A temperatura na sala de produção. O que a lei diz? O que devemos saber

Não é segredo que o desfavorável regime de temperatura dentro ou fora de casa reduz o desempenho dos funcionários, independentemente de ser baixo ou alto. Para cumprir as normas sanitárias e epidemiológicas e realizar as medidas de proteção trabalhista, a legislação prevê algumas medidas que permitem facilitar o trabalho dos funcionários e reduzir o risco de ameaça à vida e à saúde da população. No artigo, consideraremos por quanto tempo é possível trabalhar no calor no escritório, na rua, de acordo com as normas da legislação trabalhista, e qual a responsabilidade do empregador neste caso.

Lei do trabalho sobre o trabalho no calor

Até o momento, o documento mais significativo no campo da proteção do trabalho em temperaturas elevadas é o SanPiN 2.2.4.548-96, que contém um importante e informações reais de acordo com os requisitos higiênicos para as condições microclimáticas em instalações industriais. Ele contém dados sobre qual regime de temperatura específico é favorável para a implementação atividade laboral, e qual é aceitável, em que o processo de produção pode ser realizado no mesmo modo, se não houver como atingir o modo ótimo.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve garantir que todos os seus funcionários condições normais trabalhista, que cumprirá integralmente as normas e padrões na área de proteção ao trabalho.

Condições de temperatura ideais e permitidas para operação

De acordo com SanPiN 2.2.4.548-96, o regime de temperatura nas instalações pode ser dividido em dois tipos:

Ao mesmo tempo, deve-se entender que os valores extremos do regime de temperatura permitido não afetam a mudança no regime de trabalho apenas se isso for exigido pelo processo de produção. Existem determinadas condições e circunstâncias segundo as quais a duração e a modalidade da jornada de trabalho não podem ser alteradas, estando este momento associado aos seguintes fatores:

os requisitos tecnológicos para realizar as operações são tais que os processos devem ser realizados nos valores extremos do regime de temperatura permitido;
a justificativa econômica está relacionada à inconveniência de alterar o horário de trabalho devido a mudanças na temperatura e no microclima das instalações.

Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que, para cada cargo na empresa, é fornecido seu próprio regime de temperatura permitido, dependendo de qual responsabilidades funcionais atribuído ao empregado. Os indicadores indicados na tabela são aceitáveis para trabalhadores de escritório, a maioria passar o tempo em um estado sedentário. No entanto, se levarmos em conta os trabalhadores da produção que realizam trabalho físico pesado, para eles os limites do regime de temperatura permitido são um pouco estreitos.

Se um funcionário trabalha em um regime de temperatura aceitável, isso não causa mudanças agudas no corpo humano, mas causa algum desconforto. Ao mesmo tempo, há um aumento da temperatura corporal, uma deterioração do bem-estar, uma violação do processo de termorregulação e, como resultado, uma diminuição do desempenho humano. Em uma situação em que o regime de temperatura atinge o limite e se torna superpermissível, certas ações devem ser tomadas pela direção visando melhorar as condições de trabalho - seja instalando sistemas de ar condicionado, reduzindo horas de trabalho ou compensando condições prejudiciais ao processo de produção .

No caso de o regime de temperatura ficar fora dos limites do nível permitido por um período de tempo bastante curto, ou seja, dentro de algumas horas o microclima normalizar para um nível aceitável, a duração dia de trabalho não muda.

Alterando o modo de operação no calor

Ao ultrapassar o nível de temperatura permitido, o empregador tem o direito e a obrigação de reduzir as horas de trabalho, dependendo do quanto a temperatura exceder os valores permitidos. Ao mesmo tempo, é criado um pedido especial para a empresa, que indica quais cargos e em quanto o tempo de trabalho é reduzido. Este documento baseia-se em medições do regime de temperatura, que são realizadas por uma comissão especialmente criada para o efeito. Ela elabora um protocolo que indica claramente todas as mudanças de temperatura ao longo do tempo e, com base nesse protocolo, já é emitida a ordem do gerente para alterar o modo de operação da empresa.

Aliás, para diferentes categorias de funcionários, a redução pode não ser a mesma, e esse momento depende de que tipo de funções funcionais esse ou aquele funcionário desempenha. Assim, todas as posições podem ser divididas em 3 grupos:

categoria Ia-Ib. Este grupo assume baixo consumo de energia até 174 W e abrange funcionários que realizam seu trabalho sentados com pouco esforço físico ou pequenos movimentos;

categoria IIa-IIb. Este grupo inclui funcionários com consumo de energia de 175 a 290 W, realizando seu trabalho em constante movimento com a transferência de pequenos itens com nível médio de estresse físico;

categoria III. Este grupo inclui os colaboradores que produzem um consumo de energia igual ou superior a 291 W, realizam trabalhos com grande esforço físico em constante movimento e transporte de objetos de dimensões pesadas ou efetuam operações de produção complexas.

Rospotrebnadzor, como um dos órgãos reguladores no campo da proteção do trabalho, desenvolveu recomendações apropriadas para trabalhar na estação quente, quando o termômetro sobe a um nível bastante alto. Eles dizem respeito tanto ao empregador direto quanto aos funcionários que são forçados a trabalhar em condições de temperatura difíceis. Relativamente ao primeiro, o empregador, de acordo com a legislação adotada, é obrigado a garantir condições de trabalho aceitáveis aos seus trabalhadores ou reduzir o horário de trabalho de acordo com as alterações do microclima das instalações. De acordo com o segundo ponto, os funcionários também são obrigados a tomar medidas de forma independente para preservar a vida e a saúde na estação quente. Esses incluem:

o período de trabalho deve ser dividido em pausas temporárias, e seu número depende diretamente da temperatura ambiente na rua ou do microclima da sala;
é necessário transferir o trabalho ao ar livre para as horas da manhã ou da noite, até que a temperatura atinja seu máximo;
na estação quente, os funcionários de 25 a 40 anos podem trabalhar;
deve ser usado roupas especiais feito de tecido denso para proteção contra radiação térmica excessiva;
organizar um regime de bebida competente, consistindo no uso de água de baixa temperatura - aproximadamente 15 0 C, bem como o consumo de água salgada ou água alcalina para reabastecer a reserva de sais minerais e oligoelementos no corpo;
comer mais frutas e vegetais.

Trabalhe no calor em ambientes fechados ou ao ar livre

O trabalho em prédio de escritórios ou ao ar livre com temperaturas elevadas deve ser realizado dentro do prazo estabelecido por lei. A duração normal da jornada de trabalho é estabelecida quando a temperatura estiver dentro dos seguintes limites:

Mais informações sobre as condições para a execução das atividades trabalhistas relacionadas à proteção do trabalho podem ser encontradas no SanPiN 2.2.4.548-96, que, além do regime de temperatura, também indica outros indicadores ambientais, incluindo umidade relativa, intensidade de radiação térmica de instrumentos e equipamentos, velocidade do movimento do ar. Também deve ser dada maior atenção a essas características, uma vez que afetam diretamente o bem-estar das pessoas, sua saúde e desempenho.

Responsabilidade por ignorar as normas do Código do Trabalho da Federação Russa

Responsável por criar condições de trabalho confortáveis deveres oficiaisé o empregador representado pelo chefe imediato, chefes de departamento ou especialista em proteção do trabalho. Além disso, os próprios funcionários devem garantir que tenham condições de trabalho aceitáveis e, caso sejam encontradas quaisquer infrações, contatar um especialista em proteção do trabalho ou supervisor imediato (ver → ).

Ao receber tal mensagem, o empregador é obrigado a medir a temperatura nas instalações ou na rua, fixando suas mudanças ao longo do tempo. Quando detecta um aumento significativo de temperatura, pode usar várias opções:

instalar um sistema de ar condicionado e ventilação;
transferir funcionários para locais de trabalho com condições de temperatura ideais ou aceitáveis;
fazer pausas frequentes durante o dia de trabalho;
reduzir as horas de trabalho dependendo das leituras do termômetro.

Caso o empregador não utilize nenhuma das opções propostas para a solução do problema, a inspeção do trabalho tem o direito de responsabilizá-lo, uma vez que viola as normas da legislação trabalhista e sanitária e epidemiológica. Ao mesmo tempo, as autoridades reguladoras têm o direito de:

Além disso, Rospotrebnadzor tem o direito de levar o empregador à responsabilidade administrativa, ou seja, iniciar um processo administrativo contra ele. Esta ação é possível desde que o fato de uma ameaça à vida e à saúde dos funcionários que trabalham na empresa seja estabelecido de forma confiável.

4 perguntas interessantes sobre como trabalhar na estação quente

Questão número 1. Se o empregador não respondeu de forma alguma à mensagem de que o regime de temperatura está além do nível permitido, é possível suspender o trabalho?

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de tal situação, o funcionário tem todo o direito de se recusar a desempenhar suas funções. Neste caso, ele deve notificar seu empregador por escrito. Tal comportamento não deve ser considerado infração disciplinar, e para ele não deve haver repreensão do empregador.

Questão número 2. Qual documento deve ser elaborado por um funcionário para se recusar a exercer funções oficiais em um regime de temperatura inaceitável?

Se tal situação negativa vier, o empregado é obrigado a fornecer ao empregador um aviso indicando o motivo da suspensão do processo de produção, bem como um ato sobre a identificação de violações dos requisitos de proteção trabalhista. Neste caso, os documentos devem ser lavrados em duas vias, uma das quais, assinada pelo empregado aceitante, fica com o empregado em suas mãos.

Questão número 3. Se os documentos não forem aceites ou aceites, mas não forem tomadas providências sobre os mesmos, ou o colaborador estiver ausente, onde posso recorrer para obter ajuda na resolução da situação de conflito?

Neste caso, faz sentido contactar a inspecção do trabalho, cujos funcionários devem necessariamente responder ao facto constatado da infracção. Além disso, seria útil aplicar ao Sindicato, cujo objetivo principal é precisamente proteger os interesses dos trabalhadores.

Questão número 4. Se um funcionário foi demitido por absenteísmo, que não foi absenteísmo, mas uma rescisão forçada do trabalho devido a uma temperatura alta, para onde posso recorrer?

Se tal situação ocorrer, é necessário entrar em contato com a inspeção do trabalho, Rospotrebnadzor, e, se necessário, entrar com uma ação judicial para considerar o caso de demissão ilegal de um funcionário.

Para um trabalho produtivo no escritório, um microclima favorável deve ser mantido, mas muitos empregadores não cumprem os requisitos de temperatura. Esta é uma violação direta das regras legislação russa. A partir deste artigo, você aprenderá as normas de temperatura nas instalações do escritório. Também lhe diremos em detalhes onde entrar em contato se o local de trabalho ficar muito quente ou frio.

Qual documento regula a temperatura nas instalações

A temperatura nas instalações é regulada por SanPiN 2.2. 4.548-96, aprovado pela lei "Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população" de 1999. As exigências deste documento normativo também se aplicam aos escritórios, independentemente do perfil e porte da organização. Os responsáveis pelo cumprimento do regime de temperatura são os chefes das organizações. Você pode ler mais sobre as características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho no artigo.

Normas permitidas nos períodos de verão e inverno, desvios e flutuações

Temperatura ideal no local de trabalho de acordo com SanPiN para trabalhadores mentais empregados 8 horas por dia:

+23-25°C - em período de verão;
+22-24°C - na estação fria.

O desvio máximo permitido da norma é de 1-2°C. Durante todo o dia de trabalho, as flutuações de temperatura não devem exceder 3-4 °C.

Ao usar um termômetro sensível, mesmo em uma sala pequena, os resultados da medição de temperatura podem diferir em 3-4 graus. Isso ocorre porque o ar quente sobe e o ar frio desce. Portanto, a legislação exige que o termômetro seja pendurado a uma altura de 1 m do chão. Neste caso, a temperatura será medida corretamente.

Como organizar um dia de trabalho se a temperatura no escritório se desviar da norma, veja este vídeo

O que acontece quando as temperaturas não são atendidas

Fato interessante

De acordo com uma pesquisa do professor da Universidade de Cornell, Alan Hage, em uma temperatura ideal de escritório de 25 graus, os funcionários praticamente não são distraídos de suas tarefas e cometem um número mínimo de erros (até 10%). Quando a temperatura cai para apenas 20 graus, a produtividade cai pela metade e os trabalhadores cometem cerca de 25% de erros. Em mais condições adversas a produtividade cai ainda mais.

Se a temperatura no escritório se desviar da norma, os funcionários têm o direito de exigir uma redução na duração da jornada de trabalho. Os funcionários são obrigados a trabalhar todas as 8 horas apenas desde que a sala não exceda + 28 ° C. Quando a temperatura sobe 1 grau Celsius, a administração é obrigada a reduzir a duração da jornada de trabalho em 1 hora:

a +29°С a jornada de trabalho é de 7 horas;
a +30°C - 6 horas;
a +31°C - 5 horas, etc.

A +35°C, um funcionário tem direito a trabalhar apenas 1 hora, e a +36°C, o trabalho é completamente cancelado.

As mesmas regras se aplicam quando a temperatura cai abaixo da norma estabelecida:

a +19°С a jornada de trabalho é de 7 horas;
a +18°C - 6 horas;
a +17°C - 5 horas, etc.

Se o escritório estiver a +13°C, a jornada de trabalho é reduzida para 1 hora e a +12°C o funcionário não é obrigado a trabalhar.

O que fazer e onde entrar em contato com o funcionário em caso de violações

Adicionalmente

Caso o empregador não responda aos pedidos dos funcionários para normalizar o regime de temperatura no escritório ou reduzir a jornada de trabalho, então eles têm o direito de entrar em contato Serviço Federal sobre trabalho e emprego. Isso pode ser feito eletronicamente no site da Rostrud, na seção "Enviar um recurso", ou você pode se inscrever pessoalmente (informações podem ser encontradas na seção "Recepção Pública").

Se os padrões de temperatura na sala de trabalho não forem atendidos, os funcionários podem resolver o problema de várias maneiras:

Peça ao empregador para normalizar a temperatura com um ar condicionado ou aquecedor.
Exigir redução da jornada de trabalho, de acordo com as normas da SanPiN.
Registre uma reclamação com Rospotrebnadzor (descubra como e onde você pode reclamar sobre o empregador).
Contacte a inspecção do trabalho.

Ao escolher as duas últimas opções, o local de trabalho será organizado. Os funcionários do departamento ao qual a reclamação foi apresentada estabelecerão o fato da infração e obrigarão o empregador a eliminá-la.

Que medidas administrativas estão previstas para o empregador por incumprimento do regime de temperatura

O empregador, por culpa de quem o regime de temperatura não é observado no escritório, está sujeito à responsabilidade administrativa. Se os especialistas da SES registrarem tal violação, a administração da empresa deverá pagar uma multa de até 20.000 rublos. Também é permitido suspender as atividades da organização por um determinado período.

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27.10.2017, 18:36

Você quer que sua equipe trabalhe sempre de forma eficaz? Concorde que é difícil pensar em negócios quando uma pessoa está desconfortável. Portanto, a temperatura no local de trabalho deve ser adequada. Depois de ler nosso material, você descobrirá quais padrões de temperatura no local de trabalho são definidos pela SanPiN para 2017 e no futuro, o que deve ser no escritório no inverno e no verão e também com o que a violação ameaça o empregador.

Por que os padrões SanPiN são necessários

Os empregadores são obrigados a criar não apenas condições seguras no local de trabalho, no escritório, mas também manter um ambiente confortável. Incluindo temperatura, nível de umidade, etc. Isso decorre do artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As normas pertinentes são estabelecidas para que trabalhar 8 horas diárias (40 horas semanais) não prejudique a saúde do empregado. Além disso, as condições de conforto têm um efeito positivo no desempenho do pessoal.

Ao definir os padrões de temperatura na sala de trabalho, certifique-se de também prestar atenção à umidade, velocidade do ar, temperatura da superfície, etc.

Os indicadores das normas em consideração podem diferir, pois o grau de carga e os tipos de trabalho costumam ser diferentes. Por exemplo, nas fundições, a temperatura média é de cerca de 35 a 37 graus. E qual deve ser a temperatura no local de trabalho no escritório?

Temperatura do escritório

Quanto menos atividade física executa uma pessoa, mais quente deve estar na sala. Os trabalhadores de escritório passam a maior parte do tempo no computador, movendo-se no máximo de um escritório para outro. Portanto, a temperatura para tais condições é definida levando em consideração esses fatores.

Obviamente, as normas para a temperatura no local de trabalho no inverno diferem da norma para a temperatura no local de trabalho no verão. A seguir, vamos demonstrar isso claramente.

De acordo com SanPiN 2017, a temperatura no local de trabalho no escritório durante a estação quente deve ser de 23 a 25°C com umidade relativa de 40 a 60%. Ao mesmo tempo, a temperatura da superfície é de 22 a 26°C e a velocidade do ar é de até 0,1 m/s.

Na estação fria no escritório deve ser de 22 a 24C (umidade e velocidade do ar são semelhantes). A temperatura de superfície ideal é 21-25C.

Ao tomar uma decisão, seja guiado por:

SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(p. 5, 6, 7 e Apêndice 1);
SanPiN 2.2.4.3359-16 "Requisitos sanitários e epidemiológicos para fatores físicos no local de trabalho."

Os empregadores precisam saber exatamente qual deve ser a temperatura na sala de trabalho, pois se as normas não forem observadas, a responsabilidade pode ser responsabilizada.

Consequências da violação das normas SanPiN

Quando as condições de trabalho se desviam das normas e do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração da jornada de trabalho deve ser reduzida. Por exemplo, a equipe do escritório pode trabalhar em ambientes fechados a 13°C por não mais que 1-4 horas.

A responsabilidade por essa violação da legislação trabalhista está prevista na Parte 1 do art. 5.27.1 do Código de Ofensas Administrativas da Rússia. para empregadores e funcionários aplicar uma multa:

2000 - 5000 rublos. para comerciantes;
50.000 - 80.000 para pessoas jurídicas;
2000 - 5000 rublos. em oficiais.

Lembramos mais uma vez que é responsabilidade do empregador criar e manter a temperatura no local de trabalho de acordo com os padrões SanPiN. Para isso, utilizam diversos aparelhos de ar condicionado, aquecedores, etc. Observando as normas estabelecidas, é possível evitar muitos conflitos, além de paralisações associadas a doenças dos funcionários.

Uma das principais tarefas do empregador pode ser considerada a provisão de um microclima favorável no local de trabalho.

No entanto, muitos inquilinos não cumprem os requisitos de temperatura, violando assim a lei.

Qual deve ser a temperatura na sala de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

Navegação do artigo

O empregador é obrigado a monitorar a temperatura na sala?

No essa questão o artigo 212 pode dar uma resposta, segundo a qual o empregador será responsabilizado administrativamente pelo trabalho sanitário não realizado em tempo hábil.

A lista dessas medidas também inclui o cumprimento do regime de temperatura estabelecido pelas Normas e Normas Sanitárias (SanPiN), pois é muito baixo ou vice-versa aquecer pode levar a uma diminuição dos níveis de energia e, como resultado, do seu desempenho.

Assim, se o empregador fugir dessa obrigação, ele viola a lei e deve ser punido.

Podemos dizer que o empregador é obrigado a monitorar a temperatura durante todo o período de trabalho.

Regimes de temperatura em diferentes épocas do ano

A temperatura ambiente em horário de verão de acordo com o Código do Trabalho não deve ser superior a:

28 graus Celsius para 8 horas de operação.
30 graus Celsius para 5 horas de operação.
31 graus Celsius para 3 horas de operação.
32 graus Celsius para 2 horas de operação.
32,5 graus Celsius por 1 hora de operação.

Trabalhar em temperaturas acima de 32,5 graus é considerado perigoso. O empregador tem alguma forma de evitar o calor, nomeadamente: instalar equipamentos especiais (ar condicionados, ventiladores) nas instalações de trabalho ou reduzir o número de horas de trabalho por encomenda especial.

A temperatura ambiente em inverno de acordo com o Código do Trabalho, não deve cair abaixo de 20 graus Celsius. Se não atender aos padrões, o empregador deve instalar um aquecedor na sala de trabalho ou reduzir o número de horas de trabalho. O Código do Trabalho estabelece os seguintes padrões temporários em baixas temperaturas:

não mais de 7 horas de operação a 19 graus Celsius.
não mais de 6 horas de operação a 18 graus Celsius.
não mais de 5 horas de operação a 17 graus Celsius.
não mais de 4 horas de operação a 16 graus Celsius.
não mais de 3 horas de operação a 15 graus Celsius.
não mais de 2 horas de operação a 14 graus Celsius.
não mais de 1 hora de operação a 13 graus Celsius.

As regulamentações trabalhistas estabeleceram que trabalhar em temperaturas abaixo de 13 graus Celsius é perigoso.

Resumindo os dados acima, podemos dizer que a temperatura na sala no verão não deve exceder 28 graus Celsius e, em período de inverno não deve cair abaixo de 20 graus Celsius.

O que um empregado deve fazer se o empregador não cumprir o regime de temperatura?

Trabalhadores assalariados muitas vezes enfrentam atitude negligente do empregador. O que fazer neste caso? Existem várias opções:

peça ao empregador que normalize a temperatura com a ajuda de equipamentos (ar condicionado, aquecedor)
exigir a redução das horas de trabalho de acordo com os regulamentos
apresentar queixa no CP
pedir ajuda à inspecção do trabalho

Com as duas últimas opções, no local de trabalho será cheque especial, durante o qual será apurado se foi cometida uma infracção.

Como resultado, podemos dizer que o funcionário tem vários métodos legítimos de influenciar.

Que punição ameaça o empregador pelo descumprimento do regime de temperatura?

De acordo com o Código de Ofensas administrativas, um empregador que violar as normas sanitárias será multado em até 20 mil rublos ou sua atividade será suspensa por um determinado período.

Uma pessoa passa quase toda a parte consciente de sua vida no local de trabalho. É por esta razão que os requisitos que regulam os requisitos higiênicos do microclima nas instalações onde as pessoas trabalham são naturais. É muito importante cumprir todas essas normas e regras em instalações do tipo escritório, onde uma pessoa usa principalmente atividade mental. E para este tipo de trabalho é caracterizada por relativa inatividade física. Isto leva a Consequências negativas condições de operação incorretas são ainda mais agravadas.

A legislação prevê uma série de leis relativas ao regime de temperatura em instalações do tipo escritório, bem como a responsabilidade do proprietário (empregador) pelo seu incumprimento e violação.

Regime de temperatura e microclima afeta muito fortemente o desempenho e o bem-estar de uma pessoa. Reduzido ou febre ar, que tem um efeito a longo prazo em uma pessoa que trabalha, não apenas afeta negativamente a saúde humana, mas também reduz muito a produtividade de seu trabalho. As pessoas que trabalham em escritórios realizam uma variedade de atividades, grande quantidade dos quais requer estar em uma posição específica por um longo período. Basicamente é uma posição sedentária e sentada:

Tomando decisões.
Comunicação com os clientes.
Papelada.
Trabalhar em um computador e outras profissões semelhantes.

Inatividade física e trabalho mental não convivem muito bem com as desconfortáveis condições de temperatura do ar em uma sala tipo escritório.

Depois de realizar muitos experimentos, os pesquisadores descobriram que mesmo pequenos desvios as temperaturas do ar afetam tanto a eficiência do trabalho no escritório que, se for impossível fornecer o microclima necessário, faz sentido encurtar a jornada de trabalho.

É muito importante garantir as condições de temperatura adequadas no escritório. Esta é a obrigação do empregador nos termos da lei, independentemente do nível de subordinação e forma de propriedade da organização.

Ótimo ou conforto

Toda pessoa que trabalha no escritório quer realizar suas atividades em condições de máximo conforto. Mas esse conceito é altamente subjetivo, pois está ligado aos sentimentos pessoais de cada indivíduo. E esses sentimentos, como você sabe, são diferentes para todos. O que é uma excelente opção para um indivíduo pode ser simplesmente inaceitável para outro. É justamente por isso que regulamentos e a documentação do escritório não usam "condições confortáveis".

Em vez do termo "conforto" subjetivo é usado em vocabulário profissional um parâmetro mais definido e preciso "condições ótimas". Quanto à temperatura ideal do ar, este valor é determinado por cálculos complexos e estudos fisiológicos. O cálculo leva em consideração as necessidades médias de uma pessoa.

A exigência de condições ótimas de temperatura pertence ao domínio legislativo. Isso é corrigido em alguns documentos normativos.

SanPiN para a proteção da saúde humana

Em um código especial Federação Russa todos os padrões são coletados. Este código define padrões ótimos de saúde e higiene para várias áreas da atividade humana, incluindo o emprego. Esses documentos dizem respeito às áreas técnica e médica. Ao mesmo tempo, também é legislativo, e é por isso que é necessário cumprir todas essas normas.

A abreviatura SanPiN é decifrada da seguinte forma - regras e normas sanitárias. O documento que regulamenta as condições ideais no local de trabalho chama-se SanPiN 2.2.4.548-96 e é o seguinte: requisitos higiênicos para o microclima em instalações industriais. Estes SanPiN fornecem regulamentos de proteção trabalhista para funcionários de escritório e trabalhadores em produção. Estes SanPiN foram adotados no âmbito da Lei Federal nº 52 de 30 de março de 1999 "Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população".

Conformidade com os requisitos SanPiN pelo empregador apoiado por artigos Normas do trabalho da Federação Russa nº 209 e 212. Eles tratam da responsabilidade em caso de descumprimento pelo empregador das regras de proteção e saúde do trabalho, bem como medidas oportunas tomadas para reabilitação, tratamento e prevenção, atividades sanitárias e outras atividades semelhantes . O artigo nº 163 do Código do Trabalho da Federação Russa prescreve que o empregador deve realizar um conjunto de medidas para garantir um microclima de trabalho ideal.

Que medidas podem ser tomadas

A solução para este problema pode ser as seguintes opções:

Equipamento para recreação de uma sala especial.
Transferência de um trabalhador para outro local de trabalho.
Dissolução antecipada daqueles que trabalham em casa.
Pausas adicionais.

Se o empregador se recusar a cumprir os requisitos para um desempenho ideal, então ele pode ser acusado de dois crimes ao mesmo tempo.

Violação de normas e regras sanitárias (os padrões de temperatura na sala não correspondem aos indicadores padrão).
Ignorar a legislação trabalhista pelo fato de as pessoas trabalharem em condições inadequadas.

Se o chefe estiver inativo nessa situação e não concordar em fornecer outro local de trabalho aos funcionários, o tempo em que ele esteve em condições desfavoráveis é igual ao turno (jornada diária de trabalho) em duração. Em outras palavras, pode-se falar livremente sobre o processamento de um empregado por iniciativa do patrão, com todas as consequências financeiras e legais decorrentes.

Requisitos sazonais para a temperatura do ar nas instalações do escritório

Nas estações quentes e frias, as condições ideais de temperatura do ar interior são alcançadas jeitos diferentes. Com base nisso, podemos concluir que os requisitos para o microclima na sala serão diferentes. Assim, as medidas previstas pela SanPiN, caso seja impossível garantir o regime de temperatura ideal ou seja violado, também terão diferenças.

Para não ser muito quente

Para a saúde e o desempenho, uma longa permanência em uma sala onde a temperatura do ar é muito alta é especialmente prejudicial. Trabalhando dentro de casa esse calor e abafamento podem ser exacerbados por uma grande multidão de pessoas, a presença de equipamentos de escritório em funcionamento e o cumprimento de um código de vestimenta especialmente introduzido.

É por isso que os valores ideais de temperatura e os valores máximos permitidos na estação quente foram estabelecidos por lei. Para trabalhadores de escritório com umidade do ar de 40 a 60%, eles são de 23 a 25 graus. A temperatura pode subir até 28 graus.

Exceder a temperatura do ar no escritório no verão

Se dentro do escritório o termômetro se desviar do ideal em pelo menos 2 graus, fica muito mais difícil trabalhar. O empregador precisará instalar ar condicionado no quarto do funcionário e fornecê-lo Bom trabalho e serviço oportuno.

Se de repente, por algum motivo, isso não for feito, o funcionário não deve suportar mansamente o calor insuportável, enquanto ainda tenta atender a todos os requisitos profissionais. SanPiN permitem, com razão, encurtar o dia de trabalho padrão de oito horas para o funcionário, para o qual foram calculados os seguintes requisitos de temperatura:

Muitos trabalhadores dizem Influência negativa condicionador de ar em sua saúde, que é comparado a congestão e calor em termos de danos. De acordo com os mesmos requisitos do SanPiN, juntamente com os indicadores de umidade e temperatura, a velocidade de movimento do ar na sala é limitada, que deve estar na faixa de 0,1 a 0,3 m / s. A partir desses requisitos da SanPiN, conclui-se que um funcionário não deve estar sob o jato de um ar condicionado soprando.

O frio é inimigo do trabalho

Nenhum trabalho pode ser discutido em uma sala fria, especialmente em um escritório, quando o corpo não pode se aquecer com o movimento. Existem categorias de profissões de trabalho nas quais, por um curto período de tempo, é permitido diminuir a temperatura do ar para 15 graus, mas isso não se aplica às pessoas que trabalham no escritório.

Dentro do espaço de escritório em clima frio, o regime de temperatura deve ser observado na faixa de 22 a 24 graus. É possível flutuar esses valores, mas não mais de 2 graus. Por um curto período de tempo, o termômetro pode se desviar da norma permitida em no máximo 4 graus.

O que fazer se o espaço do escritório estiver frio

Somente no caso de a temperatura do ar não cair abaixo de 20 graus, o pessoal de trabalho é obrigado a estar no local de trabalho em tempo integral (8 horas). A cada grau inferior, a norma de jornada de trabalho é reduzida:

Medições de temperatura e suas características

Observe a precisão das medições de temperatura. Isso se deve ao fato de que cada grau desempenha um papel especial na duração do tempo de trabalho.

Se os funcionários ou o empregador não tiverem escrúpulos, pode ser tentador subestimar ou superestimar os verdadeiros valores de temperatura. É possível que ocorra um erro devido ao fato de o instrumento que você está medindo estar posicionado incorretamente ou com defeito.

Para evitar complicações com a determinação dos indicadores de temperatura do ar, o SanPiN deve colocar o dispositivo a uma distância de 1 metro acima do piso.

Qual é a responsabilidade do empregador se ele não cumprir os requisitos do microclima do escritório

Se por algum motivo o empregador se recusar a instalar um ar condicionado (ventilador) no verão e um aquecedor no inverno, mantendo assim o regime de temperatura ideal na norma, então seus subordinados não devem tolerar isso porque podem ser demitidos. Você pode entrar em contato com o serviço sanitário e epidemiológico. Ela definitivamente virá para sua empresa com um cheque. Se durante a inspeção a reclamação for confirmada, as autoridades não poderão eximir-se da responsabilidade pelo não cumprimento dos requisitos da SanPiN.

E também pelo não cumprimento dos requisitos, o empregador é multado em aproximadamente 12 mil rublos. Se, após uma reinspeção, as mesmas violações forem novamente reveladas, suas atividades serão suspensas por 3 meses, de acordo com o artigo 6.3 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Temperatura no local de trabalho: normas e regras sanitárias de 2016

A partir de 01.01.2017 todos os empregadores e empregados devem cumprir as novas exigências do serviço sanitário e epidemiológico, que estão relacionadas fatores físicos no trabalho. Isso foi aprovado pela decisão do Médico Chefe do Estado Sanitário da Federação Russa, datada de 21 de junho de 2016, Ordem nº 81. As normas e normas sanitárias atualizadas definem o impacto na corpo humano e seus indicadores de desempenho como:

Os limites são geralmente chamados nível permitido deste ou daquele fator, bem como seu impacto em uma pessoa que esteja pelo menos 8 horas no local de trabalho, dentro dos limites permitidos. Este impacto não deve levar a desvios no estado de saúde ou doenças (SanPiN 2.2.4.3359-16 cláusula 1.4).

Devido à introdução de novos requisitos sanitários, alguns dos antigos deixaram de funcionar desde janeiro de 2017. Um destes é SanPiN 2.2.4.1191-03 sobre " Campos electromagnéticos em condições de produção".

Hoje, a questão de qual deve ser a temperatura no local de trabalho de acordo com as regras sanitárias é relevante para trabalhadores e empregadores.

Regras sanitárias para a temperatura do ar no local de trabalho

As regras sanitárias estabelecem indicadores de temperatura ideais no local de trabalho. Esses indicadores incluem:

A velocidade do movimento do ar.
Humidade relativa.
temperatura da superfície.
Temperatura do ar.

Indicadores sanitários normais para estações frias e quentes são determinados separadamente. A estação fria é considerada o período em que temperatura média diária ar externo chegou a 10 graus e abaixo. Se fora da janela for maior que esse valor, pode ser considerada uma estação quente.

As leituras de temperatura em um espaço de escritório são ligeiramente diferentes no inverno e no verão. Em qualquer período uma pessoa precisa de um equilíbrio térmico com meio Ambiente .

Além de tudo isso, dependendo do consumo de energia de uma pessoa, são fornecidos diferentes indicadores de termômetro em vários campos de atividade.

Requisitos para métodos de medição e organização do controle microclimático de acordo com as normas sanitárias

Medições de indicadores microclimáticos para controlar sua conformidade com as normas sanitárias deve ser realizado durante a estação quente- os dias em que temperatura externa ar difere do máximo temperatura média o mês mais quente não é superior a 5 graus e em clima frio - quando a diferença do mês mais frio não é superior a 5 graus. A frequência de tais medições é determinada pelo funcionamento das instalações sanitárias e equipamentos tecnológicos, bem como a estabilidade do processo de produção.

Ao escolher o horário e os locais para as medições, vale a pena considerar todos os fatores que afetam o microclima do local de trabalho (sistemas de aquecimento e ventilação funcionais, fases processo tecnológico e outros). Vale a pena medir os indicadores microclimáticos pelo menos 3 vezes por turno. Se os indicadores associados a motivos tecnológicos e outros flutuarem, medidas adicionais devem ser tomadas nos valores mais baixos e mais altos da carga térmica do funcionário.

As medições devem ser feitas no local de trabalho. Se o seu local de trabalho for vários locais de produção, os indicadores devem ser medidos em cada um separadamente.

Se houver uma fonte local de liberação de umidade, resfriamento ou liberação de calor (banheiras abertas, unidades aquecidas, portões, portas, janelas e outros semelhantes), é necessário medir os indicadores em pontos que distância máxima e mínima da fonte térmica de exposição.

Nas instalações onde há alta densidade de empregos, mas não há fontes de liberação de umidade, resfriamento e liberação de calor, os locais para medição dos indicadores microclimáticos, relativos à velocidade de movimento e umidade do ar, devem ser distribuídos uniformemente pela área da sala de acordo com o seguinte princípio:

A área da sala é de até 100 metros quadrados - o número de seções medidas é 4.
De 100 a 400 metros - 8.
Acima de 400 - a distância entre as seções não deve ser superior a 10 metros.

Durante o trabalho sedentário os indicadores de velocidade e temperatura de movimento devem ser medidos em alturas de 0,1 e 1 metro do piso e umidade relativa do ar - 1 metro da plataforma de trabalho ou piso. Parado, a velocidade e a temperatura são medidas nas alturas de 1 e 1,5 metros, e a umidade relativa é de 1,5 metros.

Se houver uma fonte de calor radiante, no local de trabalho, a exposição térmica é medida de cada fonte, colocando o dispositivo perpendicular ao fluxo incidente. Efetue estas medições a alturas de 0,5, 1 e 1,5 metros da plataforma de trabalho ou piso.

A temperatura nas superfícies é medida nos casos em que o local de trabalho é removido a uma distância não superior a 2 metros.

Umidade relativa e temperatura do ar na presença de fontes correntes de ar e radiação térmica nos locais de trabalho medido com psicrômetros de aspiração. Se não houver tais fontes, então humidade relativa e o regime de temperatura do ar pode ser medido com psicrômetros, que não são protegidos dos efeitos da velocidade de movimento e da radiação térmica do ar. Você também pode usar os dispositivos que medem separadamente a umidade e a temperatura do ar.

A velocidade do movimento do ar é medida por anemômetros rotativos (copo, palheta e outros). Pequenos valores de velocidade de movimento do ar (menos de 0,5 metros por segundo), principalmente se houver fluxos multidirecionais, são medidos por anemômetros termoelétricos, bem como por catatermômetros esféricos e cilíndricos, se protegidos da radiação térmica.

A temperatura nas superfícies medidos por dispositivos remotos (pirômetros) ou de contato (eletrotermômetro).

A intensidade da irradiação térmica é medida por instrumentos que fornecem o ângulo de visibilidade do sensor o mais próximo possível do hemisfério (não inferior a 160 graus), sensível nas regiões do visível e infravermelho do espectro (radiômetros, actinômetros e outros).

O erro admissível dos instrumentos de medição e a faixa de medição devem atender aos seguintes critérios:

Com base nos resultados do estudo, é elaborado um protocolo, que reflete informações gerais sobre a instalação de produção, colocação de equipamentos sanitários e tecnológicos, fontes de liberação de umidade, resfriamento, liberação de calor; todos os esquemas para a colocação de locais de medição para todos os parâmetros microclimáticos necessários e outros dados são fornecidos.

Em última análise, ao final do protocolo, os resultados das medições realizadas devem ser avaliados de acordo com os requisitos sanitários regulatórios.

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