APROVAR:

________________________

[Cargo]

________________________

________________________

[Nome da companhia]

________________/[NOME COMPLETO.]/

"____" ____________ 20__

DESCRIÇÃO DO TRABALHO

Chefe de prática de produção

1. Disposições Gerais

1.1. Esta descrição de trabalho define e regula os poderes, deveres funcionais e de trabalho, direitos e responsabilidades do chefe da prática de produção [Nome da organização no caso genitivo] (doravante referido como a Instituição de Ensino).

1.2. O chefe da prática industrial pertence à categoria de gerentes, é nomeado para o cargo e destituído do cargo de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação trabalhista vigente por despacho de [nome do cargo do superior imediato].

1.3. O chefe da prática industrial reporta-se diretamente a [nome do cargo do superior imediato no caso dativo] da Instituição de Ensino.

1.4. É nomeado para o cargo de chefe de unidade quem tenha formação profissional superior e experiência profissional em cargos de docência ou em cargos de chefia em organismos com direção de atividade profissional correspondente à atividade de estabelecimento de ensino (unidade estrutural) durante, pelo menos, 3 anos prática industrial.

1.5. O chefe da prática de produção deve saber:

• leis e outros atos legais regulamentares da Federação Russa sobre questões de educação profissional superior;
• direções prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa;
• informações básicas sobre o desenvolvimento da educação em países estrangeiros;
• teoria e métodos de gestão de sistemas educativos;
• regulamentos locais da instituição educacional;
• o procedimento de elaboração dos currículos;
• regras para manter a documentação sobre o trabalho educacional;
• formas e métodos modernos de treinamento e educação;
• fundamentos de pedagogia, psicologia, ecologia, economia, direito, sociologia;
• atividades financeiras e econômicas de uma instituição de ensino;
• fundamentos da legislação administrativa, trabalhista e econômica; gestão de pessoas;
• regras de proteção do trabalho e segurança contra incêndio.

1.6. O chefe da prática de produção em suas atividades é guiado por:

• atos locais e documentos organizacionais e administrativos da Instituição de Ensino;
• regulamentos internos do trabalho;
• normas de proteção e segurança do trabalho, assegurando a sanidade industrial e a proteção contra incêndios;
• esta descrição de trabalho.

1.7. Durante o período de ausência temporária do chefe da prática industrial, as suas funções são atribuídas a [nome do cargo do adjunto], que é nomeado de acordo com o procedimento estabelecido, adquire os direitos correspondentes e é responsável por incumprimento ou incumprimento desempenho indevido das funções que lhe foram atribuídas em conexão com a substituição.

2. Responsabilidades do trabalho

O chefe da prática de produção desempenha as seguintes funções:

2.1. Organiza o treinamento e garante a realização do treinamento prático de acordo com o estatuto da instituição de ensino e o regulamento da prática.

2.2. Realiza a gestão geral de todos os tipos e áreas de prática industrial nas áreas (especialidades) de formação de uma instituição de ensino (unidade estrutural, faculdade (instituto), filial).

2.3. Define a estratégia, metas e objetivos da prática de produção.

2.4. Realiza o desenvolvimento e submissão para aprovação de documentos educacionais e metodológicos sobre a condução de todos os tipos de prática industrial.

2.5. Realiza trabalhos para garantir a condução da prática industrial nas áreas (especialidades) de treinamento de uma instituição de ensino em conjunto com representantes (chefes) de organizações correspondentes ao perfil de treinamento dos alunos.

2.6. Juntamente com os chefes das instituições de ensino (divisões estruturais), ele resolve questões educacionais, metodológicas, administrativas, financeiras, econômicas e outras que surgem no processo de trabalho para garantir a condução e condução da prática industrial.

Em caso de necessidade oficial, o chefe da prática industrial poderá ser envolvido no desempenho de suas funções oficiais em horas extras, na forma prescrita pelas disposições da legislação trabalhista federal.

3. Direitos

O chefe da prática de produção tem o direito de:

3.1. Dar instruções aos empregados e serviços subordinados, tarefas sobre os mais diversos assuntos incluídos nas suas atribuições funcionais.

3.2. Para controlar o cumprimento das tarefas de produção, a execução pontual de pedidos e tarefas individuais por serviços subordinados.

3.3. Solicitar e receber os materiais e documentos necessários relacionados aos assuntos de suas atividades, serviços e divisões a ela subordinadas.

3.4. Interagir com outras empresas, organizações e instituições sobre produção e outros assuntos de sua competência.

3.5. Assinar e endossar documentos de sua competência.

3.6. Desfrute de outros direitos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos legislativos da Federação Russa.

4. Responsabilidade e avaliação de desempenho

4.1. O chefe da prática industrial tem responsabilidade administrativa, disciplinar e material (e em alguns casos prevista na legislação da Federação Russa - e criminal) por:

4.1.1. Descumprimento ou cumprimento indevido de instruções oficiais do superior imediato.

4.1.2. O não cumprimento ou desempenho inadequado de suas funções laborais e tarefas atribuídas.

4.1.3. Uso ilícito dos poderes oficiais concedidos, bem como seu uso para fins pessoais.

4.1.4. Informações imprecisas sobre o estado do trabalho que lhe foi confiado.

4.1.5. Não tomar medidas para suprimir as violações identificadas das normas de segurança, incêndio e outras regras que representem uma ameaça às atividades da empresa e de seus funcionários.

4.1.6. Falha na aplicação da disciplina trabalhista.

4.2. A avaliação do trabalho do chefe da prática de produção é realizada:

4.2.1. O superior hierárquico - regularmente, no decurso da execução diária pelo trabalhador das suas funções laborais.

4.2.2. Comissão de Certificação do empreendimento - periodicamente, mas pelo menos uma vez a cada dois anos com base nos resultados documentados dos trabalhos do período de avaliação.

4.3. O principal critério de avaliação do trabalho do chefe da prática industrial é a qualidade, exaustividade e pontualidade na execução das tarefas previstas nesta instrução.5

5. Condições de trabalho

5.1. O horário de trabalho do chefe da prática industrial é determinado de acordo com os regulamentos internos do trabalho estabelecidos na Instituição de Ensino.

5.2. Em conexão com a necessidade de produção, o chefe da prática de produção é obrigado a fazer viagens de negócios (inclusive locais).

5.3. Para resolver questões operacionais relacionadas ao fornecimento de atividades de produção, o chefe da prática de produção pode ser alocado em veículos da empresa.

6. Direito de assinar

6.1. Para assegurar as suas atividades, o chefe da prática industrial tem o direito de assinar documentos organizacionais e administrativos sobre assuntos referidos à sua competência por esta descrição do trabalho.

Familiarizado com as instruções ____ / ____________ / "__" _______ 20__

DESCRIÇÃO DO TRABALHO

Chefe de prática

1. Disposições Gerais

1.1. Esta instrução foi elaborada de acordo com a Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 26 de agosto de 2010 No. nº 761n. "Sobre a Aprovação do Manual Unificado de Qualificação para os Cargos de Dirigentes, Técnicos e Empregados, Seção "Características de Qualificação dos Cargos de Trabalhadores da Educação".

1.2 O chefe da prática pertence à categoria de gerentes.

1.3. A seguinte pessoa é nomeada para o cargo de chefe de prática:

Ter formação profissional superior e experiência de trabalho em cargos docentes ou cargos de direção em organizações com direção de atividade profissional correspondente às atividades de uma instituição de ensino (unidade estrutural), pelo menos 3 anos;

Não ter ou não ter antecedentes criminais, não ser ou não ser processado (com exceção das pessoas cujo procedimento criminal tenha sido encerrado por motivos de reabilitação) por crimes contra a vida e a saúde, liberdade, honra e dignidade da pessoa (com exceção dos crimes internação em hospital psiquiátrico, calúnias e injúrias), inviolabilidade sexual e liberdade sexual da pessoa, contra a família e menores, a saúde pública e a moral pública, os fundamentos da ordem constitucional e da segurança do Estado, bem como contra a segurança pública (parte dois do artigo 331 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Não possui condenação não expurgada ou pendente por crimes intencionais graves e especialmente graves (segunda parte do artigo 331 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Não reconhecido como legalmente incapaz na forma prescrita pela lei federal (segunda parte do artigo 331 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Não possui doenças previstas na lista aprovada pelo órgão executivo federal responsável pelo desenvolvimento da política estadual e regulamentação legal no campo da saúde (segunda parte do artigo 331 do Código do Trabalho da Federação Russa).

1.4 Esta descrição de trabalho define os deveres funcionais, direitos e responsabilidades do chefe da prática.

1.5 O chefe da prática é nomeado e destituído de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação trabalhista vigente, por despacho do diretor da escola técnica.

1.6 O Chefe de Prática reporta-se diretamente ao Subdiretor de Treinamento e Trabalho de Produção.

1.7. O chefe da prática deve saber:

a Constituição da Federação Russa;

Legislação civil, administrativa, trabalhista, orçamentária, tributária na parte relativa à regulamentação das atividades das instituições de ensino e autoridades educacionais em diversos níveis;

Lei Federal de 29 de dezembro de 2012 nº 273-FZ "Sobre a educação na Federação Russa";

a Convenção sobre os Direitos da Criança;

Leis da Federação Russa e leis de Moscou, decisões do Governo da Federação Russa e decisões do Governo de Moscou, decisões das autoridades educacionais federais e decisões do Departamento de Educação de Moscou sobre educação e educação de alunos;

Direções prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa em questões de educação profissional secundária;

Pedagogia;

Conquistas da moderna ciência e prática psicológica e pedagógica;

Psicologia pedagógica;

Fundamentos de fisiologia, higiene;

Teoria e métodos de gestão de sistemas educativos;

Fundamentos de economia, remuneração dos funcionários da escola técnica, fundamentos de direito, sociologia; organização das atividades financeiras e econômicas da escola técnica;

Tecnologias pedagógicas modernas para uma aprendizagem produtiva e diferenciada, a implementação de uma abordagem baseada em competências, aprendizagem desenvolvimental;

Noções básicas de trabalho com editores de texto, planilhas, e-mail e navegadores, equipamentos multimídia;

Fundamentos de gestão, gestão de pessoas;

Recursos humanos da organização;

Fundamentos da gestão de projetos;

O procedimento de elaboração dos currículos;

Regras para manter a documentação sobre o trabalho educacional;

Normas do horário de trabalho interno da escola técnica;

Normas de proteção, segurança e proteção contra incêndio no trabalho.

1.8. Em suas atividades, o chefe da prática é guiado por:

a Constituição da Federação Russa;

Legislação administrativa, trabalhista e econômica;

Leis Federais de 29 de dezembro de 2012 nº 273-FZ “Sobre a educação na Federação Russa”;

decretos do Presidente da Federação Russa, decisões do Governo da Federação Russa, do Governo de Moscou e autoridades educacionais em todos os níveis sobre educação e educação de alunos;

Regulamento modelo "Sobre a instituição do ensino secundário profissional";

Regulamento Modelo "Sobre as Instituições de uma Escola de Ensino Secundário Geral";

O estatuto e os atos jurídicos locais da escola técnica (incluindo o Regulamento Interno do Trabalho, ordens e instruções do diretor, esta descrição do trabalho), um contrato de trabalho.

Regras e normas de proteção do trabalho, segurança e proteção contra incêndio.

1.9. Nas ausências do responsável pela prática da escola técnica (viagem de negócios, férias, doença, etc.), as suas funções são exercidas por pessoa nomeada por despacho do diretor da escola técnica. Esta pessoa adquire os direitos apropriados e é responsável pela qualidade e cumprimento oportuno das funções que lhe são atribuídas.

2. Funções

2.1. Garantindo a prática.

2.2. Determinação da estratégia da meta e objetivos da prática.

3. Responsabilidades do trabalho

O Gerente de Prática tem as seguintes responsabilidades:

3.1. Organiza a formação e assegura a condução das práticas educativas e produtivas (doravante designadas por prática) de acordo com o estatuto da escola técnica e o Regulamento da prática.

3.2. Realiza a gestão geral de todos os tipos e áreas de atuação nas áreas (especialidades) de preparação da escola técnica.

3.3. Define a estratégia, metas e objetivos da prática, de acordo com as Normas Educacionais do Estado Federal.

3.4. Realiza o desenvolvimento e envio para aprovação de documentos educacionais e metodológicos sobre a condução de todos os tipos de práticas.

3.5. Realiza trabalhos para garantir a condução da prática nas áreas (especialidades) da preparação da escola técnica junto com representantes (chefes) de organizações correspondentes ao perfil de formação dos alunos.

3.6. Juntamente com a direção da escola técnica (divisões estruturais), ele resolve problemas educacionais, metodológicos, administrativos, financeiros, econômicos e outros que surgem no processo de garantir a conduta e condução da prática.

3.7. Organiza o trabalho dos líderes práticos na compilação de complexos educacionais e metodológicos para a prática, horários para visitas às organizações-bases da prática, bem como para a distribuição dos alunos aos locais de prática.

3.8. A Oportuna apresenta às empresas as listas dos alunos enviados para prática, indicando as informações necessárias sobre os mesmos.

3.9. Supervisiona empresas e organizações para proporcionar aos alunos as condições necessárias para a prática, incluindo:

Proporcionar postos de trabalho correspondentes ao conteúdo dos programas de formação prática;

Realizar formação dos alunos com as necessárias regras de segurança, briefing de segurança e consolidação das suas competências antes do início dos trabalhos;

Fornecer aos alunos no local de trabalho materiais, equipamentos, documentação técnica, manuais, regulamentos;

Proporcionar aos formandos a oportunidade de dominar métodos avançados de trabalho, novas tecnologias e equipamentos;

Cumprimento da legislação da Federação Russa sobre o trabalho de menores (trabalho duro, horas extras, condições de vida, etc.);

3.10 Fornece documentação educacional e metodológica para líderes de prática, coordena o calendário e os planos temáticos desses funcionários, organiza e controla suas atividades.

3.11. Elabora os horários de saída dos responsáveis ​​pela prática na empresa, acompanha o seu trabalho e aceita relatórios escritos sobre a prática.

3.12. Fornece manutenção de registros sobre questões práticas.

3.13. Cumpre os requisitos da lei federal "Sobre dados pessoais" e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, bem como os regulamentos internos da escola técnica que regulam a proteção dos interesses dos titulares de dados pessoais, o procedimento para processamento e protegendo os dados pessoais.

3.14. Submetem-se atempadamente a exames preliminares à admissão ao trabalho e a exames médicos periódicos e atestados higiénicos.

3.15 Cumpre outras instruções da direção da escola técnica que não constem desta descrição de funções, mas surjam em função da necessidade de produção.

4. Direitos

O chefe da prática tem o direito de:

4.1. Participar na discussão dos projetos de decisão da direção da escola técnica (unidade estrutural).

4.2. Determine o conteúdo da prática de acordo com os Padrões Educacionais do Estado Federal.

4.3. Solicitar e receber das divisões estruturais, especialistas as informações necessárias, documentos.

4.4. Realizar verificações de qualidade e pontualidade nas atribuições.

4.5. Exigir a rescisão (suspensão) do trabalho (em caso de infrações, descumprimento de requisitos estabelecidos, etc.), cumprimento de normas estabelecidas; dar instruções para corrigir deficiências e eliminar violações.

4.6. Exigir que a administração do colégio auxilie no desempenho das funções oficiais.

4.7. Submeter à apreciação da direção da escola técnica (unidade estrutural) questões relacionadas com a condução da prática e melhoria da qualidade da formação dos alunos.

5. Responsabilidade

O Chefe de Prática é responsável por:

5.1. Por não cumprimento ou desempenho impróprio sem justa causa do estatuto e regulamentos internos de trabalho da faculdade, ordens legais do diretor da faculdade e outros regulamentos locais, deveres de trabalho estabelecidos por esta instrução, inclusive por não usar os direitos concedidos por esta instrução, além de aceitar decisões gerenciais que levaram à desorganização do processo educacional, o chefe da prática tem responsabilidade disciplinar na forma prescrita pela legislação trabalhista. Por violação grosseira dos deveres trabalhistas, a demissão pode ser aplicada como punição disciplinar.

5.2. Pela utilização, inclusive única, de métodos de ensino associados à violência física e (ou) mental contra a personalidade do aluno, o chefe da prática poderá ser destituído de seu cargo de acordo com a legislação trabalhista e a Lei Federal" Sobre a Educação na Federação Russa".

5.3. Por violação das regras de segurança contra incêndio, proteção do trabalho, regras sanitárias e higiênicas para organizar o processo educacional e produtivo, o chefe da prática é levado à responsabilidade administrativa na forma e nos casos previstos na legislação administrativa.

5.4. Pela inflição culposa de dano a escola técnica ou participantes do processo educacional em conexão com o desempenho (não desempenho) de suas funções oficiais, o chefe da prática responderá na forma e nos limites estabelecidos pelo trabalho e ( ou) legislação civil.

5.5. Por infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação administrativa, criminal e civil da Federação Russa.

5.6. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista e civil vigente da Federação Russa.

5.7. Por violação dos requisitos da lei federal "Sobre dados pessoais" e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, bem como dos regulamentos internos da escola técnica que regulam a proteção dos interesses dos titulares de dados pessoais, o procedimento para processamento e proteção de dados pessoais - dentro dos limites estabelecidos pela legislação vigente da Federação Russa.

5.8. Por descumprimento ou desempenho inadequado de suas funções e deveres previstos nesta descrição de cargo, ordens, ordens, instruções da direção da escola técnica, não incluídas nesta descrição de cargo, mas decorrentes de necessidade de produção e outras infrações - de acordo com a legislação trabalhista atual da Federação Russa: observação, repreensão, demissão.

6. Interação

Gerente de prática:

6.1. Trabalha de acordo com um horário estabelecido com base numa jornada de trabalho de 40 horas semanais e aprovado pelo diretor da escola técnica.

6.2. Planeia de forma independente o seu trabalho para cada ano lectivo e semestre. O plano de trabalho é aprovado pelo diretor da escola técnica no prazo máximo de cinco dias a partir do início do período de planejamento.

6.3. Recebe informações de natureza normativa, legal, organizativa e metodológica do subdirector para os trabalhos educativos e produtivos da escola técnica, toma conhecimento dos documentos pertinentes contra recibo.

6.4. Troca sistematicamente informações sobre assuntos de sua competência com professores e vice-diretores da escola técnica.

6.6. Desempenha as funções de subdirector dos trabalhos pedagógicos e de produção da escola técnica nas suas ausências temporárias (férias, doença, etc.). O cumprimento das funções é feito de acordo com a legislação laboral e o Estatuto do colégio com base no despacho do diretor ou na decisão do Conselho Pedagógico do colégio, se o respetivo despacho não puder ser emitido por razões objetivas.

6.7. Transfere as informações recebidas em reuniões, seminários para o vice-diretor de trabalho educacional e de produção, o diretor, imediatamente após recebê-lo.

6.8. Mantém a confidencialidade.

Na farmácia nº 1, foi alocado um departamento DLO, atendendo às categorias decretadas de cidadãos. O motivo da separação do departamento é o fato de a população ser atendida com medicamentos que não são de propriedade do empreendimento. Os medicamentos vêm de organizações farmacêuticas autorizadas. Os funcionários assumem a responsabilidade financeira da brigada pela segurança de bens e materiais e pela validade de sua liberação para os pacientes. Uma vez que a farmácia atende pacientes de quatro estabelecimentos de saúde, o que está associado a uma grande quantidade de trabalho de informação específico para cada estabelecimento de saúde.

O cargo de chefe de departamento foi introduzido na lista de funcionários da farmácia, em vez do cargo de farmacêutico. As funções do chefe do departamento DLO estão refletidas na descrição do cargo aprovada pelo chefe da farmácia, as instruções contêm uma nota que o especialista conhece. A descrição do cargo é feita em duas vias, uma fica com o chefe da farmácia e a segunda com o funcionário.

A descrição do cargo contém uma seção de disposições gerais, que indica quem tem o direito de ocupar o cargo de chefe do departamento; o procedimento de admissão, demissão; adesão à brigada de preservação de bens e materiais. A seção contém um link para os atos legais regulamentares da Federação Russa, o Território de Khabarovsk, atos locais da empresa. Também especifica as regras e regulamentos de proteção e segurança do trabalho. A segunda seção lista as funções desempenhadas por um especialista. A terceira seção é responsabilidades específicas do trabalho. A quarta seção são os direitos do empregado, a quinta seção é a responsabilidade do empregado.

O relatório sobre a movimentação de mercadorias no departamento DLO é mantido de acordo com um programa eletrônico desenvolvido por uma organização farmacêutica autorizada. O relatório é redigido em duas vias, uma é entregue a uma organização autorizada e a segunda é armazenada em uma farmácia. O relatório contém informações sobre a movimentação de mercadorias, o saldo no início do mês, a despesa e o saldo transportado no final do mês.

Os documentos de resumo incluem: um registro de faturas indicando a data, número e quantidade de mercadorias recebidas; um documento resumo de despesas compilado com base nos documentos primários do formulário PR, registrando separadamente a dispensação personalizada de medicamentos aos pacientes nas unidades de saúde. Os documentos primários (carta de remessa, receita, segundo a qual as férias foram feitas a categorias privilegiadas de cidadãos) de acordo com o RD são armazenados na farmácia por 5 anos.

Os relatórios são compilados separadamente por tipo de orçamento (federal, regional). São mantidos registros separados da movimentação de mercadorias recebidas por concurso e por armazéns (primeiro trimestre de 2009, primeiro semestre de 2009). Um total de 11 relatórios são produzidos mensalmente. O número de relatórios flutua dependendo da mudança no saldo de mercadorias.

VII. Trabalhe com o chefe e seu vice. Trabalho administrativo

O quadro de funcionários da farmácia nº 1 não prevê cargos de pessoal administrativo e econômico, inclusive funções de realização de trabalhos auxiliares e econômicos, para a realização de atividades licenciadas, portanto, essas funções são exercidas pelo chefe da farmácia - Lepo Lyudmila Petrovna. Sob sua orientação, familiarizei-me com a organização da circulação de documentos, a nomenclatura dos processos, estudei os principais documentos organizacionais e administrativos, o procedimento para manutenção de documentos e processamento de processos.

escritório

Não há nenhum ato local da empresa de acordo com a lista de trabalho de escritório. O trabalho de escritório é regulado pelo ND, tendo em conta as especificidades da empresa, é elaborada uma lei local, que indica o procedimento para a receção de documentos das instâncias superiores. O trabalho de escritório é realizado de acordo com o tema, o gerente conhece todos os documentos incluídos na farmácia. Sua tarefa é organizar o trabalho de acordo com os pedidos, cartas e pedidos recebidos. Não há nomenclatura de casos no KKSUE, cada chefe a elabora sozinho.

O procedimento de admissão e demissão

O pessoal farmacêutico e auxiliar é contratado de acordo com as suas funções oficiais pelo chefe da farmácia. Os documentos de pessoal (ordens de contratação e demissão, carteiras de trabalho, fichas de carteira de trabalho e encartes para os mesmos) são guardados em cofre pelo chefe da farmácia. A farmácia mantém dois livros de pedidos: 1) Pedidos de pessoal; 2) Ordens administrativas.

Os pedidos de pessoal, formulário T-2, estão armazenados na farmácia há 75 anos. O livro de ordens é atado, numerado, selado com a assinatura e o selo do chefe da empresa. Os funcionários se familiarizam com todos os pedidos de movimentação de pessoal contra assinatura.

De acordo com a legislação trabalhista, o emprego é realizado com base em uma solicitação por escrito do funcionário. O trabalhador deve apresentar passaporte, apólice de seguro de pensões, número de contribuinte individual, bilhete de identidade militar (se for militar), certificado, certificado de formação, diploma (se for especialista). Em caso de mudança de nome, é necessário um documento que comprove a mudança (certidão de casamento, certidão de divórcio). Um termo de responsabilidade da brigada é preenchido com os funcionários envolvidos no recebimento, armazenamento, movimentação e distribuição de mercadorias.

Se o funcionário não tinha carteira de trabalho antes de iniciar o trabalho, ela deve ser registrada em uma farmácia. O chefe da farmácia emite um pedido de emprego, faz um registro na carteira de trabalho, e o funcionário se familiariza e assina no livro de pedidos que é familiar. Todos os documentos devem ser preenchidos no prazo de 5 dias a partir do primeiro dia de trabalho. A farmácia mantém um livro de contabilidade para o movimento de livros de trabalho e um livro de receitas e despesas para contabilizar formulários de livros de trabalho e encartes para eles. A chegada do livro é refletida por séries e números, com base na nota fiscal. O consumo é refletido

sobrenome e é confirmado por um recibo de pagamento do custo do formulário. O fato de emitir um encarte para o caderno de trabalho é refletido por uma marca na primeira página do caderno de trabalho (a série e o número do encarte são indicados). A alteração do sobrenome também é refletida na carteira de trabalho, indicando o documento com base no qual a alteração foi feita.

O cartão pessoal do funcionário (formulário T-2) contém os dados do passaporte do funcionário, NIF, número do certificado de pensão, composição familiar, experiência profissional, endereço de registro e local de residência real, salário, condições de trabalho (nocivas), categoria de qualificação, horário, local aprovação e ciclo de cursos de formação avançada pós-graduada. A farmácia celebra um contrato de trabalho com o funcionário (uma fotocópia do contrato de trabalho é anexada).

A demissão de funcionários é formalizada por despacho de farmácia (conforme requerimento apresentado ou com base em despacho de punição oficial). Distinguir o despedimento por vontade própria, por redução de pessoal, no âmbito do encerramento da farmácia. O empregado fica sabendo do pedido, o último dia de trabalho é o dia da demissão, dia em que o salário é pago, levando em consideração a compensação por tipos de férias não utilizadas.

A legislação trabalhista regula o procedimento para concessão de férias. A licença é dividida em básica e adicional. A licença básica é concedida por um período de pelo menos 28 dias corridos. Além da licença principal, pode ser concedida ao empregado uma licença de curta duração sem remuneração (em caso de casamento ou falecimento de parentes do empregado), desde que mediante requerimento e expedido por despacho do chefe da farmácia. A duração dos feriados adicionais é regulada pelo Código do Trabalho da Federação Russa e pelo acordo coletivo. A duração da licença especificada no acordo coletivo não pode ser menor do que no código do trabalho.

A farmácia elabora anualmente um calendário de férias. Uma ordem para conceder férias é emitida no máximo 12 dias corridos antes das férias. Um funcionário com um pedido de férias conhece uma assinatura. O pagamento das férias é pago até três dias antes do início das férias.

A celebração de contratos de arrendamento de imóveis, de prestação de serviços públicos, de manutenção de equipamentos comerciais é efectuada pelo departamento da direcção da empresa. A farmácia não tem o direito de celebrar um contrato. Mas as cópias dos contratos celebrados na gestão da empresa e relacionadas com as atividades da farmácia devem ser mantidas na farmácia.

Conformidade com a disciplina de preços

A formação dos preços de varejo é realizada no modo de programa eletrônico ao formar faturas de fornecimento de mercadorias do armazém de varejo da empresa, de acordo com o decreto do Governador do Território de Khabarovsk nº 90 de 07.07.08. No caso dos abastecimentos descentralizados, a farmácia forma o preço de retalho e formaliza-o com um protocolo de negociação de preços, onde é indicado o preço do fabricante, fornecedor. A farmácia aplica marcações ao preço do fornecedor, estabelecidas pelo Decreto nº 90.

Como a farmácia possui uma rede de pequeno varejo, ela realiza verificações internas de acordo com o despacho da direção da empresa.

A farmácia nº 1 não tem o direito de fabricar formas farmacêuticas e preparações intrafarmacológicas (VAZ). Assim, não existem instalações de pesagem, instrumentos de medição associados a este tipo de atividade.

A contabilização das inspeções dos órgãos estaduais de controle e fiscalização é refletida no diário, que é mantido na forma estabelecida pela documentação regulamentar. Desde 2004, nenhum comentário foi registrado durante as inspeções na farmácia.

A farmácia possui um “Livro de críticas e sugestões” da forma estabelecida, numerado, lacrado, lacrado e assinado pelo responsável do empreendimento. O livro está no pregão em local de destaque e acessível. Se o livro não for totalmente preenchido durante o ano, ele é prorrogado para o ano seguinte, que é registrado no livro pelo chefe da empresa. Todos os apelos dos cidadãos são considerados, a resposta é preparada pelo chefe da farmácia e, juntamente com o livro, é entregue à direção. Após familiarização com a gestão da empresa, a resposta é enviada ao requerente no prazo de 10 dias por correio registado com notificação.

Na estrutura da farmácia nº 1 existe uma pequena rede varejista - a farmácia DLO localizada no prédio da policlínica nº 3. De acordo com o despacho da direção da empresa, as atividades da farmácia são verificadas por seções. Com base nos resultados da auditoria, é elaborado um ato em duas vias, refletindo o estado real das atividades realizadas. Na lavratura do acto é indicado o documento ao abrigo do qual é efectuada a verificação, o acto é assinado por quem efectuou a verificação e pelo responsável da farmácia.

À data do estágio não foram realizadas reparações na farmácia nº 1. A execução dos trabalhos de reparação é precedida da celebração de um acordo entre a entidade construtora e o responsável pela Farmácia. É elaborada uma estimativa de trabalho indicando o volume e o custo das tarifas dos serviços. Os reparos são grandes e cosméticos. Se houver uma remodelação das instalações, isso é considerado uma grande reforma. Durante uma grande revisão, a coordenação com o Bureau of Technical Expertise (BTI) é obrigatória. Após a conclusão dos trabalhos de reparação e construção, é lavrada uma ata de aceitação e entrega dos trabalhos de reparação, que é assinada pelo chefe da farmácia. Ao realizar trabalhos relacionados à substituição de comunicações, redes elétricas, uma organização de construção fornece um documento confirmando a prontidão profissional e o direito de realizar esses tipos de trabalho.

As reuniões de produção são realizadas na gestão da empresa. A farmácia realiza aulas para melhorar o nível de conhecimento profissional e o estudo dos regulamentos de acordo com as ordens da diretoria da empresa.

Nome da organização EU APROVO O TRABALHO Nome do cargo INSTRUÇÃO do chefe da organização _________ N ___________ Assinatura Explicação da assinatura Local de compilação Data AO CHEFE DE PRÁTICA

1. DISPOSIÇÕES GERAIS

1. O chefe da prática pertence à categoria de especialistas, é admitido e dispensado do trabalho por despacho de ____________________________________________________________.

2. Para o cargo de docente é nomeado titular de formação superior (secundário especializado), pelo menos 2 anos de experiência em cargos de docente, dirigente ou especialista, cujo trabalho corresponda à direção de atividade em estabelecimento de ensino chefe de prática.

Em instituição de ensino superior - ensino superior, experiência profissional em cargos de pedagogo, trabalhador científico, cargos de direção ou especialista cujo trabalho corresponda à direção de atividade em instituição de ensino, pelo menos 3 anos.

3. Nas suas atividades, o chefe de prática orienta-se por:

Documentos legislativos e regulamentares que regulam questões relevantes;

materiais metodológicos relativos aos temas de suas atividades;

o estatuto da instituição;

Ordens do chefe da instituição (superior imediato);

Regras e normas de saúde ocupacional, regulamentos trabalhistas;

Esta descrição do trabalho.

4. O líder da prática deve saber:

O Código da República da Bielorrússia sobre Educação, outros atos legais regulamentares, outras orientações e documentos metodológicos e materiais sobre educação, organização de treinamento industrial, prática, direitos da criança;

Programa e documentação metodológica sobre formação industrial, prática;

Fundamentos de pedagogia, psicologia, fisiologia;

Modernas tecnologias de produção, equipamentos utilizados em treinamento industrial e treinamento prático, regras para seu funcionamento;

Requisitos para a qualidade dos produtos;

Fundamentos de gestão, economia, organização do trabalho;

Noções básicas de legislação trabalhista;

Regras e normas de proteção do trabalho e segurança contra incêndio.

5. Durante as ausências do chefe da prática, as suas funções são exercidas na forma prescrita pelo suplente designado, a quem cabe inteira responsabilidade pelo seu bom desempenho.

2. RESPONSABILIDADES DO TRABALHO

6. Para o desempenho das funções que lhe são cometidas, o chefe da prática é obrigado:

6.1. Supervisionar a organização da condução e suporte técnico da prática dos alunos no desenvolvimento de programas educacionais.

6.2. Participar na organização dos trabalhos de apetrechamento de laboratórios, oficinas, com base nas quais se realiza a prática, com equipamentos modernos e outros meios auxiliares de ensino.

6.3. Coordene o trabalho dos mestres de treinamento industrial, analise seus planos e ajude a garantir que os alunos dominem os programas de treinamento industrial.

6.4. Gerenciar o desenvolvimento de cronogramas de trabalho para oficinas e laboratórios.

6.5. Organizar a padronização do trabalho na passagem da prática, a preparação de desenhos, mapas instrucionais e tecnológicos, amostras de produtos para trabalhos práticos durante o treinamento industrial.

6.6. Participar nos trabalhos de celebração de acordos sobre a organização da prática dos alunos, na criação das condições necessárias à prática dos alunos e na implementação do seu programa.

6.7. Supervisionar a preparação dos trabalhos.

6.8. Organizar o envolvimento dos alunos no trabalho previsto no programa de estágio, orientando os alunos sobre a proteção do trabalho.

6.9. Fornecer supervisores diretos de práticas, mestres de treinamento industrial da instituição educacional com métodos, programas, requisitos instrucionais, ensinar a manutenção da contabilidade e documentação de relatórios.

6.10. Organize aulas para estudar novas tecnologias, a experiência de trabalhadores avançados da indústria.

6.11. Promover o desenvolvimento da criatividade técnica, racionalização e invenção na instituição de ensino.

6.12. Elaborar minutas de despacho sobre questões gerais de organização e realização de estágios.

6.13. Juntamente com departamentos, departamentos, faculdades, trabalham constantemente para melhorar o processo de condução da prática.

6.14. Monitore o progresso da prática, bem como analise e sintetize seus resultados.

6.15. Realizar trabalho organizacional para garantir acordos com supervisores diretos de prática de organizações e com outros funcionários de organizações para palestras, consultas, seminários e excursões previstas no programa de prática.

6.16. Assegurar a preparação atempada de relatórios sobre os resultados da implementação dos programas de prática, analisá-los e, com base nesses relatórios, elaborar um certificado de qualidade da prática no final do ano letivo.

6.17. Assegurar o cumprimento das normas e regulamentos de protecção laboral e de segurança contra incêndios.

3. DIREITOS

7. O chefe da prática tem o direito de:

7.1. Apresentar sugestões para a melhoria do trabalho relacionado às atribuições previstas nesta descrição de cargo.

7.2. Familiarize-se com os documentos e informações relevantes e necessários ao bom desempenho das suas funções.

7.3. Melhore suas qualificações da maneira prescrita.

7.4. Exigir que a gerência auxilie no desempenho de suas funções.

7.5. Participar da discussão das questões de proteção do trabalho submetidas à consideração das reuniões (conferências) do coletivo de trabalho (organização sindical).

4. RELACIONAMENTOS (LINKS POR POSIÇÃO)

8. O chefe da clínica se reporta a ________________________________. 9. O chefe da prática interage sobre assuntos de sua competência com os funcionários das seguintes unidades estruturais da instituição de ensino: - de _________________________________________________________________: recebe: ________________________________________________________________________________; é: __________________________________________________________________________; - de _________________________________________________________________: recebe: _____________________________________________________________________; é: __________________________________________________________________________.

5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E RESPONSABILIDADE

10. O trabalho do chefe de prática é avaliado pelo superior imediato (outro funcionário).

11. O chefe da prática é responsável por:

11.1. Por descumprimento (cumprimento indevido) de suas funções oficiais previstas nesta descrição de cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da República da Bielorrússia.

11.2. Por infrações cometidas no exercício das suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da República da Bielorrússia.

11.3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista, criminal e civil da República da Bielorrússia.

11.4. Por não conformidade com as regras e normas de proteção do trabalho, segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio - de acordo com os requisitos dos atos legais regulamentares da República da Bielorrússia e atos locais em _____________________.

Nome do cargo do chefe da unidade estrutural _________ _______________________ Assinatura Nome completo da assinatura do Visto Conheço a instrução _________ _______________________ Assinatura Nome completo da assinatura _______________________ Data

Diretório unificado de qualificação de cargos de dirigentes, técnicos e demais empregados (CEN), 2019
Seção "Características de qualificação de cargos de gerentes e especialistas de educação profissional superior e profissional adicional"
A seção é aprovada pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 11.01.2011 N 1n

Chefe (chefe) da prática educacional (educacional-industrial, industrial)

Responsabilidades do trabalho. Organiza o treinamento e garante a condução da prática educacional (educacional-industrial, produtiva) (doravante denominada prática) de acordo com o estatuto da instituição educacional e o regulamento sobre a prática. Realiza a gestão geral de todos os tipos e áreas de atuação nas áreas (especialidades) de formação de uma instituição de ensino (unidade estrutural, faculdade (instituto), ramo). Define a estratégia, metas e objetivos da prática. Realiza o desenvolvimento e envio para aprovação de documentos educacionais e metodológicos sobre a condução de todos os tipos de prática. Realiza trabalhos para assegurar a condução da prática nas áreas (especialidades) de formação de uma instituição de ensino em conjunto com representantes (responsáveis) de organizações correspondentes ao perfil de formação dos alunos. Juntamente com os chefes das instituições de ensino (divisões estruturais), ele resolve questões educacionais, metodológicas, administrativas, financeiras, econômicas e outras que surgem no processo de garantir a condução e condução da prática.

Deve saber: leis e outros atos legais regulamentares da Federação Russa sobre questões de educação profissional superior; direções prioritárias para o desenvolvimento do sistema educacional da Federação Russa; informações básicas sobre o desenvolvimento da educação em países estrangeiros; teoria e métodos de gestão de sistemas educativos; regulamentos locais da instituição educacional; o procedimento de elaboração dos currículos; regras para manter a documentação sobre o trabalho educacional; formas e métodos modernos de treinamento e educação; fundamentos de pedagogia, psicologia, ecologia, economia, direito, sociologia; atividades financeiras e econômicas de uma instituição de ensino; fundamentos da legislação administrativa, trabalhista e econômica; gestão de pessoas; regras de proteção do trabalho e segurança contra incêndio.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho em cargos de docência ou cargos de chefia em organizações com direção de atividade profissional correspondente às atividades de uma instituição de ensino (unidade estrutural), pelo menos 3 anos.