O que é força de trabalho? Trabalhadores

Para realizar um determinado trabalho, uma pessoa deve ter habilidades físicas e espirituais. A força de trabalho é uma combinação de habilidades físicas e espirituais de uma pessoa, que são utilizadas por ela no processo de produção de bens materiais.

A riqueza de qualquer sociedade é criada pelo trabalho das pessoas, graças ao funcionamento da força de trabalho. Mas somente sob o capitalismo a capacidade de trabalho se torna uma mercadoria, um objeto de compra e venda. Por quais circunstâncias? Vamos nos voltar para a história.

O escravo não podia dispor de si mesmo, pois era propriedade do dono do escravo. Essa é essencialmente a posição do servo. Ele dependia do dono da terra - o senhor feudal e não tinha o direito de dispor totalmente de seu força de trabalho. Uma pessoa pode vender o que não lhe pertence? Claramente não. Qualquer pessoa que queira vender sua força de trabalho deve ser uma pessoa legalmente livre. Mas essa condição é suficiente para que a força de trabalho se transforme em mercadoria?

Não. E é por causa disso. O pequeno camponês ou artesão trabalha para si mesmo - eles produzem grãos, carne, roupas, sapatos, etc. Eles não vendem força de trabalho, mas os produtos de seu trabalho.

Em que caso um camponês ou artesão começaria a vender não os produtos de seu trabalho, mas sua força de trabalho? Só se não tiver oportunidade de trabalhar em casa, com a ajuda dos seus meios de produção. O camponês ou artesão transforma-se em operário, em proletário quando é privado de seus próprios meios de produção. Nessas condições, a força de trabalho só pode ser utilizada se for vendida ao proprietário dos meios de produção, o capitalista.

O trabalhador vende sua força de trabalho de livre e espontânea vontade, pois é seu legítimo proprietário. No mundo capitalista não existem leis que obriguem os trabalhadores a se contratarem para um dono de fábrica. Mas, ao mesmo tempo, o proletário não pode deixar de vender sua força de trabalho, pois não possui outros meios de subsistência.

Isso significa que, para que a força de trabalho se transforme em mercadoria, duas condições são necessárias: primeiro, a liberdade pessoal do proletário; em segundo lugar, a falta de meios de produção para o pequeno produtor de mercadorias, sua transformação em proletário. Isso cria a necessidade de vender mão de obra. A transformação da força de trabalho em mercadoria marca o início de uma nova era histórica - a era do capitalismo.

Mas se a força de trabalho é uma mercadoria, então, como qualquer outra mercadoria, ela deve ter um valor e um valor de uso. Como é determinado o custo da mão de obra? Sabe-se que o valor de qualquer mercadoria é determinado pela quantidade de tempo de trabalho socialmente necessário para sua produção e reprodução. Mas a força de trabalho não é uma mercadoria comum. Ela, como já dissemos, é uma combinação das habilidades físicas e espirituais de uma pessoa. Se bens comuns (calçados, tecidos etc.) são criados em fábricas e fábricas, a produção da força de trabalho está inextricavelmente ligada à reprodução do homem - o portador vivo da força de trabalho. Tanto as habilidades físicas quanto as espirituais, sem as quais o trabalho é impossível, são inseparáveis de uma pessoa. Uma pessoa em processo de trabalho gasta sua força de trabalho e, para poder trabalhar diariamente, deve restaurar suas habilidades físicas e espirituais dia após dia.

Ao consumir diversos bens materiais necessários à vida, satisfazendo suas necessidades espirituais, o trabalhador repõe sua força de trabalho despendida no processo de trabalho, tendo assim a oportunidade de voltar a trabalhar. É por isso que se pode dizer que o valor da mercadoria força de trabalho é essencialmente o valor daqueles meios de subsistência necessários à atividade vital do portador da força de trabalho - uma pessoa, neste caso um trabalhador, que vende sua capacidade de trabalho do capitalista.

Que meios de subsistência são necessários para manter, restaurar e reproduzir constantemente a força de trabalho? Em outras palavras, o que está incluído no custo da mão de obra? Primeiro, o custo dos fundos necessários para atender às necessidades físicas do trabalhador. É sobre sobre comida, roupas, moradia, etc. Em segundo lugar, o custo dos fundos necessários para satisfazer as necessidades espirituais do obreiro. Como diz o ditado, o homem não vive só de pão. Os trabalhadores lêem jornais, livros, vão ao cinema, competições desportivas, etc. Em terceiro lugar, o custo dos meios de formação do trabalhador. Para operar máquinas e mecanismos, é necessário um mínimo de conhecimento técnico. É por isso que o custo treinamento industrial incluídos nos custos de mão de obra. Quarto, o custo dos fundos necessários para sustentar a família. A produção capitalista não pode funcionar sem problemas, a menos que as fileiras da classe trabalhadora sejam constantemente reabastecidas. Portanto, o custo do trabalho inevitavelmente inclui o custo de manter uma família, criar e educar os filhos.

Sobre o volume e a composição das necessidades do trabalhador grande influência apresentar características históricas e nacionais de desenvolvimento deste ou daquele país. Há uma grande diferença entre o custo da mão de obra na Inglaterra, que muito tempo ocupou uma posição de monopólio no mundo capitalista, e o custo da mão de obra em países economicamente atrasados, onde o padrão de vida da população é extremamente baixo. As diferenças nos custos de mão-de-obra também podem ser devidas às condições climáticas. Por exemplo, no norte, em um clima rigoroso e frio, uma pessoa precisa de roupas mais quentes, alimentos mais calóricos, melhores moradias aquecidas, etc.

Deve ser lembrado que as necessidades humanas dependem de muitas outras condições. Estes incluem costumes nacionais, tradições que existem em um determinado país, entre certos povos.

Com o desenvolvimento da sociedade humana, as necessidades humanas se expandem e mudam. Por exemplo, as necessidades dos trabalhadores franceses, ingleses e alemães de nosso tempo estão longe do que eram, digamos, no século XVIII. A gama de necessidades humanas se expandiu significativamente. Tomemos, por exemplo, utensílios domésticos como transistores, rádios, televisores, geladeiras, etc., sobre os quais uma pessoa não tinha ideia não só no século XVIII, mas também no século XIX.

Mas por mais variadas que sejam as condições que determinam fundos necessários existência do homem, e não importa quão rapidamente eles mudem, não obstante, para um determinado país e para um determinado período, o valor da força de trabalho é um valor mais ou menos constante.

Seria um erro supor que a classe trabalhadora recebe sempre na forma remunerações todo o custo da mão de obra. Na vida, as coisas são muito mais complicadas. A força de trabalho sob o capitalismo é uma mercadoria e seu preço está sempre sujeito a flutuações. Via de regra, os capitalistas compram a força de trabalho a um preço muito inferior ao custo. Não devemos esquecer que a força de trabalho é uma mercadoria especial. Este produto não pode ser armazenado e esperar que os preços subam. O trabalhador, que não tem outro meio de subsistência senão a venda da força de trabalho, é muitas vezes obrigado a aceitar um preço que não cobre as despesas necessárias à satisfação normal das suas necessidades.

Existe, porém, um limite inferior para o valor da força de trabalho, este é o valor dos meios de subsistência fisicamente necessários, sem cujo consumo uma pessoa não pode existir e trabalhar.

A força de trabalho, como qualquer outra mercadoria, tem, além do valor, um valor de uso. Em que é expresso?

O valor de uso de muitas mercadorias é imediatamente aparente. Por exemplo, sapatos são necessários para satisfazer a necessidade de sapatos. O valor de uso dos sapatos é percebido no processo de usá-los. Qual é o consumo de força de trabalho? Em trabalho de parto. Trabalho é o processo de gastar força de trabalho. Mas aqui a peculiaridade da mercadoria força de trabalho é revelada. Pão, tecido, sapatos e outros bens desaparecem e são destruídos no processo de consumo, enquanto a força de trabalho não apenas permanece no processo de trabalho, mas também cria novos bens.

Esta é a peculiaridade da mercadoria força de trabalho. A qualidade mais importante deste produto é que no processo de consumo ele cria um valor maior do que vale a pena.

O valor da força de trabalho, como vimos, é igual ao valor dos meios de subsistência do trabalhador - o valor da alimentação, vestuário, moradia, etc. Suponha que o valor do sustento diário do trabalhador possa ser criado com 4 horas de trabalho. O capitalista comprou a força de trabalho. Assim, ele adquiriu o direito de dispor de seu valor de uso. Portanto, o capitalista pode forçar o trabalhador a trabalhar não 4 horas, mas mais, por exemplo, 6, 7, 8, 10 horas. Mas o trabalhador nas primeiras 4 horas de trabalho já criou um valor igual ao valor de sua força de trabalho. E para cada hora subsequente de trabalho, também é criado valor. Este excedente, este excedente de valor criado pelo trabalho do trabalhador acima do valor de sua força de trabalho, é mais-valia. A capacidade de criar mais-valia é o valor de uso da mercadoria força de trabalho. É nisso que o capitalista está interessado. Se a força de trabalho não tivesse essa capacidade, o capitalista não a compraria.

Tendo descoberto a diferença entre o valor da força de trabalho e o valor criado pelo trabalho do trabalhador, Marx desvendou o mistério do surgimento da mais-valia, provou científica e irrefutavelmente como a classe capitalista vive e se enriquece. A fonte da mais-valia é o trabalho dos trabalhadores, cujos resultados são apropriados gratuitamente pelos capitalistas.

Agora fica claro como as contradições da fórmula geral do capital são resolvidas nas condições do modo de produção capitalista. A mais-valia não pode surgir sem circulação, pois não em algum lugar, mas no mercado, o capitalista compra a força de trabalho, realiza um ato de compra e venda - M - C.

Mas, por outro lado, a mais-valia não é criada no processo de circulação, mas na esfera da produção, pois o proletário cria com seu trabalho, além do valor de sua força de trabalho, também mais-valia. O capitalista, tendo vendido as mercadorias produzidas pelos trabalhadores em sua fábrica, realiza essa mais-valia e assim recebe uma grande quantidade de dinheiro - M + m ou M

Chegamos agora à questão de como a mais-valia é criada.

Economia da empresa: notas de aula Dushenkina Elena Alekseevna

2. "Força de trabalho" na produção. Estrutura da força de trabalho

Trabalhadoresé uma combinação de física e habilidades mentais homem, sua capacidade de trabalho. Em condições relações de mercado a capacidade de trabalhar torna a força de trabalho uma mercadoria. O que torna este produto diferente dos outros é que ele:

1) cria valor mais do que vale;

2) sem o seu envolvimento é impossível realizar qualquer produção;

3) o grau (eficiência) de uso dos ativos de produção fixos e circulantes, a economia da gestão como um todo, depende muito disso.

Não é indiferente para a empresa como e em que condições deve ocorrer a satisfação de suas necessidades de força de trabalho (emprego vitalício, como no Japão, ou conforme necessário, etc.) Serviços. A oferta de mão-de-obra às empresas deve ser considerada a partir das relações emergentes no mercado de trabalho.

Isso envolve o desenvolvimento e implementação em cada empreendimento de um política de pessoal. Suas principais direções devem ser: determinação das necessidades de mão-de-obra tanto nos setores quantitativos quanto nos de qualificação profissional; formas de atração; desenvolvimento de medidas para melhorar a utilização do pessoal. política de pessoal deve ser construído tanto levando em consideração a formação do mercado de trabalho existente quanto as especificidades da produção na própria empresa. O critério para sua avaliação deve ser o crescimento da eficiência produtiva.

Estrutura da força de trabalho– categorias de pessoal e suas Gravidade Específica no total de trabalhadores. Os funcionários das empresas são divididos em folha de pagamento, pessoal industrial e de produção (PPP) e pessoal de divisões não industriais. A lista de funcionários da empresa- trata-se de empregados contratados para trabalhos permanentes e temporários relacionados às atividades principais e secundárias, por período igual ou superior a um dia. A folha de pagamento inclui: efetivamente empregado; ausente por qualquer motivo (em viagens de negócios e feriados anuais, ausente por doença, desempenho de funções estatais e públicas, trabalho em casa, trabalho a tempo parcial ou uma semana, licença de maternidade, etc.).

Pessoal industrial e de produção- funcionários das oficinas principais e auxiliares, aparelhos de gerenciamento de fábrica, laboratórios, departamentos de pesquisa e desenvolvimento, centros de informática envolvidos em atividades de produção e manutenção da produção.

Pessoal de divisões não industriais- trabalhadores empregados em habitações, fazendas comunais e subsidiárias, centros de saúde, dispensários, instituições educacionais.

Diretores, capatazes, especialistas-chefes são gerentes - funcionários que ocupam os cargos de gerentes da empresa. Agentes, caixas, escriturários, secretários, estatísticos - funcionários, ou seja, funcionários que preparam e processam documentos, registram e controlam e prestam serviços econômicos. A principal categoria de pessoal são os trabalhadores que participam da produção de produtos, no reparo e manutenção de equipamentos, movimentam objetos de trabalho, produtos acabados.

Do livro Fundamentos da Cibernética Corporativa autor Forrester Jay

14.4.5. Mão-de-obra A oferta de mão-de-obra, bem como as regras para regular o seu número, têm influência significante sobre a atividade do sistema em estudo. Deve ser lembrado que nosso objetivo é investigar a interação entre o fluxo variável

Do livro Economia mundial. folhas de dicas autor Smirnov Pavel Yurievich

115. Utilização da força de trabalho, desemprego A situação nos mercados de trabalho é determinada pelas características da situação social desenvolvimento Econômico, mudanças na base tecnológica de produção, a situação demográfica de um determinado país. Novas tecnologias

Do livro Economia Mundial autor Kornienko Oleg Vasilievich

Questão 54 Exportação de mão de obra Resposta No caso de o estado receber benefício económico da migração da população, podemos falar em exportação de mão de obra. Existem as seguintes fontes de receita cambial do estado como resultado de viagens ao exterior recursos de trabalho:

Do livro teoria geral Estatisticas autor Shcherbina Lídia Vladimirovna

45. Estatísticas da força de trabalho As estatísticas da força de trabalho estudam a composição e o tamanho da força de trabalho. No campo da produção material, a força de trabalho é dividida em pessoal empregado na atividade principal da empresa e pessoal fora da atividade principal.

Do livro Enterprise Economics: Lecture Notes autor

5. Contratação de mão de obra A contratação de mão de obra é realizada para as empresas recém-criadas e suas divisões, departamentos e serviços internos, bem como para as empresas existentes em caso de expansão do volume de produtos ou trabalhos executados e para substituição de aposentados

Do livro Economia Empresarial autor Dushenkina Elena Alekseevna

21. Recursos trabalhistas. Mão de obra Os recursos de mão de obra são o principal recurso, cuja eficácia determina em grande parte os resultados do empreendimento. A diferença entre recursos de mão de obra e outros tipos de recursos é que cada funcionário pode recusar o proposto

Do livro Microeconomia: notas de aula autor Tyurina Anna

1. O conceito de trabalho e força de trabalho O trabalho é a característica qualitativa mais importante de qualquer processo de produção. A qualidade dos produtos produzidos e a demanda por eles dependem da qualidade da mão de obra. Isso é especialmente importante quando a empresa não é competitiva em preços.

Do livro economia nacional autor Kornienko Oleg Vasilievich

Questão 87 Migração laboral Resposta A migração laboral envolve a deslocação de pessoas para o estrangeiro com o propósito de confinamento acordos de trabalho. Os trabalhadores migrantes não podem ser classificados como aqueles que foram ao exterior em viagem de negócios, bem como os comerciantes de “lançamento” que constantemente

Do livro Capital. Volume três autor Marx Karl

III. ECONOMIA NA PRODUÇÃO DE FORÇA DE MOTOR, NA TRANSMISSÃO DE FORÇA E EM EDIFÍCIOS Em seu relatório de outubro de 1852, L. Horner cita uma carta do famoso engenheiro James Nesmith de Patrickroft, o inventor do martelo a vapor; Nesta carta, entre outras coisas, diz: "O público

autor Marx Karl

3. A compra e a venda da força de trabalho A variação do valor do dinheiro a ser convertido em capital não pode ocorrer no próprio dinheiro;

Do livro Capital. Volume Um autor Marx Karl

4. AS CIRCUNSTÂNCIAS QUE DETERMINAM O TAMANHO DA ACUMULAÇÃO INDEPENDENTEMENTE DA PROPORÇÃO EM QUE A MAIS-VALIAÇÃO SE DESPEDA EM CAPITAL E RENDIMENTO. GRAU DE EXPLORAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO. FORÇA PRODUTIVA DO TRABALHO. AUMENTO DA DIFERENÇA ENTRE CAPITAL APLICADO E CAPITAL

Do livro Estatísticas Econômicas. Berço autor Yakovleva Angelina Vitalievna

Questão 21. Indicadores do movimento trabalhista. Saldos de recursos trabalhistas A movimentação ou rotatividade da força de trabalho da empresa da empresa é o processo de alteração do número de pessoal associado à contratação ou demissão de trabalhadores.

Do livro RH na luta pela vantagem competitiva por Brockbank Wayne

Declínio quantitativo da força de trabalho Nos últimos 20 anos, a população em idade ativa tem diminuído continuamente, e essa tendência continuará até a década de 2020. Este processo levará a uma diminuição na demanda por bens e serviços, e também afetará negativamente o

Do livro A coisa mais importante em RP por Alt Philip G.

Uma força de trabalho diversificada Nos Estados Unidos, mais da metade dos profissionais de relações públicas são mulheres, e o número de mulheres em cargos de gerenciamento sênior está aumentando. Como resultado, a indústria de relações públicas

Do livro Envolver e Conquistar. Game thinking a serviço dos negócios autor Werbach Kevin

A força de trabalho Geralmente, as organizações têm margem de manobra com os funcionários, mas os empregadores ainda não podem enganá-los deliberadamente ou forçá-los a agir de forma contrária aos seus melhores interesses. Resumindo, o sistema gamificado mais interessante

Do livro Viva na Rússia autor Zaborov Alexander Vladimirovich

Mão de obra barata Um russo nunca completará o trabalho até o fim, a 100%, portanto, formalmente, o preço da mão de obra na Rússia é infinito, porque leva um tempo infinito para atingir um resultado fixo. Sempre haverá tentativas de simplificar o tecnológico

o mais importante parte integral estatísticas socioeconômicas são estatísticas de trabalho. Seus indicadores caracterizam o número, composição, distribuição regional e utilização dos recursos trabalhistas; utilização do tempo de trabalho; o nível e a dinâmica da produtividade do trabalho; custos trabalhistas, salários, condições, proteção e segurança do trabalho e outros fenômenos e processos. As questões das estatísticas do trabalho são consideradas na íntegra no curso de estatísticas setoriais. Neste tópico, são considerados indicadores de número de recursos de mão de obra e jornada de trabalho.

As principais tarefas das estatísticas do mercado de trabalho são:

recolha de informação sobre o número de empregados e desempregados como duas componentes da força de trabalho;
estudo do estado e das tendências em mercado russo trabalho com a ajuda de indicadores do nível de emprego e desemprego;
estudo da composição dos empregados e desempregados por diferentes características (sexo, idade, indústrias e setores da economia, por regiões do país e outras características) a fim de regular o mercado de trabalho, desenvolver programas para aumentar o emprego, empregar os desempregados , retreiná-los, etc.

Empregados e desempregados

Toda a população do país pode ser dividida em dois grupos: população economicamente ativa e população economicamente inativa.

- É a parcela da população que oferece sua mão de obra para a produção de bens e serviços.

A população economicamente ativa (também chamada de força de trabalho) inclui duas categorias - empregados e desempregados.

Consideram-se pessoas empregadas as pessoas de ambos os sexos com idade igual ou superior a 16 anos, bem como as pessoas de idade mais jovem que, no período em análise:

realizou trabalhos por conta de outrem mediante remuneração, dinheiro ou em espécie, bem como outros trabalhos que gerem rendimentos;
temporariamente ausente do trabalho devido a: doença ou lesão; dias de folga; Banco de horas; vários tipos de férias remuneradas e não remuneradas, folgas; férias por iniciativa da administração; greves e outros motivos;
trabalhava sem remuneração em uma empresa familiar.

Ao classificar ou não uma pessoa como ocupada, utiliza-se o critério de uma hora. Na Rússia, ao pesquisar emprego, o número de empregados inclui pessoas que trabalharam uma hora ou mais na semana pesquisada. A utilização deste critério deve-se ao facto de ser necessário abranger todos os tipos de trabalho que possam existir no país, desde o permanente ao de curta duração, eventual e outros tipos de trabalho irregular.

Os desempregados incluem as pessoas com 16 anos ou mais que, no período em análise:

não tinha emprego (ou ocupação geradora de renda);
procurando um emprego;
estavam prontos para começar a trabalhar.

Esta definição é consistente com a metodologia organização Internacional trabalho (OIT). Ao classificar uma pessoa como desempregada, todos os três critérios mencionados acima devem ser levados em consideração.

É a população que não faz parte da força de trabalho. Isso inclui: alunos e estudantes; pensionistas; pessoas que recebem pensões por invalidez; pessoas envolvidas na gestão doméstico; pessoas que deixaram de procurar emprego, tendo esgotado todas as possibilidades de o conseguir, mas que têm capacidade e vontade de trabalhar; outras pessoas que não precisam trabalhar, independentemente da fonte de renda.

- garantir a oferta de mão de obra no mercado de trabalho para produção de bens, realização de trabalhos e prestação de serviços. Ou seja, eles querem trabalhar, mas ao mesmo tempo podem trabalhar e procurar trabalho. De acordo com isso, a população economicamente ativa é dividida em duas categorias: o número de pessoas ocupadas nos setores da economia e o número de desempregados.

A população economicamente ativa faz parte da força de trabalho. O número de variações da população economicamente ativa em indivíduos em relação a um determinado período de tempo.

Número de pessoas ocupadas em setores da economiaé um indicador que caracteriza a demanda por mão de obra no mercado de trabalho. Quanto maior a demanda por trabalho, maior a taxa de emprego na economia. Toda economia busca indicadores populacionais.

Número de desempregadosé o excesso de oferta sobre a demanda de trabalho no mercado de trabalho. Normalmente, a oferta supera a demanda de mão de obra, o que determina objetivamente a disponibilidade. Isso não exclui a situação oposta em alguns setores do mercado de trabalho (regional, por tipo de atividade).

População economicamente inativa

População economicamente inativa- são pessoas aptas para o trabalho (estão incluídas na força de trabalho), mas não podem ser atribuídas a nem a.

População economicamente inativaé a população que não faz parte do trabalhadores. Isso inclui: alunos e alunos; pensionistas; pessoas que recebem pensões por invalidez; pessoas envolvidas em tarefas domésticas; pessoas que deixaram de procurar emprego, tendo esgotado todas as possibilidades de o conseguir, mas que têm capacidade e vontade de trabalhar; outras pessoas que não precisam trabalhar, independentemente da fonte de renda.

As categorias de atividade econômica da população consideradas acima não implicam que uma vez tendo entrado em qualquer grupo, uma pessoa permaneça lá para sempre. O mercado de trabalho tem uma natureza altamente dinâmica, portanto deve-se considerar não apenas o tamanho de cada grupo por um determinado período de tempo, mas também a movimentação (fluxos) de pessoas entre os diferentes grupos. O diagrama abaixo ilustra o modelo dinâmico do mercado de trabalho.

Em uma economia de mercado, a possibilidade de desemprego da população saudável é permitida. As razões da passividade econômica dessa parcela da população são a condição social, a segurança material, o cuidado da casa, a criação dos filhos ou a futilidade do emprego. Na Rússia, esta categoria da população tem vários milhões de pessoas. A principal tarefa da estatística é estudar o emprego, ou seja, o grau de satisfação com a oferta de mão de obra. O número, a composição, a distribuição territorial e os motivos da passividade econômica também são objeto de pesquisa.

Os indicadores de emprego e nível estão entre as principais características da situação socioeconômica do país e do estado do mercado de trabalho.

Nos anos 90. no mercado de trabalho russo houve uma queda na oferta de mão de obra, a maior queda foi em 1998. O número de população economicamente ativa, apesar de um ligeiro aumento em 1999 e 2000, não atingiu o nível de 1992, foi menor em 3,3 Milhões de pessoas. Em grande escala, houve uma diminuição na demanda por mão de obra. O número de pessoas empregadas na economia nesse período diminuiu em 6,4 milhões de pessoas, ou 9%. Houve liberação de mão de obra das empresas e organizações estatais devido à queda na produção, redistribuição da mão de obra entre setores da economia, transição do estado para o setor privado, mas em geral, com diminuição do número de empregados , o número de desempregados aumentou sistematicamente. A taxa de desemprego (proporção de desempregados na população economicamente ativa) atingiu 13,2% em 1998 e permaneceu em patamar elevado até 2000.

Taxa de atividade econômica

É a razão entre a população economicamente ativa e a população total.

Tarefa

O número de população economicamente ativa na Rússia em novembro de 2009 era de 72,8 milhões de pessoas

número de empregados 65,0 milhões de pessoas
população total - 144,9 milhões de pessoas.

Encontre o número de desempregados, os coeficientes de atividade econômica, emprego e desemprego.

Solução

A população economicamente ativa inclui tanto os ocupados quanto os desempregados, portanto,

O número de desempregados = 72,8 - 65 = 7,8 milhões de pessoas.
Taxa de Atividade Econômica = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
Taxa de emprego = 65 / 72,8 = 0,9
= 7,8 / 72,8 = 0,1

Tarefa

População média anual: 148300 mil pessoas
Total ocupado na economia: 67100 mil pessoas.
Número de desempregados: 6410 mil pessoas

Encontrar: o número de população economicamente ativa (PEA), o coeficiente de atividade econômica da população, a taxa de emprego e a taxa de desemprego da população.

Solução

EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 mil pessoas.
Coeficiente EAN = 73510 / 148300 = 0,5
Taxa de emprego = 67100 / 73510 = 0,91
Taxa de desemprego = 6410 / 73510 = 0,09

Tarefa

O número de empregados e desempregados nas datas foi:

Encontre: o número médio de empregados, desempregados, população economicamente ativa para o ano, taxas de emprego e desemprego para este período.

Solução

1. Calculamos o número médio de empregados e desempregados usando a fórmula cronológica média simples.

2. A população economicamente ativa é a soma dos ocupados e desempregados.

EAN \u003d 718 + 73,25 \u003d 791,25

3. Para emprego = 718 / 791,25 = 0,91
4. Desemprego K = 73,25 / 791,25 = 0,09

População economicamente ativa

Com base nos materiais de inquéritos por amostragem à população sobre problemas de emprego: 1992, 1995. - no final de outubro; 2000-2007 - no final de novembro. Desde 2006 - incluindo dados para a República da Chechênia.


	Milhares de pessoas
Total	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
Incluindo:
empregado na economia	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
desempregado	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Homens	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
Incluindo:
empregado na economia	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
desempregado	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Mulheres	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
Incluindo:
empregado na economia	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
desempregado	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	Como uma porcentagem do total
Economicamente a população ativa Total	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Incluindo:
empregado na economia	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
desempregado	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Homens	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Incluindo:
empregado na economia	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
desempregado	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Mulheres	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Incluindo:
empregado na economia	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
desempregado	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

Trabalhadores

O trabalho do chá si la é a capacidade de trabalho de uma pessoa, a totalidade de sua capacidade física e habilidades intelectuais, que o homem tem à sua disposição e que utiliza para produzir todos os bens. Trabalhadoresé o homem força produtiva sociedade, o elemento definidor das forças produtivas . Atuando no processo da atividade laboral sobre a substância da natureza, de si mesmo ou da sociedade, a pessoa, por sua vez, aprimora suas habilidades laborais, ganha experiência na produção e acumula conhecimentos teóricos e técnicos. A influência decisiva na natureza e no volume das funções de trabalho é exercida pelo nível de desenvolvimento dos meios de trabalho, portanto, uma pessoa está constantemente aprimorando tecnologias, ferramentas e objetos de trabalho utilizados. Condições socioeconômicas de uso Trabalhadores dependem diretamente do desenvolvimento econômico da sociedade e das relações socioeconômicas. Por exemplo, durante o período da escravidão, Trabalhadores explorados diretamente pelos donos de escravos. Durante este período, os escravos eram a principal parte da força de trabalho nesta sociedade. Sob as condições dos modos de produção escravista e feudal, a propriedade (total ou parcial) da parte dominante da sociedade sobre eu posso sentir o poder era a base da coerção não econômica ao trabalho. Nas condições das relações de mercado Trabalhadores atua como mercadoria e participa de processos de troca na forma de contratação . Vale a pena notar que Trabalhadores torna-se uma mercadoria apenas sob certas condições sócio-econômicas. Primeiro, a transportadora Trabalhadores deve ser uma pessoa juridicamente independente e poder dispor livremente dos seus A força de trabalho. Em segundo lugar, o proprietário Trabalhadores deve estar interessado em contratar, ou seja, não ter o desejo ou a capacidade de conduzir qualquer negócio de forma independente. transformação Trabalhadores em mercadoria foi um resultado natural do desenvolvimento da produção de mercadorias primeiro em pequena escala e depois em grande escala. .

Como qualquer outro produto, Trabalhadores V condições modernas tem um valor de troca e valor do consumidor. O valor de troca de uma mercadoria específica Trabalhadoresé definido como qualquer outro produto por três componentes: o custo das mercadorias, oferta e demanda. Custo do produto Trabalhadores determinado pela possibilidade nas condições dadas do proprietário Cuja força de trabalho está por sua conta produzir os bens da vida para sustentar a si mesmos e suas famílias. Se o proprietário da força de trabalho for capaz de produzir independentemente mais bens vitais do que adquiri-los por salário, é improvável que ele se torne um mercenário. além do custo A força de trabalho, o nível de seu valor é significativamente afetado pela demanda por ela e pela disponibilidade de sua oferta em um determinado período e em um determinado local. Durante as crises, por exemplo, quando a taxa de desemprego aumenta, o custo O trabalhador cujas forças estão caindo, e vice-versa, com um bom ritmo de desenvolvimento econômico, a taxa de desemprego cai, a demanda por A força de trabalho está crescendo, assim como o custo do trabalho. Além disso, um impacto significativo no valor e na estrutura do custo Trabalhadores V varios paises renderizar características históricas sua formação, a estrutura setorial da produção social, as tradições de produção, a presença ou ausência de certos recursos e muito mais em graus variados.

O progresso científico e tecnológico moderno tem um duplo efeito sobre a dinâmica do custo do trabalho . De um lado, desenvolvimento rápido forças produtivas, o crescimento da produtividade social do trabalho leva a uma redução no custo dos bens de vida consumidos pelos transportadores Força de trabalho, elevando o custo real do trabalho. Mas, por outro lado, o rápido desenvolvimento de ferramentas e tecnologias implica um certo deslocamento de trabalhadores contratados do processo de produção por máquinas. Com um avanço significativo do progresso tecnológico face às taxas de crescimento da economia social, assiste-se a um aumento do desemprego, sobretudo entre os trabalhadores pouco qualificados e com qualificações desactualizadas. A taxa de inflação também tem um impacto significativo no nível dos custos reais do trabalho.

Nas condições modernas, o custo da força de trabalho é afetado pelo nível de qualificação, filiação industrial e localização. Um serralheiro moderno, por exemplo, deve saber não só trabalhar com lima, mas também operar máquinas CNC. Contador trabalhando em uma empresa varejo por trabalho igual, recebe muito menos do que um contador que trabalha em uma cerveja ou, além disso, na produção de petróleo. Eletricista em agricultura ganha de 3 a 5 vezes menos que um eletricista que trabalha em uma cidade grande. A diferenciação do nível de salários (o custo de uma determinada força de trabalho) por trabalho igual muitas vezes acarreta aspectos negativos na economia, os sertões estão devastados, aldeias e pequenas cidades estão morrendo, em principais cidades ocorre o reassentamento. Além disso, indústrias com baixo custo de mão de obra também estão desaparecendo, dando luz verde às importações dessas indústrias. Estrutura economia do estado tornam-se desajeitados, dependentes externamente, as receitas de exportação são gastas na compra de bens que o próprio estado é capaz de produzir, em vez de encaminhá-los para o desenvolvimento de indústrias de alta tecnologia e para apoiar indústrias fracas, mas necessárias. Infelizmente, na Rússia hoje isso se manifesta de maneira especialmente clara.

Valor de uso Trabalhadores Consiste na capacidade do trabalhador de criar este ou aquele produto de certa qualidade no processo de produção. Interesse econômico do empresário como comprador Trabalhadores se concretiza no fato de que no processo atividade laboral o mercenário realiza o trabalho bem definido de que o empresário necessita para o funcionamento de sua produção, e o valor de troca da força de trabalho do mercenário está abaixo de seus próprios custos. Os custos próprios do empresário são maiores quanto mais rentável for sua produção.

EM condições de mercado forma oculta de exploração Trabalhadoresé possível, e aparece quando o desemprego aumenta significativamente e o custo de A força de trabalho está abaixo do nível de troca mutuamente benéfica ao contratar. Além disso, o Estado também está envolvido em uma forma oculta de exploração, especialmente no caso de tributação incorreta.

Numa sociedade dita socialista, a exploração A força de trabalho também ocorreu. Por um lado, o próprio Estado estava engajado na exploração de seus cidadãos e, por outro lado, alguns cidadãos exploravam outros cidadãos, o que está sempre presente nas condições do sistema distributivo de consumo dos bens produzidos.

Teoria da organização: notas de aula Tyurina Anna

1. Os conceitos de trabalho e força de trabalho

Trabalharé a característica de qualidade mais importante de qualquer processo de produção. A qualidade dos produtos manufaturados e, consequentemente, a demanda por eles dependem da qualidade da mão de obra. Isso é especialmente importante quando a empresa não é competitiva em preços. Assim, o trabalho é o fator determinante da produção, pois por meio dele há uma fusão qualitativa do ativo imobilizado da empresa (equipamentos, tecnologias) e capital de giro(matérias-primas, materiais diversos).

Trabalhadores- um produto específico, um fator de produção que está diretamente envolvido no processo de criação de novos bens e serviços para atender às necessidades das entidades econômicas. A quantidade da força de trabalho é determinada por conceitos como "emprego" e "desemprego", e são eles que caracterizam situação econômica no país. A força de trabalho são as pessoas envolvidas na produção, por um lado, e a totalidade das habilidades humanas, por outro. A qualidade da força de trabalho mostra o grau de eficiência da economia de mercado, o quão competitiva ela é nesse aspecto. A força de trabalho à primeira vista é o número de pessoas em idade ativa e aptas para o trabalho. É também uma combinação de habilidades físicas e espirituais de uma pessoa. Em outras palavras, para ser considerado um trabalhador em determinado ramo de atividade, o indivíduo deve ter uma parcela de profissionalismo, diligência e experiência, o que determina a qualidade de seu trabalho.

Para distribuir a força de trabalho, existe um mercado de trabalho onde são feitas transações entre empresários e empregados. Uma das formas desse mercado é a bolsa de trabalho, que distribui todos os sujeitos aptos da economia de acordo com seus setores, suprindo assim a falta de trabalhadores em organizações e empresas e aumentando o volume total da produção. As seguintes condições para o surgimento da mercadoria "força de trabalho" podem ser distinguidas:

1) o trabalhador deve ser uma pessoa legalmente livre, ou seja, a seu critério, dispor de suas próprias habilidades e aproveitar as oportunidades disponíveis;

2) o trabalhador deve ser privado dos meios de produção, que só pode receber em troca da venda de suas qualidades de trabalho.

A força de trabalho tem certas qualidades.

1. Forma um todo único com o proprietário e lhe traz renda.

2. Se o trabalho do trabalhador por muito tempo não for implementada, sua eficácia diminuirá com o tempo. O trabalho é um fator de produção não permanente, pois conhecimento, habilidades, experiência e outros qualidade profissional um funcionário pode ser perdido. Portanto, para realizar atividades eficazes, eles devem estar regularmente envolvidos no processo de produção.

3. O portador das qualidades do trabalho, ou seja, a própria pessoa, não pode ser objeto de venda, tal é apenas o seu trabalho como capacidade de criar bens materiais e intangíveis, bens diversos, cuja circulação no mercado é a base de tudo vida economica países.

Assim, em qualquer país, um problema importante é o aumento dos recursos trabalhistas. Para isso, o estado corpo supremo o governo investe, subsidia e incentiva a atividade laboral.

Cada vez mais, o termo " capital humano» como um conjunto de conhecimentos, habilidades e experiência profissional. A esse tipo de capital está associado o conceito de "drenagem de pessoal", ou seja, atrair especialistas valiosos para um novo emprego com a provisão melhores condições trabalho e salário. Via de regra, tem caráter internacional.

Do livro Organization Theory: Lecture Notes autor Tyurina Anna

2. O movimento da força de trabalho Cada empresa está interessada em criar uma equipe estável de trabalhadores. Isso permite que você alcance um certo equilíbrio da atividade de trabalho na empresa, como resultado indicadores-chave como a produtividade do trabalho e

Do livro Gestão autor Dorofeeva L I

54. Atrair uma força de trabalho eficiente O planejamento de RH inclui três etapas: 1) determinar as necessidades futuras da empresa em mão de obra, decorrentes de planos de produção, previsões de vendas e estratégia geral da empresa; 2) avaliar os pontos fortes e pontos fracos disponível

Do livro Gestão: notas de aula autor Dorofeeva L I

5. Atrair uma força de trabalho eficiente. Planejamento de RH, fontes, métodos e critérios para recrutamento e seleção de pessoal O planejamento de RH inclui três etapas: 1) determinação das necessidades futuras da empresa na força de trabalho decorrentes de planos de produção, previsões de vendas,

Do livro Motivação Eficaz por Keenan Keith

6. Formação de uma força de trabalho efetiva. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Gestão de carreira Uma etapa importante na gestão de RH é o desenvolvimento de pessoas, que inclui orientação profissional e adaptação na equipe, além de treinamento e retreinamento de pessoal.

Do livro Gestor de Carreira por Iacocca Lee

7. Manter alta eficiência da força de trabalho. Determinação do sistema de remuneração do pessoal. Demissão A próxima etapa da gestão de RH é a avaliação das atividades dos colaboradores e seus resultados. A avaliação de desempenho é o processo de determinar o quão bem os funcionários

Do livro Recursos Humanos: tutorial autor Spivak Vladimir Alexandrovich

Melhorar o ambiente de trabalho Um ambiente de trabalho agradável prepara você para um resultado positivo. Por si só, as condições de trabalho não fazem você trabalhar melhor, mas ajudam a eliminar parcialmente os motivos de insatisfação. ambiente de trabalho mais confortável

Do livro Regras e tabus do gerente autor Vlasova Nelly Makarovna

XXVI. O alto custo da mão-de-obra Como alguém que vem de uma família de trabalhadores imigrantes trabalhadores, eu professo apaixonadamente a dignidade do trabalho. Na minha opinião, o tempo e a energia gastos pelos trabalhadores devem ser bem pagos. Claro, não sou socialista, mas sou simpatizante

Do livro Abordagem criativa no trabalho em equipe por Noyer Didier

5.4. Os conceitos de racionamento e organização do trabalho, seu significado Sem normas para o custo dos fatores materiais e do trabalho, é impossível planejar atividades, definir metas claras e determinar resultados. Normas tipo diferente são padrões baseados em conhecimentos científicos ou mundanos

Do livro Liderança Baseada em Princípios por Covey Steven R

Memorando de Responsabilidade do Trabalho Eu, como funcionário da organização, entrando em determinadas relações com ela, recebo benefícios sociais da organização, em resposta aos quais assumo as seguintes obrigações.1. Seja ativo. Dê o seu trabalho, suas habilidades e talentos

Do livro Prática de Gestão por recursos humanos autor Armstrong Michael