Características do arquivista para o prêmio. Exemplos de características do local de trabalho. Propriedade e propriedade

O empregador muitas vezes precisa recorrer a Vários tipos incentivos para seus funcionários. Isso é necessário para expressar gratidão a um funcionário zeloso e inspirá-lo a fazer um excelente trabalho no futuro. Nesses casos, também são emitidos certificados de honra.

Por méritos especiais, o funcionário também pode ser incentivado por autoridades superiores. Ao apresentar um certificado de honra a um funcionário, o empregador deve coletar todo um conjunto de documentos, incluindo uma descrição.

Uma característica desta característica é que ela geralmente tem um caráter positivo e é necessária para observar:

trabalho consciente no local de trabalho
mérito especial no trabalho
altas qualidades morais

Ressalta-se que não desempenha o papel de submissão a nenhum prêmio. Esta é simplesmente a opinião da direção da empresa sobre a necessidade de recompensar um trabalhador individual pelo mérito no domínio da sua atividade, expressa em escrita. Portanto, você não deve incluir expressões como “digno de prêmio” ou “merece incentivo” no texto.

O documento deve ser de natureza avaliativa. Além de conquistas no trabalho, nos negócios e qualidades pessoais funcionário, é desejável que o gestor se concentre na coesão saudável da equipe, na gestão hábil e na organização da produção.

Tipos de características

As características são diferentes, dependendo do motivo da escrita e do endereço para onde cada uma delas é enviada. Mas em tipos diferentes não há diferença fundamental entre este documento.

Qualquer característica tem um caráter universal de apresentação de informações, mas com certas nuances quanto às atribuições e realizações do trabalho.
Por exemplo, uma característica de uma pessoa envolvida em atividade intelectual, será um pouco diferente das características de um serralheiro ou lenhador.

Por um lado, as características podem ser divididas em 2 tipos:

Interno. Preparado e armazenado na empresa. Necessário, por exemplo, na premiação de certificados de honra aos funcionários da própria empresa, para outras formas de incentivo ou repreensão, na ascensão na carreira.
Externos, que são necessários para transferência para uma organização terceirizada, por exemplo, uma instituição educacional, autoridades policiais ou judiciais, um banco. Ou, quando um funcionário, após ser demitido desta empresa, se candidata a um emprego em outra organização.

Exatamente característica externa foi escrito para um funcionário que decidiu conceder um certificado de honra a autoridades superiores, incluindo o ministério. Além disso, uma referência positiva do local de trabalho desempenha um papel importante para as autoridades tutelares na adoção de uma criança.

O recurso também pode ser:

Serviço. O tipo mais comum. É elaborado a pedido de autoridades superiores, para cargo superior ou de maior responsabilidade, para premiação ou cobrança. Indica toda a trajetória profissional do funcionário, promoção escada de carreira, experiência, nível de qualificação, conquistas na profissão.
Produção. Contém informações sobre o tempo de serviço do colaborador, o cargo que ocupa, a natureza das suas funções e as condições de trabalho. É necessário inserir o volume de trabalho realizado por ele, a eficácia de suas atividades. Na maioria das vezes, essas características são necessárias para fornecer instituições médicas, dispensários, para exames médicos e sociais, comissões médicas de trabalho e exames profissionais.
Psicológico. É necessário que no local de trabalho seja necessário estudar profissionalmente a personalidade de um funcionário. As qualidades pessoais são determinadas. Ajudam a criar um ambiente de trabalho mais favorável, o que conduz a maiores retornos e produtividade.

Regras gerais para redação de texto

Devido à falta de requisitos uniformes, a característica pode revelar-se demasiado formal ou, pelo contrário, demasiado subjetiva.

Antes de começar a escrever, você deve estabelecer com que finalidade a característica foi escrita, a que tipo (externo ou interno) ela pertence.

Por exemplo, se você quiser um recurso para ex-empregado, então você deve se concentrar na posição que ele reivindica em um novo local. É necessário descrever conquistas específicas no local de trabalho, caso a nova pessoa ocupe o mesmo cargo ou similar.

Na hora de elaborar um documento, é necessário consultar quem trabalha em contato direto com esse funcionário, bem como com ele.
O funcionário tem o direito de se familiarizar com o conteúdo do documento, fazer alterações ou acréscimos nele e apresentar seu próprio ponto de vista (parte 6 do artigo 89 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Não existem requisitos e formulários uniformes para a compilação de uma característica. Existem regras e requisitos geralmente aceitos, embora o documento em si deva ser emitido em forma livre.

As seguintes condições devem ser atendidas:

Siga o estilo comercial oficial da carta.
Envie informações de terceiros. Use o presente se uma pessoa trabalha nesta empresa, e o pretérito - para já.
É necessária objetividade e confiabilidade das informações.
O importante é a ausência de emoções e sentimentos, contenção e concretude. Ou seja, você precisa fazer perguntas específicas e respondê-las: onde você estudou, o que você percebeu, o que você alcançou, o que você melhorou, o que você publicou.
Inaceitabilidade de vocabulário altamente especializado.

Como emitir

A característica geralmente é escrita em uma folha A4 padrão. Caso a empresa possua papel timbrado próprio, a característica deverá ser escrita nesse papel timbrado. Duas opções são permitidas: impressa e manuscrita. Não é recomendado ultrapassar o tamanho recomendado da característica: basta uma página. Não são usadas abreviaturas.

O documento geralmente é elaborado pelo superior imediato, que conhece bem o funcionário, ou. Em alguns casos, é permitido escrever uma característica para a pessoa que pretende ser premiada.

Nome do documento (escrever a palavra “característica” em letras maiúsculas).
São inseridos dados pessoais, data de nascimento, escolaridade, cargo ocupado.
Profissional e qualidades de serviço, tempo de trabalho neste local, crescimento profissional.
São caracterizadas qualidades empresariais e morais, realizações de serviços, contribuição para o desenvolvimento da empresa, méritos.
Nota-se a presença de prêmios e incentivos de serviços.
A natureza das relações com a gestão e os colegas.
Especifica a que se destina a característica e para onde ela vai.

Ao final, é necessário colocar a data da redação, assinatura e nome completo de quem redige o documento.
A assinatura deve ser feita pelo chefe da empresa ou por pessoa a quem tenha sido atribuída tal autoridade. É necessária uma impressão. O documento é feito em duas vias: uma fica com o empregador, a outra é transferida para o seu destino.

Se o cliente da característica for o próprio funcionário, antes de escrevê-la é aconselhável perguntar por que este documento está sendo redigido, em quais pontos você precisa prestar atenção especial.

No caso em que seja necessária uma característica para a atribuição de um certificado de honra, é necessário focar nos sucessos e conquistas laborais de uma pessoa, na sua atividade científica ou inovadora.

Certifique-se de identificar aqueles traços positivos e habilidades que ajudaram o funcionário a atingir determinados patamares, a receber recompensas e incentivos.

Os elementos constituintes do formulário do documento

Se um funcionário for recompensado por uma autoridade superior, por exemplo, um ministério ou comitês regionais, por méritos e realizações especiais em atividades de serviço, então é desenvolvida uma característica da forma externa.

Para preencher tal documento, um padrão estadual R 6.30-2003 com regras e requisitos uniformes. O formulário unificado requer as seguintes informações:

Detalhes da empresa que emite a característica: números de telefone, endereços legais e eletrônicos.
O título do documento (em maiúsculas), com a indicação obrigatória do conteúdo.
Números e datas de redação, conforme numeração do empreendimento.
Dados do perfil do funcionário.
Qualidades profissionais, empresariais e morais, desenvolvimento profissional.
Uma descrição detalhada das conquistas e descobertas, implementação de atividades de design e inovação.
Participação em seminários e conferências.

Os dados pessoais obrigatórios de um funcionário incluem:

Data de nascimento
nível de educação (instituições de ensino e diplomas)
Situação familiar
experiência de trabalho
disponibilidade de prêmios, títulos, promoções
publicações e trabalhos científicos

O que não deveria estar em uma descrição

A administração não deve utilizar e distribuir dados pessoais, exceto aqueles relacionados à sua área de trabalho. Ou seja, é ilegal inserir informações sobre opiniões e crenças políticas ou religiosas, condições de habitação, vida familiar, atividades sindicais ou sociais.

Portanto, se uma pessoa repetidamente por beber bebidas alcoólicas em locais públicos, então este é um assunto pessoal dele, que é proibido de ser mencionado na descrição.

Ou ele é um membro organização pública, por exemplo, para a proteção dos direitos dos animais, isso também nada tem a ver com a caracterização.

A objectividade reside no facto de não se dever, por exemplo, escrever que uma pessoa é responsável e executiva se tiver repetido sanções disciplinares ou for constatada no desempenho indevido das suas funções.

Antes de entrar em qualquer tipo informação confidencial segue o funcionário (parte 4, artigo 9 da Lei de Dados Pessoais).

A exceção são os casos em que isso é permitido por lei (artigo 88 do Código do Trabalho da Federação Russa) ou a característica é necessária para evitar uma ameaça à vida e à saúde do próprio funcionário.
Violação da lei sobre informações pessoais resultará em multa de até 50.000 rublos para a administração da empresa.

Características do recurso no zelador

Escrever uma característica para um gerente de suprimentos tem características próprias associadas ao seu deveres profissionais. Por um lado, pode ser atribuído a especialidades de trabalho que não requerem o uso de extensa habilidade mental e conhecimento científico.

Por outro lado, o gestor de abastecimento é um funcionário da administração, um gestor intermédio, sob cuja supervisão está todo um quadro de pessoal de serviço. O ambiente psicológico e de trabalho favorável da empresa depende do seu trabalho bem coordenado.

Para uma coordenação hábil das ações da equipe e das atividades dos demais departamentos, o gestor de suprimentos deve ter grandes habilidades organizacionais, mente analítica, a capacidade de desenvolver uma estratégia e táticas de produção.

A liderança eficaz de um zelador experiente e conhecedor mantém toda a organização funcionando perfeitamente.

Além disso, é de extrema importância que o gestor de suprimentos saiba conviver com as pessoas, encontrar linguagem mútua e compreensão para proporcionar um ambiente psicológico ideal, para que até a faxineira em seu lugar faça seu trabalho com prazer.

Um exemplo de recurso para um prêmio

MKOU "Escola Secundária nº 4 pos. Lindo"

Características para atribuição de diploma honorário de gerente de suprimentos

Suprunov Sergey Vasilyevich, nascido em 1965, trabalha como gerente de suprimentos desde 1998. Tem uma média Educação especial. A experiência profissional total é de 32 anos, experiência profissional em esta instituição- 19 anos.

Suprunov S.V. é um trabalhador empreendedor e zeloso. Durante o seu trabalho nesta instituição, consolidou-se como chefe executivo responsável do departamento económico. Sergey Vasilyevich é capaz de assumir a responsabilidade pelo resultado de seu trabalho.

Alcança excelente desempenho dentro descrição do trabalho e esforços próprios, atua sempre em cooperação com todas as estruturas da escola.

A estrutura de atividades estabelecida pelo gestor de suprimentos permite que todos os departamentos e divisões interajam de forma rápida e eficiente.

Discussão: 2 comentários

Tudo precisa ser curto e direto ao ponto. No entanto, notei que cada organização tem o seu próprio requisitos individuais. E se algumas pessoas ficam satisfeitas com uma característica pequena, para outras é necessária uma detalhada, em três folhas, nada menos.

Responder

Provavelmente, uma pessoa fica satisfeita porque seu trabalho não passou despercebido e recebe um diploma honorário. Este prêmio terá significado material para ele, afetará de alguma forma o valor de sua pensão?

Responder

Premiar funcionários particularmente ilustres com certificados de honra é uma das medidas mais maneiras eficazes sua motivação moral para continuar trabalhando duro. Este direito do empregador está consagrado na legislação da Federação Russa. Esse tipo o incentivo é generalizado e quase universal. No entanto, a fim de recompensar os funcionários no cumprimento de todas legal normas, é necessário seguir uma determinada ordem.

ARQUIVOS 2 arquivos

Razões para apresentar uma petição

Uma variedade de circunstâncias pode servir como motivo para redigir uma petição para a concessão de um certificado de honra. Não é necessário realizar algum tipo de façanha trabalhista global, pode ser apenas excelente desempenho suas funções laborais, aliadas à estrita observância da disciplina trabalhista. No entanto, na maioria das vezes, os funcionários são recompensados por

cumprimento excessivo dos planos estabelecidos de vendas ou produção,
obtenção de uma certa experiência de trabalho na empresa (geralmente superior a 10 anos),
mérito especial.

Em regra, a própria entrega dos certificados de honra é programada para coincidir com algum evento responsável ou festivo e decorre em ambiente solene com montagem completa funcionários da empresa.

Algoritmo de ações anteriores à premiação

O procedimento para a atribuição, bem como os respetivos fundamentos, deverão ser explicitados em documento interno. regulamentos empresas. Regulam claramente como, quando e a quem os certificados de honra devem ser concedidos. Depois de definido o funcionário que receberá o prêmio, é necessário elaborar o texto da petição. Se for aprovado pelo chefe da empresa, uma ordem apropriada é emitida com base nele. Em seguida, é adquirida ou elaborada uma carta de honra, que deve parecer o mais sólida e digna possível, e após inserir todas as informações necessárias, em clima solene, a carta é entregue ao funcionário.

Ressalte-se que não é necessária a anuência da comissão sindical para este tipo de procedimento - esta é uma prerrogativa absoluta da direção.

Quem faz a petição

Normalmente este documento é escrito pelo chefe unidade estrutural ou o supervisor imediato do funcionário ilustre. A candidatura é feita em nome do responsável da empresa, que toma a decisão final sobre a adjudicação. Devo dizer que na maioria das vezes este procedimento é puramente formal, uma vez que a atribuição de um certificado de honra, sendo, evidentemente, um incentivo imaterial eficaz, não exige quaisquer custos especiais por parte da organização (excepto nos casos em que o certificado de honra acompanha a entrega de prêmio material).

A inscrição deve ser enviada ao gerente com antecedência. Normalmente o período é especificado no “Regulamento de incentivos aos funcionários” interno, mas se não, pelo menos Por duas semanas antes do prêmio proposto.

Regras para compilar um documento

Não existe uma amostra única, obrigatória e unificada da candidatura, pelo que os colaboradores das empresas têm o direito de a redigir sob qualquer forma ou de a elaborar de acordo com o modelo desenvolvido e aprovado na política contabilística da empresa. Em qualquer caso, este documento deve incluir

Informações da Empresa,
dados pessoais sobre o funcionário apresentado ao prêmio,
as razões e circunstâncias que levaram seu supervisor imediato a escrever uma petição
e a data do documento.

À candidatura poderão ser anexados quaisquer documentos adicionais (características, extrato da carteira de trabalho de experiência profissional, certificados de realizações especiais, etc.), que também deverão ser incluído como um aplicativo um item separado.

Não devemos esquecer que a petição pode conter informações não sobre um, mas sobre vários funcionários apresentados para premiação ao mesmo tempo.

Como se inscrever para um prêmio de honra

A candidatura pode ser escrita à mão ou digitada no computador, tanto em folha A4 normal como em papel timbrado da organização. Deve necessariamente conter assinatura original pessoa responsável (ou seja, o supervisor imediato do funcionário para quem a petição está sendo escrita). O documento é lavrado em uma única via e endossado pelo secretário da organização. Em seguida, serve de base para a emissão de um despacho em nome do diretor da empresa sobre a premiação, após o qual é enviado ao arquivo da empresa.

Vale lembrar que o registro de concessão do certificado de honra deverá constar em arquivo pessoal, bem como livro de trabalho funcionário.

Um exemplo de como redigir um pedido de prêmio de funcionário

No início do documento, à esquerda ou à direita, são fornecidas várias linhas para informações sobre destinatário e autor petições. Aqui está indicado
- Nome da empresa,
- sua cabeça (sua posição, sobrenome, iniciais),
bem como as informações sobre em nome de quem o documento está sendo redigido também são inseridas de forma semelhante.
Além disso, a parte principal se encaixa
- cargo,
- sobrenome, nome e patronímico do funcionário premiado,
- motivo de encorajamento
- bem como o evento ao qual está datado.
Uma lista de documentos adicionais anexados à solicitação deve ser incluída em um parágrafo separado abaixo.
Ao final, se necessário, deverá ser acordado com o responsável, e também assinado pelo compilador direto.

Se o funcionário cumpre bem as suas obrigações e você teve a ideia de premiá-lo com um diploma honorário, então para isso deverá elaborar descrição para um funcionário , refletindo nele todos os seus méritos e vantagens. Existem várias opções para desenhar uma característica - vamos considerar como elaborá-la corretamente e em que situações ela é considerada obrigatória.

Introdução

Uma característica é escrita para avaliar as qualidades e méritos de um funcionário (ou suas deficiências). Pode ser externo e interno. As opções internas estão em circulação dentro de uma empresa ou empreendimento - são usadas para recompensar um funcionário sob um contrato existente ou regras existentes. Muitas vezes este documento é elaborado com o objetivo de algum tipo de incentivo ao pessoal, bem como na passagem de um empregador para outro ou na transferência dentro de uma empresa.

O tipo clássico de características para o prêmio

De acordo com os requisitos Normas do trabalho RF e outros documentos normativos, na Rússia não existe um formulário único aprovado para a compilação de uma característica, ou seja, ela é escrita de forma arbitrária. Mas o pedido ou pedido atual da empresa pode estabelecer um formulário único deste documento, portanto, antes de elaborá-lo, deve-se perguntar ao escriturário ou funcionário do departamento de pessoal sobre a presença de tal pedido.

Atenção:o texto e a forma da característica podem variar dependendo das necessidades para as quais é preenchida. Os dados inseridos nele também podem variar.

Por exemplo, uma característica pode ser compilada sob demanda em:

Autoridades policiais ou judiciais.
Em escolas, universidades, instituições de ensino especializadas.
Municípios e outras agências governamentais.

Esses documentos indicam exatamente para que o papel é elaborado - para o tribunal e a polícia é necessário indicar que tipo de vida uma pessoa leva, se vizinhos ou colegas confiam nela, e não listar seus conhecimentos e habilidades. Para instituições educacionais são os recursos de conhecimento e comunicação que são importantes para as instituições estatais - o estado da família, a posição da pessoa e outras nuances. Estes documentos estão sujeitos aos requisitos da norma nacional R6.30-2003 - recomenda-se cumpri-la pelo menos nas disposições gerais.

O que deve ser incluído na descrição

Abaixo apresentamos um típicoPor enquanto, vamos considerar o que exatamente deve estar presente nele. Recomenda-se incluir as seguintes seções:

Título ou cabeçalho. Contém o nome do documento, seu número, se necessário, a assinatura do compilador e o selo (se necessário). Também é recomendado colocar a data de compilação no cabeçalho.
Nome completo do funcionário para quem está sendo elaborado o perfil, dia, mês e ano de nascimento, endereço (se necessário), estado civil e presença de filhos.
Se for elaborado um documento para atribuição de um diploma, nele são inseridos dados sobre a trajetória do funcionário: quando foi contratado, para quem trabalha, que sucesso alcançou no cargo, que contribuição deu para o desenvolvimento da empresa . Os dados sobre suas recompensas ou punições também são inseridos aqui (se ainda estiverem em vigor, por exemplo, em muitas empresas a repreensão é removida após algum tempo).
Dados pessoais do colaborador: nível de habilidade, capacidade de aprendizagem, pontualidade, perseverança, capacidade de comunicação, conhecimento de outros idiomas, etc.
A finalidade para a qual o resumo é elaborado (apresentação no local de demanda, premiação, etc.).

A característica geralmente é feita pelo superior imediato do funcionário.

Normalmente, o resumo é elaborado em formato impresso ou manuscrito em folha A4. Após a compilação, é transferido para o local pretendido - para o departamento de pessoal ou para a organização que o encomendou.

Característica padrão para um trabalhador

Se a característica forou apenas dentro da empresa, é necessário utilizar papel timbrado. Eles não precisam ser comprados ou encomendados - mesmo um comerciante privado comum ou LLC pode ter um papel timbrado. Para fazer isso, você precisa inserir os seguintes dados na planilha:

O nome completo da organização ou empresa.
Seu endereço legal e detalhes.
Logotipo da empresa no canto (ou em vários cantos).

É necessário preencher o formulário de acordo com as seguintes regras: após os dados especificados, é inserido o nome que o artigo possui. Por exemplo, " Característica de produção receber uma menção honrosa." Em seguida, são inseridos os dados do funcionário: sobrenome, nome e patronímico, ano de nascimento, local de residência, cargo, estado civil. Tudo isso é preenchido da seguinte forma:

Estude exemplos de características para fazer uma opção adequada

Após a inserção dos dados básicos, são indicadas informações sobre quando o funcionário chegou à empresa e como exatamente ele se apresentou. Se parece com isso:

Jornada de trabalho	Cargo ocupado	Méritos
De 01/05/2000 a 02/05/2000	Estagiário em período experimental	Durante período probatório o estagiário foi pontual, atencioso, cumpriu integralmente as suas obrigações.
De 06/02/2000 a 10/05/2007	Tecnólogo	Durante seu trabalho na empresa, o funcionário resolveu com habilidade as tarefas e sugeriu formas de otimizar a produção, o que gerou economia e aumento de lucratividade.
De 11/05/2007 até o presente	Tecnólogo chefe	O funcionário realiza o trabalho com responsabilidade e perfeição, melhorando a qualidade do produto acabado e reduzindo seu custo. Estabelece o trabalho do departamento a ele subordinado, realiza um trabalho eficaz com pessoal e executa as tarefas que lhe são atribuídas.

Depois que seus méritos forem listados, os prêmios existentes do funcionário, se houver, deverão ser listados. Se ele recebeu prêmios ou ordens estaduais, isso deve ser indicado na descrição.

Observação:muitas vezes entregando prêmio estadual acompanhado da apresentação de incentivos dentro da empresa. Eles podem ser combinados: por exemplo, um prêmio com o título de “merecido” do estado e uma carta do chefe da empresa junto com uma recompensa monetária.

Depois de especificadas todas as informações necessárias, deve-se tirar uma conclusão. Por exemplo, “Ordeno atribuir um certificado de honra ao nome completo” ou “Recomendo premiar” se for feito um apelo às autoridades.

Cujas responsabilidades incluem a elaboração

Ao final do artigo, iremose agora analisaremos quem geralmente tem o direito de redigir este documento. Eles estão fazendo isso:

Chefe de LLC ou empresa, Diretor técnico ou a pessoa que o substitui.
Chefe de departamento, oficina, laboratório.
Chefe de divisão ou filial.
O diretor executivo ou o chefe do trabalhador.

Acredita-se que um líder de qualquer nível pode estar envolvido na compilação de uma característica, mas na prática isso geralmente é feito pelo supervisor imediato. Gestores experientes agem de forma diferente - o texto é elaborado pela secretária e assinado pelo chefe da empresa ou pelo chefe imediato do departamento. Isso motiva o colaborador - ele entende que é valorizado e respeitado, e seus méritos são conhecidos por toda a cadeia de liderança.

A assinatura e o selo na característica acrescentam peso a ela

Como recompensar um diretor?

Se o processo de recompensa não causa dificuldades aos subordinados, então não está totalmente claro o que fazer numa situação em que é necessário recompensar o líder. Não é ético emitir um certificado de honra para si mesmo, e também não é muito simpático e razoável pedir isso a um deputado. Como proceder neste caso? Recomendamos procurar opções de contato com superiores - elas estão disponíveis de uma forma ou de outra.

Exemplo:a empresa está engajada trabalho de construção e design. Ao participar do concurso municipal, ela ganha o projeto e o implementa com sucesso. Nesse caso, a carta pode ser expedida tanto pela prefeitura quanto pelo arquiteto-chefe.

Se a empresa atua no setor imobiliário, provavelmente é membro de grupos ou guildas imobiliárias. O chefe desta guilda também pode emitir certificados de honra para líderes de empresas.

Pode haver outras situações, mas você não deve escrever cartas para si mesmo - elas não acrescentarão vantagens e inspiração para você. Procure e realize seus talentos. Ao receber um título ou diploma de funcionários do governo, você aumentará sua autoridade, ampliará sua lista de clientes, obterá recompensa em dinheiro ou preferências em projetos futuros, etc.

Para dissipar todas as dúvidas, apresentaremos

Esta página contém um exemplo de característica para atribuição de diploma de contador. Ele pode ser baixado gratuitamente através de um link direto.

O trabalho mais difícil de um contador é contar números constantemente. Paciência e capacidade de realizar o trabalho adequadamente não são concedidas a todos os funcionários do departamento financeiro. Portanto, o resultado da perseverança e diligência exige a atribuição de um diploma honorário ao colaborador pela administração. Esta página tem exemplo de características para atribuição de diploma honorário de contador, que pode ser baixado gratuitamente através de um link direto. Considere as principais características do papel caracterizante e designe os pontos essenciais a serem refletidos.

A característica em discussão é exigida pelo empregador como documento de acompanhamento da cerimônia de premiação. Juntamente com o certificado de honra, é anunciado em evento solene e serve de base para apresentação folha de rosto. Junto com essas ações também podem ocorrer bônus em termos monetários. Normalmente, esses discursos são proferidos em clima festivo, durante uma festa. O compilador deve pensar cuidadosamente sobre quais palavras aplicar para conceder um diploma de um contador caracterizado.

Itens obrigatórios de características para atribuição de diploma honorário de contador

Nome com a especificação da profissão que está sujeita a gratificação;
Nome completo, tempo de trabalho na empresa e tempo geral de serviço;
As qualidades únicas do indivíduo, a descrição de todas as situações da profissão e o comportamento do sujeito nelas caracterizado;
Comportamento com colegas, capacidade de perceber informações, críticas;
Por quais méritos específicos o contador é apresentado para recompensa;
Assinatura e transcrição do responsável, carimbo da instituição.

A seção contém exemplos exclusivos compilados por nossos especialistas especificamente para visitantes sobre frases temáticas. Premiar um contador com diploma honorário é uma característica excepcional, que inclui a fixação das qualidades individuais de uma determinada pessoa neste empreendimento. Muito difícil de encontrar material informativo, característico de uma orientação estreita. O recurso apresentado é constantemente preenchido com novas páginas contendo formulários, templates, amostras e exemplos de diversos documentos escritos.

Características do local de trabalho bastante procurado. Via de regra, tal característica é necessária quando o dispositivo é novo emprego, para recorrer aos tribunais e aplicação da lei, às autoridades tutelares e tutelares, aos bancos na obtenção de um empréstimo. Também pode ser necessário em vários outros casos. No artigo você encontrará dicas sobre características de escrita e alguns exemplos.

Características do local de trabalho

Apesar de muitos considerarem a referência do local de trabalho uma relíquia do passado, este documento ainda é muito procurado. A característica do local de trabalho é uma avaliação pelo empregador das qualidades profissionais e pessoais em relação ao empregado atual ou aposentado. A atitude ambígua em relação a este documento explica-se pelo facto de a maioria dos empregadores abordar o seu conteúdo de forma bastante formal e tais características, em regra, não terem qualquer filiação individual real. Conseqüentemente, o conteúdo de tal característica pode ser questionável.

Não existe uma forma específica de características do local de trabalho, mas existem regras geralmente aceitas para sua compilação. Assim, a característica geralmente contém as seguintes informações:

Dados da pessoa a quem é emitida a característica, que incluem o nome completo da pessoa, informações sobre a data de nascimento, Estado civil, serviço militar, educação, bem como a presença de vários trajes.
Informações sobre o trabalho. Esta seção contém informações sobre o tempo de serviço, sobre o início e o término do trabalho (caso o funcionário não trabalhe mais nesta organização), sobre as movimentações de pessoal dentro da empresa que emite a característica. É necessário observar as conquistas laborais e as competências profissionais da pessoa. Se um funcionário foi enviado para treinamento, treinamento avançado, etc. no decorrer do trabalho, isso também deve ser indicado na descrição. Caso o colaborador possua méritos diversos (gratidão, incentivo, etc.) ou sanção disciplinar, esta informação deverá ser indicada.
Características pessoais. Esta informação é provavelmente a mais parte significativa toda a característica. Pode conter várias informações relacionadas às qualidades pessoais de uma pessoa. Se o funcionário for chefe de departamento, vale destacar suas qualidades organizacionais, a presença ou ausência de responsabilidade para com os subordinados, o grau de prontidão para tomar decisões difíceis, a exatidão consigo mesmo e com os subordinados, entre outras qualidades. Se o funcionário for executor, pode-se indicar o grau de sua prontidão para cumprir as instruções do gestor, iniciativa, busca por excelentes resultados, etc. Também nesta seção você pode indicar a relação da pessoa com a equipe de trabalho : goza de autoridade e respeito, ou as relações na equipe não se somam devido à complexidade ou outras características do colaborador.

Dependendo das normas internas em vigor na organização, a característica pode ser elaborada tanto em formulário onde são indicados os dados da organização, como sem formulário, mas os dados neste caso também devem ser indicados. Se for fornecida uma referência do local de trabalho a pedido oficial de uma instituição, deverá ser indicado onde esta característica oferecido. Para conferir força jurídica característica, é assinado pelo responsável pela emissão do documento. Pode ser um funcionário do departamento de pessoal ou diretamente o chefe da organização. Além disso, é necessário anotar a data de emissão do documento.

Exemplos de características do local de trabalho

Aqui estão alguns exemplos de depoimentos prontos no local de trabalho.

1. (em papel timbrado da organização)

Característica

Emitida pela ______________________________________________

(Sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento, cargo)

Nome completo trabalho(s/-l) em ____________________________________________ a partir de "______" _______________ 20___. Durante o seu trabalho, foi repetidamente encaminhado para cursos de formação avançada, que concluiu com aproveitamento, de acordo com os programas: ___________________________.

Nome completo possui amplo conhecimento na especialidade existente e está sempre atualizado eventos recentes Na sua área. Possui excelentes habilidades de negociação comercial.

A FIO se consolidou como um funcionário responsável, voltado para excelente resultado, sempre pronto para tomar decisões inovadoras com rapidez e assumir a responsabilidade pela sua adoção e pelas ações dos subordinados. Pronto para trabalhar em qualquer condição, inclusive fora do expediente.

Difere na pontualidade, delicadeza na comunicação com subordinados e colegas, pelos quais tem respeito na equipe. Exigente de si mesmo.

"______" _______________ 20___

Característica

Esta característica é emitida por nome completo, data de nascimento: ___________________________, trabalhando em ______________________________________________.

(nome da organização e seus detalhes)

de "______" _______________ 20___ até o presente na posição de _________________.

Tem ensino superior na especialidade _____________________________________.

Situação familiar: ______________________________________________.

(indicar presença de cônjuge(s) e filhos)

Este trabalhador é um verdadeiro profissional. Sanções disciplinares nunca foi exposto.

Ele mantém relações amigáveis com os colegas. Ele é amigável e contido, em qualquer situação está pronto para uma solução pacífica para o conflito. Maus hábitos ausente. Tem o direito prioridades de vida e pontos de referência. Feliz em participar vida pública equipe.

Esta característica é emitida para envio a ___________________.

___________________ ___________________

Cargo Nome completo Sobrenome Assinatura