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O comportamento moral é um conjunto de ações, ações de pessoas que atendem às normas de moralidade, consciência, ordem, formadas na sociedade ou às quais são direcionadas.

No processo de atividades empresariais e gerenciais, há casos de desvio das normas sociais, ou seja, comportamento antiético, pode ser devido a vários fatores:

1. luta competitiva;

2. o desejo de grandes lucros;

3. estimulação inepta dos gestores para comportamento ético;

4. subestimação dos padrões éticos na sociedade;

5. uma tentativa de atingir o objetivo e realizar a missão da organização a qualquer custo;

6. comportamento antiético dos sócios;

7. conflitos, situações estressantes na organização;

8. má seleção e aplicação inepta de estilos de liderança;

9. sistema complexo de desenvolvimento e tomada de decisão na organização.

Para garantir um comportamento ético, a gestão moderna oferece as seguintes medidas:

A introdução de padrões éticos que reflitam um sistema de valores comuns, preferências sociais, regras de conduta para os funcionários da organização;

Criação de comitês de ética;

O uso de mecanismos de incentivo que combatam comportamentos e ações antiéticas;

Implementação de auditorias sociais para verificar o impacto fatores sociaisà organização;

Organização de treinamento de comportamento ético dos gerentes e de todos os funcionários:

Informar constantemente os colaboradores sobre casos de comportamento altamente ético;

Realização de reuniões, conferências, simpósios, etc. sobre questões de comportamento ético.

As normas estabelecidas de moralidade são o resultado de um longo processo de estabelecimento de relações entre as pessoas. Sem observar essas normas, as relações políticas, econômicas, culturais são impossíveis, porque é impossível existir sem respeitar o outro, sem impor certas restrições a si mesmo.

Diante do problema da escolha ética, os gestores, via de regra, se valem de um ponto de vista normativo, ou seja, de certas normas e valores, segundo os quais as decisões são tomadas.

Na ética normativa, existem várias abordagens para descrever sistemas de valores e, consequentemente, tomar decisões eticamente complexas que podem ser aplicadas na prática gerencial: uma abordagem utilitária, uma abordagem individualista, uma abordagem moral e legal e o conceito de justiça.

abordagem utilitária. Os princípios básicos da abordagem utilitarista são baseados no fato de que o comportamento moral traz o maior benefício o maior número de pessoas. O decisor deve considerar o impacto de cada uma de suas opções sobre todos os interessados ​​e escolher a opção que agrade ao maior número de pessoas.

Abordagem individualista. Assume que as ações de uma pessoa que a beneficiam a longo prazo são moralmente aceitáveis. Lar força motriz considerado autocontrole, e todos forças externas, é limitado, deve ser suprimido. Cada pessoa escolhe para si a solução mais lucrativa a longo prazo, com base na qual julga a qualidade de suas decisões. O individualismo é reduzido a um comportamento benéfico para outras pessoas, ou seja, as ações de uma pessoa passam a corresponder às normas desejadas pela sociedade. Uma das peculiaridades dessa abordagem é que ela pressupõe (se necessário) as ações do indivíduo voltadas para a aquisição de benefícios pessoais de curto prazo, que ao mesmo tempo não correspondem às normas sociais.

Abordagem moral-legal. A abordagem moral-legal afirma que uma pessoa é inicialmente dotada de direitos e liberdades fundamentais que não podem ser violados ou limitados pelas decisões de outras pessoas. Os seguintes direitos morais podem ser levados em consideração no processo de tomada de decisão:

1. O direito à liberdade de consentimento.

2. O direito à privacidade.

3. O direito à liberdade de consciência.

4. O direito ao tratamento adequado.

5. Direito à vida e à segurança.

Conceito de justiça. Há justiça distributiva (igual - igual), justiça processual (cumprimento das regras), justiça compensatória (indenização por danos).

Na economia global, existem sete mecanismos principais pelos quais as normas podem ser colocadas em prática. Esses incluem:

1) códigos éticos;

2) comitês de ética;

3) treinamento;

4) auditorias sociais;

5) comitês jurídicos;

6) serviços que consideram reclamações de cidadãos sobre questões éticas;

7) mudanças na estrutura societária.

O mecanismo mais utilizado é o código de ética. É desenvolvido por um órgão especialmente criado - um comitê, comissão e similares. Cerca de 90% das empresas estrangeiras implementaram princípios éticos com a ajuda de tais códigos. Eles podem ser desenvolvidos para a empresa como um todo e contêm regras éticas comuns a todos.

Na economia global, muitas empresas estão criando divisões ou contratando indivíduos para desenvolver códigos de ética: medidas estão sendo tomadas para familiarizar os gerentes com as disposições desses códigos; também está sendo criado um sistema de incentivos para os gestores, desde que levem em consideração questões éticas na tomada de decisões e que seu comportamento oficial esteja de acordo com os padrões éticos registrados nos códigos.

Ao monitorar as ações oficiais dos funcionários da empresa, são utilizados testes de detector de mentiras, testes de drogas, etc.

Mais produtiva, segundo os dirigentes de muitas empresas e seus proprietários, é a forma de contratar recém-formados instituições educacionais, onde houve um grande e extenso programa de treinamento nos fundamentos da ética. Nesse caso, os padrões éticos são estabelecidos na consciência (e subconsciente) do futuro funcionário como parte do complexo de visão de mundo e, pode-se até dizer, como axiomas inabaláveis, não estão sujeitos a apelos. Então, o sistema pesado e caro de desenvolvimento de códigos da empresa, treinamento de funcionários em padrões éticos para monitorar a conformidade com os requisitos éticos é amplamente desnecessário.

Comportamento ético dos funcionários

1. Atitude cuidadosa em relação à propriedade da empresa.

2. Consenso de diferentes interesses.

3. Ética nas relações comerciais externas, inclusive no trabalho com órgãos governamentais.

4. Ética nas relações com consumidores, parceiros e concorrentes.

5. Ética de escolha em situações delicadas. Por exemplo, mantenha um segredo por patriotismo em relação à empresa ou revele os fatos das violações.

Regras de etiqueta comercial internacional

1. Regras de saudação, endereço, apresentação.

2. Regras para contatos comerciais: reuniões, recepções, negociações, correspondência comercial, etc.

5. Padrões éticos das relações materiais: regras para troca de presentes e lembranças; problemas com gorjetas e outras recompensas, etc.

O cumprimento das regras de etiqueta comercial internacional é um dos condições essenciais sucesso da empresa. Quaisquer desvios ou liberdades podem prejudicar a reputação da empresa, o que certamente terá um impacto negativo em sua atividade econômica.

O pesquisador americano de negócios e administração, Peter Kostenbaum, publicou um livro com o eloquente título: "O Coração dos Negócios: Ética, Poder, Filosofia". Ele mostrou de forma convincente como fatores não econômicos podem influenciar a economia de uma empresa. Kostenbaum trouxe componentes do sucesso a longo prazo da empresa:

1. O lucro deve ser não apenas legal, mas também honesto, obtido pelo trabalho e pelo talento.

2. Os funcionários devem ser morais, patrióticos em relação à empresa e respeitosos uns com os outros.

3. Bens e serviços devem ser de alta qualidade e oferecidos a preços realistas.

4. O prestígio da empresa deve ser merecido, a reputação adequada, a imagem dos dirigentes de topo deve corresponder às suas qualidades profissionais e pessoais.

então ética negócios internacionais- isso não é uma homenagem à moda. Não é apenas um fenômeno socialmente significativo, mas também uma condição indispensável para o sucesso econômico.

No sentido internacional Responsabilidade social(CO) de uma empresa é interpretado como uma contribuição voluntária da empresa para o desenvolvimento da sociedade nas esferas social, econômica e ambiental, diretamente relacionada à atividade principal da empresa e indo além do mínimo especificado em lei.

Assim, o escopo do SO da empresa inclui o gerenciamento das atividades da empresa no campo de:

ecologia,

· segurança industrial e proteção do trabalho,

desenvolvimento de equipe,

externo atividades sociais,

· o relacionamento da empresa com todos os grupos de stakeholders (pessoas interessadas nos resultados financeiros e outros da empresa).

A responsabilidade social da empresa é o nível de resposta voluntária da organização às Problemas sociais sociedade.

Ao contrário do comum na Europa Central e Oriental (especialmente em países em desenvolvimento) concepções errôneas de que a RS da empresa é patrocínio, caridade ou marca social, as principais organizações internacionais definem a RS da empresa como uma abordagem estratégica para os negócios. Ou seja, o SO de uma empresa não é uma atividade de publicidade, marketing ou relações públicas, ele abrange toda a empresa e determina como ela conduz os negócios, investe recursos e constrói relacionamentos com parceiros.

O que é Responsabilidade Social:

1. Em relação aos consumidores. Os consumidores querem bens e serviços confiáveis, preços razoáveis ​​e bons serviços da corporação. Atender às expectativas dos consumidores - esta é a responsabilidade social das empresas para com os consumidores.

2. Em relação aos fornecedores. Todos os fornecedores esperam relações justas e, claro, pagamentos pontuais da cooperação com suas contrapartes. Isso é muitas vezes mais importante para pequenos fornecedores, cuja situação financeira é tal que não toleram atrasos nos pagamentos devido à falta de fundos de reserva para essas empresas.

3. perante os acionistas. Os acionistas firmam uma parceria com a corporação Relacionamento especial como "fornecedores" de capital de risco. Eles fornecem o capital necessário para o surgimento de uma corporação, seu desenvolvimento e crescimento. A responsabilidade social de uma corporação para com os acionistas é garantir sua lucratividade, a fim de capacitá-los a receber uma receita que torne atraente o investimento adicional em suas atividades.

4. Em relação aos trabalhadores contratados (funcionários). Os funcionários esperam mais do que apenas pagar por seu trabalho. Eles também se preocupam com a igualdade de oportunidades, proteção da saúde no local de trabalho, segurança financeira, privacidade, liberdade de expressão e qualidade de vida adequada. De fato, a prática mostra que os funcionários que recebem remuneração justa, estão envolvidos no processo de tomada de decisão e se sentem confortáveis ​​(tanto física quanto psicologicamente) no trabalho trabalham melhor.

5. perante a população local. A corporação não existe em um espaço "sem ar". Está rodeado de pessoas para quem a localização da corporação é um refúgio de vida, onde respiram o ar, moram, criam filhos, etc. As corporações utilizam a infraestrutura criada por essas pessoas e assim garantem altos lucros para si mesmas. É por isso população local espera que as corporações estejam diretamente envolvidas na solução de seus problemas. Isso se aplica à educação, organização do transporte, condições de lazer, sistema de saúde, resolução de problemas ambiente e etc

6. Em relação à sociedade como um todo. As atividades das empresas são objeto de atenção por parte de diversas estruturas governamentais, partidos políticos, significa mídia de massa. O pagamento atempado e integral dos impostos por eles permite que as estruturas estatais resolvam as tarefas que lhes são atribuídas. problemas sociais. Ao mesmo tempo, a principal responsabilidade das empresas é a preocupação como empregadoras e criadoras de empregos sobre sua própria viabilidade econômica e a qualidade dos bens e serviços produzidos.

Em outras palavras, a responsabilidade social envolve a conduta ética dos negócios com todos os grupos de públicos corporativos.

Em muitas empresas multinacionais, como Toyota, Siemens, General Mills E johnson & johnson, foram elaboradas diretrizes especiais que descrevem detalhadamente como os colaboradores da empresa devem tratar fornecedores, clientes, concorrentes e demais participantes do processo de negócios. Outras empresas como Philips, Nissan, Daewoo, Whirlpool E hewlett-packard, desenvolvido códigos éticos(códigos de ética) - declarações escritas de valores e padrões éticos que orientam a empresa em suas ações.

Nas corporações multinacionais, deve-se decidir se deve ser elaborado um código único para todas as divisões da corporação espalhadas pelo mundo, ou se seria mais adequado desenvolver um código específico para cada divisão, levando em consideração condições. No caso de aquisição de uma empresa no exterior, a corporação também deve decidir se impõe um código de ética corporativa a essa empresa ou se é melhor manter os padrões éticos de comportamento que a empresa seguiu no passado. Para ser eficaz, um código de ética deve ser claramente articulado e livre de definições ambíguas. Além disso, este código deve regular os principais componentes da conduta ética relevantes para o ambiente de negócios da empresa e suas atividades comerciais. A empresa deve ter uma regra segundo a qual os tomadores de decisão sobre problemas emergentes devem seguir rigorosamente os padrões de conduta registrados no código de ética.

Se resumirmos as definições de responsabilidade social empresarial (BSR) em mais de 50 organizações internacionais, a responsabilidade social como abordagem de negócios tem o seguinte conjunto de características:

· SOB é uma escolha voluntária da empresa, face ao aumento da concorrência e à diminuição da confiança no negócio;

· SOB vai além das obrigações legais das empresas de pagar impostos, criar empregos e gerar lucros;

· SOB inclui todos os membros da comunidade local: empresas, mídia, autoridades, organizações não-governamentais, população, investidores, etc.;

· PRS não é uma forma de resolver os problemas da sociedade em detrimento dos negócios, mas uma forma de participar do desenvolvimento do ambiente em que os negócios operam;

· SRS é uma abordagem para o desenvolvimento sustentável com impacto direto (geralmente de longo prazo) no desempenho financeiro da empresa.

Com uma abordagem competente, o SO da empresa contribui para o seu sucesso comercial, destacando-se favoravelmente num ambiente competitivo.

Os mercados emergentes são caracterizados pelo seguinte: áreas de uso prático CO:

Melhoria dos processos ecológicos – aumento da produtividade e rendimento, redução de custos através da utilização de equipamentos ecológicos e de limpeza.

Formação da reputação da empresa - não é segredo que a imagem empresarial atual não é o último fator que permite a uma empresa manter sua competitividade. Em meio à abundância de bens homogêneos, quando o consumidor satisfaz não apenas as necessidades fisiológicas por meio do produto, mas também as emocionais, estéticas, espirituais, ele (o consumidor), entre tantos fatores no processo de decisão de compra, atenta para politica social empreendimentos. Aqueles. Trata-se de aumentar a fidelidade e a confiança do cliente.

Reduzindo o custo do litígio.

Recursos Humanos – redução da rotatividade de pessoal, aumento do interesse dos funcionários. As pessoas não querem trabalhar para empresas que não colocam a responsabilidade social como prioridade da política corporativa.

Acesso a novos mercados – padronização de acordo com critérios internacionais (ISO, etc.).

Reduzindo a pressão dos órgãos de inspeção. A publicação de princípios e políticas sobre funcionários, meio ambiente e relacionamento com fornecedores responde e órgãos governamentais qual é a abordagem da empresa para essas questões. De facto, hoje a melhoria das relações com as autoridades continua a ser o principal benefício adquirido pela empresa no âmbito dos programas de responsabilidade social.

A lista acima está longe de ser todas as oportunidades de negócios de uma empresa CO - há muito mais.

Um período de tempo

Comportamento antiético significa a implementação de um sistema de valores diferente do que prevalece na sociedade. Por exemplo, em uma sociedade onde a pessoa humana é o valor mais importante, seria antiético dar preferência ao lucro: por exemplo, demitir um funcionário que trabalha há muito tempo na empresa, pois seu trabalho pode ser executado de forma mais eficiente por uma máquina automática ou um computador. Ao contrário, em um grupo onde o valor principal é bem-estar material, tal comportamento é o único possível e completamente ético.

É geralmente aceito referir-se a opções de comportamento antiético: ?

subornos,

extorsão?

presentes caros,

pagamento ao cúmplice de uma parte do dinheiro obtido ilegalmente, ?

conflito baseado em conflito de interesses, ?

violação das leis?

fraude, ?

divulgação de segredos da empresa, ?

uso de informações recebidas em conversas confidenciais de membros do "próprio grupo", ?

pagamentos ilegais organizações políticas com o objetivo de rentabilizar ato legislativo, ?

falsificação de documentos, ?

transações e operações fictícias, ?

demonstrações financeiras imprecisas, ?

Evasão fiscal?

imposição de dano moral, dano à reputação empresarial, ?

aumento artificial de preços?

conluio sobre preços e/ou quantidade de produtos vendidos, ?

violação do meio ambiente, padrões sociais, ?

uso indevido de marcas estrangeiras, certificados falsos, ?

produtos de baixa qualidade, especialmente em questões de segurança.

Mais sobre CONDUTA ANTIÉTICA DE NEGÓCIOS:

1. Estratégias Comportamentais e Gestão de Conflitos Empresariais
2. CAPÍTULO 2. CONVERSA DE NEGÓCIOS COMO A PRINCIPAL FORMA DE COMUNICAÇÃO DE NEGÓCIOS
3. Parceria de negócios como uma das formas de atividade empresarial dos empresários
4. Shelamova G.M. Cultura da comunicação empresarial no emprego: livro didático. mesada. - 2º ied, estor. M. : Editora Centro "Academia". - 04 p. - (Cultura empresarial)., 2009

A maioria das violações do comportamento ético por parte dos jornalistas pode ser vista durante os períodos pré-eleitorais.

É durante o período das campanhas eleitorais que os jornalistas “denigrem” uns e enobrecem outros candidatos, nas entrevistas muitas vezes “escorregam” questões não só antiéticas, mas até sem tato, mas os princípios fundamentais no trabalho de um jornalista são a honestidade, o respeito pelo honra e dignidade das pessoas.

Assim, vamos considerar exemplos de comportamento antiético de jornalistas durante a campanha eleitoral de 2004 para o cargo de prefeito de Novosibirsk e 2003 para o cargo de governador de Novosibirsk.

Abaixo está um artigo escrito por Khabatulina A. durante a campanha eleitoral de 2003.

“Em meados de novembro de 1999, em meio à campanha eleitoral para a eleição do chefe da administração da região de Novosibirsk, a sede do prefeito de Novosibirsk, Viktor Tolokonsky, apresentou ao público um brilhante chip eleitoral - o Social Código da Federação Russa. Ou melhor, a iniciativa de criá-lo. Aqui estão trechos de artigos de jornais da época.

“Segundo V. Tolokonsky, o Código Social deve ser sistematizado e apresentado "na forma mais concentrada de todas as normas legislativas que regem a pensão e a previdência social dos cidadãos do país". Neste caso, a atenção principal deve ser dada a uma categoria como "salário digno" e harmonizar o tamanho do salário mínimo e tamanho mínimo remunerações e pensões.

Também houve declarações céticas sobre a realidade do "chip" pré-eleitoral.

“Red Corner” de 14 de dezembro de 1999 “esta semana termina a primeira etapa do desenvolvimento e preparação de um documento que tem todas as chances de se tornar o segundo mais importante depois da Constituição da Rússia.

A ideia pré-eleitoral de Tolokonsky, de acordo com este folheto, "recebeu o apoio dos principais economistas do país, chefes de administração As maiores cidades Rússia, muitos governadores e políticos. É isso! E Tolokonsky, afofando o rabo de pavão, proferiu modestamente: “Parece-me que (o código) será do interesse de todos - autoridades, deputados e população. E será simplesmente benéfico para os políticos. E se alguém se apropriar da autoria para si, não ficaremos ofendidos. O principal é que os problemas sejam resolvidos.” E argumentou: “Será possível adotar a versão final do Código Social já no próximo ano (2000). um ano é normal

Para que os atos não ficassem muito atrás das palavras, Tolokonsky ordenou a criação imediata de grupo de trabalho para a elaboração do projeto de Código Social.

“As eleições acabaram e a ideia do Código Social está morta. E às vésperas das atuais eleições, novas ideias globais já estão sendo apresentadas por Tolokonsky, como assunto resolvido - levantar, multiplicar, prover, etc. e assim por diante. Se você quiser cuidar dos deficientes, você o fará. Você quer ajuda para aposentados - sim, por favor! Aumentar a ciência? Depurando a produção? Sem problemas! O recém-formado candidato a governador encontra uma nova versão de flertar com os eleitores - ele descaradamente toma como base os desenvolvimentos de outras pessoas da lei regional sobre veteranos (que foi apresentada há vários anos por deputados comunistas do conselho regional e rejeitada com segurança pelo governador Tolokonsky) e passa-o como um projeto de lei sofrido pessoalmente. Mas, fique tranquilo, é improvável que as coisas vão além dos projetos - o blefe com o código social confirma isso.

Macarrão comida rápida chamado "Código Social" ainda não caiu de nossos ouvidos, e ele nos pendura um novo. E, no entanto, existem simplórios que acreditam novamente!

"Oh, não é difícil me enganar -

Eu mesmo estou feliz por ser enganado!

Mas poucas pessoas leem e honram Pushkin hoje em dia. E portanto - prepare seus ouvidos, querido Novosibirsk! Pois pouco mais seu “defensor social” roubou de seu orçamento, pouco pendurou em você não apenas macarrão, mas também muitos bilhões em dívidas, pelas quais todos em breve teremos que pagar!

Aqui você pode ver uma clara inobservância das normas éticas por parte do jornalista. No artigo, em texto simples, Tolokonsky é apresentado como um mentiroso, a atitude negativa do jornalista para com o governador da região de Novosibirsk está claramente refletida no artigo, o que é inaceitável no trabalho de um jornalista. O jornalista mostra sua opinião subjetiva, que pode estar equivocada. E isso é uma violação do código de ética jornalística.

“Nos círculos da elite de Novosibirsk, Viktor Tolokonsky sempre teve fama de “político”. Seu ex-vice, e agora o prefeito - Vladimir Gorodetsky - ganhou uma reputação igualmente bem estabelecida como um "executivo de negócios". Até os personagens dos líderes de Novosibirsk correspondem a essa distribuição de papéis. O governador regularmente se permite cantar para a orquestra na praça com uma grande multidão de pessoas. prefeito por muito tempo subestimou a importância do PR pessoal, que acabou sendo um problema para ele nas últimas eleições…”.

“Em geral, o ciclo eleitoral de 2003-2004 provou a força do modelo político de Novosibirsk. E o fato de Gorodetsky novamente dever sua eleição ao “sócio sênior” mais uma vez confirma que é improvável que ele prefira o risco de buscar a independência à posição dependente, mas estável, de “homem da equipe Tolokonsky” no futuro.

“Mas uma intriga permanece para o futuro. O governador Tolokonsky ainda está limitado a dois mandatos, o prefeito Gorodetsky não. E mais cedo ou mais tarde, Viktor Tolokonsky enfrentará a questão de um sucessor - agora na cadeira do governador.

Aqui você pode ver como o autor do artigo mostra sua atitude negativa em relação a V.F. Gorodetsky, demonstrando sua insolvência e falta de independência. O jornalista mostra que Gorodetsky é o sucessor de Tolokonsky e não pode fazer nada de útil para o povo sozinho. A opinião da mídia, como você sabe, tem uma influência muito forte na consciência e na escolha final das pessoas. Este artigo foi publicado após a eleição e, lido pelos eleitores na véspera, poderia abalar a opinião de mais de cem residentes de Novosibirsk. Mas um jornalista deve ser objetivo, essa é a base de seu comportamento ético.

Os resultados da eleição do prefeito de Novosibirsk em 14 de março de 2004: 42% dos eleitores votaram em Vladimir Gorodetsky, 24% em Yakov London e 14% em Sergei Kibirev. Segundo turno, 28 de março de 2004: para Vladimir Gorodetsky - 58,9%, para Yakov Londres - 28,9%.

Aqui está um trecho de outro artigo: “O prefeito aprendeu bem a lição que lhe foi ensinada durante a campanha eleitoral. É sobre, claro, não sobre problemas urbanos e erros de gestão, mas sobre a questão da formação de uma imagem política. Em sua primeira entrevista coletiva após a eleição, Vladimir Gorodetsky admitiu: "Meu próprio pecado que eu costumava ser tão estabelecido - faça negócios, conserte entradas e estradas, e as pessoas verão e apreciarão isso. Mas precisamos ajudar as pessoas a apreciá-lo. "Agora o prefeito está pensando em criar sua própria televisão municipal. Tenho certeza de que este não será o único passo para concretizar o sério recurso político que Vladimir Gorodetsky conseguiu acumular. Se até agora um político de peso pesado governou na região de Novosibirsk - o governador Viktor Tolokonsky, - agora existem dois centros de gravidade. É essa nova configuração que influenciará os principais processos políticos dos próximos quatro anos.

O caminho para a aplicação do recurso do prefeito para os próximos anos, em geral, é claro. Vladimir Gorodetsky precisa conseguir a eleição de um vereador leal e promover seus deputados ao conselho regional para que em cinco anos, tendo obtido amplo apoio, lute pelo cargo de governador - para Viktor Tolokonsky, o atual mandato na presidência do chefe da administração regional é o último. E embora Tolokonsky e Gorodetsky enfatizem seu pertencimento à mesma equipe, a rápida redistribuição das esferas de influência entre os dois políticos em Novosibirsk pode mudar os vetores de sua interação de um curso paralelo para um perpendicular.

Assim, examinamos alguns exemplos de inobservância de normas éticas por parte dos jornalistas a exemplo de matérias publicadas durante as campanhas eleitorais. No entanto, isso é apenas uma pequena parte do que não é respeitado pelos jornalistas em relação à ética.