Правила выживания в женском коллективе. Женский коллектив: правила выживания Когда попал в женский коллектив

Валерия Чумакова

18.05.2015 | 1184

Если вы попали в женский коллектив, следует иметь в виду основные правила выживания в нем.

Конечно, женский коллектив – это особая система, работающая по своим правилам. И если уж вы попали в компанию, где царит женский дух – следует эти правила как минимум иметь в виду. Разберемся в особенностях женского коллектива и способах существования в нем с психологической точки зрения.

Что такое женский коллектив?

Женский коллектив – это коллектив, состоящий из женщин на 100%. Однако к «женскому» можно отнести и такой коллектив, где присутствует, например, один мужчина, который полностью ассимилирован в группу, то есть живет в коллективе по женским правилам.

Следует также понимать, что группа, где, например, 10 женщин и 2-3 мужчины, утрачивает статус типично женского коллектива. Мужчины вносят свою лепту, и особенности, типичные для истинно женского коллектива, могут представляться более размытыми, не столь уловимыми, либо же они меняют свою структуру в целом (усиливаются одни тенденции и стремления, например, борьба за внимание немногочисленных мужчин, и ослабевают другие).

Плюсы женского коллектива

Женский коллектив, вопреки всеобщему мнению, - это не сплошной клубок нервов, сплетен и ссор. В такой обстановке есть как свои минусы, так и неоспоримые плюсы. Не будем заострять внимание на недостатках, о которых каждый может и так догадываться. Вместо этого уделим внимание преимуществам ситуации.

К плюсам работы в женском коллективе можно отнести:

Стремление к прекрасному

Распространено мнение, что женщины наряжаются для мужчин. Однако это не совсем так. Женщины в большей степени стремятся себя приукрасить не для мужчин, а для других дам.

Именно окружающие женщины заметят новое украшение, бантик на платье или необычно уложенные волосы, в то время как мужчины оценивают только внешнюю форму (например, силуэт и длину платья), минуя мелочи. Поэтому в женском коллективе у вас появится больше возможности и желания себя украшать, а присутствие ухоженных женщин поспособствует этому вдвойне.

Уют и порядок

Женщины склонны к порядку и комфорту, поэтому, скорее всего в офисе будет достаточно уютно.

Поддержка и сочувствие

Если случилась беда, женщины становятся надежной эмоциональной опорой.

Обмен опытом

Где еще, как не в женском коллективе, можно получить подробную консультацию о вкусных блюдах, эффективных диетах, лучших косметологах, дешевых и качественных продуктах?

Правила выживания в женском коллективе

Предлагаем вашему вниманию 6 основных правил, которые помогут вам выжить в любом дамском коллективе.

Изучаем правила коллектива

Первое, что необходимо сделать, придя в женский коллектив, – выяснить негласные правила. Узнать, какое поведение предпочтительно, а какое – порицаемо. Все это можно выявить, присмотревшись к коллегам или ненавязчиво спросив. Так вы сможете с легкостью понять, чего ожидать от женщин-сотрудниц, что желательно делать, чтобы максимально комфортно внедриться в коллектив.

Помогаем коллегам

Лучший способ установить благоприятные отношения – постепенно вливаться в мелкие бытовые вопросы. Например, покупать конфеты к чаепитию, прибирать общий мусор, ухаживать за цветами и т.д. Однако первоначально выясните правила, по которым работает этот коллектив (см. пункт 1), чтобы не получилось так, что за цветы отвечает исключительно секретарь Маша, а чай пить без присутствия начальницы – верх наглости.

Говорим «нет» хвастовству

В женском коллективе забудьте о хвастовстве. Не стоит говорить о своих ошеломительных умственных способностях, огромных достижениях на предыдущей работе, великолепном образовании, которое вы получили в Лондоне, финансовым положении и золотом муже. Все это однозначно вызовет негатив со стороны женщин-коллег.

Оставляем личную жизнь при себе

На вопросы личного характера отвечайте лаконично и без подробностей, если не хотите, чтобы ваши интимные переживания выносили на всеобщее обсуждение.

Не высказываем мнение о коллегах

Старайтесь не высказывать свое мнение насчет кого-то из сотрудниц, даже по секрету. Помните, что все, что вы скажете (даже тому, кому доверяете), может быть использовано против вас при удобном случае.

Фильтруем речь

Также старайтесь следить за своей речью. Брошенная невзначай фраза может с легкостью облететь всю организацию еще до окончания рабочего дня и вернуться уже с искаженным смыслом обратно к вам.

О женском коллективе ходит множество мифов и легенд, а также анекдотов. Что из них правда, и как выжить в женском коллективе , расскажет данная статья.

В каждом женском коллективе царят свои правила. И если вы – новичок менять их не стоит. Да и не получится. Ведь в таком обществе сохранились свои негласные и “гласные” женские традиции, которые чтит каждый. Придется привыкать и постепенно заявлять о себе.

• В женском коллективе существуют различные личности. Например, женщина, скорее всего средних лет, с большим багажом знаний о жизни и должности, которую занимает. Она всегда посоветует, что надеть, как накраситься, куда отнести бумаги, где лучше печатает ксерокс, где вкуснее булочки… Ваше задание – молча с благодарным видом выслушать “напутствия”, а самой решить как поступать в коллективе .
• Лидером женского коллектива , как правило, является авторитетная, деловая, умная и красивая женщина. Она в курсе всего, что происходит вокруг. Во власти этой женщины ваши премиальные, отпуск, больничные, повышение и прочие трудовые вопросы. Она любит комплименты и старается всегда найти повод для самоутверждения. Поддерживайте с ней сугубо деловые отношения, не входите в конфронтацию.
• Иногда начальницей бывает строгая женщина , для которой работа – смысл всей жизни. Она не отдыхает, проявляет мужские черты характера, одевается в таком же духе и, кажется, даже ночует на работе. Демонстрировать при ней свое очарование, флиртовать с мужчинами-коллегами, выпрашивать больничный – запрет. Такая начальница, хоть и стога, но советы дает хорошие. Прислушивайтесь к ней, если хотите стать настоящим профессионалом своего дела и продвинуться по карьерной лестнице . Поверьте, она всегда заметит и поощрит инициативных, ответственных трудоголиков, которые полностью отдаются работе.
• Сплетница и интриганка – еще одна частая жительница женских коллективов . На ее столе – беспорядок, за и задания выполняются с задержкой. Она не самый лучший женский работник. Эта особа энергичная, быстрая, веселая. Она всегда в курсе всех событий. За что уволили предыдущую секретаршу, почему главный менеджер не идет на повышение, где и с кем обедает шеф. Но самое главное, истина таких новостей весьма сомнительна. Сплетница постоянно плетет интриги и собирает оппозицию действующей власти. Вам вступать в ее сообщества категорически не рекомендуется. Постарайтесь найти хороший повод улизнуть от общения с ней. Но и полностью избегать без причины не нужно, ведь следующей темой для ее разговор станете вы сами.
• В любом коллективе есть секретарша. Она либо постоянно злится из-за бумажных поручений сотрудников, либо часами разговаривает по телефону, либо пытается самоутвердиться за счет вашей зависимости от ее должности в данный момент, либо много работает и считает себя незаменимой. От секретарши во многом зависит качество выполнения и вашей работы. Наладьте с ней доверительные отношения, но секретничать и жаловаться на коллег и начальство не нужно. Уже завтра о ваших откровениях может знать весь женский офис . Лучше вежливо и терпеливо общаться с такими людьми.

В каждом коллективе разные люди, с одними общаться легко, с другими – сложно. В любом случае, постарайтесь быть улыбчивой, дружелюбной. Качественно выполняйте свои должностные обязанности. Принимайте участие в традициях коллектива , будь то чаепитие или корпоратив. Не принимайте близко к сердцу возможные колкости и замечание. Стоящие вашего внимание замечания примите, остальные – забудьте. Не участвуйте в заговорах и сплетнях. При необходимости помогайте сотрудникам, а отказывайте корректно, но решительно.

И улыбайтесь, ведь работа – это всего лишь одна составляющая часть жизни!

Мы не могли пройти мимо этой статьи. Ведь HR-ам мужчинам частенько приходится действовать в одиночку

На написание данного материала меня с подвигло многочисленное упоминание о том, как же тяжело иногда бывает женщине ужиться в мужском коллективе, быть одной в кабинете, полном мужчин и какие подводные камни есть во всем этом. Но я еще никогда не видел рассказа о том, каково бывает мужчине, волею судьбы оказавшемуся не у станка, а в одном кабинете с некоторым количеством молодых и не очень женщин не-технарей. Поверьте тут тоже не все так просто для линейного мужского мышления. Однажды я попал в подобную ситуацию и скажу я вам, что это, фактически, бесценный опыт, но местами очень болезненный.

Но обо всем по порядку.

Я не буду разводить в статье мужской шовинизм, а просто перечислю ряд ситуаций, реальных и смоделированных, при которых лучше прикинуться ветошью и не шевелиться, или наоборот, бросаться грудью на амбразуру. Статья написана на базе личного опыта работы в нескольких небольшой организациях, в одной из которых, мне, как саппорту, не хватило стола в разросшемся кабинете разработчиков и я попал со своей коллегой-девушкой в кабинет к другим барышням и, фактически, оказался «один в поле».

Начало

В первую очередь, попав в уже сформировавшийся женский коллектив, т.е. отдельно взятый кабинет стоит усвоить, что все что будет Вами когда-либо сказано, в дальнейшем может быть использовано против Вас. Крайне желательно быть максимально вежливым, приветливым и немногословным. Огромную роль имеет опрятный внешний вид, даже если от Вашей внешности трескаются зеркала. Отдельное внимание уделите обуви, если мужчина не обратит внимания на ваши потоптанные кеды, то сосед-женщина может сделать абсолютно невероятный с вашей точки зрения для себя вывод. Вероятнее всего, с вами не будут говорить несколько дней, или исключительно по рабочим моментам, это нормально. Молчите, слушайте и работайте работу. Это самое спокойное время. В то же время не перегните с молчанием, отвечайте спокойно и приветливо, иначе есть риск прослыть неприятным жлобом, а то и вообще «стремным».

После начинается более активное знакомство с Вами и расспросы.
Так или иначе у вас завяжется беседа, скорее всего в самом кабинете, и вас начнут расспрашивать о личном. Кто такой, где работал, чем дышишь и так далее. Крайне, просто крайне настоятельно рекомендую ничем не хвастаться и придерживаться нейтральной позиции, так как мнение о вас может быть составлено в ту же минуту, а ваши достоинства (по собственной оценке) расценены как недостатки.

Обратите внимание на то, что даже если вы говорите только с одной девушкой на кабинет, а все остальные смотрят на мониторы и увлеченно работают не заблуждайтесь, вы даете ответ не конкретному человеку, а всем и сразу, даже если они никоим образом не показывают своего участия в беседе, с вероятностью 90% вас слушают. Это вообще удивительная способность слушать, говорить и что-то делать одновременно, для меня недоступная, как недоступная и для моего понимания.

Споры, общение и обсуждения

Самое главное - не изничтожать собеседницу в дискуссии.
Есть темы, в которых вы подкованы лучше других. Чаще всего, объясняя его неправоту мужчине-коллеге, он усваивает новую информацию и переосмысливает ее. Женщина же, особенно ваша коллега и, особенно по рабочим вопросам, может воспринять ваш поток информации как личное оскорбление, особенно, если вы делаете это на глазах соседок по помещению. А нет хуже врага, чем оскорбленная женщина, поэтому ни в коем разе не пытайтесь действовать снисходительно, или по-лекторски подавлять человека своими знаниями, это плохо для вас закончится. Оптимальный вариант - помочь когда попросят, а не встревать самому, предлагать же свое мнение\точку зрения\помощь по рабочим вопросам - это ступить на очень тонкий лед. Барышни, которые не привыкли работать и общаться с мужчинами могут отреагировать так, как они привыкли и это разительно отличается от того, что вы ожидаете увидеть. В худшую сторону.

Вопрос-ответ

Будьте морально готовы к тому, что многие женщины очень часто не отвечают на конкретно поставленный вопрос. Т.е. вы можете подойти и спросить, условно, какого цвета спелые бананы. У вас спросят, зачем вам бананы, уверены ли вы, что это бананы, а сколько штук\кило вам надо? Потом вы получите ответ, что цвет меняется в зависимости от сорта банана, и вообще, ты работаешь напрямую с апельсинами и смотри в сторону оранжевого цвета. А о бананах можно почитать где-нибудь в другом месте. Возможно, я просто неудачник, но я сталкивался с такими моментами постоянно. Даже наиболее лояльная к вам коллега частенько не сможет конкретно ответить на конкретно поставленный ей вопрос и так или иначе, уведет тему в сторону. Я говорю о ситуациях, когда вы новенький, а не работаете с ней годами, не забываем об этом.

Личная неприязнь

Это самое странное в поведении многих, особенно молодых и амбициозных девушек. Видал я молодую сотрудницу отдела кадров, которая очень натянуто общалась по работе с одним из парней только потому, что он был не красивым по ее мнению, что громогласно озвучивалось после закрытия за ним двери. Т.е. внешний биологический фактор человека добавил ему в работе проблем и было видно, презрительно-снисходительное к нему отношение, что, скажу я вам, весьма неприятно. Вообще, очень часто в женском коллективе есть «личностные» неприязни. Девушку может раздражать тембр вашего голоса, манера говорить, одеваться, режим заваривания кофе, или то, что вы качаетесь на стуле. Любая вещь может привести к разладу во взаимоотношениях с коллегой и последующим проблемам. К сожалению, мне так и не удалось выявить, как же этого избежать и милое поведение тут вас не спасет. Будьте готовы к тому, что вообще ничего плохого не сделали, а вы не нравитесь, это нормально и не изменить с вероятностью 90%.

Общие беседы

Достаточно часто в мужских коллективах диалоги двух перерастают в коллективное обсуждение какого-либо вопроса, даже не связанного с работой. В женском коллективе все иначе. Вы можете проработать с ними достаточно долго, однако, ваше подключение к беседе может быть воспринято как вторжение в диалог, даже если вам есть что сказать, что-нибудь полезное\смешное и у вас резко возрастают шансы нарваться на фразу «я не с тобой разговариваю» в различных вариациях и интонациях. По возможности, избегайте коллективных бесед, в которых инициатором не является лояльная к вам сотрудница, иначе ваша «карма» внутри кабинета упадет еще на несколько пунктов и рано или поздно пробьет пол.

Восстановление взаимоотношений

Единожды переведя женщину-коллегу в разряд «смертельного врага» оттуда вы ее уже не выведете. Кстати говоря, вы можете даже не помнить, что такого произошло, что вас стали недолюбливать, но учтите, она то все помнит. Таким образом, вам остается только сохранять нейтралитет и стараться абстрагироваться от личного конфликта, ибо любая попытка его разрешить должного и ожидаемого вами эффекта не возымеет, а любое ваше слово будет изначально расцениваться как акт агрессии, а любые ваши оплошности будут очень тщательно отслеживаться, как и ваша работа в поисках уязвимых мест, если барышня оказалось в добавок и мстительной. В этом случае вам остается либо работать идеально, либо искать новую работу, либо надеяться, что жизнь вас разведет по разным помещениям\отделам и пересекаться вы больше не будете. Не позволяйте обмануть самого себя вежливым общением, или даже шутками со стороны «врага», как будто все пришло в норму, как только у вас появится уязвимое место на него очень быстро надавят, возможно, просто из удовольствия. Здесь может читаться некоторый сексизм, однако подобного поведения я за мужчинами не замечал.

«Безопасные группы»

Из собственной практики нескольких коллективов с достаточным количеством женщин лично для себя я выделил следующие, наименее «опасные» и неконфликтные категории коллег:

• Молодые матери до 30ти, чаще всего спокойны и доброжелательны
• «Пацанки» предпочитающие общение с мужчинами больше, чем с женщинами
• Реже состоявшиеся женщины 35-45 с семьей и детьми

Бухгалтеров к этим группам причислять не стоит, там свои сферические ситуации в вакууме и я боюсь даже в это лезть, уж очень они нервные.

Вообще, крайне рекомендую выделять «холостых» коллег сразу же, но не для того, чтобы приударить, я для того, чтобы понимать, что как раз таки эти люди наиболее восприимчивы и, зачастую, мнительны, особенно в возрасте около 30ти. По личной статистической выборке замужние девушки и женщины более спокойны, стабильны в эмоциях и лояльны к мужчинам как таковым, возможно, из-за того, что постоянно общаются с собственными мужьями и научились взаимодействовать с представителем «нашего вида». Так же запоминайте, есть ли братья\сестры. Единственная дочь в семье, временами, вырастает крайне эгоистичной особой, что тянется за ней шлейфом во всем.

Ну и само собой, огромную роль влияет образование. Никогда не конфликтовал с девушками с техническим\математическим образованием, возможно, из-за их студенческого опыта и жизни в «мужском» коллективе до этого.

Итог

Возможно, материал получился слишком в стиле «капитана», но 85% знакомых мне мужчин в подобных ситуациях не бывали, а остальные 15% распространятся не любят.

В первую очередь вы идете на работу ради заработка, а потом все остальное. Но запомните, неосторожность в словах, взглядах и жестах с женщинами может солидно отравить эту часть вашей жизни вплоть до поиска перемен. Женщины более чувствительны и это стоит зарубить себе на носу, если ранее вы с ними не работали бок о бок. Если вы не можете получить достаточную помощь от вашей коллеги - ищите ее в другом месте, потому что потом накопившиеся проблемы приведут к открытому конфликту, что является аналогом ядерной войны на истребление. Не доводите до крайностей и берегите себя.

P.S. Я не сексист и всегда рад общению с новыми людьми любого пола, тем более с девушками:). У меня обширный опыт коммуникаций и вообще работа связана с общением с людьми как саппорта. Но конкретно обстановка внутри некоторых коллективов вызывала у меня вопросы, на которые я до сих пор ищу ответы.

Делитесь своими историями в комментариях.

• Карьера и Саморазвитие

Если вы попали работать в женский коллектив, то всегда помните, что это не только дружеское общение, обсуждение последних новинок косметики или последнего показа мод, цен на рынке и разнообразные сплетни. Довольно часто в женских коллективах кипят мексиканские страсти, скрывающиеся за улыбающимися лицами. Но если судьба так распорядилась и вы попали в «милый» женский коллектив, да еще и начальник – женщина, вам необходима правильная тактика, чтобы сохранить рабочее место, репутацию и при этом добиться профессионального роста. Несколько рекомендаций, как работать в женском коллективе.

Во-первых, нужно выяснить, какого типа ваша начальница, потому что от нее зависит атмосфера в коллективе.

Типы руководительниц следующие:

• Комплекс неполноценности . Под руководством начальницы такого типа интриги и борьба за право быть «любимчиком» случаются чаще всего. У нее часто случаются резкие перепады настроения, граничащие с истерикой, и она начинает тиранить и унижать подчиненных, чтобы казаться успешной. Изучите хорошо слабости своего «шефа» в юбке, чтобы найти к ней правильный подход и ни в коем случае не давите на них, тогда есть вероятность получить прибавку к заработной плате или даже повышение в должности. Делайте ей почаще комплименты, пусть она почувствует себя хорошим руководителем.
• Диктатор . Работа превыше всего, возражения и проколы неприемлемы, для нее нет семьи и личных отношений, так что отпроситься по семейным обстоятельствам – бесполезно. Подход к данному типу начальницы только один – доказать, что для вас работа превыше всего, жизни без работы у вас нет. Важно показать, что вы повышаете свой профессионализм при помощи разнообразных курсов, семинаров и специальной литературы и ваши труды не пройдут напрасно. Вас заметят и, возможно, предложат повышение.
• Не вмешиваются в работу коллектива . Они считают, что невмешательство не мешает работать подчиненным, а если они не справляются, то лучше их уволить. Из-за такого отношения в коллективе процветают интриги, борьба за власть и повышение в должности. Самая натуральная борьба за выживание. В такой ситуации старайтесь качественно исполнять обязанности и не позволяйте втянуть себя в интриги и борьбу между сотрудницами. При этом старайтесь соблюдать правила поведения в данном коллективе.

Старайтесь не рассказывать о своей личной жизни, не давайте коллегам пищу для сплетен.

Не нужно приходить на работу в броских нарядах и с ярким макияжем, на работе предпочитается деловой стиль. Запомните, что, сколько будет в коллективе сотрудниц, столько же будет и мнений о вас и советов по поводу вашего внешнего вида, а это со временем выводит из себя. Чтобы ваша нервная система была в норме, будьте по возможности вежливыми и дружелюбно настроены, и не принимайте эти замечания к действию. Никто не должен вам указывать и решать за вас, что делать. Научитесь находиться в офисе со всеми в мире, а бороться их же методами бесполезно.

В отношении к коллегам будьте искренни, при возможности похвалите от души. Причина всегда найдется.

Без зависти в женском коллективе не обойтись, ведь всегда найдется та, у которой платье красивее, муж богаче зарплата выше. Если вас не принимают в коллектив, то всегда можно манипулировать при помощи зависти. Рассказать о прекрасно проведенном выходном и, возможно, вас пригласят на очередные посиделки.

Самое страшное, что может случиться в работе, это попасть в женский коллектив.

Да еще если между сотрудницами большая разница в возрасте. Ведь молодой девушке и пожилой женщине тяжелее общаться, у них разные взгляды на жизнь. А если эта девушка новенькая, то она рискует быть «съеденной» видавшими жизнь пожилыми дамами.

При попадании в такой коллектив мужчины, вся обстановка резко меняется. Но это не означает, что он будет обходительным, и ко всем будет относиться нейтрально, это его поведение было бы идеально. Но, увы…. Как только мужчина попадает в общество прекрасных дам, он не упустит возможности пофлиртовать с привлекшей его женщиной. И тут начинается война против избранной дамы, остальные захотят привлечь внимание вновь поступившего члена коллектива.

Если вам посчастливилось завоевать расположение начальницы, то не рассказывайте об этом другим, чтобы избежать зависти и сплетен. И старайтесь не участвовать в обсуждении других, в борьбе за привязанность. А для себя решите, что важнее – работа или отношения. Скорее всего, работа, поэтому постарайтесь, чтобы окружающим было приятно с вами работать.

Есть много причин, по которым считается, что женский коллектив – это наказание.

Многие согласятся с тем, что в таком коллективе работать просто невозможно, а работать надо. Поэтому наберитесь терпения и спокойствия, постарайтесь не оказаться на вражеском поле, где вас могут уничтожить. Покажите пример, как нужно относиться к другим, возможно, вас станут уважать и примут в коллектив.

Как выжить в женском коллективе?

Итак, коллектив у вас на работе состоит преимущественно из женщин. Хорошо это или плохо? Ни то, ни другое. У женского коллектива есть свои особенности, которые необходимо учитывать. И их знание поможет «выжить» на рабочем месте.

Основная особенность дамского коллектива в том, что женщины имеют большую потребность в вербальной коммуникации , чем мужчины. Недаром же в большинстве случаев девочки начинают говорить раньше мальчиков. Женщинам необходимо общение - причем общение не виртуальное, а живое.

Разговоры

Отсюда следует первый фактор, который необходимо учитывать - здесь всегда говорят. О работе и начальстве, о детях и проблемах с мужьями , о покупках и прическах… И это хорошо. У вас всегда есть возможность обсудить насущные вопросы: от ссоры с мужем до лучшего магазина для покупки новых туфель . Но эта особенность имеет и оборотную сторону.

Во-первых, при этом страдает рабочий процесс. Особенно если вы недавно работаете в компании и еще не привыкли планировать рабочее время с учетом обязательных разговоров и чаепитий.

Во-вторых, разговоры здесь часто становятся общим достоянием - а потому очень легко испортить отношения с коллегами или начальством, однажды поучаствовав в их обсуждении. Да и вы в таких условиях легко можете стать героем сплетен - достаточно бывает рассказать немного о своей личной жизни.

Против кого дружим?

Также женщинам свойственно чувство общности - быть вместе с кем-то им уютнее, чем одним. Поэтому на рабочем месте часто формируются определенные группы по интересам. Это нормальная ситуация, если интересы не связаны с работой. Но вот если одна группа, к примеру, поддерживает начальника и пользуется его расположением, а вторая - нет, не избежать конфликта . Обострить отношения между группами может и обычное несовпадение мнений, проявившееся в ходе беседы о пустяках.

Соблюдай правила!

В женском коллективе всегда действуют правила. Проблема в том, что правила эти обычно не прописаны в регламенте. Здесь действует негласный распорядок дня, имеется неформальный лидер и стоит соблюдать некоторые устные обязательства, действующие внутри коллектива - например, договоренность о взаимозамещении в случае болезни, о сдаче денег на дни рождения сотрудников, о совместном отмечании праздников и т.п. Отказаться от соблюдения этих негласных правил - самый простой способ вызвать неприязнь коллектива .

Поправка на эмоции

Во-первых, уделите самое пристальное внимание выполняемой работе - тогда у недоброжелателей не будет возможности придраться к вам или «подсидеть».

Во-вторых, постарайтесь не выплескивать эмоции - спокойствие и вежливость имеют больше шансов на поддержку. К тому же, при отсутствии реакции нападки на вас могут заглохнуть самостоятельно.

Интересно, что купировать возникший конфликт может… мужчина. Замечено, если в женском коллективе появляется представитель сильного пола, дамы меняют свое поведение - они становятся мягче, сговорчивее, начинают больше внимания уделять внешности, тогда как борьба за власть отходит на второй план.

Может быть, вот он - идеальный способ борьбы с негативными особенностями женского коллектива - пригласить мужчину...