Os alunos podem trabalhar em tempo integral. Colocação de trabalho do estudante. Cadastro de carteira de trabalho

Registro de um estudante em tempo integral da universidade para o trabalho
Como arranjar um estudante em tempo integral de uma instituição de ensino superior para um emprego? Quais são as principais características do estatuto jurídico do estudante a tempo inteiro que concilia o estudo com o trabalho durante o ano letivo?
Decoração relações de trabalho com alunos em tempo integral, a educação é realizada de acordo com os padrões gerais estabelecidos pelos capítulos 10 e 11 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Com pessoas que estudam em tempo integral, é possível celebrar um contrato de trabalho, tanto por tempo indeterminado quanto com indicação do período de validade (artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Ao estabelecer a duração do horário de trabalho, é necessário levar em consideração as restrições estabelecidas pelo artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa para alunos de instituições de ensino menores de dezoito anos que combinam trabalho com estudo durante o ano letivo. Para esta categoria de trabalhadores estudantes, é definido um horário de trabalho reduzido - não mais de 18 horas por semana.
A pedido de um empregado estudante e com o consentimento do empregador (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa), um formulário incompleto tempo de trabalho, a saber: trabalho a tempo parcial (no caso de diminuição do número de horas de trabalho por dia face ao estabelecido na organização pelo horário ou horário, por exemplo, em vez de 8 horas - 3), ou trabalho a tempo parcial semana de trabalho (em caso de diminuição do número de dias úteis) . Também é possível estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial com trabalho a tempo parcial (por exemplo, 3 dias úteis por semana durante 3 horas). A condição de trabalho a tempo parcial deve ser refletida no contrato de trabalho ou redigida como um aditamento a ele.
De acordo com o artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa e o artigo 17 lei federal de 22 de agosto de 1996 nº 125-FZ “Na educação profissional superior e pós-graduada”, o empregador é obrigado a conceder licença sem vencimento aos funcionários - estudantes de instituições de ensino superior Educação vocacional educação em tempo integral, combinando estudo com trabalho, para aprovação na certificação intermediária (aprovação em testes e exames) - 15 dias corridos no ano letivo; preparação e defesa de graduação trabalho de qualificação(projeto de tese) e aprovação no exame final exames estaduais- 4 meses; passar nos exames finais do estado - um mês.
Esses benefícios são fornecidos a pessoas que recebem educação superior pela primeira vez (artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa) em instituições de ensino com credenciamento estadual (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa). No caso de uma instituição de ensino superior não possuir credenciamento estadual, os benefícios podem ser estabelecidos em Acordo coletivo ou incluída como condição adicional em contrato de emprego.

O filho de um de nossos funcionários é um verdadeiro gênio da computação! Foi um programador que faltou em nossa empresa por muito tempo. E o próprio jovem não se opõe a ingressar em nossa equipe. No verão, ele ingressou no departamento de tempo integral de uma universidade técnica e afirma que poderá conciliar o estudo com o trabalho, e o dinheiro não atrapalhará. Diga-me, há alguma peculiaridade na contratação de alunos em tempo integral? Ou você pode levá-lo com segurança para o trabalho?

Digamos desde já que a legislação trabalhista vigente não proíbe a contratação de pessoas que pretendem conciliar (ou já conciliar) o trabalho com os estudos universitários, inclusive em período integral. Ao mesmo tempo, no Código do Trabalho da Federação Russa (doravante referido como o Código do Trabalho da Federação Russa) nada é dito sobre as peculiaridades do emprego de tais pessoas. Vamos ver se eles existem.

Recrutamento de estudantes: restrições de idade

A primeira coisa que você deve prestar atenção é a idade do candidato. O fato é que pessoas que não atingiram a maioridade podem ser matriculadas na universidade. É possível que seu candidato seja menor de 18 anos.

Regra geral, é permitida a celebração de contrato de trabalho com pessoas que tenham atingido a idade de 16 anos (parte 1 do artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa) No entanto, há uma série de particularidades em relação ao trabalho de menores. Por exemplo, a proibição de certos tipos empregos, obrigações adicionais do empregador, um procedimento de contratação mais complicado.

Observação! Nesse caso, as restrições legais estão relacionadas justamente à idade do seu candidato, e não ao fato de ele ser aluno em tempo integral da universidade.

Portanto, você é obrigado a enviar um candidato menor de 18 anos às suas próprias custas para um exame médico preliminar obrigatório. (Art. 69, Art. 266 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, deve-se lembrar que menores de 18 anos não podem ser colocados em um teste ao se candidatar a um emprego. (Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O procedimento para contratar um estudante em tempo integral

Caso contrário, o procedimento para celebrar um contrato de trabalho com um estudante em tempo integral é padrão. Ao contratar, ele precisará estar familiarizado com os regulamentos, assinar um contrato de trabalho, emitir uma ordem de trabalho, manter uma carteira de trabalho e fazer um registro de trabalho, emitir um certificado de seguro de obrigatoriedade seguro de pensão(no caso de sua ausência).

A propósito, de acordo com a regra geral, o contrato de trabalho deve ser celebrado por tempo indeterminado. A contratação de universitários em tempo integral é apenas uma exceção à regra geral. Assim, se chegar a um acordo, poderá celebrar um contrato de trabalho com um trabalhador a tempo inteiro tanto por tempo indeterminado como urgente, mas não superior a 5 anos.

Além disso, é impossível celebrar um contrato de trabalho com um estudante a tempo inteiro para trabalho a tempo parcial apenas com base no facto de o candidato ser um estudante a tempo inteiro. Estudar não é e não pode ser considerado o principal local de trabalho.

Outro assunto importante, com o qual você terá que decidir, é o modo de funcionamento de um funcionário estudante.

Combinar trabalho com Educação em tempo integral não é fácil em uma universidade e dificilmente você poderá contar com uma jornada completa de oito horas para um funcionário com uma semana de trabalho de quarenta horas. Além disso, o empregado estudante menor de 18 anos, por força da lei, deve ter jornada de trabalho reduzida - não mais que 35 horas semanais. Ao mesmo tempo, a duração do trabalho diário (turno) não pode exceder sete horas.

Você provavelmente terá que definir um funcionário tratamento especial trabalhar.

Requerimento do empregado para licença adicional de estudo (fragmento)

Pode haver várias opções.

Opção 1. Trabalho a tempo parcial.

Para um estudante, o trabalho de meio período pode ser estabelecido na forma de um dia de meio período (turno de meio período) e (ou) semana de trabalho de meio período. Nessas condições, a remuneração é realizada proporcionalmente às horas trabalhadas ou em função da quantidade de trabalho realizado.

A propósito, não se esqueça de explicar ao seu novo funcionário que o trabalho a tempo parcial não implica quaisquer restrições à duração das férias anuais básicas remuneradas, ao cálculo da antiguidade e a outros direitos laborais.

Opção 2. Horas de trabalho flexíveis.

Além disso, um jovem trabalhador pode ser definido um regime de horário de trabalho flexível, dentro do qual o início e o fim do dia de trabalho(turnos) é determinado por acordo das partes. O principal neste modo é garantir que o funcionário calcule o número total de horas de trabalho durante os períodos contábeis relevantes. (Artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa).

E o último. Se você está contratando um aluno, lembre-se de que a lei lhe dá algumas garantias relacionadas à formação. Seu funcionário matriculado em um programa de bacharelado, especialista ou mestrado em tempo integral credenciado pelo estado é elegível para licença sem vencimento (Artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa):

Além disso, para funcionários que combinam trabalho com educação, você pode estabelecer uma lista de garantias adicionais em um contrato de trabalho ou coletivo ou em um ato jurídico local de uma organização.

Resumo

O procedimento para contratação de alunos em tempo integral é padrão. As características só podem ser determinadas pela idade do funcionário.

Muitas vezes, os alunos, enquanto ainda estudam na universidade, já estão conseguindo um emprego.

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No um oficial de pessoal experiente este ponto está fora de dúvida. Mas muitos não sabem que existem certas características na hora de contratar alunos.

O que a lei diz?

O registro de relações trabalhistas com alunos em tempo integral é regulado pela legislação trabalhista.

A principal lei trabalhista é o Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 nº 197-FZ.

Base normativa

A celebração de contrato de trabalho com estudantes é regulada regras gerais formatação deste documento.

As regras para a elaboração e celebração de um contrato de trabalho são especificadas nos capítulos 10 e 11 do Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, com alunos em período integral, o empregador pode concluir que isso se deve ao fato de que na maioria das vezes o aluno simplesmente procura um emprego de meio período para o verão.

Deve-se ter em mente que um estudante menor que combine trabalho e estudo deve ter uma semana de trabalho reduzida. Isso é afirmado no art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Tal condição deve ser necessariamente explicitada no treinamento do trabalhador.

Um estudante adulto a tempo inteiro tem o direito de pedir ao empregador que estabeleça para ele um regime de trabalho “preferencial” - a tempo parcial semana de trabalho, Por exemplo.

Para fazer isso, ele deve escrever um requerimento dirigido ao empregador ou discutir este ponto antes de assinar o contrato. Isso é afirmado no art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com art. 173 do Código do Trabalho da Federação Russa e art. 17 da Lei Federal de 22 de agosto de 1996 nº 125-FZ “Sobre a Educação Profissional Superior e Pós-Graduada”, o empregador é obrigado a fornecer educação remunerada aos alunos trabalhadores para a preparação e aprovação nos exames intermediários e finais.

A duração dessa licença depende do curso do estagiário e com base na licença.

As férias mais curtas para estudantes cursos iniciais, e o mais longo - para alunos de pós-graduação. Pode chegar a 4 meses.

Vantagens e desvantagens

Ao contratar um estudante, o empregador persegue o objetivo principal - depois que o funcionário se formar na universidade, ele provavelmente continuará trabalhando para esse empregador específico.

Assim, o empregador receberá um empregado “pronto” com ensino superior.

Além disso, o aluno pode pagar remunerações muito menor do que um empregado em tempo integral nesta posição e com ensino superior.

Mas também há algumas desvantagens:

• Um trabalhador estudante pode exigir que lhe seja estabelecido um trabalho a tempo parcial.
• Um funcionário aluno "sairá da sessão". A licença estudantil não é cumulativa com a principal, portanto o aluno ficará mais tempo ausente do trabalho do que os demais funcionários. Todos os alunos recebem exatamente o mesmo que os funcionários em tempo integral.

Garantias e compensações para empregados

As garantias e compensações que o empregador deve prestar ao trabalhador estudante constam do art. 173 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A principal garantia é a concessão de licença para continuidade dos estudos, sendo a principal remuneração a licença remunerada.

Em arte. 173 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o empregador é obrigado a fornecer e pagar por um estudante que trabalha em seu local de licença de duração:

• 40 dias por ano para aprovação em sessão para estudantes de graduação que trabalham em uma universidade em um programa de bacharelado, especialização ou mestrado, independentemente da forma de ensino;
• 50 dias para aprovação em provas e exames em cursos superiores, até a formatura;
• até 4 meses para escrever tese e sua proteção, bem como para a preparação e aprovação em exames estaduais.

Essas garantias se aplicam tanto a estudantes universitários em período integral quanto a estudantes - estudantes em período parcial.

Para os alunos do ensino secundário profissional, o art. 174 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a seguinte duração de férias:

• 30 dias de calendário para aprovação na sessão dos alunos do 1.º e 2.º ano do ensino secundário profissional;
• 40 dias para aprovação nos restantes cursos antes do final do programa de formação;
• 2 meses para preparar um aluno para a defesa de uma tese e passar nos exames estaduais.

Se a instituição de ensino onde o aluno está estudando estiver localizada em outra cidade, o empregador é obrigado a pagar integralmente as despesas de viagem para alunos de universidades e no valor de 50% para alunos de escolas técnicas e faculdades.

Riscos para o empregador

Ao contratar um estudante, o empregador enfrenta certos riscos:

• O aluno sairá para a sessão - estará ausente do local de trabalho. Para cumprir suas funções, você precisará encontrar outro funcionário que terá que pagar a mais por uma combinação temporária. Além disso, os alunos precisam pagar as férias. O empregador "perde" em finanças.
• O aluno não tem experiência de trabalho - ele vai estudar teoria e ganhar prática "na hora" - direto no local de trabalho. A velocidade e a qualidade do trabalho realizado por tal funcionário são bastante duvidosas.
• Um estudante não é o trabalhador mais confiável, pois é jovem e entusiasmado. Pode acontecer que ele saia do trabalho sem terminá-lo.

Características de design

Ao se candidatar a um emprego, existem algumas peculiaridades.

Documentação

Para se candidatar a um emprego, o estudante deve apresentar os seguintes documentos ao empregador:

• seu passaporte;
• certificado de estudo;
• apólice de seguro médico obrigatório;
• carteira de trabalho, se houver;
• TIN e SNILS, se houver.

Quando empregado pela primeira vez, o empregador elabora uma carteira de trabalho para o empregado, devendo o empregado receber por conta própria o NIF e o SNILS.

Registro do contrato

Ao elaborar um contrato com um aluno, é necessário levar em consideração:

• O contrato deve ser por escrito - Art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• o conteúdo do contrato deve ser elaborado de acordo com o art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, o horário de trabalho e o regime de descanso devem ser previamente discutidos com o aluno;
• os alunos têm direito a trabalho a tempo parcial, de acordo com o art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa; se o aluno perguntar, isso deve ser refletido;
• se empregado - aluno ainda não tiver 18 anos, não poderá trabalhar mais de 35 horas semanais - art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• menores de 18 anos não podem ser nomeados - art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O contrato de trabalho é assinado por ambas as partes.

Entrada na pasta de trabalho

Se o trabalho do aluno for o principal, e ele estiver trabalhando há mais de 5 dias, o empregador é obrigado a fazer um lançamento na carteira de trabalho. Isso é afirmado no art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Os registros no trabalho de parto ficarão assim (como no caso padrão):

Experiência

Para calcular uma pensão, é necessário um período de seguro, ou seja, o período durante o qual as contribuições para o Fundo de Pensões foram deduzidas para o empregado.

Isso não tem nada a ver com o horário de trabalho e a base de cálculo das contribuições.

Jornada de trabalho

De acordo com o art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregado tem o direito de pedir ao empregador por escrito que lhe estabeleça uma semana de trabalho em meio período.

As partes podem chegar a um acordo, pelo que a duração da semana de trabalho do aluno será qualquer.

Se o aluno for menor de idade, de acordo com o art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele deve trabalhar no máximo 35 horas por semana.

nuances de pessoal

Existem algumas nuances de pessoal ao se inscrever para os alunos trabalharem. Eles devem ser levados em consideração.

Caso contrário, problemas com a inspeção do trabalho não podem ser evitados durante a próxima inspeção programada ou não programada.

Contratar um estudante em tempo integral

Os estudantes em tempo integral têm os mesmos direitos e responsabilidades no trabalho que os trabalhadores "essenciais".

Um trabalhador a tempo inteiro tem o direito de exigir trabalho a tempo parcial. O emprego de um estudante em tempo integral ocorre de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa.

Se um aluno está matriculado para prática, isso acontece com base em um acordo celebrado entre o empregador e a instituição de ensino.

Um contrato de trabalho com esse aluno é celebrado se a prática for industrial.

Alunos por correspondência

Os estudantes de meio período são empregados exatamente nas mesmas condições que os estudantes de período integral.

Se um estudante de meio período recebe uma educação desse nível pela primeira vez, ele tem direito a todas as indenizações e garantias especificadas no art. 173 e 174 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao frequentar o ensino do mesmo nível pela 2.ª vez, o empregador não é obrigado a conceder ao trabalhador licença remunerada para frequência de sessões, bem como pagamento de deslocações.

Estrangeiros

O estudante estrangeiro que frequenta o ensino profissional superior ou secundário no nosso país, no momento da contratação, deve apresentar ao empregador:

• seu passaporte;
• certificado de educação.

O restante do procedimento é exatamente o mesmo de registrar um aluno - um cidadão do nosso país.

condicional

Trabalhadores-estudantes estão totalmente amparados pela legislação trabalhista.

Se o empregador decidir que liberdade condicional necessário, ele deve anotá-lo no contrato de trabalho.

Se o funcionário for menor de 18 anos

Se um trabalhador estudante não atingiu a maioridade, ele não deve trabalhar mais de 35 horas por semana.

Além disso, de acordo com o art. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, um trabalhador menor deve passar por um emprego obrigatório.

responsabilidade material

Se um contrato de trabalho for concluído com um aluno, ele será responsável por danos à propriedade do empregador.

Férias e dias de doença

Férias e licença médica para trabalhadores estudantes são pagas da mesma forma que para trabalhadores "básicos". O valor dos pagamentos depende das horas de trabalho do aluno.

A vontade de não depender dos pais e a necessidade de dinheiro faz com que o aluno procure trabalho. Para o empregador, a cooperação com esta categoria de cidadãos está associada a uma série de características. O recrutamento de um aluno para trabalhar sem falta leva em consideração a forma de treinamento. Se uma pessoa estiver estudando em um departamento de tempo integral de uma universidade, não será possível concluir um contrato de trabalho padrão. O processo deve ser realizado de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa.

Código do Trabalho da Federação Russa

As peculiaridades da interação entre um empregado e um empregador na Federação Russa são reguladas pelo Código do Trabalho. As regras para a elaboração de um acordo com um funcionário estão refletidas nos capítulos 10-11. De acordo com o artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, se um aluno estiver estudando em um departamento de tempo integral de uma universidade, o empregador só poderá concluir com um funcionário em potencial contrato a termo. Isso se deve ao fato de que geralmente os estudantes de período integral só desejam encontrar um emprego de meio período para o verão.

Atenção

Caso o trabalhador ainda não tenha atingido a maioridade, deverá ser estabelecida uma semana de trabalho reduzida. A regra está consagrada no artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa. A condição deve estar refletida no contrato.

Se uma pessoa já atingiu a maioridade, ela também tem o direito de pedir ao empregador que estabeleça uma semana de trabalho em meio período. Para fazer isso, você precisará redigir uma declaração ou discutir a cooperação durante a assinatura de um contrato de trabalho. A regra está consagrada no artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Tempo integral e tempo parcial

Os alunos podem trabalhar em período integral ou meio período. Se o menor de idade for empregado da empresa, não poderá trabalhar mais de 7 horas por dia. Tal regra está consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa. Os cidadãos adultos têm o direito de pedir um emprego a tempo parcial em vontade própria. Informações sobre isso devem ser obrigatórias refletidas no contrato de trabalho. O acordo deve especificar:

• quais dias serão considerados dias úteis;
• duração do trabalho por dia e por semana;
• pausas durante a execução atividade laboral, caso existam;
• horário de início e término da jornada de trabalho;
• fim de semana.

Para a sua informação

Além disso, o acordo deve indicar claramente que o aluno está trabalhando em meio período.

Os alunos por correspondência são geralmente organizados de maneira geral. Eles estão programados para trabalhar em tempo integral, a menos que sejam menores de idade. Caso contrário, é possível mediante acordo prévio das partes. As peculiaridades da futura cooperação na contratação são obrigatoriamente documentadas.

Obrigações do empregador

A lista de deveres é fixada pelo Código do Trabalho da Federação Russa. A lista é relevante independentemente de quem é contratado. O empregador é obrigado:

• cumprir as normas da legislação vigente;
• garantir remuneração igual para trabalho igual;
• prestar trabalho de acordo com o contrato de trabalho;
• fornecer equipamentos e outros meios necessários ao desempenho das funções laborais;
• familiarizar-se com os regulamentos locais;
• cumprir as instruções do poder executivo federal;
• conduzir negociações coletivas e concluir um acordo coletivo;
• prover as necessidades domésticas em conexão com o desempenho de funções trabalhistas;
• produto do seguro social obrigatório;
• compensar os danos que o empregado tenha sofrido em decorrência do exercício de suas funções trabalhistas;
• considerar as instruções dos órgãos sindicais.

Atenção

Existem também responsabilidades especiais que surgem apenas se um aluno for contratado. Assim, o empregador é obrigado a fornecer licença estudantil. Caso seja contratado menor de idade, a empresa é obrigada a adequar o horário de trabalho de acordo com as exigências da legislação vigente.

Responsabilidade do empregador

O Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece disposições especiais sobre responsabilidade ao contratar um aluno.

Responsabilidade do Aluno

O código do trabalho aplica-se ao aluno na íntegra. Se um contrato for concluído com uma pessoa, ela assume total responsabilidade financeira. Se a propriedade do empregador for danificada por culpa do empregado, o aluno terá que reembolsar seu custo.

condicional

O Código do Trabalho permite que o empregador determine à vontade. Se a empresa decidir que é necessário um período, ele será definido. A existência de um período probatório deve estar refletida no acordo entre o funcionário e a organização.

IMPORTANTE

A regra se aplica se o aluno tiver 18 anos de idade. Se o cidadão for mais jovem, a lei não permite o período probatório. A cooperação deve ser iniciada imediatamente e de forma permanente.

férias para estudantes

A provisão e o pagamento de férias para um funcionário estudante são realizados de acordo com as regras padrão. A provisão de salários é realizada proporcionalmente à quantidade de tempo trabalhado. O pagamento em dinheiro depende da renda de um cidadão no último ano.

Informações adicionais

Normalmente os estudantes recebem menos do que os outros trabalhadores. Isso também se reflete no valor do pagamento das férias.

Entrada na pasta de trabalho

Se o trabalho do aluno for o principal, e a atividade for realizada por mais de 5 dias, deve ser feito um registro no caderno de trabalho sem falta. A regra está consagrada no artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa. A entrada é feita de acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Não há formalização especial de cooperação com um aluno em tempo integral.

emprego de verão

Se um estudante em tempo integral for aceito apenas no verão, um contrato por prazo determinado será concluído. Ele registra informações sobre todos os recursos de interação com um cidadão. Se o trabalho a tempo parcial for estabelecido, o fato deve ser refletido no contrato. O empregado deve estar familiarizado com o contrato. Como confirmação, ele apresenta uma assinatura.

Emprego de um estudante em tempo integral que seja membro da RSO

Se um aluno for membro do RSO, o Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece um procedimento especial para contratação. A manipulação será realizada de forma geral. O empregador precisará levar em consideração a idade do funcionário em potencial e discutir as especificidades do cronograma.

Para a sua informação

Todas as nuances da cooperação estão refletidas no contrato. O documento deve ser fornecido ao funcionário para revisão. Uma pessoa assina um contrato se concordar com todas as suas disposições. Só depois disso o cidadão pode começar a trabalhar.

Emprego de um estudante a tempo parcial

A matrícula do aluno em regime de meio período é realizada no dia condições clássicas. Se uma pessoa recebe educação pela primeira vez, ela tem direito a todos os privilégios refletidos nos artigos, o Código do Trabalho da Federação Russa. Se um cidadão decidir obter uma educação desse nível pela segunda vez, a empresa pode não fornecer ao funcionário licença remunerada para passar na sessão e pagar a viagem.

nuances

Ao contratar um estudante em tempo integral, o empregador espera que o cidadão continue exercendo funções na empresa após a formatura. A organização poderá receber especialistas formados e com formação superior. Além disso, a instituição pode oferecer aos alunos salários significativamente mais baixos do que um funcionário em tempo integral em uma posição semelhante.

Atenção

Interacção com pessoas em formação no ensino superior instituições educacionais, está associado a várias nuances adicionais. Assim, o trabalhador-estudante tem o direito de exigir o estabelecimento de uma semana de trabalho reduzida. Além disso, um cidadão sairá periodicamente para uma sessão. A licença de estudo não pode ser combinada com a principal. O período é pago. A organização não pode conceder licença para estudos se o trabalho for o principal. A rejeição do pedido será considerada uma violação dos direitos do empregado.

O aluno estará ausente do local de trabalho por mais tempo do que outros funcionários. Duração licença estudantil pode ser de até 4 meses. Este período é definido para estudantes de pós-graduação. Os alunos menores estão ausentes dos cursos primários. Duração média sessão é de 1 mês.

O que você precisa saber sobre a contratação de um estudante? Qual lista de documentos será exigida na hora de contratar um aluno? Prós e contras de contratar um estudante.

Muitos estudantes conseguem seu primeiro emprego enquanto estudam na universidade. Quem já se deparou com o emprego de alunos não tem problemas com o cadastro, mas será útil para quem faz isso pela primeira vez conhecer todas as características do procedimento, bem como os prós e contras de usar alunos como uma força de trabalho.

O procedimento para contratar um aluno

A formalização das relações de trabalho com os alunos a tempo inteiro é regulada pelo Código do Trabalho. Portanto, a celebração de um contrato de trabalho deve observar estritamente as leis do código. Absolutamente todas as características da execução e conclusão do contrato são descritas em detalhes nos capítulos 10 e 11 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao fazer um contrato com um aluno, lembre-se de que, de acordo com o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele tem direito a uma semana de trabalho em meio período. E se ainda não completou dezoito anos, então, de acordo com o artigo 92, não pode trabalhar mais de 35 horas por semana. Neste caso, o horário de trabalho com o aluno deve ser previamente acordado. Não menos importante é o fato de que uma pessoa que ainda não completou dezoito anos está proibida de nomear um período probatório de acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com o artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato é redigido por escrito e seu conteúdo deve ser redigido de acordo com o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Existem também nuances de pessoal que devem ser levadas em consideração para não haver problemas da inspeção do trabalho ao realizar uma inspeção programada ou não programada.

Os alunos em tempo integral têm os mesmos direitos e obrigações que os funcionários regulares. Ao mesmo tempo, um funcionário em tempo integral tem o direito de trabalhar meio período. Esse aluno é contratado de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. No caso de um aluno estar matriculado para prática, então a base para o emprego é um acordo entre o empregador e instituição educacional. Mas um contrato de trabalho deve ser celebrado apenas quando a prática é a produção.

Estudantes de meio período são emitidos nos mesmos termos que estudantes de período integral. No caso de um estudante de meio período receber educação pela primeira vez, ele tem direito a todas as indenizações e garantias listadas nos artigos 173 e 174 do Código do Trabalho da Federação Russa. E se nós estamos falando sobre receber educação do mesmo nível pela segunda vez, o empregador pode se recusar a fornecer licença remunerada para sessões e despesas de viagem.

Lista de documentos ao contratar um aluno

Para que o empregador registre corretamente o aluno, este deve fornecer documentos como:

• Passaporte;
• um documento confirmando a conclusão do treinamento;
• apólice de seguro médico obrigatório;
• livro de trabalho, TIN e SNILS se houver.

De acordo com a legislação em vigor, no primeiro emprego, o empregador elabora uma carteira de trabalho para o empregado, mas ele mesmo recebe o TIN e o SNILS.

Se você precisar contratar um estudante estrangeiro que esteja estudando em nosso país, para trabalhar, você precisará de um passaporte e um certificado de educação. Ao mesmo tempo, o procedimento de registro é exatamente o mesmo que no caso de seus alunos.

Vantagens e desvantagens

Apesar de o cadastro de alunos ser mais complicado, até porque não é tão comum e exige o estudo de todas as nuances, ao aceitar tal empregado, o empregador recebe algumas vantagens.

Antes de tudo, vale dizer que depois de se formar na universidade, muito provavelmente, o ex-aluno continuará trabalhando no mesmo local. Nesse caso, o empregador receberá um funcionário com ensino superior.

Uma vantagem igualmente importante, na qual os empregadores estão muito interessados, é que um estudante pode receber menos do que um empregado ocupando o mesmo cargo, mas com formação superior.

As desvantagens incluem o fato de que o aluno pode ser obrigado a trabalhar a tempo parcial. Além disso, ele deve ser liberado na sessão, enquanto a licença de estudo não pode ser combinada com a principal. Consequentemente, o aluno trabalhará menos do que todos os outros, mas suas férias de acordo com a lei devem ser pagas da mesma forma que os demais funcionários. Ao mesmo tempo, a duração das férias depende diretamente do curso que o funcionário está estudando. As férias menores são necessárias para alunos do primeiro ano e as mais longas são necessárias para alunos de pós-graduação - podem ser quatro meses.

A desvantagem de usar estudantes como trabalhadores é que eles não têm experiência. E isso significa que eles vão estudar e trabalhar direto no local de trabalho. Portanto, a princípio, é ingênuo esperar um desempenho rápido e de qualidade das funções. Além disso, como estamos falando de jovens, existe um alto risco de o aluno desistir do trabalho antes mesmo de aprender a fazê-lo bem.

Arquivos anexados

• Regulamentos sobre práticas industriais (formulário).doc
• Características de um aluno em estágio numa organização (formulário).doc

Disponível apenas para assinantes

• Regulamentos sobre práticas industriais (amostra).doc
• Características de um aluno em estágio numa organização (amostra).doc
• Ordem sobre a concessão de férias adicionais, mantendo o salário médio (licença de estudo) (amostra).doc