigo, propomos considerar um exemplo de característica de concessão de diploma honorário do ministério e outros casos de incentivo ao mérito trabalhista.

Para o procedimento de premiar um funcionário com qualquer distintivo de distinção, é necessária a preparação de determinados documentos.

Objetivo do documento

As características de um funcionário pertencem à categoria de documentos locais, que contém informações sobre as qualidades pessoais e pessoais do funcionário a. Muitos empregadores, ao contratar um novo funcionário, costumam solicitar esse documento, emitido no último local de trabalho.

É importante atentar para o fato de que, em alguns casos, esse documento revela não apenas aspectos positivos, mas também negativos de uma pessoa.

No trabalho do departamento de pessoal, esses papéis são frequentemente usados. A elaboração de uma característica para um funcionário pode ser necessária ao conceder a este último um prêmio de incentivo. O prêmio pode assumir a forma de uma recompensa financeira e um certificado de honra. A característica exigida para a apresentação de um certificado de honra contém informações sobre as conquistas e méritos trabalhistas do funcionário e é a base para a promoção. Além das informações acima, o formulário em questão deve conter informações sobre as qualidades pessoais e profissionais de uma pessoa.

Tipos de recompensas

Os incentivos da gestão da empresa são um dos melhores incentivos para que os funcionários aumentem a eficácia do seu trabalho. Cada empregador tem o direito de escolher independentemente os métodos de remuneração do pessoal. Para o efeito, podem ser utilizados os seguintes tipos de incentivos:

Reconhecimento público das conquistas trabalhistas de um determinado funcionário.
Informar a equipe sobre o desempenho de um determinado funcionário, colocando uma foto em um quadro informativo (quadro de honra).
Fornecendo melhores condições para atividade laboral a um funcionário distinto.
Proporcionando um dia de folga extraordinário.
Recompensa financeira ou presente valioso.
Conceder um diploma honorário.

Os regulamentos estabelecidos dentro da empresa regem o processo de recompensar o pessoal. Em algumas organizações, a administração da empresa usa uma combinação de vários dos métodos de incentivo acima. Um funcionário com os mais altos indicadores de desempenho pode receber um certificado de honra e um bônus em dinheiro, e sua fotografia será colocada no quadro de honra.

Na maioria dos casos, um funcionário que alcança altos resultados recebe recompensa em dinheiro da administração da empresa. Você pode obter um diploma honorário apenas com a ajuda do auto-aperfeiçoamento constante. É importante destacar que a legislação vigente não regulamenta o processo de manutenção de documentos relativos à fixação de distinções trabalhistas pessoal. Isso significa que cada gerente tem o direito de decidir de forma independente se deve usar esses métodos de estímulo à atividade laboral.

Qualquer exemplo de uma característica para a concessão de um diploma do ministério deve ser escrito em um estilo formal de negócios.

O texto do depoimento deve divulgar informações sobre o funcionário específico que é apresentado para o prêmio. É importante atentar para o fato de que hoje não há forma regulamentando o conteúdo do ato. No entanto, há uma série de informações que devem ser registradas no formulário sem falhas.

Os dados primários incluem o nome da organização, seus detalhes e o nome do documento. Em seguida, são indicados o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, bem como a data de nascimento. Depois disso, deve ser indicado o cargo ocupado pelo destinatário. Em alguns casos, os empregadores indicam o departamento específico onde atividade laboral trabalhador. Em seguida, são fornecidas informações sobre o nível de educação, qualificações e experiência de trabalho.

O corpo do documento descreve as qualidades pessoais do funcionário. Além disso, será necessário refletir aqui como o funcionário premiado se mostrou em diversas situações difíceis de trabalho. Nesta parte do formulário, são anotados o nível de profissionalismo do funcionário, suas habilidades sociais e o grau de interação com o restante da equipe. Em seguida, você precisará listar os méritos trabalhistas do funcionário que fizeram com que o prêmio fosse concedido.

Depois que todas as informações acima são inseridas nas páginas do documento, a data de elaboração do ato é fixada. O documento finalizado é submetido à aprovação do chefe da empresa. Após a familiarização, o chefe deve colocar sua assinatura e selo da empresa.

Apesar do fato de compilar o documento em questão ser uma tarefa bastante fácil, muitos oficiais de pessoal muitas vezes cometem vários erros ao preencher a papelada. Um dos erros mais comuns é escrever artigos na primeira pessoa. É importante observar que, de acordo com as regras, todas as informações acima devem ser registradas apenas por terceiros. Também as regras atuais estabelecidas por Normas do trabalho, não regulam o tamanho do documento em questão. Seu comprimento é diretamente proporcional ao valor histórico funcionário indicado ao prêmio. Para a elaboração do ato, recomenda-se a utilização de papel timbrado com o logotipo da empresa em formato A4.

Atribuição do prêmio estadual

Uma característica de amostra para conceder a um funcionário um certificado de honra do ministério tem um formulário de preenchimento unificado. Nesse caso, as conquistas trabalhistas do funcionário devem atender a uma lista de determinados critérios. O formulário oficial considerado é transferido para a instituição apropriada em conjunto com documentos adicionais. Esses documentos incluem uma petição para a concessão de um prêmio honorário. Na elaboração das características, é utilizado padrão estadual R 6.30-2003, que tem características específicas.

Característica -
esta é uma recomendação oficial para um funcionário consciente

Características para a atribuição de um diploma honorário, por exemplo:

ATUAÇÃO

para a atribuição do Diploma Honorário

Ministério das Finanças Federação Russa

1. Nome completo - Petr Sergeevich Antonov

3. Nível de escolaridade (nome da instituição, data de graduação) - Superior especializado,

Novosibirsk Universidade Estadual economia e gestão "NINH",

Especialidade - contador, 1996

4. Local de trabalho, cargo ocupado - Empresa com responsabilidade limitada"Priroda", contador-chefe;

5. Experiência profissional: geral - 22 anos, na indústria - 22 anos;

Nesta organização - 8 anos;

1996–2005 - Filial de Samara Correio russo, contador;

2005–2010 - IP "Stroydom", contador;

2010–presente – OOO Priroda, contador-chefe.

6. Quais prêmios foram concedidos, data e número da ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa sobre o prêmio: Nenhum diploma foi concedido.

7. Informações de contato: região de Samara, Samara, st. Granitnaya, d.8, kv.16.
Telefone residencial: 8-0000-00-00-00, telefone comercial: 8-1111-11-11-11.

8. Número da ata da reunião do coletivo trabalhista da organização que apresentou o pedido de
adjudicação - Protocolo nº 6 de 21 de janeiro de 2018.

9. Características (méritos específicos)

Antonov Petr Sergeevich, na Sociedade de Responsabilidade Limitada "Priroda", trabalha desde setembro de 2010 como contador-chefe.

……………………………….méritos específicos………………………….

……………………………… indicadores dos últimos três anos…………………….

Por muitos anos de trabalho consciencioso, Antonov Petr Sergeevich recebeu um Certificado de Honra do Departamento Principal de Finanças da Região de Samara em 2015 e foi repetidamente incentivado pela administração da empresa.

10. Assinatura do chefe da organização da qual o destinatário é membro

Diretor da LLC: Semenov R.V.

Presidente da reunião de trabalho: Rybakov S.P.

Necessário para submissão a prêmios estaduais característica externa

Vamos dar uma olhada nas informações básicas fornecidas no exemplo acima:

Informações sobre a empresa onde a atividade laboral da pessoa indicada para o prêmio estadual é realizada, incluindo detalhes da organização e detalhes de contato.
O número de registro do formulário correspondente ao número registrado no registro de documentos, a data de preenchimento e assinatura do chefe da empresa.
Informações pessoais sobre o funcionário, refletindo qualidades profissionais e pessoais oficial e enumeração das principais etapas de realização da carreira.

É obrigatório fornecer informações detalhadas sobre as conquistas trabalhistas do período de atividade profissional, bem como listar as atividades destinadas a carreira visitado pela pessoa em questão.

É importante atentar para o fato de que na parte do questionário do documento é necessário fornecer informações sobre a data de nascimento, Estado civil e nível de escolaridade do candidato ao prêmio estadual. Além disso, as obrigações trabalhistas do funcionário, antiguidade e prêmios disponíveis devem ser listados.

Conclusão

Neste artigo, examinamos uma amostra de como escrever uma descrição de um funcionário ao conceder vários prêmios por alto desempenho no trabalho. Este documento tem um formato relativamente livre, porém, ao compilá-lo, recomenda-se utilizar estilo de negócios narrativa. Isso significa que o texto deve evitar voltas de fala que tenham emotividade excessiva.

Um dos principais requisitos na elaboração deste documento é a ausência de erros. Caso contrário, o ato concluído pode perder sua força legal. Deve-se notar também que as informações sobre a promoção de um funcionário devem ser inseridas em um cartão pessoal. Cada líder deve estar ciente das regras de elaboração deste documento para realizar atividades que estimulem a eficácia do trabalho da equipe.

Fazer negócios é um processo ao longo do caminho, no qual um empreendedor enfrenta um milhão de nuances e questões diferentes não diretamente relacionadas à sua atividade principal. Especialmente se nós estamos falando sobre uma pequena empresa onde você tem que fazer tudo sozinho. Existem muitos exemplos dessa combinação, um deles é a preparação de uma característica para um funcionário.

Vamos dar uma olhada no que é uma característica para um funcionário, por que é necessária e, o mais importante, como desenhá-la corretamente? Para parecer um empregador digno aos olhos da comunidade empresarial circundante.

O que é uma característica do funcionário

Uma característica é uma breve revisão (no nosso caso, o empregador) sobre uma pessoa específica (funcionário) com uma especificação de suas qualidades profissionais, empresariais, pessoais, bem como uma descrição de sua experiência de trabalho em um local de trabalho específico.

Deve-se notar que a descrição do local de trabalho não indica a biografia geral ou realizações e estágios da atividade laboral fora da empresa em questão. Ou seja, escrevemos apenas sobre o trabalho em uma determinada empresa, outras etapas da vida são indicadas em um currículo ou características individuais. Situação semelhante com indicação de estado civil ou presença de escolaridade.

Na maioria dos casos, uma característica é emitida para um funcionário no papel timbrado da empresa, se não houver, devem ser indicados os detalhes completos da empresa ou empresário na primeira seção. Esse papel é assinado diretamente pelo chefe ou por uma pessoa autorizada com um selo úmido.

Como escrever uma descrição de trabalho para um funcionário

Este documento deve necessariamente consistir em três partes principais (no mínimo).

A primeira parte é geral

Indicamos nele:

- sobrenome, nome, patronímico,
- data de nascimento
– na ausência de papel timbrado, indicar os dados completos da empresa
- experiência de trabalho em uma determinada empresa do funcionário

A segunda parte - experiência de trabalho

Nós pintamos nele

- fases da actividade laboral. Transferências, promoções, rebaixamentos, etc.
- pintamos promoções, prémios, reprimendas (com a indicação obrigatória dos motivos)
- indicar a passagem de cursos de formação avançada, treinamentos profissionais, treinamentos.

A terceira parte é uma característica pessoal

Nós pintamos nele

- a presença de qualidades profissionais;
– experiência e habilidades de um especialista, qualidade e rapidez nas tarefas;
- habilidades de comunicação;
- o relacionamento do funcionário na equipe;
- capacidade de trabalho, etc.

Claro, este é um layout geral para escrever uma descrição para um funcionário do local de trabalho e ninguém se preocupa em fazer ajustes ou adicionar informações de si mesmo, por exemplo, sobre habilidades ou conhecimentos adicionais (não relacionados à atividade profissional, mas usados em o local de trabalho)

Exemplos de características por funcionário

Exemplo um

Formulário para organizações (empresas, empresas, dados de um empresário individual)

Ref. Nº ____ "______" _______________ 20___

Característica

Emitido para Ivanov Sergey Ivanovich

(Sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento, cargo)

Ivanov Sergey Ivanovich trabalha na Sell Everything LLC desde 01 de janeiro de 2006. Por ___________ (preencha se emitido para um funcionário que não trabalha)

A experiência de trabalho na empresa é de 10 anos.

Foi contratado em 1º de janeiro de 2006 como consultor de vendas.

A partir de 01.01.2010 foi transferido para o cargo de consultor de vendas sênior.

Em 1º de janeiro de 2015, foi transferido para o cargo de chefe do departamento de vendas.

10/10/2012 recebeu o título de vendedor do ano, pelo maior patamar de vendas.

Durante o seu trabalho, foi repetidamente enviado para cursos de formação avançada, que concluiu com sucesso, em programas de marketing e gestão.

Ivanov S.I. possui uma grande quantidade de conhecimento na especialidade, aprimora sistematicamente seu conhecimento profissional através do auto-estudo, utiliza os últimos desenvolvimentos no campo de vendas em seu trabalho. Possui excelentes habilidades de negociação comercial.

Qualidades pessoais - pontualidade, delicadeza no trato com clientes, subordinados, respeitado na equipe, possui qualidades de liderança. Exigente de si mesmo.

Cargo Nome Completo Apelido Assinatura

Exemplo dois

"______" _______________ vinte___

Característica

Esta característica é emitida por nome completo, data de nascimento: ___________________________, trabalhando em ____________________________________________________.

(nome da organização e seus detalhes)

de "______" _______________ 20___ até o presente na posição de _________________.

O funcionário é um profissional com ___ experiência de trabalho. Durante o tempo em que não participei de cursos avançados, realizei treinamentos avançados por conta própria. Sanções disciplinares nunca foi exposto.

Com colegas está em termos amigáveis, sem qualidades de liderança brilhantes. Amigável e contido, sempre pronto para uma solução pacífica para o conflito, livre de conflitos. Maus hábitos ausência de. Prioridades da vida e os marcos são consistentes com os princípios morais geralmente aceitos. participa regularmente vida pública equipe.

Esta característica é emitida para submissão a ___________________.

___________________ ___________________

Cargo Nome Completo Apelido Assinatura

Características da amostra do local de trabalho

amostra positiva