A definição clássica do conceito de "força de trabalho" é reduzida à totalidade da capacidade de trabalho de uma pessoa (mental e física). Nas estatísticas, a força de trabalho refere-se ao número de pessoas empregadas ou disponíveis para tal trabalho. EM varios paises este indicador é calculado de forma um pouco diferente, geralmente o número de empregados e desempregados registrados oficialmente é considerado.

Na linguagem da literatura e do jornalismo, a força de trabalho são os trabalhadores braçais empregados em empregos de baixa qualificação, ou seja, a classe trabalhadora. Isso inclui tanto funcionários voluntários quanto aqueles que são forçados (por exemplo, escravos ou prisioneiros).

Nas condições capitalistas, a força de trabalho é uma mercadoria (com todas as suas características inerentes), mas ao mesmo tempo uma mercadoria específica. Difere de outros produtos no seguinte:

1. Cria mais valor do que vale (mais precisamente, do que é valorizado). O valor criado adicionalmente é chamado de mais-valia e é a base do lucro.

2. Absolutamente qualquer produção precisa desse tipo de produto, sem ele é impossível.

3. O nível de eficiência na utilização dos meios de produção e toda a estrutura econômica como um todo dependem do uso competente desse produto (mão de obra).

O custo da força de trabalho consiste em fatores como a proporção do número de empregados e desempregados, o setor industrial da empresa, o grau desenvolvimento Econômico região, etc. Os portadores da força de trabalho são seus proprietários, legalmente podem dispor dela livremente. Mas, não tendo meios de produção, os donos da força de trabalho a vendem como mercadoria. Nesse caso, seu custo é determinado pela soma dos custos de manutenção nível requerido a vida e a capacidade de trabalho do empregado, bem como sua formação e reprodução.

Esses custos variam significativamente em países com diferentes condições econômicas e climáticas, dependem da complexidade e de muitos outros fatores. O preço da força de trabalho serve como um reflexo quantitativo de seu valor e é expresso em salários.

No agregado, a força de trabalho de qualquer empresa (ou seja, a folha de pagamento de seus funcionários) inclui os que estão trabalhando, bem como os ausentes por motivos diversos (doença, viagem de negócios, regular ou licença de estudo etc.), mas consistindo em relações de trabalho com o empreendimento.

Pode incluir pessoal de divisões não industriais e pessoal de produção (envolvido diretamente em atividades de produção e atendendo às necessidades de produção). Este último, por sua vez, é composto por trabalhadores (envolvidos na produção real de produtos, reparo de equipamentos, operações de carga e descarga), especialistas (envolvidos na contabilidade e controle de produtos, papelada, etc.) e gerentes Niveis diferentes(diretor, gerente, gerente de loja, gerente).

O número de funcionários de qualquer empresa está em constante mudança, ou seja, há um movimento de mão de obra e sua redistribuição entre empresas, indústrias e regiões inteiras. A análise da movimentação da força de trabalho é realizada de acordo com os indicadores absolutos e relativos de sua rotatividade.

Indicadores absolutos- Volume de negócios na admissão e alienação, igual, respetivamente, ao número total de trabalhadores e desligamentos de um determinado período. indicadores relativos são e aposentados. Também leva em consideração o grau de rotatividade da mão de obra (devido a demissões por vontade própria ou por outras razões) medido pelo coeficiente de fluxo.

Além disso, o fator de substituição é usado. Se seu valor for maior que um, não apenas o pessoal perdido durante a demissão é reabastecido, mas também novos empregos são criados. Se o valor desse coeficiente for menor que um, eles são reduzidos, o que indica um aumento do desemprego.

Trabalhadores - um conjunto de propriedades físicas, mentais e organizacionais de uma pessoa, conhecimento e experiência adquiridos, que ela aplica no processo de produção de valores de consumo.

A força de trabalho é o principal elemento das forças produtivas em qualquer sociedade. Ele se torna uma mercadoria apenas sob certas condições sociais, ou seja, sob o capitalismo.

Como qualquer outro produtos , trabalhadores tem dois propriedades :

valor do consumidor;

preço.

valor do consumidor de qualquer produto consiste na sua utilidade, na capacidade de satisfazer uma ou outra necessidade do comprador. A força de trabalho é comprada pelo empresário (capitalista). Seu principal objetivo (necessidade) é obter mais-valia. Assim, a força de trabalho deve satisfazer essa necessidade.

Assim, o valor de uso da força de trabalho consiste na capacidade do trabalhador, por seu trabalho, no processo de utilizá-lo na produção, de criar novo valor, aliás, maior que o valor da força de trabalho. Nenhum outro produto tem esta propriedade. Com isso, há uma diferença entre o novo valor que o trabalhador cria no processo de produção (o processo de consumo da força de trabalho) e o valor da força de trabalho, que lhe é pago na forma remunerações(preços de mão de obra). esta diferença é mais-valia , pelo qual o capitalista tanto se empenha e do qual se apropria gratuitamente. Ou seja, podemos afirmar: a força de trabalho é a fonte da mais-valia.

Custo do trabalho equivale ao valor dos meios de subsistência necessários à satisfação das necessidades físicas e culturais do trabalhador, habituais no determinado país e no determinado período de tempo, para o sustento da sua família e para a educação . O valor do custo da mão de obra é medido pela quantidade de tempo necessária para criar os bens de vida listados.

A expressão monetária do valor da mercadoria "força de trabalho" é o salário.

Remuneração.

Remuneração a força de trabalho é a forma convertida do valor e do preço da mercadoria. A forma transformada (sham) aqui consiste no fato de que o salário aparece na forma de pagamento pelo trabalho, embora na realidade seja uma forma de pagamento pela força de trabalho. Se os salários fossem iguais ao valor do produto total do trabalho, o proprietário dos meios de produção não seria capaz de realizar seu objetivo - obter lucro. Como organizador da produção, ele tem direito à apropriação da mais-valia.

Distinguir tipos salário:

avaliado Salário é a quantidade de dinheiro que um trabalhador recebe pelo seu trabalho.

Real salários - esta é a quantidade de bens e serviços da vida, que o trabalhador pode comprar pelo dinheiro recebido.

Os salários existem em dois formulários :

Tempo salário - determinado pela duração do trabalho.

trabalho por peça salários - determinados pela quantidade de produto produzido.

4. Desemprego e suas formas.

Sob emprego da população entendem as atividades das pessoas voltadas para a satisfação de suas necessidades pessoais e sociais, servindo, via de regra, como fonte de renda.

Uma característica importante do uso da força de trabalho é pleno emprego . Em economia, é entendido como o uso mais completo de todos os recursos econômicos, que fornece um produto nacional bruto potencial. Pleno emprego não significa 100% de emprego da força de trabalho. Esse estado de equilíbrio entre a demanda e a oferta de trabalho.

O pleno emprego corresponde taxa natural de desemprego (a categoria foi introduzida na economia pelo chefe dos monetaristas, M. Friedman). Este nível implica a soma do desemprego friccional e estrutural.

O desemprego é uma característica integrante do mercado de trabalho. Média mensal taxa (norma) de desemprego calculado pela fórmula:

Taxa de Desemprego (%) = Desempregados Mensais / Força de Trabalho Civil * 100%

Existem os seguintes formas de desemprego :

Atrito - associado à procura de um emprego mais rentável e de prestígio, bem como à mudança para um novo local de trabalho para viver. Via de regra, essa forma de desemprego é voluntária e bastante natural.

Estrutural - devido a mudanças na estrutura produção social com base no progresso científico e tecnológico, no desaparecimento do antigo e no surgimento de novas indústrias, profissões e especialidades. As especialidades e qualificações dos trabalhadores não correspondem a empregos em novas indústrias e indústrias. Portanto, é necessário certo tempo para a reconversão profissional e formação avançada de trabalhadores e especialistas existentes, bem como para a procura de novos postos de trabalho, emprego. Este tempo constitui o desemprego estrutural, que, ao contrário do desemprego friccional, é forçado, mas bastante natural e inevitável.

cíclico - está associado às fases do ciclo econômico: aumenta durante as fases de crise e depressão, reduz-se ao mínimo durante o boom.

institucional - é o resultado do desenvolvimento de instituições na economia como pagamentos sociais, garantias. Quando o subsídio de desemprego aumenta e se torna suficiente para uma vida relativamente confortável, uma certa parte das pessoas prefere não trabalhar.

Estima-se que nos Estados Unidos um aumento de 10% neste mínimo é acompanhado por um aumento de 1-3% no desemprego adolescente. É verdade que a diminuição da demanda por mão de obra devido ao aumento do preço também afeta aqui.

Tecnológica - gera a introdução de novas técnicas e tecnologias, que é acompanhada pela diminuição da necessidade de mão de obra.

sazonal .

Várias formas de desemprego não existem em sua forma pura. Na real vida economica eles existem em forma mista.

O desemprego acontece:

total e parcial;

curto prazo e longo prazo (nos EUA mais de 15 semanas);

forçado e voluntário.

A relativa superpopulação da Ucrânia não pode ser atribuída às formas clássicas de desemprego: nem estrutural, nem cíclica, nem tecnológica. Pois não há uma verdadeira reestruturação estrutural no país, e a crise não é cíclica, mas sistêmica, associada à transição do antigo sistema econômico para um novo, de mercado. Embora certos elementos de desemprego friccional estejam definitivamente presentes, por exemplo, na realocação de motoristas de transporte urbano, reparadores, engenheiros eletrônicos para países próximos e distantes, na transição de cientistas para bancos e seguros.

Desemprego na Ucrânia tem significativo peculiaridades:

desemprego oculto em grande escala em novas formas (licença forçada sem vencimento para muitos trabalhadores, trabalho a tempo parcial para o coletivo de trabalho);

a predominância até ao momento na composição dos desempregados especialistas com formação superior e secundária especializada;

baixa mobilidade profissional e de qualificação da força de trabalho, etc.

Teoria da organização: notas de aula Tyurina Anna

1. Os conceitos de trabalho e força de trabalho

Trabalharé a característica de qualidade mais importante de qualquer processo de produção. A qualidade dos produtos manufaturados e, consequentemente, a demanda por eles dependem da qualidade da mão de obra. Isso é especialmente importante quando a empresa não é competitiva em preços. Assim, o trabalho é o fator determinante da produção, pois por meio dele há uma fusão qualitativa do ativo imobilizado da empresa (equipamentos, tecnologias) e capital de giro(matérias-primas, materiais diversos).

Trabalhadores - um produto específico, um fator de produção que está diretamente envolvido no processo de criação de novos bens e serviços para atender às necessidades das entidades econômicas. A quantidade da força de trabalho é determinada por conceitos como "emprego" e "desemprego", e são eles que caracterizam situação econômica no país. A força de trabalho são as pessoas envolvidas na produção, por um lado, e a totalidade das habilidades humanas, por outro. A qualidade da força de trabalho mostra o grau de eficiência economia de mercado quão competitivo é a este respeito. A força de trabalho à primeira vista é o número de pessoas em idade ativa e aptas para o trabalho. É também uma combinação de habilidades físicas e espirituais de uma pessoa. Em outras palavras, para ser considerado um trabalhador em determinado ramo de atividade, o indivíduo deve ter uma parcela de profissionalismo, diligência e experiência, o que determina a qualidade de seu trabalho.

Para distribuir a força de trabalho, existe um mercado de trabalho onde são feitas transações entre empresários e empregados. Uma das formas desse mercado é a bolsa de trabalho, que distribui todos os sujeitos aptos da economia de acordo com seus setores, suprindo assim a falta de trabalhadores em organizações e empresas e aumentando o volume total da produção. As seguintes condições para o surgimento da mercadoria "força de trabalho" podem ser distinguidas:

1) o trabalhador deve ser uma pessoa legalmente livre, ou seja, a seu critério, dispor de suas próprias habilidades e aproveitar as oportunidades disponíveis;

2) o trabalhador deve ser privado dos meios de produção, que só pode receber em troca da venda de suas qualidades de trabalho.

A força de trabalho tem certas qualidades.

1. Forma um todo único com o proprietário e lhe traz renda.

2. Se o trabalho do trabalhador por muito tempo não for implementada, sua eficácia diminuirá com o tempo. O trabalho é um fator de produção não permanente, pois conhecimento, habilidades, experiência e outros qualidade profissional um funcionário pode ser perdido. Portanto, para realizar atividades eficazes, eles devem estar regularmente envolvidos no processo de produção.

3. O portador das qualidades do trabalho, ou seja, a própria pessoa, não pode ser objeto de venda, tal é apenas o seu trabalho como capacidade de criar benefícios materiais e imateriais, bens diversos, cuja circulação no mercado é a base de toda a vida econômica do país.

Assim, em qualquer país, um problema importante é aumentar recursos de trabalho. Para isso, o estado corpo supremo o governo investe, subsidia e incentiva a atividade laboral.

Cada vez mais, o termo " capital humano» como um conjunto de conhecimentos, habilidades e experiência profissional. A esse tipo de capital está associado o conceito de "drenagem de pessoal", ou seja, atrair especialistas valiosos para um novo emprego com a provisão melhores condições trabalho e salário. Via de regra, tem caráter internacional.

Do livro Organization Theory: Lecture Notes autor Tyurina Anna

2. O movimento da força de trabalho Cada empresa está interessada em criar uma equipe estável de trabalhadores. Isso permite que você alcance um certo equilíbrio atividade laboral na empresa, como resultado indicadores-chave como a produtividade do trabalho e

Do livro Gestão autor Dorofeeva L I

54. Atrair uma força de trabalho eficiente O planejamento de RH inclui três etapas: 1) determinar as necessidades futuras da empresa em mão de obra, decorrentes de planos de produção, previsões de vendas e estratégia geral da empresa; 2) avaliar os pontos fortes e pontos fracos disponível

Do livro Gestão: notas de aula autor Dorofeeva L I

5. Atrair uma força de trabalho eficiente. Planejamento de RH, fontes, métodos e critérios para recrutamento e seleção de pessoal O planejamento de RH inclui três etapas: 1) determinação das necessidades futuras da empresa na força de trabalho decorrentes de planos de produção, previsões de vendas,

Do livro Motivação Eficaz por Keenan Keith

6. Formação de uma força de trabalho efetiva. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Gestão de carreira Uma etapa importante na gestão de RH é o desenvolvimento de pessoas, que inclui orientação profissional e adaptação na equipe, além de treinamento e retreinamento de pessoal.

Do livro Gestor de Carreira por Iacocca Lee

7. Manter alta eficiência da força de trabalho. Determinação do sistema de remuneração do pessoal. Demissão A próxima etapa da gestão de RH é a avaliação das atividades dos colaboradores e seus resultados. A avaliação de desempenho é o processo de determinar o quão bem os funcionários

Do livro Recursos Humanos: tutorial autor Spivak Vladimir Alexandrovich

Melhorar o ambiente de trabalho Um ambiente de trabalho agradável prepara você para um resultado positivo. Por si só, as condições de trabalho não fazem você trabalhar melhor, mas ajudam a eliminar parcialmente os motivos de insatisfação. ambiente de trabalho mais confortável

Do livro Regras e tabus do gerente autor Vlasova Nelly Makarovna

XXVI. O alto custo da mão-de-obra Como alguém que vem de uma família de trabalhadores imigrantes trabalhadores, eu professo apaixonadamente a dignidade do trabalho. Na minha opinião, o tempo e a energia gastos pelos trabalhadores devem ser bem pagos. Claro, não sou socialista, mas sou simpatizante

Do livro Abordagem criativa no trabalho em equipe por Noyer Didier

5.4. Os conceitos de racionamento e organização do trabalho, seu significado Sem normas para o custo dos fatores materiais e do trabalho, é impossível planejar atividades, definir metas claras e determinar resultados. Normas tipo diferente são padrões baseados em conhecimentos científicos ou mundanos

Do livro Liderança Baseada em Princípios por Covey Steven R

Memorando de Responsabilidade do Trabalho Eu, como funcionário da organização, entrando em determinadas relações com ela, recebo benefícios sociais da organização, em resposta aos quais assumo as seguintes obrigações.1. Seja ativo. Dê o seu trabalho, suas habilidades e talentos

Do livro Prática de Gestão por recursos humanos autor Armstrong Michael

A totalidade do físico e habilidades intelectuais, que uma pessoa possui e que são utilizados por ela para a produção dos bens da vida. A força de trabalho só pode funcionar em um sistema de certas relações de produção e é o principal força produtiva sociedade, o elemento definidor das forças produtivas. “A primeira força produtiva de toda a humanidade”, enfatizou V. I. Lenin, “é o trabalhador, o trabalhador”.

Influenciando a substância da natureza no processo da atividade laboral, modificando-a e subordinando-a a si mesma, a pessoa, por sua vez, aprimora as habilidades laborais, ganha experiência na produção e acumula conhecimentos teóricos e técnicos. O nível de desenvolvimento dos meios de trabalho tem uma influência decisiva na natureza e no alcance das funções de trabalho. As condições socioeconômicas para o uso da força de trabalho dependem diretamente do método de combinação da força de trabalho com os meios de produção. “Esse caráter especial e a maneira como essa conexão é realizada”, apontou K. Marx, “distingue várias eras econômicas ordem social» . Sob as condições dos modos de produção escravista e feudal, a propriedade (total e incompleta) das classes dominantes na força de trabalho era um pré-requisito para a exploração baseada em métodos não econômicos de trabalho forçado. Sob o capitalismo, a força de trabalho atua como uma mercadoria. A força de trabalho torna-se uma mercadoria na presença de certas condições socioeconômicas. Primeiro, o portador da força de trabalho deve ser uma pessoa juridicamente independente e poder dispor livremente de sua força de trabalho. Em segundo lugar, o proprietário da força de trabalho deve ser privado dos meios de produção, ou seja, não ter a oportunidade de administrar a economia de forma independente. A transformação da força de trabalho em mercadoria foi um resultado natural do desenvolvimento da pequena produção mercantil. Com base na operação da lei do valor, ocorreu um processo de diferenciação dos produtores de mercadorias. Um grande papel na preparação das condições produção capitalista, na separação dos produtores diretos dos meios de produção, desempenharam fatores não econômicos e econômicos como a expropriação de terras, leis cruéis contra os expropriados, o sistema colonial, empréstimos do governo, impostos, protecionismo, etc.

Como qualquer outra mercadoria, a força de trabalho sob o capitalismo tem valor e valor de uso. O valor da mercadoria específica força de trabalho é determinado pelo valor dos meios de subsistência necessários para o trabalhador realizar a atividade laboral normal e sustentar sua família. Juntamente com a satisfação das necessidades de alimentação, vestuário, habitação, o custo do trabalho inclui um elemento espiritual (necessidades culturais dos trabalhadores, custos de educação, formação profissional). Grande influência a magnitude e a estrutura dos custos trabalhistas em diferentes países são características históricas sua formação. O custo da força de trabalho varia em função do nível de desenvolvimento econômico do país, das condições naturais e climáticas, das tradições revolucionárias e da organização da classe trabalhadora.

A revolução científica e tecnológica moderna tem um efeito contraditório na dinâmica dos custos do trabalho. Por um lado, o gigantesco desenvolvimento das forças produtivas, o crescimento da produtividade social do trabalho, conduzem à redução do custo dos meios de subsistência consumidos pelos trabalhadores e, consequentemente, contribuem para a redução do valor da mercadoria específica força de trabalho. Por outro lado, existem fatores que aumentam o custo da mão de obra. Assim, equipamentos modernos exigem mão de obra mais instruída, qualificada e cara.

A transformação da ciência em força produtiva direta, as mudanças qualitativas na base material e técnica (automação, informatização, quimificação da produção etc.) de profissões em que predomina o trabalho mental, bem como ascensão predeterminada Gravidade Específica trabalhadores de alta e média qualificação. Também requer gastos adicionais para elevar o nível educacional da classe trabalhadora, treinamento vocacional e retreinamento de pessoal.

Na sociedade capitalista, o valor da força de trabalho assume a forma transformada de salários. O modo de produção capitalista é caracterizado por uma tendência de os salários ficarem atrás do valor da força de trabalho. Nas condições do capitalismo monopolista de Estado, essa tendência é intensificada sob a influência da política de preços, tributação e inflação.

O valor de uso da força de trabalho consiste na capacidade do trabalhador de criar mais-valia para o capitalista no processo de produção. O interesse econômico do capitalista como comprador de força de trabalho se concretiza no fato de que, no processo da atividade de trabalho, o valor criado pela força de trabalho acaba sendo maior do que o valor da própria força de trabalho. capitalismo moderno caracterizada por uma maior exploração da mão-de-obra contratada.

Em uma sociedade socialista, a força de trabalho é combinada com os meios de produção em condições de propriedade social dos meios de produção, com base em uma organização planejada do processo de produção. A força de trabalho sob o socialismo não é uma mercadoria. A sociedade socialista considera, de forma planejada, o custo das benesses da vida na reprodução da força de trabalho.

Parece um exagero e duvidoso: “A revolução científica e tecnológica moderna tem um efeito contraditório na dinâmica dos custos trabalhistas. Por um lado ... Por outro lado ... a intensificação dos processos de produção requer custos adicionais associados à compensação do aumento do gasto de energia física e nervosa. Ou seja, em decorrência da revolução científica e tecnológica, temos um aumento da carga horária, inclusive física! Isso, claro, acontece, mas obviamente não como uma tendência principal.

Parece-me que aqui (na fonte - TSB) é precisamente o que se entende Talvez, mas não necessariamente. Isso é evidenciado pela palavra introdutória “Então” (“Então, intensificação ...”), que entendo neste contexto como “por exemplo”. Considero importante ressaltar que em decorrência da NTR Talvez aumentar a carga de trabalho que não é necessário o reduz. Se uma formulação verbal específica não combina com você, sugira outra.

Não há necessidade de atrair nenhuma "carga de trabalho" (que tipo de animal é esse?). Como resultado do desenvolvimento dos meios de trabalho, sua produtividade aumenta, portanto, permanecendo a mesma jornada de trabalho, cresce a taxa de exploração. Assim, o grau de exploração do trabalhador moderno mais alto do que há cem anos. E o número de calorias perdidas por turno (por exemplo) não tem nada a ver com isso: público a taxa de exploração é maior, o que, traduzido em “linguagem humana”, significa: um trabalhador moderno trabalha de graça para um burguês mais parte de sua jornada de trabalho do que seu avô ou bisavô.

> "cargas de trabalho" (que tipo de animal é esse? Fica claro pelo contexto: o grau de gasto de energia física e nervosa

Geralmente não é sobre a taxa de exploração, mas sobre o custo da mão de obra. A última frase (“a intensificação dos processos produtivos exige custos adicionais associados à compensação do aumento do dispêndio de energia física e nervosa”) equivale a dizer que há menos pessoas dispostas a trabalhar em equipamentos mais produtivos, pelo que têm de pagar mais . Se isso acontecer, então em casos muito específicos, e não tem nada a ver com a própria revolução científica e tecnológica (portanto, é estranho falar sobre isso no parágrafo sobre revolução científica e tecnológica), mas com o desejo geral do capital de intensificar o trabalho de parto. Eu substituiria esta frase por outra um pouco oposta: "O equipamento moderno requer uma força de trabalho mais educada, qualificada e cara".

os autores do TSB não são nada estúpidos, mas não poderiam ser completamente honestos. Uma minoria trabalha em transportadores e seu salário é aproximadamente igual ao da maioria dos trabalhadores. Você também pode se lembrar de tal resultado da revolução científica e tecnológica (que os autores do TSB dificilmente poderiam ter em mente) como espionar um funcionário (câmeras de vídeo, etc.). Isso certamente aumenta a intensidade do trabalho, mas duvido que aumente o custo da mão de obra - o empregador simplesmente acredita que “rebate” o custo da mão de obra já paga, que o empregado “roubou” dele antes, usa tempo de trabalho não de forma direcionada.

A totalidade das habilidades físicas e espirituais que uma pessoa usa em suas atividades.

Trabalhadores(Inglês) força de trabalho) nas estatísticas - o número de pessoas que estão prontas para trabalhar por conta própria. EM países diferentes este indicador é calculado de diferentes maneiras. Geralmente inclui o número de empregados mais os desempregados registrados. Há idade e outras restrições. Por exemplo, as estatísticas americanas levam em consideração pessoas com pelo menos 16 anos de idade. Existem certas questões metodológicas - por exemplo, incluir neste indicador ou apenas funcionários. Na maioria dos casos, a população "autônoma" é considerada como parte de outro indicador - "população economicamente ativa".

Às vezes, sob a força de trabalho entendem os funcionários de qualquer empresa, com exceção do pessoal administrativo.

Trabalhadores na literatura popular e no jornalismo - trabalhadores. Mais frequentemente, os trabalhadores manuais que executam trabalhos pouco qualificados estão implícitos. Normalmente, nesses casos, não é feita distinção entre trabalho voluntário e trabalho forçado. Exemplo: "O objetivo da ocupação era a destruição da URSS como Estado e a transformação do território em apêndice agrícola e fonte de mão de obra barata para a Alemanha e seus aliados."

A força de trabalho na teoria de Karl Marx

Karl Marx, em seu Capital, afirmou o seguinte:

• Nas condições do modo de produção capitalista, a força de trabalho torna-se uma mercadoria específica. O portador da força de trabalho é seu proprietário e é legalmente livre para dispor dela. Ao mesmo tempo, ele não possui meios de produção para uma gestão independente. Para ganhar a vida, ele é forçado a vender sua força de trabalho.

• O custo da força de trabalho é determinado pelos custos de manutenção da vida de um trabalhador e do nível adequado de capacidade de trabalho, seu treinamento, educação e reprodução suficientes. Estes custos são muito dependentes do nível de desenvolvimento económico do país, condições naturais e climáticas, intensidade e complexidade do trabalho, emprego de mulheres e crianças. O custo do trabalho se manifesta na forma de salários, que também são influenciados pela situação da economia e do mercado de trabalho. Em um período de crescimento econômico e aumento do emprego, os salários podem exceder significativamente o custo da mão de obra, o que permite que os trabalhadores melhorem significativamente sua situação financeira. Durante uma recessão, os salários podem cair abaixo do custo da mão de obra, o que leva ao consumo das reservas acumuladas anteriormente e a uma forte deterioração da situação dos trabalhadores.

• O valor (utilidade) da força de trabalho como mercadoria é a possibilidade no processo de trabalho (a utilização da força de trabalho comprada pelo capitalista) de criar um novo valor, que costuma ser superior ao valor pago ao trabalhador (mais do que o valor da força de trabalho utilizada). Esse excesso Marx chamou mais-valia . É ela quem é a base da formação do lucro.

• A força de trabalho nem sempre é uma mercadoria. Não pode pertencer a uma pessoa e ser levado sem uma troca equivalente (por exemplo, em um escravo ou servo). Uma pessoa não pode ser legalmente livre (um prisioneiro, uma criança). Uma pessoa pode trabalhar de forma independente e depois vender o resultado do trabalho, e não o seu próprio trabalho (artesão, artista, agricultor, empresário privado, se não contratar trabalhadores).

Crítica à abordagem marxista

Papel teorias econômicas não reconhecem a força de trabalho como uma mercadoria independente. Eles geralmente afirmam vender diretamente trabalhar. Eles explicam a formação do lucro pelas propriedades especiais do capital ou o pagamento pela raridade do talento empreendedor. De fato, em Estado inicial prevalecem os salários por hora. A dominância então muda para o trabalho por peça. Externamente, isso se manifesta como pagamento por cada hora trabalhada ou item feito, ou seja para trabalho. Os salários contratados (por exemplo, para jogadores de futebol) demonstram mais claramente que é a capacidade de trabalho que está sendo vendida, e não a mão de obra em si.