Работник на больничном увольняется по собственному. Больничный пришелся на дату увольнения. Выплаты по больничному
По данным статистики, на начало июня число работников, которым российские работодатели задолжали зарплату, перешагнуло отметку 500 000 человек. И многие знают о том, что на просроченную сумму нужно начислять проценты () , а также о том, что за задержку зарплаты трудинспекции уже начали штрафовать организации и их руководителей (). Однако не всем известно, что возможны и другие последствия. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 дней, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы () (). Причем такое право у него есть независимо от того, виноват работодатель в просрочке или нет.
Бухгалтеры организаций, в которых
работники приостанавливают работу из-за
задержки зарплаты, ломают голову над вопросом,
нужно оплачивать период приостановки или нет. А
если нужно, то как и в каком размере облагать
выплаченные суммы налогами.
ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Что нужно знать об оформлении
приостановки работы
О приостановке работы работник должен
сообщить руководителю письменно. Причем
никакого предупредительного срока в ТК РФ на
этот случай не предусмотрено (). А значит,
работник в тот же день может покинуть свое
рабочее место и не возвращаться на него до тех
пор, пока не получит письменное уведомление о
том, что работодатель готов выплатить зарплату в
день его выхода на работу ().
Таким образом, если ваш работник
приостановил работу, то, как только у вас
появится возможность погасить задолженность,
сразу же сообщите ему об этом письменно. На
работу он должен явиться на следующий день после
получения такого сообщения.
Внимание! Работник должен сообщить
о приостановке работы письменно ().
Форма сообщения произвольная.
Даже если вы переводите зарплату
работникам на карточки, то все равно о готовности
выплатить им зарплату их нужно уведомить заранее
в письменной форме.
Что указывать в табеле во время
приостановки работы
В табеле учета рабочего времени по форме
N Т-12 или N Т-13 за дни приостановки выполнения
сотрудником работы проставляется:
(или) буквенный код "НЗ";
(или) цифровой код "36".
Нужно ли оплачивать период
приостановки работы
Оплачивать период приостановки работы
не нужно, хотя Трудовой кодекс РФ прямого
указания на это не содержит. Приведем аргументы в
поддержку такой позиции:
Все периоды, когда сотрудник не
работает, но они ему оплачиваются, прописаны в
Трудовом кодексе. И периода приостановки
выполнения работы в связи с задержкой выплаты
зарплаты среди них нет;
Зарплату за период приостановки
работнику также платить не нужно. Ведь зарплата -
это вознаграждение за труд (), а в
рассматриваемой ситуации работа приостановлена.
К тому же несправедливо, когда работники,
приостановившие работу, получают зарплату
наравне с остальными (то есть с теми, кто,
несмотря на задержку зарплаты, продолжает
трудиться);
В случае задержки выплаты зарплаты
работодатель уже несет ответственность в виде
начисления компенсации на не выплаченную
своевременно работнику сумму ().
Такого же мнения придерживается и
Роструд.
Но нельзя забывать и такой момент. На
вашу организацию может распространяться
какое-либо социально-партнерское соглашение,
предусматривающее оплату периода приостановки
работы. Например, по Московскому трехстороннему
соглашению такой период придется оплачивать по
нормам оплаты простоя по вине работодателя, то
есть исходя из 2/3 средней заработной платы
работника ().
Примечание. Действие Московского
трехстороннего соглашения распространяется на
все организации в Москве, не заявившие письменно
в Московскую трехстороннюю комиссию о своем
несогласии с его содержанием в 30-дневный срок со
дня его опубликования.
Нормы об оплате периода приостановки
работы также содержатся в целом ряде федеральных
отраслевых соглашений. Поэтому если ваша
организация относится к отрасли, где есть такое
соглашение, то ей придется выполнять его нормы об
оплате работникам периода приостановки работы
(если только вы не заявили в 30-дневный срок
мотивированный отказ присоединиться к этому
соглашению ()).
Приведем перечень видов деятельности,
по которым действуют федеральные отраслевые
соглашения, предусматривающие оплату периода
приостановки работы.
Область
|
Размер оплаты,
|
Чем утверждено |
Строительство
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 2.30 |
Авиационная
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 59
|
Нефтепереработка
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 5.14 |
Химическая,
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 5.14 |
Лесное
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 2.4.3
|
Атомная
|
Не ниже 2/3 |
Пункт 6.2.7 Отраслевого соглашения по атомной
|
Радиоэлектроника |
Не ниже 2/3 |
Пункт 5.4.10
|
Пункт 2.11 |
||
Производство
|
Пункт 5.14 |
|
Наземный
|
Пункт 2.12 |
|
Бытовое
|
Пункт 2.11 |
Какие налоги заплатить с выплат во
время приостановки работы
В случае оплаты работнику периода
приостановки работы на основании
социально-партнерского соглашения,
коллективного договора, локального нормативного
акта или трудового договора выплаченные суммы
будут облагаться всеми "зарплатными
налогами" в обычном порядке:
Взносами на обязательное пенсионное
страхование;
Взносами на "несчастное"
страхование.
Для целей налогообложения прибыли
выплаченные суммы учитываются в расходах на
оплату труда ().
ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Работник, которому задержана зарплата,
может потребовать немедленного расторжения с
ним трудового договора по собственному желанию.
И вам придется это сделать. Ведь вы нарушили
трудовое законодательство () .
По ТК РФ оплачивать период приостановки
выполнения работы сотрудником из-за задержки
выплаты ему зарплаты не придется. Однако
проверьте, не распространяется ли на вашу
организацию региональное или отраслевое
соглашение, предусматривающее обязанность
оплаты такого периода.
Начислить проценты на задержанную
сумму в размере не ниже одной трехсотой ставки
рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки
(или даже в большем размере, если это
предусмотрено коллективным или трудовым
договором);
Выплатить штраф в размере от 3000 до 5000
руб.
Но в любом случае, чтобы подтвердить
правомерность ваших расчетов с работниками за
период приостановки выполнения ими работы,
правильно отражайте этот период в табеле учета
рабочего времени.
Забрамная Е.Ю.
Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга" N 14, 2009
Работаете, работаете, а зарплату не выплачивают уже не первый месяц. Все только обещают и просят подождать еще месяцок. Хотите - ждите, можете ничего не дождаться, а лучше действуйте.
Что же делать, если не выплачивают зарплату? Как заставить выплатить зарплату?
Если работодатель не выплачивает зарплату дольше 15 дней (календарных), то вы имеете право приостановить работу. Для этого в обязательном порядке нужно написать заявление работодателю об этом, т.е. известить.
Работа может быть приостановлена на весь период до выплаты. Период просрочки начинается со дня, следующего за днем выплаты, предусмотренной трудовым договором или локальным актом организации, например, положением о заработной плате. На 16 день просрочки можете писать уведомление.
К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, пишите его в произвольной форме на имя директора организации или филиала, если вы трудитесь там.
Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.
Уведомление
о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
дата подпись
Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться .
В этот период приостановки вы можете не выходить на рабочее место. Но как только работодатель вам сообщит, что готов выплатить зарплату в день вашего выхода, вы должны приступить к своим обязанностям на следующий день после уведомления. При этом уведомление должно быть письменным, а не устным. Все ваши права в этом случае установлены ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Однако сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. Так не могут воспользоваться этим правом
— работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи;
— работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— в организациях Вооруженных си и других военных формированиях;
— в организациях, которые занимаются обороной, безопасностью государства, спасательными, противопожарными работами, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;
— в правоохранительных органах;
Нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения, если это установлено указом Президента.
А работники этих организаций могут, продолжая работать, подать иск в суд или жалобу в инспекцию труда. Или уволиться и также подать иск в суд о взыскании зарплаты.
Оплачивается ли период приостановки работы?
Есть мнение, особенно представителей работодателей, что период приостановки работы никак не оплачивается, так как сотрудник добровольно не ходит на работу. Это не так. Приостановление работы - это вынужденная мера, и способствовал тому работодатель.
Как указал Верховный суд РФ в , работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель не выплачивает зарплату , принимайте меры к ее получению.
Проблема
Я работаю производителем работ (прораб) на МЕСТОРОЖДЕНИЕ, сейчас нахожусь на рабочей вахте. До настоящего момента я не получил полный расчет заработной платы за октябрь 2014 г., ноябрь 2014г., март 2015г., июнь 2015г., Подготовил ИЗВЕЩЕНИЕ о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ, но не пойму за сколько дней мне предупреждать о вынужденном прогуле по невыплате з.п.?? И какие последствия меня ждут?
"Про какие действия может предпринять начальство, я отвечаю, любые. Это конфликт, и в конфликте, даже у нас на сайте работодатели действуют очень не порядочно.
Но, каждый работник решает для себя, что ему нужно, вы можете и не действовать, а спокойно дальше работать за бесплатно, только в результате может быть и такое, что однажды пришли, а работодатель изчез, или оказалось, что денег нет и не будет, и даже после процедуры ликвидации они не появятся, а закон о страховании зп не принят и работники остаются без денег.
Так, что вы сами решайте, как действовать."
Добрый день Виктория, спасибо за такой подробный ответ.
Заявление пишете в произвольной форме, но пишите одни факты, что именно нарушил работодатель, и что в результате вы хотите:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции
В прокуратуру в конце заявления можете написать: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне задолженности по заработной плате и другим выплатам, либо представлять мои интересы в суде»."
Если справку запросили, а ее не выдали, значит, в суд будете подавать Исковое заявление.
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, не выдает ее в срок, то за работником остается право требовать оплаты своего труда через трудовую инспекцию. Вместе с тем, трудящийся может не выходить на рабочее место, если срок задержки составляет 15 дней и более. Чтобы обеспечить законность своих действий, работнику нужно известить работодателя в письменном виде о намерении приостановить трудовую деятельность.
Сделать это можно с помощью заявления или извещения о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, образец такого документа можно скачать ниже.
За дни задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — .
Не выходить на работу можно до тех пор, пока работодатель не погасит возникшую задолженность перед работником, или не договорится о ином с работником. Например, альтернативой может быть направление работодателю уведомления о сроках выдачи денежных средств.
Чтобы работодатель не счел невыход сотрудника на рабочее место прогулом, нужно убедиться в принятии заявления о прекращении работы по причине задержки выплаты. Для этого возможно составить два экземпляра документа — один сдается в организацию, второй используется для проставления отметки о принятии. Второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю.
После подачи заявления о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы работник может не выходить на работу до момента удовлетворения требований работодателем. Также допустим вариант, когда работник на работу выходит, но не выполняет рабочие обязанности согласно должности.
Как написать правильное заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Правильный бланк заявления должен содержать набор таких данных:
- сведения о лице, которому адресовано извещение;
- ссылка на пункт ТК РФ, позволяющий не выходить на работу в случае невыплаты работодателем заработной платы (ч.2 ст.142 ТК РФ);
- указание даты выдачи заработной платы — пункт локального акта организации, где прописаны данные сроки;
- размер задолженности по заработной плате;
- период, за который деньги не выплачены заявителю;
- подтверждение того, что обозначенная сумма до сих пор заявителем не получена, то есть имеет место быть факт задержки;
- извещение о приостановке работы на период до момента выдачи зарплаты;
- подпись заявителя;
- дата написания заявления.
Бланк можно озаглавить как «заявление о приостановлении работы».
Работодатель обязан оплатить дни возникающего простоя в связи с невыходом на работу в размере 2/3 среднего заработка.
Прежде, чем направлять работодателю заявление или извещение о намерении остановить работу по причине невыплаты зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не относится к числу тех, для которых приостановление работы запрещено по 142 статье ТК РФ.
Для указанных в данной статье лиц останавливать работу запрещается даже в случае задержки зарплаты. Также нельзя прекращать трудовой процесс, если невыплата или задержка заработной платы приходится на момент объявления военного или чрезвычайного положения.
За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.
Оплата под вопросом?
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.
Подлежит оплате
Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.
Пример
Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.
Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.
Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.
Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.
Как платить?
Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст. 37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии.
Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
* В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ).
Кирилл Минеев, заместитель начальника отдела Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства