Cálculo da compensação por férias não utilizadas. Quantos dias de férias são necessários para um mês de trabalho? Exemplos de cálculo Sair do cálculo 2 33

Uma das etapas da demissão de um funcionário é determinar o número de dias de férias não utilizadas. Não há necessidade especial de arredondamento dos dias de férias após a demissão. Mas se o gerente decidir arredondar os dias de compensação de férias na demissão, isso não deve prejudicar o funcionário. Caso contrário, os fiscais podem considerar isso uma subestimação do valor dos pagamentos e aplicar penalidades à empresa.

Antes do pagamento da remuneração do funcionário o número de dias de férias é determinado. Para fazer isso, calcule o tempo total trabalhado. O ponto de partida é o dia em que o funcionário entra na empresa. Um funcionário tem o direito de solicitar férias anuais remuneradas de 28 dias corridos.

Este direito é concedido a cada empregado após 11 meses de trabalho na empresa. É permitido tirar férias após 6 meses, mas o período de descanso será menor.

Refira-se que o Código do Trabalho não define o procedimento para estabelecer o número de dias de descanso auferidos por um trabalhador no momento do despedimento.

Para tanto, deve-se recorrer aos parágrafos do Regulamento sobre feriados regulares e adicionais em artigo compatível com a legislação trabalhista. Assim, um funcionário demissionário que trabalhou em uma determinada empresa por pelo menos 11 meses e não usou seu direito de licença tem direito a uma indenização integral.

Exemplos de cálculo

Em certos casos, quando o funcionário trabalha na empresa por menos do que o período estabelecido, ele também tem a chance de receber o pagamento integral das férias. Nas demais condições, são devidas indemnizações compensatórias, proporcionais ao número de meses de serviço que dão direito a férias anuais remuneradas em regime de trabalho a tempo parcial.

A razão quantitativa nesta situação deve ser apresentado assim:

Mo:12 = Ku: Ko, onde:

Mo - número de meses trabalhados
12 - o número de meses do ano;
Ku - a quantidade de dias compensados no momento da demissão;
Ko - o volume do período de férias.

Consequentemente, período de férias é expresso pela seguinte fórmula:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Por exemplo, um funcionário rescinde uma relação de trabalho por sua própria iniciativa. O período de trabalho do ano de trabalho atual foi de 7 meses e o período de férias foi de 28 dias. O número de dias de férias pagáveis é de 28 dias. x 7 meses: 12 meses = 16,33 dias.

Outra opção de cálculo

Junto com isso, há uma posição um pouco diferente em relação ao algoritmo para determinar o número de dias de descanso devido ao funcionário no momento da demissão. Essa abordagem é baseada nas explicações do Serviço Federal de Trabalho e Emprego da Federação Russa, segundo as quais cada mês trabalhado por um funcionário equivalerá a 2,33 dias de férias.

Essa relação é obtida dividindo-se a duração das férias pelo número de meses do ano. O indicador final do número de dias de férias é definido multiplicando esse número pelo período de férias.

Assim, o Serviço Federal do Trabalho e Emprego recomenda decompor essa fórmula em duas operações aritméticas distintas: dividir o número de dias de descanso pelo número de meses do ano; multiplique o valor obtido pelo número de meses trabalhados.

O código do trabalho não diz nada sobre a necessidade de arredondar a compensação por licença não utilizada na demissão, portanto, esse direito é dado ao empregador para escolher.

É permitido arredondar os dias de férias após a demissão com resultado positivo para o funcionário. Por exemplo, um índice de 5,45 deve ser arredondado para 6, desconsiderando as regras da aritmética. Para aplicar o arredondamento na contabilidade de uma empresa, este item deve ser indicado no ato regulamentar local.

Se você arredondar os dias de acordo com as regras aritméticas, o gerente corre o risco de ser multado em uma quantia impressionante.

Duração das férias

Para saber quanto é devido de compensação a um funcionário que pediu demissão, é preciso saber a quantos dias de férias o funcionário tem direito por ano. Mas existe uma categoria separada de cidadãos que podem contar com férias mais longas garantidas. Esta categoria inclui:

Os pagamentos de compensação estão sujeitos a imposto de renda pessoal e são cobrados prêmios de seguro. Funcionários que não tenham completado duas semanas de trabalho no momento da rescisão podem ser limitados a receber compensação.

Você não deve pensar se precisa arredondar os dias de compensação por férias não utilizadas. Em caso de sonegação, é possível incorrer em punições criminais, administrativas e materiais.

Em caso de não pagamento pelo empregador do cálculo no momento da demissão, pode haver responsabilidade administrativa, material ou criminal. A compensação em dinheiro é cobrada no interesse do funcionário em paralelo com salários não pagos e outras dívidas.

O algoritmo de cálculo das indemnizações compensatórias é regulado pelo artigo 236.º da Lei do Trabalho. Para determinar o valor da indenização, é necessário multiplicar o valor da dívida pelo número de dias de atraso e por 1/150 da taxa de juros das principais operações do Banco Central da Federação Russa, que é de 10%.

O Código de Contra-Ordenações prevê a responsabilidade por atraso na liquidação. A base para a responsabilidade também pode ser o não pagamento total ou parcial do valor da compensação devida ao empregado nos termos do contrato de trabalho.

A função da responsabilidade administrativa é zelar pelo cumprimento da lei e demais normas legais, tendo como finalidade principal a função punitiva. Dessa forma, a penalidade pela não realização de acordo com o empregado demissionário não será a devolução da indenização ao empregado, mas sim penalidades ou medidas preventivas. No caso de envolvimento repetido de um oficial por tais ofensas, tal tipo de punição administrativa como desqualificação é aplicada a ele.

A responsabilidade criminal ocorre se o empregador não pagar os salários ao empregado. Os principais elementos do crime incluem:

a culpa da administração da empresa em permitir o atraso;
interesse pessoal ou egoísta.

Interesse egoísta refere-se ao interesse em obter benefícios patrimoniais por meio da prática de atos ilícitos. A responsabilidade criminal só pode ser suportada por um indivíduo, por exemplo, um empregador, diretor de uma empresa, contador-chefe. Tendo em vista a gravidade dos atos praticados, o empregador ou seu mandatário poderá responder por responsabilidade material, administrativa ou criminal.

O único documento regulamentar válido que explica o procedimento de cálculo da compensação por férias não utilizadas continua sendo as Regras de Licenças Regulares e Adicionais aprovadas pela URSS NCT em 30 de abril de 1930 nº 169 (doravante denominadas Regras).

De acordo com os parágrafos 28, 29 e 35 do Regulamento, o funcionário que trabalhou na organização por 11 meses, que estão sujeitos a compensação no período de trabalho que dá direito a férias, recebe indenização integral pelas férias não gozadas. O valor da compensação total é igual ao valor do pagamento de férias por um período fixo.

De acordo com a cláusula 28 das Regras de Licenças Regulares e Adicionais, aprovadas pelo NCT da URSS em 30 de abril de 1930 N 169, após a demissão de um funcionário que não usou seu direito de licença, ele recebe uma indenização pelas férias não utilizadas.

Você pode receber uma compensação por todos os dias não utilizados de férias anuais remuneradas somente após a demissão (a base é o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Um funcionário que continua a trabalhar, mediante solicitação por escrito, só pode ser substituído por compensação monetária pela parte das férias anuais remuneradas que exceda 28 dias corridos (a base é o artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No cálculo das condições de trabalho que dão direito a indemnização por licença por despedimento, excluem-se do cálculo os excedentes inferiores a meio mês, arredondando-se para mês completo os excedentes de pelo menos meio mês (artigo 35.º do Código de Trabalho). Regras).

Observação: mesmo que o funcionário não esteja de férias há mais de dois anos, o que é proibido por lei (artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa), ao ser demitido, ele tem direito a uma indenização por todo o período. Afinal, como já mencionado, a compensação deve ser paga "por todas as férias não utilizadas".

Há mais uma sutileza: os empregados com quem são celebrados contratos de direito civil não têm direito a indenização por férias não gozadas, uma vez que as normas do Código do Trabalho não se aplicam a eles.

Exemplo 1

O funcionário foi admitido na organização em 16 de março de 2009 e sai em 8 de fevereiro de 2010. Durante esse período, ele esteve em licença anual remunerada por 28 dias corridos e em licença sem vencimento por 17 dias corridos. É necessário determinar o número de dias corridos de compensação por férias não utilizadas após a demissão.

O período de 16 de março a 8 de fevereiro do próximo ano é de 10 meses e 23 dias. Do número de dias corridos, a licença sem vencimento não pode ser incluída no tempo de serviço que dá direito a férias anuais, 3 dias (17 dias - 14 dias) (consulte o artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, o empregado tem direito a férias por um período de 10 meses e 20 dias. Como 20 dias são mais de 15 dias, o tempo de serviço do funcionário, a partir do qual é determinada a duração das férias, é de 11 meses. Nesse caso, o empregado tem direito à indenização integral por 28 dias corridos. Considerando que já usufruiu das férias, nada tem a indenizar em caso de desligamento. Os funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses também recebem remuneração integral se saírem devido a:

liquidação de uma empresa (instituição) ou de suas partes individuais, redução de pessoal ou trabalho, bem como reorganização ou suspensão temporária do trabalho;
admissão ao serviço militar ativo;
viagens de negócios de acordo com o procedimento estabelecido para universidades, escolas técnicas, para departamentos preparatórios em universidades;
transferência para outro emprego por sugestão de autoridades trabalhistas ou comissões a elas vinculadas, bem como de organizações profissionais;
considerado inapto para o trabalho.

Exemplo 2

A funcionária foi admitida em 1º de março de 2008. Ele usou 28 dias corridos de licença anual básica remunerada em 2008. Demitido em 1º de outubro de 2009 em conexão com a liquidação da empresa. O tempo de serviço para cálculo da compensação por férias não utilizadas será de 7 meses. (de 1º de março a 1º de outubro de 2009 inclusive). Isso é mais de 5,5 meses. Portanto, o empregado tem direito a compensação por férias completas, ou seja, por 28 dias corridos.

O funcionário que não trabalhou em uma organização por um período que lhe dê direito à remuneração integral tem direito à remuneração proporcional pelos dias corridos de férias. Nesse caso, com base no parágrafo 29 do Regulamento, o número de dias de férias não utilizadas é calculado dividindo-se a duração das férias em dias corridos por 12. Com base nisso, com férias com duração de 28 dias corridos, o valor de a remuneração será de 2,33 dias corridos por cada mês de trabalho incluído no tempo de serviço, com direito a férias.

A legislação atual não prevê a possibilidade de arredondamento dos dias de férias não utilizados para números inteiros (2,33 dias, 4,66 dias, etc.).

De acordo com o parágrafo 8 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa, para fins de tributação de lucros, apenas o valor da compensação por férias não utilizadas, calculado de acordo com as regras geralmente estabelecidas, pode ser reconhecido como despesa. O arredondamento do número de dias de férias não utilizadas (de 4,66 dias para 5 dias) levará a uma superestimação do valor dos pagamentos feitos em favor do empregado e a uma subestimação da base de cálculo do imposto de renda. O arredondamento para baixo (de 2,33 dias para 2 dias) fará com que o funcionário receba menos do que o exigido por lei.

O arredondamento para valores inteiros do número de dias de férias não utilizadas não é realizado nos cálculos dados como exemplos nas cartas de Rostrud datadas de 26 de julho de 2006 nº 1133-6, datadas de 23 de junho de 2006 nº 944-6.

Como regra, o último mês de experiência de férias é incompleto. Se 15 dias corridos ou mais foram trabalhados nele, este mês de experiência é arredondado ao máximo. Se menos de 15 dias foram trabalhados, os dias do mês não são levados em consideração (Artigo 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 35 das Regras, carta de Rostrud de 23/06/2006 nº 944- 6).

Exemplo 3

Um funcionário da organização foi contratado em 27 de setembro de 2008 e, a partir de 4 de maio de 2009, sai por vontade própria. É necessário determinar por quantos meses ele tem direito à indenização por férias não gozadas, caso nunca tenha gozado.

De acordo com o parágrafo 35 das Regras e o Artigo 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao determinar o número de dias de férias pelos quais o funcionário receberá uma compensação na demissão, deve-se levar em consideração que, se o funcionário trabalhou menos de meio mês, o tempo especificado é excluído do cálculo e, se meio ou mais de meio mês tiver sido trabalhado, o período especificado é arredondado para um mês completo. O período para concessão de licença é de 27 de setembro de 2008 a 26 de setembro de 2009. De 27.09.2008 a 26.04.2009 o empregado completou sete meses de trabalho. O período de 27 de abril a 4 de maio é de oito dias corridos, menos de meio mês. Portanto, esse período não é levado em consideração.

Assim, neste caso, o número total de meses pelos quais o empregado é remunerado é sete. O número de dias de férias não utilizados é calculado pela fórmula:

Kn \u003d Co x 2,33 dias - Ko,
onde Kn é o número de dias das férias principais que o empregado não tirou até o momento do desligamento; Co - a duração do período de férias em meses completos; Ko - o número de dias das férias principais que o funcionário tirou no momento da demissão.

Exemplo 4

O funcionário foi admitido em 3 de dezembro de 2008 e demitido em 31 de outubro de 2009. Em junho de 2009, ele estava de licença básica por 14 dias corridos e, em agosto de 2009, estava de licença sem remuneração por 31 dias corridos. No total, o funcionário trabalhou na organização por 10 meses e 29 dias.
Como a duração das férias às suas próprias custas excedeu 14 dias corridos por ano útil, a experiência de trabalho total do funcionário deve ser reduzida em 17 dias corridos (31 - 14).
O período de férias do empregado será de 10 meses e 12 dias corridos (10 meses 29 dias - 17 dias). Como 12 dias corridos são menos de meio mês, eles não contam.
Portanto, são contabilizados 10 meses completos no tempo de serviço que dá direito a férias.
O funcionário tirou duas semanas das férias principais. Você não precisa pagar uma compensação por eles. Assim, no caso em apreço, o trabalhador tem direito a uma indemnização de 9,3 dias de calendário (10 meses x 2,33 dias - 14 dias).

A compensação por despedimento é paga à razão de dois dias úteis por mês de trabalho:

empregados que tenham celebrado um contrato de trabalho por um período de até dois meses (artigo 291 do Código do Trabalho da Federação Russa);
trabalhadores sazonais (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo 5

Um contrato de trabalho de curto prazo foi celebrado com o empregado para a execução do trabalho de 27 de março a 5 de maio de 2009 inclusive. É necessário calcular o valor da indenização por férias não utilizadas na demissão.

No período de 27 de março a 5 de maio de 2009 trabalhou 1 mês e 8 dias. Como 8 dias corridos são menores que 15, eles não são levados em consideração. Portanto, 1 mês de trabalho é contabilizado no tempo de serviço dando direito a receber compensação por férias.

Uma vez que um contrato de trabalho de curto prazo foi celebrado com o empregado, aplicam-se as regras do artigo 291 do Código do Trabalho da Federação Russa. A compensação por férias não utilizadas será de 2 dias úteis.

Se um contrato de trabalho for celebrado com um funcionário por tempo indeterminado, mas por algum motivo for interrompido antes do final do período de trabalho de dois meses, as normas do artigo 291 do Código do Trabalho da Federação Russa não podem ser aplicadas.

Exemplo 6

Em 2 de novembro de 2009, foi celebrado contrato de trabalho com o empregado por prazo indeterminado. O funcionário se demite a seu próprio pedido a partir de 14 de dezembro de 2009. É necessário calcular o número de dias corridos de compensação por férias não utilizadas após a demissão.

A duração do trabalho na organização foi de 1 mês e 12 dias. A compensação de férias é devida a qualquer funcionário que tenha trabalhado mais de 15 dias corridos.

O contrato com o empregado foi celebrado por prazo indeterminado, portanto, as regras estabelecidas pelo artigo 291 do Código do Trabalho da Federação Russa para empregados com quem foi celebrado contrato por prazo de até dois meses não podem ser aplicadas. O valor da compensação é determinado a partir da duração de férias geralmente estabelecida de 28 dias corridos. O tempo de serviço que dá direito a férias é de 1 mês. Assim, o trabalhador tem direito a uma indemnização no valor de
28 dias / 12 meses x 1 mês = 2,33 dias

Nas organizações orçamentárias educacionais, professores e palestrantes que saem após 10 meses do ano letivo têm direito a receber uma compensação pela duração total das férias de 56 dias corridos. Se um professor se desligar durante o ano letivo, tem direito a uma compensação proporcional à razão de 4,67 dias por cada mês trabalhado.

Exemplo 7

É necessário calcular o valor da indenização por férias não utilizadas na demissão por 5 meses a um professor de uma escola de educação geral.
Por 5 meses de trabalho, o professor tem direito a uma compensação proporcional à taxa de 56 dias. / 12 meses x 5 meses = 23,33 dias

Após a demissão, a compensação total pelas férias não utilizadas é paga no valor das férias completas se o funcionário trabalhou por 11 meses no ano civil correspondente.

Se até o dia da demissão o empregado tiver trabalhado menos de 11 meses, é calculada a remuneração proporcional, cujo valor é de 3,5 dias por cada mês trabalhado.

Exemplo 8

É necessário calcular o valor da indenização por férias não utilizadas na demissão por 10 meses a um professor de uma escola de educação geral.
Por 10 meses de trabalho, a remuneração proporcional é devida à razão de: 42 dias. / 12 meses x 10 meses = 35 dias

O artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa também prevê, em vez de receber compensação monetária por férias não utilizadas na demissão, a possibilidade de conceder licença remunerada com demissão subsequente, exceto em casos de demissão por justa causa.

Neste caso, o dia do despedimento deve ser considerado o último dia de férias, pelo que os dias de férias concedidos no despedimento também devem ser incluídos no tempo de serviço, com base no qual é determinada a duração das férias concedidas .

Exemplo 9

O funcionário é demitido a partir de 25 de março de 2009 nos termos da cláusula 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa "por acordo das partes". Em seu requerimento, o funcionário pede licença não utilizada no último ano útil antes da demissão (28 dias corridos). No dia da demissão, o funcionário trabalhou 8 meses e 9 dias no ano de trabalho atual. É necessário determinar o tempo de serviço para a concessão de férias, a duração real das férias e a data da demissão.

A data 25 de março de 2009 não é o dia da demissão, mas o dia anterior ao início das férias. A partir desta data, o funcionário trabalhou 8 meses e 9 dias no ano de trabalho atual. De acordo com as regras de arredondamento, 9 dias são descartados (já que 9 dias são menos que 15 dias), portanto, as férias devem ser concedidas por 8 meses no valor de:
28 dias / 12 meses x 8 meses = 18,66 dias

A licença é concedida de 26 de março a 13 de abril de 2009. Isto significa que é o dia 13 de abril que é o dia do despedimento do trabalhador, pelo que, até 13 de abril de 2009, deve ser tido em conta o tempo de serviço que dá direito a férias remuneradas.

O período desde o início do ano útil até 13 de abril de 2009 corresponde a: 8 meses. 9 dias + 19 dias = 8 meses 28 dias De acordo com as regras de arredondamento, 28 dias perfazem um mês inteiro (já que 28 dias são mais de 15 dias), portanto, o período especificado corresponde a 9 meses de experiência para férias. Portanto, a licença deve ser concedida por 9 meses no valor de 28 dias. / 12 meses x 9 meses = 20,99 dias

O empregador é obrigado a manter registros dos períodos de tempo durante os quais o empregado recebe licença básica. O serviço de pessoal reflete esses períodos no despacho (instrução) de concessão de licença ao empregado, redigido no formulário nº T-6 (T-6a). Com base no pedido, são feitas marcações no cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2), na conta pessoal (formulário nº T-54, T-54a), no cálculo da nota sobre a concessão de licença para o funcionário (formulário nº T-60). Todos os formulários desses documentos e instruções para preenchê-los são aprovados pelo Decreto do Comitê Estatal de Estatística da Rússia de 05.01.2004 nº 1.

Valor da compensação por férias não utilizadas

O procedimento para o cálculo da compensação decorre da cláusula 8 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11.04.2003 No. 213, e da decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa de 13.07.2006 No. GKPI06- 637.
Com base nesses documentos, a seguinte fórmula pode ser derivada:

Contabilidade

A compensação por férias não utilizadas associadas ao despedimento é refletida na contabilidade como parte das despesas das atividades normais, nomeadamente como parte dos custos do trabalho (cláusula 8 PBU 10/99).

lançamentos contábeis (Quando você passa o mouse sobre o número da conta, uma dica aparece)
Débito	Crédito	Soma (esfregar.)	Contente
(23, 25, 26, 29, 44...)		quantidade de compensação	- compensação acumulada por férias não utilizadas associadas à demissão

O funcionário que sai tem direito a uma compensação monetária pelas férias não utilizadas. Além disso, a compensação é paga pelas férias acumuladas durante todo o período de trabalho com um determinado empregador. Para determiná-lo, é importante saber o número de dias de férias a que o funcionário tinha direito no momento da demissão e seu rendimento médio.

Pavel Sutulin,
Especialista em serviços de consultoria jurídica GARANT

Após a demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas. O valor dessa compensação é determinado pela multiplicação do número de dias de férias não usufruídos pelo empregado no momento do desligamento pelo rendimento médio diário do empregado. Por sua vez, o número de dias de férias não gozados é a diferença entre o número de dias de férias a que o trabalhador tinha direito no momento do despedimento e o número de dias de férias usufruídos pelo trabalhador.

Determinando o número de dias de férias ganhos no momento da demissão

A proporção neste caso deve ficar assim:

M 0: 12 = K y: K 0,

Onde
Mo - o número de meses trabalhados pelo empregado;
12 - o número de meses em um ano;
Ku - o número de dias de férias aos quais o funcionário recebeu direito no momento da demissão;
Ko - o número de dias de férias anuais remuneradas do funcionário.

Assim, o número de dias de férias auferidos por um empregado é determinado pela seguinte fórmula:

Ky =(M 0 * K 0 ) : 12

Essa fórmula, ao calcular o número de dias de férias não aproveitadas, também é utilizada pelos tribunais.

Exemplo

A duração das férias de um funcionário é de 28 dias. O trabalhador sai por sua própria vontade, tendo trabalhado 8 meses no ano de trabalho em curso. O número de dias de férias devidos a ele será de 28 dias. x 8 meses : 12 meses = 18,67 dias.

Ao mesmo tempo, há uma abordagem ligeiramente diferente para o procedimento de determinação do número de dias de férias a que o funcionário recebeu direito no momento da demissão. Esta posição baseia-se nos esclarecimentos de Rostrud, segundo os quais cada mês trabalhado por um trabalhador dá-lhe direito a 2,33 (28 dias: 12 meses) dias de férias (com uma duração de férias de 28 dias). Por sua vez, o valor final do número de dias de férias auferidos pelo empregado é determinado pela multiplicação desse valor pelo número de meses de experiência de férias.

Assim, de fato, Rostrud propõe quebrar a fórmula acima em duas operações aritméticas separadas:

divida o número de dias de férias por 12;
multiplique o valor resultante pelo número de meses trabalhados pelo empregado.

No entanto, esta abordagem parece ao autor ser contrária ao senso comum e levar a resultados de cálculos deliberadamente distorcidos. O fato é que o valor resultante da divisão de 28 por 12 é uma fração decimal infinita 2, (3), e o número 2,33 é o resultado do arredondamento. Consequentemente, o uso desse valor aproximado intermediário também afeta negativamente a precisão de todos os cálculos subsequentes, além disso, no sentido de reduzir o número de dias ganhos pelo funcionário, ou seja, agravar sua situação.

A utilização deste procedimento de cálculo leva a situações obviamente absurdas.

Exemplo

A duração das férias de um funcionário é de 28 dias. O trabalhador sai por sua própria vontade, tendo trabalhado 6 meses no ano de trabalho em curso. Parece óbvio que, tendo trabalhado exatamente a metade do ano de trabalho, o empregado tem direito a exatamente a metade das férias, ou seja, 14 dias. No entanto, se aplicarmos o método de cálculo de Rostrud, obtém-se um valor ligeiramente diferente:

2,33 dias x 6 meses = 13,98 dias.

Ao mesmo tempo, a aplicação da metodologia de Rostrud se reflete na prática judicial.
No entanto, mesmo que o empregador considere aceitável usar essa abordagem para calcular o número de dias de férias ganhos por um funcionário, observe que é impossível para todos os funcionários, sem exceção, determinar o número de dias de férias devidos à taxa de 2,33 dias corridos dias de férias para cada mês de serviço. 2,33 dias de férias por mês de serviço são permitidos apenas para os funcionários cujas férias anuais remuneradas são de 28 dias corridos. Se as férias completas forem superiores a 28 dias, o número de dias de férias por mês de experiência será superior a 2,33. Por exemplo, um professor cujas férias são de 56 dias corridos tem direito a 4,67 dias corridos de férias (56 dias: 12 meses) por mês de experiência de férias.

De referir ainda que a legislação em vigor não prevê a possibilidade de arredondamento do número de dias de férias resultante. Em carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, observa-se que é possível arredondar o número de dias de férias ganhas, inclusive para números inteiros, mas não de acordo com as regras da aritmética, mas a favor do empregado. No entanto, essa abordagem é válida apenas nos casos em que o arredondamento é desejo do empregador e é realizado, por exemplo, para facilitar cálculos posteriores. Se o arredondamento for uma necessidade objectiva, então o empregador está obviamente obrigado a fazê-lo, independentemente de a legislação não regular o procedimento para tal acção. Segundo o autor, neste caso, princípios aritméticos geralmente aceitos de arredondamento podem ser usados.

Exemplo

A duração das férias de um funcionário é de 28 dias. O funcionário sai com 1 mês de experiência de férias. O número de dias de férias auferidos por ele nesse caso será o resultado da divisão de 28 por 12, ou seja, 2, (3). No entanto, a fração periódica não pode ser utilizada pelo empregador em cálculos posteriores e, portanto, ele é forçado a recorrer ao arredondamento do valor obtido. Neste caso, de acordo com a prática estabelecida, o arredondamento é feito aos centésimos. Ou seja, o resultado será de 2,33 dias. Se o empregador quiser arredondar o valor recebido para décimos ou para um número inteiro, nesse caso ele será forçado a arredondar para cima, ou seja, até 2,4 e até 3, respectivamente.

Ao mesmo tempo, a posição do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia mais uma vez comprova a ilegalidade do procedimento de cálculo do número de dias de férias proposto por Rostrud. Como não é necessário o uso do valor 2,33 como intermediário para cálculos posteriores, neste caso o número 2, (3) teria que ser arredondado para cima, ou seja, para 2,34.

Determinando o número de meses de experiência de férias para um funcionário

Separadamente, é necessário mencionar os recursos de determinação do número de meses de experiência de férias do funcionário. No cálculo dos períodos de trabalho com direito a férias, os excedentes inferiores a meio mês são excluídos do cálculo e os excedentes superiores a meio mês são arredondados para um mês completo. Ao mesmo tempo, não é especificado o que deve ser entendido como meio mês. No entanto, pelos exemplos dados no Regulamento, podemos concluir que durante meio mês, no cálculo da antiguidade, são sempre contados 15 dias, independentemente do número de dias de calendário do mês em que se inserem.

Deve-se notar também que neste parágrafo estamos falando de meses de trabalho, não de calendário e, portanto, são precisamente os excedentes que permanecem após a determinação do número de meses de trabalho completos que são arredondados.

Exemplo

A funcionária foi admitida em 14 de abril e demitida em 16 de maio de 2014. Neste caso, o seu tempo de serviço, com direito a férias, é de 1 mês e 3 dias. Um excesso de menos de meio mês não é levado em consideração em cálculos posteriores. Assim, o período de férias do empregado é de 1 mês.

Conforme mencionado acima, o parágrafo 28 das Regras estabelece uma série de casos em que um funcionário tem direito a férias completas por um ano de trabalho incompleto.

Assim, os empregados dispensados por qualquer motivo e que tenham trabalhado com o empregador por pelo menos 11 meses, passíveis de compensação com o período de trabalho, dando direito a férias, recebem indenização por férias integrais.

Esta norma jurídica é aplicável na medida em que não seja inconsistente. Afinal, as férias anuais remuneradas estão incluídas no período de férias e são concedidas, via de regra, durante o ano de trabalho a que são devidas. Ou seja, 11 meses de antiguidade, com direito a férias, são sempre suficientes para obter um ano completo de trabalho acompanhado de férias completas.

Rostrud confirma esta conclusão.

O direito dos empregados à remuneração por licença integral com pelo menos 11 meses de serviço também é reconhecido pela Justiça.

Uma vez que o parágrafo 28 das Regras não estabelece que 11 meses de férias apenas no primeiro ano de trabalho dão direito a compensação total, esta disposição se aplica a qualquer ano de trabalho em que o funcionário sai. Não há jurisprudência que refute tal conclusão.

Surge a questão de saber se os empregados têm direito a férias completas se o seu serviço for de 11 meses apenas como resultado do arredondamento. Por exemplo, um funcionário no ano de trabalho atual trabalhou 10 meses e 18 dias. Com base no parágrafo 35 do Regulamento, o excedente de 18 dias é arredondado para o mês inteiro mais próximo, o período de férias é igual a 11 meses. No entanto, o autor considera que o empregado efetivamente trabalhou menos de 11 meses e não tem direito a férias integrais nos termos do parágrafo 28 do Regulamento. Ele tem direito a indenização de 11/12 das férias completas.
Obviamente, a remuneração integral é devida ao empregado que ainda não gozou as férias do ano de trabalho correspondente. Assim, os 11 meses de serviço que dão direito a férias integrais não devem incluir o tempo despendido na própria licença, cujo direito está em causa.

Exemplo

O empregado tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. O próximo ano de trabalho do funcionário começou em 01/04/2013. De 08/11/2013 a 21/11/2013 (14 dias corridos) usufruiu parte das férias remuneradas deste ano de trabalho. Data do desligamento - 14/03/2014. Não houve períodos não incluídos no período de férias.
A experiência de férias sem tempo gasto em férias é de exatamente 11 meses. Portanto, o empregado adquiriu o direito a férias integrais. Como já foram utilizados 14 dias deles, a compensação deve ser paga pelos 14 dias corridos restantes.

A compensação total pelas férias não utilizadas também é recebida pelos funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses, se saírem devido à liquidação de uma empresa ou instituição ou de suas partes individuais, redução de pessoal ou trabalho, ingresso no serviço militar, etc.
A prática judicial é ambígua na aplicação desta regra.
Freqüentemente, os tribunais, considerando casos em que os motivos da demissão foram os motivos listados no parágrafo terceiro da cláusula 28 do Regulamento, reconheceram o direito à indenização integral aos funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses.
No entanto, existem actos judiciais com sentido contrário: não se deve aplicar a regra do n.º 3 do n.º 28 do Regulamento da indemnização integral, por contrariar, o que consagrou o princípio do cálculo proporcional da indemnização por férias não gozadas.

Entre os que consideram válido o parágrafo terceiro do artigo 28 do Regulamento, também não há unidade em todas as questões relacionadas à sua aplicação. Assim, os especialistas da Rostrud apontam que o procedimento de pagamento de remuneração integral e proporcional com experiência de até 11 meses se aplica apenas a funcionários que trabalham na organização há menos de um ano, a remuneração do segundo ano de trabalho é paga proporcionalmente as horas trabalhadas. Alguns tribunais adotam uma posição semelhante.

No entanto, o autor não concorda com a opinião dos funcionários e juízes e entende que as regras sobre a remuneração integral devem ser aplicadas a todos os funcionários demitidos com base no parágrafo terceiro da cláusula 28 do Regulamento, independentemente de quanto tempo eles estejam trabalhando. para este empregador, se no corrente o seu ano de trabalho for superior a 5,5 meses. Os argumentos a favor deste ponto de vista são os seguintes. O parágrafo 28 do Regulamento enumera exaustivamente os casos de pagamento não apenas integral, mas também proporcional. O Regulamento não contém disposições segundo as quais os empregados que trabalharam por mais de um ano recebam sempre uma compensação proporcional pelas férias não gozadas. Eles geralmente não possuem uma regulamentação legal separada sobre o pagamento de indenização por férias não utilizadas aos funcionários que trabalham há mais de um ano com o empregador. Portanto, a escolha entre remuneração integral e proporcional não deve depender do ano de trabalho em que o empregado se demite. Uma interpretação diferente viola o princípio da igualdade de direitos e oportunidades dos trabalhadores, uma vez que com o mesmo tempo de serviço no ano de trabalho em curso permite compensar um número diferente de dias de férias para este ano. Conclusões semelhantes podem ser encontradas na prática judicial.

Face ao exposto, o número de dias de férias a que terá direito o trabalhador em caso de despedimento com duração de 28 dias corridos, consoante a experiência de férias e o motivo do despedimento, é igual aos seguintes valores (Veja a tabela abaixo). Também sobre esta questão, consulte os materiais do bloco de informações “Enciclopédia de soluções. Relações Trabalhistas, Pessoal”, apresentadas no sistema GARANT.

O número de dias de férias a que o trabalhador tem direito em caso de despedimento, consoante a duração das férias (com uma duração de férias de 28 dias corridos).

Número de meses de licença		Motivos para demissão	O número de dias de férias a que o empregado tem direito após a demissão
1		algum	2.33
2		algum	4.67
3		algum	7
4		algum	9.33
5		algum	11.67
6			28
6		outros	14
7		pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras	28
7		outros	16.33
8		pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras	28
8		outros	18.67
9		pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras	28
9		outros	21
10		pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras	28
10		outros	23.33
11	O valor é arredondado	pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras	28
	O valor é arredondado	outros	25,67
	O valor é arredondado para baixo	algum	28
12		algum	28

Se um empregado se demitir, o empregador é legalmente obrigado a pagar-lhe uma compensação monetária pelas férias não utilizadas pelo empregado. Como calcular a indenização na demissão? Quais recursos e armadilhas devem ser levados em consideração ao realizar o cálculo? Como não enganar a si mesmo e ao funcionário? Vamos considerar o procedimento de cálculo e também dar algumas situações usando exemplos.

O processo de cálculo da indenização por demissão se resume a várias etapas:

determinação do tempo de serviço que dá direito a férias;
determinação do número de dias de férias não gozadas, em função do tempo de serviço;
determinação do salário médio diário;
cálculo do valor da indenização em caso de demissão.

Períodos a incluir:

o tempo efetivamente trabalhado pelo empregado;
licença sem remuneração no prazo de 14 dias;
o tempo em que o empregado foi suspenso do exercício de suas funções por falta de realização de exame médico, e se a falta de exame médico não for culpa do próprio empregado;
se o funcionário não estava efetivamente no local de trabalho, mas esse local foi reservado para ele (fins de semana, feriados, férias, licença médica, licença maternidade, etc.);
Ausência forçada de empregado do local de trabalho sem culpa própria.

Períodos a excluir:

Férias para cuidar da criança;
férias sem remuneração por mais de 14 dias;
andando sem um bom motivo.

Separadamente, gostaria de observar que a licença maternidade está incluída no tempo de serviço para o pagamento das férias, e a licença parental não está incluída.

É considerado o período em que o funcionário trabalhou na empresa desde o dia de seu emprego até o momento atual. Este período de tempo exclui os períodos não contabilizados listados acima.

O valor resultante deve ser expresso em meses completos. Para fazer isso, um mês incompleto é arredondado para um completo, se 15 dias ou mais foram trabalhados nele, se menos de 15 dias, então não é levado em consideração.

Exemplo:

O funcionário trabalha na empresa há 8 meses. e 5 dias. No nono mês foram trabalhados menos de 15 dias, por isso não vamos levar em conta. O tempo de serviço será de 8 meses.

O funcionário trabalha na empresa há 8 meses. e 25 dias. No nono mês foram trabalhados mais de 15 dias, então arredondamos para cima. A experiência será de 9 meses.

2. Cálculo dos dias de férias não utilizados

De acordo com o tempo de serviço calculado no primeiro parágrafo, são considerados os dias de férias devidas ao empregado para todo o período.

Para fazer isso, siga alguns passos simples:

determinar quantos dias de férias um funcionário tem direito por mês;
multiplique esse valor pelo número de meses de experiência de férias;
subtraia os dias já utilizados.

Exemplo:

O funcionário trabalha na empresa desde 20 de maio de 2014 e sai em 25 de outubro de 2015. - 28 dias. O funcionário teve tempo para descansar por 14 dias durante o trabalho. Por quantos dias a indenização deve ser paga na demissão?

por mês, o funcionário tem direito a 28/12 \u003d 2,33 dias de férias;
período de férias é: de 20 de maio de 2014 a 19 de maio de 2015 trabalhou 12 meses, de 20 de maio de 2015 a 25 de outubro de 2015 - 5 meses. e 5 dias. Não levamos em consideração 5 dias, ou seja, a experiência total é de 12 + 5 = 17 meses. Multiplique 2,33 por 17 meses. \u003d 39,61 dias de férias são devidos ao empregado por todo o tempo de trabalho.
como ele já tirou 14 dias de folga, eles devem ser subtraídos do total de dias de férias: 39,61 - 14 \u003d 25,61 dias restantes para o funcionário.

A indenização por demissão deve ser paga justamente por esses 25,61 dias.

3. Cálculo dos ganhos médios diários

Para calcular a remuneração na demissão, deve-se determinar o salário médio diário de um funcionário. Esses rendimentos devem ser determinados da mesma forma que no cálculo usual do pagamento de férias. Esta questão foi considerada em detalhe.

Resumindo, para calcular esse valor, você precisa pegar as últimas 12 cal. meses antes do mês da aposentadoria. Determine o rendimento total para este período e divida o valor resultante pelo número de dias efetivamente trabalhados dos empregados durante este período.

Se todos os meses forem totalmente calculados, o valor total dos pagamentos ao funcionário do ano será dividido por 12 e por 29,3, esse será o salário médio diário.

Se um mês não for trabalhado integralmente, o rendimento médio diário será determinado pela divisão dos pagamentos do ano pelo número total de dias trabalhados no ano, que consistirá na soma dos dias dos meses trabalhados integralmente com o dias do mês não trabalhados integralmente. Este último indicador é determinado pela divisão dos dias efetivamente trabalhados pelo total de dias do mês, após o que o valor resultante deve ser multiplicado por 29,3.

Exemplo:

O funcionário trabalhou por 11 meses. completamente, e no dia 12 (dezembro) ele ficou doente por 5 dias. No total, dezembro tem 31 dias, dos quais foram trabalhados 26. Serão apurados os dias trabalhados no último mês = 26/31 * 29,3 = 24,66 dias.

O número total de dias trabalhados por ano \u003d 11 * 29,4 + 24,66 \u003d 348,06 dias.

Rendimento médio diário = rendimento do ano / 348,06

4. Cálculo da indenização por demissão

O valor da indenização na demissão \u003d salário médio diário * número de dias de férias não utilizadas.

Se um funcionário trabalhou por 11 meses, ele tem direito a uma indenização por demissão por 28 dias corridos.

Exemplo:

O funcionário da empresa começou a trabalhar a partir de 04.02.2013. Ele se demite em 25 de outubro de 2015. Como calcular a compensação de férias que será paga a ele na demissão?

Seu 1º ano de trabalho: de 02/04/2013 a 02/02/2014, durante este período esteve afastado 21 dias sem vencimento e 14 dias em licença básica.

Não são contabilizados os dias de férias sem vencimento superiores a 14 dias, ou seja, não são contabilizados 7 dias. Por esses 7 dias, aumentaremos o 1º ano de trabalho do funcionário: de 04/02/2013 a 09/02/2014, o pagamento das férias é de 12 meses completos.

2º ano de trabalho: de 09/02/2014 a 08/02/2015, o período foi totalmente trabalhado, ele não estava de férias, para este período a experiência é de 12 meses completos de

Raramente acontece que, no dia da demissão, um funcionário tire exatamente tantos dias de férias quanto ganhou. Quase sempre há dias de férias não utilizados e o funcionário deve compensá-los. Para calcular a compensação, você deve primeiro determinar o período de férias e calcular o número desses dias e, em seguida, determinar o período de cobrança e os pagamentos considerados para esse período. Em nosso e-mail, tradicionalmente há muitas perguntas sobre o cálculo dessa compensação.

A compensação por férias é devida se pelo menos meio mês tiver sido trabalhado

GV Romódina, Ufa

O funcionário trabalhou conosco por apenas 2 meses. Ele tem direito a indenização por férias não gozadas, porque ainda não conquistou o direito a férias?

: É sim. Um funcionário começa a receber férias remuneradas a partir do primeiro dia de trabalho com este empregador Arte. 115 Código do Trabalho da Federação Russa. Na demissão, a indenização por férias é calculada proporcionalmente aos meses trabalhados. Se um funcionário tiver um mês que não foi totalmente trabalhado, então cláusula 35 do Regulamento, aprovada. NCT USSR 30.04.30 No. 169;:

é considerado cheio se meio mês ou mais tiver sido trabalhado;
não levado em consideração se menos de meio mês trabalhado.

Portanto, mesmo que o funcionário trabalhe apenas meio mês e saia, ele precisa receber uma compensação de 2,33 dias (28 dias corridos / 12 meses).

A remuneração é calculada não para os meses civis, mas para os meses trabalhados.

MV Yurieva, Kyzyl

O funcionário foi admitido em 20.02.2012, vai sair em 11.09.2012. Entendemos corretamente que ele precisa ser indenizado por 8 meses (de 01/03/2012 a 31/10/2012), e não há necessidade de indenizar fevereiro e novembro, pois menos de meio mês foi trabalhou em cada um desses meses?

: Não Isso não é verdade. O tempo de serviço para pagamento de remuneração, bem como para férias, é calculado não pelo calendário, mas pelos meses trabalhados. Assim, o trabalhador tem direito a uma indemnização durante 9 meses:

de 20/02/2012 a 19/10/2012 - 8 meses;
de 20/10/2012 a 09/11/2012 - mais um mês cheio, já que foram trabalhados 21 dias corridos (mais de meio mês).

Quem não passar no teste também tem direito a indenização por férias.

DENTRO E. Ananiev, Togliatti

A funcionária foi contratada em 03/09/2012 com período experimental de 3 meses. Ele é demitido por não ter passado no teste em 21/09/2012. Somos obrigados a pagar-lhe uma indemnização pelas férias não utilizadas?

R: Sim, devemos. Aqueles que não passam no teste têm o mesmo direito de sair que o resto dos trabalhadores em Carta de Rostrud datada de 02.07.2009 No. 1917-6-1. O funcionário deve receber uma compensação pelas férias não utilizadas se tiver trabalhado por pelo menos meio mês. Arte. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa; Carta de Rostrud datada de 23/06/2006 nº 944-6. O funcionário trabalhou para você por 19 dias. Isso significa que ele tem direito a uma compensação por 2,33 dias de férias.

O trabalho a tempo parcial não reduz o número de dias de férias auferidos

E.A. Khromova, Penza

Em nossa organização, alguns funcionários trabalham meio período: trabalham não 5 dias, mas 3 dias por semana. Como determinar o número de dias de férias não utilizadas de tais funcionários para pagamento de indenização por demissão?

: O número de dias de férias não utilizadas pelos quais a remuneração é paga é determinado para esses funcionários da mesma forma que para os funcionários comuns (por meses trabalhados). Afinal, os fins de semana estão incluídos no tempo de serviço para férias e Arte. 121 Código do Trabalho da Federação Russa.

O número de dias de férias não gozadas pode ser arredondado, mas apenas a favor do trabalhador

PM. Leonova, Stary Oskol

Em caso de despedimento, os trabalhadores têm direito a indemnização por férias não gozadas à razão de 2,33 dias por mês de trabalho (28 dias/12 meses). Quando é calculado, obtém-se sempre um número fracionário de dias de férias. Precisamos arredondar para um número inteiro?

: O arredondamento obrigatório para o número inteiro mais próximo de dias de férias não utilizados não está previsto em lei. No entanto, você pode estabelecer a possibilidade de tal arredondamento pela regulamentação local. No entanto, neste caso, o arredondamento de acordo com as regras da aritmética não é permitido. O arredondamento deve ser sempre a favor do empregado. Então, se ele tem direito a compensação por 7 meses de trabalho - 16,31 dias de férias (2,33 dias x 7 meses), então pode ser arredondado para 17 dias corridos. Arredondamento em sentido contrário é ilegal, pois piora a situação do empregado Ofício do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 7 de dezembro de 2005 nº 4334-17. Se não houver regulamentação local, leve um número fracionário de dias para calcular a compensação.

Contamos os dias de férias não aproveitadas passo a passo

LA Zhukovskaya, Ulyanovsk

O empregado foi admitido em 01/02/2012, vai se demitir em 02/11/2012. Durante o período de trabalho, ele teve 20 dias de licença sem vencimento e 8 dias de licença anual remunerada. A duração das férias de um funcionário é de 28 dias corridos. Como calcular o número de dias de férias não utilizadas?

: Nesta situação, a sequência de cálculo é a seguinte.

PASSO 1. Determinamos o número de meses trabalhados por um funcionário desde a data de contratação até o dia da demissão: de 01/02/2011 a 02/11/2012 - 9 meses e 2 dias.

PASSO 2. Excluímos períodos que não são contabilizados no tempo de serviço por férias.

O tempo de serviço para férias inclui apenas 14 dias corridos de férias sem remuneração para o ano de trabalho Arte. 121 Código do Trabalho da Federação Russa. E quantos dias corridos de licença sem vencimento devem ser levados em consideração no período de férias, se no momento da demissão o funcionário trabalhava meio período?

DE FONTES AUTÊNTICAS

Subchefe do Serviço Federal do Trabalho e Emprego

“Ao calcular a compensação por férias não gozadas, o tempo de serviço que dá direito às férias anuais principais deve incluir todos os 14 dias corridos de licença sem vencimento Arte. 121 Código do Trabalho da Federação Russa independentemente de quanto tempo o empregado trabalhava no momento do desligamento” .

Portanto, 14 dias corridos de licença sem vencimento são levados em consideração na experiência de férias e 6 dias corridos (20 dias - 14 dias) dessas férias são subtraídos das horas trabalhadas. Portanto, a compensação é devida ao empregado por um período de 8 meses e 27 dias. Devem ser arredondados ao 9º mês em Carta Rostrud nº 854-6-1 datada de 14 de junho de 2012.

ETAPA 3. Determine o número de dias de férias ganhos pelo funcionário:

2,33 dias x 9 meses = 20,97 dias

PASSO 4. Determine o número de dias de férias não utilizadas:

20,97 dias (número de dias de férias ganhas) - 8 dias. (número de dias de férias utilizados) = 12,97 dias.

Se o prazo do contrato for superior a 2 meses, a compensação é paga de acordo com as regras gerais

T.N. Tereshkina, Oremburgo

Para a realização de reparações, a nossa loja celebrou um contrato de trabalho a termo com um funcionário de 01/08/2012 a 31/01/2013. Mas ele sai por conta própria em 10.01.2012. É correcto que lhe paguemos uma indemnização à razão de 2 dias úteis de férias por cada mês de trabalho?

: Férias à razão de 2 dias úteis por mês de trabalho são devidas aos empregados com quem tenha celebrado contrato de trabalho a termo certo por um período de até 2 meses em Arte. 291 do Código do Trabalho da Federação Russa, e trabalhadores sazonais com quem é celebrado contrato até 6 meses em Arte. 295 do Código do Trabalho da Federação Russa. No seu caso, o empregado tem contrato de trabalho a termo certo por 6 meses, e o trabalho não é sazonal. Assim, tem direito a uma compensação à razão de 2,33 dias corridos para cada mês, ou seja, 4,66 dias corridos. O fato de um funcionário sair após apenas 2 meses de trabalho não importa.

Determine o número de dias de férias não utilizadas se o funcionário sair de férias

O funcionário foi contratado em 20/09/2010. Para 2011, ele passou as férias completamente. Em 2012, entrou em férias de 10/09/2012 a 07/10/2012 (por 28 dias corridos). Ele avisou que escreveria uma carta de demissão no último dia de férias. Entendemos corretamente que ele não tem direito a indenização por férias?

: Não, o funcionário precisa pagar uma compensação por 1 mês. O fato é que durante as férias propriamente ditas, o empregado também tem período de férias. Arte. 121 Código do Trabalho da Federação Russa.

No seu caso para o período:

de 20/09/2010 a 19/09/2011 o funcionário gozou de férias;
de 20/09/2011 a 19/09/2012, o empregado gozou de férias;
a partir de 20/09/2012, o empregado iniciou um novo ano de trabalho e entrou em licença de férias. No período de 20/09/2012 a 07/10/2012 já possuía 18 dias de experiência de férias. Portanto, ele precisa pagar uma indenização por 1 mês, ou seja, 2,33 dias.

Sem compensação por dias de folga

LA Feshchenko, Kazan

O funcionário foi admitido em 02/04/2012. De 01/08/2012 a 23/08/2012 não atuou por motivo injustificado. Nesse sentido, em 31/08/2012 foi demitido por absenteísmo. Era necessário incluir os dias de absenteísmo em agosto de 2012 no cálculo da compensação de férias?

: A folga não está incluída no tempo de serviço para férias a Arte. 121 Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, você deveria ter pago a indenização ao empregado não por 5 meses (de 02/04/2012 a 31/08/2012), mas por 4 (de 02/04/2012 a 31/07/2012). De fato, em agosto de 2012, o funcionário trabalhou 8 dias corridos (de 24 a 31 de agosto de 2012), o que é menos de meio mês. Porém, ao calcular o rendimento médio, os dias de absenteísmo não são excluídos do período de cobrança. E para agosto você deveria ter levado em consideração 29,4 dias. Por causa disso, o valor da compensação de férias desse funcionário é menor, o que é bastante justo.

Pagamento de férias durante a licença de maternidade

O.I. Prokoshin, Smolensk

Uma mulher desiste imediatamente após sair para cuidar de uma criança de até um ano e meio. Antes da licença maternidade, ela tirou todos os dias de férias. Entendemos corretamente que não devemos pagar sua indenização por licença após a demissão?

: Não. A licença de maternidade, ao contrário da licença parental, é contabilizada no tempo de serviço da licença. Arte. 121 Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, você deve pagar a indenização dela durante a vigência do decreto.

Determinamos o período de liquidação após a demissão durante a licença parental

ou seja Fedina, Rostov do Don

O empregado que estiver em licença paternidade será demitido em 31/10/2012. De 05/04/2010 a 22/08/2010 esteve em licença maternidade, e de 23/08/2010 até o dia do desligamento esteve em licença parental. Qual período de cobrança deve ser considerado para calcular a compensação por férias não utilizadas?

: O período de liquidação para cálculo da compensação por férias não utilizadas é de 12 meses corridos anteriores ao mês da demissão. Além disso, se o dia da demissão cair no último dia do mês, esse mês será incluído no período de cobrança. Arte. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa;.

No seu caso, nos 12 meses anteriores ao desligamento do empregado (de 01/11/2011 a 31/10/2012), existe licença parental que é excluída do período de cobrança. Portanto, para o cálculo, você precisa levar os 12 meses anteriores ao período de cobrança (de 01/11/2010 a 31/10/2011) artigo 6.º do Regulamento, aprovado. Decreto do Governo de 24 de dezembro de 2007 nº 922 (doravante denominado Regulamento). No entanto, nessa época a mulher também estava de licença maternidade. E também não podemos levá-los para cálculo. Nessa situação, para calcular a remuneração, é necessário levar 12 meses corridos anteriores ao mês do início da licença-maternidade, quando a funcionária recebeu pagamentos. Ou seja, para calcular o ressarcimento das férias não utilizadas, é necessário levar o período de 01/04/2009 a 31/03/2010.

O mês da demissão não é incluído no período de cobrança se estiver incompleto

O.S. Bazhanov, Syzran

O funcionário foi contratado em 10.01.2012. Vai sair 11/02/2012. É necessário levar em consideração o salário de 2 dias de novembro no cálculo da compensação por férias não utilizadas?

: Não, não precisa. Apenas os meses completos do calendário são incluídos no período de cobrança Arte. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa; Carta de Rostrud datada de 22 de julho de 2010 nº 2184-6-1. O período de cobrança no seu caso é de novembro de 2011 a outubro de 2012. Ao mesmo tempo, 11 dos 12 meses nele, o funcionário ainda não trabalhou em sua organização. Portanto, a remuneração deve ser calculada apenas com base no salário de 1 mês - outubro de 2012.

A remuneração é calculada com base no salário médio do período de cobrança

SOU. Tagina, Ecaterimburgo

O funcionário foi contratado em 2010. Ele não tirou férias. Em 31 de outubro de 2012, ele estará saindo. Como calcular a remuneração: de acordo com o último salário ou separadamente de acordo com o salário de cada ano (para 2010, 2011, 2012)?

: Para calcular a remuneração, é levado em consideração o salário no período de cobrança - os últimos 12 meses civis em Arte. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, considere o salário referente ao período de 01/11/2011 a 31/10/2012.

A compensação de licença deve ser indicada no certificado para cálculo de benefícios

MI. Shershneva, Stavropol

O funcionário sairá em 26/10/2012. É necessário levar em consideração o valor da indenização por férias não utilizadas na elaboração do atestado de vencimento para o cálculo dos benefícios previdenciários?

: Nesse certificado, você precisa indicar o valor dos pagamentos ao funcionário para o qual foram acumuladas as contribuições para o FSS p. 3 h. 2 art. 4.1 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ; Anexo n.º 1 ao Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 17 de janeiro de 2011 n.º 4n:

para 2010 e 2011;
para o ano corrente de 01/01/2012 a 26/10/2012.

Para compensação, as contribuições para o FSS são provisionadas sub. "e" p. 2 h. 1 art. 9º da Lei de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ, então você o especifica na ajuda.