De acordo com a teoria de Maslow, é o mais alto na hierarquia. Pirâmide das necessidades humanas de Maslow. Conforto psicológico, desejo de autodesenvolvimento, papel na sociedade

Introdução

Abraham Maslow nasceu no Brooklyn, Nova York, em 1908. Ele estudou psicologia na Universidade de Wisconsin e tornou-se primeiro um Carnegie Scholar em uma faculdade que treinava professores universitários, depois professor adjunto de psicologia no Brooklyn College. Em meados dos anos 30, ele começou a trabalhar no que se tornaria o trabalho de sua vida, Motivation and Personality, publicado em 1954. Como escreve o próprio Maslow, "eu queria sintetizar abordagens holísticas, dinâmicas e culturais que eram tão populares entre os jovens psicólogos da dia. Senti uma conexão profunda entre essas abordagens e as percebi como aspectos separados de um único todo abrangente" (Maslow, 1954, ix). Maslow iniciou sérios preparativos para essa síntese: estudou psicologia da Gestalt com Karl Wertheimer e Kurt Koffka na New School for Social Research e estudou psicanálise, inclusive com Erich Fromm. Tendo se familiarizado com a psicanálise, ele continuou seus estudos de psicologia sob a orientação de Alfred Adler. Ele estudou antropologia com Ruth Benedict e Margaret Mead e participou de uma expedição para estudar a tribo dos índios Blackfoot do Norte, uma das tribos algonquianas.

Em 1943, publicou dois trabalhos: "A Preface to Motivation Theory" ("Introduction to the Theory of Motivation") e "A Theory of Human Motivation" ("The Theory of Human Motivation"), onde formulou uma teoria positiva da motivação, definida por ele como "dinâmica generalizada". Entre 1947 e 1949, Maslow deixou sua carreira acadêmica e formou a Maslow Cooperage Corporation, decidindo abrir seu próprio negócio. No entanto, ele manteve suas conexões acadêmicas e continuou a publicar artigos em periódicos científicos também durante esse período. Voltando à academia, ele se tornou primeiro professor adjunto, depois professor titular e chefe de departamento da Brandeis University of Massachusetts. O trabalho posterior de Maslow torna-se cada vez mais utópico e até místico. Abraham Maslow morreu em 1970.

1. A essência da teoria da hierarquia das necessidades A. Maslow

A teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, às vezes chamada de "pirâmide" ou "escada" de Maslow, é uma teoria fundamental reconhecida por profissionais de gerenciamento em todo o mundo. Em sua teoria, Maslow dividiu as necessidades humanas em cinco níveis principais de acordo com um princípio hierárquico, o que significa que uma pessoa, ao satisfazer suas necessidades, move-se como uma escada, movendo-se de um nível inferior para um superior (Fig. 1.1).

Figura 1.1 Hierarquia das necessidades (pirâmide de Maslow)

Segundo Maslow, “as necessidades humanas são organizadas em uma hierarquia. Em outras palavras, o surgimento de uma necessidade costuma ser precedido pela satisfação de outra mais urgente. O homem é um animal que experimenta constantemente este ou aquele desejo” (Maslow, 1943, p. 370). Maslow define cinco conjuntos de metas, que ele chama de necessidades básicas. Estas incluem: necessidades fisiológicas, necessidade de segurança, necessidade de amor, necessidade de satisfazer a auto-estima e, finalmente, necessidade de autorrealização. A natureza hierárquica dessas necessidades ou objetivos significa que “o objetivo dominante monopoliza a consciência e, de certa forma, estimula e organiza as várias habilidades do organismo necessárias para alcançá-lo. Necessidades menos prementes são minimizadas, ou mesmo esquecidas ou negadas” (Maslow, 1943, pp. 394–395). A base dessa hierarquia Maslow considera as necessidades fisiológicas e, sobretudo, a necessidade de alimentação. Aqui está o que ele escreve:

Sem dúvida, as necessidades fisiológicas são as mais prementes de todas as necessidades. Em primeiro lugar, isso significa que, para um ser humano que não tem absolutamente nada, a base da motivação será precisamente as necessidades fisiológicas e nada mais. Uma pessoa privada de comida, segurança, amor e respeito naturalmente buscará primeiro a comida. O desejo de escrever poesia, o desejo de comprar um carro, o interesse pela história americana, o desejo de comprar sapatos novos em caso de emergência são completamente esquecidos ou se tornam secundários. Para uma pessoa que experimenta uma forte sensação de fome, não há outro interesse além da comida. Ele sonha e pensa nela, lembra-se dela e luta para encontrá-la... Liberdade, amor, senso de comunidade, respeito - tudo isso é jogado fora como ouropel, porque não consegue encher o estômago. Verdadeiramente tal pessoa vive apenas de pão. (Maslow, 1943, pp. 373–374)

Maslow escreve que nos Estados Unidos e em outras sociedades desenvolvidas, essa fome aguda crônica é rara. No entanto, ele observa que as pessoas muitas vezes confundem apetite saudável com fome.

De fato, nas sociedades desenvolvidas, essas condições de vida difíceis e fome provavelmente podem ser apenas consequência de algum tipo de emergência. Naturalmente, outras necessidades fisiológicas também devem ser satisfeitas, como, por exemplo, a necessidade de ar ou água.

Maslow escreve:

Quando não há pão, a pessoa realmente vive só de pão. Mas o que acontece com os desejos humanos quando não falta pão? Outras necessidades (mais “superiores”) surgem imediatamente, que substituem as necessidades fisiológicas e se tornam dominantes. Quando são satisfeitas, novas necessidades (e novamente "superiores") surgem, e assim por diante. Isso é o que queremos dizer quando dizemos que as necessidades humanas básicas formam uma hierarquia de dominância relativa... Somente as necessidades insatisfeitas são dominantes para um organismo e seu comportamento. Se a fome for satisfeita, a sensação de fome perde seu significado no sistema de fatores de atividade da personalidade. (Maslow, 1943, p. 375)

Se as necessidades fisiológicas forem satisfeitas, então, segundo Maslow, surgirão novas necessidades, neste caso, as necessidades de segurança. Ele acredita que “tudo o que foi dito sobre necessidades fisiológicas pode ser - embora em menor grau - aplicado a desejos desse tipo. O corpo só pode ser coberto por eles. Eles podem atuar quase como os únicos princípios que determinam o comportamento, subordinando a si todas as habilidades do organismo, o que nos permite, neste caso, representar o organismo como um mecanismo que busca obter segurança” (Maslow, 1943, p. 376). Maslow ilustra sua ideia da necessidade de segurança considerando o desejo de segurança da criança e o comportamento de adultos neuróticos ou quase neuróticos, que em muitos casos se comportam da mesma forma que uma criança que não se sente segura. Assim como no caso das necessidades fisiológicas, ele acredita que “as necessidades de segurança de um adulto saudável, normal e bem-sucedido em nossa cultura encontram satisfação suficiente ... como resultado, tais necessidades não desempenham um papel motivacional ativo. Assim como uma pessoa bem alimentada não sente fome, uma pessoa segura não sente muita ansiedade nesse sentido” (Maslow, 1943, pp. 378-379). Se ambas as necessidades fisiológicas e a necessidade de segurança são suficientemente satisfeitas, então, de acordo com Maslow, há uma necessidade de amor, afeição e um sentimento de pertencimento a uma certa comunidade de pessoas, e todo o ciclo descrito em relação às necessidades fisiológicas e a necessidade de segurança se repete. Assim, “uma pessoa começa a sentir de forma especialmente intensa a ausência de amigos, amante, esposa ou filhos. Ele anseia por relacionamentos sensuais com outras pessoas, tenta ocupar um determinado lugar em um determinado grupo e se esforça ativamente para atingir esse objetivo. Ele quer isso mais do que tudo e geralmente esquece completamente que, quando estava com fome, o amor o fazia sorrir” (Maslow, 1943, pp. 380-381). Ao contrário da necessidade de segurança e das necessidades fisiológicas, a necessidade de amor, carinho e pertença a um determinado grupo de pessoas é muito mais difícil de satisfazer na sociedade moderna. Como Maslow aponta, "a incapacidade de atender a essas necessidades é geralmente a causa de todos os tipos de distúrbios e patologias mentais mais graves" (Maslow, 1943, p. 381). Mais uma vez, quando essas necessidades são suficientemente satisfeitas, surgem necessidades de um tipo diferente. Maslow escreve:

Todas as pessoas em nossa sociedade (com exceção dos casos patológicos) têm necessidade de auto-estima estável, sólida (e geralmente alta), auto-estima ou auto-estima, que deve ser apoiada pelo respeito de outras pessoas. Sob a solidez da auto-estima, entendemos o sentimento que algumas conquistas reais e a correspondente atitude respeitosa dos outros causam ... Satisfazer a necessidade de auto-estima leva a um sentimento de autoconfiança, dignidade, senso de si mesmo força, capacidade, utilidade e necessidade neste mundo. A impossibilidade de satisfazer essas necessidades resulta no surgimento de sentimentos de inferioridade, fraqueza e desamparo. (Maslow, 1943, pp. 382–383)

Maslow considerava a auto-realização, a auto-realização, o último e mais alto estágio na hierarquia das necessidades. Se as necessidades fisiológicas e as necessidades de segurança, amor e respeito forem suficientemente satisfeitas, “podemos esperar que uma pessoa tenha (nem sempre isso acontece) uma nova necessidade, a menos que já esteja fazendo o que pensa que quer fazer. chamado. Um músico deve criar música, um artista deve pintar quadros, um poeta deve escrever poesia, caso contrário não se sentirão pessoas felizes. O homem deve se tornar o que ele pode se tornar. A essa necessidade chamamos de autorrealização... consiste no desejo de se tornar cada vez mais o que você é, de se tornar tudo o que é determinado pela sua capacidade de se tornar” (Maslow, 1943, p. 382). Maslow prontamente concorda que essa necessidade pode variar muito de pessoa para pessoa. Ele novamente enfatiza que o pré-requisito para o surgimento da necessidade de autorrealização é a satisfação das necessidades fisiológicas, de segurança, amor e respeito. Ele escreve: “As pessoas que satisfizeram essas necessidades [dos primeiros quatro níveis] podemos chamar de “pessoas geralmente satisfeitas”; e daí podemos esperar deles a criatividade mais completa (e saudável). Como "pessoas quase sempre satisfeitas" são a exceção em nossa sociedade, não estamos familiarizados, tanto experimental quanto clinicamente, com o fenômeno da auto-realização. Sua pesquisa é uma questão para o futuro” (Maslow, 1943, p. 385).

Todas as pessoas que já participaram de cursos psicológicos e treinamentos de negócios já ouviram falar da pirâmide de Maslow. Uma pergunta permanece: "Como aplicá-lo na vida cotidiana e no trabalho?". Falaremos sobre isso neste artigo.

A pirâmide de Maslow é um pequeno modelo das necessidades humanas, organizadas em ordem de importância. Foi desenvolvido pelo psicólogo Abraham Maslow, que viveu e praticou na América. Além disso, publicou vários livros nos quais as ideias do autor foram totalmente reveladas.

Segundo Maslow, não se pode considerar que uma pessoa busque satisfazer necessidades exclusivamente fisiológicas, como já disseram os psicólogos. Existe uma certa hierarquia na natureza das necessidades humanas. Depois das necessidades naturais determinadas pela fisiologia, surgem as necessidades de tipo superior, que afetam diretamente as ações e os pensamentos de cada pessoa.

Estrutura da pirâmide de Maslow (7 níveis)

Um psicólogo americano identificou vários níveis de necessidades:

Fisiologia.
Segurança.
Amor, pertencimento.
A necessidade de respeito, reconhecimento pela sociedade.
Conhecimento.
necessidades estéticas.
Auto atualização.

Todos eles podem ser agrupados em grupos de espécies. Algumas são responsáveis pela fisiologia humana, outras pelo desejo de segurança, outras são responsáveis pela socialização na sociedade, as quartas falam de prestígio, e as quintas elevam o lado espiritual da vida.

O cientista argumenta que as necessidades podem ser divididas em inferiores e superiores. A satisfação do primeiro é obrigatória. Isso é necessário para a sobrevivência banal do homem. As necessidades mais baixas também se manifestam em animais.

Satisfazer necessidades mais elevadas não é fácil. Para fazer isso, crie condições adequadas. Mas sua implementação fortalece a saúde física e psicológica. Apenas 2% das pessoas chegam ao topo da pirâmide, o restante fica pendurado pelo caminho. Somente depois de satisfazer a necessidade anterior, você pode passar para a próxima.

Outro cientista, Philip Kotler, teve a ideia de combinar as necessidades em uma pirâmide, e isso foi feito após a morte de Abraham Maslow. Ocorreu-lhe transformar as necessidades humanas traduzindo-as para o campo do marketing.

Vejamos cada necessidade com mais detalhes:

Fisiologia.

Este nível une o homem e o animal. Isso inclui saturação de comida, sono, descanso, sede, instinto sexual. Com relação a este último, Maslow corrige, argumentando que o sexo não é a única razão pela qual uma pessoa decide encontrar um companheiro.

Segurança.

O desejo de segurança é manifestado por uma pessoa em tenra idade. A criança começa a chorar quando a mãe o deixa por muito tempo. Para suprir a necessidade de alimentação, a pessoa procura um emprego que lhe traga renda. Mas mesmo aqui o desejo de segurança cobra seu preço - a presença de garantias sociais, a estabilidade da empresa desempenham um papel importante no emprego.

Pertença, amor.

Esse desejo faz com que as pessoas se unam em grupos de interesse, façam amigos, criem unidades familiares.

Qualquer instinto pode ser tomado como base da família - fisiológico, o desejo de segurança, o desejo de saber o sentido da vida cuidando de um ente querido. A escolha é feita com base na satisfação geral de uma pessoa, na formação de sua personalidade, na conclusão bem-sucedida das necessidades anteriores.

Quanto mais uma criança foi amada na infância, mais chances ela tem de crescer como uma pessoa mentalmente saudável, de criar sua própria família forte.

Confissão.

A auto-estima de uma pessoa, sua necessidade e utilidade para a sociedade dependem do fechamento dessa necessidade.

A formação da personalidade não depende do falso respeito, mas dos méritos reais de uma pessoa. Sucesso esportivo, carreira, criatividade são tomados como base. A falta de reconhecimento adequado costuma ser o principal motivo para solicitar uma demissão. É por isso que é importante determinar o vetor do seu desenvolvimento e movê-lo.

É muito interessante ver como os profissionais de marketing jogam com essa necessidade humana para seus próprios propósitos. Eles substituem o respeito conquistado pelo trabalho por uma parafernália externa. A substituição de conceitos leva ao fato de que uma pessoa começa a ser valorizada não por conquistas, mas por roupas de marca ou pelo uso de cosméticos de luxo.

Conhecimento, compreensão.

Seu outro nome é cognitivo. Essa necessidade é o que distingue os humanos dos animais. Ela se baseia na vontade de aprender coisas novas, e não apenas no medo de não conseguir navegar em um imprevisto.

Desde a primeira infância, uma criança aprende o mundo através do toque, experimentando brinquedos. Uma pessoa adulta percebe a necessidade por meio de viagens, religião, filosofia, leitura de livros, caso contrário, pode cair em uma longa depressão. Isso também se aplica àqueles que se dedicam a um trabalho monótono e enfadonho por muito tempo.

Estética.

O desejo de decorar este mundo com novas cores pode ser atribuído à necessidade estética. Torna-se fisicamente insuportável para uma pessoa estar em um mundo cinza e chato. A visão da beleza é inerente a cada pessoa desde o nascimento, mas algumas conseguem desenvolver essa habilidade com mais força. Alguém decora sua casa, criando um interior de design por conta própria, outros jogam tudo na criatividade.

É sobre essa necessidade que se constrói o mundo da moda e da beleza. Sem ela, o show business não existiria.

Auto atualização.

Este é o desenvolvimento da própria personalidade, o nível mais alto de necessidades. Para o desenvolvimento harmonioso de uma personalidade, é vital que a pessoa revele o potencial que lhe é inerente por meio da criatividade, do trabalho ou de um hobby, para realizar seus objetivos e habilidades.

Pontos controversos sobre a estrutura da pirâmide

À primeira vista, tudo parece bastante lógico, mas não é bem assim. Seu próprio criador dizia que as necessidades podem mudar de lugar, dependendo do indivíduo. Afinal, muitos de nós já conhecemos pessoas totalmente dedicadas a construir uma carreira de sucesso, esquecendo-se da família e do amor.

Nem sempre o fechamento completo da etapa anterior garante a passagem para a próxima e vice-versa. Por exemplo, grandes criadores muitas vezes viviam na pobreza e na fome, mas não deixavam seu passatempo favorito. O próprio Maslow explica tais exemplos pelo fato de que, nessas pessoas, as necessidades anteriores foram fechadas ao máximo na infância, de modo que foram capazes de abandoná-las na idade adulta.

Além disso, é possível cair se uma das necessidades ali localizadas não tiver sido totalmente satisfeita anteriormente. Disputas acaloradas são causadas pela colocação do instinto sexual em primeiro lugar. Os exemplos de homens santos provam exatamente o contrário.

O estudo da pirâmide é um processo bastante interessante, mas você não deve tomá-lo como base, pois cada pessoa é única.

Aplicação da pirâmide de Maslow na vida

No entanto, não subestime as conclusões do cientista americano.

O estudo da pirâmide permitirá que uma pessoa:

Entenda sua personalidade, entenda quais necessidades já estão totalmente satisfeitas e onde há uma desvantagem significativa.
Estabeleça metas e prioridades de vida. Compreendê-los ajudará você a atingir seus objetivos com mais rapidez e eficiência.
Escolha uma direção interessante de atividade futura na qual você possa construir uma carreira, tendo alcançado o sucesso.
Seja mais sensível aos desejos dos entes queridos, entenda suas necessidades, oriente.

Como aplicar a pirâmide na construção de uma carreira?

Como mencionado anteriormente, a pirâmide de Maslow é usada ativamente pelos profissionais de marketing, criando novos valores que o público-alvo desejará posteriormente. Além disso, será útil para gerentes e coaches de negócios. A motivação adequada dos subordinados pode levar o processo de organização do trabalho a um novo patamar, sem um investimento significativo de recursos financeiros.

Se considerarmos a situação ideal, cada funcionário deveria ter um salário estável, lembrando a necessidade de zelar pela segurança, gratificações adicionais e a oportunidade de criar ou participar de diversas associações sociais (festas corporativas, competições esportivas). Qualquer tipo de recompensa falará de reconhecimento e tarefas individuais contribuirão para o desenvolvimento de habilidades criativas.

Quando se trata de pirâmides, estruturas antigas localizadas no território do Egito e do México são atraídas para a mente humana. No entanto, o tema da nossa conversa será o termo "pirâmide", que é usado na psicologia. O cientista americano Abraham Maslow introduziu a pirâmide das necessidades humanas em meados do século XX. Com base nos dados biográficos de muitas figuras históricas, o cientista deduziu certos padrões nas necessidades humanas. Este artigo irá discutir a hierarquia de necessidades de Maslow, bem como vários aspectos associados a esta pirâmide.

A pirâmide de Maslow é um diagrama especial no qual todas as necessidades humanas são apresentadas em uma ordem hierárquica.

O que é a Pirâmide de Maslow

Antes de considerar as necessidades de uma pessoa segundo Maslow, deve-se dizer que no mundo científico existe a opinião de que a participação do próprio cientista nesse assunto foi mínima. Segundo os céticos, apenas os fundamentos dessa ideia foram apresentados pelos cientistas, que posteriormente foram divulgados por seus seguidores. Segundo a própria teoria das necessidades humanas, segundo essa doutrina, cada indivíduo precisa satisfazer os cinco estímulos principais, que são caracterizados como etapas.

No primeiro degrau da pirâmide estão os estímulos fisiológicos, que são parte integrante da vida humana. A própria vida humana depende da satisfação dessas necessidades. Esta categoria de estímulos inclui: alimentação, sono, respiração e, claro, funções reprodutivas. Para alguns, esse degrau da pirâmide pode parecer “baixo”, mas todas essas necessidades são um componente fundamental da vida humana.

Segundo os cientistas, a incapacidade de satisfazer os incentivos acima pode levar à relutância no desenvolvimento espiritual. Uma pessoa que sente fome não pensará no subtexto que a composição musical carrega e nunca gastará o último dinheiro para comprar um ingresso para o teatro. Esses incentivos fundamentais obrigam uma pessoa a realizar atividades profissionais para gastar o dinheiro ganho para satisfazer seus desejos.

O segundo degrau da pirâmide é a necessidade de se sentir seguro e estável. Como exemplo desta etapa, vamos considerar o comportamento dos recém-nascidos. Os bebês recém-nascidos, além de satisfazerem suas necessidades alimentares, precisam de proteção contra o mundo ao seu redor. Só isso pode explicar que uma histeria prolongada pode acabar em poucos segundos depois que a criança está nos braços da mãe. Uma necessidade semelhante é observada em anos mais maduros. É importante notar que a força do desejo de se sentir protegido depende da estabilidade mental de um determinado indivíduo. O estímulo da sensação de segurança se manifesta na forma de instalação de fechaduras nas portas do apartamento, obtenção de seguros e outras ações que visam criar a própria segurança do mundo exterior.

A pirâmide de necessidades de Maslow consiste em cinco etapas, cada uma com um papel importante a desempenhar. O meio desta pirâmide é um símbolo de necessidades sociais. O desejo de sociabilidade é expresso pelo desejo da consciência humana de se tornar parte integrante de qualquer grupo. A sede de receber e dar amor faz com que cada um de nós se comunique com os outros, crie famílias, dê à luz filhos e até ganhe animais de estimação. As conexões de comunicação permitem que uma pessoa fortaleça a auto-estima por meio de seu próprio comportamento em relação a outras pessoas.

Abraham Maslow é um psicólogo humanista americano que estudou os problemas da motivação da personalidade, ou seja, as forças que a impulsionam à ação. O resultado desses estudos foi a conhecida Pirâmide das Necessidades de Maslow. Esse modelo parte do pressuposto de que são hierarquizados, ou seja, desiguais, sendo possível a satisfação dos condicionalmente superiores somente após a satisfação dos de nível inferior. A pirâmide de necessidades compilada por Maslow é composta por 7 etapas, baseia-se nas chamadas básicas ou vitais. São as primeiras etapas, sem sua "passagem", sem atender às necessidades fisiológicas vitais, uma pessoa, segundo Maslow , nem pensa nas necessidades de ordem superior.

O pesquisador combina as necessidades em 5 grupos:

Fisiológico. Eles incluem fome, sede, satisfação do desejo sexual, etc.
Existencial. O desejo de constância de vida, conforto, sensação de segurança.
Social. A necessidade de contatos sociais, comunicação, troca de experiências, atenção e cuidado consigo mesmo e com os outros, senso de envolvimento e união.
A necessidade de se afirmar, receber elogios e agradecimentos pelo trabalho realizado, desenvolvimento, respeito ao próximo.
Espiritual. Autoconhecimento, autorrealização, busca do sentido da vida, autorrealização.

Uma pirâmide de necessidades mais detalhada de acordo com Maslow é a seguinte:

Um nível básico de. A satisfação é uma obrigação para a vida. Isso inclui as necessidades de comida, sexo, sono e assim por diante.
Sentimento de confiança. Uma pessoa com necessidades básicas satisfeitas torna-se mais calma, o instinto de busca torna-se entorpecido e surge a necessidade de proteção, de abrigo, que no âmbito da sociedade se expressa na necessidade de encontrar uma pessoa próxima e compreensiva, de obter cuidado e compreensão. É a partir desse nível que a pirâmide de necessidades de Maslow indica a predominância das necessidades sociais.
A necessidade de pertencimento e amor. O desejo de se sentir parte do todo, de ser necessário e aceito. A necessidade de compreensão, ternura, relacionamentos calorosos e de confiança.
A necessidade de respeito e reconhecimento. Relativamente falando, uma pessoa bem alimentada, que é aceita e amada, busca mais - pelo respeito dos estranhos, por se reconhecer uma pessoa desenvolvida e capaz.
necessidades cognitivas. Após a aquisição de fama ou reconhecimento do nível desejado, surge a sede de "crescimento interno" - obtenção de novos conhecimentos, desenvolvimento. O horizonte está se expandindo e essa pessoa deseja conhecer o mundo ao seu redor, expandir os limites de seu conhecimento. Ou seja, a concentração na própria vida é substituída pelo desejo de explorar, aprender sobre a experiência de outras pessoas em particular e as leis da natureza e do mundo em geral.
A visão da satisfação de necessidades puramente egoístas começa a mudar gradualmente para a harmonização da vida ao seu redor. Ênfase na beleza, harmonia tanto no mundo interior do homem como no exterior. Necessidades bastante comuns são substituídas por uma atração pela arte.
Mais alto nível. A necessidade de autorrealização. Por auto-realização, Maslow entendia o desejo natural de uma pessoa com necessidades satisfeitas dos níveis inferiores de "revelação total de si mesmo". Simplificando, tal pessoa - madura - torna-se o desejo de se encontrar no mundo, de se tornar útil à sociedade. Sirva aos outros e compartilhe seus conhecimentos, habilidades e qualidades com eles. Este nível é a apoteose do desenvolvimento de uma personalidade que foi além da satisfação egoísta de necessidades.

Deve-se notar que a pirâmide de necessidades de Maslow é apenas um modelo da estrutura dos motivos da personalidade. O que não significa absolutamente a redução do nível anterior ao atingir o seguinte. Uma pessoa que se esforça pelo bem-estar geral ainda deseja ter relacionamentos íntimos, apenas sente fome e sede.

A pirâmide de necessidades de Maslow contém informações que uma pessoa tende a se esforçar para desenvolver e se auto-realizar. No entanto, isso só é possível se as necessidades atuais forem atendidas.

("Pirâmide" A. Maslow) - a teoria da motivação, segundo a qual todas as necessidades de um indivíduo podem ser colocadas em uma "pirâmide" da seguinte forma: na base da "pirâmide" estão as necessidades humanas mais importantes, sem as quais a existência biológica de uma pessoa é impossível, nos níveis mais altos da "pirâmide" estão as necessidades que caracterizam uma pessoa como ser social e como pessoa.

breve informação sobre o termo

A hierarquia das necessidades de A. Maslow é uma das teorias mais famosas do conteúdo da motivação, baseada nos resultados de numerosos estudos psicológicos. Precisa são considerados como uma ausência consciente de algo, causando um impulso para a ação. As necessidades dividem-se em primárias, caracterizando a pessoa como organismo biológico, e culturais ou superiores, caracterizando a pessoa como ser social e de personalidade.

Segundo a teoria de A. Maslow, as necessidades do primeiro nível são fisiológico(a necessidade de comida, descanso, calor, etc.) - são inatas e inerentes a todas as pessoas. E as necessidades dos níveis superiores da “pirâmide” só podem aparecer se um certo nível de satisfação das necessidades do nível anterior for alcançado.

Então, necessidade de segurança, proteção e ordem surgem se as necessidades fisiológicas de uma pessoa forem satisfeitas em pelo menos 85%.

As necessidades sociais (de amizade, respeito, aprovação, reconhecimento, amor) surgem quando a necessidade de segurança é atendida em 70%.

As necessidades sociais também devem ser satisfeitas em 70% para que uma pessoa tenha necessidade de auto-respeito, o que implica a conquista de um certo status social, liberdade de ação.

Quando a necessidade de auto-estima é satisfeita em 60%, a pessoa começa a sentir necessidade de autorrealização, auto-expressão, realização de seu potencial criativo. Esta última necessidade é a mais difícil de satisfazer e, mesmo quando uma pessoa atinge 40% do nível de auto-realização, ela se sente feliz, mas apenas 1-4% da população da Terra atinge esse nível.

Do ponto de vista da gestão de pessoal e da introdução de um sistema de motivação laboral, é de extrema importância atingir o nível necessário de satisfação das necessidades fisiológicas, sociais e de segurança, para que o trabalhador tenha necessidade de auto-expressão , e também criar condições para a sua implementação neste empreendimento.

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