Férias depois da escola. Como é paga a licença de estudo (estudante)? Condições e termos de recebimento

Todos os anos, no final da primavera, começa uma sessão nas instituições de ensino. Estudantes trabalhadores tiram licença de estudo durante esse período. Sobre as características da prestação e execução de pagamentos pagos licença de estudo Leia o artigo.

Os funcionários que combinam trabalho com estudo têm direito a licença de estudo remunerada e não remunerada (artigos 173-176 do Código do Trabalho da Federação Russa). Direito de concessão de licença de estudo independe da iniciativa de quem o empregado está estudando, de quem paga o treinamento, se o empregado é treinado em caráter orçamentário ou comercial. Não há restrições ao direito de licença para estudos e aos funcionários em período probatório. Afinal, de acordo com a parte 3 do art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa durante o período de experiência, as disposições da legislação trabalhista se aplicam ao funcionário.

Condições de concessão de licença de estudo

A licença de estudo é concedida sujeita a uma série de condições estabelecidas pelo art. Arte. 173 - 177 do Código do Trabalho.

Acreditação. Uma instituição educacional deve ter credenciamento estadual. O formulário do certificado de acreditação foi aprovado pela Ordem de Rosobrnadzor de 11 de junho de 2009 N 1281.

Primeira educação. A educação que um funcionário recebe deve ser a primeira para ele (deste nível). A obtenção do grau de bacharel, graduado ou mestre é considerada como obtenção de uma segunda educação profissional superior (parágrafo 2, cláusula 5, artigo 6 da Lei Federal de 22 de agosto de 1996 N 125-FZ "Sobre a educação profissional superior e pós-graduada").

Sucesso nos estudos. A licença será concedida àqueles que estudarem com sucesso. O que se entende por Código do Trabalho não está estabelecido. Segundo os especialistas, o treinamento bem-sucedido é confirmado por um certificado emitido pela universidade para a sessão atual. Se o certificado foi emitido para o funcionário, significa que ele concluiu o currículo do semestre anterior.

Se pelo menos uma das condições não for atendida , o empregador pode ainda conceder licença de estudo ao trabalhador. Mas somente se for previsto por um acordo coletivo ou trabalhista (parte 6 do artigo 173, parte 6 do artigo 174, parte 2 do artigo 175, parte 2 do artigo 176 e parte 1 do artigo 177 do Código do Trabalho da Rússia Federação).

Observação. Compensação em dinheiro em vez de licença para estudos Se um funcionário tiver direito a licença remunerada para estudos, ela não pode ser substituída por uma compensação em dinheiro. Esta conclusão decorre da Parte 1 do art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa. Afirma que apenas as férias anuais remuneradas podem ser substituídas por compensações pecuniárias.

Recusa de concessão de licença de estudo

Duas instituições de ensino. Se um funcionário estiver estudando em duas instituições de ensino, a licença remunerada só poderá ser concedida em conexão com o treinamento em uma delas (à escolha do funcionário) (parte 3 do artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Aluno Associado. Em um emprego de meio período, a licença de estudo remunerada não será concedida. Um funcionário pode recebê-lo apenas no local de trabalho principal (parte 1 do artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para passar nos exames, os trabalhadores de meio período, via de regra, tiram férias anuais remuneradas ou saem às suas próprias custas.

Duração da licença de estudo remunerada

A duração da licença de estudo remunerada depende da educação que seu trabalhador recebe.

EM Federação Russa os seguintes níveis educacionais são diferenciados (seções 31 e 32 do classificador de informações sobre a população de toda a Rússia, aprovado pelo Decreto do Padrão Estadual da Rússia de 31 de julho de 1995 N 412):

— educação geral básica ( escola noturna);

— educação profissional primária (ensino profissional);

- educação profissional secundária (escola técnica, faculdade, faculdade);

— ensino superior (instituto, universidade, academia);

— pós-graduação (residência, pós-graduação, doutorado).

A duração das férias de estudo pagas para alunos de instituições de ensino de vários níveis de ensino é mostrada na tabela.

Mesa. Duração da licença de estudo remunerada

Motivos para licença de estudo	Duração	Norma
Universidade (formulário noturno e por correspondência)
	40 cal. dias	Parte 1 Arte. 173 Código do Trabalho da Federação Russa
Aprovação na sessão do 3º ao 6º curso	50 cal. dias
Defesa e entrega de tese exames estaduais	4 meses
Passar nos exames estaduais	1 mês
Escola técnica, faculdade, escola (noturno e por correspondência)
Aprovação na sessão do 1º e 2º percursos	30 cal. dias	Parte 1 Arte. 174 Código do Trabalho da Federação Russa
Passando a sessão no dia 3 e cursos subsequentes	40 cal. dias
Defesa e entrega de tese exames estaduais	2 meses
Passar nos exames estaduais	1 mês
Escola vocacional
exames	30 cal. dias durante Do ano	Parte 1 Arte. 175 Código do Trabalho da Federação Russa
Escola noturna
Passar nos exames finais na nona série	9 cal. dias	Parte 1 Arte. 176 Código do Trabalho da Federação Russa
Passar nos exames finais na classe XI (XII)	22 cal. dias	Parte 1 Arte. 176 Código do Trabalho da Federação Russa

O que é necessário para a licença de estudo

As férias de estudo são gozadas da mesma forma que as férias anuais remuneradas. A única diferença é que é fornecido com base em um certificado de chamada emitido por uma instituição de ensino.

chamada de ajuda

Consiste em duas partes: chamada de ajuda e confirmação de ajuda. A organização emite uma licença para o funcionário com base em um certificado de chamada. Em particular, especifica a duração da licença de estudo. Não deve exceder as normas estabelecidas no art. Arte. 173 - 176 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Após o término da licença de estudo, o funcionário deve trazer para o trabalho um certificado de confirmação preenchido. Comprova a legitimidade do empregado estar de férias.

Formulário de ajuda aprovado:

- para estudantes universitários - por Ordem do Ministério da Educação da Rússia de 13 de maio de 2003 N 2057;

- para alunos do ensino profissional secundário - por Ordem do Ministério da Educação da Rússia de 17 de dezembro de 2002 N 4426.

Instituições de educação profissional primária desenvolvem a forma de uma chamada de certificado de forma independente.

Declaração do funcionário

Para receber licença de estudo, um funcionário deve escrever um requerimento para forma livre(amostra fornecida). O requerimento deve ser acompanhado de certidão de citação, da qual deve constar datas específicas concessão de licença.

Exemplo de aplicativo para licença de estudo

para CEO

Clínica Veterinária CJSC "Amigo Fofo"

Lisitsyn A.L.

de um assistente de laboratório

Khomyakova N.N.

Declaração

Eu imploro conceder licença de estudo com a preservação dos rendimentos médios de 28 de maio a 15 de junho de 2012 por 19 dias corridos para passar na sessão de exames em Moscou academia estadual medicina veterinária e biotecnologia. K.I. Scriabin.

Candidatura: chamada de referência datada de 18.05.2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Deixar ordem

As férias são emitidas por ordem no formulário N T-6, enquanto:

- a coluna "pelo período de trabalho" não está preenchida;

- no seg. “B” do despacho deve indicar “licença adicional com remuneração média” ou “sem remuneração (treinamento)”. O ponto é que em Normas do trabalho Não existe "licença de estudo".

Cartão pessoal

As informações sobre a licença de estudo concedida devem ser inseridas na seção. VIII forma N T-2. Entrada na coluna 1 seg. As cartas VIII devem ser semelhantes à entrada na seção. "B" do despacho de concessão de férias.

Adiamento e prorrogação da licença de estudo remunerada

O procedimento de concessão e pagamento de férias de estudo é bastante semelhante ao procedimento de concessão e pagamento de férias anuais. Portanto, muitas vezes surge a pergunta: é permitido estender ou adiar a licença de estudo remunerada, como é possível com as férias anuais remuneradas? Considere-se, relativamente às férias remuneradas de estudo, várias situações em que as férias anuais remuneradas são prorrogadas ou adiadas.

Férias durante a licença de estudo

Se durante o período de licença de estudo houver faltas feriados licença de estudo não é estendida. Tal conclusão pode ser tirada da parte 1 do art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa. A licença de estudo não se aplica ao tempo de descanso e é concedida estritamente pelos dias indicados no certificado de chamada. Ao mesmo tempo, os feriados não úteis que caem em férias são pagos como dias de férias (cláusula 14 do Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 N 922).

O aluno passou mal durante a sessão

A legislação não prevê a possibilidade de prorrogação da licença para estudos em caso de incapacidade temporária durante este período.

A licença de estudo coincide com outros feriados

Por regra geral Um funcionário não pode estar em dois feriados ao mesmo tempo.

Férias anuais remuneradas. Se a sessão de exames se iniciar durante as férias anuais, o trabalhador deve interromper as férias principais, transferindo as restantes para outro período mediante acordo com a entidade patronal. Nesse caso, você precisa emitir um pedido para retirar o funcionário das férias.

Férias para cuidar da criança. Se a funcionária tiver menos de um (três) anos e meio, também poderá ser concedida licença para estudos, desde que interrompa a licença parental.

Licença de estudo e experiência de férias

Considere como a experiência de férias e a licença de estudo dependem uma da outra.

O tempo de férias é necessário para a licença de estudo?

O direito à licença para estudos não depende do tempo que um empregado trabalhou para um determinado empregador. Com base em uma chamada de certificado, um funcionário pode tirar férias a qualquer momento.

A licença de estudo interrompe a experiência de férias?

A licença de estudo não reduz a experiência de férias. O tempo de férias de estudo remuneradas está incluído no tempo de serviço, dando direito à licença anual de base remunerada. Tal conclusão pode ser tirada com base na Parte 1 do art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. Com efeito, durante a licença de estudo, o trabalhador, embora não trabalhe, mantém o seu local de trabalho e cargo. No entanto, no cálculo do subsídio de férias, exclui-se do período de faturação o tempo de licença para estudos (alínea “a”, n.º 5 do Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo da remuneração média, aprovado por Decreto do Governo do Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 N 922).

Observação. O funcionário pode ser demitido em licença de estudo?

Como decorre da norma, Parte 6 do art. 81 do Código do Trabalho, durante o período de férias, o empregado não pode ser demitido por iniciativa do empregador (exceto em caso de liquidação da organização). Esta regra também se aplica às férias de estudo.

Se o período de aviso prévio para demissão expirar durante o período de licença para estudo, o empregado deverá ser dispensado no primeiro dia útil após o término da licença.

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taxa 33%

Tenha um bom dia!

O artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa oferece garantias para funcionários que combinam trabalho com educação.

Empregados que trabalhavam por conta própria ter credenciamento estadual instituições educacionais educação profissional superior independentemente de suas formas organizacionais e legais meio período e meio período (noite) formas de estudo estudando com sucesso nessas instituições, o empregador fornece licença adicional manter ganhos médios Para:
- aprovação na certificação intermédia no primeiro e segundo anos, respetivamente - 40 dias de calendário, em cada um dos cursos subsequentes, respetivamente - 50 dias de calendário (no caso de domínio dos principais programas educativos do ensino profissional superior em tempo reduzido no segundo ano - 50 dias do calendário);
- preparação e defesa do trabalho classificatório final e entrega do resultado final exames estaduais- quatro meses;
- passar nos exames finais do estado - um mês.

Ao mesmo tempo, são oferecidas garantias e compensações aos funcionários que combinam trabalho com treinamento. ao receber uma educação do nível apropriado pela primeira vez.

Aos feriados complementares previstos nos artigos 173.º a 176.º do Código, por acordo do empregador e do trabalhador pode juntar férias anuais pagas.

Se um empregador violar as leis trabalhistas, ele pode ser responsabilizado. Você tem o direito de entrar em contato com a Inspeção do Trabalho se seus direitos forem violados.

Mas é melhor negociar amigavelmente com o empregador, pois em caso de conflito e recurso à Inspecção do Trabalho, é possível que tenha de mudar de emprego, porque simplesmente não o deixam trabalhar ... Tal é a nossa consciência jurídica dos empregadores.

Bater papo

Belov Anton

Lei e Exército, Kazan

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De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a fornecer aos funcionários licença remunerada para estudos, desde que a educação do nível apropriado seja obtida pela primeira vez. Aqueles. se você receber o primeiro ensino superior, terá direito a adicional. feriado pago.

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Bater papo

Druzhkin Maxim

Advogado, Moscou

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Olá!

De acordo com art. 173 do Código do Trabalho da Federação Russa e parágrafo 1 do art. 17 da Lei Federal de 22 de agosto de 1996 N 125-FZ "Sobre a Educação Profissional Superior e de Pós-Graduação" aos empregados que se matricularam de forma autônoma em instituições de ensino de ensino profissional superior com credenciamento estadual, independentemente de suas formas organizacionais e legais em regime de meio período e formas de educação em período parcial (noturno) que estudam com sucesso nessas instituições, o empregador fornece licença adicional com a preservação de ganhos médios para aprovação na certificação intermediária no primeiro e segundo anos, respectivamente - 40 dias corridos, em cada um dos cursos subseqüentes , respectivamente - 50 dias corridos (ao dominar os principais programas educacionais de educação profissional superior em um tempo reduzido no segundo ano - 50 dias corridos).

A base para a concessão do adicional de licença referente a estudo em instituição de ensino superior é o atestado de convocação de instituição de ensino atestando que o empregado nela está estudando (art. 4º, art. 17, da Lei Federal nº 125-FZ).

De acordo com art. 177 do Código do Trabalho da Federação Russa, garantias e compensações aos funcionários que combinam trabalho com educação são fornecidas quando recebem uma educação de nível apropriado pela primeira vez.

De acordo com o parágrafo 14 do Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 N 922, ao determinar o salário médio para pagar férias de estudo adicionais, todos os dias corridos (incluindo feriados não úteis) dentro do período em que tais feriados são concedidos de acordo com a solicitação de certificado instituição educacional.

Além disso, quero observar que o artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece casos em que são feitas deduções do salário de um funcionário. Este artigo não contém base como a dedução do salário do funcionário do valor pago do salário médio pago pelos dias de licença de estudo, se o funcionário não for aprovado na sessão.

Uma das condições para a concessão de licença adicional com preservação do salário médio ao empregado que estuda em uma universidade é a sua capacidade de aprendizado bem-sucedida. Na situação em análise, uma chamada de certificado da universidade confirma que o funcionário está estudando com sucesso e foi admitido na certificação intermediária. Portanto, o salário médio pago a um funcionário pelos dias de licença para estudo não depende da passagem da próxima sessão. A legislação da Federação Russa não prevê a devolução dos valores dos rendimentos médios pagos ao empregado durante a licença estudantil. Assim, a entidade patronal que, a título de atestado, tenha prestado a um trabalhador que frequenta o primeiro ensino superior em Departamento de correspondência instituição de ensino superior com credenciamento estadual, licença adicional para aprovação na sessão com preservação do rendimento médio, não tem direito a reter do salário do funcionário o valor do pagamento da licença adicional para estudo se o funcionário não for aprovado na sessão.

Portanto, se você está recebendo a primeira educação, vá ao oficial de pessoal com uma chamada certa, escreva um requerimento pedindo licença para passar em uma certificação intermediária. Se você receber uma recusa, com uma resolução de recusa no requerimento (cópia) - você pode entrar em contato com a inspeção do trabalho com uma reclamação, a menos, é claro, que tenha medo de arruinar seu relacionamento com o empregador.

Tudo de bom!

Olá.

Nesse caso, várias disposições sobre férias devem ser levadas em consideração.

De acordo com o artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa,

Férias remuneradas adicionais anuais são concedidas aos empregados empregados em trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, empregados com natureza especial de trabalho, empregados com horário irregular de trabalho, empregados que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes, bem como nas demais hipóteses previstas neste Código e outras leis federais.

Artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa, Garantias e compensações para funcionários que combinam trabalho com educação em instituições de ensino de ensino profissional superior e funcionários que ingressam nessas instituições de ensino
Funcionários enviados para treinamento pelo empregador ou que se matricularam de forma independente em instituições educacionais credenciadas pelo estado de educação profissional superior, independentemente de suas formas organizacionais e legais em meio período e meio período (noturno), estudando com sucesso nessas instituições, o empregador fornece feriados adicionais com a preservação dos rendimentos médios Para:

aprovação na certificação intermediária no primeiro e segundo anos, respectivamente - 40 dias corridos, em cada um dos cursos subsequentes, respectivamente - 50 dias corridos (ao dominar os principais programas educacionais de educação profissional superior em um tempo reduzido no segundo ano - 50 dias corridos dias);
preparação e defesa do trabalho final de qualificação e aprovação nos exames finais de estado - quatro meses;
passar nos exames finais do estado - um mês.
O empregador é obrigado a conceder férias sem vencimento:
trabalhadores admitidos a concursos de ingresso em instituições de ensino de ensino profissional superior - 15 dias corridos;
funcionários - alunos de departamentos preparatórios de instituições de ensino de ensino profissional superior para aprovação em exames finais - 15 dias corridos;
funcionários que estudam em instituições educacionais credenciadas pelo estado de educação profissional superior em educação em tempo integral, combinando estudo com trabalho, para aprovação em certificação intermediária - 15 dias corridos no ano letivo, para preparação e defesa do trabalho final de qualificação e aprovação nos exames finais do estado - quatro meses, para aprovação nos exames finais do estado - um mês.
Empregados que estudam com sucesso estudos de meio período em instituições educacionais de ensino profissional superior com credenciamento estadual, uma vez por ano letivo, o empregador paga a viagem para o local da instituição educacional relevante e de volta.
(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
São definidos, em seus pedido, uma semana de trabalho, reduzida em 7 horas. Durante o período de dispensa do trabalho, os funcionários especificados recebem 50% do salário médio em seu local de trabalho principal, mas não menos que tamanho mínimo remunerações.
Por acordo entre as partes no contrato de trabalho, a redução do tempo de trabalho é realizada concedendo ao empregado um dia de folga por semana ou reduzindo a duração do dia de trabalho durante a semana.
As garantias e compensações dos trabalhadores que conjuguem o trabalho com os estudos em estabelecimentos de ensino de nível superior profissional que não possuam acreditação estatal são estabelecidas por convenção coletiva ou contrato de trabalho.

Levando em consideração o fato de que o artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa regula a ordem em que são concedidas férias anuais pagas ( ou seja, principal e adicional), procurar incluí-lo na programação de férias do período futuro e, se necessário, fazer alterações na programação existente.

Com o aproximar da sessão, os estudantes que exercem atividade laboral irão provavelmente confundir o seu empregador com a questão da inscrição e pagamento das férias estudantis (estudos) de acordo com o Código do Trabalho. Ajudaremos a lidar com esta situação com base nos artigos 173-177 deste documento.

A quem conceder licença durante a sessão

Quem pode requerer a licença de estudo? Se um cidadão já está trabalhando, isso não o impede de receber outra educação. Muitas pessoas trabalham e estudam ao mesmo tempo, buscando adquirir novos conhecimentos. Mas a licença do aluno é simplesmente necessária quando a próxima sessão se aproxima. Há alguma dificuldade em fornecê-lo?

Pelas regras, as férias devem ser concedidas apenas pela empresa que for o principal local de atividade do empregado. E se for apenas um emprego de meio período, ele pode contar apenas com as férias às suas próprias custas.

A legislação indica que a combinação de vários tipos de feriados é completamente excluída. Um exemplo típico: se uma funcionária está de licença maternidade e cuidando de um bebê para receber licença estudantil no período de exames, ela deve suspender a licença maternidade.

O empregador decide a seu próprio critério se adiciona licença de estudo à licença principal. E se o funcionário usar a licença estudantil, ele terá todo o direito ao descanso anual prescrito. E caso tenham as mesmas datas, o anual deverá ser apresentado posteriormente.

Quando um funcionário recebe educação em vários locais, ele pode tirar férias apenas em um deles. A escolha de qual é dele.

O funcionário que solicita licença estudantil deve se familiarizar com o certificado que lhe é previamente emitido pela instituição de ensino na qual pretende obter conhecimento. Deve indicar se a instituição educacional possui credenciamento estadual. Nesse caso, o cidadão tem todo o direito de sair. Caso contrário, você precisa verificar com o prisioneiro ao se candidatar a um emprego contrato de trabalho: se está escrito nele que as autoridades são obrigadas a conceder licença em conexão com a próxima sessão, etc. Na maioria dos casos, existe essa oportunidade.

A licença é concedida de forma inequívoca se o subordinado estiver estudando em uma das seguintes instituições: escola técnica, faculdade, universidade, instituição Educação geral. Ao mesmo tempo, ele pode contar com todos os pagamentos apenas se receber educação em uma das instituições listadas pela primeira vez.

Motivos para a emissão de licença para uma sessão

Primeiramente, o subordinado deve levar ao departamento de pessoal o pedido de licença estudantil, juntamente com o atestado de convocação da instituição de ensino. Além disso, não há regras claras sobre como fazer essa declaração. O principal é simplesmente indicar claramente por que você precisa de férias. Por exemplo, para se preparar para a sessão, viagens para consultas com professores, bem como exames diretos.

Como organizar a licença de estudo: instruções passo a passo

Passo 1.

Receba do funcionário:

pedido de licença de estudo;
um certificado de chamada emitido por uma organização educacional em um formulário aprovado (artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Passo 2

Emitir uma ordem para conceder licença de estudo (T-6), na seção “B” indicar:

tipo de licença - por exemplo, “licença remunerada adicional com preservação do rendimento médio (estudo)”;
o número de dias de férias pagos;
o número total de dias de férias;
suas datas de início e fim.

etapa 3

Na folha de ponto (T-12 ou T-13), designe os dias de licença de estudo como:

férias remuneradas - o código da letra "U" ou o código digital "11";
licença sem vencimento - o código da letra "UD" ou o código numérico "13".

Passo 4

Faça uma nota sobre a licença de estudo no sec. VIII cartão pessoal do empregado.

Quando pagar férias

Nos casos em que um cidadão pode provar que recebe Educação adicional, empreendimento no qual tem como principal atividade laboral, deve dar-lhe licença para passar no teste. Pode ser exames, um diploma, uma sessão, etc.

Durante a licença de estudo, o subordinado recebe exatamente o mesmo salário que durante as férias regulares. dias de férias. Mas às vezes o empregador tem todo o direito durante esse período e não retém seu salário. Isso ocorre quando um funcionário em tempo integral:

passa no vestibular, prova final no departamento preparatório, certificação intermediária, passa nos exames estaduais, prepara para a defesa do diploma e o conduz (ensino superior);
passa nos exames de admissão, passa na certificação estadual intermediária e final (ensino profissional secundário).

Em outros casos, o empregado pode esperar receber seu salário em todos os dias de férias.

Com relação às férias sem remuneração, tais férias em Finalidade educacional também previsto em lei. Como o nome indica, o salário nos dias em que o subordinado não comparecer ao local de trabalho não é devido a ele. Enquanto isso, ambiente de trabalho por trás dele é garantido para ser mantido.

Leia também O tamanho do salário mínimo em Moscou e na região de Moscou a partir de 1º de maio de 2018

Existe uma regra: as graduações são emitidas três dias antes do início das férias (parte 9 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas quando um funcionário fornece uma ligação de certificado apenas um dia antes das férias planejadas, o departamento de contabilidade é obrigado a providenciar os pagamentos o mais rápido possível.

O funcionário leva a segunda parte do certificado ao departamento de contabilidade após a conclusão dos testes de treinamento. Lembre-se: se uma organização tentar atrasar os pagamentos até que um certificado de aprovação nos exames seja recebido, isso é uma violação direta da lei. O empregador será obrigado não só a pagar férias, mas também multado.

Como pagar as férias de estudo

O cálculo dos dias de licença estudantil inclui feriados e outros dias. O pagamento por eles vem, assim como pelos dias úteis.

A pedido do funcionário, é possível dividir essas férias em partes. De acordo com o Código do Trabalho, o empregador não tem o direito de retirar um funcionário da licença de estudo.

As tentativas do empregador de substituir a licença de estudo por pagamentos equivalentes ou qualquer outro dinheiro estão completamente fora do escopo da lei. O fato é que esse período é garantido ao empregado por lei como tempo de educação.

Se um trabalhador frequentar o ensino secundário, o seu empregador principal é obrigado a pagar-lhe, uma vez por ano, metade das despesas de deslocação até ao local de estudo e bilhete de volta. Se for um ensino superior, 100% do custo da viagem em ambas as direções é pago.

Nuances para estar ciente

Nenhuma segunda parte da ajuda

Na segunda parte do artigo 137 do Código do Trabalho, todas as opções são indicadas quando uma determinada parte do salário não pode ser paga. Não diz nada sobre um certificado de uma instituição educacional. E isso significa que, mesmo que o funcionário não possa fornecer a segunda parte (após a aprovação no exame), as autoridades não têm o direito de descontar o valor dos dias pagos dessa licença.

As datas das férias não coincidem

Quando, devido à aprovação antecipada em testes em uma instituição de ensino, as datas de término das férias na primeira e na segunda partes do certificado não coincidem, o gerente não pode recuperar o dinheiro dos dias pagos.

Ficou doente durante as férias

Caso o funcionário adoeça durante o período de licença para estudos, deverá obter um novo atestado na reitoria da instituição de ensino. Ele mostrará as novas datas. As férias são estendidas de acordo com as informações da licença médica. Se o aluno continuar doente mesmo após o término das férias, a licença médica já é emitida às custas de sua empresa.

Sem sucesso acadêmico

Se a aprovação nos testes do instituto for reprovada ou o aluno for expulso, o empregador não tem o direito de reter o dinheiro das férias - ele é obrigado a pagá-las.

Os funcionários que combinam trabalho com estudo têm direito a férias adicionais - estudo. O que determina a duração dessas férias? É sempre pago? Quais documentos um funcionário deve apresentar para receber licença de estudo? Como refletir o pagamento de férias a um funcionário-estudante em contabilidade e contabilidade fiscal? Você encontrará respostas para essas e outras perguntas neste artigo.

As garantias e compensações (incluindo a concessão de licenças de estudo) aos trabalhadores que conjuguem o trabalho com a educação, bem como aos trabalhadores admitidos ao grau de candidato ou doutor em ciências, são estabelecidas pelo Ch. 26 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o disposto neste Capítulo, a concessão de licença de estudo fica condicionada:

obtenção pelo empregado de educação do nível correspondente pela primeira vez;
disponibilidade de credenciamento estadual do programa educacional;
o sucesso do funcionário em dominar a educação relevante (ou seja, a ausência de uma dívida acadêmica no semestre anterior para o funcionário em treinamento, a conclusão de todos os trabalhos obrigatórios, laboratório e outros trabalhos, o funcionário passando nos testes em todas as disciplinas previsto no currículo).

A possibilidade de concessão de licença de estudo a trabalhador que já possua formação profissional de nível adequado pode ser prevista por contrato de trabalho ou acordo de estudante celebrado por escrito entre o trabalhador e a entidade patronal. Um funcionário que combina trabalho com educação ao mesmo tempo em duas organizações educacionais pode receber licença de estudo apenas em conexão com a educação em uma dessas organizações (à escolha do funcionário) (artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

em coletivo ou contrato de emprego além disso, pode ser fixada a possibilidade de concessão de licença para estudo a um funcionário que combine o trabalho com o desenvolvimento de programas educacionais que não possuam credenciamento estadual (artigos 173 a 176 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em uma relação certas categorias Os funcionários recebem licença educacional sujeita às seguintes características:

Trabalhador a tempo parcial em virtude do art. 287 do Código do Trabalho da Federação Russa tem o direito de solicitar licença educacional apenas no local de trabalho principal. A este respeito, se um empregado que combina trabalho com educação é registrado nos termos combinação interna, ele recebe licença educacional remunerada em seu local de trabalho principal, de acordo com o cap. 26 do Código do Trabalho da Federação Russa e, ao mesmo tempo, ele deve tirar licença sem remuneração durante a licença de estudo.
Os trabalhadores que acumulem trabalho em regime de contrato a termo com formação têm direito a licença para estudos durante ordem geral estabelecido para os trabalhadores celebrados ao abrigo de um contrato de trabalho por tempo indeterminado. O prazo do contrato de trabalho não afeta a possibilidade de concessão de licença para estudos ao empregado (artigos 58.º, 173.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Duração das férias de estudo

A duração das férias de estudo, bem como a possibilidade de as pagar, depende do grau de instrução recebido pelo trabalhador e das finalidades da sua concessão (aprovação a nível intermédio, certificação final, ingresso em estabelecimento de ensino, formação trabalho final passar nos exames finais).

Damos na tabela uma lista de pessoas com direito a licença de estudo remunerada (não remunerada), indicando sua duração.

Funcionários elegíveis para licença de estudo	Finalidades da concessão de licença de estudo	Duração da licença de estudo	Possibilidade de licença de estudo remunerada
Funcionários enviados para treinamento pelo empregador ou inscritos de forma independente em programas de bacharelado, especialização ou mestrado credenciados pelo estado em formas de estudo de meio período e meio período e dominando com sucesso esses programas (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa)		40 dias corridos	Férias pagas
	Passar em uma certificação intermediária no segundo ano ao estudar em um tempo reduzido	50 dias corridos
		50 dias corridos
		até 4 meses
Empregados admitidos a concursos públicos em organizações educacionais ensino superior(Artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa)		15 dias corridos	Férias não pagas
Funcionários - alunos de departamentos preparatórios de organizações educacionais de ensino superior (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Passando na certificação final	15 dias corridos
Funcionários que estudam em programas de bacharelado, especialista ou mestrado em período integral credenciados pelo estado (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa)		15 dias corridos por ano letivo
	Preparação e defesa do trabalho final de qualificação com aprovação nos exames finais de estado	4 meses
	Passar nos exames finais do estado	1 mês
Funcionários que dominam programas de treinamento de pessoal científico e pedagógico em pós-graduação (adjunto), programas de residência e estágios de assistência para cursos por correspondência (artigo 173.1 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Educação no âmbito dos programas de formação de pessoal altamente qualificado	30 dias corridos durante um ano civil	Férias pagas
Funcionários admitidos no concurso para o grau de candidato a ciência ou doutorado em ciências (Artigo 173.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, Decreto do Governo da Federação Russa de 05.05.2014 nº 409 “Ao aprovar as Regras para concessão de licença a pessoas admitidas ao grau de candidato a ciências ou doutor em ciências”)	Preparação para a defesa da tese	3 meses - para o candidato ao grau de candidato a ciências; 6 meses - para doutorado
Funcionários que dominam com sucesso programas educacionais credenciados pelo estado de educação profissional secundária em formas de educação de meio período e meio período (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Passar uma certificação intermediária no primeiro e segundo anos	30 dias corridos
	Passar uma certificação intermediária em cada um dos cursos subsequentes	40 dias corridos
	Passando a certificação final do estado	até 2 meses
Funcionários admitidos em exames de admissão para organizações educacionais de ensino profissional secundário (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Passar nos exames de admissão	10 dias corridos	Férias não pagas
Funcionários que dominam programas educacionais credenciados pelo estado de educação profissional secundária em educação em tempo integral (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Passar em uma certificação intermediária	10 dias corridos por ano letivo
	Passando a certificação final do estado	até 2 meses
Funcionários que dominam com sucesso programas educacionais credenciados pelo estado de educação geral básica ou secundária em educação em meio período e meio período (artigo 176 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Aprovação da certificação final estadual para o programa educacional de educação geral básica	9 dias corridos	Férias pagas
	Aprovação da certificação final do estado para o programa educacional do ensino médio geral	22 dias corridos	Férias pagas

Documentação de envio de funcionário em licença de estudo

O documento base para o envio do trabalhador em licença de estudo, bem como para o recebimento de outras garantias e compensações relacionadas com a conciliação do trabalho com a formação, é a certidão de convocação, cujo modelo é aprovado pelo Despacho n.º 1368 do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 19 de dezembro de 2013. Vale ressaltar que dada forma certificados foi introduzido em 2014 e substituiu imediatamente duas formas de certificados-chamadas que antes eram usadas separadamente para registro de educação em instituições de ensino superior e separadamente - em instituições de ensino secundárias especializadas.

Em 2015, o formulário especificado da chamada de certificado foi atualizado por ordens do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 02.03.2015 nº 134, de 26.05.2015 nº 525.

A chamada de certificado emitida pela instituição de ensino consiste em duas partes: diretamente da chamada de certificado e um canhoto destacável para ele. Se o empregado não fornecer ao empregador um recibo preenchido confirmando sua permanência efetiva durante a licença de estudo em instituição educacional, então ele pode perder o direito à próxima licença de estudo. Na página, damos um exemplo de chamada de ajuda.

Depois de apresentar um certificado de chamada ao empregador, o funcionário deve redigir um pedido de licença. A candidatura pode ser feita no seguinte formulário.

Após a aprovação do pedido pelo chefe da instituição, é emitido um despacho para conceder licença a esse funcionário. O contador, com base em tal ordem, acumula férias. Para isso, ele preenche uma nota-cálculo sobre o cálculo do rendimento médio na concessão de licença, demissão e em outros casos (f. 0504425), e a seguir as informações sobre licença para estudo são inseridas no cartão pessoal do funcionário.

pagamento de férias estudantis

Durante o tempo em que o funcionário está em licença para estudos, ele recebe um salário médio. O cálculo do salário médio retido pelo empregado durante o período de licença é feito de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e o Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922 (doravante - Regulamento nº 922) .

Os ganhos diários médios para férias são calculados para os últimos 12 meses de calendário(período de cobrança) (artigo 4º do Regulamento nº 922).

De acordo com o artigo 10.º do Regulamento n.º 922, o rendimento médio diário a pagar pelas férias prestadas em dias de calendário é calculado dividindo o valor dos salários efetivamente apurados no período de faturação por 12 e pelo número médio mensal de dias de calendário (29,3) .

O valor da remuneração de férias devida ao empregado é determinado pela multiplicação do rendimento médio diário pelo número de dias corridos do período a pagar (ou seja, pelo número de dias corridos de licença para estudo) (artigo 9º do Regulamento nº 922) .

Ao determinar o rendimento médio para o pagamento de férias de estudo adicionais, todos os dias corridos (incluindo feriados não úteis) que caiam no período de tais feriados fornecidos de acordo com o certificado de chamada da instituição educacional (cláusula 14 do Regulamento nº 922 ) estão sujeitos a pagamento.

Para o cálculo da remuneração média são considerados todos os tipos de pagamentos previstos no sistema de remuneração, independentemente das fontes de recebimento desses pagamentos (artigo 2.º do Regulamento n.º 922). Ao mesmo tempo, vale lembrar que no cálculo do rendimento médio, exclui-se do período de cobrança o tempo, bem como os valores acumulados durante esse tempo, se (artigo 5º do Regulamento nº 922):

o funcionário manteve o salário médio de acordo com a legislação da Federação Russa, com exceção das pausas para alimentação do filho, previstas no Código do Trabalho da Federação Russa;
o funcionário recebeu benefícios de invalidez temporária ou benefícios de maternidade;
o empregado não trabalhou devido a paralisações por culpa do empregador ou por motivos alheios ao empregador e ao empregado;
o empregado não participou da greve, mas devido a esta greve ficou impossibilitado de realizar seu trabalho;
o empregado teve folga remunerada adicional para cuidar de filhos deficientes e deficientes desde a infância;
o funcionário em outros casos foi dispensado do trabalho com retenção total ou parcial do salário ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa.

De acordo com a chamada de certificado nº 59, Petrova I. N. (educadora) tirou licença estudantil de 07/09/2015 a 14 cal. dias O prazo de liquidação para o seu pagamento é de 01/09/2014 a 31/08/2015. acumulado remuneração para o período de cobrança foi de 150.000 rublos. Você deve determinar o valor do pagamento de férias para o período de estudo.

Férias pagas por 14 cal. dias é igual a 5.972,70 rublos. (150.000 rublos / 12 meses / 29,3 dias x 14 dias).

Recorde-se que o pagamento da licença de estudo, tendo em conta o disposto no art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser feito o mais tardar três dias antes de seu início. Se o dia do pagamento das férias coincidir com um fim de semana ou feriado não laboral, o pagamento das férias é efectuado na véspera desse dia ou mais período inicial(Carta de Rostrud datada de 30 de julho de 2014 nº 1693-6-1).

Tributação dos montantes de pagamento de licença de estudo com imposto de renda pessoal e prêmios de seguro

Imposto de renda pessoal. Por força do n.º 1 do art. 210 do Código Tributário da Federação Russa, ao determinar a base de cálculo do imposto de renda pessoal, todos os rendimentos do contribuinte, que ele recebeu em dinheiro e em espécie, ou o direito de alienar de que surgiu, bem como renda sob a forma de benefícios materiais, determinados de acordo com o art. 212 do Código Tributário da Federação Russa.

A lista de rendimentos não sujeitos a imposto de renda pessoal é estabelecida pelo art. 217 do Código Tributário da Federação Russa.

Uma vez que o valor do pagamento pela licença de estudo de um funcionário no valor do salário médio no parágrafo 3 do art. 217 do Código Tributário da Federação Russa não estão incluídos, eles estão sujeitos ao imposto de renda pessoal de acordo com o procedimento geralmente estabelecido. Uma opinião semelhante é dada na Carta do Ministério das Finanças da Federação Russa de 24 de julho de 2007 nº 03-04-06-01/260.

A data do recebimento efetivo da renda na forma de valores de pagamento de férias é a data do pagamento efetivo dessa renda (cláusula 1, cláusula 1, artigo 223 do Código Tributário da Federação Russa). Ao pagar uma renda do contribuinte na forma de férias, os agentes fiscais - empregadores são obrigados a transferir os valores do imposto de renda pessoal calculado e retido até o último dia mês em que tais pagamentos foram feitos (cláusula 6, artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa).

Prêmios de seguro. O valor do salário médio devido a um funcionário durante sua licença de estudo está sujeito aos prêmios de seguro pagos ao Fundo de Pensões da Federação Russa, ao FSS e ao FFOMS. O valor das férias é incluído na base de cálculo dos prêmios de seguro integralmente na data de seu vencimento (inciso 1º, artigo 7º, cláusula 1ª, artigo 8º, cláusula 1ª, artigo 11 da Lei Federal nº 212-FZ) .

Reflexão nas operações contabilísticas de acréscimo e pagamento de férias

De acordo com as Diretrizes sobre o procedimento de aplicação da classificação orçamentária da Federação Russa, aprovadas pela Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa de 01.07.2013 nº 65n, as despesas com o pagamento de férias de estudo para funcionários de uma instituição que combina trabalho com formação encontram-se refletidos na tipologia de despesas 111 “Fundo de remuneração das instituições” e no n.º 211 “Remuneração » KOSGU. De acordo com os mesmos códigos, os custos de pagamento do imposto de renda pessoal devem ser mostrados.

Ao mesmo tempo, o pagamento a fundos extra-orçamentais de prêmios de seguro acumulados no valor do pagamento de férias deve ser feito de acordo com o tipo de despesa 119 “Contribuições para o seguro social obrigatório para pagamentos de salários a funcionários e outros pagamentos a funcionários de instituições ” e o número 213 “Provisão para pagamentos de salários” da KOSGU .

Com base nisso, e também de acordo com as instruções nº 162n, 174n, 183n, as operações de cálculo e pagamento de rendimentos médios durante o período em que o funcionário estiver em licença de estudo serão refletidas na contabilidade (orçamento) com as seguintes contas de correspondência :

Instituição governamental (Instrução nº 162n)		Organização financiada pelo estado (Instrução nº 174n)		instituição autônoma (Instrução nº 183n)
Débito	Crédito	Débito	Crédito	Débito	Crédito
Acumulação de férias
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Cálculo do imposto de renda pessoal a partir do valor do pagamento de férias
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Pagamento de férias no caixa da instituição
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Transferência de férias pagas para cartão do banco trabalhador
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Transferência de imposto de renda pessoal
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Acréscimo de prêmios de seguro sobre o valor do pagamento de férias
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Transferência de prêmios de seguro para fundos fora do orçamento
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Com base em um cálculo de notas, o valor dos ganhos médios acumulados retidos por um funcionário de uma instituição orçamentária durante sua licença de estudo foi de 10.000 rublos. O valor do imposto de renda pessoal é de 1.300 rublos e os prêmios de seguro - 3.020 rublos. (incluindo contribuições para o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade (2,9%) - 290 rublos; contribuições para o seguro obrigatório plano de saúde(5,1%) - 510 rublos; contribuições para o seguro de pensões destinadas a financiar a parte do seguro pensão trabalhista(22%), - 2.200 rublos; contribuições para seguro social contra lesões (0,2%) - 20 rublos).

O valor das férias é transferido para o cartão bancário do funcionário.

Todos os pagamentos e transferências são feitos à custa do subsídio fornecido para a implementação da tarefa do estado.

Uma vez que o trabalho do trabalhador indicado está diretamente relacionado com a prestação de serviços públicos básicos, os custos associados ao pagamento de férias e prémios de seguros acrescidos ao seu valor são relativos a custos diretos incluídos no custo dos serviços prestados.

Na contabilidade de uma instituição orçamentária, essas transações serão refletidas da seguinte forma:

Conteúdo da operação	Débito	Crédito	Quantidade, esfregue.
Pagamento de férias acumulado	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Imposto de renda pessoal acumulado	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
O valor do pagamento de férias menos o imposto de renda pessoal foi transferido para o cartão do banco (10.000 - 1.300) esfregue.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Imposto de renda pessoal listado	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Prêmios de seguro pagos por:
- para a UIF (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- em FSS (2,9%)		4 303 02 730	290
- em FFOMS (5,1%)		4 303 07 730	510
- em FSS (0,2%)		4 303 06 730	20
Prêmios de seguro listados:
- na UIF (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- em FSS (2,9%)	4 303 02 830		290
- em FFOMS (5,1%)	4 303 07 830		510
- em FSS (0,2%)	4 303 06 830		20

O empregado que concilia trabalho com estudo tem direito a licença para estudos. A duração da licença, bem como a possibilidade de retribuição, depende do grau de instrução recebido pelo trabalhador, da forma de formação e das finalidades da concessão das férias de estudo (aprovação a nível intermédio, certificação final, ingresso numa instituição de ensino, preparação de um trabalho final, aprovação em exames finais). O pagamento dessa licença é baseado na média de ganhos acumulados pelo funcionário nos últimos 12 meses. Ao pagar a licença de estudo a um funcionário, o empregador é obrigado a calcular e pagar o imposto de renda pessoal e os prêmios de seguro com o valor do pagamento das férias.

Lei Federal nº 212-FZ de 24 de julho de 2009 “Sobre os prêmios de seguros em Fundo de pensão da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório.

Aprovadas instruções de utilização do Plano de Contas para contabilidade orçamental. Despacho do Ministério das Finanças da Federação Russa de 6 de dezembro de 2010 nº 162n.

Instruções para usar o Plano de Contas contabilidade instituições orçamentárias, aprovado Despacho do Ministério das Finanças da Federação Russa de 16 de dezembro de 2010 nº 174n.

Aprovadas as instruções de utilização do Plano de Contas para a contabilidade das instituições autónomas. Despacho do Ministério das Finanças da Federação Russa de 23 de dezembro de 2010 nº 183n.

A aquisição do conhecimento é uma das tendências mais notáveis do nosso tempo.

Tendo estudado na juventude anos de estudante, uma pessoa, mesmo que seja um profissional, um especialista em seu campo, muitas vezes deseja continuar seus estudos, obter educação adicional ou melhorar suas qualificações existentes.

Uma situação comum pode ser reconhecida quando um funcionário inicia a carreira sem ter um diploma na especialidade escolhida, mas o recebe no trabalho.

O quadro legislativo

Informações legislativas sobre quem pode receber licença de estudo e o procedimento para pagá-la estão contidas no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 173-177, 287, etc.), lei federal"Sobre a Educação na Federação Russa", várias ordens do Ministério da Educação da Rússia.

Um funcionário que combine trabalho na empresa e treinamento pode aproveitar a licença para estudo que lhe é devida. Além disso, a licença de estudo pode ser paga sujeita a uma série de condições necessárias, como a primazia de receber certo nível educação e forma de educação. A licença de estudo não deve ser confundida com outros tipos de licença no trabalho, não pode ser substituída ou substituí-las.

Os funcionários podem ser fornecidos dependendo dos objetivos e níveis de treinamento estudar deixa isso:

pago (é, enquanto o empregado recebe o salário médio);
pago (pode ser utilizado por funcionário em treinamento, mas não receberá salário nesse período).

Condições e termos de recebimento

A legislação da Federação Russa garante licença de estudo a um funcionário de uma organização se ele fizer um curso em uma instituição educacional de acordo com uma série de condições obrigatórias:

A licença de estudo é utilizada pelos funcionários, via de regra, para passar em uma sessão em uma instituição de ensino.

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece duração máxima da sessão ao receber educação em diferentes níveis:

O funcionário também tem a oportunidade de usar licença de estudo não remunerada como adicional às suas próprias custas .

Sua duração dependerá da finalidade e do nível de ensino:

Para admissão nos programas de bacharelado, especialização e mestrado na testes de admissão São alocados 15 dias, para sessão com ensino em tempo integral - 15 dias, para aprovação em exames estaduais, preparação e defesa de diploma - 4 meses.
Em uma escola técnica e faculdade para qualquer forma de educação, 10 dias serão dados para exames de admissão, 10 dias para certificação intermediária em tempo integral e 2 meses para certificação final em forma de tempo integral.

A legislação laboral estabelece claramente as condições em que pode ser obtida a licença para estudo, bem como a sua duração. O empregador não pode reduzir voluntariamente esses termos, mesmo que isso esteja previsto no contrato de trabalho. No entanto, não é proibida a melhoria da situação dos trabalhadores em formação relativamente ao previsto na lei, nomeadamente, é possível conceder férias suplementares ou aumentar a sua duração, para garantir a preservação dos salários durante o período de férias, mesmo que não seja exigido por lei recebê-lo.

Uma vez que a licença de estudo deve ser garantida aos estudantes em formação, estes têm o direito tanto de usufruir integralmente desta garantia, como de a recusar ou utilizar parcialmente. Ao mesmo tempo, as datas de férias devem estar dentro do período indicado no certificado de convocação. Nesse caso, o salário médio será repassado ao empregado pelos dias de férias efetivas, e o salário pelas horas trabalhadas.

Procedimento de cálculo e pagamento

A licença de estudo é paga de acordo com o mesmo esquema do principal, ou seja, é tomada como base ganhos médios um empregado de aprendizagem para Ano passado. Para o cálculo correto dos ganhos médios do mês, você deve primeiro somar todos os seus rendimentos do período anual e dividir por 12 meses e, em seguida, dividir o valor resultante novamente pelo número médio de dias do mês. Por lei, é considerado igual ao valor de 29,3. O número resultante mostrará os ganhos médios dos funcionários por 1 dia no período de cobrança (ano). Além disso, para determinar o valor total da indenização, é necessário multiplicar o número resultante pelo número de dias corridos de férias.

Ressalte-se que o pagamento das férias deve ocorrer até o 3 dias antes de começar, creditar fundos após o término da sessão e confirmar o sucesso do treinamento com um call-back é ilegal. Por tal violação, o empregador tem responsabilidade administrativa, independentemente de ser realmente culpado ou não.

Discutível é a situação em que o funcionário foi treinado sem sucesso: foram identificadas infrações, faltas a exames, resultados insatisfatórios foram obtidos. A legislação trabalhista não define diretamente as consequências de tais ações. Em caso de uso indevido da licença de estudo, o empregador só pode oferecer ao empregado a devolução voluntária do pagamento das férias recebidas. Se o funcionário não concordar com isso, será ilegal reter recursos de seu salário, uma vez que não há fundamento legal para isso. O empregador só pode entrar com uma ação no tribunal, mas é muito difícil prever o resultado do julgamento.

É inadmissível a substituição da licença para estudo por remuneração pecuniária ou, durante a licença, a continuidade do trabalho. Aqui, o empregado tem direito ao salário pelos dias trabalhados e, ao mesmo tempo, o rendimento médio na forma de férias é considerado pago a mais.

A peculiaridade do cálculo em várias situações

No educação em meio período ou meio período (noturno) um funcionário pode solicitar licença remunerada ao receber educação desse nível pela primeira vez em uma instituição educacional credenciada pelo estado. A empresa tem o direito de pagar a educação em uma instituição que não possui credenciamento, mas essa possibilidade deve ser refletida em Acordo coletivo e local regulamentos em produção.

Também trabalhadores de meio período tem benefícios adicionais:

antes de exames estaduais ou defendendo um diploma por um período de até 10 meses, trabalhe em uma abreviada semana de trabalho(1 dia não útil por semana ou encurtado a cada dia útil);
pagamento uma vez por ano para a viagem de ida e volta ao local de estudo sem tributar esses valores com prêmios de seguro.

O cálculo do pagamento das licenças de estudo para alunos de meio período será realizado da mesma forma que para o principal.

Recibo segundo ensino superior não confere ao empregado o direito a licença para estudos, nos termos da legislação aplicável. Nesse caso, você pode sair de férias para treinar apenas às suas próprias custas.

Durante o treinamento na magistratura o trabalhador de uma empresa pode requerer licença remunerada para estudo, uma vez que o titular de um diploma de bacharel não é considerado como tendo uma segunda educação em um programa de mestrado. Portanto, aqui o funcionário pode contar com todas as garantias previstas na legislação trabalhista da Federação Russa.

No trabalho ao mesmo tempo as férias de estudo não são concedidas aos empregados, pois dado certo aplica-se apenas aos trabalhadores no seu local de trabalho principal. Um trabalhador de meio período durante o treinamento tem o direito de solicitar uma licença regular sem remuneração.

Para pagar a estrada ou Atestado médico durante a licença para estudo, os funcionários do local de trabalho principal podem contar se estão estudando pela primeira vez em um dos níveis de ensino do departamento de correspondência ou noturno. O pagamento de uma passagem de ida e volta para o local de estudo pode ser feito apenas uma vez por ano.

O procedimento de registro e provisão

A obtenção do direito à licença para estudos decorre do empregado quando apresentação de uma chamada de certificado de uma instituição de ensino como confirmação de que o funcionário faltou ao trabalho por um bom motivo.

Em seguida, elaboram um requerimento dirigido ao empregador em qualquer formulário com anexo na forma da primeira parte do certificado de chamada (formulário padrão de 2013). A segunda parte do documento é entregue ao trabalho após aprovação na sessão ou defesa do diploma com o selo da universidade como confirmação do sucesso do treinamento e direito do empregado a contar com licença para estudos nas próximas vezes, se necessário.

O aplicativo indica o motivo pelo qual o funcionário deve receber licença, o nome da instituição de ensino e se haverá economia de salário durante esse período. O departamento de pessoal, com base no requerimento recebido, deve expedir despacho segundo o qual este funcionário tem direito a compensação de férias.

Com base nos documentos recebidos, o pedido de licença de estudo do empregado deve ser atendido pelo empregador. Com a documentação devidamente assinada, a recusa será considerada violação grave da legislação trabalhista, podendo servir de motivo para fiscalização da fiscalização do trabalho na empresa.

A quem e como fornecer esta espécie férias, veja o vídeo a seguir: